九型人格 斯坦福商学院必修课程

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九型人格1

九型人格1
脑→思考型—思考、恐惧、偏执狂 5号型 6号型 7号型
心(Heart)中心:
此类的人大部份时间也会运用“心”来感受正 面/负面、感受浪漫、全神贯注、感受情感… 他们很敏感,感情细腻。希望了解别人,亦渴 望被别人了解;爱令他们感觉自己存在的价值和 意义。他们属于听觉型的人,爱倾听及诉说。
心→情感型——感觉、渴望、想象 2号型 3号型 4号型
第四型:艺术型,自我型 (Artist/Individualist)【悲情浪漫者】
• 【欲望特质】:追求独特 • 【基本困思】:我若不是独特的,就没有人会爱我。 • 【主要特质】:易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性 而富有意义的事物 、多幻想,认为死亡、苦难、悲剧才 是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见于独特的 衣着,及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力 、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离,怕亲密的关系令人发现自己不完美就会 离他而去。 • 【基本恐惧】:没有独特的自我感受或存在意义 • 【基本欲望】:寻找自我,在内在经验中找到自我认同
第三型:成就型 (Achiever/Motivator) 【实干者】
• 【欲望特质】:追求成果 • 【基本困思】:我若没有成就,就没有人 会爱我。 • 【主要特质】:自信、活力充沛 、风趣幽 默 、满有把握 、处世圆滑 、积极进取 、 美丽形象 • 【基本恐惧】:没有成就,一事无成 • 【基本欲望】:感觉有价值,被接受
庆祝 珍惜 接受 容忍
3-成就型 4-感觉型
5-思想型
6-忠诚型
重原则,不易妥协,黑白分明,对自己和别人均要 求高,追求完美。 渴望与别人建立良好关系,以人为本,乐于迁就他 人。 好胜心强,以成就去衡量自己价值的高低,是一名 工作狂。 情绪化,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己,我 行我素。 喜欢思考分析,求知欲强,但缺乏行动,对物质生 活要求不高。 做事小心谨慎,不易相信别人,多疑虑,喜欢群体 生活,尽心尽力工作。

《九型人格》优秀读后感(精选4篇)

《九型人格》优秀读后感(精选4篇)

《九型人格》优秀读后感《九型人格》优秀读后感(精选4篇)《九型人格》优秀读后感篇1在一次面试的时候听到面试官说起过九型人格,说它是风靡职场的识人指南,是美国中央情报局必修的课程,还是世界500强企业的培训教材,所以对它一直充满着神秘感,在那次面试结束后就去图书馆借了这一本书,来研究看看到底有多大的魅力,对世界那么多的企业有如此大的影响。

在打开书的第一章,看到这样一句话:你是天使,也是魔鬼。

我的内心一震,应该没有人把自己看成是魔鬼吧,在我看完这一章后,我就明白了,它这一章中讲述是的一个美丽的姑娘因为人长得漂亮而遭人嫉妒,而被恶作剧,因为姑娘内心善良,去满足丑陋无比的老婆婆的要求,不仅没有被整到还得到了一条漂亮的项链,这让那些人很惊讶,她们也去找项链,结果因为她们不但不帮助别人还恶言辱骂别人,而最终被河魔吃掉。

这个神话故事,它其实暗示了我们的内心,在每个人的内心深处其实都有一个幽暗的山洞,面在山洞口都站着一个丑陋的自己,是的,我们每个人都是这样,一半是天使,一半是魔鬼,天使与魔鬼同在。

天使代表积极向上,是人性的光辉;魔鬼代表消极负面,是人性的弱点。

如果想认识自己,就要勇于面对自己丑陋的一面。

九型人格是经验不是理论,它的由来是一个俄国人到阿拉伯一带探索人类文明时在山洞里发现的,9种性格以前是用数字代表的,因为数字是中性而客观的,所以有人觉得这样有点不够人情味,于是又根据各个类型的物质给它们冠上了各,这就是九型人格的由来。

它们分别是1、完美型。

2、助人型。

3、成就型。

4、感觉型。

5、思考型。

6、忠诚型。

7、活跃型。

8、领袖型。

9和平型。

每个号码内心的动机是不会变的,只胡外在的表现在顺境和逆境中会有改变,九柱图拆分一下,可以分解为圆、三角形和六边形。

圆代表性格的整合,也就是说无论做哪一行,只要你找到自己的使命,你就可以把自己擅长的东西淋漓尽致地发挥出来,使你的生命获得圆满。

事实也就是这样,如果找到了自己所擅长的,你做起来就会游刃有余,就会很轻松。

培训课件:九型人格概论

培训课件:九型人格概论

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不健康的第六型翼型的第六型人:这种类型的人是十分狡猾、狡诈的,他们善于撒谎、欺骗他人。他们很聪明,但总是使用诡计来欺骗他人。他们很独立, 但总是以自己的方式来行事。他们很狡猾,总是想方设法地欺骗他人。他们很会算计,总是想着如何占他人的便宜。他们很会观察他人的情绪变化,但总是 利用他人的情绪波动来欺骗他人。
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不健康的翼型的第六型翼型的翼型的第六型人:这种类型的人是十分狡猾、狡诈的,他们善于撒谎、欺骗他人。他们很聪明,但总是使用诡计来欺骗他人。 他们很独立,但总是以自己的方式来行事。他们很狡猾,总是想方设法地欺骗他人。他们很会算计,总是想着如何占他人的便宜。他们很会观察他人的情绪 变化,但总是利用他人的情绪波动来欺骗他人。
第九型的分类
● 第一部分:第九型翼型第一型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型 的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二 型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型 的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二 型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型 的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第二 型翼型的第二型翼型的第二型翼型的第三层正中间的圆圈内的符号是黑色的。
九型人格的理论基础
九型人格的起源与 发展
九型人格的理论体 系
九型人格的分类与 特点

