国家规定考勤制度
26天的考勤制度规定
26天的考勤制度规定该考勤制度以月为单位进行规划，假设一个月按照国家规定的工作日为26天，其中不包括周末及法定假日。
此制度旨在规范员工的出勤行为，确保每位员工能够准时上下班，并合理分配请假、外出等事宜。
具体来说，该制度规定员工每日的正常工作时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
员工需在上班前5分钟到达工作岗位，准备好开始工作。
迟到或早退超过15分钟将视为旷工处理。
关于请假，员工需至少提前一天向直接上级提出申请，并获得批准。
病假须提交医院出具的证明。
事假则视情况而定，但每个季度累计不得超过3天。
对于紧急情况需要临时请假的，员工应在第一时间内通知上级，并在事后补交相关证明。
外出公干或参加会议，员工应提前告知上级并备案。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
该考勤制度还包含了加班的相关规定。
加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。
加班时间将按照国家相关法律法规予以补偿或调休。
对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。
反之，频繁违反考勤规定的员工将面临相应的处罚，包括但不限于警告、扣罚当月奖金或其他纪律处分。
该考勤制度强调了监督与执行的重要性。
各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为及时进行处理。
人力资源部将每月对考勤数据进行审核，确保制度的严格执行。
通过上述规定，我们期望构建一个更加有序、高效的工作环境，同时保障员工的合法权益。
该考勤制度不仅体现了企业的管理理念，也反映了对员工基本权利的尊重和保护。
这份26天的考勤制度规定范本是企业在人力资源管理方面的一次创新尝试，它旨在通过明确的规定和有效的执行，促进企业内部管理的规范化，提高工作效率，同时也为员工提供了清晰的指引和保障。
企业应当根据自身实际情况，适时调整和完善考勤制度，以适应不断变化的工作环境和员工需求。
教育部考勤管理制度
教育部 考勤管理制度一、目的为加强教育部工作人员的组织纪律性，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
旨在明确工作时间和考勤规范，保障教育部正常运转，促进全体员工遵守工作纪律，形成良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于教育部全体在编、聘用人员，包括但不限于行政人员、教师、研究人员等。
三、工作时间1. 工作时间：按照国家规定，实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：上午：9:00 - 12:00下午：13:00 - 17:002. 休息时间：中午休息1小时，具体休息时间为12:00 - 13:00。
3. 工作日：周一至周五，周六、周日休息。
4. 国家法定节假日及公休日按照国家规定执行。
5. 如有特殊情况，需调整工作时间，由教育部领导层研究决定，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教育部全体员工需每日按时签到，签到方式由教育部指定，可采用电子签到系统、纸质签到簿等方式。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）签到地点为教育部指定地点，如有变更，将提前通知全体员工。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：8:50 - 9:10下午：12:50 - 13:10（3）迟到签到视为迟到，具体处理措施见迟到、旷工管理制度。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出事由、时间、地点等信息，经直接上级确认后，予以认可。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，经核实后，可予以补签。
（2）每月忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）教育部人事部门负责考勤制度的制定、修改和解释。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
（3）人事部门定期对考勤记录进行汇总、分析，为人力资源管理和绩效考核提供依据。
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
劳动法规定的考勤管理制度精选
劳动法规定的考勤管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤管理规定制度法规
考勤管理规定制度法规
考勤管理制度法规可以参考以下国家相关法规和规章：
1. 中华人民共和国劳动法：《中华人民共和国劳动法》明确了劳动者的工作时间和休假、加班、补贴等相关规定，并要求用人单位根据劳动合同或者劳动法律法规的规定，建立工作时间、休假制度和考勤制度。
2. 中华人民共和国国务院关于职工工作时间和假期的规定：该规定明确了职工工作时
间和休假的具体规定，包括每日工作时间、每周工作时间、年休假、年休假工资等。
3. 中华人民共和国劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定了雇佣双方的权
利和义务，包括工作时间、工资支付、加班等方面的约定。
4. 《劳动保障监察条例》：该条例对用人单位的工时管理、加班管理等方面进行了规定，并明确了违反劳动法律法规的行为的监督、惩罚和赔偿等措施。
