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茶心医院心血管内科事迹材料

心血管内科创建于1983年，在医院领导班子及茶心主任的正确领导下，大力弘扬了“大医精诚、救死扶伤、一切以患者为中心”的医院精神，多年来在卫健委及院领导的大力支持下，各项工作都取得了较好成绩，如心肌梗死患者溶栓成常态化，挽救了无数心梗患者的生命，心力衰竭、高血压等疾病规范化治疗，改善了患者的远期预后，降低再住院率等。

一、加强行风建设

制定了严格的工作计划，有组织，有明确的分工，并且严格按照工作计划进行严管理严要求，以“像对待自己的亲人一样对待每一位患者，像做好自家的事情一样做好每一件工作”为服务理念，以“热情、活力、微笑、朝气”等突出青年队伍特色为理念，制定科内“无红包、无吃请、无回扣”的服务承诺，严格工作纪律及服务质量；以高标准严格要求科内的每一个成员。使心内科成为真正的文明科室，各项工作站在全院的最前沿。

二、加强政治理论学习

提高团队素质全科人员平日认真学习政治理论，使全科医务人员的政治理论水平达到了一定的高度，与时俱进，并时刻更新落实。平时不折不扣地高质量完成医院交给的各项

任务，并注意创新提高。2018年是我们医院创建二甲医院的一年，围绕医院创二甲医院做了大量的工作。在医护之间、医患之间做好良好的沟通，互相尊重，加深理解，相互支持，使科内形成了和谐、团结向上的工作氛围。全科有极强的凝聚力及乐观的工作态度，再苦再累都能保证良好的心态。文化建设是科室发展的灵魂，平时加强科室内部人员的沟通与交流，科内护理每月最后一周的院周会过后，鼓励大家畅所欲言，指出护理存在的不足和每个人所发现的问题，并及时予以解决；科主任护士长之间互相监督，互相鼓励，坦诚相待，互相尊重，团结一致做好科内工作。

三、强化质量安全管理，技术创新、发挥专科特色

我们科内危重症多，病人病情变化快，科内所有工作人员工作仔细认真，经常加班加点，兢兢业业，任劳任怨。护士每天提前半小时来科室，经常不能按时下班。医生无论节假日每天坚持到病房查房，一年365天，几乎从未间断。2018年以医院创二甲医院为契机，严格实行十二项核心制度，完善科内的各种文件，从每个微小处抓好质量管理，同时千方百计抓好医疗护理安全。科内重患多，医护人员明显不足，加班加点也不放松安全工作。10年来抢救了无数急性心肌梗死、重度心力衰竭、同时合并心脑肾严重并发症等危重症病例。获得锦旗数面，表扬信多封。

四、加强公德教育，努力践行服务宗旨

在做好本职工作的同时，大力加强思想道德教育，广泛开展遵守职业道德，在单位做好职工；遵守社会公德，在社会做好公民的道德实践活动。科主任经常参加医院组织的下乡义诊活动及义务给县退伍军人讲授基本医学知识。科室设计有本科特色的随访本，医生轮换随访患者，加强慢病管理，为我国慢病管理开展尽自己一份力量。

茶心医院 2020年10月6日