酒店工程部万能工选择基本条件
酒店工程部工作人员素质要求
酒店工程部工作人员素质要求酒店工程部工作人员素质要求提要：取得“全能技工”证书和电工操作证书。
从事特殊工种人员的体质应符合国家规定的岗位知识要求，能力要求和经历要求如表酒店工程部工作人员素质要求工程部工作人员必须具备高度的工作责任心和敬业奉献精神，坚持让客人完全满意和后台为一线服务的原则，严格执行《管理实务》中规定的操作规范和质量要求，行为准则和职业道德，符合《员工手册》的要求，要求所有工作人员身体健康，从事特殊工种人员的体质应符合国家规定的岗位知识要求，能力要求和经历要求如表：工程部经理：1、大专毕业或具有同等学历。
2、熟悉工程、设备管理知识，维修保养知识；懂得成本管理核算，懂得建筑、工程设计、机械、电工技术、安全、能源和环保等专业基础知识。
3、熟悉合同法，劳动保护，能源，环境保护和消防等方面的方针、政策、法规、条例，具有工程师以上职称。
1、能制定本部门的年度工作计划，有指导控制和组织实施本部门工作，以及与其他部门沟通协调工作的能力。
2、有较强的语言表达能力，能凝聚本部门员工。
3、有成本核算的能力，有效控制各种能源消耗。
4、通过金海湾酒店英语A级考核。
5、熟悉操作电脑。
从事工程、设备管理工作5年以上。
设备运行维修经理1、中专毕业或具有同等学历。
2、熟悉本岗位专业技术，专业标准，懂得使用、保养、维修技术和成本管理知识。
3、熟悉安全生产、劳动保护、环境保护、节约能源和防火安全等法规条例。
4、具有技术员以上职称。
1、能组织和指挥员工按工作规程和要求完成设施设备、安全生产、能源管理和维修保养的能力和成本核算的能力。
2、具有对有关技术方案、报告作评价选择和处理的能力。
3、有较强的语言表达能力，能写技术工作报告。
4、通过金海湾酒店英语B级考核。
5、熟练操作电脑。
从事设施设备管理工作3年以上。
土建装修部经理1、中专毕业或具有同等学历。
2、熟悉本岗位专业技术、专业标准，懂得工程建筑、装修技术和成本管理知识。
3、熟悉安全生产，劳动保护和防火安全等法规条例。
酒店工程部万能工管理制度
酒店工程部万能工管理制度第一章总则第一条为规范酒店工程部的管理制度，提高工程部的综合服务水平和运行效率，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于酒店工程部的所有工程技术人员。
第三条工程部万能工是指具备多种工程技能，并在各个领域都能熟练操作的工程人员。
第四条工程部万能工在工作中应当遵守国家有关法律法规和酒店工程部制定的管理规定，不得违反相关规定。
第二章工作职责第五条工程部万能工应当具备以下职责：（一）根据工作安排，及时完成接到的各项维修工作；（二）负责维护设备、设施的日常维护和保养工作；（三）负责处理各种突发事件，并及时向主管汇报；（四）根据工程部工作需要，进行技能培训和学习，提高自身的技术水平。
第六条工程部万能工应当积极主动、身体力行，以身作则，起到示范带头作用。
第七条工程部万能工应当认真履行职责，对工作不负责任或有漏洞的行为将受到处理。
第三章绩效考核第八条酒店工程部每年将对工程部万能工的绩效进行评估，评估内容包括但不限于：工作态度、工作内容、工作效率等。
第九条工程部万能工通过年度绩效考核，将根据实际工作情况来制定绩效奖励政策，鼓励员工积极工作，提高服务水平。
第四章奖惩制度第十条工程部万能工视工作实际情况，将根据工作态度、效率以及工作成果等因素来制定奖惩政策。
第十一条对于表现出色的员工，可以给予表扬、奖励，例如优秀员工奖或者晋升等。
第十二条对于工作不力、态度不端或有错误行为的员工，将视情况进行批评、警告，直至解聘。
第五章附则第十三条本制度自颁布后生效，如有需要修改的情况，需经酒店工程部领导批准。
第十四条对于工程部万能工涉及的其他问题，将根据实际情况进行处理，确保酒店工程部的正常运行。
第十五条本制度最终解释权归酒店工程部所有。
以上即是酒店工程部万能工管理制度的详细内容，希望各位员工遵守并执行，共同致力于提高酒店工程部的综合服务水平，为酒店的运营和发展贡献力量。
