201709南大网院薪酬管理第1次作业答案.

作业名称薪酬管理第1次作业出卷人SA

作业总分100 通过分数60

起止时间2017-11-2 21:55:41至2017-11-2 21:55:47

学员姓名******************* 学员成绩90

标准题总分100 标准题得分90

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是

A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高

B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低

C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高

D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）

A、增加事务性活动

B、减少组织战略目标联系性

C、减少事务性活动

D、放弃新角色

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）

A、效率工资理论

B、公平理论

C、基金工资理论

D、生存工资理论

学员答案：d

说明：

本题得分：2

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

学员答案：a

说明：

本题得分：2

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）

A、管理战略

B、人力资源发展战略

C、薪酬战略

D、变革战略

学员答案：c

说明：

本题得分：2

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

非物质薪酬侧重（）报酬

A、荣誉

B、现金

C、商品

D、货币

学员答案：b

说明：

本题得分：0

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）

A、成果导向性

B、完备性

C、稳定性

D、独立性

E、系统性

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（）

A、教育程度

B、知识

C、技能

D、个性

E、工作经验

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）

A、生理需要

B、安全需要

C、社交和爱的需要

D、自尊与受人尊重的需要

E、自我实现的需要

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）

A、对任职者单独访谈

B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈

C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈

D、对企业营销人员进行观察

E、对生产人员进行问卷调查

F、

学员答案：abc

说明：

本题得分：4

题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）

A、调整薪酬水平

B、优化薪酬结构

C、整合薪酬要素

D、了解薪酬趋势

E、控制劳动力成本，维护企业形象

学员答案：abcde

说明：

本题得分：4

题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）

A、金钱

B、劳动

C、货币

D、商品

E、激励

学员答案：ac

说明：

本题得分：4

题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略