应聘人员登记表(员工应聘时需要填写的,亦是入职登记表)
公司应聘人员面试登记表
手机号码
教育经历(本科请注明一本、二本、三本)
起止时间
学校名称
专业
学历
在校职务与所获嘉奖
最高学历获取方式
□统招 □全日制自考 □成考（脱产）□校外自考 □成考（业余）□成考（函授）
工作经历
起止时间
公司名称
职务
税前薪资
离职理由
证明人及电话
主要事迹：
主要事迹：
主要事迹：
培训经历
培训时间
培训机构
培训内容
所获得的证书
技能特长
外语水平
英文：□四级 □六级 □八级 □其他____________
其他语种：_______________
运算机水平
□熟知 □熟练 □一样 □不会
驾照
□有 □无
其 他
期望工资
税前______元/月
可接受的最低薪资
税前______元/月
到岗时间
能否出差
□能 □否
公司应聘人员面试登记表
应聘职位： 填表时间： 年 月 日 时 分
姓 名
性 别
年龄
诞生日期
照
片
民 族
身 高
体 重
政治面貌
学 历
职 称
身份证号
籍 贯
户口所在地
现住址
□自有 □租房
车程
_______分钟
路线（扼要说明）
婚姻状态
□己婚 □未婚 □离异
近期有无结婚打算（一年内） □有 □无
健康状态
□良好 □一样 □患病__________ 有无疾病史：□无 □有__________
录用意见（由公司填写）
人力资源部
新入职人员接收方案
新入职人员接收方案第一条员工入职时，应当书面填写《应聘人员登记表》，如实填报个人基本资料，包括：姓名、性别、身份证号码、通讯地址、紧急联系人、学习及工作经历等内容；并在《应聘人员登记表》背面的“诚信声明栏”亲笔签名确认，若未符合声明事项的，应当备注说明并作为单位是否录用的重要考量因素之一。
第二条员工应当如实承诺并作出声明，所提交资料应当真实、有效，故意隐瞒或者虚假者一经发现，将视为欺诈行为，公司有权根据劳动合同法第二十六条规定认定劳动合同无效，亦有权以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
第三条入职基本资料一、员工报到时，应当提供如下资料：（一）身份证明复印件（如身份证、户口本、派出所开具的户籍证明等）；（二）近期三个月1寸免冠彩色相片至少五张；（三）毕业证书、学位证书复印件；（四）若员工在《应聘人员登记表》载明取得专业职称、技术等级、执业资格等证书的，应提供相应复印件；（五）前一工作单位的离职证明原件（当年退伍的复员军人及应届大中专毕业生除外）；（六）发放工资的指定的银行储蓄卡号。
二、员工应当在其提供的入职资料复印件上签写“复印件与原件一致”并签名确认，人力资源人员必须核实复印件是否与原件一致。
第四条入职其它资料要求一、需要提供公司指定机构（所在地疾病预防控制中心）出具的健康证或者体检证明的具体岗位详见《体检岗位表》；其他既往工作经历有潜在职业病危害的，不论应聘岗位为何工种，均需要求其提供公司指定机构（所在地疾病预防控制中心）出具的对应职业病体检结果，确定无恙方可入职。
二、需要提供派出所开具的无犯罪记录证明的工种包括：保安、财务、采购等，非本地人员开具该证明确有困难的，要求其在公司所辖派出所办理居住证。
三、从事国家实行就业准入职业的员工必须提供职业等级证书。
四、从事特种作业的员工必须提供有效的上岗操作证。
第五条资料补齐一、原则上资料齐全方可办理入职手续，若新进员工入职时因客观事由导致提供证件不齐全的（身份证明除外），需由员工填写《资料补交声明》，注明缺乏资料名称及承诺补齐日期，且承诺补齐日期最迟不得超过试用期届满日。
入职登记表(标准版)
入职登记表应聘部门：填表日期：年月日2、填表人保证以上信息真实、有效、完整，如有虚假或故意隐瞒，要承担想应责任。
求职人员（签名）：部门主管审批：公司领导审批：入职登记表是一份用于新员工入职时填写的重要文档，旨在收集员工的基本信息、教育背景、工作经历、语言能力、电脑技能等多方面的资料，以便公司更好地了解员工的背景和能力，为后续的岗位分配、培训安排及职业发展等提供依据。
以下是对入职登记表使用说明的详细阐述，以满足1000字的要求。
入职登记表使用说明一、目的与意义入职登记表是新员工加入公司时必填的正式文件，其主要目的在于全面、准确地收集员工的个人信息和职业生涯背景。
通过这份表格，公司能够系统地了解员工的学历层次、专业技能、语言能力、工作经历以及个人特长，为员工的岗位匹配、薪酬福利、培训计划及职业发展规划等提供重要参考。
同时，这也是公司建立员工档案、维护人事管理秩序的基础工作之一。
二、表格结构解析基本信息姓名、性别：确保员工的身份准确无误。
出生日期、身高、民族：了解员工的基本生理特征和民族背景，有助于文化多样性的融合。
籍贯、户口所在地、政治面貌：反映员工的家庭背景和社会身份，对部分特殊岗位（如党员岗位）的选拔有参考意义。