四星连锁酒店关键工程部万能工岗位基本职责
厦门某四星酒店工程部万能工岗位职责
一、岗位名称：万能工
二、直接上级：工程主管
三、直接下级：无
四、岗位职责：
1、遵守操作规程及酒店规章制度。
2、按筹划检修客房，检修公共区域，根据客房损坏状况排出先后顺序。
3、完毕综合性临时任务，如检查VIP房；监督客房、餐厅、大堂等外包大修工作。
4、完毕客人提出旳小修工作。
5、完毕维修领班安排旳其他工作。
6、提供客房设施现状、公共区域现状，提出补救意见。
五、任职条件
1、工作责任心强，安心本酒店工作，有培养前程。
2、以电工优先，对钳工、管工、空调、木工、油工专业知识有一定旳理解，具有一专多能，动手能力强。
3、年龄以25～35岁为佳，五官端正。
4、具有一定旳英语对话能力。
5、身体健康，精力充沛。
酒店万能工岗位职责及就业前景分析
酒店万能工岗位职责及就业前景分析摘要通过介绍万能工制度在饭店设备管理中的重要作用,包括万能工的起源、特点、职责范围，分析万能工这个岗位，进而了解目前在我国酒店业中，万能工的地位与作用和其就业前景。
让读者对这个新兴起的岗位职业有更加全面和直观的了解，在招聘或从业的时候做到有的放矢。
关键词万能工岗位职责就业前景一、引言随着绿色与节能口号在酒店业中越来越普及，创建绿色饭店成了一个必由之路，而创建绿色饭店体现在许多方面,主要内容是节能和环保,它靠的是技术和管理两方面。
在日常的饭店设备管理、客房维护保养过程中,实施万能工制度,可起到减小开支、降低损耗的效果。
二、定义及岗位介绍1、万能工的定义及其特点万能工制度,是国际假日饭店管理集团率先在全球假日饭店系统内推广的一种客房计划保养的方法,目的是通过实施此项目来帮助酒店改善产品质量和客人满足程度。
通过及时发现和改进客房的不足之处,来促进改善和提高管理质量,同时缩短员工等待采购材料工具和维修路途上的时间,提高工作效率。
i近几年开始，这一职业在国内星级酒店大为推广，并获得国家旅游局的认可，逐渐成为衡量星级酒店的一项必备标准。
2、目前万能工岗位在酒店中的作用2.1 万能工出现的前提现代酒店为适应人们日益增长的需求，已不再是仅仅提供住宿的场所，而是从衣食住行、视听娱乐，到运动健身、商务购物、医疗美容等，应有尽有，设备设施日趋完善。
一个现代化的酒店设备设施费用已占总价的1/3还多。
另外，酒店对设备的依赖程度也日益剧增，一旦设备出了故障，服务就要受到影响，几乎无法由人来代替。
现在越来越多的酒店的管理者们认识到，做好酒店工程管理，是酒店经营取得成功的关键之一。
另外，随着经济的发展，劳动力成本变得越来越高，并且已经成了酒店成本中占相当大比例的一部分。
所以为了节约开支，酒店要尽量减少这一部分支出，在不能减少员工工资的情况下，削减过量的人员负担成了一条可行之路。
对酒店贡献小的、技能水平单一的员工慢慢都会被淘汰。
酒店万能工岗位职责与素质要求
酒店万能工岗位职责与素质要求
直接上级：工程部经理
直接下属：无
岗位职责
1.负责对客房有计划、周期性地进行维修工作，确保客房设施设备维持在一个较高的水平，从而为客人提供安全、舒适的居住环境。
2.根据总监的安排，对商业中心、公共区域以及餐厅等设施设备进行计划维修。
3.严格遵守酒店的一切规章制度，按时向值班工程师递交每周的工作报告。
4.填写万能工检修项目表等各类工作表格(参见本章末附表)。
素质要求
基本素质：工作细致，踏实肯干。
自然条件：身体健康，30岁以上，男女不限。
文化程度：工程技术专业中专以上或同等学历。
外语水平：初级英语水平，能与客人用英语简单交流。
工作经验：在外方管理的酒店做过5年以上的工程技术维修工作，有3年以上万能工工作经历，懂得电工、钳工、木工、油工的基本知识，具备酒店工程维修的多项技能。
1。
酒店工程部万能工检修质量标准
所有开关及插座接触良好，接线牢固可靠、安全;
所有墙开关及插座安装端正、牢固，与墙体结合部位应压住墙纸，并且无缝隙
所有墙开关及插座表面应无破损、划痕、表面清洁。内部接线牢固，无松动、无虚接，调光
