劳动合同违约金制度浅析
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关键 词 ： 劳动 合 同 违 约金 制 度
劳动合 同的存在可 以让 劳动者遵从 用人单位 的要 求完成规 违约金 。从 另一 层面可 以理 解为 是用 人单 位对 劳动 者 的进一
定 工作 ，而用工单位则必须 按照劳动合 同的相关规定 为劳动者 步剥削 。
提供相 应的劳动报酬 ，以及 提供符合标 准的劳动条件 和相应 的 保 障。为了增强劳动合 同的约束力 ，我 国建立 了劳动合 同违约 金制度 来约束劳动者和各个 企业单位 ，让 双方严格履行 劳动合
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浦城 ３ ５ ３ ４ ０ ０）
劳 动 合 同 违 约 金 制 度 浅 析
傅 澎 飚 （ 福建 省 浦 城县 人 民法 院 福 建
的完善 。
一
、
劳 动 合 同 违 约 金 制 度 存在 的 不 足分 析
度 的使用 规则 ，对于杜绝用人单 位用经济补偿金代 替违约金 的 行 为具有重要意义 。
２ ． 明确限定服务期限 Nhomakorabea１ ． 劳动合 同违约金制度 的适用规则不够完善 劳动合 同违约金 制度 与 民事合 同违约金制度 之间存在一定 事 合同存在 区别 。主要 表现在劳动合 同违约金 的适 用规则 的不
《 劳动合 同法》 在服务期 限约定方面存在 不足 ，主要表现 位借助法律规定 的漏洞 ，与劳动者签订很 高的违约金协定 ，对 在既没有 明确表示 如何 规定服务期 限是合理 的 ，也 没有对服务 劳动者的竞业 自由形成 限制 ，严重损 害劳动者 的合法 权益 。为 期限提 出最高 的限制 。由于法律 制度的不够完 善 ，导致许 多用 此 ，笔者 建议立 法机 关在 《 劳 动合 同法》 中明确规 定 ，当用
动者合法权益的损害。 ２ ． 未形成 明确的服务期 限约定
的使 用权 。但是 ，在设 定 较长 服 务期 限时 怎样 才 是 合理 的 ， 就需要 用人 单位 综合 考虑 多方 面的 因素 ，制定 符合 双方 利益 的服务 期 限 。比如 ，用人单 位和 劳动 者可 以充 分考 虑 自身行 业 的特殊情 况 ；用人 单位对 自己特殊投人 的衡量 ；工作是 否可 以被代替等因素。 ３ ． 明确劳动合 同违约金制度 中违约金数额 由于 《 劳动合 同法》 只要求 当劳动 者违反劳动合 同时需要 支付巨额的违约金 ，而没 有明确规定 当用人 单位违反劳动合 同 时是否需要支付违约金 。这种不公平 的法律规定会导致用人单
向其 他… 方 支付 规 定 的金 钱 或具 有 等 同价值 的财 务 。可 见 ， 及违约金时 ，一定要要 明确二 者的性质是具有本 质区别的 ，经 劳 动 合 同违 约金 制度 的存 在促 进 了劳动 合 同的履 行 ，在 一定 济补偿 金是用人单位必须承担 的社 会责任 ，是对 劳动者应尽 的 制 度 上规 范 了劳动双 方 的行为 。 因此 ，研究 者必 须重 视 劳动 义务 。违约金是劳动双方 的约定的 ，而经济 补偿 金是具有法律 合 同违约金 制度 ，并 且通过深入研究促进 劳动合同违约金制度 效益的 ，可见二者是可 以并存 。因此 ，明确 劳动合同违约金制
一
由于服 务期 限的设 定是 用人 单位 对 劳动者 的人 力资 本投 定 的受益 权来 维护 自身 的利益 ，特 别是 对 劳动者 较长 期 限
的联系 ，但 由于劳动合 同具有一定 的社会属性 ，又与一般 的民 资 ，用 人单 位可 以享 受一定 的权 利 。即用 人单 位可 以享 受到
同 ，比如 《 劳 动合 同法》 中只规定 用人单 位可 以规定 违约金 ， 并 且当劳动者违反 了劳动合 同后需 向用人单位支付 违约金 ，却 没 有 规定 用人 单位违 反 劳动合 同 时一定 要 向劳 动者 支付 违约 金 。劳动合 同违约金 的存 在是为 了约束劳动双方 ，如果只能对 劳动 者形成约 束 ，只会 进一步加 重劳动 者 的经济负 担 。此 外 ， 部 分用人单位单方 面解除劳动合 同时 ，往往 只对劳动者提供部 分经济补偿金 ，这 种用 经济补偿 金代替违约金 的方式 ，是对劳
