“价值观”的六种类型
职业价值观有哪些
职业价值观有哪些职业专家通过大量的调查，把职业价值观分为六大类并将个人适合的职业类型与之相对应。
1、自由型(非工资生活者型)。
该类型职业价值观的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领;适合职业类型有室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等艺术性职业。
在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。
2、小康型。
该类型职业价值观的人追求虚荣，优越感也很强。
很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。
欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑;适合职业类型有记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、统计员、秘书等。
3、支配型(权力型)。
该类型职业价值观的人有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐;适合职业类型有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。
4、自我实现型。
该类型职业价值观的人不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。
不考虑收入地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活;适合职业类型有气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、报刊编辑、地质学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技工作者等。
5、志愿型。
该类型职业价值观的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐;适合职业类型有社会学家、福利机构工作者、导游、咨询人员、社会工作乾、社会科学教师、护士等。
职业价值观9种类型
职业价值观9种类型
职业价值观是指个人在职业生涯中所追求的理想状态和所坚持的
道德观念以及对职业所认可的行为方式和目标。
不同的人有不同的职
业价值观，它能够直接影响到个人的职业选择和职业生涯。
以下是九
种不同的职业价值观类型：
1. 成就型职业价值观：追求个人成功和成就感，注重个人的贡献
和成果。
这种类型的职业人通常喜欢挑战自己，追求个人成长和发展。
2. 安全型职业价值观：注重稳定和安全感，喜欢在固定的职位上
稳定发展，热爱稳定的生活和职业。
3. 社会服务型职业价值观：愿意服务他人和社会，追求为他人带
来好处和做出积极的贡献，无私为他人服务。
4. 自主型职业价值观：希望有更多自由和独立，追求掌控自己的
工作和生活，热爱自由自在的工作环境和灵活的职业发展。
5. 创造型职业价值观：注重创造性工作和创新，追求新鲜的想法
和具有影响力的工作成果，热爱发掘自己的潜力和发挥创意。
6. 团队型职业价值观：喜欢和他人合作，注重团队的合作和协作，希望能够在一个团队中贡献自己的能力和力量。
7. 高收入型职业价值观：以经济收益为主要目标，愿意付出更多
努力为自己创造更多的物质回报。
8. 职业发展型职业价值观：注重个人发展和职业发展，追求职业成长和提高自我素质能力，热爱学习、积累经验。
9. 平衡型职业价值观：追求工作和生活的平衡，重视家庭和娱乐时间的重要性，注重自己的心理健康和生活品质。
不同人的职业价值观存在差异，它是对于个人工作、职业和未来发展的一种理念和信仰。
我们可以通过了解自己的职业价值观，更好地明确自己的职业发展目标和方向，做出有意义的职业规划。
人的十三种职业价值观类型
人的十三种职业价值观类型(1)利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的愉悦和利益尽一份力作为自我的追求。
(2)审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
(3)智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、领悟和探索新事物，解决新问题。
(4)成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自我想要做的事。