平稳;
灯具(壁灯、吊灯、吸顶灯、筒灯等)安装应牢固可靠，接线牢固，安装端正; 衣柜灯开关正常，关门后能够熄灭;
洗手盆冷热水开关正常， 不滴漏，手轮不松动，冷热标志正确无脱落;
混合器水嘴出水畅通，过滤网内无沙粒污垢， 出水不四溅;
去水开关自如，下水活塞严密， 存水弯不滴漏;
马桶上水无过大噪音，上水量适中，马桶下水畅通;
马桶座板无破损，无松动，轴销螺丝紧固;
各阀门及马桶底座无渗漏;
喷洒头固定良好，万向头转动手感良好，压力合适;
固定喷头转换阀门工作正常，无漏水和串水现象;
浴缸扶手安装紧固;
肥皂和安装紧固、端正;
浴室浴巾架、毛巾架安装端正紧固;
淋浴房玻璃安装牢固，浴房门开关自如，无擦碰无异声，拉手无松动，门封条完整;
卫生间电话工作正常无杂音，安装端正;
挂衣钩安装紧固端正;
卫生间天花无破损;
瓷砖和地转无破损，连接无缝隙。
金鑫宾馆工程部
床和沙发的转轮灵活自如，固定螺丝紧固;
衣柜门活动自如， 导轨滑动灵活;
室内装饰画安装端正，牢固，镜框无破损;
穿衣镜、梳妆镜镜面良好，无掉块、脱落、麻面现象，镜框油漆无破损;
十三、消防设施
离子感烟探测器安装牢靠，电气接触良好，外观清洁;
消防喷淋头清洁，无锈斑，方向正确;
十四、卫 生 间
浴室内所有电气开关，插座与墙体安装牢固、端正， 无缝隙;
灯光启辉正常，无闪动，无噪音;
酒店工程施工公司招聘
本公司是一家专业从事酒店工程施工的企业，拥有丰富的行业经验和优秀的施工团队。
现因业务发展需要，诚邀您的加入！一、招聘岗位及要求1. 项目经理（2名）要求：（1）年龄30-50岁，大专及以上学历，建筑、土木工程等相关专业；（2）具有5年以上酒店工程施工管理经验，熟悉施工流程、工程预算、质量控制等方面知识；（3）具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；（4）持有项目经理资格证书者优先。
2. 土建工程师（2名）要求：（1）年龄25-45岁，本科及以上学历，建筑、土木工程等相关专业；（2）具有3年以上酒店工程施工经验，熟悉施工工艺、质量标准及验收规范；（3）具备较强的现场解决问题能力和创新能力；（4）持有工程师职称证书者优先。
3. 安装工程师（2名）要求：（1）年龄25-45岁，本科及以上学历，建筑环境与设备工程、给排水等相关专业；（2）具有3年以上酒店工程施工经验，熟悉各类安装工程工艺及质量标准；（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；（4）持有工程师职称证书者优先。
4. 资料员（1名）（1）年龄22-35岁，大专及以上学历，建筑、土木工程等相关专业；（2）熟练使用办公软件、CAD等绘图软件，具备一定的文字表达能力；（3）工作细心认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力；（4）持有资料员证书者优先。
5. 会计（1名）要求：（1）年龄25-45岁，本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；（2）具有5年以上建筑行业财务工作经验，熟悉国家财经政策和法律法规；（3）具备较强的数据分析能力、风险控制能力和沟通协调能力；（4）持有会计职称证书者优先。
二、薪资待遇1. 薪资：面议，根据个人能力和经验水平制定；2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等；3. 晋升空间：公司提供完善的职业晋升通道，为员工提供充分的发展机会；4. 其他：提供住宿、交通补贴等。
三、应聘方式1. 邮箱投递：请将个人简历、相关证书扫描件及近期作品发送至我公司指定邮箱（邮箱地址），邮件标题格式为“应聘岗位+姓名”；2. 联系电话：XXXXXXXXXXX；3. 面试地点：XXXXXXXXXXX。
饭店工程施工员招聘要求
饭店工程施工员招聘要求
一、工作内容：
1. 负责饭店内部的建筑和装修工程的施工管理；
