培训出勤管理制度

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教育培训机构出勤管理制度

一、总则为规范教育培训机构的日常管理，确保教学工作的顺利进行，维护良好的教学秩序，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。

二、出勤管理原则1. 实行考勤制度，确保学员出勤率达到规定标准。

2. 出勤管理应公平、公正、公开，严格执行各项规定。

3. 教师应按时到岗，认真备课，确保教学质量。

4. 学员应按时参加培训课程，遵守课堂纪律。

三、出勤管理制度1. 教师出勤管理（1）教师应按时到岗，提前15分钟进入教室，做好上课准备工作。

（2）教师因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。

请假需提供相关证明材料。

（3）教师请假超过规定时间，按旷工处理。

旷工次数达到一定数量，将影响教师绩效考核和评优评先。

（4）教师因特殊情况无法到岗，应提前通知教务处，并安排代课教师。

2. 学员出勤管理（1）学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。

（2）学员因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。

请假需提供相关证明材料。

（3）学员请假超过规定时间，按旷课处理。

旷课次数达到一定数量，将影响学员学习效果和考核成绩。

（4）学员因特殊情况无法参加培训课程，应提前向教务处请假，并说明原因。

3. 考勤记录与公示（1）教务处负责记录教师和学员的出勤情况，并定期公示。

（2）教师和学员如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。

四、奖惩措施1. 教师出勤奖惩（1）教师出勤率达到100%，给予一定的奖励。

（2）教师旷工、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。

2. 学员出勤奖惩（1）学员出勤率达到100%，给予一定的奖励。

（2）学员旷课、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归教务处所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由教务处根据实际情况进行调整。

3. 教师和学员应自觉遵守本制度，共同维护教育培训机构的正常秩序。

培训学员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。

第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。

第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。

第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。

第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。

第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。

2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。

3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。

第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。

2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。

第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。

2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。

第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。

2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。

第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。

2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。

3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。

第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。

2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。

3. 对考勤记录的真实性负责。

第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。

第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。

煤矿培训考勤管理制度

第一章总则第一条为加强煤矿培训工作管理，确保培训质量，提高从业人员素质，保障煤矿安全生产，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产要求，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿企业内部举办的各类培训活动，包括新员工入职培训、在岗员工培训、特种作业人员培训等。

第三条煤矿培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行培训计划，确保培训时间、培训内容、培训效果的有效落实。

第二章考勤制度第四条培训考勤实行签到制度，参加培训的人员需在规定时间内签到。

第五条培训签到方式：（一）纸质签到：参加培训人员需在培训签到簿上签字或盖章。

（二）电子签到：使用电子设备（如手机、平板电脑等）进行签到，确保签到信息准确无误。

第六条培训人员应按照培训日程安排参加培训，如有特殊情况不能按时参加，需提前向培训管理部门请假，并说明原因。

第七条请假制度：（一）请假需提前一天向培训管理部门提出申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。

