管理补充规定
管理制度补充规定5篇
管理制度补充规定5篇第一篇：管理制度补充规定管理制度补充规定为健全规范公司管理制度，提高公司员工的时间观念，提高公司员工的工作积极性。
特制定本制度。
1、请假制度：公司员工有事请假的按职务岗位扣除相应的工资报酬，规定如下：总经理200元/天，副总、总工150元/天，部门经理及主管100元/天，主要技术人员70元/天，一般人员40元/天。
（星期日、国家法定的节假日不扣）病假不扣，但必须持有医院出具的假条或相关的证明材料，为鼓励员工参加各种学习、培训、考试，对于学习、培训、考试期间的工资报酬不扣除，但必须持有培训学习通知、准考证或其他与其相关的证明材料。
因工作需要节假日需要加班（值班）不能休息的员工，部门经理在合理时间安排轮休，若因无法安排，公司将给予员工发放当天加班的工资，加班工资为月工资额除30天的平均工资。
2、考勤制度：公司实行上班签到，下班签退的考勤管理制度，上班时间为上午8点至12点，下午为14点至18点（周一上班时间为9点30分至12点，周六下午为13点至15点）员工必须按公司规定时间上下班，对于迟到早退的员工，须向公司交纳改进费，规定如下：迟到早退30分钟以内的交纳改进费20元，30分钟至1小时的交纳改进费30元，1小时至2小时的交纳改进费50元，2小时至4小时的按旷工处理（半天）。
对于不请假无故不上班的，按旷工处理并交纳改进费，改进费为日工资额的1.5倍。
本规定自2011年12月1日起实行。
第二篇：关于材料管理制度补充规定关于材料管理制度补充规定根据目前材料管理的运作情况,在材料领用和调拨的过程中存在一些漏洞,其原因除了制度不够充分完善外,主要的还是操作人员不能很好的执行相关制度,如“材料管理制度”第七条就规定了工地间的调拨必须有调拨单，双方工地签认记入台帐，可是现在却不能严格执行该制度，为此特作出补充规定：1、各工地必须严格执行材料管理制度的相关规定，特别是仓库保管人员一定要按规定把好关。
公司管理补充规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范公司管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司管理补充规定是公司管理的基本准则，与公司其他规章制度具有同等效力。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构应遵循精简、高效、协调的原则，明确各部门职责，确保公司运营顺畅。
第五条公司设立以下部门：1. 董事会：负责公司重大决策，制定公司发展战略。
2. 监事会：负责监督董事会和高级管理人员的工作，维护公司及股东权益。
3. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决议。
4. 财务部：负责公司财务管理工作，包括会计核算、资金管理、成本控制等。
5. 人力资源部：负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
6. 技术研发部：负责公司技术研发工作，提高产品竞争力。
7. 生产部：负责公司生产管理工作，确保产品质量和产量。
8. 销售部：负责公司销售管理工作，开拓市场，实现销售目标。
9. 质量管理部：负责公司质量管理工作，确保产品质量符合国家标准。
10. 行政部：负责公司行政管理工作，包括后勤保障、办公用品采购等。
第六条各部门职责如下：1. 董事会：负责制定公司战略规划，监督公司经营管理，决定公司重大事项。
2. 监事会：负责监督董事会和高级管理人员的工作，保障公司合法权益。
3. 总经理：负责组织实施董事会决议，制定公司经营计划，协调各部门工作。
4. 财务部：负责编制财务报表，进行成本核算，管理公司资金。
5. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利等工作，维护员工权益。
6. 技术研发部：负责技术研发、产品创新，提高公司核心竞争力。
7. 生产部：负责生产计划、生产调度、质量控制等工作，确保生产任务完成。
8. 销售部：负责市场调研、销售策划、客户关系维护等工作，实现销售目标。
管理制度补充规定范文
管理制度补充规定范文管理制度补充规定一、引言本管理制度补充规定的目的是进一步完善现有的管理制度，弥补现有管理制度中的不足之处，并提出新的规定以适应企业不断发展的需要。
此补充规定适用于所有员工。
二、职责与权限1. 领导层职责与权限：领导层应对企业的战略和目标进行规划，并监督各部门的执行情况。
领导层应负责制定公司的发展计划和预算，并对各部门的绩效进行评估。
领导层还应负责协调各个部门之间的工作，确保各项工作的顺利进行。
2. 部门经理职责与权限：部门经理应领导和管理所属部门的工作，并负责实现既定目标。
部门经理应制定并执行各项工作计划，并对部门的绩效负责。
部门经理还应协调与其他部门的合作，解决部门之间的问题。
3. 员工职责与权限：员工应按照公司的要求履行工作职责，并努力实现工作目标。
员工应按时完成分配的任务，并保持良好的工作态度。
员工还应积极参与团队合作，以提高工作效率。
三、考核与激励1. 考核机制：为更好地评估员工的工作表现，将建立绩效考核机制。
绩效考核将以员工在工作中的表现为基础，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
考核结果将作为员工职业发展的依据。
2. 奖励机制：为激励员工的工作积极性，将建立奖励机制。