九型人格课程

九型人格课程
为什么有的员工做事情拖拖拉拉,能拖多久拖多久? 为什么有的同事做事情只顾自己,不考虑大局,事不关己,
高高挂起?
九型人格是一种深层次了解人的方法和学问,它按照 人们的思维、情绪和行为,将人分为九种类型,研究各种不 同类型的表现,从而寻求最为便捷高效的沟通方式。
1,程斯坦福大学MBA必修课程 2,美国中央情报局(CIA)情报员必修课程 3,全球500强企业培训体系组成部分 4,现代商界心理学
1,学会接纳欣赏自己和身边人。 2,学习沟通技巧。 3,了解性格特点,调整个性化的沟通方式, 解决沟通障碍,快速达成共识。 4,让团队知人善用、扬长避短、优化配置, 发挥个性优势,构建高效团队。 5,解决企业里长期沟通不畅,人际关系紧 张,团队凝聚力差,会导致运作效率低, 管理成本增高等问题
1,当领导,若能准确了解自己 的性格,则可以扬长避短 2,当领导,若能准确了解部属 的性格,则可以人尽其才 3,当领导,若能准确了解沟通 技巧,则能建设高效团队
九型人格课程
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和朋友开个小玩笑,但是他却很生气? 为什么女朋友总在你面前问“你爱不爱我?” 为什么朋友圈中总有个乐天派,无忧无虑,也没觉着他们
家里多富有啊?
为什么家里总有一个人特别固执,不听家里其他人的意见?
公司领导特别较真,不管什么事,都要尽善尽美,不能有
一点瑕疵,就差几十块钱业绩,还要算没完成业绩。
1,企业缺什么人才? 2,识才、选才; 3,培训、开发人才; 4,留住人才; 5、人才培养人才;

九型人格与团队管理大纲

九型人格与团队管理大纲

《九型人格与团队管理》【课程背景】九型人格,当今最实用的人格分析理论,斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力,时至今日,九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”,为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人九型人格的学习首先是唤醒自我认知、自我察觉的能力,当这种能力成为您的习惯后,您便踏上了知己知彼的第一步。

学习九型人格可以帮助您了解自己的局限和优势,并学会跳出这个局限,善用自己的优势,引领自己去创造一个和谐完美的人生;九型人格带领我们研究行为背后的出发点,也就是行为的动机和注意力的焦点,当您知道我们身边重要人的性格背后都有对世界的不同看法和体验,当您知悉他们的出发点时,您便可以有更多的包容、互相的谅解以及设身处地,也可以更好地影响和带领他人。

【课程对象】企业高、中层领导者、HR、自我提升者【课程收益】本课程将帮助你达到以下能力提升●超越自我的能力:知晓自我的优势与局限,扬长补短●有效沟通的能力:更有效交流与沟通●化解冲突的能力:避免与化解冲突●洞察贤能的能力:增强对人的洞察力,知人善任●提升人员管理能力:更好的识人用人【课程老师】夏峥老师【课程大纲】第一部分古老而常新的“读心术”——九型人格概述1.九型人格的起源与发展2.九型人格的应用领域3.九型人格扫描4.学习九型人格的意义5.九型人格学习操守6.九型人格问卷测试与分组第二部分解读神奇的“人性地图”——九型人格解析1、分别分析九种性格的特质(1号-- 9号)。

每种性格从以下不同角度进行解析。

■核心价值观■注意力焦点■情绪反应■行为习惯■表面特征■基本欲望与恐惧■行为动机与防御机制■人格基本特性素描■童年背景与人格形成■性格的动态迁移倾向(压力状态和轻松状态)■健康和非健康状态■代表人物■性格解析小录象■真人访谈互动2、三个智慧中心解读---内在的智慧力量源泉3、九种类型性格的区分和总结。

■价值观■注意力焦点■情绪反应■行为习惯4、分组讨论:(按不同类型)5、近似类型区分技巧6、问答互动7、看电影学九型(课外或晚上)8、各个型号的成长和提升9、九种性格的形成。

《九型人格与领导力》课程大纲

《九型人格与领导力》课程大纲

课程:《九型人格与领导力》(注:本纲仅供参考,实际授课根据企业量身定做)【课程收益】:1、认识自己,知晓自己的真我价值和性格特质2、了解自己的个性的优势与局限及突破的方向3、改善自我的人际沟通模式,提升管理效能和领导能力4、增强对人的洞察力,做到人尽其才,知人善任5、提高团队的情绪智能(EQ),改善成员间的沟通和合作6、有效地领导和激励团队成员,建立优胜团队【课程对象】:中高层管理人员【课程时间】:6小时【课程背景】:《九型人格》作为来源于2000多年的古老智慧,演变至今已经成为美国斯坦福大学MBA课程的研修科目,并广泛地被可口可乐、惠普、AT&T、诺基亚、通用汽车等世界500强公司应用于企业管理与员工培训。

