培训学校考勤管理制度
培训学员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。
第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。
第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。
第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。
第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。
第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。
2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。
3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。
第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。
2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。
第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。
2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。
第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。
2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。
第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。
2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。
3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。
第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。
2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。
3. 对考勤记录的真实性负责。
第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。
第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。
培训班考勤管理制度范本
一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。
本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。
3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。
三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。
四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。
2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。
五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。
2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。
3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。
六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。
2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。
3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。
七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。
2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。
3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。
八、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。
请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。
安全培训课堂考勤管理制度
一、目的为加强安全培训课堂的管理，确保培训效果，提高员工安全意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部安全培训课堂的考勤管理。
三、组织机构与职责1. 安全培训部门负责制定本制度，并监督执行。
2. 培训讲师负责培训课程的组织实施，并负责考勤记录。
3. 培训学员应自觉遵守本制度，配合考勤工作。
四、考勤要求1. 培训学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退、缺勤。
2. 培训学员请假需提前向培训讲师提出申请，并说明原因。
未经批准擅自离场者，按缺勤处理。
3. 培训讲师应严格执行考勤制度，对迟到、早退、缺勤等情况进行详细记录。
4. 培训学员考勤情况作为培训考核的重要依据，将影响培训效果评价。
五、考勤管理流程1. 培训前，培训讲师应提前15分钟到达培训现场，做好准备工作。
2. 培训开始前，培训讲师应清点学员人数，核对学员名单，并做好考勤记录。
3. 培训过程中，培训讲师应密切关注学员 attendance，对迟到、早退、缺勤等情况进行记录。
4. 培训结束后，培训讲师应将考勤记录汇总，报安全培训部门。
六、考勤记录与反馈1. 培训讲师应将考勤记录及时上报安全培训部门，安全培训部门负责对考勤情况进行汇总和分析。
2. 安全培训部门将定期对考勤情况进行反馈，对违反考勤制度的行为进行通报批评。
3. 对违反考勤制度的学员，培训讲师可根据实际情况给予相应处理，如警告、通报批评等。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由安全培训部门负责解释。
2. 本制度由安全培训部门负责修订和废止。
八、奖励与处罚1. 对遵守考勤制度、积极参加培训的学员，培训讲师和安全培训部门可给予表扬和奖励。
2. 对违反考勤制度、无故迟到、早退、缺勤的学员，培训讲师和安全培训部门可给予批评教育、通报批评等处罚。
3. 对严重违反考勤制度、造成恶劣影响的学员，可按照公司相关规定进行处理。
本制度旨在加强安全培训课堂的考勤管理，提高员工安全意识，确保培训效果。