员工表现优秀者将获得相应奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
3. 培训机制：为提高员工的专业技能和综合素质，将建立培训机制。
公司将定期组织各类培训活动，员工参加培训并通过考核者可获得相应的培训证书。
四、协作与沟通1. 团队合作：公司将鼓励员工之间的团队合作，以提高工作效率和质量。
各部门之间应协调合作，实现资源共享，解决工作中的问题。
2. 沟通机制：为促进员工之间的信息交流和沟通，公司将建立多种沟通渠道。
公司将定期组织部门间的会议，以交流工作情况和解决问题。
此外，员工还可以通过公司的内部电子邮件系统进行信息交流。
3. 可行性研究：为确保决策的准确性和可行性，公司将建立可行性研究机制。
在制定重大决策之前，公司将组织相关部门进行可行性研究，并根据研究结果做出决策。
公司加强内部管理补充规定
公司加强内部管理补充规定1.引言公司内部管理是保证企业正常运转和良好发展的关键因素之一。
为了进一步加强内部管理，提高工作效率和员工满意度，公司决定补充一些管理规定，以规范各部门的操作和行为。
本文档将详细介绍这些补充规定的内容。
2.工作时间管理2.1 上班时间要求•所有员工应按照公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
•若有特殊情况需要迟到或早退，员工应提前请假，并得到上级的批准。
•严禁利用工作时间进行个人事务或其他与工作无关的活动。
2.2 加班管理•加班需事先获得上级批准，并填写加班登记表。
•加班时间原则上不得超过每周10小时。
•加班补贴将根据实际加班时间进行发放，不得与员工个人进行私下交易。
2.3 休假管理•员工应提前请假，得到上级的批准后方可休假。
•请假时间较长（超过3天）的员工，需提交完整的请假申请表。
•请假期间，员工需保持通讯畅通，随时接受公司安排的工作。
3.绩效考核管理3.1 目标设定•每个员工应在年初与上级共同制定个人目标，并按照目标执行。
•目标应具体、可衡量、可操作，并与部门及公司整体目标相一致。
3.2 绩效评估•绩效评估将根据员工在一定时间内的工作表现和目标达成情况进行。
•上级应及时给予员工正面反馈或建议改进的意见。
3.3 奖惩机制•公司将设立绩效奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
•对工作不达标或违反公司规定的员工，将进行相应的惩罚或纪律处分。
4.信息安全管理4.1 保密要求•员工应严守公司的商业机密和客户信息，未经授权不得泄露给任何外部人员。
•对于安全性较高的文件或资料，应妥善保管并定期备份。
4.2 网络使用•员工应合法使用公司提供的网络资源，不得进行违法活动或访问不良网站。
•私人需求的网络使用应控制在合理范围内，不得影响工作效率。
4.3 电子邮件管理•员工应遵守公司电子邮件使用规定，不得发送不良信息或未经授权的文件。
•对于与公司业务无关的个人邮件，应避免在公司电子邮件中进行交流。
公司管理制度补充规定
公司管理制度补充规定公司管理制度是一个组织内部的基本框架和规范，它规定了公司内部的运作机制和流程，保障了公司的正常运作。
然而，随着公司发展和变革，有时候需要对管理制度进行补充和完善，以适应新的需求和挑战。
在此背景下，公司制定了一些补充规定，以进一步规范和完善公司的管理制度。
一、考勤制度公司对员工的考勤制度进行了补充规定。
根据公司的实际情况和管理需求，制定了更加严格和规范的考勤规定。
员工需要按时上班，遵守排班制度，如有迟到早退等情况，将会做出相应的处罚。
公司还规定了加班和调休的具体规定，以保障员工的合法权益。
二、绩效考核制度公司完善了绩效考核制度，加强了对员工绩效的管理和评估。
公司规定了绩效考核的指标和标准，明确了各项工作任务的完成要求和评分标准。
同时，公司建立了奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励，对绩效不达标的员工进行处罚。
三、培训计划公司加强了对员工的培训计划，提高员工的综合素质和技能水平。
公司规定了每年的培训计划和内容，针对不同岗位和需求，制定了相应的培训课程和培训方式。
公司鼓励员工不断学习和提升，为员工的职业发展提供更多的帮助和支持。
四、岗位职责公司明确了各岗位的职责和权限，避免岗位之间的交叉和冲突。
公司规定了各岗位的工作任务和职责范围，明确了权责关系和协作机制。
公司还规定了各级管理人员的管理权限和决策权限，保证公司的管理层级清晰和高效。
五、福利待遇公司进一步完善了员工的福利待遇，提高了员工的获得感和归属感。
公司规定了员工的薪酬福利、社会保险、假期制度等具体内容，保障员工的合法权益和福利待遇。
同时，公司还规定了员工的职业发展计划和晋升途径，激发员工的工作积极性和创造力。
总之，公司管理制度的补充规定是公司发展进步的需要，是为了规范和完善公司的管理机制和流程。
公司将不断加强对管理制度的落实和执行，提高公司的管理水平和效率。
希望员工们能够共同遵守公司的管理规定，以更加积极的态度和更高的效率，推动公司不断发展壮大。
管理制度的补充规定模板
一、总则第一条为进一步规范本单位的内部管理，完善现有管理制度，确保各项工作有序进行，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于本单位所有员工，以及其他与本单位有业务往来的外部人员。