它既是一个深入了解自己和他人的工具,又是一个易学易懂的有效企业管理工具。

【课程大纲】:第一部分:九型人格的概述1、为什么学习九型人格2、九型人格的起源3、人格与真我的关系4、脑、心、腹三中心的探索5、九型人格立论的基础6、学习九型人格的禁忌第二部分:九型人格的识别和区分1、每个型格的性格解析2、每个型格的性格变化3、九型人格的自我认知自我测试---通过表格的测试性格对号入座---参加者表白自己的型号性格识别---通过提问探索对方的性格4、不同型格的区分点第三部分:九型人格的总结和深入(性格素描,形象气质,行为表现,深层动机,性格变化,代表人物,领导风格,领导力提升)1、九型人格的总结讨论----分组描述各型格特征总结----对九型人格回顾总结2、九型人格的升华九型人格对自我修炼的启示每个型格的局限和提升方向3、九型人格的相处之道第四部分:九型人格在企业中的应用1、识别不同的性格,人岗匹配,人尽其才;2、改善团队沟通,创造良好的工作氛围;3、协调团队冲突,改善团队合作;4、有效激励下属,提高团队士气。

九型人格系列-《九型人格:自我认知与领导潜力》

九型人格系列-《九型人格:自我认知与领导潜力》

《九型人格:自我认知与领导潜力》课程前言:如果:1、你想要深刻认识你自己吗?了解你的性格优势与局限吗? 你想要明了你的内在动机与行为模式吗?你想要更好的管理自己的情绪与压力吗?2、你想要提升EQ吗?你想要提升领导潜力吗?你想要提升自我管理与自我激励的能力吗?你想要大幅提升与人交往沟通的能力吗?3、你想要挖掘潜能、发挥优势、突破领导潜力、令绩效与事业更上一层楼吗?那么:《九型人格:自我认知与领导潜力》课程将带给你最需要也是最佳的选择!“九型人格能够帮助领导者深入认识自我、洞察他人、整合团队,是一个卓越的发展领导力的工具。

”——全球九型人格与领导力大师金杰.拉皮德“九型人格”是我在斯坦福商学院上的最经典的一门课,也是我最喜欢的一门课,从中能获取很多关于人生、职场的智慧与经验。

——优酷网总裁兼CEO 古永锵课程收益:1、促进自我认知2、提升自我管理3、加速自我成长4、完善人际沟通5、突破领导潜力[课程对象]各级管理者[培训形式] 讲授,示范,案例,练习[课程时长]2天[课程提纲]一、九型人格核心特质与判定方法1、九型人格概述2、九型人格型号核心特质与判定要点(1)1号:完美主义者(对还是错?改还是不改?)(2)2号:给予者(我是被需要的吗?别人会喜欢我吗?)(3)3号:实干者(我怎样赢得他人的尊敬和好评?)(4)4号:浪漫主义者(我会被拒绝吗?我会感觉不舒服吗?我能表达我自己吗?)(5)5号:观察者(他人对我时间、能量、资源上的要求对我合适吗?)(6)6号:怀疑论者(这里什么可能会变坏?我能信任谁?我的决定是最好的吗?)(7)7号:享乐者(什么是令人兴奋的?我感觉不自在了吗?我能避免痛苦吗?)(8)8号:保护者(是不是所有事情都以公正有效的方式在我的掌握之中?)(9)9号:调停者(每个人的想法包括我自己的想法都被关注到了吗?)3、案例、研讨与学员性格型号辨析4、领导潜力素质模型二、九型人格各类型——目标执行激励的潜力提升各型号在目标执行激励的以下六个维度的优劣势(1)确定总体方向,建立共同目标(2)制订可行性计划(3)有效分配任务(4)期望、督导并奖励高绩效(5)提供不断发展的岗位(6)评估结果并善于从中学习三、九型人格各类型——自制力的潜力提升各型号在自制力的以下六个维度的优劣势(1)深层次的自我觉察(2)建设性反馈(3)自我负责和自我激励(4)自我管理和情绪管理(5)具有与个人愿景一致的诚实品质(6)终生学习,自我的个性整合四、九型人格各类型——人际沟通的潜力提升各型号在人际沟通的以下六个维度的优劣势(1)建立坦诚关系(2)有效沟通(3)全面倾听(4)提供有效反馈(5)建设性处理冲突(6)影响他人五、九型人格各类型——打造高效团队的潜力提升各型号在目标执行激励的六个维度的优劣势(1)设定团队愿景(2)吸引和发展人才(3)责任分工(4)建立有效团队流程。

九型人格系列-《九型人格:识人用人与性格分析》

九型人格系列-《九型人格:识人用人与性格分析》

《九型人格:识人用人与性格分析》课程前言:九型人格,是一门广泛应用于企业管理的识人用人指南与性格工具。

九型人格,是风行世界的MBA课程,美国斯坦福大学商学院必修课程,它是众多全球500强企业——苹果、摩托罗拉、宝洁、索尼、波音、可口可乐、惠普、诺基亚等世界级企业的识人用人之道。