教育培训机构考勤制度
教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。
同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。
本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。
对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。
三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。
3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。
4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。
四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。
特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。
五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。
对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。
六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。
学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。
七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。
八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。
九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。
通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。
培训班考勤制度管理规定
第一章总则第一条为确保培训班教学秩序，提高培训质量，加强学员管理，特制定本考勤制度管理规定。
第二条本规定适用于参加本培训班的所有学员。
第三条本规定旨在通过规范考勤管理，确保学员按时参加培训，提高学员的学习积极性，促进培训目标的实现。
第二章考勤制度第四条考勤分为出勤、迟到、早退、缺勤、请假等。
第五条学员应按时参加培训，不得无故缺席。
培训时间按照课程安排执行。
第六条学员迟到或早退，应向培训负责人说明原因，并记录在考勤表中。
第七条学员因特殊原因需请假，应提前向培训负责人提出书面申请，并说明请假原因及请假时间。
请假时间超过两次，需提供相关证明材料。
第八条学员请假未满三天，按实际出勤计算；请假超过三天，按缺勤处理。
第九条学员因故无法参加培训，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。
培训负责人视情况可批准短期请假。
第十条学员因特殊情况需离场，应向培训负责人请假，并在规定时间内返回培训场地。
第三章考勤记录与统计第十一条培训负责人负责记录学员考勤情况，并定期统计。
第十二条考勤记录应真实、准确，包括学员姓名、班级、出勤情况、请假原因等。
第十三条考勤统计结果应定期向学员公布，并作为评选优秀学员、发放结业证书的重要依据。
第四章考勤奖惩第十四条对考勤表现优秀的学员，给予表彰和奖励。
第十五条对考勤表现差的学员，进行批评教育，情节严重者，可取消培训资格。
第十六条学员考勤情况与培训证书发放、优秀学员评选等挂钩。
第五章附则第十七条本规定由培训班负责人负责解释。
第十八条本规定自发布之日起施行。
第十九条本规定如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十条本规定如需修改，由培训班负责人提出，经培训班领导小组讨论通过后，予以公布。
培训期间考勤管理制度
一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。
2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。
3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。
二、考勤内容1. 学员签到、签退。
2. 学员请假手续。
3. 学员迟到、早退、旷课情况。
4. 学员出勤情况汇总。
三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。
请假时间不得超过培训总时间的10%。
3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。
（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。
（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。
（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。
4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。
连续迟到3次，取消培训资格。
（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。
连续早退3次，取消培训资格。
（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。
连续旷课2次，取消培训资格。
5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。
（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。
四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。
2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。
3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。
五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。
2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。
本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
如有未尽事宜，由培训部门负责解释。
培训班考勤制度
培训班考勤制度一、制度目的与原则任何一项制度的制定都应当明确其目的与原则。
本考勤制度的目的在于确保学员能够充分利用培训资源，保证学习效果，同时培养学员的时间观念和责任感。