第三条本补充规定自发布之日起施行，原有管理制度与本补充规定不一致的，以本补充规定为准。
二、组织机构与职责第四条本单位设立管理监督小组，负责监督本补充规定的执行情况，并对违反规定的行为进行查处。
第五条管理监督小组成员由各部门负责人组成，组长由单位负责人担任。
第六条管理监督小组的主要职责如下：（一）负责制定、修订和完善本单位的各项管理制度；（二）监督各项管理制度的执行情况；（三）对违反管理制度的行为进行调查和处理；（四）定期向单位负责人汇报工作情况。
三、工作纪律与行为规范第七条员工应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本补充规定，做到：（一）遵守职业道德，诚实守信；（二）勤奋工作，提高工作效率；（三）团结协作，相互尊重；（四）爱护公共财产，节约资源。
第八条员工不得有下列行为：（一）利用职务之便谋取私利；（二）泄露单位秘密；（三）违反国家法律法规和单位规章制度；（四）损害单位形象和声誉。
四、奖惩制度第九条对遵守本补充规定、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十条对违反本补充规定的员工，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。
五、监督检查与责任追究第十一条单位应定期对各项管理制度的执行情况进行监督检查，确保各项制度得到有效执行。
第十二条对不执行或违反本补充规定的，应依法追究责任。
六、附则第十三条本补充规定的解释权归本单位所有。
第十四条本补充规定如与本单位其他规定有冲突，以本补充规定为准。
第十五条本补充规定自发布之日起施行。
特此通知。
公司管理制度补充规定（通用3篇）
公司管理制度补充规定（通用3篇）公司管理制度补充规定篇1第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：每年4月1日至10月31日：工作时间：早8:00—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;每年11月1日至3月31日：工作时间：早 8:30—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、病假1) 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。
2、婚假1) 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2) 初婚婚假为7天，期间薪金照发。
3) 非初婚婚假为5天。
4) 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1) 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案;2) 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天;3) 难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天;4) 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。
入公司一年以上者薪金照发(按照医保工资标准发放)，不足一年者，工资减半发给;5) 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;6) 产假期间的医疗津贴，按照20xx年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
出入库管理的补充规定(三篇)
出入库管理的补充规定第一条为了加强企业的出入库管理，规范出入库操作流程，保障物资的安全性和准确性，制定本补充规定。
第二条出入库管理主要包括物资的入库、库存管理和出库三个环节，具体规定如下：一、物资入库1. 物资入库应由经办人对进货物资进行验收，并填写相应的入库单。
2. 入库单应包括进货物资的名称、数量、规格、生产日期、厂家、供货商等信息，并加盖供应商的公章。
3. 物资入库时，库存管理员应与经办人一同核对物资的标识、数量、规格等信息，并在入库单上签字确认。
4. 入库单应及时归档保管，确保入库记录的完整性和可追溯性。
5. 不合格的物资应立即通知供应商并进行退货处理，记录退货信息。
二、库存管理1. 库存管理员应根据实时入库和出库情况，及时更新库存信息，确保库存数据的准确性。
2. 库存信息应包括物资的名称、数量、规格、生产日期、生产批次等信息，并按照一定的分类进行管理。
3. 物资库存应定期进行盘点，盘点应在库存管理员的监督下进行，并与实际库存进行比对核实。
4. 盘点结果应记录并填写盘点报告，报告中应包括物资的实际库存、盘点差异、原因分析等内容，并由库存管理员和监盘人员签字确认。
5. 库存管理应加强对高值物资、易损物资等重点物资的跟踪和监控，确保其安全和有效使用。
三、物资出库1. 物资出库应由领用人提出申请，并填写相应的出库单，出库单应包含物资的名称、数量、规格、领用人、用途等信息。
2. 出库单应经相关部门或项目负责人审批，并加盖印章后方可出库。
3. 出库时，库存管理员应与领用人一同核对物资的标识、数量、规格等信息，并在出库单上签字确认。
4. 出库单应及时归档保管，确保出库记录的完整性和可追溯性。
5. 物资出库后，库存管理员应及时更新库存信息，并将出库情况反馈给相关部门或项目负责人。
