华为和中兴详细工资构成对比

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IT行业工资对比

动总部1 广州1 惠州1 福建2 杭州1 移动总部1 移动设计院1）
-- 联通 8 （湖南3 临沂1 河南省联通1 河北省联通1 浙江省联通1 淮安1）
高校：共2人
-- 滁州学院 1
-- 绍兴文理学院 1
科研单位：共7人
-- 南京841研究所 2
-- 国网电力科学研究院 5
公务员，事业单位：共6人
-- 国家安全部 1
-- 南京诚致 1
-- 烽火科技 1
-- 南京信源通 1
-- 友达苏州 1
-- 浙江大华 1
-- 无锡研勤 1
-- 赛斯特网络 1
-- 锐琪（厦门）电子 1
-- 杭州赛斯特网络 1
-- 杭州海康威视 1
-- 中智东恒 1
-- 迈普通信 1
外资合资企业：共23人
-- cisco届南邮毕业生就业情况（详细）
2010届毕业生（南邮学制2年半2010年4月17日毕业）：通信学院一共276人，通信与信息
系统147人，信号与信息处理131人（目前 270人就业，延期2人，部分在等北部地区的off
er,如河北，山东，或者公务员录取结果）
通讯类企业：共15人
-- 惠普3com(原华三) 3
紫金飞鸿 -- 文章阅读 [讨论区: Jobs]
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标题: 南邮就业不错啊（ZT）
发信站: 紫金飞鸿 (Wed Jul 28 12:44:36 2010)
-- 深圳 3
运营商：66人
-- 电信 29 （南京2 苏州3 常州2 无锡3 江阴1 吴1 安徽省电信3 合肥1 省无线网优1

华为公司工资等级标准

华为公司工资等级标准华为公司是中国最大的电信设备制造商之一，也是一家全球领先的通信技术解决方案供应商。

作为一家知名企业，华为公司的工资等级标准备受到广泛关注。

本文将对华为公司的工资等级标准进行详细介绍。

一、华为公司的工资等级标准华为公司的工资等级标准是一套科学的薪酬管理制度，旨在为员工提供公正、合理、透明的薪酬待遇。

华为公司的工资等级标准主要包括以下几个方面：1. 薪酬体系华为公司的薪酬体系是以岗位为基础的，针对不同的岗位设定不同的薪酬等级。

薪酬等级是根据岗位的技能要求、责任程度、工作经验、绩效表现等因素来确定的。

在华为公司，薪酬等级越高，意味着员工的工作能力和绩效表现越优秀。

2. 薪酬结构华为公司的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、福利和补贴等。

其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而给予的奖金。

福利和补贴包括社会保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等。

华为公司的薪酬结构相对灵活，可以根据员工的不同需求进行调整。

3. 绩效评估华为公司的绩效评估是根据员工的工作表现来评定的。

绩效评估包括年度绩效评估、季度绩效评估和项目绩效评估。

年度绩效评估是对员工一年的工作表现进行评估，季度绩效评估是对员工季度工作表现进行评估，项目绩效评估是对员工参与的项目工作表现进行评估。

绩效评估的结果将直接影响员工的绩效工资和升职晋级。

二、华为公司的薪酬管理特点华为公司的薪酬管理具有以下几个特点：1. 公平、公正、透明华为公司的薪酬管理制度是公平、公正、透明的。

薪酬等级的确定是基于员工的岗位、技能、经验和表现等客观因素，避免了主观因素的干扰。

薪酬管理的过程和结果都是透明的，员工可以清楚地了解到自己的薪酬待遇。

2. 灵活多样华为公司的薪酬管理制度是灵活多样的。

公司可以根据员工的不同需求进行薪酬结构的调整，以满足员工的个性化需求。

同时，薪酬管理制度也可以根据公司的业务发展和市场竞争状况进行调整，以适应不同的市场环境。

某年各公司薪酬待遇比较

1单位/企业开心网待遇详情小本，开发职位，8K网上点评序号 2单位/企业华为待遇详情一线城市硕士生8000 ;成都华为7500 软件研发上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ，住房公积金总额1120南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200网上点评一般序号 3单位/企业中兴待遇详情第一种：7500；第二种：中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右。

第三种： 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。

第四种：上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 第五种：南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。

