基层党支部工作法案例集锦
支部工作法创新案例
支部工作法创新案例随着时代的发展，支部工作的法则也需要不断创新与改进。
让我们来看看一些支部工作法创新案例。
Case 1：利用社交媒体开展党员教育传统的党员教育方式多为课堂式，缺乏交互性和趣味性，难以激发广大党员的积极性。
一些支部开始尝试利用社交媒体平台，比如微信群、微博等，开展党员教育。
他们不仅将党课资料发送到群里，更重要的是为党员们提供学习交流的平台。
一些积极的党员会分享自己的学习心得和体会，引导其他党员深入理解和思考。
同时，为了增强互动性，一些支部还会设立知识问答、答题竞赛等活动，激发党员学习的兴趣和动力。
Case 2：小型团队管理模式传统的党支部组织结构多为“一支部多小组”，支部领导层级较高，谋划决策效率不高。
为了更好地发挥支部的组织作用，一些支部采用小型团队管理模式。
他们把支部分为若干小组，每个小组负责研究和承担一个具体的工作任务。
小组成员之间涉及面比较窄，交流效率高，能够更快地制订出切实可行的工作方案。
同时，小组之间又可以紧密联动，实现诸如宣传、报道、活动等方面的协同，从而实现更加高效的支部工作。
Case 3：完善年度计划制定流程传统的年度计划制定流程多为“上马”计划。
即年初向支部成员征集和汇总工作计划，然后上报上级领导审核。
这种计划制定存在一定程度的模糊和难以落地，容易导致工作质量不高。
一些支部开始采用“下马”计划，即先制定工作目标，再逐个分解目标，明晰责任和任务，并给予充足的时间和资源。
同时，他们完善了计划执行的监督机制，建立年度计划考核评估制度，加强对工作成果的总结和分享，从而实现更有价值的支部工作。
Case 4：尝试激励机制传统的支部工作对党员的激励力度不足，难以调动党员的积极性。
一些支部开始尝试激励机制，比如“先赞后奖”、“积分兑换”等方式，通过及时表彰和奖励，激发党员的干劲。
同时，支部也不断强化对党员的“量化”要求，比如“每月工作完成率不低于80%者”、“连续12个月积极参加党组织活动者”等。
支部工作法典型案例-支部工作法典型案例
支部工作法典型案例-支部工作法典型案例天河煤矿动力一区党支部工作典型案例天河煤矿动力一区党支部工作典型案例自开展创先争优活动以来，动力一区紧紧围绕安全生产这一中心工作，牢牢抓住党员公开承诺、党员率先争做本质安全人活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。
根据动力一区党支部的现实情况，党支部开展结对帮助活动，而结对帮助的重点就是：帮助党员职工的思想、帮助党员职工专业技术、帮助党员职工困难。
一．帮助党员职工的思想帮助党员职工的思想就是全面地提高党员的政治理论素质和修养。
让理论水平的相对较高的党员职工或上级领导来帮助本支部党员提高理论水平，开阔视野。
近几年来，动力一区党支部在为全面配合好全矿的生产，一切以生产工作发展为先，由于只重视生产，部门干部和群众的工作都非常繁忙，加之思想放松，导致对政治理论学习不够，思想认识模糊，认识上的模糊，更加导致对政治理论学习的放松和不重视，如此循环。
特别是天河煤矿转制以后，区队把促进生产发展、为企业发展保驾护航作为党的中心工作，部门的干部和党员脑子里就存在了一个错误的认识，就是我们作为基层党员只要埋头苦干把生产工作搞上去就可以了，生产上去了，职工群众的收入提高了，就万事大吉了。
这就造成职工的思想僵化，职工工作任务以经济为中心，区队日常工作管理难度大。
党员干部对党的新时期理论，一直以为是党的上一级领导干部的事，和自己没关系。
因此，帮助党员职工的思想就变成了给党支部一项紧迫的工作。
党支部除完成党委布置的学习任务以外，还通过安全学习日开展一些理论讲座活动。
例如请一些理论水平高的同志就某个思想理论问题先给大家讲解，然后组织讨论，加深大家对理论的认识和掌握，还在网上下载一些好的教案打印成册发给他们上党课。
每一个月利用党支部大会支部书记只分发大家讨论一个问题，直至对这个问题掌握为止。
积少成多，调动大家的学习兴趣，活跃学习气氛。
通过一系列的活动，给区队党员理论水平有了较大的提高，对现阶段党的路线方针有了更深刻的理解，对现阶段作为执政党的党员和党组织如何保持先进性、如何发挥作用有了清醒的认识。
支部工作法范例
支部工作法范例通过与农民专业合作组织建立联系点，定期走访联系点，了解农民生产经营情况、生产技术需求和政策支持情况，及时解决农民遇到的问题，推广新技术、新品种和新模式，促进农业产业链的优化升级。
5、主题式调研深入了解问题针对某一主题，如农村垃圾处理，组织党员干部深入村庄、农户家中，了解农民对垃圾处理的需求和意愿，收集村庄垃圾处理现状和问题，制定解决方案，推动垃圾处理设施的建设和运营，解决农民群众的实际问题。
二）建立健全与基层群众联系交流平台，加强与基层群众沟通互动1、建立“市场信息工作室”，为农民提供信息服务在农村设立“市场信息工作室”，为农民提供农产品价格信息、市场营销信息、政策法规信息等服务，帮助农民科学种植、合理销售、增加收益。
2、开展“市场信息进万家”活动，加强与基层群众联系通过开展“市场信息进万家”活动，组织党员干部深入农村，与农民面对面交流，宣传政策法规，解答疑惑，收集意见建议，了解农民需求，促进农产品产销对接。
3、建立“党员干部到基层”制度，深入群众了解实情建立“党员干部到基层”制度，每年组织党员干部到农村、农业企业、农产品加工企业等基层单位开展实地调研，深入了解基层工作实情，掌握基层群众需求，解决基层群众问题。
三、实际效果通过“接地气”工作法，___带领党员干部深入基层群众，了解实际情况，解决实际问题，取得了实际成效。
一方面，政策制定更加贴近实际，政策落实更加有力有效；另一方面，基层群众对政府工作的满意度和信任度得到提高，党员干部的工作作风得到转变，中心工作全面发展。
支部书记、副书记以及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入了解联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。
为了锻炼干部，我们开展了“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动。
党支部工作法范文(4篇)