2. 负责维修和保养饭店的设施设备；
3. 指导并协调施工队伍，确保施工质量、进度和安全；
4. 检查施工现场的安全环境，保障员工及游客的人身安全；
5. 配合相关部门进行工程检查和验收工作。
二、任职资格：
1. 全日制大专及以上学历，建筑工程等相关专业优先；
2. 具有3年以上饭店工程施工管理经验，有大型饭店项目经验者优先；
3. 熟练掌握建筑装修工程管理相关法规法规和施工技术；
4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5. 具有良好的责任心和抗压能力，能够适应加班工作。
三、招聘条件：
1. 具有相关饭店工程施工管理证书者优先考虑；
2. 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、AutoCAD等；
3. 具备一定的英语听说读写能力，能够和外籍员工进行基本交流。
四、薪资待遇：
1. 底薪：6000-8000元/月，具体薪资根据个人经验和能力而定；
2. 享有饭店提供的免费的员工餐饮和住宿福利；
3. 年终奖金、绩效奖金、带薪年假等多项福利待遇。
五、工作地点：
饭店工程部，具体工作地点为饭店所在地。
六、联系方式：
有意应聘者，请将个人简历发送至邮箱：************，我们将尽快与您联系安排面试。
以上是饭店工程施工员的招聘要求，我们欢迎有相关经验和能力的人才加入我们的团队，共同打造一个舒适、安全、高品质的饭店环境。
期待您的加入！。
酒店万能工管理制度
酒店万能工管理制度1. 管理目的和范围本管理制度旨在规范酒店万能工的行为、规范化工作流程，提高服务质量，保障客户权益。
本制度适用于所有酒店万能工，包括在岗或非在岗员工。
2. 人员要求酒店万能工应该至少具备以下条件：•熟练掌握多种语言，如中文、英语、日语等；•具备高德、百度等地图导航软件的应用技能；•熟悉酒店各功能区域及设备，能够进行基本的维护和修理；•具备一定的应急处理能力；•具备较强的团队合作精神和客户服务意识。
3. 工作职责3.1 服务客户作为酒店万能工，首要的职责就是为客户提供较好的服务，要积极主动、热情周到地对来客进行问候与接待，解决客人提出的各种问题，确保客户在酒店的住宿体验。
3.2 现场管理酒店万能工需要对酒店各个场所进行巡查、检修工作，确保酒店设备、设施的正常运行。
在发现问题时，酒店万能工需要及时上报至酒店相关部门，并做好相关记录。
3.3 安全保卫酒店万能工需要巡查楼层、走廊、电梯等公共区域，发现任何不安全隐患后，应立即上报并采取措施确保客人人身和财产安全。
3.4 职责交接在交接班时，酒店万能工要详细记录交接内容，并做好物品的搬运、放置、交接等事宜。
3.5 公共区域维护酒店万能工需要定期对公共区域进行清洁、维护，确保客户在酒店内的环境整洁、舒适。
4. 工作流程4.1 上班前在到达岗位之前，酒店万能工应先查看交班记录，了解出现的问题和处理情况，为接班做好准备。
4.2 工作中酒店万能工应按照工作职责进行岗位巡查，如发现问题及时上报。
4.3 下班时酒店万能工应将工作记录填写完整，工作负责人应在班次间及时进行沟通和交流，确保工作流程的顺畅。
5. 处罚规定对于违反本制度的酒店万能工，视情节轻重，酒店会给予相应的处罚，从轻的口头警告，到严重者辞退并追求其相关的法律责任。
6. 其他在酒店服务行业中，酒店万能工是至关重要的一环，是酒店和客户之间的纽带和桥梁。
规范和管理酒店万能工行为，既能提升服务质量和客户满意度，也有利于保障酒店的正常运行和发展。
酒店万能工岗位职责及素质要求
酒店万能工岗位职责及素质要求
(一)岗位职责：
1、熟悉酒店各部门装璜、装修的材料名称、性能。
2、负责酒店工作：油漆、涂料、墙纸、地毯的日常维修和保养。
3、负责酒店各种门锁的安装、维修、更换，并作好记录。
4、负责酒店简易工作：家具的制作加工和小规模的装修项目施工。
5、严格执行各种电动工具的安全操作规程，并对各种工具及时进行保养和维护，确保各种工具能正常使用。
6、协助部门其它工种做好其它日常维修工作。