848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370 =5976 ）网上点评中兴加班没有加班费序号 4单位/企业有道待遇详情22w网上点评序号 5单位/企业 baidu待遇详情研发8-23w不等前端开发16w网上点评序号 6单位/企业新邮通待遇详情7500网上点评福利基本没有，年终奖基本没有序号7单位/企业 Yahoo待遇详情15000/月网上点评 Yahoo!最有钱序号8单位/企业深圳茂业商厦待遇详情培养期一年，期内工资2300网上点评序号9单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k网上点评序号10单位/企业阿朗待遇详情11w多网上点评序号11单位/企业腾讯待遇详情比淘宝一年多一万网上点评序号12单位/企业杭州诺西待遇详情7000+ LTE基站研发网上点评序号13单位/企业海尔待遇详情硕士研发部门转正后5000；8万/year；工资2300，到手1800 网上点评不给力啊；工资最低了；8万是税前，税后啊！序号14单位/企业网易编辑待遇详情转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧网上点评序号15单位/企业金雅拓待遇详情宣讲说是7000+好像；据说9K多，据说网上点评序号16单位/企业优衣库待遇详情2300+300网上点评非常非常辛苦，节假日肯定加班序号17单位/企业威睿电通待遇详情CDMA/GSM手机芯片，威盛的子公司，年薪大概11w，有期权，基本能解决户口；硕士，嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发，7500k网上点评序号18单位/企业台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK待遇详情TDSCDMA/GSM手机芯片，年薪大概12w；android软件开发工程师，BSP，每月7.3k+1k，年底双薪7.3k+1000,13个月，一年平均2个月奖金，每天30饭补。

【薪酬管理)中兴工资大全

（薪酬管理）中兴工资大全中兴工资大全壹、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。

职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。

此四项于工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。

变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。

以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为12 00元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。

2、如何见工资条员工于网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。

(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)（1）浮动：是浮动奖金的变动数，和个人每月考核结果相联系。

（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。

（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所于部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月于公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）劳保费=1元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。

（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。

（7）水电：工资中代扣上月水电气。

（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。

（9）保险金：公司统壹办理的社会保险由个人负担部分。

（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）（11）扣款：各种罚款，个人仍借款等工会费之外的扣款。

例如：近期工会办理的意外保险扣款。

请注意此项正数为扣发，负数为补发。

（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。

（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。

（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分于承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。

备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。

华为与中兴待遇横向比较

声明：所有内容与数据均整理自网络，真真假假实实虚虚无从考证，仅供有识之士参考比较华为与中兴一、简介华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1988年成立于中国深圳。

是电信网络解决方案供应商。

华为的主要营业范围是交换、传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。

总裁任正非，董事长孙亚芳。

公司主页：/cn/公司名称：华为外文名称：H UAWEI总部地点：中国深圳市龙岗区坂田华为基地成立时间：1988年经营范围：无线电，微电子，通讯公司性质：民营企业公司口号：丰富人们的沟通与生活年营业额：284亿美元（2010年）员工数：110,000（2010年12月）重要任务：总裁：任正非董事长：孙亚芳===============================================================================〖中兴通讯〗中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司，是近年全球增长最快的通信解决方案提供商,位于深圳南山区科技园。

1985年，中兴通讯成立。

中兴通讯股份有限公司于1997年10月6日，通过深圳证券交易所交易系统，采用上网定价发行方式，发行人民币普通股65,000,000股（其中向职工配售6,500,000股）。

A股股票代码000063，主承销商为君安证券有限公司，上市推荐为君安证券有限公司、蔚深证券有限公司。

2004年12月，中兴通讯作为中国内地首家A股上市公司成功在香港上市，香港股票代码00763。

2004年，实现合同订货额340亿元人民币。

2005年，中兴通讯作为中国内地惟一的IT和通信制造企业率先入选全球“IT 百强”（Information Technology 100）。

中兴通讯是中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近20项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一，公司每年投入的科研经费占销售收入的10%左右，并在美国、印度、瑞典及国内设立了13个研究中心。

