入职通知书(详细)

入职通知书（详细）

[ ]先生/女士：

我们很高兴向您提供公司 [ ]职位，很感谢您的信任能加入公司，同时将入职前必读信息做如下说明。

请您于年月日上午 9：00 到我公司办理入职手续。

公司地址：

聘用您的前提条件是：

1、您向公司提供半年内有效体检报告（体检费用报销上限标准：￥元（元整），请保存好报销单据，在您通过公司试用期后给予报销；

2、您向公司提供充分的支持性文件证明您已与前雇主终止/解除劳动关系（离职证明/解除协议）；

3、您向公司提供身份证正反面复印件 2 份（原件&复印件）；

4、您向公司提供本人名下银行银行卡正反面复印件（1份）；

5、您向公司提供您目前所拥有的最高学历的毕业证书、学位证书和学历认证相关以及您所获得的各类资质证书1份（原件

&复印件）；

6、带有户口类别（农业户、非农业户）的户口本首页以及本人信息户口页的复印件 1 份（原件&复印件）；

7、近半年工资流水原件（银行盖章）或完税证明 1份。

您需保证向公司提供的上述个人资料、信息真实、完整、有效。（您所提供的证件原件经审核无误当场返还）。

请您于入职一周内完成上述所列材料，提交所有材料后公司将会与您签订正式的劳动合同，您在公司的入职生效日期以合同所载日期为准。需要说明的是：若您在前述日期之内未能按照公司上述要求提供有关资料或者信息，本函并不具备或发生任何法律效力。

薪酬福利约定:

1、您的月薪为￥元人民币（人民币大写：圆整）；试用期个月，每月工资为￥元人民币（人民币大写：圆整）；

2、薪酬结构构成= %（固定工资）+ %（岗位津贴）+ （绩效奖金），岗位工资、岗位津贴月度发放，绩效奖金季度发放。

3、转正后每月固定发放薪酬税前元人民币（人民币大写：整）；

4、绩效奖金将根据季度绩效考核确定发放额度，并于季度考核后的次月发放；

5、绩效奖金根据季度考核指标表进行考核，自劳动合同生