身份证号码：唯一识别码，用于身份验证及社保缴纳等事务。
联系电话、邮编、E-mail：确保公司能及时与员工取得联系，传达重要信息。
教育背景最高学历、所学专业、学位、职称：评估员工的知识水平和专业技能，为岗位分配提供依据。
教育及培训经历：详细记录员工的学习历程，包括起止时间、学校名称、所学课程等，展现其持续学习的能力和潜力。
工作经历起止年月、任职单位、工作岗位、职务：全面了解员工的工作经验和职业发展轨迹，评估其适应新岗位的能力。
工作经历的详细记录有助于发现员工的职业亮点和潜在价值，为公司的人才培养和选拔提供参考。
语言能力普通话、粤语、英语及其他语言：评估员工的语言沟通能力和跨文化交流能力，对于涉及国际业务或需要多语言沟通的岗位尤为重要。
最新版入职登记表
3.请填写好入职登记表，带齐照片、身份证、学历、职称证书等有效证件及复印件。
本人签名：
入职登记表
部门：职位：日期：年月日
姓名
身高
C m
体重
K g
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
血型
身份证号码
户籍所在地
现居住地
紧急联系人
联系电话
最高学历
毕业院校
专业
爱好特长
学习
经历
起止年月
就读学校
学历
专业
工作
经历
起止年月
公司名称
职务
家庭
成员
姓名
关系
年龄
联系电话
特别
提示
1.本人承诺保证所填写资料真实，如入职后发现所填写资料不真实，公司有权对本人进行解除劳动合同处理，并不做任何赔偿及补偿。
应聘登记表
应聘登记表应聘登记表是求职者在面试前所填写的一份个人信息记录表。
这份表格不仅是招聘部门在面试过程中可以更正确认求职者的个人信息和背景资料，也是求职者展示自己的机会。
所以，一份完整、真实且规范的应聘登记表对于求职者和企业来说都是十分重要的。
应聘登记表内容包括个人基本信息、教育背景、工作经历、职业技能、个人兴趣爱好等。
每一个部分都应该尽可能详细地填写，以提高自己的优势和魅力。
下面我们就逐一来讲解一下各部分该如何填写。
个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、电话号码、电子邮件地址等个人基本信息。
姓名、性别、出生日期是标准的个人信息，填写时一定要注意准确性，避免出现填错等尴尬情况。
电话号码和电子邮件地址可以方便企业联系你，因此一定要填写确切、常用的号码和地址，以避免漏接或是无法及时回复给企业的情况。
教育背景：在这一部分里，我们需要详细地填写我们从小学到大学的教育经历。
包括就读学校、学习专业、学历等。
对于已经工作多年的人来说，与所申请的职位相关的职业资格证书也是需要在此填写的。
但是，要注意不要夸大自己的学历，因为企业会通过背调来核实你的学历信息，一旦发现虚假信息就会直接被淘汰。
工作经历：这一部分需要详细记录你的工作经历、职位、工作内容等信息。
求职者应在此明确填写对于所求职位的职业和工作经验，企业则会通过这一部分来确定求职者的工作能力和是否符合职位要求。
要注意，只要有过工作经历就要填写，不要略过，因为企业更倾向于拥有丰富工作经验的求职者。
职业技能：职业技能是求职者在面试时可以展现自己的技能，因此需要详细填写。
技能可以包括语言技能、计算机技能、沟通技能、解决问题的能力等等。
除此之外，求职者还要学会将自己的技能与所申请工作岗位的要求相匹配，这样能够使企业觉得你是一个非常适合这个岗位的人选。
个人兴趣爱好：明确职业技能之外，在休闲娱乐方面表现自己的兴趣是一个重要的环节。
填写个人兴趣爱好部分的主要目的是向招聘部门展示你的个性和特长，但同时也需注意不要写出太过于特立独行或过于矫情的兴趣爱好，达到适度的风趣或调整气氛即可。
公司应聘入职人员登记表
公司应聘入职人员登记表新进人员资料填写标准目录1.新人入司申明（1份） (2)2.入司申明（1份） (3)3.社保缴纳通知（1份） (4)4.社保缴纳须知（1份） (5)5.应聘人员登记表（1份） (6)6.劳动合同（2份） (14)7.首期合同附录（2份） (20)8.续期合同附录（2份） (21)9.身份证复印件（1份）、户口本复印件（1份）、学历证复印件（1份）、工资卡复印件（1份）、（同业解约证明）（前四项负责人都审核过后必须认真填写“与原件核实无误，*年*月*日”）注意：1、在填写新进人员表时部分工作人员会出现各种错误，因此现就容易出现错误的地方做以批注，望各机构能够根据批注的提示认真填写。
2、请注意资料的份数，不得再出现少报资料的现象。
3、凡是有同业的伙伴加入我们公司都必须要有正式的解约书，有同业经历，无解约证明者，不给予办理入司手续；若经我们查出有虚报的，也不给于办理入司，并对机构进行全疆通报批评。