(5)自主某某某：能够充分发挥自我的某某某性和主动性，按自我的方式、想法去做，不受他人干扰。
(6)社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自我得到他人的重视与尊敬。
(7)权力控制：获得对他人或事的管理权，能指挥和调遣必须范围内的人或事物。
(8)经济报酬：获得优厚的报酬，使自我有足够的财力去获得自我想要的东西，使生活过得较为富足。
(10)安全稳定：期望不管自我潜质怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会正因奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
(11)简单舒适：期望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、简单、自由、优越的工作条件和环境。
(12)人际关联：期望一齐工作的大多数同事和领导人品好，相处在一齐感到愉快、自然。
(13)追求新意：期望工作的资料经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
拓展阅读职业价值观测试本问卷共有52个题目，请你根据自己的真实想法对这些陈述的重要性进行评价，5表示你认为非常重要，4表示比较重要，3表示一般，2表示较不重要，1表示很不重要。
1、你的工作必须经常解决新的问题。
2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
3、你的工作奖金很高。
4、你的工作内容经常变换。
5、你能在你的工作范围内自由发挥。
6、你的工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
7、你的工作带有艺术性。
8、你的工作能使人感觉到你是团队中的一分子。
9、不论表现如何，你总能何大多数人一样晋级、加薪。
10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、工作场合或工作方式。
斯普兰格的六类型价值观
斯普兰格的六类型价值观斯普兰格的六类型价值观，听起来像是个复杂的心理学话题，但其实说白了，就是探讨每个人心里最看重的东西。
就像人们有不同的口味，有的人爱吃辣，有的人偏爱甜，其实在价值观上也是这样。
今天咱们就轻松聊聊这六种价值观，看看你在哪一类里“栖息”。
咱们得提到“实用型”价值观。
这类人就是那种干什么都讲究效率，手里拿着工具，随时准备解决问题。
就像你们家的万用刀，什么都能应对！实用型的人把结果看得比过程更重要，心里想着“事儿能办成就好”。
这类朋友一般不会花时间在没必要的事情上，能把复杂的事情简化到极致。
他们可能不太会聊诗词歌赋，但一谈起怎么修水管、修电脑，那绝对是个行家里手！想象一下，家里水管漏了，实用型朋友就像超人一样，立马跳出来，给你解决问题，简直让人佩服。
接着是“理想型”，这些朋友总是追求更高的目标，心中有一幅完美的蓝图，想把这个世界变得更美好。
他们总想着“我们可以更好”，心里装着大大小小的梦想，满脑子都是各种理想和计划。
有时候他们的想法可能让人觉得有点天马行空，但谁说理想不美呢？理想型的人常常带着满腔热情去投入公益活动，或是推动一些改变。
听他们聊起未来，眼睛里闪烁的光芒就像星星一样，让人不禁想跟着他们一起追逐梦想。
接下来是“社会型”。
哎呀，社会型的人可是人际关系的高手！他们喜欢和别人打交道，社交场合简直是他们的主场。
在聚会上，他们就是那颗闪亮的星，能把每个人都拉进聊天的氛围里。
无论是分享生活琐事，还是关心别人的感受，社会型的朋友总能让你感觉到温暖。
他们在意的是人与人之间的联系，往往会为朋友的喜怒哀乐而欢笑或流泪。
简直就像那种特别能聊天的咖啡店老板，总能给你最贴心的建议。
接着说说“传统型”。
这类朋友一般会对家族、文化和历史非常看重。
他们会想“这是我们的根”，总是愿意守护和传承那些值得珍惜的东西。
比如，家里的老菜谱，或者祖传的手艺，他们可都能拿出手来。
传统型的人在面对变化的时候，往往会感到不安，喜欢保持现状。
组织行为学第四版陈国海第四章PPT
出相应的改革建议 5庆祝阶段：调查者报告调查工作的情况和根据建议所
做的相应改革的结果
24
问卷法之1：坐标法
25
问卷法之2：句子完成法
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❖工作意味着…… ❖如果工厂倒闭;我…… ❖我一个人工作时;…… ❖大家认为我…… ❖我在厂里感到…… ❖领导待我…… ❖我们厂的产品…… ❖我的工作环境…… ❖家庭对我来说…… ❖工厂对我来说……