华为、中兴薪资和招聘流程分析比较

中兴和华为基本算是两虎相争。

华为通知面试的前一天晚上，要睡觉比较晚的时候，中兴发来了笔试通知，时间为第二天9点，明摆着和华为干上了。

两强相争可怜的是学生了，本来有两次机会，现在你得做选择了。

不过还是有胆大的，而且人数还不少，我一哥们本来是第二天8点30面试华为，他就决定参加中兴笔试先。

中兴也很绝，原本2个小时，11点结束，它10点40多不才发第二份试卷（第一份试卷为所谓的智商性格测试，第二份是才是技术试题），谁也不让太早出去。

所以差不多12点，答题才完毕。

在湖南大学复临社门口，你一定可以看到不少人从四楼冲下，风驰电掣拦出租车往湘泉酒店方面去（华为面试地点）华为：华为还算厚道，只要来的，迟早不论，都给面试机会。

四轮面试一条龙，，那个场面，人来人往，场面混乱，搞得你不紧张也会变得紧张起来，莫非这是华为有意为之，或者是华为向来的风格。

华为第一面为技术面，在一个大房间里，里面很多圆桌子，每一个圆桌面对面便是面试官，N多人面试同时进行，而且一般会先给你出几道笔试题目，让你到旁边的空地去解决，你可以想像，嘈杂声不绝于耳，抗压能力稍弱的同志就得经受考验了，莫非这也是华为风格？？！！。

技术面的内容大家很了解，这里不多说了，我想要重点强调的是，华为的技术面对第二面的群面作用至关重要，而且技术相对来说并不太难通过，但他会给你评级别，如A，B，C，D。

等，具体操作本人也不清楚，但是如果你第一面技术面面得非常好的话，他一定会在结果中强调出来，保送你通关第二面：群面。

如果技术面面得一般，群面又没有突出表现的话，被刷的可能性非常之大。

所以这就是为什么会出现第二轮群面16人通过15人，或者12人全部通过的结果（有的人感觉并不好），而有的小组全军覆没（有的人自我感觉还蛮不错），关健的原因是第一面：技术面评级太低。

注意了：这是招研发人员，技术硬不硬才是关健因素。

当然我并不是说群面的协作不重要，而是觉得那不是主导因素。

华为群面大家都清楚，但是根据上面我所说的，大家应该了解，其实群面并非所想像中的乱枪打死人，HR会根据第一面的表现，综合你你群面的表现决定你是不是出局，个人认为技术面占的考虑比重可能会在80％以上。

华为vs中兴薪酬对比1

本人07年西工大小硕毕业，有幸在这两个公司里面都呆过，给各位学弟学妹告知一下两家公司的待遇，仅供参考。

华为：基本工资硕士6500，本科5500，除此之外无其它补贴，试用期100%工资，交正常社保，无住房公积金，吃饭在食堂刷工卡，直接在工资中扣除，不过食堂饭菜较贵且难吃，一顿饭一荤一素一汤一饭，10-12块，注意汤是那种清澈见底的汤，等同于老校区一食堂的免费汤，一天全在食堂吃的话消费约在25块左右。

除掉这些后每月剩余5000（硕士）和4000（本科）。

入职第二年的7月发头年的年终奖，应届第一年应该在6000-1万之间。

第二年年终奖会有大幅提升，在2万-4万之间。

第三年开始如果优秀的话就会配一些虚拟股，第一次大概在1万股到2万股之间，每年不等的会有一些分红。

工资一级500，正常年份平均两年涨3级，遇到去年到今年由于金融危机，基本没涨过工资。

总的来说在深圳总部的人，硕士第一年8.5万左右，本科第一年7万左右。

工作压力依次是行销》GTS》研发》供应链》其它部门，收入也如此，海外补助较高，普通小兵每年可以攒下的钱一般在20-30万RMB，部分国家如伊拉克、伊朗除外。

中兴：基本工资硕士5500，本科4500，试用期3-6个月，期间工资发80%，社保和税都交的很少，有较少的住房公积金。

每个工作日午餐补助15，劳务补助1块，夏天4-10月饮料补贴2.5元，食堂一般，不过较便宜，一日三餐15块搞定。

年终奖第一年5000-1万，第二年2万左右。

小兵无股票分红，要N年成为骨干后才能有一些。

涨工资很慢，一级250RMB，一年1-2次。

外派的的收入一年也在20万左右。

总的来说，zte里面官僚气氛较重，见领导必称某部长，倒是小科长比较好相处；收入涨的比较慢。

外人常说，hw是民企，zte是国企，其实这种说法太片面了。

两家公司发展到现在这个阶段，都是国家扶持的结果，可以说，两家公司的股东中很大一部分都有国家各个要害部门领导的身影，所以国家对它们肯定是大力扶持的。

2019年2011年各公司薪酬待遇比较

1单位/企业开心网待遇详情小本,开发职位,8K网上点评序号 2单位/企业华为待遇详情一线城市硕士生8000 ;成都华为7500 软件研发上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ,住房公积金总额1120南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200网上点评一般序号 3单位/企业中兴待遇详情第一种：7500；第二种：中兴全国统一7300；上海,硬件工程师,待遇5750+400（饭贴）/月,年终奖不定（第一年可能只有5000左右,第二年1万左右,后面变化不大可能维持两万左右。