（二）请假批准后，请假人员需按时返回培训地点参加培训。

（三）未经批准擅自离场或未按时返回参加培训的，视为旷课。

第八条培训考勤记录：（一）培训管理部门负责建立培训考勤记录，详细记录培训人员签到、请假、旷课等情况。

（二）考勤记录应真实、准确、完整，作为培训效果评估和从业人员考核的重要依据。

第三章考勤考核第九条培训考勤考核分为平时考核和结业考核。

第十条平时考核：（一）考核内容：培训出勤率、培训纪律、培训笔记、培训心得等。

（二）考核方式：培训管理人员根据培训考勤记录和培训过程进行考核。

第十一条结业考核：（一）考核内容：培训课程内容掌握程度、实际操作技能、安全知识掌握等。

（二）考核方式：通过笔试、实操、答辩等形式进行考核。

第四章考勤奖惩第十二条对培训考勤表现优秀的个人给予表彰和奖励，包括但不限于以下措施：（一）颁发荣誉证书；（二）给予一定的物质奖励；（三）优先晋升、评优评先。

第十三条对培训考勤表现较差的个人给予通报批评，并采取以下措施：（一）取消评优评先资格；（二）扣除培训费用；（三）延长培训时间。

培训校考勤制度

培训校考勤制度是为了保证培训教学秩序，提高培训效果，确保培训质量而制定的一项重要管理制度。

考勤制度是对培训学员出勤、迟到、早退、请假等行为的规范，对于培养学员良好的学习习惯和纪律意识具有重要作用。

一、考勤种类1. 出勤：指学员按时参加培训课程。

2. 迟到：指学员比预定上课时间晚到。

3. 早退：指学员比预定下课时间提前离开。

4. 请假：包括事假和病假，需提前向培训学校提交正式请假条。

二、考勤规定1. 出勤：学员需按时参加培训课程，如有特殊情况无法参加，需提前请假。

2. 迟到：学员迟到15分钟以内，视为轻度迟到，需向老师打招呼并尽快进入学习状态；迟到15分钟以上，视为重度迟到，需向老师说明原因，并记录在案。

迟到3次以上，按缺勤处理。

3. 早退：学员提前离开课堂，需向老师说明原因，并记录在案。

早退3次以上，按缺勤处理。

4. 请假：学员如需请假，应提前向培训学校提交正式请假条，注明请假原因、时间。

请假批准后，方可缺勤。

请假3次以上，按缺勤处理。

三、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的学员进行表扬，并在期末评选优秀学员给予奖励。

2. 惩罚：迟到、早退、请假次数达到规定次数的学员，将进行警告、严重警告、记过等处分，并影响期末评优资格。

四、考勤管理1. 培训学校设立考勤记录表，由班主任或助教负责记录学员每天的考勤情况。

2. 每月对学员的考勤情况进行统计，并及时反馈给学员。

3. 培训学校定期对考勤记录进行审核，确保考勤的真实性和准确性。

五、特殊情况1. 学员因特殊情况无法按时参加培训，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可视为出勤。

2. 学员因特殊情况无法参加期末考试，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可安排补考。

培训校考勤制度的制定和执行，旨在培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训效果，确保培训质量。

希望广大学员严格遵守考勤制度，共同维护培训学校的教学秩序。

教育培训机构考勤制度

教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。

同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。

本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。

对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。

三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。

2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。

3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。

4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。

四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。

特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。

五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。

对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。

六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。

学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。

七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。

八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。

九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。

通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。

培训班考勤制度管理规定

第一章总则第一条为确保培训班教学秩序，提高培训质量，加强学员管理，特制定本考勤制度管理规定。

第二条本规定适用于参加本培训班的所有学员。

第三条本规定旨在通过规范考勤管理，确保学员按时参加培训，提高学员的学习积极性，促进培训目标的实现。

第二章考勤制度第四条考勤分为出勤、迟到、早退、缺勤、请假等。

第五条学员应按时参加培训，不得无故缺席。

培训时间按照课程安排执行。

第六条学员迟到或早退，应向培训负责人说明原因，并记录在考勤表中。

第七条学员因特殊原因需请假，应提前向培训负责人提出书面申请，并说明请假原因及请假时间。

请假时间超过两次，需提供相关证明材料。

第八条学员请假未满三天，按实际出勤计算；请假超过三天，按缺勤处理。

第九条学员因故无法参加培训，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。

培训负责人视情况可批准短期请假。

第十条学员因特殊情况需离场，应向培训负责人请假，并在规定时间内返回培训场地。

第三章考勤记录与统计第十一条培训负责人负责记录学员考勤情况，并定期统计。

第十二条考勤记录应真实、准确，包括学员姓名、班级、出勤情况、请假原因等。

第十三条考勤统计结果应定期向学员公布，并作为评选优秀学员、发放结业证书的重要依据。

第四章考勤奖惩第十四条对考勤表现优秀的学员，给予表彰和奖励。

第十五条对考勤表现差的学员，进行批评教育，情节严重者，可取消培训资格。

第十六条学员考勤情况与培训证书发放、优秀学员评选等挂钩。

第五章附则第十七条本规定由培训班负责人负责解释。

第十八条本规定自发布之日起施行。

第十九条本规定如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十条本规定如需修改，由培训班负责人提出，经培训班领导小组讨论通过后，予以公布。