原则上，我们坚持公正客观，对每位学员负责，同时也尊重学员的特殊情况，做到人性化管理。
二、考勤规定1. 学员需按时到达教室，并在上课前签到。
签到时间通常设定在课程开始前的10分钟以内。
2. 若学员因故不能按时到达，需提前向班主任或相关负责人请假，并说明缺勤原因。
3. 迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过三次将会受到适当的警告或惩罚。
4. 未经允许擅自缺勤的学员，将根据情节轻重进行扣分或其他处理。
三、异常处理1. 学员因病或其他紧急情况无法参加课程时，应在第一时间内提供相关证明，如医院证明等。
2. 对于有特殊困难的学员，培训班将根据实际情况提供必要的帮助和支持，确保学员能够顺利完成学业。
3. 对于屡次违规的学员，班主任将进行面谈，了解具体情况，并提出改进建议。
四、奖励机制为了激励学员遵守考勤制度，我们将设立以下奖励机制：1. 全勤奖：对于整个学期未出现迟到、早退、无故缺勤的学员，将给予一定的奖励或表彰。
2. 进步奖：对于迟到早退次数逐渐减少的学员，将予以鼓励和表扬。
3. 优秀表现奖：对于在考勤以及其他方面表现优秀的学员，将有机会获得更多的学习资源或参与高级课程的机会。
五、家长的角色对于未成年学员，家长的参与和支持是不可或缺的。
因此，我们鼓励家长关注孩子的出勤情况，并与培训班保持沟通，共同促进学员的成长。
六、结语。
培训班考勤管理规章制度
培训班考勤管理规章制度
第一章总则
为规范培训班学员的考勤管理，提高培训班的管理效率，特制定本规章制度。
第二章考勤管理
一、学员应严格遵守培训班的考勤制度，准时参加培训课程。
二、学员因事不能按时参加培训课程，需提前请假并获得批准，否则将被视为旷课处理。
三、学员请假的事由需要提供证明，经审核确认后才能生效。
四、学员因病不能按时参加培训课程，需提供病假条，并经培训班审核确认后才能生效。
五、迟到、早退或旷课的学员将被处以相应的警告或纪律处分。
第三章考勤记录
一、培训班将每日学员的考勤情况进行记录，并及时通知学员和学员家长。
二、学员可以通过培训班提供的考勤系统查询个人考勤记录。
三、学员对于考勤记录有异议的，可以向培训班提出申诉，培训班将进行核实并作出处理。
第四章考勤奖惩
一、对于考勤记录良好的学员，将按一定规定进行奖励。
二、对于经常迟到、早退或旷课的学员，将按照规定进行奖惩处理。
三、奖惩处理将作为学员综合素质评定的一部分。
第五章附则
一、本规章制度自发布之日起生效。
二、培训班保留对本规章制度的最终解释权。
总结：培训班考勤管理规章制度是培训班管理的重要组成部分，对于学员的学习态度和综
合素质有着重要的影响。
希望学员们能够严格遵守规章制度，做到准时参加培训课程，提
高学习效率和质量。
同时，希望培训班在考勤管理方面能够严格执行规章制度，确保培训
班的正常运转和管理效率。
愿我们一起努力，共同促进培训班的发展和进步。
职业培训机构考勤管理制度
第一章总则第一条为加强职业培训机构的管理，确保教学秩序，提高教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构全体教职工及学员。
第三条本制度旨在规范教职工和学员的考勤行为，确保教学工作的正常进行。
第二章教职工考勤管理第四条教职工应严格遵守作息时间，按时到岗、离岗。
第五条教职工实行考勤打卡制度，每日上下班须打卡签到。
第六条教职工迟到、早退、请假、旷工等行为，按以下规定处理：1. 迟到：上班迟到30分钟以内，每次扣除10元；迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当天工资。
2. 早退：下班早退30分钟以内，每次扣除10元；早退30分钟以上，视为旷工，扣除当天工资。
3. 请假：事假需提前一天向部门负责人请假，经批准后方可离岗；病假需提供医疗证明，经批准后方可离岗。
4. 旷工：无故不上班或未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当天工资；旷工3天以上，视为自动离职。
第七条教职工每周应参加一次例会，无故缺席者，每次扣除10元。
第八条教职工出差、培训等特殊情况需离岗，须提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第三章学员考勤管理第九条学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。
第十条学员实行考勤签到制度，每日上课前须签到。
第十一条学员迟到、早退、请假、旷课等行为，按以下规定处理：1. 迟到：上课迟到30分钟以内，扣除当堂课程费用；迟到30分钟以上，视为旷课。
2. 早退：上课早退30分钟以内，扣除当堂课程费用；早退30分钟以上，视为旷课。
3. 请假：学员需提前向班主任请假，经批准后方可缺课。
4. 旷课：无故不参加培训，视为旷课。
旷课1天，扣除当天课程费用；旷课3天以上，取消培训资格。
第四章考勤记录与公示第十二条考勤记录由培训机构行政部门负责，每月底公示一次。
第十三条教职工和学员对考勤记录有异议的，可在公示期内向行政部门提出申诉。
第五章附则第十四条本制度由培训机构行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。
同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。
二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。
签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。
2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。
连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。
3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。
紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。
4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。
三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。
2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。
3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。
四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。
2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。
五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。
2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。