第三种： 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补,400饭补、400公司交的公积金,总共2000不参与扣税）,中兴的五险扣税基数按5300交,公积金自己交。

第四种：上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 第五种：南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。

848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入,7300-954-370 =5976 ）网上点评中兴加班没有加班费序号 4单位/企业有道待遇详情22w网上点评序号 5单位/企业 baidu待遇详情研发8-23w不等前端开发16w网上点评序号 6单位/企业新邮通待遇详情7500网上点评福利基本没有,年终奖基本没有序号7单位/企业 Yahoo待遇详情15000/月网上点评 Yahoo!最有钱序号8单位/企业深圳茂业商厦待遇详情培养期一年,期内工资2300网上点评序号9单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k网上点评序号10单位/企业阿朗待遇详情11w多网上点评序号11单位/企业腾讯待遇详情比淘宝一年多一万网上点评序号12单位/企业杭州诺西待遇详情7000+ LTE基站研发网上点评序号13单位/企业海尔待遇详情硕士研发部门转正后5000；8万/year；工资2300,到手1800 网上点评不给力啊；工资最低了；8万是税前,税后啊！序号14单位/企业网易编辑待遇详情转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧网上点评序号15单位/企业金雅拓待遇详情宣讲说是7000+好像；据说9K多,据说网上点评序号16单位/企业优衣库待遇详情2300+300网上点评非常非常辛苦,节假日肯定加班序号17单位/企业威睿电通待遇详情CDMA/GSM手机芯片,威盛的子公司,年薪大概11w,有期权,基本能解决户口；硕士,嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发,7500k网上点评序号18单位/企业台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK待遇详情TDSCDMA/GSM手机芯片,年薪大概12w；android软件开发工程师,BSP,每月7.3k+1k,年底双薪7.3k+1000,13个月,一年平均2个月奖金,每天30饭补。

华为岗位薪酬等级表

华为岗位薪酬等级表
华为是一家全球性的高科技企业，拥有许多不同类型的岗位。

每个岗位的工作职责和技能要求都不同，因此薪酬也有所不同。

以下是华为岗位薪酬等级表的一些示例。

岗位名称：软件工程师
等级：R&D-03
薪酬范围：14,000-22,000元/月
职责和要求：负责软件开发和维护，熟练掌握Java、Python等编程语言，具有良好的团队合作能力和沟通能力。

岗位名称：硬件工程师
等级：R&D-04
薪酬范围：15,000-25,000元/月
职责和要求：负责电路设计和验证，熟练掌握Altium Designer 等相关软件工具，具有一定的项目管理经验。

岗位名称：销售经理
等级：Sales-05
薪酬范围：20,000-35,000元/月
职责和要求：负责市场调研和销售策略制定，具有一定的客户管理经验和销售技巧，能够开拓新客户和维护老客户。

岗位名称：人力资源经理
等级：HR-06
薪酬范围：25,000-45,000元/月
职责和要求：负责招聘、培训和绩效管理等人力资源管理工作，具有一定的管理经验和团队建设能力，能够协调各部门之间的关系。

以上是华为岗位薪酬等级表中的一些示例，具体的薪酬范围还会受到员工学历、工作经验、绩效表现等因素的影响。

华为一直注重员工的职业发展和福利待遇，通过不断提供培训和晋升机会，让员工在企业中实现自我价值和成长。

中兴和华为对比一览

中兴和华为对比一览中兴VS 华为成立时间、地点1985年2月，深圳1987年9月，深圳最初业务来料加工交换机代理创始人侯为贵任正非创始人个性工程师出身、内敛、宽容军人出身、张扬、严格员工人数（2004）约21000 约22000机构分布深圳、上海、南京三足鼎立主要集中于深圳年销售额首次超过100亿元2000年1999年2003年销售额、总利润、税金252亿元、12亿元、22亿元（RMB）317亿元、38亿元、28亿元（RMB）2004年销售额（预计）350亿元RMB 400亿元RMB2003年海外销售额6.1亿美元10.5亿美元2004年海外销售额（预计）17亿美元22.8亿美元超过销售额10%的产品（2003年）交换与接入、手机、小灵通、CDMA 交换与接入、传输、数据在全球“数一数二”的业务不详宽带（第二）、光传输（第二）、交换机（新增量市场第一）、NGN（第一）3GCDMA2000已有一定份额，WCDMA开通一个实验局，签订一个商用局合同，TD-SCDMA在2005年中商用化主要精力在WCDMA领域，已有5个商用局，且已进入西欧国际化模式主要市场在第三世界国家，但希望通过欧洲市场进入发达国家市场。