社交中 心型
依赖性,服从于传统习惯和权势
信仰冷酷的个人主义,爱挑衅,比较自私,主要服从于权利
对模棱两可的意见不能容忍,难于接受不同的价值观,希望 别人介绍他们的价值观 通过戏弄别人,篡改事实,以达到个人目的,积极争取地位 和社会影响 把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，接受现实主 义、权力主义和坚持几见者的排斥
忠诚、爱国、热情、服从、崇拜、勤劳刻苦、 诚实、节省 猜疑、知识系统性不够、明哲保身、压抑、稳 重、谨慎、踏实
文化精英主义 20 世纪 80 年代
物质主义
20 世纪 90 年代
30～45 岁 小于 30 岁
好学、忠诚、诚实、传统、成功、负责、健康 灵活、对组织忠诚度减弱、享受、竞争、思考、 好学、成就、独立
二 价值观类型
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一奥尔波特的价值观分类
表 4--1：奥尔波特的六种价值观
类型
价值观特点
理论型
重视以批判和理性的方法寻求真
理
经济型
强调有效和实用
审美型
重视外形与和谐均称的价值
社会型
强调对人的热爱
政治型
重视拥有权力和影响力
宗教型
关心对宇宙整体的理解和体验的
职业价值观的分类
职业价值观的分类职业价值观是一个人在工作和职业生涯中所持有的价值观念和信念，它对个人的职业发展和工作表现起着重要的影响。
根据不同的标准和维度，职业价值观可以被分类为以下几种类型。
一、金钱导向型价值观金钱导向型价值观是指个人在职业生涯中追求经济利益和物质回报的一种价值观。
这种价值观的人通常将金钱作为衡量职业成功的标志，他们追求高薪酬和物质财富，对于经济收益更为关注。
他们可能更倾向于选择高薪职位，追求经济上的稳定和安全感。
二、事业导向型价值观事业导向型价值观是指个人追求事业成就和个人发展的一种价值观。
这种价值观的人通常对于职业生涯的发展更为重视，他们追求职业的成功和成就感，注重个人能力和专业素养的提升。
他们可能更倾向于选择具有挑战性和发展空间的职位，追求事业上的成就和进步。
三、社会责任型价值观社会责任型价值观是指个人在职业生涯中关注社会问题和社会责任的一种价值观。
这种价值观的人通常对于社会和环境问题有一定的敏感性，追求为社会做贡献和改善社会的价值。
他们可能更倾向于选择从事公益事业或社会企业，追求社会责任的实现和社会影响力的提升。
四、平衡生活型价值观平衡生活型价值观是指个人在职业生涯中注重工作与生活平衡的一种价值观。
这种价值观的人通常追求工作与生活的平衡，注重生活质量和个人幸福感的提升。
他们可能更倾向于选择拥有弹性工作时间和福利待遇较好的职位，追求工作与生活的平衡和个人幸福感的实现。
五、自我实现型价值观自我实现型价值观是指个人在职业生涯中追求个人成长和自我价值实现的一种价值观。
这种价值观的人通常对于个人的成长和发展更为关注，注重实现个人潜能和自我价值的提升。
他们可能更倾向于选择具有创造性和发展空间的职位，追求个人成长和自我实现的目标。
不同的职业价值观在职业生涯中会对个人的选择、行为和决策产生深远影响。
每个人都有自己独特的职业价值观，它既来源于个人的性格特点和经历背景，也受到外部环境和社会文化的影响。
在选择职业和发展职业生涯时，了解和明确自己的职业价值观是非常重要的。
正确的值价观
（四）第四阶段（2002年至今）：价值观的多元整合与回归超 越期
1、世俗化进一步凸显
2、后现代主义价值观初见端倪
3、价值整合的趋势凸显：集体主义的回归与超越
当代大学生价值取向调查
1、你对身边所发生事情的态度
2、有的同学毕业后大学生当“小三”的看法是
（一）第一阶段（1978年～1984年）：价值观的批判与分蘖期
1、价值主体意识萌动，由抽象的自我向现实的自我转变 2、价值取向由重义轻利、贵义贱利向重义言利、不耻言利转 变 3、价值目标中自我价值和个人价值的成分增加 4、价值评价标准：由单一的整体主义转向了社会——个人的 取向
（二）第二阶段（1984年～1992年）：价值观的多元分化与冲 突期
大学阶段是一个人成长成才的关键时期和重要转折 点。要十分珍惜难得的在校时光，始终保持积极进取的精 神，发奋学习，立志成才。学习是学生的天职，是每一个 大学生必须牢牢记住的主要任务。学习是一件既非常艰苦、 又充满快乐的事，必须日积月累、持之以恒、专心致志、 锲而不舍。在实际学习生活中，大学生要有敢为人先的魄 力和勇气，不断提高创新意识，培养创造能力， 敢于突 破传统，敢于打破常规，努力开拓新领域创造出 无 愧于前人的辉煌业绩。