结语：。
培训学校学生考勤制度管理
培训学校学生考勤制度管理一、目的和原则制定考勤制度的目的在于维护学校的教学秩序，确保学生能充分利用学习时间，提高学习效率。
本制度基于以下原则：- 公平公正：确保每一位学生都受到相同的考勤管理，避免特殊化处理。
- 激励引导：通过奖励出勤率高的学生，激发学生的到课积极性。
- 灵活应变：对于特殊情况，如疾病等，提供必要的请假流程和调整措施。
二、考勤规定1. 正常上课日：学生需按时到达教室，并在教师的考勤表上签到。
2. 迟到早退：若学生迟到或需提前离开，应事先向教师说明原因，并在考勤记录中注明。
3. 缺勤：未经允许的缺勤将影响学生的出勤率统计，严重者将按照学校的相关规定处理。
4. 请假制度：学生因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向班主任提交书面请假条，并获得批准。
三、出勤率统计与奖惩1. 出勤率计算：出勤率以每月为周期，按实际到课天数与应到课天数的比例计算。
2. 奖励政策：对出勤率达到95%以上的学生，学校将给予表彰或小礼品以示鼓励。
3. 惩罚措施：连续三次无故缺勤或出勤率低于60%的学生，将接受学校安排的辅导或家长约谈。
四、特殊情况处理1. 疾病请假：学生因病请假需提供医院出具的病假证明。
2. 家庭紧急事件：家庭紧急事件需家长书面说明情况，并尽可能提供相关证明。
3. 其他特殊情况：学校将根据实际情况，合理考虑对学生出勤的影响，并作出相应调整。
五、家长配合与沟通1. 信息通报：学校将定期将学生的出勤情况通报给家长，以便家长了解孩子的学习状况。
2. 家校合作：鼓励家长与学校建立良好的沟通机制，共同关注学生的学习态度和行为习惯。
3. 问题解决：若学生出现持续缺勤等问题，学校将主动联系家长，共同探讨解决方案。
六、总结与改进学校应定期对考勤制度进行总结评估，根据实际运行情况和师生反馈进行必要的调整和完善，以保持制度的有效性和适应性。
培训期间考勤管理制度
培训期间考勤管理制度一、目的为确保培训期间全体学员的学习秩序与效率，加强培训期间的管理工作，制定本考勤管理制度。
旨在通过严格、规范的考勤管理，促进学员养成良好的时间观念，保证培训质量，提高培训效果。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训期间的全体学员，包括正式学员、试听学员及旁听学员。
三、工作时间1. 培训期间的工作时间按照培训课程安排表执行，具体上课时间、课间休息时间及午休时间等详见培训课程安排表。
2. 学员需按照培训课程安排，按时参加各项培训活动，不得迟到、早退。
3. 学员在培训期间应保持全勤，如有特殊情况需请假，应按照本制度的请假制度规定办理请假手续。
4. 培训期间，如遇法定节假日或周末，按照国家相关规定及培训课程安排执行。
具体安排将在培训通知中予以说明。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每日培训开始前进行签到，签到方式由培训组织方指定，可能包括但不限于电子签到、纸质签到表等方式。
签到是确认学员出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到：学员应在每节课开始前10分钟内完成签到，签到次数为每日一次。
（2）若一天内有多节课程，每节课前均需签到，以确保每节课的出勤情况得以记录。
3、因公外出未签到处理若学员因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向培训组织方说明情况，并提交书面申请，经培训组织方确认后，可进行补签。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向培训组织方报告，并说明情况。
培训组织方将根据实际情况决定是否给予补签机会。
若频繁出现忘记签到情况，将视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）培训组织方负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公平。
（2）学员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告出勤情况。
（3）各级培训负责人应加强对学员考勤情况的关注，发现问题及时处理，并定期向上级汇报。
（4）考勤数据由培训组织方负责收集、整理和归档，作为学员培训考核的依据之一。
培训学校人脸考勤管理制度
一、目的与意义为加强我校培训学校的管理，提高教学秩序，保障教学质量，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
通过引入人脸考勤系统，实现学员出勤的自动化、智能化管理，确保学员的出勤率，提高培训效果。
二、适用范围本制度适用于我校培训学校所有学员、教师及工作人员。
三、人脸考勤系统1. 学校应购置具备人脸识别功能的人脸考勤设备，并确保设备运行稳定、准确。
2. 人脸考勤设备应安装在教室门口、教学楼入口等易于识别学员身份的场所。
3. 学校应建立健全人脸考勤数据管理制度，确保数据安全、可靠。
四、考勤管理流程1. 学员报名入学时，需提供本人有效身份证件，并由学校进行人脸采集，建立人脸库。
2. 教师上课前，需在规定时间内通过人脸识别系统签到，确认上课。
3. 学员上课、实操、考试等，均需通过人脸识别系统进行考勤，记录出勤情况。
4. 班主任负责每日统计学员考勤情况，并及时将考勤数据上传至学校考勤管理系统。
5. 学校考勤管理部门定期对考勤数据进行汇总、分析，对学员出勤情况进行公示。
五、考勤制度要求1. 学员应按时参加培训课程，不得无故缺勤、迟到、早退。
2. 学员因特殊原因需请假，须提前向班主任提出申请，并经学校批准。
3. 教师应按时到岗，认真履行教学职责，不得擅自离岗。
4. 学校对违反考勤制度的行为，将视情节轻重给予相应处罚。
六、监督检查1. 学校设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。
2. 考勤监督小组定期对考勤数据进行抽查，确保考勤数据的真实、准确。
3. 考勤监督小组对违反考勤制度的行为，将及时上报学校领导，依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归我校所有。
3. 学校可根据实际情况对本制度进行修订、补充。
安全培训班学员考勤制度
安全培训班学员考勤制度一、考勤目的本考勤制度旨在确保学员能够按时参加安全培训课程，通过严格的考勤管理，提高学员的学习积极性，确保培训效果的最大化。
二、考勤规则1. 学员必须在培训课程开始前到达教室，并在签到表上签到，以示准时到场。
2. 若学员因故不能按时参加课程，需提前向班主任请假，并说明缺席的原因。
3. 每门课程结束后，班主任将统计学员的出勤情况，并记录在案。
4. 无故迟到或早退三次以上者，将视为缺勤一次处理。
5. 连续无故缺勤两次或累计无故缺勤四次者，将被取消本次培训资格。
三、考勤执行1. 班主任负责每日的签到管理工作，确保签到数据的准确性。
2. 学员的出勤情况将作为评价其学习态度和成绩的重要依据。
