(建筑工程管理)宁波工程学院是经国家教育部批准设立的普通本科院校
（建筑工程管理）宁波工程学院是经国家教育部批准
设立的普通本科院校
宁波工程学院成人教育学院
招生简章
宁波工程学院是经国家教育部批准设立的普通本科院校。学校的前身为宁波高等专科
学校，是浙江省唯壹被教育部确定的全国示范性高等工程专科重点建设学校。学校现有教
职工700多人，在校全日制学生8000人。学院在培养应用性人才上形成了鲜明的办学特点，已有12个专业成为国家、省、市的重点建设专业。其中计算机应用和维护、会计、机械工程、市场营销、文秘等6个专业成为国家级示范专业或教改试点专业。
宁波工程学院成人教育学院以举办国家学历教育为重点，开设成人专科、本科等学历
教育，培养了上万名各专业人才；且开展继续教育、自考助学、职业技能资格培训、鉴定
等多层次教育。成教院锐意改革，服务社会。成人学历教育中推行了"弹性学年制"、"双证
书制度"；各类成人教育、继续教育充分发挥工科类普通高校师资、实验等教育优势，深
化拓展多行业联系的办学潜力，形成了多渠道、多层次社会培训体系，每年各类培训人次
近万人，录取总人数视成人高考录取分数上线人数经省教育厅、省招生办同意后可予调整，各专业之间录取计划也可相互适当调剂。
壹、招生对象和报考条件：
考生必须拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品质良好、遵纪守法、身体健康，且是国家承认的各类高、中等学校在校生以外的、在职、从业人员和社会其他人员。各种办学层次的考生具体要求是：
1.专科
考生应具有高中（含中专、职高、技校、或同等学历）毕业文化程度。
2.专科升本科
考生必须是已经取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校或高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书的人员。
二、报名日期：
报名日期由各市（地）招办安排，各报名点报名时间不少于六天，全省报名统壹截止时间为下旬。
每年3月—8月可报名参加成人高复班学习。
三、考试科目：
1.专科考生须参加成人高校全国统壹招生考试。
考试科目为：
理工类：语文、数学（理）、英语
文史类：语文、数学（文）、英语
艺术类：语文、数学（文或理）、英语。其中数学科成绩不计入总分，录取时供院校参考。成人高考总分为450，2005年录取分数线为90分。年满25周岁之上的考生，录取时可照顾20分。
2.专科升本科
报考专科升本科考生须参加全国统壹招生考试（专业课我校不组织考试）。各专业考试科目如下：
成人高考总分为450，2005年录取分数线为240分。年满25周岁之上的考生，录取时可照顾20分。
四、考试日期和地点
1.考试日期：
成人高校全国统壹招生考试时间为10月中旬
2.考试地点：
报考高中起点升本科或专科和专科升本科考生由各市、县（市区）招生办公室统壹组织、安排统考科目的考试地点。
五、录取及录取优惠政策
根据省高校招生办公室确定的录取分数线从高分到低分进行录取。
为鼓励和支持在职普通中小学和中等职业学校教师提高学历层次，报考专科升本科的考生，成绩达到最低录取控制分数线的，原则上均予以录取。
获得地（市）级之上（含市级）人民政府和国务院各部委及各省、自治区、直辖市厅（局）系统，国家特大企业授予的劳动模范、先进生产（工作）者及科技进步（成果）奖获得者，获得省级工、青、妇等组织授予："五壹劳动奖章"、"新长征突击手"、"三八红旗手"称号者，解放军、武警部队、公安干警荣立个人三等功及之上者，归侨、归侨子女、华侨子女、台湾省籍考生、烈士配偶、少数民族考生、年满25周岁之上的考生，录取时可照顾20分。符合俩项之上照顾政策的考生，照顾分不得累计，其他有关免试和优惠加分情况请到当地招生办公室询问。
六、教学形式
夜大：授课为主，自学为辅，壹般每周安排三个晚上面授，共12个学时。
函授：平时以自学为主，专科每学期集中面授2-3周，本科每学期集中面授3-4周，或周末集中面授等形式。
脱产：和普通全日制教学相同。
七、学历和待遇
学生修满教学计划全部课程，考试合格，可获得宁波工程学院颁发的且为国家承认学历的大学本、专科毕业证书。本科毕业生可根据宁波工程学院有关学位授予条件授予学士学位。根据国家有关规定，毕业生享受全日制普通大学毕业生同等待遇。
本招生计划以省教育厅核准公布的招生计划为准。招生计划
*宁波工程学院成人教育学院其他各类学历和非学历项目：
招生热线：0574-8135120863801868 网址：
宁波市房屋建筑和市政基础设施工程工资.doc
宁波市房屋建筑和市政基础设施工程工资专用账户管理实施细则（试行） 第一条根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《浙江省人民政府办公厅关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》（浙政办发〔2017〕80号）精神，按照《宁波市农民工工资清欠工作领导小组关于印发宁波市建设领域工资专用账户管理办法的通知》（甬清欠〔2018〕1号）要求，结合本市房屋建筑和市政基础设施工程建设实际，制定本实施细则（以下简称《细则》）。 第二条本细则适用于本市行政区域内新建、改建、扩建的房屋建筑和市政基础设施工程的务工人员工资专用账户管理。 第三条本细则所称务工人员工资专用账户管理是指我市 房屋建筑和市政基础设施工程建设过程中，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）分解工程价款中的人工费用，开设务工人员工资专用账户（以下简称“工资专用账户”），建设单位（包括项目业主、项目代建管理单位，下同）按照一定的比例将应付工程款中的人工费（工资款）单独拨付到工资专用账户。施工总承包企业委托工资专用账户开户银行（以下简称“开户银行”）直接将务工人员工工资发放至务工人