一个人的成功与否，取决于他的人生 态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、 最乐 观的精神来支配和控制自己的人生。而失败 者则 恰恰相反，他们往往怨天尤人、自暴自弃，往往 不从自 身的人生态度去寻找失败的原因，总以为他们的境遇是别人 造成的，环境决定了他们的人生位置。人际交往中有时会受 到误解和抱怨。这时尤其要保持一种乐观豁达的人生态度， 一种淡泊明志的超然心态、一种坐看风云起的大将风度。面 对困难与挫折，要善于看到光明，把不利因素看作是对自己 人生的考验，迎难而上，知难而进，通过奋斗，化解风险， 破解难题。
罗克奇提出的13种价值观
罗克奇提出的13种价值观罗克奇提出的13种价值观是一种非常有意义的思想体系，它可以帮助我们更好地理解人类的行为和价值观念。
以下是我对这13种价值观的理解和思考。
1. 勇气：勇气是一种非常重要的品质，它可以帮助我们面对困难和挑战。
在现代社会中，勇气也包括了对未知事物的探索和创新。
2. 诚实：诚实是一种基本的道德准则，它可以帮助我们建立信任和尊重。
在商业和政治领域中，诚实也是一种非常重要的品质。
3. 恒心：恒心是一种坚定的决心，它可以帮助我们克服困难和挫折。
在追求目标的过程中，恒心也是非常重要的。
4. 信仰：信仰是一种对生命和宇宙的信念，它可以帮助我们找到意义和目的。
在宗教和哲学领域中，信仰也是非常重要的。
5. 谦逊：谦逊是一种对他人尊重和自我反省的态度，它可以帮助我们建立良好的人际关系。
在领导和团队合作中，谦逊也是非常重要的。
6. 奉献：奉献是一种为他人和社会做出贡献的精神，它可以帮助我们实现自我价值和意义。
在慈善和志愿服务中，奉献也是非常重要的。
7. 感恩：感恩是一种对生命和他人的感激之情，它可以帮助我们保持乐观和积极的态度。
在生活和工作中，感恩也是非常重要的。
8. 宽容：宽容是一种对他人差异和错误的包容和理解，它可以帮助我们建立和谐的社会关系。
在跨文化交流和国际合作中，宽容也是非常重要的。
9. 善良：善良是一种对他人的关爱和同情，它可以帮助我们建立良好的人际关系和社会环境。
在家庭和社区中，善良也是非常重要的。
10. 责任：责任是一种对自己和他人的承诺和义务，它可以帮助我们实现自我价值和社会价值。
在工作和家庭中，责任也是非常重要的。
11. 尊重：尊重是一种对他人权利和尊严的认可和尊重，它可以帮助我们建立和谐的社会关系和文化环境。
在教育和文化交流中，尊重也是非常重要的。
12. 知识：知识是一种对事物和世界的认知和理解，它可以帮助我们实现自我成长和社会进步。
在教育和科技领域中，知识也是非常重要的。
13. 美德：美德是一种对道德和精神价值的追求和实践，它可以帮助我们实现自我完善和社会和谐。
奥尔波特六类价值观
奥尔波特六类价值观
1.社会型：注重人际关系与友爱，为人处事公平正义；关心他人，乐于助人，诚实可信；喜欢民主有效的集体，建立和谐的人际关系，喜欢互相依靠共同生活，爱他人也希望被他人爱，把人与人之间的情谊放在首位，所以他们基本上不会计较得失。
2.科学型（理论型）：重知识，爱科学；看重能力，勤于思考，追求真才实学；讲原则，不拘人情；重理轻利，理性化，注重理性思考，反感不合道理的事情，从不为感性的事情所迷惑。
3.实用型（经济型）：看重事物的功利价值，喜欢明确学习的用处，追求实用性，讲究经济效益，追求财富积累；以是否有利于个体或集团和社会的生存与发展作为评价事物价值的标准，比起过程他们更注重结果。
4.信仰型（宗教型）：追求理想与信仰；喜欢探索人生的意义与宇宙的奥秘；注重精神生活与道德修养；凡事随缘，顺其自然；相信宗教与自然的力量，有人重视今生，有人重视超越现世的价值，也有人对两者都很重视。
5.审美型：追求艺术美感，做事尽善尽美；讲究生活、学习、工作丰富多彩、和谐完美；以美感、对称、和谐的观点评价与体验事物，认为美的体验具有很大价值，讨厌世俗和纠纷，和周围人始终保持最低限度的接触，通常给人很冷漠。
6.政治型：关心国家与民族发展，以振兴国家与民族为己任；追求自尊与自强，责任感强；重视领导管理能力的培养，希望显示自己的能力与影响；关心伟人生平；勇敢顽强，喜欢奋斗与竞争，这类人喜欢发动组织和支配他人，认为人生就是一场战争为了胜利可以采取一切手段。
与他人交往也是达成目的的一种手段，基本没有情分可言。
奥尔波尔还认为类型相似的人容易亲近，而不同类型的人就难以相处。
但是人的价值观不同并不代表他们就永远无法达成共识，彼此尊重，理解对方是很重要的。
人的职业价值观有哪几种类型？