5. 国家标准《考勤机一般规范》：该标准规定了考勤机的基本要求、技术指标和测试
方法，对考勤机的性能、使用和管理提供了具体的指导。
除了以上法规和标准外，不同行业、不同地区还可能有具体的行业规定、地方性规定等。
用人单位可以根据具体情况参考相关法规和规章，制定公司内部的考勤管理制度。
2023国家规定加班考勤制度
2023国家规定加班考勤制度2023国家规定加班考勤制度篇1为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内(含3天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
劳动法规定员工考勤的管理制度
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤的含义人们的大部分时间都花在工作上，企业为了保证员工的工作效率，进行员工的考勤管理，也就是对员工工作时间的记录和管理。
通过考勤记录，企业能够反映出员工的出勤情况，管理员工的工作进度以及工资发放等问题。
二、劳动法对员工考勤管理的规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行劳动合同制度的企业，应当建立健全员工考勤管理制度。
考勤管理中要落实以下规定：1. 参照国家劳动法规定工业和信息化部、人力资源和社会保障部、中国工会联合会发布的《劳动人事争议处理方法》第九条明确规定：“用人单位应当建立健全劳动合同、工资和社会保险、劳动防护、职业卫生、职业技能、职业祸害防治等方面的制度”。
因此，建立企业员工考勤制度是国家法律的要求，企业应当遵守。
2. 建立健全的考勤制度企业首先需要依据实际情况订立员工考勤制度，包括考勤记录、考勤规定、考勤时间、考勤方式等。
制度应当合理、合法、公正，遵从国家法律法规的要求，明确工作内容、工作时间和工作地点等。
3. 落实劳动合同企业依据员工与企业签订的劳动合同规定的工作时间和工作内容，确定员工的考勤制度。
同时，企业应当遵守国家规定的劳动法律法规，敬重员工的法律权益。
4. 按时足额支出工资员工工作时间的考勤记录与工资支出直接相关，企业可依据考勤记录确定每个员工应当支出的工资，并按时足额支出。
5. 手册标准化企业要规范员工考勤制度，需要建立完整的考勤制度手册，并让每位员工遵守，依照规定执行。
三、员工考勤管理的建议为了规范企业员工的考勤管理，建议企业落实以下几点：1. 建立统一的考勤管理制度企业的考勤制度应当实在明确，遵从法律法规，公正合理，员工均应有知晓和遵守。
2. 采纳现代化考勤系统企业应当依据自身实际情况，采纳现代化考勤系统，如人脸识别、指纹识别等方式进行考勤记录，提高考勤记录的精准度。
3. 关注员工的合法权益企业应当始终关注员工的合法权益，在考勤管理中严格遵守国家法律法规，充分保障员工的合法权益，确保工作环境健康稳定，员工能够安心工作。
劳动法考勤制度管理规定
劳动法考勤制度管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本考勤制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 公司可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 员工加班需按照公司相关规定，填写加班申请表，经审批同意后方可进行加班。
5. 公司提倡高效工作，员工应充分利用工作时间完成工作任务，避免无效加班。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行电子签到制度，员工需使用公司指定的考勤系统进行签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。
（3）签到记录将作为员工出勤、加班、请假等考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:30 - 09:00下午下班签到：17:30 - 18:00（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出结束后补签。
（2）员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。
（2）考勤管理人员将根据员工提供的证明材料和实际情况，进行补签处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤制度，并对全体员工的考勤进行监督、管理。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
国家考勤规定
国家考勤规定国家考勤规定为了有效管理和监督国家机关和事业单位的工作人员，提高工作效率和效益，国家出台了一系列的考勤规定。
这些规定对于国家机关和事业单位的工作人员来说，有着重要的意义和影响。
下面是一份700字的国家考勤规定。
一、考勤制度1. 考勤时间：工作人员每天上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，中午12点到1点为午休时间，工作人员须按时到岗。
2. 考勤方式：工作人员须使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，不得代签或让他人代签。
3. 请假制度：工作人员如需请假，必须提前向上级主管申请并获得批准。
请假期间需填写请假表，并由主管签字确认。
4. 加班制度：工作人员如需加班，必须向上级主管提出申请并获得批准。
加班时间须在考勤系统内记录，以便核算加班工资。
5. 事假制度：工作人员如遇特殊情况需请事假，必须提前向主管汇报，并出示相关证明材料。
