项目公司项目事务部岗位说明书

项目公司项目事务部岗位说明书
（修改版）
一、 部门结构图
项目事务部经理/副经理
司机
人力行政岗
报批报建岗信息统计岗
二、 岗位清单
1－ 项目事务部经理/副经理 ...................................................................................................... 2 2－ 人力行政岗 ........................................................................................................................ 5 3－ 司机 ................................................................................................................................... 8 4－ 报批报建岗 .......................................................................................................................10 5－ 信息统计岗 .. (12)
三、 各岗位说明书
1－项目事务部经理/副经理
1. 基本资料
2. 岗位设置目标
全面负责项目公司行政、后勤、人事管理；组织编制所属公司计划、督促检查各部门流程管理体系运行情况；组织开展项目施工阶段报批报建等前期工作；协助总部开展人力资源管理工作。

3. 岗位关系
3.1 岗位关系图：
3.2 本岗位可轮换的岗位有：其他项目公司项目事务部经理
3.3 本岗位的晋升岗位有：项目公司副总经理/总部综合管理部经理
4. 岗位职责
5. 工作联系
6. 任职要求
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：工商管理、行政管理等专业。

6.1.3 专业书要求：具有工商管理/行政管理等相关中级专业资格。

6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：5年以上相关工作经验，3年以上房地产行业从业经历及团队领导经验。

6.3 能力与知识要求
6.3.1 基本能力：
a）计算机能力：熟练掌握Word/Excel等Office办公软件；
b）文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力；
c）口头表达能力：良好的口头表达能力；
d）外语能力：能借助工具书查阅资料。

6.3.2 专业能力要求：良好的计划、组织、沟通、协调、统筹能力；推动流程管理体系建立和执行的能
力；具备一定的人力资源开发和管理能力；能应对突发事件处理，出众的领导
才能。

6.3.3 知识要求：人力资源知识、行政管理知识、流程管理知识、房地产行业知识、房地产报批报建知
识等。

6.3.4 职业操守：诚信务实、细致、稳重的工作作风、有亲和力。

2－人力行政岗
1. 基本资料
2. 岗位设置目标
协助部门经理负责项目公司日常行政事务及企业文化的管理；配合总部综合管理部参与项目公司员工招聘管理、培训与职业发展管理、员工关系管理、人事管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等。

3. 岗位关系
3.1 岗位关系图：
3.2 本岗位可轮换的岗位有：其他项目人力行政岗、本部综合管理部行政管理岗等
3.3 本岗位的晋升岗位有：项目事务部副经理
4. 岗位职责
5. 工作联系
6. 任职要求
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：本科及以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源管理、行政管理等相关专业。

6.1.3 专业书要求：具有行政管理或其他相关类初级专业资格。

6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：2年以上相关工作经验。

6.3 能力与知识要求
6.3.1 基本能力：
a）计算机能力：熟练掌握Word/Excel等Office办公软件；
b）文字表达能力：良好文字处理能力，能编写、处理公文和报告；
c）口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法；
d）外语能力：无特别要求。

6.3.2 专业能力要求：能够在部门经理的指导下完成人力资源各模块的工作，良好的计划推动及执行能
力；良好的沟通协调能力；熟悉房地产行业业务工作流程。

6.3.3 知识要求：行政管理知识、劳动法规知识、人力资源知识。

6.3.4 职业操守：积极主动，责任心强。

3－司机
1. 基本资料
2. 岗位设置目标
根据出车安排，提供用车服务，负责车辆维护、车辆理赔及事故处理工作。

3. 岗位关系
3.1 岗位关系图：
3.2 本岗位可轮换的岗位有：其他公司司机、本部综合管理部后勤管理岗
3.3 本岗位的晋升岗位有：项目事务部副经理
4. 岗位职责
5. 工作联系
6. 任职要求
6.1 学历及专业资格要求
6.1.1 学历要求：高中以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：汽车驾驶。

6.1.3 专业书要求：A照驾驶证。

6.2 工作经验要求：3年以上驾驶工作经验。

6.3 能力、知识及职业操守要求
6.3.1 基本技能：
a）计算机能力：无特别要求；
b）文字表达能力：基本文字处理能力，能通过书面形式清楚表述本职工作要求和总结；c）口头表达能力：一定的口头表达能力，可以和接待人员进行简单、礼貌的沟通；
d）外语能力：无特别要求。

6.3.2 专业能力：一定的沟通协调能力。

6.3.3 知识要求：车辆管理及保险相关法规及要求；车辆维修知识；熟悉交通法规、道路情况。

6.3.4 职业操守：良好的素质，责任心强，服务意识强。

4－报批报建岗
1. 基本资料
2. 岗位设置目标
在部门经理的领导下，开展项目报批报建办理工作。

3. 岗位关系
3.1 岗位关系图：
3.2 本岗位可轮换的岗位有：其他项目报批报建岗
3.3 本岗位的晋升岗位有：项目事务部副经理
4. 岗位职责
5. 工作联系
6. 任职要求
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：大专及以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：土地管理与测量相关专业或房地产管理类专业。

6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：3年以上相关工作经验。

6.3 能力与知识要求
6.3.1 基本能力：
a）计算机能力：熟练掌握AutoCAD相关绘图类软件及Word/Excel等Office办公软件；
b）文字表达能力：有良好的文字处理能力；
c）口头表达能力：良好的口头表达能力；
d）外语能力：无特别要求。

6.3.2 专业能力要求：具备良好的沟通协调能力；能够根据产业发展政策等相关信息编制项目可行性研
究报告的能力；具有良好的公共关系处理能力。

6.3.3 知识要求：土地交易法律法规、合同及经济法、房地产行业知识。

6.3.4 职业操守：诚信务实、有亲和力。

5－信息统计岗
1. 基本资料
2. 岗位设置目标
在部门经理的指导下，落实各项工程信息、人力资源、行政事务工作的信息收集、整理、统计、上报工作。

3. 岗位关系
3.1 岗位关系图：
3.2 本岗位可轮换的岗位有：其他项目信息统计岗
3.3 本岗位的晋升岗位有：项目事务部副经理
4. 岗位职责
5. 工作联系
6. 任职要求
6.1 学历及专业要求
6.1.1 学历要求：大专及以上学历。

6.1.2 本岗位适宜专业为：人力资源管理、行政管理等相关专业。

6.2 经验要求：
6.2.1 工作经验要求：1年以上行政管理工作经验。

6.3 能力与知识要求
6.3.1 基本能力：
a）计算机能力：熟练掌握Word/Excel等Office办公软件；
b）文字表达能力：良好文字处理能力，能编写、处理公文和报告；
c）口头表达能力：良好的口头表达能力；
d）外语能力：无特别要求。

6.3.2 专业能力要求：计划执行能力；沟通协调能力；熟悉房地产行政工作流程。

6.3.3 知识要求：行政管理知识、房地产行业知识等。

6.3.4 职业操守：积极主动，责任心强。