人的职业价值观有哪几种类型？1.科学型：喜欢学习，接受新鲜事物，工作中注意培养自己、锻炼自己、追求进步，对自己的现状不满足，不断追求新知识。
适宜技术与事务性工作如：研发、会计、出纳等。
2.实用型：看中工作中的经济利益，办事讲究实际，注重结果而不强调过程，比较注重工作报酬。
适宜销售、市场推广等。
3.社会型：能关心他人，同事与朋友之间可以相互信任，善解人意。
适宜客户服务、售货员、前台等服务性工作。
4.政治型：愿意做人的工作，对组织管理他人有很大的兴趣，通过管理他人，表现自己的成就与能力，喜欢支配别人，对他人意见常常听不进去。
适宜管理性岗位，经理、督导等。
5.信仰型：追求精神上的充实和满足，将理想与信念作为自己的精神支柱。
适宜艺术性或宗教性工作。
6.审美型：喜欢艺术欣赏与创作，具有创新意识，工作中常表现出别出心裁。
适宜设计、营销、市场等创新性工作。
职业生涯规划步骤第一，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。
进行一下自我评估，全面审视、认识、了解自己。
看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”。
第二，要看看“周围环境怎么样”?进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。
你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。
第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，一定要慎重哟!第四，确立目标。
价值观的分类
价值观的分类
德国心理学家斯普兰格将人的社会生活分为六个方面，与之相应地将价值分为经济的、宗教的、艺术的、政治的、社会的和伦理的六类，并把人们对社会生活中上述六个领域的某方面兴趣，看作是拥有某方面价值观的表现，因此人格也可以分为相应的六种类型。
奥尔波特认为上述六种价值观可能同时存在于一个人身上，但他们是做为可变的价值取向，以不同的程度在一个人的观念体系中结构起来，贯穿在生活的所有方面，不同类型占主导地位的人就属于不同价值观的人，各类型的人表现出不同的行为特征。
社会型，以爱护他人，关心他人为高尚职责，热心社会活动，喜欢与人交往，能容忍他人，肯牺牲自己。
经济型，重实务，讲享受，追求实用价值。
宗教型，相信命运，注重超自然的力量和感觉的东西。
政治型，喜欢支配和控制他人，具有反抗精神，爱表现自己，依从权威。
艺术型，也称审美型，注重外在形象美和心灵的感受，用美来衡量客观事物，自己也注重给人以美感。
理论型，求知欲强，富于幻想，喜空谈，爱作理论分析，不愿交往。
价值观的13种类型
根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。
美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。
职业价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。
从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的内容上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。
扩展资料：对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种。
其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。
张再生教授把这些因素总结为三类，并认为职业价值观的分析可以从以下三个方面展开：第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。
第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。
第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。
职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。
从当前的实际来看，许多调查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。
如何理解价值观
-
1
价值观的分类
2
价值观的重要性
3
如何确定个人或组织的价值观？
如何理解价值观
价值观可以定义为人对 于人生、社会和世界的 看法和态度
它影响着我们如何看待 和对待生活中的各种情 况，以及如何做出决策