员工资卡的一系列监督管理活动。 第四条施工总承包企业及专业承包企业应以建设项目为单位，在本市行政区域内的银行设立工资专用账户，专门用于务工人员工资支付管理工作。经建设行政主管部门认定的优秀建筑业企业也可以企业为主体，设立工资专用账户。 工资专用账户内的资金以建设项目为单位实施专门管理，仅用于支付对应建设项目的务工人员工资，不得挪作他用。工资专用账户的开设、使用和管理应按照人民银行有关规定执行。 第五条建设单位与施工总承包企业应在施工合同中对工资专用账户管理予以明确，并对建设单位每月拨付工资款时间及比例（金额）、拨付方式和未按期拨付的违约责任等事项作为实质性内容予以明确约定，其中房屋建筑工程工资款总额一般不低于工程款总额的18%，市政基础设施工程工资款总额一般不低于工程款总额的10%。 第六条项目开工前，施工总承包企业应与建设单位、开户银行签订《房屋建筑和市政基础设施工程工资专用账户资金托管协议》（格式内容参照附件1），设立工资专用账户。 第七条项目开工后，建设单位应按照合同约定及时确认施工总承包企业每月人工费用，将工资款足额拨付至施工总承包企业的工资专用账户对应项目中。 工资款必须每月拨付，不得以工程节点支付、未完成审计等理由延期、拖欠工资款。
建筑公司优秀项目经理名单
北京市（21名） 杨建达北京建工集团国际工程部 彭世发北京建工集团有限责任公司总承包部 王华军北京市第三建筑有限公司 衡晓东北京六建集团公司 吴伟北京建工集团有限责任公司总承包部 张玉华北京城建集团有限责任公司工程总承包二部 张林喜北京城建二建设工程有限公司 郑邦才北京城建二建设工程有限公司 周树松北京城建五建设工程有限公司 任发群北京城建亚泰工程有限公司市政热力工程分公司曹爱民北京市公路桥梁建设集团有限公司第二分公司徐霖北京市政建设集团有限责任公司第一工程处 张振忠北京龙建集团有限公司 陈殿宝北京市顺义建筑工程公司 刘瑞明北京金港机场建设有限责任公司 齐文涛北京城乡建设集团有限责任公司 刘哲北京城乡一建设工程有限责任公司 侯振昌北京房建建筑股份有限公司 关庆涛北京市昌平一建建筑有限责任公司 王长明北京万兴建筑集团有限公司 董伟北京城建二建设工程有限公司 天津市（13名） 赵振军天津市建工工程总承包有限公司 曲海鹏天津市建工工程总承包有限公司 吴健天津二建建筑工程有限公司第六分公司 阎子君天津三建建筑工程有限公司 杨桂海天津第六市政公路工程有限公司 何柏杰天津路桥建设工程有限公司 沈环宇天津住宅建设发展集团有限公司 金正良天津天一建设集团有限公司 杨利全中铁十八局集团第三工程有限公司 李广有天津新宇建筑工程有限公司 刘建民天津富凯建设集团有限公司 刘卫泉天津市南洋装饰工程公司 李斌中铁一局集团天津建设工程有限公司 河北省（13名） 何文杰河北建工集团有限责任公司 李波河北省第二建筑工程公司 王彦航河北省第四建筑工程公司 刘双印河北建设集团有限公司 刘文生河北华鲁建设集团有限公司
宁波市建筑企业务工人员工资支付担保管理办法
宁波市住房和城乡建设委员会宁波市人力资源和社会保障局文件甬建发〔2012〕2号 关于印发宁波市建筑业企业务工人员工资支付担保管理办法的通知 各县（市、区）住房城乡建设行政主管部门、人力资源和社会保障局，市建设房产监察支队、市安质总站、市建管处、市招标办： 为进一步预防和解决建筑行业拖欠人工工资问题，切实保障建筑业企业和务工人员的合法权益，维护社会稳定，促进建筑业持续健康发展，根据人力资源和社会保障部、国家发展改革委、监察部、财政部、住房和城乡建设部《关于加强建设工程项目管理解决拖欠农民工工资问题的通知》（人社部明电〔2011〕2号）文件精神和相关法律、法规的规定，结合本市实际，制订本办法，现印发给你们，并提出如下要求，请一并贯彻执行。 一、各县（市）、区住房城乡建设主管部门和市建管处应加大监管力度，督促企业切实履行务工人员工资支付责任，做好务工人员实名制管理工作，密切配合社会保障部门积极预防、解决建筑业企业拖欠务工人员工资问题。 二、建筑业企业人工工资担保清理、调整可结合各县（市）、区和市建管处对建筑业企业年检考核工作一并开展，最迟不超过2012年3月1日。 三、交接过渡期间发生企业退保的，按原办法执行。二〇一二年一月五日 宁波市建筑业企业务工人员工资支付担保管理办法 第一章总则 第一条为进一步预防和解决建筑业企业人工工资纠纷事件，加强建筑业企业务工人员工资保障工作，切实保护建筑业企业和务工人员的合法权益，维护社会和谐稳定，根据人力资源和社会保障部、国家发展改革委、监察部、财政部、住房和城乡建设部《关于加强建设工程项目管理解决拖欠农民工工资问题的通知》（人社部明电〔2011〕2号）文件精神和相关法律、法规的规定，结合本市实际，特制订本管理办法。 第二条在宁波市行政区域内从事房屋建筑和市政工程（不含城市轨道交通工程）施工的建筑业企业，适用于本办法。 第三条宁波市住房和城乡建设委员会（以下简称市住建委）指导、协调全市建筑业企业人工工资支付担保管理工作。 各县（市）、区住房城乡建设主管部门及其委托监督管理部门和宁波市建筑安装管理处（以下简称各担保管理部门）分别负责辖区内建筑业企业人工工资支付担保制度具体实施及监督管理工作，其中海曙、江东、江北区由宁波市建筑安装管理处具体负责。
宁波市建筑企业调查报告
关于宁波市鄞州建筑有限公司人力资源管理的调查报告 建筑业在推动国民经济发展、带动相关产业发展、实现经济社会效益提升、缓解就业压力等方面发挥着重要作用。 去年，市委市委市政府出台的《关于加快建筑业转型发展提升发展的若干意见》，给建筑业带来了新一轮发展契机。解读《若干意见》不难发现，政府必将为建筑业的发展带来政策层面的倾斜，发展环境的优化整合，无疑为建筑企业带来发展良机。为了摸清当前宁波市建筑业的现状，我选择到建筑企业进行实地调查。调查的对象即我目前工作的公司――宁波市鄞州建筑有限公司，现将调研情况报告如下： 一、调查单位基本情况 宁波市鄞州建筑有限公司（原鄞县建筑公司）是一家按现代化企业制度组建的集土建、安装、打桩、装饰于一体的股份制建筑施工企业。公司下设八个土建分公司及水电安装分公司、桩基分公司、装饰分公司、机械施工处、材料设备处、材料测试中心等部门。