4、凡是需要按手印的地方，都必须按在名字上面以上要求各机构必须做到，如资料仍不合格由各机构自行承担！1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司新人入司声明本人，于_______年_____月_ __日向新疆天下智业企业管理咨询人力资源部递交个人简历表明求职意向，申请该公司_ 部门一职。
本人保证在加入公司就职期间，认真履行个人岗位职责，遵守公司的各项工作制度，严守公司秘密，遵守工作纪律，履行职业操守，认真勤勉，爱岗敬业。
不得以任何方式发表对公司形象造成影响的言论。
任职期间，严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与工作岗位相应的保密职责。
公司的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，本人应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的属于公司或者虽属于第三方但公司有保密义务的技术秘密或其他商业信息，以保持其机密性。
除履行职务的需要之外，本人承诺，未经公司同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
应聘人员登记表(员工应聘时需要填写的,亦是入职登记表)
评价:
□淘汰 □储备 □上级复试 □录用 □转岗面试
岗位:
部门经理: 日期：
试用期薪资
转正薪资
审批流程
录用岗位
合约期限
试用期限
人力资源经理：
日期：
人力资源部意见
副总经理
批示
总经理签字： 日期：
总经理
批示
总经理签字： 日期：
本人签字:年月日
应聘人员登记表
首选应聘岗位：次选应聘岗位：
姓 名
性 别
出生年月
贴相片区
民 族
政治面貌
婚姻状况
文化程度
身 高
体 重
身份证号
血 型
现居住地
户口所在地
户口性质
□农业户口 □非农业户口
兴趣爱好
电子邮件
联系电话
教
育
经
历
起止时间
学校名称
专 业
学 历
统招/其他
～
～
～
工
作
经
历
单位及起止时间
主要工作描述
岗位
证明人及联系方式
～
离职原因：
~
离职原因:
～
离职原因：
~
离职原因：
培
训
经
历
起止时间
课程名称
培训机构
资格证书
家
庭
成
员
姓 名
关 系
工作单位
职务
联系电话
语言能力 语 种：职业资格名 称：
等 级：等 级：
技术职称 □ 无 □助理职称□中级职称□ 高级职称□职称名称
获
奖
情
况
职业目标：目前月收入（税前)：期望月收入（税前）：
员工入职信息表(标准版)
员工入职登记时间表制表时间：文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份《员工入职信息表（标准版）》是公司用于收集新员工基本信息的标准文档，旨在确保每位新员工的信息被准确、全面地记录，以便于公司的人力资源管理和日常运营。
以下是对该表格使用说明的详细阐述，以满足1000字的要求。
一、文档概述《员工入职信息表（标准版）》是一份专为新员工设计的入职登记表，旨在全面收集员工的个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等多方面的详细资料。
表格设计科学合理，内容详尽且具针对性，是公司人力资源管理的重要工具之一。
二、表格结构与内容解析1. 基本信息部分姓名、性别、出生日期：这是识别员工身份的基础信息，必须准确无误。
联系方式：包括联系电话、家庭电话、紧急联系电话等，确保公司在需要时能迅速联系到员工或员工的紧急联系人。
籍贯、户口所在地：了解员工的来源地，有助于公司了解员工的地域文化背景。
2. 教育与培训背景毕业院校、文化程度：反映员工的学历水平，是评估员工专业能力和潜力的重要依据。
专业、技术职称：明确员工的专业方向和技术能力，有助于公司合理安排岗位和工作任务。
3. 工作经历与特长工作经历：详细记录员工的工作单位、职务及离职原因，帮助公司了解员工的工作经验和稳定性。
有何特长：掌握员工的特长和技能，有助于发挥员工的优势，提升团队整体效能。
4. 家庭情况家庭成员及关系：了解员工的家庭结构和社会关系，有助于公司更好地关心员工，构建和谐的工作氛围。
家庭地址、现住址：便于公司在必要时进行家访或邮寄相关文件。
5. 其他重要信息语言能力：明确员工的语言能力，特别是外语水平，对于国际化企业或外贸型企业尤为重要。
是否有亲友在公司工作：了解员工与公司内部的关联，避免潜在的利益冲突。
三、使用说明与注意事项1. 填写要求真实性：所有信息必须真实有效，任何虚假信息都将导致严重后果。
完整性：确保所有必填项均已填写，无遗漏。
办理入职需要准备哪些