第三条对于违反本规定的人员，将依据公司的相关纪律规定进行处理。
第四条本规定自发布之日起正式执行，如有需要变更的情况，应经主管部门同意后方可进行修改。
公司管理制度的补充规定范文（三篇）
公司管理制度的补充规定范文第一章总则第一条根据国家法律法规和公司实际情况，为了加强公司的管理，规范公司员工的行为，提高公司的效益，制定本公司管理制度补充规定。
第二条本公司管理制度补充规定适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应该遵守本公司管理制度补充规定，在工作中严格遵守职业道德和职业操守，维护公司的利益，保护公司的声誉。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本公司管理制度补充规定。
第二章人事管理第五条公司将根据企业需要，组织和进行员工的招聘和录用工作。
招聘和录用工作要公平、公正、公开，并严格按照公司的招聘程序进行。
第六条公司任命员工工作岗位将根据员工的教育水平、工作经验、能力和业绩等因素进行综合评价。
第七条公司将建立健全员工培训制度，对员工进行岗位培训和职业发展培训，提高员工的专业知识和技能水平。
第八条公司将严格按照国家劳动法律法规和公司规定，进行员工的劳动合同签订和解除。
第九条公司将建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，进行绩效评定，以激励员工工作积极性和创造力。
第三章职责与义务第十条公司将明确规定员工的职责和义务，要求员工在工作中恪尽职守，服从公司的管理和安排。
第十一条公司要求员工保守公司的商业秘密和客户信息，禁止向外界泄露公司的商业信息和客户隐私。
第十二条公司要求员工遵守公司规定的工作时间表和考勤制度，严格按时上下班，不得迟到早退或旷工。
第十三条公司要求员工爱护公司财产和公物，禁止私自占用或滥用公司资源。
第十四条公司要求员工遵守公司的行为规范，不得从事违法活动、违背公司利益的行为和损害公司声誉的行为。
第四章工作安全与生活第十五条公司将对员工的工作环境进行安全评估和风险评估，采取相应的措施保障员工的工作安全。
第十六条公司将建立健全员工的劳动保护制度，保护员工的合法权益和劳动权益。
第十七条公司将建立员工的员工活动和文化生活制度，为员工提供健康、开放的活动和文化生活场所。
第十八条公司将建立员工的健康管理制度，对员工进行健康检查和疾病预防等工作。
公司管理制度的补充规定范文(五篇)
公司管理制度的补充规定范文为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：一、适用范围____采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。
二、原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的____生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可____员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
4、为完成公司下达的紧急任务的。
5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备____等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，四、加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)。
当月加班时间小于等于____小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于____小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在____小时之内，如当月加班时间大于____小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。
3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后____个月内换休完毕。
管理的补充规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为进一步规范管理行为，提高管理效率，保障管理工作的科学性、规范性和有效性，根据国家相关法律法规及公司管理制度，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各层级管理人员。
第三条本补充规定的制定和修改由公司管理部负责，报公司总经理批准后实施。
第四条本补充规定是公司管理制度的组成部分，与公司其他管理制度具有同等法律效力。
第二章组织架构与管理职责第五条公司组织架构分为决策层、管理层、执行层和监督层。
第六条决策层负责制定公司发展战略、重大决策及重要人事任免。
第七条管理层负责贯彻执行决策层的决策，制定具体的管理制度和措施，协调各部门工作。
第八条执行层负责具体执行管理层的工作部署，完成各项工作任务。
第九条监督层负责对各部门、各层级管理人员的工作进行监督检查，确保公司管理制度的执行。
第十条各部门、各层级管理人员应按照职责分工，各司其职，相互协作，共同推进公司发展。