公司的企业资质为房屋建筑工程施工总承包壹级，注册资金5060万。公司现有员工2560余人，拥有各类工程技术和经济管理人员360人，其中工程技术人员320余人，具有雄厚的技术力量和强大的施工能力。经过几代人的努力，现已发展成为宁波市一家具有较强经济实力和技术力量的现代化建筑施工企业。 为能够掌握较为准确的实际情况，我采取的调查方式是到企业座谈、并同时填报调查表，座谈的人员要求建筑公司统计部门、财务部门、人力资源部门、项目经理参加，内容涉及企业的内部管理机制、财务核算方法、人员调配、企业的经营环境和困难等等。 被调研的宁波市鄞州建筑有限公司七分公司，是隶属于总公司的二级机构，项目部有10余个，下属的二级机构财务上由总公司统一委派财务人员进行核算，最后合并财务报表或者合并帐目。到2010年这家分公司共有从业人员1千多人，初中及初中以下文化水平7百多人，占从业人数的70%。高中及中专以上的有2百多人，高级工程师6人，工程师52人，项目经理（含一、二级建造师）20余人，各类技术人员120多人，2010年上半年完成产值约3、5亿元，全年预计完成产值7～8亿元。 二、企业人力资源管理存在的问题 宁波市建筑行业伴随着经济建设和社会进步快速发展，企业的活力和竞争力大幅提升，
601789宁波建工关于公司全资子公司中标邱一村安置房C1-4项目(施2021-01-08
证券代码：601789 证券简称：宁波建工公告编号：2021-004 转债代码：113036 转债简称：宁建转债 转股代码：191036 转股简称：宁建转股 宁波建工股份有限公司 关于公司全资子公司中标邱一村安置房C1-4项目（施工）的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 宁波建工股份有限公司（以下简称“本公司”）全资子公司宁波建工工程集团有限公司（以下简称“工程集团”）于近日收到招标人宁波东部新城开发投资集团有限公司及招标代理机构德威工程管理咨询有限公司签发的《中标通知书》，根据该《中标通知书》，工程集团为邱一村安置房C1-4项目（施工）的中标单位，具体情况如下： 1、项目名称：邱一村安置房C1-4项目（施工）。 2、建设地点：工程位于宁波市鄞州区邱隘镇（宁波市东部新城内）。 3、中标范围：施工图范围内的各单体的土建、安装、公共部位装修、智能化等工程以及指定分包工程等的施工总承包，所有分包专业的孔洞预留封堵。市政工程及其附属工程、电梯、甲供材料（如有）
由业主平行发包，纳入总承包管理。 4、项目规模：总用地面积为32378平方米，总建筑面积110985.2平方米，地上计容总建筑面积77707.2平方米，地下总建筑面积33278平方米，最终建筑面积以竣工测绘报告为准。建高层住宅8栋、商业及配套物业及设备服务用房和地下车库等，商业及配套用房位于住宅底部沿城市道路布置。 5、中标价：429,882,343元，即人民币肆亿贰仟玖佰捌拾捌万贰仟叁佰肆拾叁元整。 6、计划工期：950日历天（开工报告至竣工备案，开工时间以发包人发出的开工报告上的时间为准）。 特此公告。 宁波建工股份有限公司董事会 2021年1月8日
我国各地解决拖欠农民工工资的经验做法
我国各地解决拖欠农民工工资的经验做法 网络摘编 浙江省宁波市北仑区 加强农民工普法教育，提高其依法维权意识与能力。利用春节农民工返乡时机，组织律师、法律工作者在农民工聚集场所、企业悬挂普法横幅、设立法律咨询台、摆设宣传展板，发放宣传资料，广泛宣传法律知识，提供法律服务，引导其依法表达利益诉求，防范和化解社会矛盾，确保社会和谐稳定。在区人民医院、图书馆等各大在建工程定期开展民工法制学校，开展以劳动合同法、建筑安全法律法规为主要内容的法制宣传教育，增加农民工法制观念、引导其知法守法、学会依法维权。 督促劳动合同签订，从根本上保障农民工合法权益。要求区内各用人单位尤其以农民工居多的建筑单位全面执行劳动合同制度，杜绝口头协议。要求用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。目前，北仑区建设工程用工制度已全面规范化，企业用工劳动合同签订率达100%。 重视用工单位法制教育，督促其加强农民工工资管理。加强对用工单位和中介机构管理人员的法制宣传教育，督促企业落实清偿被拖欠农民工工资的主体责任，依法按时足额支付农民工工资，从资金源头上预防和减少拖欠或克扣农民工工资现象的发生。如该区建筑工务局把农民工工资发放作为一项重要工作，加快量价审核、款项报批、款项支付、公示等工作，及时支付到各施工单位，项目管理人员认真督促施工单位按时足额发放到农民工手中，要求总承包企业应加大对专业承包、劳务分包企业民工工资发放情况的监管力度，确保分包单位按时足额支付农民工工资。 开通法律援助和人民调解绿色通道，力助解决农民工工资拖欠问题。区内各法律援助机构对农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件，不审查经济困难条件，优先受理，快速办理，切实加大对农民工的法律援助力度。全区各人民调解组织积极协助劳动局、总工会、建工局等有关部门做好农民工工资支付情况检查，发现拖欠工资问题或欠薪苗头做到优先调解、妥善处置，努力防止纠纷化解不力导致刑事案件的发生，促进社会和谐稳定。 辽宁省本溪县 为依法保障农民工的合法权益，维护社会稳定，本溪县政府根据本县实际，近日出台五项措施，预防和解决农民工工资拖欠问题。 健全工资支付保障和农民工工 。 部门责任，开展联合清欠。各地都成立了解决工程款和农民工工资拖欠领导小组，人力资源和社会保障、公安、建设等部门联合出动、紧密配合、齐抓共管。 二是强化快报制度，及时掌握清欠情况。要求各地、州、市于每月10日、20日、30日向人力资源和社会保障厅上报工程款和农民工工资拖欠统计快报，自治区及时调控督促落实。三是成立监察应急分队，各地劳动监察部门都成立了多个执法应急分队，哪里出现农民工工资拖欠的群体问题，执法应急分队就立即奔赴哪里，迅速处理。 四是收取工资保证金，全款用于支付工资；严格工资支付程序，确保工资支付安全；工资必须发放给农民工本人，并由本人签字确认，以确保农民工工资支付环节安全可靠，严禁将工资支付给包工头发放。 五是用活工程质量保证金，有效缓解工资支付矛盾。 六是各级政府还建立了工资拖欠应急周转金制度。 七是在进一步完善农民工工资保证金、工程质量保证金制度的同时，建立政府工资拖欠应急周转金制度。各级政府应拿出一定数量资金建立工资拖欠应急周转金，以保障农民工基本生