办理入职需要准备哪些新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职培训的目的通常包括以下几方面：1、减少新员工的压力和焦虑；2、减少启动成本；3、降低员工流动；4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；6、协助新员工获得适当的角色行为；7、帮助新员工适应工作群体和规范；8、鼓励新员工形成积极的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。
不同的组织使用不同的入职培训方法。
扩展资料：转正评估：1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。
(完整版)应聘人员入职登记表填写模版(可编辑修改word版)
门 主要工作内容 职务 薪资 你是否有亲友在公司任职?已怀孕（女士填写）？口 重病或做过手术？ 口否 依个人情况填写 入职应聘登记表应 聘 岗 位 希望工作地点 您 所 在 的 区 您希望的地点薪 资 要 求 最迟到岗时间 最晚办完手续可以上岗时间照 姓 名 张三 民 族 汉性别男婚姻状况 未婚出生年月 政治面貌 1993 年 12 月 28 日 片党员身份证号码 Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18 位二代身份证号) 籍贯户口本首页籍贯地址 文化程度 最高学历 所学专业 最高学历对应的专业技术职称 毕 业 学 校 通 讯 地 址 身高（cm ） 家庭电话◇ 教育情况最高学历所对应的学校现居住地址 XXX体重(kg) XXX010-*******手机XXX XXXX XXXX毕业时间 邮编E -M A I L 工作年限最高学历毕业证时间通讯地址邮编XXX @QQ .C O M (必填，申请 O A ) 从工作到现在时间 起止年月学校专业学位证明人写最高学历或大专以上◇ 工作经历情况由年月 至年月 何单位 何部 离职原因证明人及电话写工作经历，没有经历不写，在别家饲料◇ 家庭主要成员姓名关系厂工作必须写工作单位 职务联系电话◇ 技能特长父母、和配偶（子女）◇ 兴趣爱好个人兴趣爱好专业技能或个人特长◇ 其它事项(1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话（必填 ） (2)你曾否在本公司服务过？ 口否 口是 详述（如果在大北农工作过，必须填，因为没有销户不能报差） (3)现在 口否 口有 姓名/部门 (4) 是否 否 口是 如果是请说明时间 (5) 曾生 口是 期间:自 年 月至 年 月 (6) 可否接受派任外地工作？ 口否 口是 详述(7) 是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权，皆为大北农集团所有？口否 口是本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项，如有虚情视同自动离职处理。
员工入职新公司都需要做哪些资料？
员工入职新公司都需要做哪些资料？1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;。
现在社会竞争很大，不少上班族频频在不同的公司之间转换，离职后马上到新公司入职。
员工入职，需要走一定的流程，办好入职手续后方可以享受工资、社会保险和住房公积金待遇。
那么员工入职新公司都需要做哪些资料？下面小编给大家介绍下相关的职场知识。
一、员工入职新公司都需要做哪些资料？1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
二、新员工入职手续是怎样的？1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
三、转正评估如何做？1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
应聘人员登记表
基
本
信
息
姓名
性别
出生日期
民族
身高
体重
政治面貌
婚否
身份证号
健康状况
手机号码
教育
毕业学校
专业
学历
毕业时间
职称
外语水平
联
系
方
式
籍贯
联系电话
家庭地址
微信号
学
习
经
历
起止时间
学校
专业
学历
教育形式
—
从最高学历开始填写
—
工
作
经
历
起止时间
工作单位
职务—
从最近开始填写
—
—
其
他
信
息
期望薪资
/月
计算机水平
可到岗日
自我评价
承
诺
本人保证上述信息真实无误，未曾参加国家禁止的活动或组织，无犯罪、吸毒等不良历史记录，并同意公司对上述信息进行相关调查，若被发现上述信息有任何虚假，本人自愿承担全部责任（包括接受公司无偿解除劳动合同）。
签名： 日期：
应聘人员入职登记表填写模版