第三章管理制度与流程第十一条公司管理制度应遵循合法性、合理性、科学性、可操作性原则。
第十二条公司管理制度应涵盖公司组织架构、岗位职责、工作流程、考核评价、奖惩制度等方面。
第十三条各部门应根据公司管理制度，结合本部门实际情况，制定具体的管理制度和流程。
第十四条各项管理制度和流程应进行定期审查和修订，确保其适应公司发展需要。
第十五条工作流程应明确各个环节的责任人、时间节点和办理要求，确保工作的高效运转。
第四章考核评价与奖惩第十六条公司实行绩效考核制度，考核内容应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。
第十七条考核结果应作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第十八条对工作表现优异的员工，公司应给予表彰和奖励；对工作不力、违反公司规定的员工，公司应给予批评教育或处罚。
第五章信息管理与保密第十九条公司应建立健全信息管理制度，确保公司信息的安全、准确、及时。
第二十条各部门应指定专人负责信息管理工作，严格执行信息报送、发布、审核等程序。
日常管理制度补充规定
一、总则为加强本单位的日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本补充规定。
本规定与本单位的日常管理制度共同构成本单位的日常管理规范。
二、员工行为规范1. 着装要求（1）员工在工作期间应穿着整洁、得体的工作服，保持良好的个人形象。
（2）特殊岗位员工应按照岗位要求穿着相应的防护服或工作服。
2. 工作时间（1）员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
（2）如因特殊情况需请假，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 工作纪律（1）员工应遵守单位的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。
（2）工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守单位秘密。
（3）不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
4. 卫生保洁（1）员工应保持工作区域的整洁，不得随意丢弃垃圾。
（2）每天下班前应打扫个人办公桌椅、清洁地面。
5. 安全生产（1）员工应严格遵守安全生产规章制度，不得违规操作设备。
（2）发现安全隐患，应及时上报，并采取措施消除隐患。
三、办公用品管理1. 办公用品领用（1）员工需领用办公用品时，应填写《办公用品领用单》。
（2）办公用品领用后，应妥善保管，不得擅自外借或转卖。
2. 办公用品报废（1）办公用品使用年限到期或损坏无法修复时，应及时报废。
（2）报废办公用品应经部门负责人审核，报备行政部门。
四、会议管理1. 会议组织（1）会议组织者应提前制定会议议程，报行政部门审批。
（2）会议通知应提前发放，确保参会人员按时参加会议。
2. 会议纪律（1）参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。
（2）会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离席。
3. 会议记录（1）会议记录应由专人负责，确保记录完整、准确。
（2）会议记录应及时整理归档，以便查阅。
五、通讯管理1. 通讯设备使用（1）员工应合理使用通讯设备，不得滥用单位资源。
（2）工作时间内，不得进行与工作无关的通话、短信、微信等通讯活动。
公司管理制度补充规定模板
一、总则第一条为进一步规范公司管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。
第三条本补充规定是公司管理制度的重要组成部分，与公司其他管理制度具有同等效力。
二、工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
第六条公司可根据工作需要，实行弹性工作制，但需提前向人力资源部门申请，并取得批准。
第七条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
三、劳动纪律第八条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。
第九条员工应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得损坏公司设施。
第十一条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
四、薪酬与福利第十二条公司按照国家规定和公司薪酬制度，对员工实行岗位工资制，并根据员工绩效进行调整。
第十三条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十四条公司定期举办员工培训和职业发展活动，提升员工技能和综合素质。
五、员工培训与发展第十五条公司鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。
第十六条公司为员工提供内部晋升机会，鼓励员工在公司内部发展。
第十七条公司设立员工职业发展规划，为员工提供个性化发展路径。
