人事部工资制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除
人事部工资制度
篇一：公司工资制度
篇一：公司工资制度方案1
公司
工资制度方案（试行）
第一章总则
第一条按照公司
经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关
规章制度，特制定
本方案。

第二章原则
第二条按照各尽
所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅
度，职工平均实际
收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基
本原则。

第三条结合公司
的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗
位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适
当向经营风险大、
责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当
工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章正式员工
工资制
第六条试行适用
范围。

公司签订正式劳动
合同的所有员工。

第七条工资模式，
采用结构工资制。

员工工资=基础工
资＋岗位工资＋工龄工资＋绩效工资＋年终奖金＋津
贴
1.基础工资。

参照当地职工平均
生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，基本工资为1200元。

2.岗位工资。

（1）根据职务高
低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2）公司岗位工
资分为（如主管类一级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初
级员工。

3.工龄工资。

（1）按员工为企
业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2）工龄工资根
据工龄长短，分段制定标准；
（3）工龄工资标
准见《员工手册》相关规定。

4.绩效工资。

（1）根据各部门
工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果
确立；
（2）绩效考评由
人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联
系；
（3）绩效工资在
工资总额中占30％；
（4）绩效考核标
准及实施由部门自行制定，每月10日前将员工绩效测评表交至人事部。

绩效考核系数（c2）
表：
5.年终奖金
根据公司全年既定
效益完成情况，参照相关年终奖金规定予以发放。

6.津贴
（1）包括有通讯
津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
（2）各类津贴见
公司补贴津贴标准。

第八条关于岗位
工资。

1.岗位工资标准
的确立、变更。

（1）公司岗位工
资标准经董事会批准；
（2）根据公司经
营状况变化，可以变更岗位工资标准。

2.员工岗位工资
核定。

员工根据聘用的岗
位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整
等级；
3.员工岗位工资
变更。

根据变岗变薪原则，
晋升增薪，降级减薪。

工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第九条关于绩效
工资
1.绩效工资的核定
程序。

（1）由财务部向
人事部提供公司各部门完成利润的经济指标数据；
（2）由行政部向
人事部提供公司各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3）由公司各部
门负责人提供下属员工绩效测评表；
（4）人事部依据
汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定
每个员工效益工资
的计算数额；
（5）考核结果和奖金计划经公司领导审批后予以发放。

2.绩效工资的发
放时间为考核月份起第三个月。

第十条关于工龄
工资。

参见公司《员工手
册》
第十一条其他注
意事项。

1.各类假期依据
公司请假管理办法，决定工资的扣除；
3.员工加班、值班
费用，按月统计，计入工资总额；
4.各类补贴、津贴
依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5.被公司聘为中、
高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6.在工作中表现
杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第六章附则
第十二条公司每
月支薪日为25日。

第十三条公司派
驻下属企业人员工资由本公司支付。

第十四条公司实
行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

第十五条以上工
资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代
缴个人所得税。

第十六条本方案
经董事会批准实行，解释权在董事会。

篇二：公司员工工资制度
公司
员工工资制度
一、目的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

二、适用范围：适
用于公司所有员工。

三、内容
1新雇佣的员工、
公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。

试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。

并且在员工劳动合同
有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

（1）根据公司政策，
薪资每年7月调整一次。

（2）因国家相关政
策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对员工薪资做临时调
整。

2工资构成：本规
定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。

月奖金：本月对员
工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。

半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。

计算公式如下：月工资×工作时间
比例×工作表现比例
工作时间比例：以
六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。

加班费计算公式：
工作日：加班至
20:00以后，50元补助
休息日：加班工资
=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日：加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*
加班时间(天)3员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本
公司制定的《员工休假规定》、《员工
考勤规定》。

4新雇员工第一月
工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数/月规定
出勤天数）*月工资总额
5支付方式：
员工工资以现金方
式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。

新雇员工的银行卡将于
第一次发薪日发给员工。

员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），
如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。

工资正常支付日为次月3日、10日。

中途离职：若员工
因各种原因中途离开公司时，未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理
离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

6根据国家以及公
司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：
（1）个人所得税
（2）社会保险费
（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。

住房公积金为员工自愿参加的社会。