对于组织来说，价值观 是企业文化的重要组成 部分，它影响着一个公 司的行为准则和员工的 行为方式
01
塑造品牌形象
对于企业来说，价值观是品牌形象的 重要组成部分。它影响消费者对品牌
03
的认知和态度
增强适应性
02
在不断变化的环境中，共享和遵循共 同的价值观可以帮助组织更好地适应
和应对变化
增进团队凝聚力
04
当团队成员共享相同的价值观时，他 们会更易于协作，团队凝聚力更强
第3部分
如何确定个人或组织 的价值观？
如何确定个人或组织的价值观？
确定个人或组织的价值观是一个需要深思熟虑的过程。以下是一些建议 自我反思：首先，你需要花时间思考自己的信仰、原则和优先事项。你可以通 过自我反思、日记记录或者与信任的朋友或家人交流来帮助自己理清思路
组织文化：观察你的组织或团队的行为和文化。思考哪些价值观在这个环境中 被强调和重视。你可以通过观察员工之间的互动、公司的使命声明或者创始人 的演讲来了解更多
第1部分
价值观的分类
价值观的分类
价值观可以根据其重要性和优先级 分为不同的类型。一些常见的价值
观分类包括
价值观的分类
核心价值观 工具性价值观
外在价值观 内在价值观
这些是组织或个人的基本信仰和原则，通常对于组织的行为和决策起到 决定性的作用。例如，公平、正义、诚信等都是常见的核心价值观
职业价值观种类及职业测量结果说明
职业价值观的种类1.收入与财富工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。
工作的目的或动力主要来源于对收入或财富的追求，并以此提高生活质量，显示自己的身份和地位。
2.兴趣特长以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣，得到成就感。
在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
3.权利地位有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
4.自由独立在工作中有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想控制人也不想受制于人。
5.自我成长工作能够给予受培训和锻炼的计划，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
6.自我实现工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
7.人际关系将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
8.身心健康工作能够免于危险、过度劳累；免于焦虑紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
9.环境舒适工作环境舒适宜人。
10.工作稳定工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
11.社会需要能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。
12.追求新意希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
活动：价值观澄清：请找出自己认为最重要的五项。
如果你的工作无法同时满足你所想获得的，请“放弃”，直到剩下最后一、二项你最不愿舍弃的。
职业价值观测试结果说明各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，你的这种职业价值观倾向也就越明显。
择业时，如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
社会主义 价值观
社会主义价值观
社会主义价值观是指在社会主义制度下，人们所追求和信奉的一系列价值观念。
这些价值观主要包括以下几个方面：
1. 公平正义：社会主义价值观强调社会的公平和正义，倡导人们共同享有社会资源，追求社会的平等和公正。
2. 社会福利：社会主义价值观重视社会福利，关注弱势群体的权益保障，追求社会的全面发展和人民的幸福生活。
3. 共同利益：社会主义价值观强调人与人之间的团结和合作，倡导人们为共同利益而奋斗，追求全体人民的共同富裕。
4. 集体主义：社会主义价值观强调集体主义精神，强调个人利益服从集体利益，追求集体的荣誉和发展。
5. 公共利益：社会主义价值观注重公共利益，倡导人们为社会公益而奉献，追求国家和社会的长远利益。