六、奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励；对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励标准由公司另行规定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司另行规定。
七、附则第二十一条本补充规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本补充规定自发布之日起实施，原有相关规定与本补充规定不一致的，以本补充规定为准。
公司管理制度的补充规定模版
公司管理制度的补充规定模版一、引言为了进一步细化和完善公司的管理制度，促进公司的正常运营和持续发展，构建健康、和谐的企业文化，特制定本公司管理制度的补充规定。
本规定适用于公司全体员工，在进行日常工作中必须遵守。
二、管理职责1. 领导层职责公司领导层要以身作则，履行明确的职责和义务，确保公司的良好管理和发展。
2. 部门管理职责各部门负责人要落实公司决策，做好部门内部的管理工作，确保部门的高效运行。
3. 员工管理职责全体员工要严格遵守公司的规章制度，尊重上级领导，积极配合并完成所分配的工作。
三、工作安排和执行1. 工作计划编制各部门负责人应合理安排下属员工的工作任务，制定详细的工作计划，并将其向上级汇报。
2. 工作执行员工应按照工作计划认真执行，做好工作记录，并及时向上级汇报工作进展情况。
四、考核评价1. 考核目标设定公司将根据工作岗位的性质和职能要求，制定具体的考核目标，明确员工的工作标准和评价体系。
2. 考核方式公司将采取多种考核方式，如定期考核、项目考核、360度评价等，综合评估员工的工作表现。
3. 考核结果处理根据考核结果，公司将采取相应的奖励或惩罚措施，对员工的工作进行及时激励和整改。
五、员工培训和发展1. 岗位培训公司将提供必要的培训资源，帮助员工更好地适应和完成岗位工作，提高工作效率。
2. 职业发展公司将根据员工的实际情况和职业发展需求，提供晋升、调岗或其他职业发展机会。
六、工作纪律1. 出勤规定员工要按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，若有特殊情况需要请假，应提前向上级申请。
2. 行为规范员工要遵守公司的行为规范，不得从事违法、违纪和违背公司利益的活动，不得损害公司形象和声誉。
3. 保密义务员工在工作中接触到的公司商业机密和客户信息，应严格保守，不得泄露给外部人员或用于个人私利。
七、奖励和惩罚1. 奖励机制公司将根据员工的工作表现和贡献，设立相应的奖励机制，及时表彰和激励优秀员工。
管理制度补充规定范本
管理制度补充规定范本一、总则1. 为加强公司管理，确保公司各项制度的有效实施，根据《公司法》及公司章程的有关规定，制定本补充规定。
2. 本补充规定是对公司现有管理制度的重要补充，适用于公司全体员工。
3. 公司各级管理人员应严格遵守本补充规定，切实履行职责，确保公司各项工作的顺利进行。
二、人力资源管理1. 员工招聘（1）公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息。
（2）招聘过程中，各部门应严格按照招聘程序和标准进行选拔，确保录用人员的素质和能力符合岗位要求。
（3）新员工入职前，人力资源部门应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 员工培训与发展（1）公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
（2）员工晋升、转岗前，应参加相应的培训，确保具备相应的知识和能力。
（3）公司鼓励员工参加外部培训和职业技能鉴定，提高个人能力。
3. 员工薪酬福利（1）公司实行绩效考核制度，公平、公正地评价员工的工作绩效。
（2）员工薪酬待遇应与其工作岗位、工作业绩和实际贡献相匹配。
（3）公司依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、节日福利等福利待遇。
三、财务管理1. 财务报告（1）公司应按月、季、年编制财务报告，真实、准确、完整地反映公司财务状况。
（2）财务报告应经审计，确保其合法性、合规性。
2. 资金管理（1）公司应加强资金管理，确保资金安全、流动、高效。
（2）大额资金支出应按照公司规定审批程序进行，防止资金流失和风险发生。
3. 成本控制（1）公司应建立成本控制体系，合理控制成本支出。
（2）各部门应严格按照预算执行，降低成本，提高效益。
四、安全生产管理1. 安全生产责任制（1）公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
（2）全体员工应严格遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
2. 安全生产培训（1）公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
公司管理制度补充规定
第一章总则第一条为进一步完善公司管理制度，提高公司运营效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司及项目组。
第三条本补充规定与公司现行管理制度相辅相成，如有冲突，以本补充规定为准。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构按照公司章程及《公司组织架构图》执行，各部门职责明确，相互协作。