人单位可 以与劳动者任意约定服 务期 限，这 必然会造成新 的法 人单 位违 反 劳动合 同时需 要支 付 的违 约 金数 额 ，并 且 对经济
律问题 。比如 ，终身劳动合 同的出现 ，就等 同于用人单位 与劳 补偿金进行 适 当的调 整 ，尽最 大努力对 劳动者的合法 权益进行 动者签订卖身 协议 ；还有部分用 人单位与 劳动者签订劳动合 同 保护。 时 ，用极少 的资金与劳动者 签订 长期合 同 ，对 劳动者 的合 法权 益造成了严重损害 。 ３ ． 为明确区分经济补偿金和违 约金
二 、 如何 改善 我 国 的劳 动 合 同违 约 金 制 度
１ ． 明确劳动合同违约金制度的适用规则 为 了切 实 改变 劳动合 同违 约金 制度 对 劳动 者不 公平 的现
同的相关规定 ，享 受相关 的权利 和履行相应 的义务 。所谓 的劳 象 ，必须 建立 明确的法律法规 ，让 劳动合 同违约金制 度不仅适 动 合 同违 约金是 指劳 动者 或用 人单位 任 意一 方违 约 ，都 需要 用于劳动者 ，也适用于用人单 位。此外 ，在 约定 经济补偿金 以
中图 分 类号 ： Ｄ ９
文 献标 识 码 ： Ａ
文章 编 号 ： １ ６ ７ ３ — ５ ８ １ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ — ０ ０ ４ ５ — ０ １
摘要 ： 劳动合 同的签订是为 了确定用人单位与劳动者的劳动关 系， 并规定双方义务和权利的协定。 为 了保护双发的合法权益， 我国 建立 了劳动合同违约金制度。违约金是对违约方进行惩罚的主要 方式， 但 由于我 国劳动合 同违约金制度不够完善 ， 导致 出现许 多 问题 。为 此 ， 笔 者将 对 劳动 合 同违 约金 制 度进 行 深入 分 析 ， 给 研 究 者提供 新 的研 究视 角 。
劳动合 同的存在可 以让 劳动者遵从 用人单位 的要 求完成规 违约金 。从 另一 层面可 以理 解为 是用 人单 位对 劳动 者 的进一
定 工作 ，而用工单位则必须 按照劳动合 同的相关规定 为劳动者 步剥削 。
提供相 应的劳动报酬 ，以及 提供符合标 准的劳动条件 和相应 的 保 障。为了增强劳动合 同的约束力 ，我 国建立 了劳动合 同违约 金制度 来约束劳动者和各个 企业单位 ，让 双方严格履行 劳动合
２ 期 ４ 期 ｌ １ ｜ － 一 ◆。 。 。 。 蠢
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劳 动 合 同 违 约 金 制 度 浅 析
傅 澎 飚 （ 福建 省 浦 城县 人 民法 院 福 建
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劳 动 合 同 违 约 金 制 度 存在 的 不 足分 析
度 的使用 规则 ，对于杜绝用人单 位用经济补偿金代 替违约金 的 行 为具有重要意义 。
２ ． 明确限定服务期限 Nhomakorabea１ ． 劳动合 同违约金制度 的适用规则不够完善 劳动合 同违约金 制度 与 民事合 同违约金制度 之间存在一定 事 合同存在 区别 。主要 表现在劳动合 同违约金 的适 用规则 的不
《 劳动合 同法》 在服务期 限约定方面存在 不足 ，主要表现 位借助法律规定 的漏洞 ，与劳动者签订很 高的违约金协定 ，对 在既没有 明确表示 如何 规定服务期 限是合理 的 ，也 没有对服务 劳动者的竞业 自由形成 限制 ，严重损 害劳动者 的合法 权益 。为 期限提 出最高 的限制 。由于法律 制度的不够完 善 ，导致许 多用 此 ，笔者 建议立 法机 关在 《 劳 动合 同法》 中明确规 定 ，当用
动者合法权益的损害。 ２ ． 未形成 明确的服务期 限约定