党支部工作法范文（4篇）范文1：党支部工作法范文党支部是党的基层组织，负责组织党员的思想教育、组织动员和组织生活等工作。
为了更好地开展党支部工作，本支部总结了一些工作方法和经验。
首先，我们始终坚持党的思想教育工作的重要性。
我们定期组织党员学习党的理论知识和最新政策。
我们开展主题教育活动，组织党员深入了解党的理想信念和党的路线方针政策，加强党员的党性修养。
我们还定期举行座谈会，让党员开展交流学习，不断提高自身思想水平。
其次，我们注重组织动员工作的开展。
我们积极开展基层党组织活动，组织党员参加社会实践和群众工作，增强党员的为民服务意识。
我们特别注重党员在工作中的发挥作用，推动党员们成为先锋模范，帮助解决问题，提出建设性意见和建议。
最后，我们重视党组织生活的组织和管理。
我们坚持定期组织党员进行民主生活会和组织生活会，充分发挥党员的参与和监督作用。
我们注重生活会的实质性内容，确保会议的质量和效果。
我们还积极开展党员走访、入户走访等活动，加强党员之间的联系和交流。
通过以上工作方法的实施，我们党支部的工作不断提升。
我们将继续深化这些工作方法，不断提高党支部工作的水平和质量，为党的事业做出更大的贡献。
范文2：党支部工作法范文作为党的基层组织，党支部肩负着教育引导党员、组织动员党员和管理党员等重要职责。
在支部的工作中，我们始终坚持以下工作方法。
首先，坚持以党支部的党员为核心。
我们深入学习贯彻党的路线方针政策，提高党支部党员的思想政治觉悟和能力素质。
我们注重开展党员的思想教育工作，定期组织党员学习党建相关知识和最新政策，激发党员的奋斗热情和干事创业的积极性。
其次，注重组织动员工作的开展。
我们积极组织党员参加社区服务和群众工作，增强党员的为民服务意识和责任感。
我们定期开展志愿者活动，帮助解决社区居民的实际困难。
我们还加强对党员的岗位培训和学习，提高党员在工作中的发挥作用。
最后，重视党组织生活的组织和管理。
我们定期组织党员开展民主生活会和组织生活会，充分发挥党员的批评和监督作用。
党支部特色做法
娄底分行2012年点钞技能竞赛团体第二名
娄底分行“讲身边故事，赞美普通员工，展一线风采”故事演讲比赛二等奖
三、建立行务公开、党务公开、财务公开“三公开”制度。坚持业务支出事前审批，自觉接受监督，确保财务费用支出合理合规，营造廉洁、自律的良好氛围。
四、开展喜闻乐见的主题实践活动。建立基层体验挂钩制度，先后开展“树标杆，找差距，促发展”、“爱建行、聚人心、强党性、当先锋”建党周年系列活动等主题实践活动。针对员工特长和业余爱好，组建棋牌、户外、文艺、球类等多个兴趣俱乐部，不定期开展活动。建立文艺队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队，积极参加文体活动比赛，增进了团结，强化集体荣誉感和归属感，丰富业余生活，创造轻松和谐的氛围，陶冶员工情操，缓解员工压力。
五、开展“寻找身边楷模”活动。开展“立足本职岗位、寻找身边的李红英”等活动，组织党员和员工深入学习雷锋、李红英等先进人物事迹，并结合网点部门工作实际，利用党小组会议开展新时期雷锋精神大讨论，组建“志愿者”服务队，并通过展板、内部网站等渠道进行宣传。
曾获表彰、奖励
娄底市第二届“三湘读书月”活动“书香企业”荣誉称号
党支部特色做法
党支部名称
中国共产党中国建设银行股份有限公司涟源支行支部委员会
党支作法类别
基层党建、自身队伍建设
特色工作法
简介
“八讲八比”工作法从基层党建实际出发，以“讲政治比素质、讲学习比技能、讲奉献比进步、讲纪律比廉洁、讲团结比和谐、讲合规比质量、讲服务比作风、讲责任比业绩”活动为载体，将党建工作融入到队伍建设中，融入到群众路线教育实践活动中，融入到推动业务发展中，使党建工作与业务工作深度融合，相互促进。它立足涟源支行工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，党支部紧紧围绕做好业务发展，积极发挥党建统领作用，创新党建平台载体，努力破解党建与业务工作“两张皮”现象，着眼于加强党在国有股份制商业银行中的政治核心，将党建工作推向深入，助推建设银行发展目标和员工成长计划的同步实现。做到创建有平台、争优有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动。
支部工作法优秀案例
支部工作法优秀案例支部工作法优秀案例主题：支部工作法优秀案例要求：以一个支部的具体工作案例为切入点，阐述其在支部发展，组织建设，党员先锋作用等方面取得的成效和经验。
我们的支部建设干部我们山东省济南市历城区北园路小学的党总支，是该市小学重点学校之一，属于“文化课骨干+体育特色”学校。
党组织一直以来，认为党支部是落实党的决策部署、实现学校目标规划的关键环节，因此高度重视党员队伍建设，全面提高党支部的组织力和凝聚力。
由此，我们党总支成立的支部建设工作小组，就成为支部的“灵魂”部门。
工作小组成立之后，我们党总支积极引入“以党建工作带动个人成长”理念，按照“摸清家底，明确定位，制定计划，落实措施，定期检查，持续改进”的方法，全面整合党建、教学、管理等资源，将支部的工作重心调整到“解决权利落实问题，把握党员先锋作用”。
小组成员当着支部党员的“领导干部”，积极参观学习各类工作法，形成较有规律的定期例会制度，完善细化每个工作任务的分工、责任等细节，并在实践中深化提升“提振党性、带动发展”的实际应用技能水平。
在原有的“三学一做”活动基础上，小组又推出了“优秀党员优秀家庭认定活动”，根据某些基本标准和细则，广泛普及理念和标杆，物色并表扬那些党员成家立业、家庭和睦和社会贡献都比较大的先进典型。
在互相中肯的推荐和民主评议过程中，党员理智普及政策意识的效果逐渐显著，同时，越来越多的家庭中，珍惜党费财富、积极参与社区公共服务、并筹划开展志愿者活动，替党组织走出去增加了人气、温暖和红色阳光。
此外，工作小组还整理了全员党课部分内容，制作宣传栏，采访小组成员和其他党员，分享他们的党建经验。
结果，不少党员在党建思想上有了较大的启迪和提升，甚至推展了一些优秀的工作方法，包括利用二维码和微信公众号等新媒体手段，打造精神文明建设和文化品牌，让校内校外的党员同志都注意到并认同办学宗旨、赞赏党总支所领导。