浙江省宁波市建筑业企业技术装备情况数据分析报告2019版
浙江省宁波市建筑业企业技术装备情况数据分析报告2019 版
前言 宁波市建筑业企业技术装备情况数据分析报告围绕核心要素建筑业企业自有机械设备总台数，自有机械设备总功率，自有机械设备净值，技术装备率，动力装备率等展开深入分析，深度剖析了宁波市建筑业企业技术装备情况的现状及发展脉络。 宁波市建筑业企业技术装备情况分析报告中数据来源于中国国家统计局、行业协会、相关科研机构等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。 本报告从多维角度借助数据全面解读宁波市建筑业企业技术装备情况现状及发展态势，客观反映当前宁波市建筑业企业技术装备情况真实状况，趋势、规律以及发展脉络，宁波市建筑业企业技术装备情况数据分析报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。 宁波市建筑业企业技术装备情况数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方用我方报告均需注明出处。
目录 第一节宁波市建筑业企业技术装备情况现状 (1) 第二节宁波市建筑业企业自有机械设备总台数指标分析 (3) 一、宁波市建筑业企业自有机械设备总台数现状统计 (3) 二、全省建筑业企业自有机械设备总台数现状统计 (3) 三、宁波市建筑业企业自有机械设备总台数占全省建筑业企业自有机械设备总台数比重统 计 (3) 四、宁波市建筑业企业自有机械设备总台数（2016-2018）统计分析 (4) 五、宁波市建筑业企业自有机械设备总台数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省建筑业企业自有机械设备总台数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省建筑业企业自有机械设备总台数（2017-2018）变动分析 (5) 八、宁波市建筑业企业自有机械设备总台数同全省建筑业企业自有机械设备总台数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节宁波市自有机械设备总功率指标分析（均指建筑业企业） (7) 一、宁波市自有机械设备总功率现状统计 (7) 二、全省自有机械设备总功率现状统计分析 (7) 三、宁波市自有机械设备总功率占全省自有机械设备总功率比重统计分析 (7) 四、宁波市自有机械设备总功率（2016-2018）统计分析 (8)
工程预决算应聘个人简历范文
工程预决算应聘个人简历范文 在个人简历上很多部分都能够看到语言描述的语气，像是在最后的自我介绍上，如果过分的自负，夸大自己的价值，也会让对方感到被藐视了。 个人信息 XXX 性别：男 年龄： 33岁民族：汉族 工作经验： 7年以上居住地：浙江台州椒江区 身高： CM 户口：浙江台州椒江区 自我评价 本人在8年的职场生涯中积累了丰富的建筑施工现场管理经验，能独立完成整个施工过程中的工作任务。具有良好的团队合作精神，责任心强，沟通人力强，有全国一级计算机考试合格证书，熟悉办公软件，善于自我增值。 求职意向 希望岗位：建筑施工类-工民建建筑施工类-工程预决算/施工 寻求职位：土建施工员 希望工作地点：浙江台州 期望工资： 10000 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗 其它待遇要求：五险一金加年底奖励 工作目标 / 发展方向 我目前的目标是当项目经理，应聘土建主施工职位。(有B类证书、C类证书(专职安全员)土建施工员证 工作经历 ▌2020-10--2020-03：宁波建工有限公司建乐分公司 所属行业：建筑、装潢(股份制企业) 担任岗位：建筑施工类/工民建
职位名称：施工员 职位描述：现在宁波建工股份有限公司建乐分公司的宁波东部新城门户区北区1#地块(III)标段项目担任施工员，(该项目是地上35层，地下2层，总高150.8米，为钢混结构。)。本人在该项目结构施工阶段担任整体轴线及标高控制，木工的总体施工过程;在装修阶段负责整体楼层的墙体放线及标高，地下室的整体施工。本人自2020年开始参加工作，共参加过5个项目的施工。 ▌2020-11--2020-10：浙江二建 所属行业：建筑、装潢(民营企业) 担任岗位：建筑施工类/工程预决算/施工 职位名称：土建施工员 职位描述：220V变电所项目、温州电厂一期脱流工程、正大起重运输有限公司项目等项目，在此工程中担任土建施工员职务。个人工作业绩：为各工程可以顺利的竣工尽了一份功。 ▌2020-03--2020-11：长城建筑集团 所属行业：建筑、装潢(民营企业) 担任岗位：建筑施工类/工程预决算/施工 职位名称：土建施工员 职位描述：汉通电缆工程 教育经历 2020-09--2020-07 浙江大学建筑类/房屋建筑工程大专 2000-09--2020-07 新三甲高中建筑类/无高中 培训经历 2020-07-- 2020-08 台州职业大学施工安全管理土建安全员证书 2020-10-- 2020-11 三联专修学院施工管理土建施工员证书 2020-09-- 2020-10 浙江建设厅干部培训施工安全管理 B类、C类证书 技能专长 语言能力：英语：差(无);
原告宁波市江北恒翔钢管租赁站诉被告宁波建工工程集团有限公司、