(二)工作要求：
1、遵守酒店各项规章制度，严格执行安全操作规程。
2、发扬主人翁精神，爱店如家，认真做好设备设施的维护工作。
3、服从工作安排，积极主动完成工作任务。
认真履行工作职责。
4、加强分工协作、团结同事。
5、认真学习专业技术，不断提高业务水平。
1。
酒店全能工技能标准
酒店全能工技能标准1. 职业背景酒店全能工是指在酒店行业中具备多项技能的综合性职业人员。
他们需要具备良好的沟通能力、团队合作精神以及对酒店行业的深入了解。
酒店全能工主要负责协助各部门的日常工作，包括前台接待、客房清洁、餐厅服务、设备维护等。
2. 技能要求2.1 服务技能•能够熟练进行客房清洁和整理，包括更换床单、清洁浴室、打扫地面等工作。
•具备良好的礼仪和服务意识，能够热情接待客人，并提供周到的服务。
•熟悉客房服务流程，包括送餐、送早餐、洗衣等服务项目。
•具备餐厅服务技能，包括安排座位、点菜、送餐等。
•能够熟练制作各类饮品，如咖啡、茶等。
2.2 前台接待技能•具备良好的沟通和协调能力，能够熟练处理客人的咨询、投诉和预订等事务。
•熟悉酒店预订系统，能够准确无误地完成客房预订和入住手续。
•具备应急处理能力，能够熟练操作酒店安全系统，处理紧急情况。
•能够熟练使用各种办公软件，如Word、Excel等，以便准确报告工作情况。
2.3 设备维护技能•具备基本的水电维修知识，能够检修和维护客房内的电器设备。
•熟悉酒店设备的使用方法，包括空调、电视等。
•能够及时清洁、维修和更换设备，确保其正常运行。
•具备基本的建筑维修和装修知识，能够处理房间内的小问题。
2.4 技术应用能力•能够熟练使用酒店管理软件，包括前台操作系统、客房管理系统等。
•具备基本的网络知识，能够处理常见的网络故障和问题。
•能够使用电子邮件和各种社交媒体平台与客户进行沟通和交流。
3. 培训和发展酒店全能工需要不断提升自己的技能和知识，以保持与行业的同步。
酒店可以通过以下方式提供培训和发展机会：•内部培训：酒店可以组织内部培训课程，包括服务技能、管理能力等方面的课程。
•外部培训：酒店可以合作或委托专业机构进行培训，以提升员工的专业技能。
•跨部门轮岗：酒店可以组织员工进行跨部门轮岗，以提升他们的全面能力和素质。
•学历提升：酒店可以鼓励员工继续学习，通过学历提升来提高他们的管理能力和专业水平。
酒店万能工岗位管理规定
酒店万能工岗位管理规定1. 岗位职责酒店万能工是一种多功能工作，其职责如下：1.职责一：酒店日常勤务维护酒店万能工需要日常维护酒店各种设施设备，包括门窗、电器、灯具、电梯、水系、空调等等，确保设施设备的完好并可以正常工作。
2.职责二：房间维修维护万能工还需要对客房进行日常维修和保养，如更换烤箱、更换冰箱等等，确保客房的良好状态。
3.职责三：安全检查维护万能工还需要对酒店的安全设施进行日常维护和检查，确保安全设施处于良好状态，如安全门、疏散指示等等。
2. 岗位素质要求酒店万能工需要具备以下素质：1.具有较强的沟通和协调能力，能够与各部门协调合作，解决工作中遇到的问题；2.学习能力要强，能够理解各种设备的原理及使用方法；3.具有较强的自我学习能力，能够在不断学习掌握业余知识；4.具有一定的电气、水电、木工等方面的技术与基础知识；5.具有一定的责任感和使命感，保持工作热情，认真完成单位安排的工作；6.具有较强的适应力和应变能力，面对突发情况可以快速反应并处理问题。
3. 岗位绩效考核1.工作量和工作效率考核：酒店万能工需要根据单位要求，按时完整的完成指定的工作。
2.团队协作考核：万能工在完成个人工作的同时，需要与同事协调配合，解决各种问题。
3.专业知识和能力考核：万能工需要时刻关注酒店设施设备的保养维护，保持学习的状态，提高自己的维护技能规范。
4.个人行为考核：工作时需要尊重客人和同事，不得擅自决策或操作，不得私自调整设备或更换零配件，做到积极向上，遵守工作纪律和规定。
4. 岗位培训和晋升为了加强酒店万能工队伍的素质，酒店定期进行相关培训和交流，并根据个人工作表现，按照晋升标准和程序进行晋升。