现在，我们的支部已经全员入党，并开展了一系列庆祝活动，回顾为党为国为人民铸就的这心中波澜壮阔、眼里欣慰感人瞬间，真切感受到党建工作的奇迹与可能。
支部工作的案例分析范文(17篇)
支部工作的案例分析范文(17篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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党建工作案例 党建工作案例分享五篇
党建工作案例党建工作案例分享五篇【篇一】近年来，__县__镇始终坚持以抓党建促脱贫、促乡村振兴为基本导向，不断加强基层党组织建设和党员、干部、后备干部队伍建设，采取有效措施，为脱贫攻坚、乡村振兴提供了坚强的组织保证，取得初步成效。
一是强化基层组织建设。
扎实推进“一抓双促”活动，坚持问题导向，对软弱涣散村和后进村党组织存在问题对症下药，确保如期完成整改，有效发挥农村基层党组织的核心堡垒作用。
实施党建助力脱贫攻坚行动计划，以党建工作规范化领航脱贫攻坚，实现集体经济“空壳村”清零。
党组织书记带头致富、带领群众共同致富、带动村集体增收作用发挥明显，村“两委”班子在引领脱贫攻坚、助力乡村振兴发展方面协调高效，执行力和战斗力明显提升。
二是狠抓党员干部培养。
__镇坚持以工作识人才，注重对工作冲锋在前、实绩突出的基层干部优先提拔重用；注重从青年农民、农民工中发展党员；注重从致富能手、农民工、大学毕业生中储备选拔村级班子力量。
加强党员干部在常规的理论教育、党性教育、党风廉政教育基础上，推动脱贫攻坚、乡村振兴能力素质教育。
坚持“严管”“厚爱”有机结合，压实主体责任，强化正向激励，充分激发基层人员在工作中的主动性、积极性和创造性。
创新党员发挥作用途径，通过设立党员示范岗、无职党员设岗定责等，充分发挥广大党员在脱贫攻坚、乡村振兴中的先锋模范作用。
三是突出发展质效。
找准基层党建引领脱贫攻坚的落脚点，继续扎实推进脱贫攻坚，按照“精准扶贫、不落一人”的总要求,全力抓好“两不愁、三保障、一安全”和“354+n”巡视巡察整改工作；继续抓好产业扶贫，全镇建立6个产业扶贫基地，把产业发展作为实现贫困人口精准扶贫、稳定脱贫的主要抓手；全面落实各项帮扶政策，抓实精准帮扶，发挥好驻村工作队和帮扶责任人的作用，更加注重激发贫困人口内生动力，确保帮扶精准、群众满意；找准脱贫攻坚和乡村振兴的结合点，提前谋划乡村振兴先锋队伍，有力带动全镇各项工作有序推进。
【2篇,支部工作法】党支部工作法(支部典型经验材料、亮点工作)0911_一目斋
“四结合”工作法——支部工作法（1）“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。
通过“四结合”工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。
一、思想引领与人文关怀相结合。
支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。
一是开展正面引导。
通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。
二是关怀家庭生活。
支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。
去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。
三是关心工作进步。
坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。
支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数原因多年未提拔，支部领导多次与其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。
20xx年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。
去年以来，支部领导与党员谈心多达xx余次，上门家访x次，帮助解决实际问题x个。
二、保障权利与发挥作用相结合。
在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。
坚持党务公开，制订党务公开方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。
20xx年xx月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到100%。
鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。
去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。
党支部工作方法100例
党支部工作方法100例类别一理想信念教育创新【01】山东潍坊：推进党校教育全覆盖为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”【02】国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性【03】四川成都：依托大数据提升干部教育培训精准度——成都市“互联网+干部教育”的实践与探索【04】新疆油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程搭建“学”“做”间的桥梁【05】中国计量大学现代科技学院：给青春加根“扁担”在实践中锤炼党性【06】南方电网公司：贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法【07】深圳公共管理教育培训学院：打造“改革开放史”系列党性教育课程开辟党性教育新阵地【08】重庆市工商系统推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践【09】北京石景山：坚持从严治党传承红色基因积极探索非公党建新途径类别二基层干部教育管理【10】齐齐哈尔市实施“选青推优”计划切实加强农村后备人才队伍建设【11】中