各部门入职离职人员统计分析表Excel模板
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04-员工离职统计及分析表
编号 1 பைடு நூலகம் 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
离职日期 5月1日 6月3日 6月25日 7月12日 7月13日 7月14日 7月15日 7月16日 7月17日 7月18日 7月19日 7月20日
部门 市场部 采购部 财务部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部 生产部 生产部 生产部 人力资源部 生产部
工作年限 6 6 7 1 1 1 1 3 1 1 1 1
年龄 29 30 29 32 25 23 30 31 32 33 34 35
学历 本科 研究生 本科 本科 本科 大专 研究生 中专 大专 高中 本科 高中
离职原因 待遇不理想 职业前景不理想 夫妻两地分居 待遇不理想 离家较远 待遇不理想 待遇不理想 工作压力太大 待遇不理想 工作压力太大 待遇不理想 离家较远
员工离职记录表
姓名 张1 张2 张3 张4 张5 张6 张7 张8 张9 张10 张11 张12
入职日期 2013/5/1 2012/9/12 2011/7/6 2017/9/8 2017/9/9 2017/9/10 2017/9/11 2015/9/12 2017/9/13 2017/9/14 2017/9/15 2017/9/16
离职日期 5月1日 6月3日 6月25日 7月12日 7月13日 7月14日 7月15日 7月16日 7月17日 7月18日 7月19日 7月20日
部门 市场部 采购部 财务部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部 生产部 生产部 生产部 人力资源部 生产部
工作年限 6 6 7 1 1 1 1 3 1 1 1 1
年龄 29 30 29 32 25 23 30 31 32 33 34 35
学历 本科 研究生 本科 本科 本科 大专 研究生 中专 大专 高中 本科 高中
离职原因 待遇不理想 职业前景不理想 夫妻两地分居 待遇不理想 离家较远 待遇不理想 待遇不理想 工作压力太大 待遇不理想 工作压力太大 待遇不理想 离家较远
员工离职记录表
姓名 张1 张2 张3 张4 张5 张6 张7 张8 张9 张10 张11 张12
入职日期 2013/5/1 2012/9/12 2011/7/6 2017/9/8 2017/9/9 2017/9/10 2017/9/11 2015/9/12 2017/9/13 2017/9/14 2017/9/15 2017/9/16
员工离职记录与统计表(原因分析)
1
6.67% 2
本科
不同学历的离职比率
6.67%
4.17%
6.67%
研究生
6.67%
博士 0.00%
0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00%
门的离职比率
20.00%
16.67% 25.00%
20.00% 12.50% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00%
不同部门离职人数占比
采购部
市场部
12.50%
0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00%
学历 博士 研究生 本科 大专 高中 中专
离职人员学历分析
人员总计 离职人数 离职比率 排名
15
0
0.00% 6
30
2
6.67% 2
中专
120
5
4.17% 5
30
2
6.67% 2
高中
20
2
10.00% 1
大专
15
8% 8% 8%
42%
17% 17%
市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部
历的离职比率
6.67% 6.67%
10.00%
6.67%
8.00% 10.00% 12.00%
不同学历离职人数占比
0% 8%
17% 17%
17%
41%
博士 研究生 本科 大专 高中 中专
离职人员部门分析
部门 市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部
人员总计 离职人数 离职比率 排名
8
1
12.50% 55Fra bibliotek120.00% 2
员工离职统计及分析表
39%
15% 15%
市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部
历的离职比率
6.67% 6.67%
10.00%
6.67%
8.00% 10.00% 12.00%
不同学历离职人数占比
0% 8%
17% 17%
17%
41%
博士 研究生 本科 大专 高中 中专
待遇不理想
待遇不理想 职业前景不理 夫妻两地分居 离家较远 工作压力太大
离职人员部门分析
部门 市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部
人员总计 离职人数 离职比率 排名
8
1
12.50% 5
7
2
28.57% 1
8
2
25.00% 2
12
2
16.67% 4
100
5
5.00% 6
5
1
20.00% 3
企业管理部 生产部
人力资源部 财务部
不同部门的离职比率
5.00%
16.67%
4
离家较远
2
16.67%
2
工作压力太大
2
16.67%
2
17%
17%
8% 8%
50%
待遇不理想
职业前景不理 想 夫妻两地分居
离家较远
工作压力太大
门的离职比率
20.00%
16.67% 25.00% 28.57%
12.50% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00%
不同部门离职人数占比
8% 8% 15%
1
6.67% 2
本科
不同学历的离职比率
6.67%
人事管理统计分析表excel模板