入职应聘登记表入职面试评估表入职员工告知书____________女士/先生：您好！恭喜您成为大北农集团的一员。
大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：一、 您的试用期：1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。
2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。
3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。
4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。
二、 您的待遇：1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。
三、您的社保：1、 您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力；2、为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。
四、您的通讯地址：1、为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址：邮政编码： 。
2、7日之内书面通知人力资五、 您的承诺：1、 2、 3、 4、 人力资源部年 月 日入职新员工制度1.新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞职，没有工资。
2.在工作达到三天以上的七天以内，提出辞职的，工资按照每天20元标准进行发放，在离开公司前辞职手续必须办理，否则公司按照自动离职处理，罚款100元。
3.在试用期以内，公司可以考虑是否录用本员工，公司考虑不适应的，按照每天的基本工资标准进行发放。
4.员工试用期后，要求辞职必须在提前15天提出，不办理手续离开公司，公司将按照本月份工作天数每天30元标准进行发放。
应聘人员登记表
家庭主要成员
关系
姓名
工作单位(详细名称)
诚 信 申 明
本人应仔细阅读登记表中的所有栏目，并根据自身情况如实填写。本人确信填报的所有内容均真实有效，如刻意隐瞒或遗漏任何影响公司作出正确判断的事项，由本人承担全部责任。
填表人签名： 日期：
应聘人员登记表
姓 名
性别
出生年月
照
片
籍 贯
民族
健康状况
政治面貌
婚姻状况
学历/学位
毕业院校
专业及毕业时间
求职意向工作单位/地点
第一：ห้องสมุดไป่ตู้
第二：
是否服从分配
联系方式
身份证号
现家庭居住地址
填写省、市、区（县）即可
教育
背景
起止时间
就读于何校、何院（系）、何专业
请从高中写起
主修专业课程
任职资格证书
兴趣、爱好、特长
员工应聘入职登记表
年
XX有限公司
员工登记表
（以下内容必须逐一并如实填写）
月日
部门
工号
职务
岗位：
基本情况
姓名
性别
出生 年月
学历 状况
民族
片
户口
所在地
籍贯
身份证号
参加工
有何
应聘部门
薪资
作时间
特长
职位
要求
联系方法
本人电话
E-mail地址
本地住址
住宅电话
家庭通信地址
家庭电话
紧急情况联系人
身份证复印件粘贴处
身份证正面粘贴
身份证反面粘贴
试用期
自年月0至年月0
1.本人保证所填写资料属实
2.保证准守公司各项规章制度
3.本人郑重承诺以上内容属实并同意公司对以上情况进行调查若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处 罚甚至辞退，并不要求任何经济补偿。
本人签名：日期
行政人事部签名
姓名
性别
与本人关 系
工作单位
联系电话
教育经历
时间
学校
专业
学历
学位
学习方式
工作经历
时间
单位及部门
职位
证明人
电话
家庭成员及社会关系
关系
姓名
工作单位及职务
联系电话
能否出差
能否加班
能否外派
期望薪资
其他要求
可到职日期
健 康 情 况
1、一年内是否接受过手术？口是□否
2、是否吸烟？□是□否
3、女士目前是否怀孕？□是□否
应聘登记表格(最新版)
应聘登记表格(最新版) ---
姓名：
（填写姓名，必填）
性别：
（填写性别，必填）
出生日期：
（填写出生日期，必填）
联系
（填写联系电话，必填）
电子邮箱：
（填写电子邮箱，必填）
家庭住址：
（填写家庭住址，必填）
---
求职意向
期望职位：
（填写期望职位，必填）
期望月薪：
（填写期望月薪，必填）
到岗时间：
（填写到岗时间，必填）---
教育背景
最高学历：
（填写最高学历，必填）
毕业院校：
（填写毕业院校，必填）
所学专业：
（填写所学专业，必填）
毕业时间：