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践【12】河南唐河：党委“摆擂”支书“比武”全面激发村支部书记干事创业新动能【13】贵州凤冈：实施干部召回管理制度推进全面从严治党【14】浙江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍【15】江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为【16】陕西石泉：建立“敢抓敢管”机制破解干部为官不为【17】黑龙江绥化市：健全选育管退机制提升村党组织书记队伍建设水平【18】福建漳州：全面推行“村主干职业化管理”开创农村基层党建工作新格局类别三严肃党内组织生活【19】晋煤集团成庄矿党委夯实党建“三基”工作的探索与实践【20】厦门海沧：“党日五件事”舞动基层党建龙头【21】山东临沭农村“合格党员”评定的探索与实践【22】南京工业大学经济与管理学院：推行大学生“积分考核制”建立党员发展管理评价体系【23】宁波电信党委：打造“先锋沙龙”学习交流互动平台积极探索创新党内政治生活模式【24】武汉市新洲区：全面推行“直评村官”的实践与探索类别四加强基层组织功能【25】浙江江山：以“党建5+”建设激发基层党建工作新活力【26】江苏常州：抓实激活，让基层党建强起来——以特色支部推动全面从严治党向机关基层延伸【27】江苏响水：党员“助力微梦”以“微善”践行为民服务【28】深圳市福田区沙头街道：以“对标管理”推进社区治理【29】山东青州：密织五级网格搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系【30】江苏丹阳：构建“四有”民情服务处理机制联系服务群众“零距离”【31】山东莘县：实施产业覆盖提升增强村党组织服务能力【32】辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索【33】浙江海宁司法局：打造“e线先锋”品牌服务让公益法律服务通村又通户【34】山东威海文登区：以完善农村基本监督管理制度为切入点建设党组织领导下的村级治理机制【35】国网吉林供电公司“三联三百三互助”项目创新实践【36】广东鹤山雅图仕党委以组织功能创新优化企业治理【37】群众“线上”点单干部“线下”服务——江西德兴市开展O2O服务型党组织创建活动【38】重庆涪陵：构建三级体系打造红色会家破解小微企业、个体工商户和专业市场党建难题【39】牡丹江市：构建社区大党委共建机制激发社区党建新活力【40】江苏如东：探索教育引领群众“四四”长效机制【41】广东佛山禅城区：探索实践区域化党建引领基层治理创新【42】江苏盐城：建立“统一活动日”制度探索基层党建新模式类别五党员教育管理创新【43】上海浦东洋泾街道：党员教育微“积分”显实效【44】贵州金沙：推行党员管理“双十分制”激发党员内生动力【45】湖南衡阳：推行远教站点“四加六代”模式提升基层党组织教育服务水平【46】山东临沂：开展“党员画像”主题实践活动助力“两学一做”学习教育【47】江苏连云港赣榆区：分类定标、分层记实、分色预警促进农村党员教育管理精准化【48】湖南长沙市岳麓区：全面推行“三三制”严把党员入口关类别六互联网+党建【49】上海黄浦区：树立“大数据”理念实现党建引领下的社区治理创新【50】上海浦东沪东街道：“微心愿”托起社会治理“大平台”【51】内蒙古鄂托克前旗构建“1+4”智慧党建模式的探索与实践【52】聚力大数据打造云党建——贵阳市建设“党建红云”平台提升党建工作科学化水平【53】湖南长沙县：“口袋里”党建小阵地“零距离”党建大服务【54】四川盐亭：移动互联网与党建深度融合之路径探索【55】陕西白河：支部建在网上党员连在线上【56】湖北荆州沙市区：探索“农村党建+电商”三依托模式推进农村党建与电商产业融合发展【57】江苏昆山：构建党建信息化管理系统积极探索信息化途径落实从严管党要求【58】神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台【59】“双创”时代——非公企业91金融“互联网+党建”之路【60】伊春市：构建“五大平台”打造开放型“互联网+党建”新模式类别七基层党建制度创新【61】以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”【62】内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制【63】江苏泗阳：创建“小村监事会”构建农村“小微权力”监督规范体系【64】创建红湾党建驿站让党旗在八门湾高高飘扬【65】湖北黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向基层延伸的坚强前哨【66】四川江安：全面推行“法治委员”建设提升基层治理能力和水平【67】浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经费筹集难问题【68】福建福清：以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务群众长效机制【69】浙江台州黄岩区：连续12年深化村级治理“三化十二制”推动基层党建全面进步全面过硬【70】广西玉林：“小个专”党建“234工作法”促“双创”蓬勃发展【71】浙江嘉善推行党员楼道长制度创新社区治理模式【72】深圳罗湖区：“质量党建”促全面从严治党落实落地【73】浙江长兴探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位人转向社会人管理【74】山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系【75】河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力类别八落实党建工作责任制【76】青海果洛：集聚合力抓党建强“三基”的生动实践【77】浙江景宁县推行村干部“规矩指数”考评倒逼村干部讲规矩有作为【78】国网上海市电力公司：“三化三合”党建责任落实机制实践探索【79】河北平泉：推行“四责一体”工作机制让基层党建责任落地落实类别九党建