原告宁波市江北恒翔钢管租赁站诉被告宁波建工工程集团有限公司、 本院受理原告宁波市江北恒翔钢管租赁站诉宁波建工工程集团有限公司、游钟建筑设备租赁合同纠纷一案，已审理终结。现依法向你公告送达本院（2020）浙0205民初877号民事判决书，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十四条、第二百一十二条、第二百二十二条、第二百二十六条、第二百三十二条、第二百三十五条、第二百三十六条之规定，判决如下：一、游钟于本判决生效后十日内支付宁波市江北恒翔钢管租赁站租杂费1 190 379.39元（暂计算至2019年12月31日；自2020年1月1日起至租赁物返还或折价赔偿款支付之日的租费按照钢管每日每米0.0065元，扣件每日每只0.0035元，套管每日每只0.0035元计算）、逾期付款违约金285 663.22元（暂计算至2019年12月31日，2020年1月1日起至实际履行日止以尚欠的租杂费本金为基数按日万分之五计）；二、游钟于本判决生效后十日内归还宁波市江北恒翔钢管租赁站钢管52 623.65米、扣件7448只、套管26 587只；若不能及时归还，参照判决确定的履行之日的宁波市建筑设备市场价格予以折价赔偿；三、游钟于本判决生效后十日内支付宁波市江北恒翔钢管租赁站律师费损失50 000元；四、驳回宁波市江北恒翔钢管租赁站其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计13 743.5元，由游钟负担。限你自本公告发出之日起60日内来本院领取民事判决书，逾期视为送达。如不服本判决，可在公告期满后15日内，向本院提交上诉状及副本，上诉于宁波市中级人民法院。逾期本判决即发生法律效力。 特此公告 二O二O年九月一日 （非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）
农民工社会保险问题的调研报告(完整版)
报告编号：YT-FS-1460-54 农民工社会保险问题的调研报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
农民工社会保险问题的调研报告(完 整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 社会保障是人民安居乐业的基本条件，对促进社会和谐和经济发展具有重要意义。为使社会保险制度惠及更多百姓，近年来，我市社会保险制度的建设重心从城市逐步向城乡统筹转变，制度设计从单项应急逐步向系统长效转变，保障对象逐步从城镇居民向城乡居民转变，保障形式从单一保障逐步向多层次保障转变，20xx年以来，先后建立和完善了多项社会保险制度，拓展了社会保险的覆盖群体，初步形成了以制度创新为先导，以全民参保为目标，城乡统筹、兼顾内外的社会保障体系。 一、宁波市社会保险制度简要情况 我市在国家和省社会保险法律法规框架内，经过
努力，现已初步建立了以职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大基本保险为主体的企业职工社会保险体系，为宁波市的经济发展、社会和谐提供了有效的保障。 目前，我市五大基本保险覆盖了各类企业及其职工，包括农民工。 (一)养老保险 1.城镇职工基本养老保险。现参保人数191.3万人，其中退休人员23.3万人。缴费标准：缴费基数为宁波市上年在岗职工月平均工资300%-60%，企业缴费比例20%，职工个人缴费比例8%，个体工商户、城镇自由职工者的缴费标准按国家和省统一政策为宁波市上年在岗职工月平均工资的20%。养老金按国家和省统一办法计算，现月平均养老金1253元。积累资金抗风险能力41个月。 2.职工低标准养老保险。为弥补职工基本养老保险准入门槛高等缺陷，宁波市XX年实施职工低标准养老保险，面向各类用人单位低工资职工，现19.7万人
宁波市建筑工程结构优质奖评审办法
宁波市建筑工程结构优质奖评审办法第一章总则 第一条为认真贯彻落实国家《建设工程质量管理条例》，鼓励工程参建各方增强质量意识，进一步提高我市的建设工程质量，参照浙江省建设工程钱江杯奖（优质工程）评选条件，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法适用在本市行政区域内新建建筑工程的地基与基础及上部结构工程。 第三条市建筑工程结构优质奖（以下简称“结构优质奖”）是宁波市建筑工程结构质量最高荣誉奖，获得市结构优质奖的工程项目方可参加市级优质工程评选。 第四条结构优质奖评审的质量标准参照国家颁发的《建筑工程施工质量评价标准》（GB/T50375-2006）和与其相关的专业施工质量验收规范。 第五条结构优质奖每年八月份评审一次，由建筑施工企业申报，市结构优质奖评审委员会（以下简称“评审委员会”）组织评审，市住房和城乡建设委员会发文认定。 第二章评审组织和程序 第六条市住房和城乡建设委员会组织成立评审委员会，负责结构优质奖评审工作。评审委员会由市住房和城乡建设委员会及其相关业务处室和委属单位、市建筑工程安全质量监督总站及部分县
（市、区）质量监督机构、相关行业协会的负责人组成，主要职责：审查由市建筑业协会（以下简称“市建协”）汇总提交的申报工程评估报告和推荐工程项目名单，认定市级结构优质奖工程。 市建协受市住房和城乡建设委员会委托，负责结构优质奖评审的日常工作，主要职责：对施工企业创结构优质奖计划（见附件一）进行备案；汇总结构优质奖申报材料；负责结构优质奖评审专家库（以下简称“专家库”）进行维护管理和专家抽取、变更等工作；组织结构优质奖评审核查组（以下简称“核查组”）开展核查工作；汇总核查组提交的申报工程评估报告和推荐工程项目名单，提交评审委员会。 专家库由建筑工程勘察设计、施工、监理、检测等方面专家组成，由市建协随机抽取选定核查组专家。核查组由建设行政主管部门和工程质量监督机构工作人员及专家库抽取的专家组成，主要职责：对创优计划目标项目实施随机检查；审核申报资料；对申报工程进行现场考核检查。 第七条结构优质奖的评审采用百分制，结构施工过程中的质量验评和质量检测分占60%，核查组考核检查分占40%，两项总分值需达到85分以上才具有参加结构优质工程评审的资格。考核检查的内容包括： 1、听取申报企业创结构优质情况汇报和建设单位及监理单位对工程结构质量的评价； 2、检查工程结构实体质量（包括观感质量和实测质量）； 3、审核工程结构相关的技术资料；