6. 自由平等：社会主义价值观主张人们的自由和平等，追求人的全面发展和个体权利的保障。
7. 爱国主义：社会主义价值观强调爱国主义情感，倡导人们热爱自己的国家，为国家的利益而奋斗。
这些社会主义价值观在不同的社会主义国家和时期可能有所不同，
但总体上都强调社会的公平正义、社会福利和集体利益，以及个人的自由平等和国家的利益。
格雷夫斯的价值观类型
格雷夫斯的价值观类型
人们的生活和教育经历互不相同，因此价值观也多种多样。
行为科学家格雷夫斯（Graves）为了把错综复杂的价值观进行归类，曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就他们的价值观和生活作风进行分析，最后概括出以下七个等级：
第一级，反应型：这种类型的人并不意识自己和周围的人类是作为人类而存在的。
他们可是照着自己基本的生理需要做出反应，而不顾其他任何条件。
这种人非常少见，实际等于婴儿。
第二级，部落型：这种类型的人依赖成性，服从于传统习惯和权势。
第三级，自我中心型：这种类型的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
第四级，坚持己见型：这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
第五级，玩弄权术型：这种类型的人通过摆弄别人，篡改事实，以达到个
人目的，非常现实，积极争取地位和社会影响。
第六级，社交中心型：这种类型的人把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。
第七级，存在主义型：这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用，敢于直言。
这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。
他们认为，一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。
就管理人员来说，过去大多属于第四级和第五级，现在情况在变化，这两个等级的人渐被第六、七级的人取代。
社会中各类价值观
社会中各类价值观
社会中存在着各种不同的价值观，以下是其中一些常见的：
1. 个人主义：认为个人权利和自由是最重要的，强调个人独立思考和自我实现。
2. 社会主义：注重平等、公正和人民利益，强调共同体意识和集体利益。
3. 宗教信仰：基于宗教信仰和教义，强调信德、虔诚和道德。
4. 儒家思想：强调仁爱、礼节、忠诚、孝顺、诚实、谦逊和勤奋。
5. 自由主义：强调自由市场、竞争和个人自由，主张政府不干预经济和社会事务。
6. 环保主义：关注环境保护和可持续发展，强调生态平衡和资源利用效率。
7. 民族主义：强调本民族的利益和价值，对外具有排他性和民族自豪感。
8. 世界主义：倡导全球化和世界和平，强调跨越国界的合作和相互理解。
以上是社会中一些常见的价值观，不同的文化和历史背景可能会有不同的价值观念，同时个人的思想、教育和经验也会影响他们的价值观。
九种职业价值观类型
九种职业价值观类型一、安全型：主要关注安全性，因此拥有安全感和稳定性，注重稳定性，认可社会监督、组织权威和传统模式，在另一方面，他们也比较缺乏创新精神和对未知事物的探索精神。
它是一种具有相对稳定性和安全性的职业价值观，相对来说安全型的职业价值观更倾向于选择一些比较稳定的职业或行业，以确保其工作和生活环境的稳定性，从而使其人生变得稳定而安全。
二、创新型：主要关注创新性，在创新的过程中，他们具有洞察未来的能力，乐于把事一步步拆开讨论和推演，能够以发散性思维把不同领域联系起来，也能够找出新的解决方案，创造性思维，改造现有的体系，探索新的应用领域，但这类职业价值观有着一定的情绪波动和悬而未决，容易迷失在自己的目标所创造的长线情景中。
三、主动型：主要关注主动性，他们乐于接受新的事物，勇于挑战社会的传统模式，有追求舒适的梦想，认为自己有权力控制自己的命运，因此，他们也有极强的自制力和责任感，但在前进的过程中，也可能面临自我激励衰竭，忽视了实践结果带来的失望和不安的问题。
四、社会型：主要关注社会性，乐于参与公共活动，参加社会性的聚会和活动，乐于与人交流，但也往往被容易被个人瞩目所迷惑，偏重表现自我的追求，忽视了开放式的思考和沟通，从而受到质疑和限制。
五、品牌型：主要关注品牌性，他们认为自己能够做出特色化的表现，建立和发展自己的品牌，获得被社会认可的地位，但也可能陷入注重表象、画面、流行和贵族化的制度，从而使职业发展变得单一化，缺乏灵活性和智慧。
