国内外企业软实力研究现状综述

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中国文化“软实力”的发展现状及对策分析

中国文化“软实力”的发展现状及对策分析一、前言“软实力”是当今世界政治经济舞台上的重要概念之一。

它通过文化、教育、价值观等方式影响和塑造国家形象，提高其国际话语权和竞争力。

随着中国在经济上的迅速崛起，中国文化“软实力”的提升成为一个当然而且必须完成的任务。

本文旨在分析中国文化“软实力”的发展现状以及对策分析，并提出相应的建议。

二、中国文化“软实力”的现状1. 概念界定“软实力”是一个既有深厚文化内涵，也有广泛外延的概念，其最初由美国政治学者约瑟夫·奈在20世纪80年代提出。

他指出：影响力的一种体现是散发吸引力，即“吸引而不迫使”对其他国家的影响力，而这种力量被称为“软实力”。

在中国文化中，“软实力”表现为全球独特的文化理念、优秀文学、优秀戏剧、黄土高原、丝绸之路、茶道、绘画艺术、书法、武术等文化传统。

2. 国际声望近年来，中国文化“软实力”在国际上的影响力不断提高，越来越多的人感受到了中国文化的魅力和温暖。

中国的图书、电影、艺术品等文化产品在国外的发行量不断增加，中国的文化中心、孔子学院等在海外开展的文化交流活动也越来越受到各国人民的欢迎和支持，中国文化中心、孔子学院加强了人民间的相互理解和沟通，缩小了不同国家文化间的差距。

3. 力量制衡在国际角逐中，文化“软实力”不仅仅是文化交流的象征，也是国家综合实力的体现。

在与美国等国家的角逐中，往往是文化“软实力”起到了重大作用。

中国文化历史悠久，是全球最悠久的文化之一，这为其文化“软实力”的提升奠定了坚实的基础。

但与此同时，中国在与国际媒体的角逐中也处于明显的劣势，目前的中国媒体很难与西方媒体的影响力相媲美，这也是中国需要不断提高文化“软实力”的原因之一。

4. 改革措施中国近年来增加了对外文化交流的投入，政府大力扶持文化产品的创作和推广，各种文化节目、演出、展览不断举办。

同时遵循市场机制，鼓励企业走出国门，在海外开展文化推广活动，例如华谊兄弟、万达集团等大型企业都频繁地在国外进行文化投资和创作，最为典型的是万达集团在海外购地建美国世界五大电影院店，极大地提升中国电影的国际影响力。

国内外企业软实力研究现状综述

02
随着全球经济一体化和市场竞争的日益激烈，企业软实力逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分。
03
企业软实力对于企业的生存和发展具有重要的战略意义，因此开展企业软实力研究具有重要的现实意义。
研究目的和方法
研究目的
通过对国内外企业软实力相关文献的梳理和比较分析，探讨企业软实力的内涵、构成要素、影响因素以及评价方法等方面的研究现状。
THANKS
谢谢您的观看
05
实证研究
研究对象与样本选择
国内研究
国内研究对象主要为企业、产业园区、政府机构等，其中企业包括上市公司、中小企业等。样本选择方法包括随机抽样、分层抽样等，同时结合网络爬虫等方法获取数据。
国外研究
国外研究对象主要为企业、跨国公司、国家等。样本选择方法主要包括企业合作研究、
企业软实力难以被竞争对手复制
延展性
企业软实力可以应用于多种业务领域
协同性
企业软实力与硬实力协同作用，共同构成企业的整体竞争力
企业软实力与传统竞争力的关系
企业传统竞争力是企业软实力的基础和支撑企业软实力是企业传统竞争力的高级阶段和核心表现
04
企业软实力提升的策略与方法
基于企业文化的企业软实力提升策略
文化理念创新
通过培育创新型文化理念，引导企业不断创新、进取，提高企业的核心竞争力和软实力。
文化氛围营造
通过建立积极向上、团结协作的文化氛围，激发员工的工作热情和创造力，增强企业软实力。
跨文化融合
通过跨文化交流和融合，吸收不同文化的优秀元素，丰富企业文化内涵，提升企业的国际竞争力和影响力，增强企业软实力。
研究方法与数据来源
国内研究
研究方法包括文献研究、案例分析、问卷调查等。数据来源主要包括企业内部资料、政府公开数据、调查问卷等。