主要依靠中兴自己扩张。

主要市场也在第三世界国家，但希望在欧美两个发达国家市场同时突破。

越来越多采取合作方式扩张。

研发占销售额比例10%（研发成本占公司主营业务收入比例平均为10％）10%研发导向侧重市场实用性侧重技术先进性研发模式低成本尝试，小步快跑高投入高产出研发周期相对较长相对较短文化宽容人性，允许商量，工作环境相对自由对个人的行为严加控制，绝不允许商量薪酬比较强调现金，现在整体收入与华为持平比较强调期权，弹性较大授权对事业部总经理授权较大对各个副总基本没有很大的授权管理规范化强调权变强调规范执行力相对较弱相对较强接班人已解决未解决股权结构规范明晰，在A股和H股上市，且市场反应良好股权复杂，上市前途未卜资金来源资本市场内部融资，自有积累新业务战略低成本尝试压强原理市场销售单兵作战情况较多，资源整合能力相对较弱习惯于团队作战和人海战术费用支出大力提倡“争收减支”不敢花钱的干部不是好干部成长模式主要依靠自身积累成长越来越多通过与人结盟的方式来实现成长管理更相信自身实践，不建议引入外部咨询机构引入多家咨询机构，涉及研发管理、物流管理和人力资源管理等绩效评估侧重中短期侧重长期最大不确定性因素执行力（尤其体现在协调能力）股权与接班人核心竞争力强调市场能力和技术能力结合强调技术能力和客户关系1 企业文化中兴= 华为中兴:以人为本,人治社会华为:<基本法>, 法制社会2 企业管理华为?中兴员工个人:工作舒适度中兴公司电脑=个人家庭电脑,可随意上网,可游戏,可聊天,公司=家庭:可随意穿着,匿名论坛是百无禁忌,华为公司电脑=中情局保密箱,安全机箱,实时安全监控软件,不能上网,秘书定期检查电脑,配有安全部门,类似国安局每年都有十数人因为此类问题被开除!公司=五星级酒店:衣着整齐,庄重,女生不得穿无袖,凉拖,超短,否则门卫不让入内华为公司管理:严谨中兴公司管理:随意出差补助:华为>中兴以前远远大于,现在持平,但住宿方面还有差距3 研发规范华为>中心业界的普遍观点4 公司规模华为>中兴公司人数: 华为>中兴公司基础建设: 华为>中兴华为基地园区有员工医院,宿舍,活动中心,餐厅,小买部(连汽油票都有卖的,还打折)中兴一切面向社会销售额:华为>中兴5 员工薪水华为=中兴虽然近年里新进员工的工资华为要低于中兴,但华为的隐形收入比中兴多,平均后相差不多,6 员工福利华为>中兴补助:华为>中兴华为包括,补助1000(公车+餐补)班车最贵的票10元左右,晚上加班车免费,中兴:补助350(餐补+其它)班车免费,但不坐班车的部分员工需自付BUS票华为有公司基金1000左右员工离职不能带走,可统一购买公司MBO股等,好像也是公司养老金,除非你在华为退休)华为以前据说有房补,但现在不知是否还有,具体数目请大家提供中兴有住房奖金,在中兴工作六年给六万,但需排队等候,华为每个员工都有MBO股,每年参与分红.