培训教师考勤管理制度

培训教师考勤管理制度一、目的为加强培训教师队伍的规范化管理，保障培训教学质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在明确培训教师的出勤要求，规范请假、休假流程，确保培训工作的正常开展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于本公司所有培训教师，包括全职、兼职及实习教师。

三、工作时间1. 培训教师的工作时间按照公司规定执行，一般为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 特殊情况下，如需调整工作时间，由各部门负责人根据实际情况提前通知相关人员，并报备人力资源部。

3. 培训教师应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席。

4. 培训教师在授课期间，应严格遵守课程时间安排，确保教学质量。

5. 若因特殊情况需要提前或推迟下班，需向部门负责人申请，并经批准后方可执行。

6. 培训教师在工作时间内应保持手机畅通，以便及时接收工作信息。

如有紧急事项，需提前向部门负责人请假并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度培训教师每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:50至18:10。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理培训教师因公外出无法按时签到，需提前向部门负责人报告，并在外出期间保持通讯畅通。

返回公司后，应及时向负责人说明情况，并由负责人在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理若培训教师因个人原因忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人核实后，在考勤系统中予以补签。

补签需提供有效证明，如工作照片、工作记录等。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、审核。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，处理员工考勤异常情况。

培训期间考勤管理制度

一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。

2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。

3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。

二、考勤内容1. 学员签到、签退。

2. 学员请假手续。

3. 学员迟到、早退、旷课情况。

4. 学员出勤情况汇总。

三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。

请假时间不得超过培训总时间的10%。

3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。

（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。

（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。

（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。

4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。

连续迟到3次，取消培训资格。

（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。

连续早退3次，取消培训资格。

（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。

连续旷课2次，取消培训资格。

5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。

（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。

四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。

2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。

3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。

五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。

2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

如有未尽事宜，由培训部门负责解释。

培训班出勤管理制度

一、总则为了加强培训班的管理，提高培训效果，确保学员能够充分吸收培训内容，特制定本出勤管理制度。

本制度适用于所有参加培训班的学员。

二、出勤原则1. 认真执行国家有关培训工作的法律法规和政策，遵守培训班的各项规章制度。

2. 学员应按时参加培训，不得无故缺席或迟到、早退。

3. 学员因病、事等原因需请假，必须提前向班主任或培训负责人申请，并履行请假手续。

三、出勤记录1. 培训班设立出勤登记簿，由班主任负责记录学员的出勤情况。

2. 学员出勤时，应在签到簿上签到，并填写个人信息。

3. 学员请假、迟到、早退等情况，应在出勤登记簿上注明原因及处理意见。

四、出勤考核1. 学员的出勤情况作为培训考核的重要依据之一。

2. 学员出勤率低于80%的，视为不合格，将影响培训结业证书的发放。

3. 学员连续两次请假、迟到或早退，将视情况给予通报批评或取消培训资格。

五、请假制度1. 学员因事请假，应提前向班主任或培训负责人提出书面申请，说明请假原因及预计请假时间。

2. 学员因病请假，需提供医院出具的病假证明，经班主任或培训负责人审核批准后方可请假。

3. 学员请假需在规定时间内办理请假手续，否则视为旷课。

六、迟到与早退处理1. 学员迟到或早退，应在签到簿上注明原因，并由班主任或培训负责人签字确认。

2. 学员迟到或早退超过30分钟，视为旷课，将影响培训考核和结业证书的发放。

3. 学员迟到或早退累计超过3次，将视情况给予通报批评或取消培训资格。

七、奖励与惩罚1. 学员出勤率高于95%的，将给予一定的奖励。

2. 学员出勤率低于80%的，将进行谈话提醒，并督促其改正。

3. 学员有严重违反出勤制度的行为，将根据情节给予相应的惩罚。

八、附则1. 本制度由培训班负责人负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在加强培训班的管理，提高学员的出勤率，确保培训效果，为我国培养更多优秀人才。