宁波建工人力资源管理制度
（试行） 宁波建工股份有限公司 二00九年四月 第一章总则 第二章招聘录用 第三章考核 第四章工资福利 第五章休息休假及考勤 第六章培训 第七章劳动纪律和职业道德 第八章奖惩 第九章劳动合同解除或终止 第十章劳动争议处理 第十一章附则 第一章总则 1、为了充分保障企业和职工的合法权益，根据国家有关法规、地方政策和公司实际情况，制订本办法。宁波建股份人力资源管理办法 各单位、 各部门必须组织职工认真学习，并遵照执行。 2 、 全体职工在签订劳动合同前必须认真学习本办法的所有条款。 3 、 本制度所指的职工是指与公司及下辖单位签订劳动合同或存在实际劳动关系的各级员工。 4 、 本公司职工依据工作性质可分为管理岗位和技能岗位两大类别。 管理岗位职工按年度绩效考核，技能岗位职工按劳动定额或者计件工作量考核。 第二章招聘录用 1、聘用原则 1）企业人力资源由公司高层决策把关。重要岗位、关键职位的人才招聘录用由公司高层统一管控。2）外部招聘和内部选拔相结合原则。对于一般工作岗位，以外部招聘为主，内部调配为辅；对于重 要空缺职位，以内部选拔为主，外部招聘引进为辅，条件相同者，优先使用公司在职人员。 3）人力资源部门与用人单位共同协调原则。人力资源处负责规划、实施和评价招聘过程；用人单位负责辨认、传达招聘需求，参与招聘过程。最后以用人单位为主，人力资源部门为辅，共同确定录用人员。 4）中、高级管理岗位聘任和解聘按公司有关规定执行。 5）公司所有财务岗位，均需由公司人力资源部门协同财务总监、财务部门统一招聘、调配和管理。
6）应届大中专毕业生及一般管理人员由基层单位提出年度人才需求计划或填写日常招聘需求审批 表，由相关单位、业务部门与人力资源处共同完成招聘面试或笔试，新员工录用统一由各级人事部门办理 入职手续。 7）公平竞争、择优录用原则。以公开招聘为主，个人（部门）推荐为辅。所有岗位应履行面试或笔 试程序。 8）统一管理原则。公司招聘录用工作，统一由人力资源部门组织管理、分级实施，严禁各部门自行 招 聘。 9）由本公司高管或者职工推荐的人员，实行推荐担保办法，即被推荐人员在本公司工作期间，如发 生严重违纪或导致公司蒙受较大损失，公司视情节对推荐担保人追究连带责任。 2、聘用条件 1）新聘员工须符合以下条件： ①诚实守信，遵纪守法，愿意遵守公司各项规章制度的合法公民; ②身体健康，能胜任聘用岗位的各项要求（见公司岗位说明书） ③技能岗位职工应具有中专（高中）及以上学历；管理岗位职工一般需具有大专及以上的学历，其中担 任各级部门负责人需具有本科及以上学历。 ④有特定能力者，或者具有特殊情况者，不在此限。 2）除《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例规定的情况外，以下情况均被视为不符合公司录用条件： ①曾经被公司辞退、除名或者擅自离职者; ②经宁波市医保定点医疗机构体检不合格者; ③有欺骗、隐瞒或其它恶性不诚实行为者; ④患有精神疾病或患有其它重大疾病者; ⑤不能胜任聘用岗位的各项要求者。 3、聘用程序 1）招聘需求申请 ①年度人力资源需求计划。各用人单位或部门应根据机构编制、岗位设置及业务发展需要，在每年11 月30 日前，制定各自的下一年度《招聘人员需求计划表》，经分管领导批准后，报公司人力资源处审核汇 总，呈总经理审批实施。 ②日常用人需求。用人单位或部门因生产经营工作需要和人员使用状况，临时提出计划外招聘岗位需 求的，应在当月10日前上报上月的《招聘人员申请表》（特殊情况例外），经分管领导批准后，报公司人力 资源处审核，并呈总经理审批。?? 2）发布招聘信息 人力资源处根据年度招聘人员需求计划与《招聘录用职工审批表》、《职工内部调动审批表》，通过下列 渠道发布招聘信息，获取职位候选人：
浙江省建筑业行业协会会员单位
（经2008年6月24日第三届会员代表大会通过截止会员单位536家，理事单位298家，其中常 务理事单位146家。） 一、杭州市（85家理事35家，其中常务理事18家） 杭州市建筑业协会 杭州建工集团有限责任公司 杭州二建建设有限公司 浙江昆仑建设集团股份有限公司 杭州建筑构件有限公司 杭州市设备安装有限公司 杭州市市政工程集团有限公司 杭州市园林工程有限公司 杭州市第四建筑工程公司 浙江中强建工集团有限公司 浙江萧峰建设集团有限公司 杭州天开市政园林工程有限公司 浙江临安江南建筑工程有限公司 汇宇控股集团浙江建筑营造有限公司 浙江华成建设有限公司 浙江杭州湾建筑集团有限公司 浙江新盛建设集团有限公司 浙江国泰建设集团有限公司 杭州兴元安装有限公司 浙江兴隆建设有限公司 浙江大运建筑工程有限公司
杭州建境建筑模型设计有限公司 浙江中业建设集团有限公司 杭州经济技术开发区建筑工程有限公司浙江宝盛建设集团有限公司 浙江东冠建设工程有限公司 浙江圣大建设集团有限公司 浙江杭萧钢构股份有限公司 杭州大地网架制造有限公司 浙江贝利建设有限公司 恒元建设控股集团有限公司 杭州萧宏建设集团有限公司 浙江大华建设集团有限公司 浙江天华建设集团有限公司 浙江华诚机械有限公司 广厦建设集团有限责任公司 浙江中南建设集团有限公司 桐庐富春建工集团有限公司 浙江居易建筑工程有限公司 浙江三丰建设有限公司 浙江城建建设集团有限公司 杭州宇航交通工程有限公司 杭州宏盛质量认证咨询有限公司 浙江华东建设工程有限公司
杭州兴宇建设有限公司 杭州华临建筑工程有限公司 杭州通达建筑集团有限公司 杭州兴耀建设集团有限公司 杭州滨江建筑工程有限公司 浙江东南网架股份有限公司 浙江龙邦装璜工程有限公司 浙江工力建设有限公司 杭州市上城区星裔数码影像工作室建行浙江省分行房地产金融业务部浙江瑞通建设工程有限公司 浙江宝瑞建设有限公司 浙江广诚建设有限公司 浙江中地建设有限公司 浙江宝华建设集团有限公司 浙江天堂建设有限公司 浙江耀华建设工程有限公司 杭州大宇装饰有限公司 杭州金星铜工程有限总公司 浙江天乔装饰成套有限公司 杭州永翔建设集团有限公司 杭州滨江区市政园林工程有限公司杭州中宙建工集团有限公司