离职后按当前价值退还股票,一般员工2-3万股,PM级有10万股左右,今年股价3.17元,去年股价2.67中兴每年有奖励股票,但获得人数较少,额度不是很大,具体数目请大家提供华为员工宿舍百草园单人,设施齐全包括游泳池,羽毛球馆等活动和休闲中心房租**舒适度*****安全*****自由**中兴员工宿舍中兴花园,高薪公寓合租房租**舒适度***安全***自由*****食堂:华为一餐人均消费10元华为:供餐公司数十家,华为人记全,吃全的人也不是很多吃饭若发现杂物(小动物,人类附属物等),菜变质等,赔偿此菜价的十倍,另任选一款此供公司的菜吃坏肚子:供餐公司负责人提水果花篮登门道歉,赔款(保密)中兴:中兴人都知道中兴一餐人均消费6元,华为的菜价要贵1-3元吃饭若发现杂物(小动物,人类附属物等),奖励酸奶一杯菜变质:先去化验确定是否变质,确定后奖励酸奶一杯吃坏肚子:体质太差,缺少抵抗力!7 加班和休假:华为>中兴华为弹性工作日早上10点前来不算迟到,每天工作时间不得少于8个小时!晚上加班无加班费,无需申请,自由加班,属于惯性加班以前开发人员普遍加班,现在根据市场压力,选择加班,加班一般多为培训,周例会,产品沟通交流其它则为自学和工作,一般是一,二四加班法定休息日加班需向上申请,同意后才可加班,同时安排加班后勤保障,并有加班费=工资总数/30PM以上级干部无加班费,避免腐败!每个月的最后一周的周六为法定加班日,无加班费,但可补作年假,一年将多12天年假年假不休,可折钱(以前),现在好像也是必休中兴:CDMA有特权,上下班时间与其它部门不同,加班有加班工资,平时一小时大概3元,周六大概5元加班也多为会议和培训,其它则为自学,工作或者上网,游戏,聊天等娱乐活动其它部门加班好像无加班工资,也无后勤保障,包括班车,食堂一般好像也是一,二四加班年假不休,可折钱(以前),现在好像也是必休8 离职和辞退华为无论你的和约是否约满,离职都无需向公司赔偿任何违约金,股票全额现金退还(指的是一百万以下的,超过这个数可能要打折,也可实物相抵)年终奖或多或少会给你留着,相反说不定会获得意象不到的小小惊喜,因为华为的一些形收入也许你到了离职这天才知道(一些老员工)!辞退开除:发两到三个月的工资,但华为人一般会选择主动辞职!面子问题中兴据说实习生毕业了不来中兴也要交赔偿金,更不要说你的合约不满,年终奖一毛都没有,在中兴离职是一件痛苦的事!辞退:有补偿吗?具体数目请大家提供9 2004年销售额华为据华为内部人员透露到9月止,华为销售额已达到去年全年销售额300个亿,海外收入已经15亿美元,预计全年销售额400亿左右.海外收入20亿美元左右,占50%-60%中兴中兴半年年报上半年销售额110亿左右,去年同期50亿,而去年下半年通过冲刺则高达200亿,今年中兴9月已经开始启动卓有成效的百日冲刺活动,因此可预计全年销售额450亿左右,将可能首次超过华为,成为中国第一通讯设备厂。