培训班考勤制度

培训班考勤制度一、制度目的与原则任何一项制度的制定都应当明确其目的与原则。

本考勤制度的目的在于确保学员能够充分利用培训资源，保证学习效果，同时培养学员的时间观念和责任感。

原则上，我们坚持公正客观，对每位学员负责，同时也尊重学员的特殊情况，做到人性化管理。

二、考勤规定1. 学员需按时到达教室，并在上课前签到。

签到时间通常设定在课程开始前的10分钟以内。

2. 若学员因故不能按时到达，需提前向班主任或相关负责人请假，并说明缺勤原因。

3. 迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过三次将会受到适当的警告或惩罚。

4. 未经允许擅自缺勤的学员，将根据情节轻重进行扣分或其他处理。

三、异常处理1. 学员因病或其他紧急情况无法参加课程时，应在第一时间内提供相关证明，如医院证明等。

2. 对于有特殊困难的学员，培训班将根据实际情况提供必要的帮助和支持，确保学员能够顺利完成学业。

3. 对于屡次违规的学员，班主任将进行面谈，了解具体情况，并提出改进建议。

四、奖励机制为了激励学员遵守考勤制度，我们将设立以下奖励机制：1. 全勤奖：对于整个学期未出现迟到、早退、无故缺勤的学员，将给予一定的奖励或表彰。

2. 进步奖：对于迟到早退次数逐渐减少的学员，将予以鼓励和表扬。

3. 优秀表现奖：对于在考勤以及其他方面表现优秀的学员，将有机会获得更多的学习资源或参与高级课程的机会。

五、家长的角色对于未成年学员，家长的参与和支持是不可或缺的。

因此，我们鼓励家长关注孩子的出勤情况，并与培训班保持沟通，共同促进学员的成长。

六、结语。

培训机构考勤制度

培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。

同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。

二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。

签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。

2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。

连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。

3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。

紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。

4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。

三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。

2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。

3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。

四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。

2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。

五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。

2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。

结语：。

培训学校学生考勤制度管理

培训学校学生考勤制度管理一、目的和原则制定考勤制度的目的在于维护学校的教学秩序，确保学生能充分利用学习时间，提高学习效率。

本制度基于以下原则：- 公平公正：确保每一位学生都受到相同的考勤管理，避免特殊化处理。

- 激励引导：通过奖励出勤率高的学生，激发学生的到课积极性。

- 灵活应变：对于特殊情况，如疾病等，提供必要的请假流程和调整措施。

二、考勤规定1. 正常上课日：学生需按时到达教室，并在教师的考勤表上签到。

2. 迟到早退：若学生迟到或需提前离开，应事先向教师说明原因，并在考勤记录中注明。

3. 缺勤：未经允许的缺勤将影响学生的出勤率统计，严重者将按照学校的相关规定处理。

4. 请假制度：学生因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向班主任提交书面请假条，并获得批准。