促脱贫攻坚【80】安徽滁州：构建“X+贫困户”全链条精准保障体系助力脱贫攻坚【81】陕西宁陕：发展特色产业深化党建精准扶贫【82】贵州毕节“远教电商”：“互联网+党建”壮大村级集体经济的实践与启示【83】广西东兴市探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践【84】福建省福鼎市党建扶贫工作的实践和探索【85】贵州雷山县：“金种子党小组”助贫困户抱团小康【86】贵州江口：“民心党建”与精准脱贫“双推进”【87】甘肃陇西县深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动的调查与思考【88】福建宁德：坚持“五抓五促”加强脱贫一线核心力量【89】基层党建激发金融活力——铜仁创新“民心党建+信合+”模式引领精准脱贫类别十党建综合创新【90】时时不忘推车情党员干部户户行——淮北市开展干部入户连心大走访活动的实践与启示【91】上海华阳路街道：坚持党建引领建立标准体系提升街道综合服务管理水平【92】上海徐汇：探索党建引领下的社区团队自治新模式【93】苏州吴江区：以“融入式党建”夯实基层工作，成效明显【94】上海嘉定：加强社会组织党建，引领其正确发展【95】吉林珲春市：实施“国门党建一体化”建设【96】上海徐汇：党建引领聚合力愿化他乡为故乡【97】江苏镇江京口：深化“真·实”活动聚焦为企服务【98】中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效【99】江西万载县非公有制企业党建“五个引领”构建和谐劳动关系【100】国电大渡河检修公司：“加减法”促党支部工作深度融入中心工作。
典型案例：金华监狱七监区党支部工作法案例
金华监狱七监区党支部工作法案例——党小组长渗透浸润工作法一、背景与起因小组是基层党组织的“细胞”，是党支部战斗堡垒的基础，也是维护监狱安全稳定、推动监狱安全发展的前沿阵地。
要想激发出支部党小组的细胞活力，首先要选好一批党小组“领头羊”，即党小组长。
党小组长是支部党建和队伍管理的主心骨，是推动监狱各项工作的重要力量。
要让党小组长发挥出最大的能量，必须将所有工作延伸到队伍管理的各个方面。
金华监狱七监区党支部运用党小组长“渗透浸润”工作法，将具体工作落实到每个党小组和每名党员头上，使党的各项工作在基层末端落地生根，提升党员队伍的战斗力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
二、基本内涵渗透浸润”工作法基本内涵为：一个目标，两大抓手，三个维度，四种角色。
三、主要做法（一）约法三章，明确“一个目标”“一个目标”即党员队伍安全。
为了实现这一目标，支部与各党小组长签署《党小组党员队伍安全稳定责任书》。
党小组长是党小组队伍安全的第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负全面责任；对因责任不落实、工作不到位，没有完成责任目标的党小组予以批评，造成重大影响或后果的，按照相关规定追究所在党小组长及当事人责任。
在重点人员管控上，每月要单独向支部书记和挂钩支委委员书面汇报党小组中影响队伍安全的情况和目前采取的措施，切实把落实从严治党责任和党风廉政建设作为分内之事，应尽职责，真正把担子挑起来，把职责履行好。
（二）比学赶超，用好“两大抓手”用好星级党员评定和民警实绩考评“两大抓手”，切实发挥党小组攻坚克难作用。
按照党员“五带头”要求，将党员标准量化为星级标准，开展党员和党小组季度“星级评定”。
对支部交办的难点重点工作、党小组活动、志愿者服务等内容进行考评并上墙公示。
对季度内未达到四星级以上的党小组长要在党支部扩大会议上分析原因。
将年度星级评比靠前的党小组长在监狱“优秀党小组长”评比推荐中优秀考虑。
充分激发党员保持先进性、纯洁性内在活力，形成了党员争先进、创一流的生动局面。
党建经典案例（五篇范例）
党建经典案例（五篇范例）第一篇：党建经典案例党建经典案例以大修为契机树公司窗口形象在“创先争优”活动中，工贸公司食堂管理分公司党支部以大检修为契机，党员、干部和入党积极分子团结一致，齐心协力，不畏高温，争先创优、全力以赴圆满的完成了大修就餐服务工作，为工贸公司树立了良好的窗口形象。
苦战高温全力以赴2010年8月，扬子石化开展了10年来难度最大的全面停车大检修，此次检修涉及44套主体装臵，承包商达141家，外来作业人数超过1.8万人。
随着扬子公司各生产厂相继停车，拉开了大检修的帷幕。
今年大检修是扬子石化历史上范围最广、工作量最大、难度最高的一次检修，也是涉及就餐人数最多的一次。
作为为扬子石化大检修提供配餐等后勤保障服务的工贸公司食堂管理分公司，为确保任务顺利完成，已经提前做好了准备工作。
食堂管理分公司下属各生产厂食堂为了确保大修就餐服务工作的顺利完成，积极应战。
本着一切服务于大检修的宗旨，食堂管理分公司在人员、车辆等方面尽全力给予最大支持，确保完成各项日常就餐工作或临时性就餐任务。
大修期间正值高温，随着就餐人数的不断攀升，食堂的服务丝毫没有松懈。
各食堂大修停车期间就餐人数是日常就餐人数的一倍左右，除了做好盒饭的正常供应外：烯烃厂食堂把2百多人的自助餐式服务送进了车间；化工厂食堂每天要给现场12-13个车间送去2次绿豆汤，针对职工工作量大、体能消耗快，专门给晚餐加班餐增加营养汤，如排骨汤、老母鸡汤等；炼油厂食堂每天专门煮制大麦茶等40多桶并送到指定岗位；芳烃厂食堂为青年突击队2百多人做夜餐的正餐服务。
让就餐人员满意，是食堂服务的一贯宗旨。
为了做好每一餐乃至每一道菜，在食谱制订上，结合夏季高温特点，各食堂发挥厨师专业技能，制订出特点各异的食谱。
菜肴上注重色泽搭配，口味侧重清淡；主食上讲究品种多样，有米饭、杂粮、面食等。
为了能让成倍增加的就餐职工能够及时吃上可口的饭菜，炊事员们每天都提前一小时左右到岗工作。
支部工作法优秀案例
支部工作法优秀案例
支部工作法是指基层党组织通过加强组织建设、理论武装、思想教育、党务公开、民主管理、群众工作等方面的工作，全面提高党组织的战斗力和整体素质。
下面将介绍一些我所关注的支部工作法优秀案例。
首先，是南泉村支部的改则富行动。
该村依托德兴市财政50万元的发展资金，开展了几乎没有双方风险的小额信贷，
