产品标识管理制度

产品标识管理制度

1、目的

产品通过标识，以防止加工过程混用、错发，方便加工、生产，利于追溯。

2、适用范围

本制度规定了产品标识的范围、种类和特性，适用于目前公司要求标识的产品。

3、职责

3.1技术部为标识的归口管理部门。

3.2工艺部根据工艺文件的规定，督促、检查操作者对标识的执行或移植

情况。

3.3采购供应部按技术文件规定，对采购进厂的原材料规定标识，库房进

行标识

3.4车间在生产过程中，按规定对半成品、成品进行标识；工序之间，下道工序应对上道工序的标识进行确认，并予以保持或移植；车间对产品出厂标识负责。

4、产品标识

4.1产品标识的印制要求

4.1.1产品标识方法有用标签、钢印等，加工出的字迹必须清晰、排列整

齐，不得有遗漏残缺。

4.2产品批号规定：

XXXX——XXX——（X）

││└→批号

│└—————→年、月、日

└——————————→产品名称

5.原材料标识

5.1仓储部负责督促库房对所有原材料在贮存阶段进行标识和记录。

5.2材料规格用挂牌方式标识，（数量、生产厂家、进货日期）；挂在醒目

位置。

5.3其它物资应划定存放区域，并挂牌标识，同时对物资进行登记，做到

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帐、卡、物相符。

6 重新标识

6.1 在生产过程中，产品标识如不清晰或丢失时，要立即通知质量部。

6.2 检验员对产品重新进行检验并在证实其原始状态后，按技术文件规定

重新追补标识。

7状态的标识

本公司检验和试验状态分为待检、合格、不合格三种，标识的方法采用划区域、挂牌、记录标识等。

8 标识的控制

a) 对原材料的标识由库房负责实施，财务部、综合办配合采购供应部，每月进行监督检查，保证帐、卡、物一致。

b) 对成品的标识由成品库负责，车间配合，确保标识的完整性和唯一性。

c) 在制品的标识由车间负责实施，质量部监督检查。

d) 检验状态的标识由质量部负责实施，综合办监督检查执行情况。

9 产品的可追溯性

9.1 代表产品可追溯性的要件及途径是：客户—→发货单—→出厂合格证—→检验记录—→计划—→领料单—→采购计划—→供方

—→合同评审—→合同

9.2质量检验记录、销售任务通知单、放样工艺单等，须标注工程名称；

领料单须标注工程名称、原材料厂家、炉批号。

10 相关记录

专职质量检验记录，领料单，销售任务通知单，进货记录，财务、库房材料帐单等。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

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（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

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三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。