九型人格,是联合国和美国中央情报局用以分析各国政要性格的识人指南。

“九型人格,是一门可以在两三天中学习掌握的工具,识人用人的水准相当于你在大学学习三年专业心理学。

”——全球九型人格一代宗师海伦•帕尔默课程收益:1、提升识人能力:超级洞察力与火眼金睛,5分钟看透人2、提升沟通能力:了解对方,理解包容,明了需要,切中要害3、提升用人能力:扬长避短,发挥优势,知人善用,人尽其才4、提升团队整合能力:优势互补,差异整合,各得其所,完美团队[课程对象]人力资源、各级管理者[培训形式] 讲授,示范,案例,练习[课程时长]2天[课程提纲]一、九型人格概述1、九型人格的起源与应用领域2、九型人格介绍3、九型人格的外在行为模式4、九型人格的内在心理动机5、九型人格三大中心6、九型人格变动规律二、九型人格的型号特征与辩析1、核心三角3,6,9号的性格特征(1)3号:实干者(追求成就,注重形象,竞争行动,害怕挫败)(2)6号: 怀疑论者(小心谨慎, 忠诚可靠,犹豫不决,自我牺牲)(3)9号:调停者(息事宁人,照顾各方,充满矛盾,亲切和平)(4)案例、研讨与学员性格辩析2、副三角1,4,7号的性格特征(1)1号:完美主义者(正确标准,坚定信念,犹豫不决,在意错误)(2)4号:浪漫主义者(独特无二,艺术气质,幻想激情,敏感伤怀)(3)7号:享乐主义者(快乐乐观,保留选择,活跃兴奋,合理逃脱)(4)案例、研讨与学员性格辩析2、副三角2,5,8号的性格特征(1)2号:给予者(乐于助人,角色切换,控制他人,引人注意)(2)5号:观察者(观察研究,思考分析, 适当距离,自我城堡)(3)8号:保护者(支配保护,积极好斗,主动负责,喜欢挑战)(4)案例、研讨与学员性格辩析三、应用九型人格工具,达到:自我提升、快速识人、良好沟通、卓越用人1、自我提升(1)了解自己的性格优势与性格局限,发挥优势,突破短板(2)深刻认识自己,真正接纳自我,有效管理压力(3)有效管理自己的情绪(4)清晰自己的成长与发展方向,找到动力源泉2、快速识人(1)掌握关键的九型人格识人法:问卷判别法(问卷样例)、行为判别法(关键行为)、特质判别法(特质清单)、提问判别法(核心问题)、气场判别法(身体语言)(2)应用九型人格促进HR招聘面试方法与注意事项(3)应用九型人格促进HR选拔干部的方法与注意事项(4)结合能力、经验、成长背景,以九型人格确定人才的合适岗位3、良好沟通(1)准确洞察他人的深层动机与需求(2)明了他人的沟通风格与特点,更理解与包容(3)根据需求与风格,以恰当的沟通方式有效与他人沟通并建立关系4、卓越用人(1)应用九型人格用好人才——各型号的优势如何才能更好发挥(2)应用九型人格培养人才——各型号的人才成长与培养之道(3)应用九型人格促进团队整合与冲突化解——各型号的团队整合与冲突化解法(4)应用九型人格管理职业发展——各型号的职业优势与职业领域分布(5)应用九型人格促进与上司配合——各型号与上司间的配合要点。

杨乾讲师:九型人格在企业管理中的应用

杨乾讲师:九型人格在企业管理中的应用

九型人格在企业管理中的应用课程背景管理归根到底管理的是人!一刀切式的硬性管理模式早已被历史所淘汰,以人为本,管理中体现个性化的人文关怀,才是终极的管理之道。

所以管理者必须懂人性!九型人格是目前企业最流行的管理心理学课程。

是美国哈佛大学、斯坦福大学等国际著名商学院最为推崇的必修课。

并在美国中央情报局、苹果、可口可乐、花旗银行、宝洁、通用汽车、等政府机构和世界500强企业培训中得到广泛应用。

“九型人格在企业管理中的应用”以九型人格为体,以企业管理为用,使企业管理者在掌握管理工具的同时,更能够掌控人心,使企业更有凝聚力和战斗力。

本课程能使我们充分了解自己的个性特点,在管理实践中发现团队成员的优势劣势,扬长避短,优势互补。

同时,让各种类型的人统一目标,协作,发挥各自优势,形成无以伦比的战斗力。

培训对象企业的中高层管理者课程收获课程特点:乾老师在七年的营销,培训和管理工作中,十年的九型人格学习与传播过程中,访谈学员近千人,这些学员大多都是企业管理者或创始人,很多企业已成为行业先锋,课程中的容很多都是这些实践的总结,完全实战。

课程目的:有效提升管理能力通过系统学习九型人格理论在企业管理实践中的应用方法,使我们在认识自我性格特质,了解团队成员性格优势劣势的前提下,个性化的运用管理工具,使每个人,人尽其才,充分发挥其独有特质!课程目标:1.认识自身在企业管理中的的优势和不足;扬长避短;2.每种性格的成功企业管理者是如何发挥其性格特质的;3.快速识别团队成员个性特征的方法;4.每种性格类型的人最适合放在什么岗位上;5.如何有效激励每种性格员工,每种性格的人最想要什么;培训方式课程时数:两天,共12小时课程人数:人数不限培训方式:分组竞赛、讲解互动、音频分析、视频分析、案例研讨、现场访谈等多种形式课程大纲在课程开始的时候,让每个学员把自己公司的管理层架构和上下游合作伙伴画到一大白纸上,把骨干下属和重要合作伙伴的名字和职务进行标记,在讲课的过程中,让学员时时的反思,运用九型人格对这些人进行对号入座,最后,结束之前,让学员自己去分享收获,自己决定在企业实践中如何调整自己面对每个人的沟通策略,如何调配岗位等等。

《九型人格与自我觉知》课程

《九型人格与自我觉知》课程

《九型人格与自我觉知》课程九型人格,又名性格形态学、九种性格。

是一个近年来已倍受美国哈佛、斯坦福等著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,早已风行欧美学术界及工商界。