6. 出差制度：工作人员如需出差，必须提前向主管提出申请并获得批准。
出差期间须在考勤系统内记录，以便核算差旅费。
7. 考勤记录：工作人员的考勤记录将作为工作绩效评价的依据之一，因此请工作人员务必认真管理自己的考勤记录。
二、考勤管理1. 考勤责任：每个国家机关和事业单位的主管都有责任管理和监督下属工作人员的考勤情况，确保工作人员按照规定准时到岗。
2. 考勤奖惩：对于按时到岗，没有旷工、迟到、早退等违规行为的工作人员，将给予相应的奖励；对于违规行为较多或严重的工作人员，将给予相应的处罚。
3. 考勤异常处理：对于考勤异常的情况，如签到和签退时间不一致、签到或签退时间有误等，工作人员应主动向主管进行说明并申请调整。
4. 考勤月报：每月底，人事部门将进行考勤月报的统计和汇总，并将考勤情况报送至上级主管和相关部门。
5. 考勤统计：每年年底，人事部门将进行年度考勤统计，并根据考勤情况进行奖惩和绩效评定。
三、考勤改进1. 考勤系统：国家机关和事业单位应使用现代化的考勤系统，以提高考勤管理的效率和准确性。
国家规定考勤制度
国家规定考勤制度国家规定考勤制度1. 目的：规范公司员工考勤、休假及加班的管理，提高工作效率、促进业务发展。
2. 适用范围：联想中国平台的所有正式职员（不含外包、劳务岗位；大陆以外地区、合资公司、工厂可视当地及业务情况参照制定，并经人力资源批准备案后执行）?3. 考勤3.1. 弹性工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；3.2. 打卡考勤：3.2.1. 员工上班、下班必须打卡，可选择在8:30－9:30之间某个时点上班，在17:30－18:30之间相应工作满8小时的时间点下班。
-- 工作时间不包含午餐、午休时间（中午12：30-13：30）-- 9：30之后上班记为迟到，17：30之前下班记为早退-- 未经上级批准不上班或上下班无故未打卡，经上级确认后视同旷工 -- 员工丢失、损坏或忘带胸卡，应以手工登记方式进行考勤3.2.2. 如果未出勤或出勤当日未打卡或只打卡1次，需通过考勤系统提交《考勤说明条》（见附件1），并由上级进行审批；3.2.3. 《考勤说明》应在每月20日（遇节假日提前）前提交并签批完毕，如有特殊原因，最迟可在缺勤发生之后第2个月的20日前补交考勤说明，否则将不再补回扣款；3.3. 特殊考勤：3.3.1. 特殊工作时间：特殊岗位可根据工作性质对工作时间进行调整，调整方案由部门申请，经人力资源批准后执行（模板见附件2）。
3.3.2. 逆向考勤：符合以下条件的，由部门提出申请并经过人力资源审批后，员工正常出勤时无需打卡，但有缺勤时需提交考勤说明，同时遵守公司出勤及请假等制度。
-- 有明确量化的销售考核指标的市场销售岗位-- 因国际业务需要经常在标准工作时间外工作的岗位-- 员工外勤工作时间占60%以上或业务要求员工长期在非正常工作时间内工作的岗位3.4. 考勤处罚3.4.1. 未说明缺勤、迟到、早退的扣款＝个人定级工资/当月工作日天数/8*缺勤时数3.4.2. 旷工扣款＝个人定级工资/当月工作日天数/8*旷工时数*（1＋2） -- 除工资扣款外，同时扣罚2倍旷工时间的工资-- 上级如发现员工旷工，应以邮件或书面形式及时通知当地考勤员-- 对于连续旷工3个工作日或财年内累计旷工5个工作日者，上级应以书面形式通知人力资源，公司有权对其做出包括解除劳动关系在内的处罚决定3.4.3. 代打卡、伪造《考勤说明》，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处罚。
国家法律规定的考勤管理(3篇)
第1篇一、引言考勤管理是企事业单位人力资源管理的重要组成部分，它关系到企业的正常运营和员工的权益保障。
我国国家法律对考勤管理进行了明确规定，旨在规范企业考勤制度，保障员工合法权益，提高企业工作效率。
本文将从国家法律规定的角度，对考勤管理进行探讨。
二、考勤管理的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中对考勤管理作出了明确规定。
根据《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当建立健全劳动纪律，加强劳动管理，实行考勤制度，保障劳动者合法权益。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对考勤管理也进行了规定。
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对劳动者实行考勤管理，保障劳动者的合法权益。
”3.《中华人民共和国企业职工奖惩条例》《企业职工奖惩条例》对考勤管理中的奖惩制度进行了规定。
根据《企业职工奖惩条例》第二十二条规定：“用人单位应当建立健全考勤制度，对职工实行考勤管理，对违反劳动纪律、工作不负责任的职工，给予批评教育或者行政处分。
”4.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》对考勤管理中的病假、事假等制度进行了规定。
根据《社会保险法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定，为职工办理工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和养老保险，并按时足额缴纳社会保险费。
职工患病或者非因工负伤的，按照国家规定享受医疗期。
”三、考勤管理的主要内容1. 考勤制度企业应建立健全考勤制度，明确考勤时间、考勤方式、考勤记录、考勤结果运用等内容。
考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。
2. 考勤时间企业应根据国家规定和实际情况，确定考勤时间。