企业软实力建设总结报告

企业软实力建设总结报告1. 引言软实力是企业成功的关键要素之一。

它不仅包括企业的品牌声誉和形象，还涵盖了企业文化、领导力、人才培养以及创新能力等方面。

本报告总结了我们公司在软实力建设方面的经验和教训，旨在为未来的发展提供参考和指导。

2. 主要成果本期间，我们公司在软实力建设方面取得了一些重要成果。

2.1 品牌声誉我们通过加强市场推广、提升产品质量和服务水平，不断提高了品牌声誉。

客户对我们的产品和服务的满意度显著提升，反馈也更加积极。

同时，我们还与一些知名企业建立了战略合作伙伴关系，进一步提升了品牌的影响力。

2.2 企业文化我们在企业文化建设方面取得了一些进展。

通过组织各种形式的员工活动和培训，我们成功凝聚了员工的凝聚力和归属感。

企业文化的核心价值观也得到了广泛传播和认同，成为员工行为的引导。

同时，我们还鼓励员工提出创新创意，并积极营造一个开放和鼓励交流的工作环境。

2.3 领导力我们对公司高层管理团队进行了有效的培训和提升。

他们不仅在管理能力上得到了进一步提升，还在战略规划和资源配置方面取得了突破。

这使我们能够更好地应对外部环境的变化和挑战，确保公司取得了稳定的增长。

2.4 人才培养人才是企业的核心竞争力。

为了培养和留住优秀的人才，我们推行了一系列的人才培养计划。

包括内部轮岗、定期培训和激励机制等。

这不仅提高了员工的能力和专业水平，还为公司的可持续发展奠定了人才基础。

2.5 创新能力我们注重创新意识的培养，通过组织创新项目和激励制度，激发员工的创新潜力。

这些举措不仅带来了一些创新的解决方案，还培养了一批创新人才。

公司在技术和产品方面的创新能力也得到了明显提升，为企业的持续发展提供了有力支撑。

3. 经验教训在软实力建设中，我们也遇到了一些挑战和教训。

首先，软实力建设是一个长期的过程，需要持续投入和重视。

只有不断完善和提升软实力，才能与市场和行业的发展保持同步。

其次，软实力建设需要全员参与。

不仅要注重高层管理团队的领导力发展，还需要关注中层干部和基层员工的能力提升。

文化软实力国外研究现状综述

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 文化软实力国外研究现状综述国外研究国外专家学者的研究绝大部分将目光集中在国际政治领域，他们把软实力作为国际政治博弈的工具。

文化作为软实力的核心要素得到普遍认同，如何从文化建设着手提升软实力始终是国外学者研究的重要目标。

国外学者的研究主要集中在软实力上，没有提出文化软实力的概念，因此也没有针对文化软实力的专门研究。

国外学者在研究软实力时，将文化视为软实力的主要产生源泉，因此对文化研究成为研究软实力的重要领域。

文化和软实力之间关系的研究始终是研究的重点。

1.2.2.1 软实力诞生的理论背景文化软实力的起源最早可以追溯到西方学者对于文化帝国主义的论述，突出代表就是福山的历史终结论和亨廷顿的文明冲突论。

福山认为西方的消费主义必将成为全世界普及的思想观，西方文明必将取代其它文明，引领世界。

文明冲突论坚持冷战结束之后，各种文明之间的冲突将成为国际政治的主宰，西方国家要联合起来应对其它文明的挑战。

历史终结论和文明冲突论为西方文化渗透和文化扩张提供了理论基石，同时对约瑟夫奈提出软实力理论具有较大的影响。

软实力理论的诞生于约瑟夫奈的一系列文章即 1989 年发表的《美国定能影响世界吗？》、1990 年发表的《软实力》、《世界力量的1 / 7变革》和 2008 年发表《领导的力量》。

他分别对软实力的概念的提出背景、概念内涵和理论应用进行了较为深入的研究，逐渐形成了的软实力的理论框架。

他认为要实现对世界的领导必须软实力和硬实力相互配合，单靠软实力是无法完成领导力实现的。

[21] 1.2.2.2 软实力内涵的研究约瑟夫奈在提出软实力理论之后，得到了很多国外学者的认同。

一些学者[21] JOSEPH S NYE.The powers to lead [M] .Oxford : Oxford University fress,2008. 也对软实力理论进行了较有成效的研究。