全球500强企业的管理阶层均有研习九型人格,并以此培训员工、建立团队,提高执行力。

九型人格是一门可以在两三天研讨中,把握大学心理学专业三四年与人才交流的工具。

——现代九型人格鼻祖海伦·帕尔默在这两天的时间里,我们会从工作、生活的角度去检视自己,了解产生不同结果的处事心态,加强自我修养和洞察力,达到自我觉知力的提升。

通过人与人的交流,以欣赏的心态去看身边的人,打破某些固有模式,真正的知道大家更好的认识自己和他人。

课程设置:了解自己——发现自己光辉的一面,更多人性的光辉——有机会发现和提升自己性格中的短板——少走冤枉路,又可避免重蹈覆辙了解他人——提升自己的人际关系商数——与异性相处更融洽——更受朋友的欢迎和爱戴——事业更成功懂得凭借外貌、身形、面相、语言和能量层级,知悉他人的性格——先知先觉,快人一步——拉近大家的距离——运筹帷幄,通晓用人之道。

为什么要学习九型人格?·它不仅是一种精妙的分析方法,更主要的是一种个人修养与自我提升的工具,它可以让人真正地知己知彼,可以帮助人明白自己的个性,从而完全接纳自己的短板、发挥自己的优势;可以让人明白不同人的个性特征和类型,从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处,与别人建立真挚、和谐的合作关系。

·提升的需要当我们了解了自己的性格型号,我们会清楚知道自己内心最深层的追求,什么是我们最重要的,当我们找准了自己的性格型号,就找到了一个正确的成长进入的起步点,从这点开始,就可以知道如何突破自己个性局限,如何发挥自己个性优势。

越过事业高原,向更高事业顶峰发展。

·决策的需要每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区,一旦性格类型被确定,即可知道每种性格的人在决策时会关注什么,而惯性会忽略什么。

九型人格专业课程-中华讲师网

九型人格专业课程-中华讲师网

ENNEAGRAM OF CHINA PROFESSIONAL CORE CURRICULUM一把解析人性破译性格密码的钥匙一套运用人际关系钻石法则的有效工具一种自我认知和领导他人的实用领导艺术您一定是他们中的一个,但您知道您的性格优势将怎样成就您的事业,而您的个性局限又怎样影响您的发展吗?您一定知道您与众不同,但是不同之处又在哪里?上述的困惑和问题需要您充分地向自己探索、学习和领悟,最终深入的了解自己,体悟生命的智慧才能解决。

深入了解自己需要工具和途径,现在已知最有效、最实用的是通过九型性格来了解自己。

现在就让我们花上几分钟的时间来了解:什么是九型性格?九型性格为什么是最有效的认识自己了解自己了解他人的工具。

什么是九型性格?九型性格(坊间也称九型人格,古希腊文Ennea-gram),相传是源自两千多年前中亚细亚地区的古老智慧,具体形成的年代已无从考究。

19世纪以前,它一直作为一种部族交流、管理内务和选择首领的有效工具以口述的方式流传于当地的游牧部落中,没有任何文字记载。

后来被俄国神秘学家George Ivanovich Gurdjieff发现并用于灵修课程,用来阐释性格的九种特质。

九型性格的真正发展是近现代的事情,1960年前后,智利心理学家Oscar Ichazo自称在阿富汗旅行时,从当地的游牧民族苏菲教派习得这种学说。

他把基督教的九宗原罪融入九型学说,并将其套入来自古希腊的占卜工具—九角星图(也称九芒星图,即Ennea-gram原图)中,作为观察人类心理的训练教材,形成了西方传统九型的基础理论雏形。

10年后,他在智利开办了艾瑞卡学院推广九型性格学,学生中有80多个美国人,这套学问被传承到美国。

开始时只有一些教会用它来做为牧民的工具,因为效果卓著,从20世纪80年代开始,大量学者开始进行深入的研究,使它渐渐去伪存真,科学的归纳总结和应用,目前已成为现代应用心理学中重要的学派分支。

1993年,斯坦福大学商学院陆续开办了“性格、自我认知与领导”等课程,使九型的研究与应用向系统性迈进。

九型人格课程简介

九型人格课程简介

九型人格课程简介《九型人格与识人用人》提升团队执行力、凝聚力、沟通能力你了解你的老板吗?在他们截然不同的领导风格后面有着怎样的人格特征和领袖才能?你道与不同老板配合工作的有效要点吗?你明白你的同事吗?在他们风格各异的沟通方式后面有着怎样的内在要求和内在抗拒?你知道与不同同事沟通的有效关注点吗?你清楚你的下属吗?在他们各自不同的工作行为后面有着怎样的行为模式和思维模式?你知道与不同下属激励的有效语言行为方式吗?更重要的是你,这个你最熟悉的人,你了解自己吗?你知道你的个性优势与局限吗?你想要自我激励、发挥优势、突破局限和提升自己吗?你想要释放潜能、产生行动、达到最佳绩效、在事业上更上一层吗?如何更全面地了解自己、更好地理解他人的惯性行为模式与思维模式?如何游刃有余地把握人性的优势与局限、做好人际沟通和人员激励?如何透过不同性格的表现特征、构建企业的识人用人之道?这是每一位管理者、特别是人力资源管理者需要关注的永恒话题。