一般情况下，考勤时间应包括工作时间、休息时间和加班时间。
工作时间应按照国家规定和劳动合同约定执行。
3. 考勤方式企业应采用科学、合理的考勤方式，如指纹识别、打卡机、人脸识别等。
考勤方式应确保考勤数据的准确性和可靠性。
2024年劳动法规定的考勤管理制度集合篇
2024年劳动法规定的考勤管理制度集合篇劳动法规定的考勤管理制度1一、工作时间：上午08：30～11：30下午12：15～17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。
注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。
三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。
全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。
打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。
若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。
注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。
2、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。
3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。
4、请假的审批权限：四、缺勤：1、基本定义：1）、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者；2）、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者；3）、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。
2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。
3、对缺勤的`相关处罚规定参见补充说明。
本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。
劳动法规定的考勤管理制度2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
体制内考勤工作制度规定
考勤工作制度规定第一条总则为维护我国行政机关正常工作秩序，规范工作人员考勤管理，根据国家有关规定，结合本机关实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本机关全体工作人员。
第三条考勤管理原则1. 公平公正：考勤管理工作应公平公正，确保每位工作人员的出勤情况得到准确记录。
2. 实时反馈：考勤数据应及时统计并反馈给各部门，以便及时调整工作安排。
3. 奖惩分明：对遵守考勤规定的工作人员给予表扬和奖励，对违反考勤规定的工作人员给予批评和处罚。
第四条工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 加班时间：按照国家劳动法规定执行。
第五条考勤方式1. 采用指纹识别、刷脸识别或其他电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和安全性。
2. 工作人员应在规定时间内打卡，迟到或早退需提前向部门负责人报告。
第六条请假程序1. 工作人员因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照本机关请假规定办理请假手续。
2. 请假期间，工作人员应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第七条迟到早退处罚规定1. 工作人员迟到或早退，按照本机关规定进行处理。
2. 迟到早退时间超过规定阈值的，视为旷工。
第八条旷工处理1. 工作人员未经请假或请假未批准，不到工作岗位的，视为旷工。
2. 旷工期间不计工资，并根据缺勤天数对当月绩效考核进行相应的扣分处理。
第九条加班补偿1. 工作人员加班，按照国家劳动法规定给予加班费。
2. 加班时间计入员工工时，按本机关规定给予加班费。
第十条考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门负责统计和管理，确保数据的真实、准确和完整。
2. 考勤数据作为工作人员绩效考核的重要依据。
第十一条制度执行与监督1. 本制度自发布之日起执行。
2. 人力资源部门负责本制度的解释、执行和监督。
3. 对违反本制度的工作人员，人力资源部门有权进行批评、处罚，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
劳动法对员工考勤制度
劳动法对员工考勤制度一、考勤制度的目的与原则为了加强企业内部管理，提高工作效率，确保生产和经营活动的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本考勤管理制度。
本制度以法律为依据，注重保障员工的合法权益，同时强调纪律性和责任感。
二、工作时间与休息时间1. 公司实行标准工作制度，即每周工作时间不超过40小时，平均每日工作8小时，周工作5天。
2. 员工每日的正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 加班需依法支付加班费，且须经过员工的同意。
三、考勤规则1. 全体员工必须按时签到，严禁代签或补签。
2. 如遇特殊情况不能按时到岗，员工应提前向直接主管请假，并获得批准。