软实力提升调研报告

软实力提升调研报告软实力提升调研报告引言：软实力是指一个国家或地区在经济、文化、教育、科技、体育等领域的综合实力，是国家综合实力的重要组成部分。

随着全球化的发展，软实力在国际舞台上的竞争也日益激烈。

本报告通过调研分析，对软实力的提升进行探讨。

一、软实力的概念和重要性软实力是指一个国家或地区通过文化、价值观、教育、科技、艺术、体育等非军事手段所展示出的吸引力和影响力。

与硬实力相比，软实力更加具有持久性和深远的影响力。

软实力的重要性在于，它能够增强国家的凝聚力、竞争力和影响力，是培育国家形象、推动国家发展的重要手段。

二、软实力的提升路径1. 加强文化交流与传播文化是一个国家软实力的核心。

通过加强国际文化交流，促进文化产业发展，提升国家软实力。

培养和推广本国文化，增加国家文化受众的规模和影响力。

2. 提升教育水平和品质教育是软实力提升的重要途径。

通过改进教育体系、提高教育水平和品质，培养优秀人才，提升国家软实力。

3. 发展科技创新能力科技创新是国家发展的重要支撑。

通过加大科技投入，推动科技创新体系建设，培育科技企业和创新团队，提高国家科技创新能力，提升软实力。

4. 加强体育交流与合作体育是一个国家软实力的重要表现形式。

通过举办体育赛事、加强国际体育合作，推广国家体育文化，提升国家软实力。

三、不同国家软实力的发展情况1. 美国软实力的发展美国以其强大的科技实力、文化创作能力和对世界的影响力而闻名于世。

通过自身的教育和科技创新能力，美国在国际舞台上保持着较高的软实力。

2. 中国软实力的发展中国作为世界第二大经济体，其软实力的提升也取得了显著成就。

中国通过举办奥运会、世博会，推广汉语和中国文化，加大科技研发投入，增加国际留学生数量等方式提升软实力。

3. 日本软实力的发展日本以其独特的文化、科技创新和传统艺术而在世界上具有较高的软实力。

日本通过世界级的动漫产业、优质的科技产品和文化传统的传播，提高国家软实力。

国内外软实力研究现状综述及未来展望

第20卷第6期济南大学学报(社会科学版)V o.l20N o.6 2010年JOURNAL OF UN IVERSITY OF JINAN(Soc ial Science Edition)2010国内外软实力研究现状综述及未来展望朱孔来,马宗国(济南大学管理学院,山东济南250022)摘要:国内外软实力研究有三大特点:一是多数从国家层面、从国际政治和国际关系的视角开展研究,研究对象多数限于一个国家并与综合国力结合在一起;二是将软实力与文化结合在一起,将/软实力0的建构过多地限于文化;三是侧重软实力理论问题的研究。

目前软实力研究存在的不足是:理论问题的研究深度不够;研究视野、研究领域较为狭窄;定量化测度研究任重而道远。

今后的软实力研究应努力做到/深化、细化、实用化0。

关键词:软实力;综合国力;构成要素;指标体系;定量化测度中图分类号:F127;D81文献标志码:A文章编号:1671-3842(2010)06-0053-09/软实力0,英文Soft Pow er,又译作/软力量0或/软权力0、/软国力0,是源自政治学和国际关系领域的概念。