只有当我们揭开表面行为、深入观察、反省自我之后,才发现思维模式影响决策、价值取向影响事业、情绪反应影响人际、行为方式影响成长,性格不同影响团队组织、沟通、整合。

把握性格中的优势与局限是每一位中高层管理者需要关注的位点和管理的杠杆。

九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐,进入人心最隐秘之处,发现人的最真实、最根本的需求和渴望。

九型人格能够帮助我们洞察人心,用有效的方式对应他人,最终提升管理者的领导能力。

【九型人格是什么?】九型人格(Enneagram)是一种深层次了解人的关于性格类型的一门学说,是一门讲求实战效益的应用心理学。

她源于古苏菲教派,迄今已有2500多年的历史。

它按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为表现,将人划分为九种类型。

包括压力与安定时)不同型格人的行为,同时也九型人格揭示在不同的环境下( 指出每个型格的相互关系,并指出每种型格在优势与劣势下是如何的行为表现。

一九九三年,美国史丹福大学商学院开办了"人格、自我认知与领导"的课程,把九型人格应用于企业管理的领域上。

中层管理-九型人格入门

中层管理-九型人格入门

九型人格入门课程主讲:顾颖丹 @九型公主C ontent一、九型人格概述二、九种人格介绍起源与发展•古老智慧,2500年以上历史•起源于中东阿拉伯地区的苏菲部落•苏菲的灵修:舞蹈的方式、自我放下的艺术•1930年由俄国葛吉夫发现后传入西方主流社会,秘密传授•80年代两位重要人物 Helen Palmer 、Dave Daniel,斯坦福大学MBA开设必修课,开始流传•应用领域涉及心理学,企业管理,人际关系等等。

3活跃型987654123成就型助人型完美型和平型领袖型疑惑型自我型理智型人性 VS 人格社会角色 VS 自然状态行为模式 VS 内在动机C ontent一、九型人格概述二、九种人格介绍3 - 成就型3.成就型三号人的话:成功是不断定下新目标,又不断完成,追求成就是我工作的原动力,也以成就来确定自己的价值。

三号主要特征:1、世界观:世界是一场竞争,功成名就,衣锦还乡;2、核心:自居等同 “形象”等同于真正的自己;3、 “变色龙”渴望认同赞美,喜欢竞争, 自信进取, 目标感, 结果导向,职场动物;•深层恐惧: 受排挤、不被接纳•深层渴望: 欣赏、赞美、认同、注目、掌声•样貌特质: 靓丽、醒目、精明、精力、充沛、有杀伤力987654123成就型6 – 疑惑型6. 疑惑型六号人的话:我对事情时常有不少疑虑及担忧,而事后又发觉是过分的。

我时常怀疑自己的能力,无论做得多好,也需要别人的认可方能安心。

6号主要特征:1、世界观:世界充满了危险,安全最重要;2、核心:投射 内心的忧虑恐惧,在现实中寻找依据和线索;3、规避风险;多疑谨慎,忠诚稳重;要安全,踏实,确定感;反恐6: 先发制人•深层恐惧:不稳定、不安全、不可靠•深层渴望:强大的支持与后盾•样貌特质:拘谨、担心、刻板98765412 3疑惑型169-和平型9.和平型九号人的话:对人绝不苛求,凡事随遇而安,一片平 常心,是我处世之道。

我怕冲突,较易退缩让步,万事以和为贵,有时会委屈自己。

九型人格特征、认知和管理重点

九型人格特征、认知和管理重点
◦ 衣着讲究、鲜艳亮丽、个性突出
讲话方式/语调:
◦ 夸张,喜欢讲笑话,大声,声线不尖不沉
常用词汇:
◦ 可以,没问题;保证;绝对;最、顶、超
3号 行为特点
成功第一,好胜心强,重视名誉地位 喜欢参与, 喜欢成为行动中的重要人物 刻意打扮自己,表现成功形象,出众的社交能手 善于表达,善于激励他人 善于目标设定和决策,积极进取,完成工作 时刻愿意表现自己,善于掌握每个机会
九种性格
领袖型 活跃型
平和型
完美型
助人型
疑惑型 理智型
成就型 自我型


9
8
乐7

1Байду номын сангаас
2爱
忠6 5 智
3勇
4


9.
8.
1.

直觉组(腹)

7.
2.