第五条各部门负责人对本部门的工作负有全面责任，确保部门工作高效、有序进行。
第六条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排，积极参与公司各项活动。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十条员工请事假、病假、产假等特殊情况，按照国家相关法律法规及公司规定执行。
第四章奖惩制度第十一条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励，对违反公司规定的行为给予处罚。
第十二条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励办法由公司另行制定。
第十三条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚办法由公司另行制定。
第五章保密与知识产权第十四条员工应严格遵守国家有关保密法律法规，保守公司商业秘密。
第十五条员工不得泄露公司内部信息，不得将公司知识产权用于非法用途。
第十六条公司鼓励员工创新，对员工在技术创新、成果转化等方面取得的成果给予奖励。
第六章财务与审计第十七条公司财务制度严格执行国家相关法律法规，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十八条公司设立审计部门，对财务、业务、人事等方面进行定期或不定期的审计。
第十九条审计部门有权要求各部门提供相关资料，各部门应积极配合。
第七章交通安全第二十条公司员工应遵守国家道路交通安全法律法规，文明驾驶。
第二十一条公司车辆使用需经公司批准，驾驶员应具备相应驾驶资格。
公司管理制度的补充规定(5篇)
公司管理制度的补充规定一、请假制度：1、病假。
员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。
病假一日，扣发一日工资，以此类推。
2、事假。
员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。
无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。
事假一天，扣发一天工资，每月事假超过三天(含三天)，除按日扣发工资外，另扣发当月奖金的____%，全年累计事假超过____天，再扣发年终奖的____%。
3、休假。
公司执行每周____个工作日，即____小时工作制度，女员工于每周日轮休半天，法定假日另行安排，无报酬轮流值班(因工资已包函值班薪水)。
4、加班。
因工作需要确需加班的，需报请部门经理核准，由总经理批备。
加班时间超过____小时按半天计；加班时间____小时之内的，不做累计。
雨季汛期时，男员工晚间轮流值班，必须坚守岗位。
二、报销制度：1、业务费用发生后(含招待费、差旅费、汽油费、维修费、采购办公用品等实际发生的费用)，要及时报销，做到周清月结。
2、由于特殊原因来不及报销的，自费用发生之日起十五日内的，要出具书面材料予以说明，并由部门经理签字核实呈总经理报批；超过三十日还不报销的，原则上公司将不予报销，由经办人自行承担。
3、每月____日前，财务部要将个人借款进行汇总统计，并进行公示催告。
不报清上月单据的，除不受理新的借款业务外，还要在个人1工资中逐月扣回。
借款数额大，拖欠时间长，催告无效的，要按借款额的____%每日加罚滞纳金。
四、采购制度：1、办公用品及低值易耗品实行统一采购比价制度，采购时要做到货比三家、物美价廉，大宗商品的采购必要时要进行招标，财务部具体负责采购及物品管理工作。
2、各部室领取办公用品要进行登记，低值易耗品要以旧换新，厉行节约，____浪费，增收节支是公司____年的工作重点之一。
关于考勤管理补充规定(五篇)
关于考勤管理补充规定为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
二○____年____月____日关于考勤管理补充规定（二）以下是关于考勤管理的补充规定：1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。
签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。
2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。
他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。
3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。
公司管理制度的补充规定
公司管理制度的补充规定
需根据具体公司的情况和需要进行制定，以下列举一些常见的补充规定：
1. 内部控制制度：明确各部门职责分工、信息传递流程、决策权限等，确保公司运营的高效性和规范性。
2. 绩效考核制度：建立明确的绩效评估体系，对员工按照一定标准进行考核，激励优秀人才，推动公司发展。
3. 奖惩制度：设立奖励机制，鼓励员工积极工作和突出表现；设立惩罚措施，对违反规定和失职的员工进行纠正和处罚。
4. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、加班和休假制度，保障员工权益，促进工作与生活的平衡。