2018年度浙江省建设工程钱江杯(优质工程)奖获奖名单
2018年度浙江省建设工程钱江杯奖（优质工程） 公示名单 （排列不分名次，括号内为项目经理、总监） 一、房屋建筑工程 1、浙江一建科研综合大楼 承建单位：浙江省一建建设集团有限公司（诸永明） 参建单位：浙江省武林建筑装饰集团有限公司（丁天江） 建设单位：浙江省一建建设集团有限公司 设计单位：浙江省建工建筑设计院有限公司 监理单位：华汇工程设计集团股份有限公司（周振林） 2、锦桥区块棚户区改造及综合配套工程之博物馆 承建单位：浙江大华建设集团有限公司（陈杰） 参建单位：浙江鸿翔建设集团股份有限公司（袁洪涛） 杭州萧山园林集团有限公司（李琪平） 浙江东阳市市政环境工程有限公司（王钦奎）建设单位：杭州临安吴越文化旅游有限公司 设计单位：中国美术学院风景建筑设计研究总院有限公司 监理单位：宁波高专建设监理有限公司（柴世林） 3、婺江路公交枢纽站
承建单位：杭州中宙建工集团有限公司（林帆） 参建单位：常泰建设集团有限公司（吉加欣） 建设单位：杭州市公共交通集团有限公司 设计单位：杭州市城乡建设设计院股份有限公司 监理单位：杭州天恒投资建设管理有限公司（周晓霞） 4、杭政储出[2013]59号地块商品住宅（设配套公建）及商业商务用地 承建单位：浙江杰立建设集团有限公司（姜红华） 建设单位：杭州滨江商博房地产开发有限公司 设计单位：浙江绿城建筑设计有限公司 监理单位：杭州福正工程监理咨询有限公司（赵金安） 5、桐庐规划展示馆 承建单位：浙江中鹰建筑有限公司（颜尚辉） 参建单位：杭州金顺建设有限公司（单金良） 建设单位：桐庐城市基础建设有限公司 设计单位：浙江南方建筑设计有限公司 监理单位：杭州市城市建设监理有限公司（龚义文） 6、杭州市西湖区中西医结合医院迁建工程 承建单位：浙江宝恒建设有限公司（黄凯凯） 参建单位：浙江华邦装饰工程有限公司（周虹）
宁波百强企业名单
宁波市企业联合会、宁波市企业家协会、宁波市工业经济联合会联合发布了2018宁波企业百强榜，榜单包括“2018宁波市综合百强企业”、“2018宁波市制造业百强企业”、“2018宁波市服务业百强企业”以及2018“宁波·竞争力”百强企业榜。综合百强榜单中，营收超过50亿元的企业有60家，较2017年增加7家；超过100亿元的企业35家，较2017年增加5家；超200亿元的企业20家，较2017年增加6家。 2018宁波百强企业名单 排序企业名称 法人代 表 营业收入（万元）主业区域 1 中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公 司 张玉明石化镇海 2 远大物产集团有限公司金波商贸北仑 3 银亿集团有限公司熊续强7830148 商贸江北 4 宁波金田投资控股有限公司楼璋亮7059927 有色江北 5 浙江吉利汽车有限公司安聪慧6762711 汽车北仑 6 雅戈尔集团股份有限公司李如成6654041 服装海曙 7 奥克斯集团有限公司郑坚江6493012 家电鄞州 8 杉杉控股有限公司郑驹4203413 服装鄞州 9 中航国际钢铁贸易有限公司王天军4187447 商贸北仑 10 浙江逸盛石化有限公司方贤水4036826 化工北仑 11 中基宁波集团股份有限公司周巨乐3798145 商贸鄞州 12 浙江前程投资股份有限公司赵力宾3407529 商贸鄞州* 13 宁波均胜电子股份有限公司王剑峰2660560 汽车电 子 鄞州*
14 利时集团股份有限公司李立新2653455 塑胶鄞州 15 太平鸟集团有限公司张江平2582437 商贸海曙 16 宁波钢铁有限公司殳黎平2560319 钢铁北仑 17 得力集团有限公司娄甫君2308832 文具宁海 18 舜宇集团有限公司叶辽宁2243958 光仪余姚 19 万华化学（宁波）有限公司廖增太2085426 化工北仑 20 华翔集团股份有限公司周辞美2007452 汽配象山 21 宁波申洲针织有限公司马建荣1808525 针织北仑 22 维科控股集团股份有限公司何承命1801934 商贸海曙 23 龙元建设集团股份有限公司赖振元1787338 建筑象山 24 宁波博洋控股集团有限公司戎巨川1677996 纺织海曙 25 宁波华东物资城市场建设开发有限公司竺保国1639800 商贸鄞州 26 广博控股集团有限公司胡志明1577296 文具鄞州 27 宁波君安控股有限公司柯德君1561917 商贸鄞州 28 海天塑机集团有限公司张静章1527109 机械北仑 29 宁波建工股份有限公司徐文卫1474627 建筑鄞州 30 宁波中金石化有限公司李水荣1423220 石化镇海 31 宁波乐金甬兴化工有限公司朴钟一1236940 化工镇海 32 东方日升新能源股份有限公司林海峰1145176 新能源宁海 33 浙江中外运有限公司赵阳1106812 物流海曙 34 宁波方太厨具有限公司茅忠群1067023 家电慈溪 35 台塑工业（宁波）有限公司林健男1012043 塑料北仑 36 宁波中华纸业有限公司黄志源966605 造纸北仑 37 欣捷投资控股集团有限公司蒋伟平965270 建筑江北 38 宁波滕头集团有限公司傅平均880708 园林奉化
2011宁波建筑安全标化工地的公示
2011年度宁波市建筑安全标化工地的公示 根据《宁波市建筑安全文明施工标准化工地管理办法》（甬建质[2005]309号），在各县（市、区）、管委会住房城乡建设行政主管部门、市安质总站、市建管处和市电业局考核把关的基础上，经宁波市住房城乡建委组织专家检查和评审委员会审定，宁波市建工股份有限公司承建的宁波市第一医院原地扩建暨国际医疗保健中心等65个项目，拟评为2011年度宁波市建筑安全标化工地奖（名单详见附件），现将评审情况予以公示，接受监督。各相关单位、个人若对公示的项目有异议，请在公示期内及时投诉、举报。 一、公示时间：自公示日起截止2011年10月31日。 二、公示内容：对拟评为2011年度市建筑安全标化工地从开工建设至今的建筑安全生产、文明施工和市场行为情况公示。投诉、举报内容主要包括：施工现场的文明施工和安全生产管理工作是否较好；有无发生工程建设事故；是否存在工程建设违法违纪行为等。 三、投诉、举报问题要实事求是。公示期内，任何单位和个人均可采用书面、电话、来访等形式进行投诉、举报。书面举报的，单位须盖公章，个人须署真实姓名和留电话号码。对投诉、举报者，受理部门进行严格保密，并依法保护