思想组(脑) 感受组(心)
6.
3.
5.
4.
思想中心 ——关于恐惧
情感中心 ——关于感觉
本能中心 ——关于愤怒
5 内化恐惧,用知识资料来抵御害怕感觉 6 把内在的恐惧投射于环境 7 外化恐惧,把恐惧扩散成开心的选择
1号 形象气质
体态类型:
◦ 一般较健康,也较瘦,肥胖占极少数
身体语言:
◦ 腰板直,挺硬,可以长久保持同一姿势;行动速度通常较快
面部表情:
◦ 目光锐利,面部表情变化少,严肃拘谨,笑容不多
着装特点:
◦ 整齐端正,喜欢黑白素净的色彩
讲话方式/语调:
◦ 缺乏幽默感,直接,毫不留情;生硬,速度偏慢,声音较尖
2号性格倾向
助人型
轻松状态,无忧无虑时倾向4# 压力状态,自我防卫时倾向8#
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感觉为王
感觉能力最优秀。戏剧化的,真实的。把世间万物投射到心理,然后夸大,变成自我的感觉,毫不相干的事情联系到一起,引起共鸣。事物的感觉与事物联系,产生情感。他们注重的是内心的感觉。做事情的一切出发点是自己独特的感觉,而不是道理。道理退居二席。
识别
1外形与气质
尖下颚,眼神忧郁,优雅迷人,头微抬,眼迷离,有人关注就不自然,形体、情感夸张和变化快,表情有时哀伤,有时保持沉默,思想游离。
面临压力:8号领袖型提升。关注了太多别人的需求,所以当别人否定、打压他们的时候,他们会特别受伤害,产生巨大抗拒性,又忽略自己的需求,被压抑的情感像火山爆发,冷硬。尖刻泼辣,善于操纵别人,内心还是柔软的。
舒适地带:7号快乐型提升4号感觉型提升,回到自己的状态,关注自己内心的感受和真实需求,变得有艺术才华,能放下外界的困扰,富有爱心。
推销、广告、替自己加深知名度。联系大人物。做事有效率。看不见别人的好,把别人的功劳也放在自己身上,而不觉得有什么不对。觉得自己被爱,别人没付出,会很沮丧、很生气。嫉妒心强,喜欢跟别人比较。傲慢轻率、自我中心,把自己的事情照顾得很好,对别人的事就不太在乎,也不太管,很少考虑别人的处境。目标为本,效率甚高,可以接受为达目的而牺牲原则和过程。为争一口气,或出人头地。非常在意名声地位,为维持一些外在假象,甚至可以冷酷无情,不择手段。自我膨胀的很厉害。忽略他人感受自我陶醉。害怕失败,很少冒险。
1
合乎规则,遵从道义-----完美为王己所不欲,勿施于人
代表图画:
雕刻师
代表颜色:
白色
代表动物:
蚂蚁
注重道德规范,细节,公平,追求极致完美。
把自己和朋友搞的教条化。
己所不欲,勿施于人。害怕别人评价与职责。自己先做好
识别
1外形与气质
身材修长,腰板直,尖下颌,严肃认真,目光如炬,很少笑,穿戴整齐,端庄大方,衣着保守,深颜色与职业装。身姿挺硬,整体最有力量感,生气时,眉头紧锁。
为了追求完美而放弃很多最佳的决策机会,因为总担心积极做不得不够好,宁可先处理次要事情。
压抑的能量是积累的批评,变成无名怒火。最好让他们发泄出来。
5面临压力和在舒适地带
面临压力:内心真实的情感无法宣泄,自我否定,自我批评,情绪化,反复无常,唠叨,忧郁,自暴自弃,自怨自艾,沮丧无力感。
舒适地带:7号快乐型提升
2沟通方式
与肢体语言
眼迷离,若所思,肢体语言优雅。谈话主题围绕自身,会选择优美词汇,抑扬顿挫,语调柔和,
词汇:不一样,很特别,太,特
3行为素描和日常生活表现
具有艺术气息,迷人,富有才华,他们寻求伴侣或医生的志向。
觉得生命有缺陷,不完美,常常活在对某项重要的事物的感觉中。
他们蔑视世俗和规则,我行我素,行为独特,不受世俗的约束。
拉力埃里森陈安之章子怡
破解之道:
破刀式
1.充分肯定法:肯定和赞美事业,不否定他们事业的不足,最伟大的职业。
2.目标引导法:有效把你的产品与他们的目标连结,就会得到他们的认可。他们放弃很多方面。
3.竞争比较法:同等地位人也用此类产品。激发他的好胜心和竞争心。充分理解成就型客户是一些功利心的,他们非常在乎自己的社会地位和个人形象,自然会与其他人经常进行比较。不甘落后。
2
充分赞美,肯定付出----付出为王吃的是草,挤出来的是奶
代表图画:
一个付出型的男士甘愿为别人做垫脚石,服务别人,不惜屈膝支持自己想支持的人获得成功。
代表颜色:
红色
代表动物:
海豚
付出为王
善于付出更胜于胜于接受。天生具有一种敏感,觉察到别人的需要和感受,然后,通过改变自己迎合别人需要。胡兰成自己的感受。
3行为素描和日常生活表现
不论时间、金钱、精力上都显得愿意付出,乐观开朗,慷慨大方。忽略自己内心真实需求,也很难向别人寻求帮助。他们善于付出更胜于接受,有时候会变得喜欢操纵别人,为了索取而去付出。
他们感受力特别强,能瞬间进入别人的内心世界。将他人幸福置于自己之上,甘愿为别人奔波,却忽略自己和家人的需求。他们不喜欢制度化,公式化的办公方式,注重人与人之间心的沟通。
6天赋才能
能快速建立好感,卸下别人的防卫;能快速改变自己变成别人喜爱的样子出现。善于聆听,善于发现环境中的重要的任务,并与之结盟。同情心,耐心,关心别人,关怀别人处境,和不同类型交往,赢得他们的欢心与信任。让人服帖的本事,把焦点放在避免被拒绝上,处于照料别人的动机,他们自发会驱策自己把事情办妥。
对于得不到的会继续付出去征服;无私与渴求加报之间不断挣扎。