3. 未经批准迟到、早退、旷工等行为将根据情节轻重给予相应的处罚。
四、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前书面申请，并说明理由和期限。
2. 病假超过三天需出示医院证明。
3. 紧急情况可电话告知主管，事后补交请假手续。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的天数按照国家规定和员工在公司的工作年限累计确定。
3. 休假期间员工工资照发，不影响其福利待遇。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、降级直至解除劳动合同等措施。
2. 任何对考勤记录的篡改、伪造都将被视为严重违纪行为，将受到法律追究。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤政策的权利。
国家对老师的考勤制度规定
国家对老师的考勤制度规定
老师的工作时间安排应当合理。
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关教育部门的规定，老师的正常工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。
学校应当根据教育教学的实际
需要，合理安排老师的上课时间和备课时间，确保老师有足够的时间进行教学准备和个人
休息。
考勤制度应当明确老师的请假规则。
老师因病或其他特殊原因需要请假时，应当提前向学
校提出申请，并按照学校的相关规定提交相应的证明材料。
学校应当根据实际情况，合理
批准老师的请假请求，并做好代课安排，以保证教学活动的正常进行。
对于老师的迟到和早退情况，学校也应当有明确的记录和管理措施。
老师应当遵守学校的
工作时间规定，按时到校和离校。
如遇特殊情况需要迟到或早退，应提前告知学校并获得
批准。
连续迟到或无故早退的行为将被视为违反工作纪律，学校将依据实际情况进行处理。
同时，为了激励老师的工作积极性，学校可以设立奖励机制。
对于出勤率高、教学质量优
秀的老师，学校可以通过表彰、奖金等方式给予奖励。
这不仅能够提高老师的工作热情，
还能够促进整个教学团队的发展。
在特殊情况下，如遇到国家法定节假日、学校安排的公休假期等，老师的考勤将按照国家
规定和学校的具体安排执行。
在这些日子里，老师可以享受休息时间，以便于调整状态，
更好地投入到教育教学工作中。
学校应当定期对老师的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决可能出现的问题。
通过
建立完善的考勤管理制度，可以有效地监督老师的工作表现，确保教育教学工作的顺利进行。
国家单位考勤制度
国家单位考勤制度是一项重要的管理制度，对于保证国家单位的工作秩序和效率具有重要意义。
本文将从考勤制度的概念、作用、内容等方面进行详细阐述。
一、考勤制度的概念考勤制度是国家单位对员工出勤、迟到、早退、请假、出差等行为进行管理和监督的一套规定。
考勤制度旨在规范员工的行为，确保员工按时到岗，提高工作效率，保证工作质量。
二、考勤制度的作用1. 提高工作效率：通过考勤制度，可以确保员工按时到岗，减少迟到、早退等现象，提高工作效率。
2. 规范员工行为：考勤制度对员工的出勤行为进行规范，使员工养成良好的工作习惯，增强工作责任心。
3. 保障工作质量：考勤制度可以确保员工在工作时间内全身心投入工作，提高工作质量。
4. 公平分配工作任务：考勤制度可以为员工的工作任务分配提供依据，确保工作任务的公平分配。
5. 提高管理效率：考勤制度有助于管理者掌握员工出勤情况，为管理决策提供数据支持。
三、考勤制度的内容1. 考勤方式：国家单位可以采用指纹识别、刷脸识别、IC卡等方式进行考勤，确保考勤的准确性和便捷性。
2. 考勤时间：国家单位应制定合理的上下班时间，员工需按时到岗，迟到、早退需按照规定进行请假或扣款。
3. 请假制度：员工因事、因病等原因需要请假时，应提前向上级领导请假，并按照规定程序进行审批。
4. 出差管理：员工出差需提前向单位申请，经领导批准后，按照规定的程序进行出差。
5. 考勤记录：单位应建立健全考勤记录，对员工的出勤情况进行详细记录，并定期进行汇总和分析。
6. 考核与奖惩：单位应根据考勤记录对员工进行考核，对迟到、早退等不良行为进行扣分或惩罚，对表现优秀的员工给予奖励。
四、考勤制度的实施与监督1. 制定考勤制度：国家单位应根据实际情况制定考勤制度，明确考勤要求和管理规定。
2. 宣传与培训：单位应加强对考勤制度的宣传和培训，使员工充分了解考勤制度的内容和意义。
3. 严格执行：单位应严格执行考勤制度，确保制度的权威性和严肃性。
2024年机关单位考勤制度
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条 为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条 机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。
2024年上下班考勤制度_上下班考勤制度规定
2024年上下班考勤制度_上下班考勤制度规定上下班考勤制度篇1为了加强和转变我局的工作作风，提高工作效率，建立良好的机关工作秩序，根据《公务员法》、《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》和武穴市政府有关文件规定，并结合我局的实际情况，特制订本办法：一、考勤制度(一)全体干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
(二)工作时间要坚守工作岗位，不得擅离职守。
(三)因病、因事不能上班，要及时请假。