1.初级万能工：入职酒店做一个月培训，考核合格后晋升。
2.中级万能工：初级万能工满两年且表现优异者可由酒店提供面向市场的技能及管理主题培训。
3.高级万能工：中级万能工表现优秀，为从事职业生涯发展者,self-assessment为优秀者，可由酒店提供进阶性的培训及指导，以达成市场营销发展等更广阔的职业。
酒店工程部各岗位要求
工程部各岗位要求
电工岗位要求：
1.有相关操作证书，在酒店或高档物业工作3年以上。
2.可以独立处理线路和用电设备的各种故障。
3.有团队意识，无不良嗜好。
4.年龄45岁以下（经验丰富、有多种技能，年龄可放宽）。
空水工岗位要求：
1.有相关操作证书，在酒店或高档物业工作3年以上。
2.空调工：熟悉中央空调的运行与维护，能够独立解决处理突发故障。
3.水暖工：有电气焊操作证和暖通证，有较强的分析和解决问题的能力；
4.有团队意识，无不良嗜好。
5.年龄45岁以下（经验丰富、有多种技能，年龄可放宽）。
弱电工岗位要求：
有相关证书，在酒店或高档物业工作三年以上，对网络、电话、门禁、音响等弱电系统设备有相当了解，并能解决故障。
4星酒店工程部人员配置标准
4星酒店工程部人员配置标准通常包括以下几个方面：
1. 工程部经理：负责整个工程部的管理和运营，需要具备丰富的酒店工程管理经验和专业知识。
2. 副经理/主管：协助工程部经理进行日常管理工作，负责部分具体项目的执行和管理。
3. 维修工程师：负责酒店设施设备的维修、保养和故障排除，需要具备一定的电气、机械等专业知识。
4. 暖通空调工程师：负责酒店的供暖、通风、空调系统的设计和运行维护，需要具备相应的专业背景。
5. 给排水工程师：负责酒店的供水、排水系统的设计和运行维护，需要具备相应的专业背景。
6. 动力工程师：负责酒店的动力系统（如发电机、变压器等）的设计、安装和维护，需要具备相应的专业背景。
7. 弱电工程师：负责酒店的弱电系统（如安防、通信、网络等）的设计和运行维护，需要具备相应的专业背景。
8. 预算员/成本控制员：负责工程部的预算编制和成本控制，需要具备一定的财务管理知识和经验。
9. 行政助理/文员：负责工程部的日常行政工作，如文件处理、会议安排等。
10. 实习生/培训生：为工程部提供人力资源储备，通过实习或培训提升自己的专业技能。
以上是4星酒店工程部人员配置的一个基本标准，具体的人员配置可能会根据酒店的实际情况和需求进行调整。
酒店工程部万能工技能标准
木工知识3
熟练对门和门框进行修整； 熟练对门和门框进行修整； 能够对抽屉进行修整， 能够对抽屉进行修整， 懂得沙发的修补； 懂得沙发的修补； 可以进行墙洞的修补； 可以进行墙洞的修补； 可以对天花龙骨的修整。 可以对天花龙骨的修整。
五金知识1
五金基本知识
掌握钳工基本知识， 掌握钳工基本知识，如： 常用钳工测量工具的使用、测量、 常用钳工测量工具的使用、测量、保养 手电钻、 砂轮、 台钻的操作、 维护和安 手电钻 、 砂轮 、 台钻的操作 、 全操作知识
强弱电知识3
能够区分分配器、分支器功能脚， 能够区分分配器、分支器功能脚，并按 照标准要求接线； 照标准要求接线； 能够检查、维修、床头控制板， 能够检查、维修、床头控制板，并了解 工作原理； 工作原理； 能够熟练判断维修客房、 能够熟练判断维修客房、公共区域各种 灯具（电子节能灯除外） 灯具（电子节能灯除外）；
管工知识2
熟悉客房上下水流向控制系统； 熟悉客房上下水流向控制系统； 明白卫生洁具的结构、原理、安装要求； 明白卫生洁具的结构、原理、安装要求； 熟悉酒店冷热水管道系统构成和分布位 置； 熟悉水压标准，能够检查、 熟悉水压标准，能够检查、调整房间水 压； 熟练拆装各种水嘴、混合器、减压阀； 熟练拆装各种水嘴、混合器、减压阀；
木工知识1
明白常用木材的种类和基本性能； 明白常用木材的种类和基本性能； 熟知木工常用工具正确使用和保养； 熟知木工常用工具正确使用和保养； 会木工刨刃、凿子的磨制； 会木工刨刃、凿子的磨制； 木工角尺的熟练使用； 木工角尺的熟练使用；