涵盖了所有的扶贫对象，通过改则富的行动将党建和经济建设有机结合起来，增强了贫困群众的信心和动力，有效推进了脱贫攻坚工作。
其次，是矿山乡支部的党员先锋队。
党员先锋队是由矿山乡过去的党员干部组成的，在担任党员先锋队的同时还要担负当地工作的责任。
通过先进党员的率先垦荒、劳动和爱心工程，不断地搞好群众工作，得到了当地人民的一致认可。
这不仅带动了党员群众的干劲，而且打造了一个立体的基层组织，使党展现出更加强大的力量和广大人民群众的支持。
再次，是关于党支部和职工代表会联席会议制度的案例。
在一家汽车制造企业中，为了更好地联合企业的实际需要和党组织的工作要求，制度100多篇思想贯穿于每一个环节，不敢做妥协，通过不断的思考、讨论，最终达成一致的意见。
这样，企业和党组织就能共同协商，保证了企业的稳定发展，促进了员工的素质提高。
在这些优秀案例中，我们看到了支部工作的重要性和建设的方向。
只有通过有效地引导和组织基层党组织，才能够增强党的团结和凝聚力，提高党组织的影响和号召力。
通过科学的组织管理，我们可以不断优化支部工作模式，增强基层党组织的活力和创新力，促进社会主义现代化建设不断向前发展。
基层党支部工作方法优秀案例
19江苏镇江京口区：构建联系服务群众常态化长效化工作体系
20西藏南木林：“五项工程”构建流动党员“五化”管理新格局
21广东省高级人民法院：发挥三级“四个作用”，提高司法公正水平22新疆克拉玛依：强化社区“红细胞”工程，发挥党员先锋模范作用
3北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展
4福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制
5天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设
6广东湛江：努力实施“失联党员归队工程”，全面提升党员队伍管理水平7浙江诸暨：“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措
教育，而同样是选择利用电视、网络、报纸等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，分厂党支部组织广大党员观看爱国影片、抗战片、反腐倡廉教育片等，并组织大家学习身边及全国优秀党员的先进事迹，通过这些实事来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。
二、扎实开展党员“双亮”工程，树立党员在群众中的先锋形象。“双亮”工程的开展，是分厂党建工作的一个提升，不仅解决了分厂党支部一直以来存在的弊端，而且开创了党建工作的新局面。
做法与经过
一、剖古析今，实事教育，用事实说话：员工的思想波动多是受了电视、网络、报纸等传媒介质的报道影响，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。分厂党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前的“纸上谈兵”式口头1
基层党支部工作方法优秀案例
篇一：基层党支部创新案例
擦亮党员身份标识、加强企业文化建设、促进党员
党支部工作典型案例
党支部工作典型案例党支部工作典型案例2016-10-31浏览:分享人：向馥婵手机版党支部要积极配合、协助上级各部门、村委会认真做好农村各项工作及重大事务组织指导工作。
本文为党支部工作典型案例范文，让我们通过以下的文章来了解。
范文一盛夏，敕勒川骄阳高悬，阴山下绿意漫卷。
金灿灿的大杏拉走一车又一车，63岁的董富科站在树阴下乐得合不拢嘴：‚这收成比往年都好，靠着大树好乘凉，党员干部给我们帮了大忙。
‛记者在内蒙古自治区包头市土默特右旗采访时，许多农民连连称赞当地政府推行的‚四五六‛工作法实打实为群众办了一件又一件好事。
制度催着干部跑董富科是土默特右旗美岱召镇沙图沟村农民。
这个背靠阴山南坡的村子有2500多人，人均水浇地只有亩，凭种粮致富不现实。
前些年村民纷纷在沿山坡地栽种杏树等果树，但浇水困难，成本高、效益低。
‚如今一合电闸，水就流到了每一棵树底下。
‛老董指着身边杏树根部埋着的细胶皮管说，今春包村的水务局干部上门访贫问苦了解情况后，局里很快立项投资50万元为全村500多亩果园安装了微灌设施。
‚以前我这5亩杏林得三四个人浇一天一夜，现在我自己3个小时就浇完了，还能节约三分之二的水。
‛他说，干部们还帮村里组织成立了苗木合作社、金杏协会，销路畅通。
他家的杏今年能卖6万多元，比往年多2万元。
老董边盘算收成边感慨道：‚旗里‘四五六’工作法太有成效了!‛原来，在学习实践科学发展观和创先争优活动中，旗政府探索形成‚群众评议进家门、解决问题进家门、政策宣讲进家门、帮困带富进家门‛为主要内容的党员干部‚四进家门‛工作机制。
党的十八大召开以来，又延伸开展党员干部‚发卡征集问题、日记分析问题、建账梳理问题、专办解决问题、入档考核问题解决情况‛的‚五步梯次推进‛，及‚党员干部每月走访一遍村子、每季度走访一遍帮困对象、每季度走访一遍特殊群体、每半年走访一遍模范人物、每半年走访一遍工商个体户、每季度梳理一遍民生政策落实情况‛的‚六个一遍‛工作措施，从而确立‚四五六‛新的党员干部走群众路线工作办法。
基层党支部工作法案例集锦
基层党支部工作法案例集锦目录一、“接地气”工作法 (2)二、“共建共享”工作法 (5)三、“三抓四比”工作法 (7)四、“支点”工作法 (11)五、“学用相促”工作法 (14)六、“一线激励”工作法 (16)七、“助力”工作法 (19)八、“五对接”工作法 (22)九、“铸魂”工作法 (26)十、“五服务”工作法 (30)十一、“育人”工作法 (33)十二、“三融入”工作法 (37)一、“接地气”工作法农业部市场与经济信息司党支部农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。
“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
一、运用五种调研方式1.多角度调研了解实情。
定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。