其合法权益。 四、投诉、举报情况经查实，对不符合条件的，不予评为市级建筑安全标化工地。 五、投诉、举报受理部门：宁波市建设委员会质安处。 地址：宁波市解放南路208号 邮政编码：315000 联系电话：87191026、87191022 附件：拟评为2011年度宁波市建筑安全标化工地名单 二○一一年十月二十七日
附件 拟评为2011年度宁波市建筑安全标化工地名单
2018宁波建筑业企业双随机检查情况汇总表.pdf
附件1 2018年度宁波市建筑业企业“双随机”检查情况汇总表 序号注册地企业名称 检查情况 限期整改情况存在问题检查结论 1海曙区浙江宁波京安爆破工程有限公司合格 2海曙区宁波浩龙建设工程有限公司职称人员、技工人员数量不符合标 准要求 不合格整改合格 3海曙区宁波雅贵环保科技有限公司注册建造师、职称人员和技工人员 数量不符合标准要求 不合格整改合格 4海曙区宁波新邦建筑劳务有限公司技工人员数量不符合标准要求不合格整改合格5海曙区宁波乐振建设有限公司注册建造师数量不符合标准要求不合格整改合格6海曙区宁波市海曙甬昌劳务服务有限公司企业申请注销资质注销 7江北区宁波市飞宏基础工程有限公司合格 8江北区宁波成合新材料有限公司合格 9江北区宁波三江劳务发展有限公司合格 10江北区宁波拓丰劳务发展有限公司合格
序号注册地企业名称 检查情况 限期整改情况存在问题检查结论 11江北区宁波宏安建筑劳务有限公司合格 12江北区宁波瑞博建设有限公司技工人员数量不符合标准要求不合格整改合格 13江北区宁波市建润市政工程有限公司部分人员未提供证书原件，系统未 录入 不合格整改合格 14江北区宁波市顺通非开挖工程有限公司技工人员数量不符合标准要求不合格整改合格15江北区宁波显辉建筑劳务有限公司安全生产许可证过期不合格不合格16鄞州区宁波万豪空间结构工程有限公司合格 17鄞州区宁波市中海疏浚工程有限公司合格 18鄞州区宁波龙峰混凝土有限公司合格 19鄞州区宁波三星医疗电气股份有限公司合格 20鄞州区宁波国宏建材有限公司合格 21鄞州区宁波广成建筑劳务有限公司技工人员数量不符合标准要求不合格整改合格22鄞州区宁波联发园林工程有限公司技工人员数量不符合标准要求不合格整改合格23鄞州区宁波冠峰市政园林建设有限公司注册建造师不符合标准要求不合格整改合格
《宁波市预拌混凝土管理实施细则》[市建质[2002]373号]
关于印发《宁波市预拌混凝土管理实施细则》的通知 2002-10-15 10:17 市建质[2002]373号 市质监站、各有关单位： 为了加强预拌混凝土的监督管理，确保建设工程质量，根据《宁波市预拌混凝土管理规定》（宁波市人民政府令第94号），现将《宁波市预拌混凝土管理实施细则》印发给你们，请各单位认真贯彻执行。 附：宁波市预拌混凝土管理实施细则 宁波市建设委员会 二00二年十月十五日 宁波市预拌混凝土管理实施细则 第一条为了加强预拌混凝土的监督管理，确保建设工程质量，根据《宁波市预拌混凝土管理规定》（宁波市人民政府令第94号）（以下简称《规定》）以及有关技术标准和规范，制定本实施细则。 第二条凡在宁波市市区范围内从事预拌混凝土生产的企业和使用预拌混凝土的施工单位、建设单位、监督单位，应当遵守本实施细则。其他县（市）可参照执行本实施细则。 第三条市建设行政主管部门负责全市预拌混凝土的监督管理工作。 各区建设行政主管部门负责本行政区域内预拌混凝土的监督管理工作。 市建设工程质量监督机构负责对预拌混凝土生产企业的质量监督工作，各区建设工程质量监督机构配合做好对预拌混凝土质量的监督，市建筑市场监察大队负责查处海曙、江东、江北、科技园区内违反《规定》的行为，其他各区建筑监察机构负责查处本区内违反《规定》的行为。 第四条市建设工程质量监督机构负责对预拌混凝土的质量监督工作： （一）监督检查预拌混凝土生产企业的质量保证体系，包括对生产企业的原材料、配合比、试块强度等原始实验记录进行抽检； （二）每月不定期对预拌混凝土生产企业选用的主要原材料以及预拌混凝土的质量进行抽检，抽检结果每季度书面报市建设行政主管部门； （三）对预拌混凝土生产和使用过程中出现的违法、违规行为，有权予以制止，并报请建设行政主管部门予以查处； （四）督促预拌混凝土生产企业每月及时上报统计报表； （五）受理预拌混凝土质量投诉工作。 第五条现场一次一个台班浇捣混凝土量在10立方米以上的建设工程，必须使用预拌混凝土，但抢险救灾工作、农民自建住宅以及《规定》中第七条、第八条所列建设工程除外。 第六条符合《规定》中第七条所列情况的建设工程，建设单位可以申请要求在施工现场自行搅拌混凝土。建设单位应填妥申请报告，陈述理由，附上预拌混凝土生产企业的证明、道路交通示意图或其他有效证明，报市建设行政主管部门备案。 当地建设行政主管部门应派人或指定建设工程质量监督机构派人进行现场核查。 第七条大型工程的施工单位需现场搅拌混凝土用于本工程的，必须具备自动计量、电脑控制的搅拌系统，必须具备原材料、拌合物、混凝土试件的检测设备及标准养护室，必须配备相应的生产技术人员和试验人员。 第八条经批准的现场搅拌混凝土的建设工程，施工单位必须制定混凝土生产、检测的质量保证体系，并切实执行。监理单位、建设单位应审查施工单位的质量保证体系，并对执行情况进行监督。建设工程质量监督机构应加强对现场搅拌混凝土的监管。 第九条预拌混凝土生产企业必须根据《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第87号）取得建设行政主管部门批准的建筑业企业资质，并在资质等级经营范围内生产预拌混凝土。