木工知识2
熟练划裁各种常用直线玻璃； 熟练划裁各种常用直线玻璃； 酒店各种家具的特点和结构工艺； 酒店各种家具的特点和结构工艺； 常用木工工具的熟练使用； 常用木工工具的熟练使用； 房间板材的修补和更换， 房间板材的修补和更换 ， 要求更换后 1—1.5米看不出； 1 米看不出；
万能工岗位职责
万能工岗位职责
标题：万能工岗位职责
引言概述：
万能工是一种多功能的职位，要求员工具备多种技能和能力，能够胜任多个岗位的工作。
本文将从五个大点详细阐述万能工的职责和要求。
正文内容：
1. 技能要求
1.1 机械维修技能
1.2 电气维修技能
1.3 焊接技能
1.4 木工技能
1.5 涂装技能
2. 设备维护
2.1 设备检修和保养
2.2 故障排除和修复
2.3 设备调试和优化
3. 现场管理
3.1 生产现场管理
3.2 安全事故预防和处理
3.3 资源调配和协调
4. 团队合作
4.1 与其他部门合作
4.2 团队协作和沟通
4.3 培训和指导新员工
5. 问题解决能力
5.1 分析和解决问题的能力
5.2 快速应对紧急情况
5.3 制定解决方案和改进措施
总结：
万能工是一种要求员工具备多种技能和能力的职位。
他们需要具备机械维修、电气维修、焊接、木工和涂装等技能，并能够进行设备维护、现场管理、团队合作和问题解决等工作。
通过合理的资源调配和协调，他们能够有效地管理生产现场，并预防和处理安全事故。
同时，万能工还需要具备分析和解决问题的能力，能够快速应对紧急情况，并制定解决方案和改进措施。
总之，万能工是一种非常重要且多才多艺的职位，对于企业的运营和发展起着重要的作用。
酒店工程部各岗位职责及任职条件2
锅炉工岗位职责EN一、岗位名称：锅炉工二、干脆上级：运行领班三、干脆下级：无四、岗位职责：1、负责燃料节约、水电节约，水质的质量验收和评估。
2、严格依据操作规程，做好水质管理确保锅炉的平安运行。
3、做好锅炉及其附属设备（包括分汽缸的阀门、供水泵水处理设备）的维护保养和年度检修工作。
4、坚守工作岗位，任何时候都不得擅自离开工作岗位，依据规定做好巡察，并做好各种运行参工作，杜绝“跑”、“冒”、“滴”、“漏”的现象，做到文明生产。
5、不断学习新技术，提高司炉水数的记录。
6、做好锅炉房日常维护保养平，做到勤检查，勤调整，保持锅炉压力稳定，做好节能工作。
7、在运行中锅炉或附属设备出现严峻故障，应马上向运行领班汇报，并一起参加故障的解除。
8、每班必需排污1次，但不得在用气高峰时排污，排污量依据炉水分析确定。
9、水位表每班至少冲洗1次。
10、禁止闲杂人员进入锅炉房。
11、负责锅炉房的清洁卫生工作。
12、完成上级交办的其他工作事项。
锅炉工岗位职责EN五、任职条件：1、有剧烈的工作责任心，酷爱本职工作。
2、了解锅炉平安操作规程、劳动爱护、消防平安、环境爱护等有关学问。
3、能够娴熟地进行司炉操作，熟识锅炉构造、原理、操作规程，能对锅炉及附属设备进行维护、保养，对一般故障有分析推断和解除实力。
4、具有中学或中技学历，必需持有劳动部门颁发的“蒸汽锅炉操作证”即上岗证。
5、身体健康，精力充足。
弱电工岗位职责EN一、岗位名称：弱电工二、干脆上级：强弱电领班三、干脆下级：无四、岗位职责：1、帮助领班负责管理酒店内全部电视、音响、监控、通讯（包括电话交换机）消防平安设施及其它弱电设备设施的修理保养并保证其正常运行。
2、管理酒店范围内全部弱电设备设施的安会操作程序和修理保养范围并按要求进行。
3、协作领班制定弱电设备设施的年度、月度的预防性修理保养支配，提出自己的建议并保证支配按规定的要求和规范按时完成。
4、驾驭弱电设备设施运行状况，制定巡察巡检制度，保证酒店背景音乐、电视节目的正常播放以及电话的畅通。
万能工岗位职责任职要求
万能工岗位职责任职要求万能工岗位职责岗位职责:1、园区设备、设施的维修,维护;2、园区水、电基础工程设备故障的简单解决:3、园区其他事项的维修处理。