人事管理统计分析表部门入职人数离职人数人员变动市场部201010人事部设计部10运营部3025财务部合计732251市场部20人事部6各部门人员变动雷达图入职人数离职人数人员变动206144912人员变动占比图市场部人事部设计部运营部财务部设计部14运营部49财务部12206144912人员变动占比图市场部人事部设计部运营部财务部
部门 市场部 人事部 设计部 运营部 财务部
合计
人事管理统计分析表
入职人数
离职人数
20
10
5
2
10
3
30
5
8
2
73
22
各部门人员变动雷达图
市场部
财务部
人事部
运营部
设计部
市场部 人事部 设计部 运营部 财务部
20人% 员变动占比图
6%
14% 12%
49%
20%
12%
6%
14% 49%
市场部 人事部 设计部 运营部 财务部
析表
人员变动 10 3 7 25 6 51
入职人数 离职人数 人员变动
人事部
财务部
部门 市场部 人事部 设计部 运营部 财务部
合计
人事管理统计分析表
入职人数
离职人数
20
10
5
2
10
3
30
5
8
2
73
22
各部门人员变动雷达图
市场部
财务部
人事部
运营部
设计部
市场部 人事部 设计部 运营部 财务部
20人% 员变动占比图
6%
14% 12%
49%
20%
12%
6%
14% 49%
市场部 人事部 设计部 运营部 财务部
析表
人员变动 10 3 7 25 6 51
入职人数 离职人数 人员变动
人事部
财务部
部门入离职人员情况登记表excel模板
12% 14%
客服部
行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部
各部门入职离职人员情况
入职人数 离职人数
5
0 行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部 -2
原在职人数对比
原在职人数 现在职人数
市场部
开发部
后勤部
各部门离职人数占比
15%
12%
14%
13%
6% 14%
变动人数 0 0 0 -3 1 2 -4 -2 -6
公司在职人数变化
现在职人数, 83
原在职人数, 89
15
各部门现&原在职人数对比
10
5
0 行政部
财务部
广告部
各部门入职人数占比
13% 7%
11%
13% 16%
18%
13% 9%
运营部
行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部
离职人员情况登记表
部门 行政部 财务部 广告部 运营部 市场部 开发部 后勤部 客服部 合计
各部门入职离职人员情
原在职人数 13 12 9 13 9 10 14 9 89
入职人数 6 7 6 4 8 5 3 6 45
离职人数 6 7 6 7 7 3 7 8 51
现在职人数 13 12 9 10 10 12 10 7 83
员工离职记录与统计表(原因分析)
理想
夫妻两地分
居 离家较远
工作压力太 大
1、根据需要输入基 础2、参离数职统计表除工 作3、年离限职自原动因生分成析及表 自动生成无需输入
30
财务部
张3 2011/7/6 4
29
财务部
张4 2018/9/8 #NUM!
32
人力资源部 张5 2020/9/9 2
25
生产部
张6 ######## 5
23
企业管理部 张7 ######## 6
30
生产部
张8 ######## 7
31
生产部
张9 ######## 4
32
生产部
张10 ######## 1
000%0%%%
博士 研究生 本科 大专 高中
大专
30
0
0.00%
1
博士 0%.00 %
高中 中专
高中
20
0
0.00%
1
0.00% 50.00% 100.00%
中专
15
0
0.00%
1
离职原因分析
离职原因
离职人数
占比
排名
8
0
5
0
8
0
12
0
100
0
5
0
0.00%
不同离职原因占比
待遇不理想
0%
职业前景不
部门 市场部 采购部 财务部 人力资源部 生产部 企业管理部
学历 博士 研究生 本科
离职人员部门分析
人员总计 离职人数 离职比率 排名
8
0
0.00%
1
5
0
0.00%
1
员工离职数据分析表
0
0.05
0.1
0.15
部门月初人数入职人数离职人数离职率排名市场部12416256采购部20328704财务部82110003人力资源部62112502生产部45040102049企业管理部30326067研发部201419051品质部801066675总计62665273918部门月初人数入职人数离职人数离职率排名研究生3000007本科76855952大专129564483高中801766191中专职工类77222536初中2312883095其他30500007总计62665273914各部门离职数据离职人员学历分析625870100012502046061905667000500100015002000市场部采购部财务部人力资源部生产部企业管理部研发部品质部各部门的离职比率0006666666700416666670066666667010066666667000501015博士研究生本科大专高中中专不同学历的离职比率121110246各部门离职人数占比市场部采购部财务部人力资源部生产部0174117178不同学历离职人数占比博士研究生本科大专高中中专
6 1 2 11
4
2
10
采购部
财务部
人力资源 部 生产部
部门 研究生
本科 大专 高中 中专/职工类 初中 其他 总计
月初人数 3 76
129 80 77 231 30 626
入职人数 0 8 5 17 2 28 5 65
离职人数 0 5 6 6 2 8 0 27
离职人员学历分析
离职率 0.00% 5.95% 4.48% 6.19% 2.53% 3.09% 0.00% 3.91%
排名 7 2 3 1 6 5 7 4
员工离职记录统计excel表格模板
姓名 张三 李思 王天 韩梅梅 李雷
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
本科 25 市场部 男 张三
员
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006
本科 25
市场部 男
张三
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
本科 30 技术部 男 李雷