中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览

中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。

职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。

此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。

变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。

以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。

2、如何看工资条3、如何计算工资费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*8 7%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数**税率-速算扣除数关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。

工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：全月应纳税所得额税率速算数1 不超过500元的部分 5% 02 超过500元——2000元的部分 10% 253 超过2000元——5000元的部分 15% 1254 超过5000元——20000元部分 20% 3755 超过20000元——40000元的部分 25% 13756 超过40000元——60000元的部分 30% 33757 超过60000元——80000元的部分 35% 63758 超过80000元——100000元的部分 40% 103759 超过100000元的部分 45% 15375（3）举例某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－）×87％－1600－150）×15％－125＝元注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为元，因此适应于第三档税率二、福利待遇公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ 2-2002）（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。

华为的工资到底有多高？

华为的工资到底有多高？华为越来有名了，作为一家民企，其发展速度及公司福利待遇，让其他公司望尘莫及。

先说公司本身，做到了民企老大位置，是民企500强排名第一，也是世界500强第58位，这样的成就简直不要太牛！公司能有今天的伟大成就当然离不开员工的辛勤付出，而华为是所有中国公司里对待员工最慷慨最大方的，总裁任正非把公司的大部分盈利毫不吝啬的分享给了所有华为员工。

1.华为的级别17万+的华为，工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。

正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

不过，大部分人大多是处在18级，超过18级之后需要一级级的考核，评定。

技术岗一般到19级就很难再有提升的机会了，19级以上大多是属于领导岗和专家岗。

22级以上就是“传说级”的boss。

展开剩余81%2.薪资结构华为的工资主要分为:基本工资，奖金，年终奖和分红。

如果是常驻海外的，还是各种补贴，补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。

每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。

年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

3.案例9年，工资30k，奖金400k，20万股票。

基本达到公司财报里的平均水平。

华为海外，7年，工资15k（税前），海外补助9k（税后），奖金350k（税前），7万股票。

工作10年，月薪26k，股票280k无贷款，价值280k * 5.9人民币，年终奖380k，算上分红一年刚过1000k，同学里算是中等偏上水平。

各大公司硕士毕业生工资一览表

13。杭州ECI，来学校招聘时你写多少就给多少，当时煞笔的很，感觉写个6.5K还挺不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点，招聘人员态度很好。
14。中兴：很少才5.5K，在实习期才4.5K，做海外销售可能多一点，而且感觉招聘的人很拽似的，明明说你可以了，结果却让你久等或者当候补，当时却不说清楚。鄙视之，毁约也很麻烦。
34。中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。
35。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过，不过同学有那到，不知道去了没有。北京灵图，工资6k左右，不过听说一直在裁员。
总体来说，对于计算机的硕士来讲，公司居中的一般来讲给的钱在8W-17W之间，当然看个人能力了。不过感觉还是搞金融的爽，工资：60W年薪，至少，我复旦同学就是摩根银行给的就是月薪5W。所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行。
3。神州数码：5000*16个月，其他不知道不过不少人把它拒了或者毁约不知道为什么，分笔试和面试。
4。珠海矩力：6500*14个月还有年终奖感觉还可以，招聘从组织上来说不错。5。深圳睿初：10K*13，听说是被AMSL（阿斯麦）给收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试管态度很好，而且说2个星期后给通知就给通知了，总的来说诚信度还可以。
30。上海sim（晨讯科技）工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7。2w到8W之间吧，总体来讲待遇很差，师兄有在里面的。
31。上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了。
32。应用材料(AM):工资很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看过两天给不给OFFER再说。）不过听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大.软件开发面试是几个老外。互联网：搜索等核心部门16W+

华为和中兴详细工资构成对比概要

华为7500和中兴7300的分配方案注：个税还是按照2000计算的华为除去四金 6560.0上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 住房公积金总额1120五险一金个税 1440559到手收入 6001.0上海等地区的五险缴纳标准：项目住房公积金养老保险失业保险医疗保险生育保险（仅限女性）工伤保险总计基数 8000 8000 8000 8000 8000 8000比例 14% 30% 3% 14%缴纳总公司缴纳比公司缴纳总个人缴纳比个人缴纳总额 1120 2400 240 1120例 7% 22% 2% 12% 0.50% 0.50% 44%额 560 1760 160 960 40 40 3520例 7% 8% 1% 2% 0% 0% 18%额 560 640 80 160 0 0 14400.50% 40 0.50% 40 62%4960南京地区（全国五险一金标准）养老保险：单位21%（外地农业户籍14%）、个人8%；医疗保险：单位8.5%、个人2%；失业保险：单位1%、个人1%；生育保险：单位0.7%、个人不交；工伤保险：单位0.4-1.1%不等根据单位的风险类别来定、个人不交；大病每人每月10元。

公积金是10-12%由单位自己根据效益来。

（参照这个比例算的）南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200 税前工资五险一金 6075.11425项目基数比例住房公积金 7500 16% 养老保险 7500 29% 失业保险 7500 2% 医疗保险 7500 14%生育保险（仅限女性） 7500 0.70% 工伤保险 7500 0.50%总计62%个税到手收入 486.265588.8缴纳总公司缴纳比公司缴纳总个人缴纳个人缴纳额例额比例总额 1200 8% 600 8% 600 2175 21.00% 1575 8% 600 1501.00%75 1% 75 1050 8.50%637.5 2% 150 52.5 0.50% 37.5 0% 0 37.5 0.50% 37.5 0% 014254665 31.50% 2362.5 27%中兴2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共这2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。

中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览

中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。

职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。

此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。

变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。

以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。

2、如何看工资条员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。

(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)（1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。

（2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。

（3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无）饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受）劳保费=1元*当月工作天数（4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。

（5）缺勤：请假扣款（6）房租：工资中代扣上月房租。

（7）水电：工资中代扣上月水电气。

（8）伙食：工资中代扣上月伙食费。

（9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。

（10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元）（11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。

例如：近期工会办理的意外保险扣款。

请注意此项正数为扣发，负数为补发。

（12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。

（13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。

（14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基本工资中扣除，详见工资条中的说明。

备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。