目标为王
成就型特质的人终生把目标锁定在成就上,任何时候都会明确目标。没有目标就会感到耻辱和不安,或者没有意义和价值。他们甚至会不惜一切代价,为了目标达成。
识别
1外形与气质
衣着光鲜,仪表出众。处处表现出成功者特质;面容精明,目光直接,拥有靓丽的外表和绝好的身材。
标准体型。长期关注自我形象和成就导致的结果。认为自己让别人看起来必须是一个成功者。
4深度性格剖析和心智结构分析
认为:一个优胜劣汰的世界,通过自己实力证明不是弱者,因此他们有潜在的恐惧感:害怕别人不承认自己的能力和事业,因此焦点集中在自我形象和表现上,让外界看起来成功且幸福的。长期关注结果导致自己陷入一种虚假的自我欺骗的境地,虚荣,出风头,感觉良好。以这种努力工作掩饰自己的状况。支持与六亲不认。觉得自己其实不像外在那样成功,陷入自我情绪当中,受到严重的打击而颓废不振。自恋倾向,自己某些优点和长处无人能及。关注眼前的、现实的功利。付出立刻得到回报。
不管生命在任何领域,他们都追求生命的独特意义和重要性。
经常活在自我情绪的陷阱里。斯人独憔悴,众人皆醉我独醒,感情丰富,情绪多变。有时浪漫不羁,有时有气无力,忧郁神情,淡淡哀思,行动飘忽,捉摸不定。
感情脆弱,易受伤,非自我肯定的人。常常看脸色行事,变现自我无辜,显得能量低,捉摸不定。
4.彰显成就法:把产品与他们的成功形象连结在一起,使用本产品代表是成功。他们会感兴趣。
4
塑造浪漫,独特感觉-----感觉为王
代表图画:
一位正在进行艺术创作的画家,在写生板上淋漓尽致地绘画与抒情,充满了浪漫艺术色彩。
代表颜色:
紫色
代表动物:
黑马,象征突出意想不到,突破规则。经常有惊人之举,行动出人意料。
破解之道:
破刀式
1.合乎情理遵从义法:购买有名,感情最后;
2.完美无缺法:产品使用完美无缺
3.层层递进法全方位层级管理
4.激情演绎法长期压抑不理智一面,希望自己可以摆脱这种负担,会欣赏那些有创意,敢
作敢为,充满激情和活力的人。寄希望于自己欣赏的人。
5.攻心为上,投其所好发:对他们要充分赞美,肯定他们做事的方式,尊重他们的界限。
面部表情:端庄、高贵、严肃。
衣着整齐、干净并且一丝不苟。
2沟通方式
与肢体语言
对事不对人,直截了当,不婉转。
主题常为做人做事。常干涉、责备他人,面部表情变化少,严肃,笑容不多;讲话方式是语调缺乏幽默感,直接。语速偏慢,声调柔和。
常用词汇
应该、不应该;对错,是、不;按照规定制度
3行为素描和日常生活表现
非标准和规则的砍刀,砍别人和自己。他们具有道德优越感,讨厌越轨得逞的人。
改变自己适应别人,又想自己喜欢的事情。导致他们陷入矛盾。当他们压抑自己的需求来满足别人需求时,他们会对强势的人,自己的伴侣,伙伴等产生强烈的依赖感,以平衡内心的失落。
他们为了获得而改变,认为得到先付出。得不到应有的回报,觉得自己被骗了,他们选择退缩。
为了获得别人的认同和好感,他们会使用一些小手段。
5面临压力和在舒适地带
识别
1外表与气质
体型最圆润、外表柔和、笑容满面、富有诱惑力、可以随时以你喜欢的方式出现在你面前。面部柔和多笑容,衣着鲜艳醒目,注重品质。
2沟通方式
与肢体语言
讲话方式:语速较快,声线较沉。自嘲,有幽默感。
常用词汇:你坐着,让我来;不要紧、没问题;好、可以;你觉得呢。
身姿特点:身体倾斜厉害,一直关注,不断点头,爱与人身体接触,肢体动作夸张丰富;身体最温暖和灿烂,具有情感穿透力。
经典人物
雷锋胡雪岩
破解之道:
破刀式
1赞美肯定法:充分赞美和肯定他们的行为,特别是他们的本人
2接受付出法:接受他对你的热情帮助和付出,去真诚的面对。
3人文关怀法:适当地对他们表示人性上的关怀,表现出热心肠。
4强烈煽情法:可以适当采用煽情的方式来感染他们
5彰显弱者法:他们面前变现出弱者的形象,获取他们的同情。
他们对重要的、有权力的人有种天生的敏感,能够快速发现环境和人群中的那些重要的人,并快速改变自己来接近他们,取得他们的好感,结盟,幕后策划者,操纵有权人士,来确立自己位置,忽略无足轻重的人。有嫉妒心,别人不够看重自己时,会很生气。漠视自我发展,不会说出自己难题。
4深度性格剖析和心智结构分析
观点:认为自己的天职就是助人成就大业,他们愿意帮助自己喜爱的人成功,并且认为这些人不能没有他。导致他们很害怕自己没有人爱和关怀。情绪智能。因为关注别人需要和感受,忽略自己真实感受和需要,导致得不到回报和肯定的时候,被压抑的自我需要会演变成歇斯底里。他们长期服务别人也会演化出一种结果:认为别人离不开他,有骄傲情绪,有所持。多个真实自我。
他们信守原则和自己立场,重视公平,具有超强的正义感和使命感,对自己要求很高。
他们自己有很多应该与不应该,黑白分明,害怕面对中间地带。
重视规则,严谨认真,一丝不苟,擅于统筹安排。注重细节,捉错专家,过于唠叨,挑剔。
很难赞美别人,因为他们的焦点都在错误和遵守规则上长批评一个的不好。好像没有一个人、一件事是令他们满意的。他们会紧盯错误和必须完成的目标不放,直到把任务完成。
6关爱连结法:把产品对他家人和朋友的关爱连结在一起
3
弯弓射雕、百步穿杨---目标为王为伊消得人憔悴,衣带渐宽终不悔!
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