任职资格:1.有一定装修,维修工作经验优先2、有电工证;3、身体健康,吃苦耐劳:4、具有一定的综合维修技能.万能工岗位篇2:多能工岗位职责任职要求多能工岗位职责岗位职责:主要负责弯管、冲压、焊接生产全面管理工作;管理职责:1、负责对员工宣导公司的绩效管理思路、政策和制度;2、负责为员工计件、计时工资审批和制定;3、负责收集员工的绩效记录、建立员工绩效档案,并及时进行反馈;4、负责与员工进行绩效面谈,评价员工的绩效表现并将评价结果反馈给员工;5、负责团队建设及人员管理,充分执行目标要求的任务;6、组织、实施员工培训,提高员工技能水平;开展多能工培养;"7、5S管理及资产管理,对部门安全生产负责,定期对员工开展安全教育;工作职责描述:1.根据部门生产计划、各工序生产能力,组织本课生产排程和实施生产作业;2.控制制造成本;3.生产效率管理与改善;4.组织部门生产现场财产管理,按要求实施月度盘存;5.监督下属严格按照设备使用要求进行操作;6.完成领导交办的其他任务岗位职责:主要负责弯管、冲压、焊接生产全面管理工作;管理职责:1、负责对员工宣导公司的绩效管理思路、政策和制度;2、负责为员工计件、计时工资审批和制定;3、负责收集员工的绩效记录、建立员工绩效档案,并及时进行反馈;4、负责与员工进行绩效面谈,评价员工的绩效表现并将评价结果反馈给员工;5、负责团队建设及人员管理,充分执行目标要求的任务;6、组织、实施员工培训,提高员工技能水平;开展多能工培养;"7、5S管理及资产管理,对部门安全生产负责,定期对员工开展安全教育;工作职责描述:1.根据部门生产计划、各工序生产能力,组织本课生产排程和实施生产作业;2.控制制造成本;3.生产效率管理与改善;4.组织部门生产现场财产管理,按要求实施月度盘存;5.监督下属严格按照设备使用要求进行操作;6.完成领导交办的其他任务多能工岗位篇3:AI人工智能工程师/技术总监职位描述与岗位职责任职要求职位描述: 职责描述:1.紧跟、把握未来AI领域的发展方向,洞察行业的AI战略机会点;2.全面负责AI团队的组建和日常部门管理工作;3.结合行业发展,研究相关AI关键技术;4.负责制定项目AI研究方向,并推进项目实施。
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4 2012-5-1房 提报的维修单 卫生间（个） 2间/人/天 大厅（个） 25%/人/天 餐厅（个） 25%/人/天 通道（个） 25%/人/天 包房（间） 同客房
万能工工作范围
6 2012-5-12
万能工选择基本条件
一般在酒店现有员工中挑选 酒店工龄二年以上 有低压运行维修电工证 对钳工、管工、木工、油工及 对钳工、管工、木工、 空调制冷等专业知识有一定基 础 对所在饭店的系统和设备设施 的情况有充分的了解
7 2012-5-12
具备自信心、责任心强， 具备自信心、责任心强，安心 本饭店工作，有培养前途 本饭店工作， 年龄一般在25 35岁之间 25—35岁之间， 年龄一般在25 35岁之间， 仪 表端庄，社交沟通能力强 表端庄， 涉外饭店要有一定的英语对话 能力
8 2012-5-12
万能工的运作管理
酒 店 万 能 工
引子
培训计划安排
一课：万能工的概念 二课：万能工的技能标准 三课：质量标准和万能工的管理 四课：万能工视频培训
2 2012-5-12
酒店管理发展趋势 现今酒店工程管理发 展趋势 酒店实施万能工的目 的意义 工程部实施万能工的 优点
3 2012-5-12
万能工的主要任务
按照计划定期检修客房 –每年进行4次 按照计划定期检修公共区域 –每年进行6次 按照计划定期检修对客餐饮区域 –每年进行4次 综合性的临时任务
万能工的运作管理
9 2012-5-12
万能工的技能标准
万能工技能标准
10 2012-5-12
万能工的质量标准
检修质量标准
11 2012-5-12
万能工的制度
万能工考核制度 万能工管理制度
12 2012-5-12
万能工运作管理表格 客房检修项目记录表 卫生间检修项目记录表 餐娱包房检修项目记录表 公共区域检修项目记录表 万能工工作周报表 检修项目月报表