如遇特殊情况，必须事后补假。
(四)请公假(婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤假、年休假)按国家和武穴市有关规定执行。
(五)工作时间职工因公外出离岗，要履行请假手续。
(六)不经请假或请假未批准而擅自不上班的，请假期满不续假或续假未经批准逾期不归的，均按旷工处理。
二、请假手续(一)请事假、公假需按程序提出申请，并按审批权限经批准方可生效，如遇特殊情况来不及事前请假，事后必须办理补假手续。
(二)病假(超过一天)、工伤假必须有医院证明，领导方可批准。
(三)请假要办理统一的请假手续，请假超过一个星期，应经局长办公会研究决定通过方可。
(四)请假结束后要及时销假。
三、请假审批权限(一)局长请假按武穴市有关规定执行。
(二)副局长请假，由局长批准;副科级干部请假，由分管局长批准。
(三)科室负责人请假，一天以内的，由分管局长批准，一天以上的由局长批准。
(四)各科室普通科员请假，一天以内的由，科室负责人负责，一天以上的由分管领导负责。
四、考核措施考勤记载采取局办公室每天签到和局领导抽查相结合的方式。
(一)局办公室负责全局干部每天考勤记录及请假备案工作。
(二)局分管机关的领导负责平时上班考勤不定期抽查考核工作，并做好抽查记录，抽查结果报办公室统一记录。
(四)考勤情况与年终考核挂钩。
(五)考勤情况是局年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据。
(六)对无故旷工，无正当理由逾期不归连续超过十五天以上或者全年累计三十天以上的.人员将根据《国家公务员法》的规定对有关人员进行处理。
单位考勤制度法律
单位考勤制度法律一、总则第一条为了加强单位考勤管理，规范员工行为，确保单位正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本单位的全体员工。
第三条单位应当建立健全考勤管理制度，严格执行国家法律法规和本单位的考勤制度，保障员工的合法权益。
第四条单位应当加强对考勤管理工作的领导，明确考勤管理工作的责任人，确保考勤管理工作的公正、公平、公开。
第五条员工应当遵守国家法律法规和本单位的考勤制度，按时上下班，按照规定履行请休假手续，不得迟到、早退、旷工。
二、考勤时间第六条单位实行定时定量的工作制度，员工应当按照单位的规定按时上下班。
第七条员工迟到、早退的，应当向单位说明原因，单位可以根据情况给予相应的处理。
第八条员工旷工的，单位可以根据情况解除劳动合同。
第九条员工因公外出、私事外出的，应当向单位履行请假手续，未经批准不得外出。
第十条员工在工作时间内的休息时间，应当按照国家法律法规和单位的规定执行。
三、考勤记录第十一条单位应当建立健全考勤记录制度，员工应当按时签到、签退。
第十二条单位应当对员工的考勤记录进行保存，保存期限不少于两年。
第十三条员工对考勤记录有异议的，可以向单位提出书面申请，单位应当在十个工作日内给予答复。
四、请假制度第十四条员工请假的，应当向单位履行请假手续，未经批准不得请假。
第十五条员工请假期间，单位可以根据情况扣除相应的工资。
第十六条员工请假回来后，应当向单位报告假期的去向和身体状况。
五、奖惩制度第十七条单位对遵守本考勤制度的员工，可以给予适当的奖励。
第十八条单位对违反本考勤制度的员工，可以根据情况给予相应的处罚。
第十九条单位对员工的处罚，应当符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
六、附则第二十条本考勤制度自发布之日起施行。
第二十一条本考勤制度的解释权归单位所有。
单位考勤制度是单位内部管理的重要制度之一，它对于保障单位的正常运转和员工的合法权益具有重要意义。
国家规定考勤制度
国家规定考勤制度为了加强对劳动者的管理和监督，提高工作效率和员工纪律性，国家制定了一系列的考勤制度。
考勤制度是企业日常管理中不可或缺的重要环节，它可以确保劳动者按时到岗、认真履行工作职责，并促进劳动者与企业的良好合作关系。
首先，考勤制度规定了劳动者上下班的时间。
根据国家相关法律法规，工作日的工作时间一般为8个小时，且不得超过每日12小时。
考勤制度规定了上班时间和下班时间，一般为早上8点到下午5点，中间包含休息时间。
劳动者必须按照规定的时间上下班，如有特殊情况需要调整时间，需提前向上级主管申请并经批准。
其次，考勤制度要求劳动者严格按照规定的签到方式进行打卡。
常见的签到方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等。
劳动者必须在规定的时间内完成签到，确保工作时间的准确记录和员工人数的统计。
同时，考勤制度规定了对于迟到、早退和旷工的处罚措施，以激励劳动者准时到岗，并对违规行为进行惩处。
此外，考勤制度还规定了加班工资的计算和支付方式。
根据国家相关规定，劳动者在超过正常工作时间的情况下需要加班，加班时间应按照一定比例支付加班工资。
考勤制度具体规定了加班工资的计算方法，并要求企业及时支付加班工资。
同时，企业也要建立健全加班审批制度，确保加班工作的合理性和必要性。
另外，考勤制度还规定了请假的程序和要求。
劳动者如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并按照规定的程序进行请假手续。
请假期间，考勤制度要求劳动者要保持与企业的沟通，并在请假结束后及时补偿工作。
对于无故缺勤和未经批准离岗的行为，考勤制度一般会采取相应的纪律处分措施。
最后，考勤制度还需要进行定期的考核和调整。
企业应该根据实际情况，定期对考勤制度进行评估，了解其实施效果，并根据需要进行相应的调整和改进。
同时，企业也应该为劳动者提供培训和指导，使其充分了解和遵守考勤制度的相关规定，增强员工的纪律性和工作效率。