5. 培训发展制度：建立员工培训和发展计划，提供相应的培训机会和职业晋升的渠道，提高员工的工作能力和综合素质。
6. 内部沟通与信息交流制度：明确公司内部沟通渠道和信息交流的方式，确保信息流通畅通，减少信息不对称和误解。
7. 保密制度：规定公司所有员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息要进行保密，保护公司的利益和声誉。
8. 行为规范和道德准则：制定员工行为规范和道德准则，明确员工在工作和日常生活中应遵守的举止和行为准则。
以上仅为一部分补充规定的范畴，公司可以根据实际需求进一步制定其他补充规定，以确保公司运营的顺利进行和员工福利的充分保障。
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公司管理制度补充规定范文
公司管理制度补充规定范文公司管理制度补充规定一、引言公司作为一个完整的组织实体，必需依靠一套科学、有效的管理制度来确保公司的正常运营和进展。
为了进一步规范公司的各项管理工作，提高工作效率和员工满足度，特制定本管理制度补充规定。
二、目的与依据本管理制度补充规定的目的是明确公司各项管理工作的规范要求，提高组织效率和核心竞争力，进一步完善公司管理制度，促进公司实现可持续进展。
三、公司架构与职责1. 公司架构1.1 公司将依据业务板块划分，设立相应的部门和岗位，并制定相应的职能描述和岗位责任。
1.2 部门之间应建立有效的沟通机制，保持信息畅通和协作高效。
2. 职责2.1 董事会负责公司的决策和监督工作，对公司的进展方向和重大事项进行决策。
2.2 总经理负责公司的日常管理工作，对各部门的工作进行协调和监督。
2.3 部门负责人对本部门的运营和管理负责，协调各岗位工作。
2.4 员工应依据公司制定的工作规范和要求，完成相应的工作任务。
四、人事管理1. 聘请与录用第1页/共4页1.1 公司将依据组织需求和岗位要求进行聘请，并接受公正、公开、公正的原则进行面试和录用。
1.2 录用人员应签订劳动合同，明确双方权益和责任，合同期满后可依据实际状况续签。
2. 员工培训与进展2.1 公司将建立完善的培训体系，对新员工进行入职培训和岗位培训，提高员工的专业素养和工作力量。
2.2 公司将留意员工的个人进展，制定个人进展规划，供应晋升机会和公平进展的平台。
3. 员工考核与激励3.1 公司将建立科学的员工考核制度，通过考核评定员工的工作绩效和贡献度，对优秀员工赐予适当的激励和嘉奖。
3.2 公司将建立多元化的激励机制，包括薪资福利、职业进展、奖金、股权激励等，激励员工乐观工作和创新。
4. 劳动关系与员工福利4.1 公司将遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。
4.2 公司将建立完善的员工福利制度，包括五险一金、年假、调休、福利补贴等，为员工制造良好的工作环境和生活条件。
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管理补充规定
为进一步加强学校管理，明确责任，促进各项工作规范有序进行，特就相关问题补充规定如下：
一、实行首问负责制。
学员及代课老师就相关问题或需要帮助时，第一个询问的人员应负完全责任，负责限时办理或解答提出的所有事项，确保学员或代课老师满意。
遇所咨询的问题或办理的事项自己不能解决时，负责协调人员办理，并负责跟踪落实办理程度及结果。
所有事项办理完毕后，需在《学校临时工作记录本》做好记录，以备总结及今后工作借鉴。
对工作推诿、扯皮、应付的，一经发现或查出，罚款50元/次。
二、实行节能负责制。
节能工作利国利校，需长期坚持。
各班班主任负责各班空调、照明、饮水机等用电器管理工作，照明灯管理要求根据光线情况进行开关，严禁长明灯、无人灯、无用灯，违法规定的，罚款10元/次；空调管理要求根据气温情况进行关停，为保证身体健康，夏季不得低于26度，冬季不得高于27度，并要求放学前半小时关机，三台空调使用同一条线路的，要求只允许2台空调同时开放，另一台轮流开放。
违反规定的，罚款20元/次；饮水机管理要求做到人走关机，严禁无人长期开机，违反规定的，罚款5元/次。
办公电脑管理由使用人负责，要求下班时关机，严禁长时间开机，违反规定的，罚款10元/次。
摄像机、音响管
理要求做到课程结束及时关停，严禁空录及空放，违反规定的，罚款10元/次。
办公室照明管理由值班人员负责，要求人走关灯，严禁长明灯，违反规定的，罚款10元/次。
三、实行安全责任追究制。
安全工作责任重大，必须高度重视。
办公室用电安全由值班人员负责，班级用电安全由班主任负责。
要求发现隐患及时汇报及协调用电管理人员及时查明情况，处理隐患，并填写《安全工作隐患排查纪录》；门窗关闭工作由值班人员及班主任负责，要求放学后及时关窗锁门，并检查门锁情况，确认锁好门后再离开。
学员交通安全及个人财务安由班主任负责，要求每周开一次班会，时间为每周四上午，强调交通安全及个人物品保管、车辆保管等注意事项。
监控管理由监控管理人员负责，要求每周一定期检查监控情况，确保监控正常。
宿舍用电及物品管理由宿舍管理人员负责，要求每周三定期检查一次宿舍，做好检查纪录，并要求严禁使用电褥子、热得快等功率超过100瓦的大功率电器，严禁私拉乱扯电线，插座不准放置床上。
违反规定的，视情节罚款20-50元/次。
四、以上办法自2016年1月25日起实施。
解释权由分管副校长负责。
二〇一六年一月二十二日。