的使 用权 。但是 ，在设 定 较长 服 务期 限时 怎样 才 是 合理 的 ， 就需要 用人 单位 综合 考虑 多方 面的 因素 ，制定 符合 双方 利益 的服务 期 限 。比如 ，用人单 位和 劳动 者可 以充 分考 虑 自身行 业 的特殊情 况 ；用人 单位对 自己特殊投人 的衡量 ；工作是 否可 以被代替等因素。 ３ ． 明确劳动合 同违约金制度 中违约金数额 由于 《 劳动合 同法》 只要求 当劳动 者违反劳动合 同时需要 支付巨额的违约金 ，而没 有明确规定 当用人 单位违反劳动合 同 时是否需要支付违约金 。这种不公平 的法律规定会导致用人单
向其 他… 方 支付 规 定 的金 钱 或具 有 等 同价值 的财 务 。可 见 ， 及违约金时 ，一定要要 明确二 者的性质是具有本 质区别的 ，经 劳 动 合 同违 约金 制度 的存 在促 进 了劳动 合 同的履 行 ，在 一定 济补偿 金是用人单位必须承担 的社 会责任 ，是对 劳动者应尽 的 制 度 上规 范 了劳动双 方 的行为 。 因此 ，研究 者必 须重 视 劳动 义务 。违约金是劳动双方 的约定的 ，而经济 补偿 金是具有法律 合 同违约金 制度 ，并 且通过深入研究促进 劳动合同违约金制度 效益的 ，可见二者是可 以并存 。因此 ，明确 劳动合同违约金制
一
由于服 务期 限的设 定是 用人 单位 对 劳动者 的人 力资 本投 定 的受益 权来 维护 自身 的利益 ，特 别是 对 劳动者 较长 期 限
的联系 ，但 由于劳动合 同具有一定 的社会属性 ，又与一般 的民 资 ，用 人单 位可 以享 受一定 的权 利 。即用 人单 位可 以享 受到
同 ，比如 《 劳 动合 同法》 中只规定 用人单 位可 以规定 违约金 ， 并 且当劳动者违反 了劳动合 同后需 向用人单位支付 违约金 ，却 没 有 规定 用人 单位违 反 劳动合 同 时一定 要 向劳 动者 支付 违约 金 。劳动合 同违约金 的存 在是为 了约束劳动双方 ，如果只能对 劳动 者形成约 束 ，只会 进一步加 重劳动 者 的经济负 担 。此 外 ， 部 分用人单位单方 面解除劳动合 同时 ，往往 只对劳动者提供部 分经济补偿金 ，这 种用 经济补偿 金代替违约金 的方式 ，是对劳
人单位可 以与劳动者任意约定服 务期 限，这 必然会造成新 的法 人单 位违 反 劳动合 同时需 要支 付 的违 约 金数 额 ，并 且 对经济
律问题 。比如 ，终身劳动合 同的出现 ，就等 同于用人单位 与劳 补偿金进行 适 当的调 整 ，尽最 大努力对 劳动者的合法 权益进行 动者签订卖身 协议 ；还有部分用 人单位与 劳动者签订劳动合 同 保护。 时 ，用极少 的资金与劳动者 签订 长期合 同 ，对 劳动者 的合 法权 益造成了严重损害 。 ３ ． 为明确区分经济补偿金和违 约金
二 、 如何 改善 我 国 的劳 动 合 同违 约 金 制 度
１ ． 明确劳动合同违约金制度的适用规则 为 了切 实 改变 劳动合 同违 约金 制度 对 劳动 者不 公平 的现
同的相关规定 ，享 受相关 的权利 和履行相应 的义务 。所谓 的劳 象 ，必须 建立 明确的法律法规 ，让 劳动合 同违约金制 度不仅适 动 合 同违 约金是 指劳 动者 或用 人单位 任 意一 方违 约 ，都 需要 用于劳动者 ，也适用于用人单 位。此外 ，在 约定 经济补偿金 以
中图 分 类号 ： Ｄ ９
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文章 编 号 ： １ ６ ７ ３ — ５ ８ １ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ — ０ ０ ４ ５ — ０ １
摘要 ： 劳动合 同的签订是为 了确定用人单位与劳动者的劳动关 系， 并规定双方义务和权利的协定。 为 了保护双发的合法权益， 我国 建立 了劳动合同违约金制度。违约金是对违约方进行惩罚的主要 方式， 但 由于我 国劳动合 同违约金制度不够完善 ， 导致 出现许 多 问题 。为 此 ， 笔 者将 对 劳动 合 同违 约金 制 度进 行 深入 分 析 ， 给 研 究 者提供 新 的研 究视 角 。