针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
2.政策性调研推动工作。
在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
基层党建创新典型案例
基层党建创新典型案例四川仪陇：推行村务管理“五权”模式转自《人民网——理论频道》【案例背景】仪陇县是朱德总司令和张思德同志的故乡。
全县幅员面积1767平方公里，辖56个乡镇，920个村（社区），总人口108万，有基层党组织1527个，党员33000余名。
2005年，该县日兴镇九湾村被确定为全县首批扶贫开发构建和谐社会试点村。
对扶贫开发中的问题，由于大家意见不一，党员干部不知道从哪个方面下手，于是村党组织把“水”、“路”、“产业”等13个群众期盼解决的问题贴在13个碗上，所办事情的轻重缓急、谁先谁后都交给全村群众决定。
谁希望解决什么问题，就往相应碗里丢玉米粒，每人一颗。
就这样，用“投玉米粒议事”的方式，群众选定了“一路、二水、三产业”的发展顺序。
村党组织立即根据群众意愿组织实施，仅用5个月时间，便修通了8公里村道路，吃上了自来水，办成了群众多年想办却未办成的事。
这件事引发了党员干部的深思，更启迪了县委政府的思维。
于是县委针对农村普遍存在的村“两委”权责不清、定位不明，村务管理混乱、群众监督缺失，村民自治难、作用发挥难等问题，派出调研组深入九湾村实地调研，对其做法进行了总结规范，村务管理“五权”模式由此应运而生，并逐步在全县、全市、全省推广。
中央党校教授王长江对此做法给予了高度评价，《人民日报》、《新华社国内动态清样》等主流媒体先后多次进行了深度报道。
【主要做法】一、强化村党支部的领导权，让支部清楚“干什么”。
主要通过三个环节：一是提出重大议题。
围绕农村工作中最重要、最迫切需要办理的事务提出议题，经“两委”讨论形成初步方案、广泛征求各方面意见、进行修定和完善、报上级党组织审查后，由村委会提请村民（代表）会议表决通过。
二是督促落实决议。
指导党员干部和其它村级组织带头围绕形成的决议开展活动，协调各方利益，整合资源，共同促进和督促决议的落实。
三是检查落实情况。
对决议落实情况定期检查，年终考核，将考核结果与干部绩效挂钩，好的进行奖励，差的予以通报批评直至提请村民会议按程序罢免。
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基层党支部工作法案例集锦目录一、“接地气”工作法 (2)二、“共建共享”工作法 (5)三、“三抓四比”工作法 (7)四、“支点”工作法 (11)五、“学用相促”工作法 (14)六、“一线激励”工作法 (16)七、“助力”工作法 (19)八、“五对接”工作法 (22)九、“铸魂”工作法 (26)十、“五服务”工作法 (30)十一、“育人”工作法 (33)十二、“三融入”工作法 (37)一、“接地气”工作法农业部市场与经济信息司党支部农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。
“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
一、运用五种调研方式1.多角度调研了解实情。
定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。
针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
2.政策性调研推动工作。
在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
3.应急式调研解决问题。
在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。
4.联系点调研解剖麻雀。
支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。
5.体验式调研锻炼干部。
开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。
二、建立四项制度1.驻村入户制度。
要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。
支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。
2.长期联系制度。
为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。
3.简朴作风制度。
党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。
4.成果共享制度。
在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。
调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。
三、搭建三个平台1.12316服务平台。
在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用。
同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。
2.QQ群工作平台。
与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息QQ群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。
3.微博引导平台。
支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。
二、“共建共享”工作法国家人口计生委宣教司党支部国家人口计生委宣教司现有12人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。
“共建共享”工作法的核心理念是：“支部党建是一个共建共享的过程，党员是支部党建的主体，党员在支部党建中，既是受益者，更是实践者、推动者。