三、出勤率统计与奖惩1. 出勤率计算：出勤率以每月为周期，按实际到课天数与应到课天数的比例计算。

2. 奖励政策：对出勤率达到95%以上的学生，学校将给予表彰或小礼品以示鼓励。

3. 惩罚措施：连续三次无故缺勤或出勤率低于60%的学生，将接受学校安排的辅导或家长约谈。

四、特殊情况处理1. 疾病请假：学生因病请假需提供医院出具的病假证明。

2. 家庭紧急事件：家庭紧急事件需家长书面说明情况，并尽可能提供相关证明。

3. 其他特殊情况：学校将根据实际情况，合理考虑对学生出勤的影响，并作出相应调整。

五、家长配合与沟通1. 信息通报：学校将定期将学生的出勤情况通报给家长，以便家长了解孩子的学习状况。

2. 家校合作：鼓励家长与学校建立良好的沟通机制，共同关注学生的学习态度和行为习惯。

3. 问题解决：若学生出现持续缺勤等问题，学校将主动联系家长，共同探讨解决方案。

六、总结与改进学校应定期对考勤制度进行总结评估，根据实际运行情况和师生反馈进行必要的调整和完善，以保持制度的有效性和适应性。

培训期间考勤管理制度

培训期间考勤管理制度一、目的为确保培训期间全体学员的学习秩序与效率，加强培训期间的管理工作，制定本考勤管理制度。

旨在通过严格、规范的考勤管理，促进学员养成良好的时间观念，保证培训质量，提高培训效果。

二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训期间的全体学员，包括正式学员、试听学员及旁听学员。

三、工作时间1. 培训期间的工作时间按照培训课程安排表执行，具体上课时间、课间休息时间及午休时间等详见培训课程安排表。

2. 学员需按照培训课程安排，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退。

3. 学员在培训期间应保持全勤，如有特殊情况需请假，应按照本制度的请假制度规定办理请假手续。

4. 培训期间，如遇法定节假日或周末，按照国家相关规定及培训课程安排执行。

具体安排将在培训通知中予以说明。

四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每日培训开始前进行签到，签到方式由培训组织方指定，可能包括但不限于电子签到、纸质签到表等方式。

签到是确认学员出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到：学员应在每节课开始前10分钟内完成签到，签到次数为每日一次。

（2）若一天内有多节课程，每节课前均需签到，以确保每节课的出勤情况得以记录。

3、因公外出未签到处理若学员因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向培训组织方说明情况，并提交书面申请，经培训组织方确认后，可进行补签。

4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向培训组织方报告，并说明情况。

培训组织方将根据实际情况决定是否给予补签机会。

若频繁出现忘记签到情况，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配（1）培训组织方负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平。

（2）学员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告出勤情况。

（3）各级培训负责人应加强对学员考勤情况的关注，发现问题及时处理，并定期向上级汇报。

（4）考勤数据由培训组织方负责收集、整理和归档，作为学员培训考核的依据之一。

人员培训考勤制度

人员培训考勤制度一、制度目的与原则本培训考勤制度旨在确保所有参与培训的员工能够按时参加各项培训活动，通过严格的考勤管理，保障培训计划的顺利实施和培训质量的有效监控。

我们坚持以公平、公正、公开的原则，对培训出勤情况进行管理，确保每位员工都能在平等的条件下接受培训。

二、考勤范围与对象本制度适用于公司内部组织的所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等。

所有正式员工、合同工以及实习生均需遵守本考勤制度。

三、考勤规定1. 培训前通知：所有培训活动应至少提前一周通过公司内部邮件系统或公告板进行通知，明确培训时间、地点、内容及参训人员名单。

2. 签到制度：参训员工需在培训开始前10分钟到达培训地点，并在签到表上签到确认。

签到表将作为考核出勤情况的重要依据。

3. 迟到早退处理：迟到15分钟以上或早退者将被记录在案，并视情节严重程度进行相应的处罚。

4. 请假规定：因故不能参加培训的员工，需提前向直属领导提出申请，并说明理由。

未经批准而缺席培训者，将按旷工处理。

四、考勤记录与管理1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。

2. 每次培训结束后，培训负责人需将签到表及考勤情况报告给人力资源部门。

3. 人力资源部门将定期对考勤数据进行分析，作为员工绩效考核的参考之一。

五、异常处理如遇特殊情况（如疾病、家庭紧急事件等）导致无法参加培训，员工应及时与人力资源部门沟通，并提供相关证明材料。

人力资源部门将根据实际情况进行处理，尽量减少对员工的影响。

六、制度执行与监督本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

所有员工都应严格遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。

总结：。

安全培训班学员考勤制度

安全培训班学员考勤制度一、考勤目的本考勤制度旨在确保学员能够按时参加安全培训课程，通过严格的考勤管理，提高学员的学习积极性，确保培训效果的最大化。

二、考勤规则1. 学员必须在培训课程开始前到达教室，并在签到表上签到，以示准时到场。

2. 若学员因故不能按时参加课程，需提前向班主任请假，并说明缺席的原因。

3. 每门课程结束后，班主任将统计学员的出勤情况，并记录在案。

4. 无故迟到或早退三次以上者，将视为缺勤一次处理。

5. 连续无故缺勤两次或累计无故缺勤四次者，将被取消本次培训资格。

三、考勤执行1. 班主任负责每日的签到管理工作，确保签到数据的准确性。

2. 学员的出勤情况将作为评价其学习态度和成绩的重要依据。

3. 对于因病假、事假等情况，学员需提供相应的证明材料，班主任将根据实际情况予以审核。

4. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致无法正常进行培训，培训机构将及时通知学员并作出相应调整。