综上所述，国家规定的考勤制度是企业管理中的重要组成部分。
它不仅可以确保劳动者按时到岗、认真履行工作职责，还能促进劳动者与企业之间的良好合作关系。
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国家规定考勤制度1. 目的：规范公司员工考勤、休假及加班的管理，提高工作效率、促进业务发展。
2. 适用范围：联想中国平台的所有正式职员（不含外包、劳务岗位；大陆以外地区、合资公司、工厂可视当地及业务情况参照制定，并经人力资源批准备案后执行）?3. 考勤3.1. 弹性工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；3.2. 打卡考勤：3.2.1. 员工上班、下班必须打卡，可选择在8:30－9:30之间某个时点上班，在17:30－18:30之间相应工作满8小时的时间点下班。
-- 工作时间不包含午餐、午休时间（中午12：30-13：30）-- 9：30之后上班记为迟到，17：30之前下班记为早退-- 未经上级批准不上班或上下班无故未打卡，经上级确认后视同旷工 -- 员工丢失、损坏或忘带胸卡，应以手工登记方式进行考勤3.2.2. 如果未出勤或出勤当日未打卡或只打卡1次，需通过考勤系统提交《考勤说明条》（见附件1），并由上级进行审批；3.2.3. 《考勤说明》应在每月20日（遇节假日提前）前提交并签批完毕，如有特殊原因，最迟可在缺勤发生之后第2个月的20日前补交考勤说明，否则将不再补回扣款；3.3. 特殊考勤：3.3.1. 特殊工作时间：特殊岗位可根据工作性质对工作时间进行调整，调整方案由部门申请，经人力资源批准后执行（模板见附件2）。
3.3.2. 逆向考勤：符合以下条件的，由部门提出申请并经过人力资源审批后，员工正常出勤时无需打卡，但有缺勤时需提交考勤说明，同时遵守公司出勤及请假等制度。
-- 有明确量化的销售考核指标的市场销售岗位-- 因国际业务需要经常在标准工作时间外工作的岗位-- 员工外勤工作时间占60%以上或业务要求员工长期在非正常工作时间内工作的岗位3.4. 考勤处罚3.4.1. 未说明缺勤、迟到、早退的扣款＝个人定级工资/当月工作日天数/8*缺勤时数3.4.2. 旷工扣款＝个人定级工资/当月工作日天数/8*旷工时数*（1＋2） -- 除工资扣款外，同时扣罚2倍旷工时间的工资-- 上级如发现员工旷工，应以邮件或书面形式及时通知当地考勤员-- 对于连续旷工3个工作日或财年内累计旷工5个工作日者，上级应以书面形式通知人力资源，公司有权对其做出包括解除劳动关系在内的处罚决定3.4.3. 代打卡、伪造《考勤说明》，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处罚。
4. 请假4.1.1. 请假必须事前申请，经上级（具审批权限）批准后执行，同时提交《考勤说明》（提交时间见3.2.2）。
4.1.2. 请假单位：4.1.2.1. 事假：请假单位为分钟；4.1.2.2. 病假：请假单位为0.5天（4小时），不足0.5天按0.5天计算；4.1.2.3. 带薪休假：请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算；4.1.2.4. 婚假、男员工陪产假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算；4.1.2.5. 其他休假的请假单位另见本规定中的相关说明。
4.1.3. 外派人员考勤及请假：4.1.3.1. 外派人员考勤、请假等均需遵守工作地的规定，并由当地统计考勤，相关工资扣款与当地员工一致；4.1.3.2. 外派人员外派期间请事假，除工资扣款外，事假当日扣日外派津贴的80%；休生育产假期间发放50％的外派津贴；如有旷工，除工资扣款外，旷工当日扣罚3倍的日外派津贴。
5. 休假5.1. 法定休假日：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）为国家规定的法定休假日。
5.2. 部分员工的假日：三八妇女节，女员工可休假半天（男员工照常上班）；六一儿童节，限子女在14周岁（不含）以下的员工可休假半天（其他员工照常上班）。
5.3. 公司假日：春节前一天，休假1天；元宵节、情人节、中秋节、圣诞节可提前2小时下班。
5.4. 带薪休假：5.4.1. 休假时间的计算：员工入职之日起即可享受带薪休假，休假天数随服务年限的增加而递增，具体见下表：注：-- 入职当年休假时间（小时）＝入职当财年预计在岗日历天数/365天*10天*8小时-- 离职当年应休假时间（小时）＝离职当财年的实际在岗日历天数/365天*当年全勤可休假天数*8小时（离职当年应休而未休的假期将予以补偿，超出应休时间的假期将扣除相应工资5.4.2. 带薪休假的使用：带薪休假可用于冲抵病、事假（需要员工在请假类型中选带薪假），员工当财年未休完的带薪休假可转入下一财年，下一财年优先休上一财年结转的带薪休假，仍未休完的不再结转下一年且不予补偿；5.4.3. 审批：由直接上级（经理及以上干部）根据员工申请和工作安排签批；5.4.4. 工厂工人、咨询员、外包人员等特殊岗位，休假政策可由相关部门视自身工作性质及业务需要进行制定，该方案需在人力资源备案；5.4.5. 回聘人员的带薪休假：视同新入职员工，带薪休假时间按新入职时间开始计算。