3. 对于因病假、事假等情况，学员需提供相应的证明材料，班主任将根据实际情况予以审核。
4. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致无法正常进行培训，培训机构将及时通知学员并作出相应调整。
四、考勤结果处理1. 培训结束后，班主任将汇总学员的出勤记录，并作为颁发结业证书的重要依据。
2. 对于出勤率达到规定标准的学员，将予以表彰，并在培训结束后发放相应的荣誉证书。
3. 出勤率未达到规定标准的学员，将根据具体情况给予补课或重修的机会。
4. 对于屡次违反考勤制度的学员，培训机构将视情节严重程度采取警告、通报批评直至取消培训资格等措施。
五、补充说明1. 本考勤制度自发布之日起生效，由培训机构负责解释。
2. 培训机构保留对本考勤制度进行调整的权利，以适应培训工作的实际需要。
3. 学员应认真阅读本考勤制度，并严格遵守，共同维护良好的培训秩序。
总结：。
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度培训机构教师考勤制度篇1一、员工考勤以出勤表(考勤机)为准。
实事求是，不得找别人代签。
弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分。
警告处分累计达三次者，学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。
二、学校员工不得迟到、早退和旷工。
1、迟到：按每次按5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到超过半小时者按旷工半天计算。
2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
3、旷工：旷工半天扣发基本工资10%;无故连续旷工3天，按自动离职处理。
三、请假应提前向部门主管请示，得到准许后填写请假条，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。
值班期间按20元/天扣除，上课期间按100元每天扣除。
四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。
确因急事或生病而缺勤者，应提前与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。
如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
情节严重者，学校予以解聘。
五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等，发现一次扣10元。
六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。
七、奖励：1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励50元。
2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。
一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。
3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给予奖励。
4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。
培训机构教师考勤制度篇2一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。
请假结束回校后，要办理销假手续。
请假、续假、销假制度要严格执行。
二、请假一天以上三天以内，必须事先填写《职工请假单》;请假三天以上的，必须事先填写《职工请假审批表》，均由校长室审批。
教职工上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，并由值勤领导做好记录，同时要向分管领导说明。
培训学校教师考勤制度
培训学校教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范教师的出勤行为，确保教学活动的正常运行，提高教学质量。
我们坚持公正、公平、公开的原则，对所有教师一视同仁，严格按照规定执行考勤管理。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:30前。
2. 教师每日下班签退，签退时间为下午5:30后。
3. 上课期间，教师需至少提前10分钟到达教室，做好课前准备。
4. 教师应严格遵守学校规定的工作时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
三、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向教务部门提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、产假等类型，具体请假天数和审批流程按照学校相关规定执行。
3. 紧急情况下，教师可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将给予书面警告，情节严重者将根据学校规定进行扣罚。
3. 因特殊原因导致的迟到或早退，需向教务部门说明情况，经核实后可予以免责。
五、无故缺勤处理1. 教师无故缺勤一天，视为旷工，将扣除相应的工资，并给予书面警告。
2. 连续无故缺勤两天以上者，学校将启动解除劳动合同程序。
3. 无故缺勤对学生的学习造成严重影响的，教师将承担相应的责任。
六、节假日及特殊情况1. 国家法定节假日及学校规定的假期，教师应按照学校安排执行。
2. 遇有突发事件或特殊情况，教师应积极配合学校的安排，确保教学秩序和学生安全。
七、考勤记录与监督1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，确保数据的准确性和透明性。
2. 教务部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
3. 教师有权查询自己的考勤记录，如有疑问可向教务部门提出。
八、其他事项1. 本考勤制度由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全体教师。
2. 教师应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的教学秩序。
艺术培训考勤管理制度
第一章总则第一条为加强艺术培训中心的管理，提高教学质量，确保学员学习效果，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于艺术培训中心全体教师和学员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤范围第四条教师考勤范围包括：上班时间、上课时间、休息时间、请假时间等。