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006 本科 本科 专科 本科 本科
Hale Waihona Puke 25 24 35 28 30
市场 行政 市场 行政 技术 部部部部部
男女男女男
张三 李思 王天 韩梅 李雷 梅
入职时间
离职时间
员工离职统计表
员工离职记录统计表
本科 25
市场部 男
张三
本科 24
年龄 25 24 35 28 30
文化程度 本科 本科 专科 本科 本科
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
员工离职分析表
本科 25 市场部 男 张三
本科 24 行政部 女 李思
专科 35 市场部 男 王天
本科 28 行政部 女 韩梅梅
行政部 女
李思
专科 35
市场部 男
王天
本科 28
行政部 女
韩梅梅
本科 30
技术部 男
李雷
张三 男 市场部 25 本科 李思 女 行政部 24 本科 王天 男 市场部 35 专科 韩梅梅 女 行政部 28 本科 李雷 男 技术部 30 本科
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
本科 25 市场部 男 张三
员
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006
本科 25
市场部 男
张三
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
本科 30 技术部 男 李雷
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006 本科 本科 专科 本科 本科
Hale Waihona Puke 25 24 35 28 30
市场 行政 市场 行政 技术 部部部部部
男女男女男
张三 李思 王天 韩梅 李雷 梅
入职时间
离职时间
员工离职统计表
员工离职记录统计表
本科 25
市场部 男
张三
本科 24
年龄 25 24 35 28 30
文化程度 本科 本科 专科 本科 本科
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
员工离职分析表
本科 25 市场部 男 张三
本科 24 行政部 女 李思
专科 35 市场部 男 王天
本科 28 行政部 女 韩梅梅
行政部 女
李思
专科 35
市场部 男
王天
本科 28
行政部 女
韩梅梅
本科 30
技术部 男
李雷
张三 男 市场部 25 本科 李思 女 行政部 24 本科 王天 男 市场部 35 专科 韩梅梅 女 行政部 28 本科 李雷 男 技术部 30 本科
年度入职与离职人员统计excel表格模板
各部门入职离职人员对比
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 部门 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J 入职人数 2 3 10 4 6 2 7 5 1 4 44 离职人数 0 1 4 5 3 4 5 1 0 2 25 人员变动数 2 2 6 -1 3 -2 2 4 1 2 19
部门I 部门G
各部门入职离职人员对比
部门E
部门C 部门A 0 2 4 离职人数 6 入职人数 8 10
各部门人员变动情况
8 6 4 2 0 -2
部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J
2% 11% 9%
入职人数
部门A 部门B
4% 7%
离职人数
部门 部门
8% 4% 4% 16% 20% 20% 16% 12%
部门A
部门B
部门C
部门D
部门E
入职人数
பைடு நூலகம்部门F
离职人数
部门G
部门H
部门I
部门J
12
部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G
部门H
部门J
部门J
部门C
23%
部门 部门 部门 部门 部门
部门D 部门E
16% 5% 9% 14%
部门F 部门G 部门H
-4
部门
各部门入职离职人员对比
各部门入职离职人员对比
15 10 5 0 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 入职人数 部门F 离职人数 部门G 部门H 部门I 部门J
各部门入职离职人员对比
12 10 8 6 4 2 0
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 部门 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J 入职人数 2 3 10 4 6 2 7 5 1 4 44 离职人数 0 1 4 5 3 4 5 1 0 2 25 人员变动数 2 2 6 -1 3 -2 2 4 1 2 19
部门I 部门G
各部门入职离职人员对比
部门E
部门C 部门A 0 2 4 离职人数 6 入职人数 8 10
各部门人员变动情况
8 6 4 2 0 -2
部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G 部门H 部门I 部门J
2% 11% 9%
入职人数
部门A 部门B
4% 7%
离职人数
部门 部门
8% 4% 4% 16% 20% 20% 16% 12%
部门A
部门B
部门C
部门D
部门E
入职人数
பைடு நூலகம்部门F
离职人数
部门G
部门H
部门I
部门J
12
部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 部门F 部门G
部门H
部门J
部门J
部门C
23%
部门 部门 部门 部门 部门
部门D 部门E
16% 5% 9% 14%
部门F 部门G 部门H
-4
部门
各部门入职离职人员对比
各部门入职离职人员对比
15 10 5 0 部门A 部门B 部门C 部门D 部门E 入职人数 部门F 离职人数 部门G 部门H 部门I 部门J
各部门入职离职人员对比
12 10 8 6 4 2 0
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