六、技能型：主要关注技能性，他们认为以技能为主要出发点，以技能能力和实践方面的表现为主，重视内容，而非形式，注重客观性，但在调配技能的过程中，也可能出现技能侧重，缺乏开辟新途径的创新性，在实现技能全面发展上也可能比较艰难。
七、视野型：主要关注视野性，他们对未来的预测力很强，注重目标的可行性，在做出决策的过程中总是以全球来看待问题，见多识广，但比较容易遗漏市场需求和传统社会需求，不利于短期成果的取得。
职业价值观种类及职业测量结果说明
职业价值观的种类1.收入与财富工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。
工作的目的或动力主要来源于对收入或财富的追求，并以此提高生活质量，显示自己的身份和地位。
2.兴趣特长以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣，得到成就感。
在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。
3.权利地位有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。
4.自由独立在工作中有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想控制人也不想受制于人。
5.自我成长工作能够给予受培训和锻炼的计划，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。
6.自我实现工作能够提供平台和机会使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。
7.人际关系将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境中工作。
8.身心健康工作能够免于危险、过度劳累；免于焦虑紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。
9.环境舒适工作环境舒适宜人。
10.工作稳定工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。
11.社会需要能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会做出贡献。
12.追求新意希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
活动：价值观澄清：请找出自己认为最重要的五项。
如果你的工作无法同时满足你所想获得的，请“放弃”，直到剩下最后一、二项你最不愿舍弃的。
职业价值观测试结果说明各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，你的这种职业价值观倾向也就越明显。
择业时，如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
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“价值观”的六种类型
在生活中我们常常会遇到看问题的方式、想法与自己相左右的人。
其实大家都有各自的‘角度’，无可厚非！！！“价值观”是造成不同想法看法的因素之一。
价值观的核心问题是人生的价值和目标。
价值观的不同，对事物的理解就会产生差异。
教育学家、心理学家斯普朗格把不同的人的“价值观”根据侧重点不同，分成6种类型：
1、理论型——对真理和其他抽象事物的探求感兴趣，习惯于用理
论来理解事物，喜欢把事情纳入理论体系。
十分重视道理，极
端厌恶不合乎道理的事情。
2、经济型——重视实用价值，强调学以致用。
具有严重的实用主
义、现实主义倾向，习惯通过行为所带来的经济效益来判断行
为的价值。
3、审美型——认为美的体验是最有价值的。
十分重视自己的形象，
洁身自好，厌恶世俗中争名夺利的丑恶行进，有时为了避免卷
入世俗的纠纷中，对社会比较冷漠。
4、社会型——认为关爱他人，被人关爱，互相帮助是最有价值的。
与政治型和经济型相反，人际关系不应该成为谋取利益的一种
手段，而应该是超越利害关系的。
5、政治型——认为支配他人、指导人与组织的行动是最有价值的。
将社会简单地看成是支配—被支配的关系，习惯把人生看成是
斗争的舞台，有时为了自身的胜利不择手段。
6、宗教型——认为神秘体验比做任何事都有价值。
其中有的人尊
重眼前的世间，有的人寻求超越的世界，有的人介于两者之间。
（注：此处的分类是从理论上出发的，便于介绍，其实很多人可能同时具有几个方面的特征，只是在程度上有所差异。
）。