第五条学员考勤范围包括：上课时间、休息时间、请假时间等。
第三章教师考勤管理第六条教师应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向教务处请假。
第七条教师上课应提前10分钟到达教室，做好课前准备。
上课期间，不得擅自离岗，不得接打电话，确保课堂秩序。
第八条教师请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过一周者，需提供相关证明。
第九条教师请假期间，教务处负责安排代课教师，确保教学工作正常进行。
第十条教师每月考勤情况将作为绩效考核的重要依据。
第四章学员考勤管理第十一条学员应按时参加课程，不得迟到、早退、旷课。
如有特殊情况，需提前向教务处请假。
第十二条学员上课期间，不得擅自离岗，不得接打电话，保持课堂安静。
第十三条学员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可离岗。
请假时间超过一周者，需提供相关证明。
第十四条学员考勤情况将作为教学质量评估和学员奖惩的重要依据。
第五章考勤记录与公示第十五条考勤记录由教务处负责，每月汇总后公示，接受全体教师和学员监督。
第十六条教务处定期对考勤数据进行统计，分析考勤情况，为改进工作提供依据。
第六章奖惩措施第十七条对考勤表现优秀的教师和学员，给予表彰和奖励。
第十八条对考勤表现较差的教师和学员，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十九条对严重违反考勤制度的教师和学员，经教育无效者，可取消其授课资格或学习资格。
第七章附则第二十条本制度由艺术培训中心负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上考勤管理制度，旨在规范艺术培训中心的教学秩序，提高教师的教学质量，确保学员的学习效果，为艺术培训中心的长远发展奠定坚实基础。
教育培训考勤管理制度
第一章总则第一条为加强教育培训管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各类教育培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
第三条培训考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保培训活动的顺利进行。
第二章考勤制度第四条培训活动实行签到制度，参训人员须在规定时间内签到。
第五条参训人员应提前10分钟到达培训场地，做好准备工作。
第六条参训人员应携带身份证、培训通知书等相关证件，以便签到和核实身份。
第七条参训人员不得迟到、早退、旷课，如有特殊情况需请假，应提前向培训部门提出书面申请。
第八条培训过程中，参训人员应认真听讲、积极参与讨论，不得做与培训无关的事情。
第九条培训部门应安排专人负责考勤工作，确保考勤记录真实、准确。
第十条培训部门每月对参训人员的考勤情况进行汇总，并将结果通报相关部门。
第三章考勤结果应用第十一条参训人员的考勤情况作为培训效果评估的重要依据。
第十二条考勤优秀的参训人员，培训部门将予以表彰和奖励。
第十三条考勤不合格的参训人员，培训部门将进行约谈，并要求其补课或重新参加培训。
第十四条对于无故旷课、迟到、早退的参训人员，培训部门将视情况予以处罚，包括但不限于通报批评、取消培训资格等。
第四章附则第十五条本制度由公司培训部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第五章奖惩措施第十七条对在培训考勤管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
第十八条对违反培训考勤管理制度的行为，给予批评教育、警告、记过等处分。
第十九条对造成严重后果的，依法依规追究相关责任。
第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
通过以上教育培训考勤管理制度，旨在提高培训效果，促进员工个人和公司整体素质的提升，为公司发展提供有力的人才保障。
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度培训班学生考勤制度篇11、学员在校期间，应集中精力学习，合理安排生活或家务，保证集中培训时间，不得请假。
但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者;(2)个人或家庭有特殊事情者。
考勤管理由班主任负责，班主任要详细记载学员的出勤情况，班长配合班主任认真执行班级每日点名记录以及请假报备工作。
考勤要严格实行请销假制度。
学员请假需提前一天上报，请假一天以内(含一天)的由班长报批后报备班主任并记录，一天以上需本人向班主任申请。
学员请假必须填写《学员请假报告单》并由班主任存入学员档案，学员在校培训时间不得低于总培训时间的90%，到课率达不到90%者，校区将按照学员管理制度对学员采取退班或不予推荐就业等处罚措施;2、校区培训课程安排共计17周，85个工作日， 680课时。
校区实行全日制教学，周一至周五培训(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，周六日休息(法定节假日正常休假或调休)。
正常培训期间学员无故旷课者或月度迟到累计5次以上者，校区将取消其培训资格或不予推荐就业的处罚决定;3、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理;4、学员参加考试、就业面试等集体活动，均实行以上考勤制度。
培训班学生考勤制度篇2一、培训班学员考勤制度1.培训学员的考勤由各县带队教师负责;2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内;3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案;4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时;二、培训班学员管理制度1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记;2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假;3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动;4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记;5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的'发生;6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排;7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。
培训学校学生考勤制度