”宣教司党支部尊重党员主人翁地位，充分发挥每位党员的主观能动性，结合党员成长成才需求，打造“听、说、读、写、练”五位一体的活动平台，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受的活动，把提高党员素质与服务中心工作有机结合起来，使党员的成长成才成为助推人口计生宣教工作的强大动力。
一、“听”“走出去听”与“请进来听”相结合，开展“零距离”调研和交流，多渠道听取意见，了解实情。
带领党员进村入户到社区，与基层干部群众面对面了解诉求，重点是中西部和老少边穷地区；主动邀请基层干部群众到司里座谈，且尽可能安排全体党员参加，倾听基层的好经验好建议；经常邀请不同学科的专家学者、挂职干部等与党员共同探讨交流，开阔视野，掌握新情况、新动态。
二、“说”让大家开口能讲，开展“我说时事”活动，提高政策宣讲能力。
每周一上午的学习例会上，大家轮流“我说时事”，将过去一周国内外时政要闻、人口计生系统工作动态，图文并茂地浓缩在15分钟内讲述，每位党员通过即兴问答和效果点评参与其中，2006年以来已经召开了196次学习例会。
三、“读”引导大家愿读书、善读书，开展“读讲一本书”活动，积极推动学以致用。
每年精心挑选10余本书籍推荐给全体党员阅读，在此基础上，由每位党员轮流读讲自己选读的书，互相交流，分享收获。
在读书活动中，发掘共同感兴趣的话题，引导大家结合个人和工作实际，有针对性地解决实际问题，先后开展“品格形象自我认知”活动和实行“精细化工作”等。
四、“写”共同撰写《共享笔记》，提高文字表达能力，同时分享思想、见证成长。
《共享笔记》由全司同志亲笔撰写、手手相传，倡导写心里话，不写八股文，用心交流工作体会、思想收获和生活感悟，成为全体党员共同的心灵园地。
笔记目前已传写到第7本，累计24万多字。
支部还建立了党建专题网站“共享e站”，党员自己撰写动态信息，将共享空间拓展到网上。
五、“练”创造机会，让青年人当主角，在实战演练中提升执行力。
与有关部委、院校、社会团体、新疆兵团等单位开展联学联创活动，并以青年党员为主组建宣讲团，到这些单位交流演讲，宣传计生政策和支部工作，展示风采、经受历练；开展“我做主持”活动，全司同志轮流主持司例会，从会前筹备、嘉宾邀请、会场布置到现场主持等，都由主持人统筹考虑安排，锻炼干部的组织协调能力；此外，创造各种条件让青年党员到基层接受实践锻炼，在重要活动中担当重任，在高强度的磨炼中提高工作能力。
三、“三抓四比”工作法国土资源部执法监察局党支部国土资源部执法监察局现现有党员22名，主要职责是组织对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法规执行情况进行监督检查；拟订土地、矿产执法监督和违法案件查处的规定；依法组织查处重大土地、矿产违法案件。
“三抓四比工作法”立足国土资源管理工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，开展比学习、比作风、比创新、比实干活动，做到创有平台、争有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力破解国土资源执法监察“发现难、制止难、查处难”问题，实现党建工作和业务工作深度融合。
一、抓思想观念问题抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。
针对党员干部安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想观念，切实加强思想建设。
营造积极向上的工作氛围，倡导“执法局是我家，执法工作靠大家”、“晚干不如早干，要干就干好”，把党员劲头聚焦到“干”字上，做到“手里干活，眼里有活，脑里想活”，敢于负责，勇于担当，有所作为，从破解难题中看到成效，提振信心和勇气。
二、抓工作作风问题抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。
针对党员干部工作标准不够高、要求不够严、节奏不够快，主动谋划不够、工作办法不多、协调联动不足、贯彻落实不力等问题，切实加强作风建设。
从制度层面加以总结、提炼、规范，做到“大家订制度，制度管大家”，锤炼雷厉风行、昂扬奋进、敢于碰硬、公正廉洁执法的工作作风。
三、抓执行能力问题抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。
针对党员干部对新情况新问题跟踪研究和准确把握不够、深入基层调查研究不够、改革创新和改进工作存在差距等问题，切实加强能力建设。
问计基层，深入开展调研，查实情，听意见，出实招。
建强队伍，出活又出人，在干事中提高党员素质和能力，促进党员成长成才。
在“三抓”的基础上，搭建平台，组织党员在实践中比学习、比作风、比创新、比实干，推动党建工作和业务工作相互促进、共同发展。
四、比学习比学习，激发党员的进取心。
组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子“五个五”评选，每年评出5篇优秀读书心得、5篇优秀调研报告、5篇优秀公文、5个优秀案例点评、5个“金点子”。
遴选阐述做人、做事、做文章的好作品，汇编成册，供党员学习。
党员参加党校、行政学院培训、基层挂职锻炼、出国考察，局组织交流会，畅谈学习体会、收获，做到“一人学习，大家受益”。
抓点带面，强化基层，提升国土资源系统执法素质和能力。
五、比作风比作风，激发党员的执行力。
按照“高标准、严要求、快节奏”的要求，重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核，通过周督办、月检查、季评估、年考核，绩效管理抓出成效。
推行“四五六”做法，即“四个更”（更高、更严、更快、更细）、“五个一点”（谋划宽广一点、办法想多一点、协调主动一点、落实抓紧一点、同事担当一点）、“六个不让”（不让工作在我手里延误、不让文件在我案头积压、不让差错在我身上发生、不让秘密从我这里泄露、不让局的形象因我受损、不让来办事的人受冷遇），切实做到“主动谋划有作为，推进工作有办法，协调联动要主动，扭住不放抓落实”，打造一支会谋事、能干事、善共事、不出事的执法队伍。