四、考勤结果处理1. 培训结束后，班主任将汇总学员的出勤记录，并作为颁发结业证书的重要依据。

2. 对于出勤率达到规定标准的学员，将予以表彰，并在培训结束后发放相应的荣誉证书。

3. 出勤率未达到规定标准的学员，将根据具体情况给予补课或重修的机会。

4. 对于屡次违反考勤制度的学员，培训机构将视情节严重程度采取警告、通报批评直至取消培训资格等措施。

五、补充说明1. 本考勤制度自发布之日起生效，由培训机构负责解释。

2. 培训机构保留对本考勤制度进行调整的权利，以适应培训工作的实际需要。

3. 学员应认真阅读本考勤制度，并严格遵守，共同维护良好的培训秩序。

总结：。

培训学校学生考勤制度管理

培训学校学生考勤制度管理
一、考勤制度的制定原则
考勤制度需要以公正、客观为基本原则，确保每一位学生的出勤情况都能得到真实、准确
的记录。

同时，制度应兼顾灵活性，对特殊情况给予适当的考虑和调整空间。

二、考勤记录方式
采用电子考勤系统进行打卡，每位学生需在上课前通过指纹或面部识别签到，下课后签退。

教师将辅助使用点名册，确保考勤数据的准确性。

三、缺勤处理
学生若因病假、事假等原因无法按时到校，必须提前向班主任提交请假条，并在销假时提
供相应的证明材料。

无故旷课者将会受到警告，并视情节严重性采取扣分或其他纪律处分。

四、迟到早退规定
对于经常迟到或早退的学生，学校将记录在案，并进行个别谈话了解原因。

根据情况采取
必要的辅导措施，帮助学生纠正不良习惯。

五、连续良好出勤奖励
为了激励学生保持良好的出勤率，学校将设立“连续良好出勤奖”。

在一定周期内未出现任
何缺勤、迟到、早退现象的学生将获得小礼品或荣誉证书以示鼓励。

六、异常考勤跟踪与反馈
对于考勤异常的学生，学校需及时与家长沟通，共同分析原因并制定改进措施。

学校还应
定期向家长反馈学生的出勤状况，以便家校联合督促学生。

七、信息公开透明
学校应保证考勤信息的公开透明，每月至少公布一次全体学生的出勤情况，接受学生及家
长的监督。

八、定期评估与修订
学校每学期应对考勤制度执行情况进行评估，根据反馈意见适时修订完善相关规章制度，
确保其持续有效运行。

安全培训考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司安全培训管理，提高员工安全意识，确保公司安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参加安全培训的员工。

第三条安全培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤管理第四条安全培训考勤分为出勤、迟到、早退、缺勤、请假等。

第五条员工参加安全培训时，应携带本人身份证，按照培训日程安排准时参加。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向培训部门提出申请，经批准后方可请假。

第七条员工迟到、早退，每次扣0.5分；缺勤，每次扣1分。

第八条员工请假，按照以下规定执行：（一）事假：一次不超过3天，累计请假超过3天者，每超过1天扣0.5分；（二）病假：根据实际情况，经批准后，每次扣0.5分；（三）婚假、产假、丧假等，根据国家规定执行。

第九条员工因特殊原因不能参加培训，需提供相关证明材料，经培训部门核实后，可给予补训。

第十条员工考勤情况由培训部门负责记录，每月底汇总报人力资源部门。

第三章考核与奖惩第十一条培训结束后，培训部门将对员工的安全培训情况进行考核，考核不合格者，需重新参加培训。

第十二条员工安全培训成绩纳入年度考核，考核成绩优秀者给予奖励，不合格者给予处罚。

第十三条员工安全培训成绩不合格，经培训部门批准，可给予补考。

第十四条员工违反本制度，造成安全事故或严重安全隐患的，将依法追究其责任。

第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第五章安全培训记录第十七条培训部门应建立安全培训档案，记录员工参加培训的时间、地点、内容、考核成绩等信息。