（填写毕业时间，必填）---
工作经历
公司名称：
（填写公司名称，必填）
所属行业：
（填写所属行业，必填）
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[注：此文档为应聘登记表格，仅用于提供个人基本信息，不用于其他任何商业用途。
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员工招聘-录用管理制度及流程-附表格
员工录用管理制度第一条目的为统一管理和规范本公司员工录用工作，特制定本制度。
第二条招聘形式公司采用招聘网站、人才市场、校园招聘、人才中介、广告媒体、猎头等多种渠道进行外部招聘。
第三条应聘资料1．应聘者应填写《应聘人员登记表》，并提交履历书、有关证书、身份证复印件。
2．所有职员招聘都必须经过初试、复试、招聘小组集体面试、背景调查等程序后方可确定录用。
第四条对于初步决定录用的人员，行政人事部负责就薪酬、到职日期、试用期等具体事宜与其进行沟通确认。
第五条面试各程序完毕且合格后，由行政人事部填写《员工录用审批表》，由部门经理审核，报总经理批准后录用。
第六条发出录用通知应聘者通过几轮的选拔，考核合格并经背景调查确认合格后，行政人事部应尽快通知被录取的应聘者，一般是在考核结束后的七天左右，以电话或短信的方式通知。
对未被录用的应聘者，也应委婉地告知其结果，并对其表示感谢。
第七条新员工试用期为1～3个月。
公司可根据员工试用期表现或根据对技术、业务的特别要求，经与员工协商，可适当延长或缩短其试用期，但最长不得超过6个月。
第八条试用期满后，由用人部门填写《员工转正申请表》，经直接主管、部门经理、行政人事部、总经理审批合格后正式录用。
第九条试用期考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作表现等。
第十条对试用期考核不合格者、用人部门应及时向行政人事部提出辞退或延长试用期的意见，以便及时处理。
第十一条本制度经公司总经理审核通过后实施，修改时亦同。
办公人员招聘管理规定第一章总则第一条目的为保证公司各职能岗位能及时、有效地补充所需人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，规范员工招聘管理工作，特制定本制度。
第二条适用范围本规定适用于本公司行政办公人员。
第三条招聘与选用的原则1．公开、公平、公正。
2．竞争上岗，择优录用。
第二章招聘实施第四条人员招聘实施程序人员招聘实施程序按照以下步骤进行，具体内容如下图所示。
第五条人员测评人员甄选应通过多角度、多方法的进行测评。
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语言能力 语 种：职业资格名 称：
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技术职称 □ 无 □助理职称□中级职称□ 高级职称□职称名称
获
奖
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况
职业目标：目前月收入(税前)：期望月收入（税前）：
紧急情况联系人： 联系电话：
意见
评价：
□淘汰 □储备 □上级复试 □录用 □转岗面试
岗位：
部门经理: 日期：
试用期薪资
转正薪资
审批流程
录用岗位
合约期限
试用期限
人力资源经理：
日期:
人力资源部意见
副总经理
批示
总经理签字： 日期：
总经理
批示
总经理签字： 日期：
本人签字：年月日
应聘人员登记表
首选应聘岗位:次选应聘岗位：
姓 名
性 别
出生年月
贴相片区
民 族
政治面貌
婚姻状况
文化程度
身 高
体 重
身份证号
血 型
现居住地
户口所在地
户口性质
□农业户口 □非农业户口
兴趣爱好
电子邮件
联系电话
教
育
经
历
起止时间
学校名称
专 业
学 历
统招/其他
～
~
～
工
作
经
历
单位及起止时间
主要工作描述
岗位
证明人及联系方式
是否有亲属、朋友在公司工作？ □ 是（姓名： 任职: ） □否
目前状态 □在职 □离职 □应届毕业生
可到职日期 年月 日
能否接受公司职务调动:□能 □否驾照：□无 □有 驾照类型：____驾龄:
与原单位有无劳动关系：□已解除 □未解除 □正在办理解除
您获得招聘信息的渠道是 □网络招聘□校园招聘□现场招聘会
□报纸□内部介绍□猎头公司
是否已经怀孕或有其他不适宜从事本公司工作的疾病 □是□否
是否签署过有效的“竞业禁止”或“保密协议"等劳动条款:□否□是详细情形：
特别提示：本人承诺所填写的资料真实可靠，本人授权贵单位核实上述资料的属实性,如有虚报愿意接受解聘处分.
是否测试：□是 □否
测试情况：
员工录用审批
部门经理