5.5. 病假：5.5.1. 病假工资：员工每财年可享受10个工作日的全薪病假，之后按照比例进行工资扣款，病假期间无奖金，病假工资不低于当地最低工资标准的80％，具体如下：5.5.2. 审批：申请病假需提供由社会医疗保险定点医疗机构出具的病休证明，由各级签批人审批；5.5.3. 如遇有重大疾病的，需及时知会人力资源；5.5.4. 员工患病符合国家医疗期规定的，按相关规定执行；5.5.5. 如有以下行为，公司有权解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利：-- 弄虚作假（包括但不限于虚开医院病休证明），虽经批准休息但被公司查证的-- 以生病为由休息，但拒不履行请假手续的-- 作为审批人，未严格按照规定履行审批职责的5.6. 婚假：5.6.1. 休假天数：员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上），另外奖励7个工作日带薪婚假5.6.2. 婚假的使用：婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕，逾期作废；如解除劳动关系，未休婚假不予补偿；5.6.3. 审批：员工本人提出申请，由直接上级（经理及以上干部）签批，第一次申请休婚假时需将结婚证复印件在考勤员处备案。
5.7. 丧假：5.7.1. 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，有3个工作日带薪丧假，如需到外地奔丧则享有带薪路程假（以实际路程车票/机票时间为准）；5.7.2. 审批：丧假需一次休完，由直接上级（经理及以上干部）根据员工申请进行签批。
5.8. 事假:5.8.1. 审批：上级应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假，签批权限具体如下：。
5.8.2. 连续事假2个月以上，按员工主动离职处理，员工应配合公司办理离职手续（特殊情况需由人力资源批准）。
5.8.3. 扣款：事假期间无奖金，工资扣款如下：事假扣款=个人定级工资/当月工作日天数/8小时*事假小时数。
5.9. 女员工产假：5.9.1. 产假原则：公司的产假政策根据国家计划生育政策制定，以下休假天数为北京平台政策，京外平台依据当地计划生育政策执行。
5.9.2. 产假类别：5.9.2.1. 生育产假：女员工正常生育的产假为90天，难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；晚育的女员工（已婚妇女年满24岁初育为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
生育产假为日历天数，遇节假日不顺延。
5.9.2.2. 流产假：已婚女员工怀孕不满4个月流产的，凭医院证明和结婚证复印件，给予15天的产假，最多不超过30天；怀孕4个月以上流产的，凭医院证明和结婚证复印件，给予42天产假；流产假为日历天数，遇节假日不顺延。
其它情况，按照病假处理。
5.9.2.3. 产前检查与孕妇培训：女员工怀孕后遵医嘱做产前检查或参加孕妇培训，每次0.5天，最多不超过14次，初次请产前检查假时请出示医院检查证明。
5.9.2.4. 哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女员工（哺乳期），每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并一次使用，不能延休。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟。
5.9.2.5. 节育手术：执行政府计划生育政策做节育手术的，凭医疗机构证明享受政府规定的休假。
5.9.3. 产假工资：女员工在上述各类产假期间的工资按照个人定级工资的100％支付，产假期间无奖金。
5.9.4. 审批:产假应一次休完，最早可在产前15天开始，但不应晚于生产之日。
员工提出申请，并在《考勤说明》的“备注”中注明产假类别，由直接上级（经理及以上干部）签批，并将产假证明交考勤员备案。
5.10. 男员工陪产假：5.10.1. 给予配偶生育产假期间的男员工5个工作日的陪产假，陪产假期间照常支付工资，但无奖金；5.10.2. 审批：陪产假在配偶生育产假期间休完，过期作废。
由直接上级（经理及以上干部）根据本人申请进行签批，第一次申请时需将子女的《出生医学证明》复印件交考勤员备案。
6. 调休与加班：6.1. 调休6.1.1. 为完成某项任务，由上级安排在标准工作时间以外连续长时间的工作，且未申请加班报酬的情况下，在完成任务后可享受同等时间的调休。
6.1.2. 为保证员工的职业健康与安全，对于休息日由上级安排工作的，只能安排同等时间的调休予以补偿（调休没有加班费，特殊情况需向人力资源部特殊申请）；6.1.3. 审批：员工提出申请，在《考勤说明》中选择休假类型为“因公”，并在“备注”中注明调休原因；上级需根据员工的实际工作时间情况签批，5个工作日（含）内的调休由直接上级（经理及以上干部）签批，5个工作日以上的调休由直接上级（经理及以上干部）审核、隔级上级（总监级以上干部）签批；6.1.4. 调休时限：员工休假必须优先冲减调休时间，调休应该在任务完成后一个月内完毕；若有特殊情况未能按时休完，最迟在任务完成后3个月内调休完毕。
6.2. 加班：6.2.1. 定义和原则6.2.1.1. 指因业务需要，由上级安排员工在标准工作时间以外工作；对于已领取补贴的出差以及参加基于提升个人能力或增进公司/部门/团队成员间相互了解的培训及活动等情况，不属于加班；6.2.1.2. 高级经理/总监或同等级别及以上人员、逆向考勤人员（法定假日参加促销活动除外）以及公司非生产性值班人员（如警卫）等实行不定时工作制的员工，不适用于此加班规定；6.2.1.3. 部分岗位（如生产线工人）因业务性质需要连续作业或轮班作业，实行综合工时工作制度的，部门可视实际情况制定加班制度，并在人力资源备案；6.2.1.4. 公司不提倡加班，每个岗位应对工作目标与结果负责，在工作时间内积极、高效完成本职工作。
对于非常规性的紧急任务或其它特殊情况，必须通过加班才能完成的，方可申请加班；6.2.1.5. 平均每月加班时间不得超过36小时/人。