培训学校学生考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强学生的日常管理，促进学生形成良好的学习习惯，同时作为教师教学和学校管理的参考依据。
制度以公平、公正为基本原则，确保每名学生的权利得到尊重，并鼓励学生积极参与学习活动。
二、考勤规定1. 签到：学生需在每次课程开始前10分钟到达教室，进行签到。
2. 迟到：上课铃响后到达教室的学生将被记录为迟到。
迟到三次以上将通知家长，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 请假：学生因病或其他特殊原因不能参加课程时，必须提前向班主任提交书面请假条，并获得批准。
4. 旷课：未经批准缺课的学生将被记录为旷课。
连续旷课两次或累计旷课达一定次数者，将按照学校相关规定进行处理。
5. 早退：除特殊情况外，学生不得无故在课程结束前离开教室。
违反早退规定的学生需向班主任说明情况，并根据情节轻重采取相应措施。
三、奖惩机制为了激励学生遵守考勤制度，学校将设立如下奖惩机制：1. 出勤率奖励：连续一个月未出现迟到、早退、旷课行为的学生，将在月末获得相应的表扬及小奖品。
2. 惩罚措施：对于屡次迟到、旷课的学生，除了通报批评外，还将影响其期末评价和奖学金评定资格。
四、异常处理对于因突发事件导致的异常考勤情况，如疾病等，学校将根据具体情况灵活处理，并提供必要的帮助和支持。
五、家长配合家长作为学生教育的重要参与者，应积极配合学校的考勤管理，及时了解孩子的出勤状况，并在必要时与学校沟通协商，共同促进学生的全面发展。
六、实施与监督学校将定期对考勤数据进行统计分析，及时发现问题并采取措施解决。
教师和管理人员也需严格按照考勤制度执行，并对学生的出勤情况进行监督和管理。
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培训学校考勤管理制度
学校制定考勤制度，是为了保证培训学校正常工作秩序和生活秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化管理。
以下是小编为你整理的培训学校考勤管理制度，希望能帮到你。
为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：
一、总则：
1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤
1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒
扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：
1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按
隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长
批准。
5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。
除极特殊情况，本人确实不能
到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。
病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。
10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事
请假半天不扣工资。
11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近-亲丧假1至3天;生
育假生育者90天，小产准假15天。
12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续(手续同请假手续)。
任课教师的课程
由教务处统一安排。
为了进一步推进实行学校“质量为本、量化管理”的治校方针，加大教师的考勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高
学校管理水平，树立良好师表形象，办人民满意的学校。
根据上级有关文件精神，结合本
校实际情况，特制定如下考勤方案
全学期出满勤者量化积分 100 分，下列扣分扣完 100 分止。
一、考勤制度
1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病因事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续。
因突发事件，事前无法办理请假手续的，
需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度：请假1天以内，副校长审批;请假1天以上，由校长审批;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣分。
婚假，7 天以内;产假，遵守计划
生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3
天以内。
(以上都包含节假日，需教职工本人去外地料理的，可以根据路程远近酌情给予
路程假);函授学习等。
4、每天按8课时计算，每节扣考核基础分0.5分。
5、长期病假：确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经
相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，可准予长期病假。
二、缺勤考核
1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分5分。
2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核基础分2分。
3、迟到：指晚到岗15分钟之内;每次扣扣除考核基础分0.5分。
脱岗：指未经准假，擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核基础分0.5分;早退：指上早离岗15分钟之内。
每次扣扣除考核基础分0.5分。
迟到、脱岗、早退超出15分钟，均按旷课或旷工处理。
4、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。
5、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核基础分累计扣除超过60分者，同时取消本《年度考核》中“优秀”等次资格。
三、相关说明
1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。
3、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤;在寒暑假、
节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。
不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。