第十八条员工安全培训档案应妥善保管，不得遗失、损坏。

第十九条培训部门应定期对安全培训档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。

第六章监督与检查第二十条公司人力资源部门负责对安全培训考勤管理制度执行情况进行监督和检查。

第二十一条公司安全管理部门负责对安全培训内容进行审核，确保培训质量。

第二十二条员工有权对安全培训考勤管理制度执行情况进行监督，对违反制度的行为提出意见和建议。

培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度

培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度培训班学生考勤制度篇11、学员在校期间，应集中精力学习，合理安排生活或家务，保证集中培训时间，不得请假。

但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者;(2)个人或家庭有特殊事情者。

考勤管理由班主任负责，班主任要详细记载学员的出勤情况，班长配合班主任认真执行班级每日点名记录以及请假报备工作。

考勤要严格实行请销假制度。

学员请假需提前一天上报，请假一天以内(含一天)的由班长报批后报备班主任并记录，一天以上需本人向班主任申请。

学员请假必须填写《学员请假报告单》并由班主任存入学员档案，学员在校培训时间不得低于总培训时间的90%，到课率达不到90%者，校区将按照学员管理制度对学员采取退班或不予推荐就业等处罚措施;2、校区培训课程安排共计17周，85个工作日， 680课时。

校区实行全日制教学，周一至周五培训(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，周六日休息(法定节假日正常休假或调休)。

正常培训期间学员无故旷课者或月度迟到累计5次以上者，校区将取消其培训资格或不予推荐就业的处罚决定;3、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理;4、学员参加考试、就业面试等集体活动，均实行以上考勤制度。

培训班学生考勤制度篇2一、培训班学员考勤制度1.培训学员的考勤由各县带队教师负责;2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内;3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案;4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时;二、培训班学员管理制度1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记;2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假;3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动;4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记;5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的'发生;6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排;7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。

培训出勤管理制度（六篇）

培训出勤管理制度一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。

2.总经办级以下员工为考勤对象。

员工每天打卡二次(上下班各一次)。

3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。

4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由按忘打卡处理)，否则视为旷工。

5.对于每月累计忘记打卡____次(含)以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次(含)以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。

6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。

二、基本工作时间。

公司每月休息三天。

日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30(吃饭)下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。

(特殊情况必须说明)，如不能遵守，迟到一次扣除____元(从当月工资中扣除)2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。

4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。

5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。

员工培训出勤奖惩管理制度

第一章总则第一条为提高公司员工的整体素质，促进员工技能水平的提升，确保员工培训工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工培训出勤管理，激励员工积极参与培训，提高培训效果，促进公司持续发展。

第二章培训出勤管理第四条员工培训出勤实行签到制度，签到时间为培训开始前30分钟。

第五条培训期间，员工应严格遵守培训纪律，不得擅自离场、迟到、早退。

第六条培训结束后，员工需在培训记录表上签字确认。

第七条培训期间，如因特殊原因需请假，员工应提前向培训部门申请，经批准后方可离场。

第八条培训部门负责培训出勤的统计和考核工作。

第三章奖惩措施第九条对培训出勤表现良好的员工，公司将给予以下奖励：1. 优秀培训出勤奖：每月评选一次，对培训出勤率达到100%的员工，给予一定金额的奖励。

2. 培训积极分子奖：对在培训中表现突出、积极参与互动的员工，给予一定金额的奖励。

第十条对培训出勤表现不佳的员工，公司将采取以下惩罚措施：1. 通报批评：对迟到、早退、擅自离场的员工，进行通报批评。

2. 培训考核不合格：对培训考核不合格的员工，给予降级或辞退处理。

3. 培训补考：对因故未能参加培训的员工，要求其在规定时间内补考。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第五章培训出勤考核细则第十四条培训出勤考核分为以下四个等级：1. 优秀：培训出勤率达到100%，无迟到、早退、擅自离场现象。

2. 良好：培训出勤率达到90%以上，无迟到、早退、擅自离场现象。

3. 一般：培训出勤率达到80%以上，有迟到、早退、擅自离场现象。

4. 较差：培训出勤率低于80%，有迟到、早退、擅自离场现象。

第十五条培训考核结果与员工绩效挂钩，作为员工晋升、调薪的重要依据。

第十六条本细则由公司人力资源部负责解释。

第十七条本细则自发布之日起实施。