近年来这一概念颇受理论界重视,有不少研究者就软实力的内涵、特性、表现形式等理论问题提出诸多见解,并从不同学科领域运用软实力的理论分析现实问题,引起广泛关注。

从我国情况看,自党的十七大以来,软实力研究成为热点问题并不断升温。

总结国内外软实力研究现状,找出不足,明确未来方向,这对指导我国软实力理论研究和建设实践具有重要意义。

一、软实力概念的提出最早明确提出/软实力0概念的是美国著名学者、哈佛大学肯尼迪政府学院院长约瑟夫#奈。

此人曾任克林顿政府负责国家安全事务的国防部助理国防部长,在美国政界和学界都有广泛影响。

他是在20世纪80年代美国学界关于美国国力是否衰败的大辩论中提出的。

在那场辩论中,以历史学家保罗#肯尼迪1987年出版的5大国的兴衰6为代表的/衰落论0无疑占有主流地位。

软实力的发展与提升策略研究

软实力的发展与提升策略研究软实力是指一个国家或地区的文化、价值观念、道德风尚、教育制度、科技创新等非军事手段所具有的吸引力。

随着全球化进程的不断加速，软实力越来越成为国际竞争中的重要指标。

本文将探讨软实力的发展现状与提升策略。

一、软实力的发展现状当前，全球大国软实力竞争激烈。

欧美、亚洲各国、中东地区、俄罗斯等都在通过文化输出、教育交流、科技合作等手段提升自己的软实力。

在此背景下，中国也在积极探索和发展自己的软实力。

1.文化输出文化作为国家软实力的重要组成部分，是每个国家都在积极进行的领域。

中国作为世界上历史悠久、文化独特的国家，自古以来就拥有着丰富的历史文化和艺术传统。

如今，中国也在通过各种手段，如推广汉语、文化演艺、电影等方式推广中国文化。

2.教育交流教育是塑造未来人才的重要环节，也是通过高质量教育培养优秀人才的重要途径。

当前，中国通过开展留学生教育、海外学术交流、中外高校合作等方式开展教育交流，提升中国教育的声誉和品牌。

3.科技合作科技创新是国家软实力的重要方面。

当前，中国作为世界科技大国，通过加强国际科研合作、提高自主创新能力等方式，不断提升自己的科技创新水平和软实力。

二、软实力提升策略1.强化文化自信文化是一个国家软实力的核心。

要提升软实力，首先要加强文化自信，树立中国文化的自信心，推广中国现代文化，掌握话语权。

2.强化教育体系建设教育是国家未来发展的重要保障。

要提升软实力，需要把握教育的关键性，加强教育体系建设，提高教育质量，使中国成为世界教育强国。

3.加强科技创新科技创新是国家软实力的重要组成部分。

要提升软实力，需要加强科技创新，建立完善的科技创新体系，提高自主创新能力，推动科技与产业的深度融合。

4.加强国际交流合作国际交流合作是国家软实力的重要途径。

要提升软实力，需要加强与其他国家的交流合作，扩大国际影响力，借鉴其他国家的优秀经验和做法，并通过中外合作推动技术和人文交流。

三、总结软实力的发展是每个国家都需要重视的问题。

国内外企业组织研究现状的综述

国内外企业组织研究现状的综述随着全球化进程的加速，对国内外企业组织的研究也变得愈发重要。

本文将对当前国内外企业组织研究的现状进行综述。

1. 国内企业组织研究国内学者对于企业组织的研究虽然起步较晚，但近年来取得了显著的进展。

研究重点主要集中在组织结构、人力资源管理、战略管理等方面。

其中，随着信息技术的发展，许多学者开始关注虚拟组织和网络组织的研究，以应对全球化和科技进步带来的挑战。

2. 国外企业组织研究国外学者对于企业组织的研究历史悠久，理论体系较为完备。

当前国外研究主要关注组织行为、组织文化、领导力、创新等方面。

此外，国外学者还对不同文化背景下的企业组织进行了比较研究，以深入理解全球化背景下企业组织的运作模式。

3. 国内外研究的趋势当前国内外研究的趋势是将传统企业组织理论与现实问题相结合，特别关注企业组织的创新和可持续发展。

在技术进步的推动下，数字化转型和智能化运营成为许多研究的热点。

此外，随着全球化进程的深入，企业组织的国际化研究也逐渐受到重视。

综上所述，当前国内外企业组织研究的状况较为活跃，并且涉及的研究领域也日益广泛。

通过不断深入研究企业组织，我们可以更好地了解企业的运作规律，推动企业的发展和创新。

（Note: This response provides a brief overview of the current research status of domestic and foreign enterprise organizations. However, since the specific content and research findings are not mentioned, it is a concise summary as requested without quoting content that cannot be confirmed.）。

企业国内外现状研究报告

企业国内外现状研究报告一、引言企业是市场经济中的重要组成部分，对经济发展起到至关重要的作用。

了解企业在国内外的现状，有助于我们深入了解企业的运营模式、发展趋势以及面临的挑战。

本报告将对企业国内外现状进行深入研究，为相关机构和企业提供有益的参考和借鉴。

二、国内企业现状分析1. 企业数量和规模增长近年来，随着我国经济的快速发展，中国企业的数量和规模呈现出快速增长的趋势。

根据国家统计局发布的数据，截至2021年底，中国大陆地区的注册企业数量已超过3000万家，其中包括国有企业、民营企业、外资企业等不同所有制类型的企业。

中国新成立企业的速度是全球最快的之一，这表明中国创业的活跃程度在不断提高。

2. 企业家精神和创新能力的提升中国各地政府积极推动创新创业，提供了一系列政策和资金支持，同时也注重培育企业家精神和创新能力。

在成熟行业中，很多传统企业通过技术创新和业态转型，实现了新的增长点。

一些创新型企业也在不同领域崭露头角，例如互联网、人工智能、新能源等。

这些企业的崛起推动了中国经济的转型升级。

3. 产业结构调整和升级随着国家产业政策的调整和市场竞争的加剧，中国企业也在不同程度上进行着产业结构调整和升级。

一方面，传统制造业向高端制造业转型，加大自主研发和创新能力的投入，提升产品质量和附加值；另一方面，新兴产业如互联网、新能源等快速崛起，成为经济增长的新动力。

4. 持续改善营商环境中国政府不断推出营商环境改善措施，简化行政审批程序，降低市场准入门槛，加强知识产权保护，提升企业发展的便利程度。

这些改革措施为企业的发展提供了更为良好的外部环境，促进了市场竞争力的提升。

三、国外企业现状分析1. 美国企业在全球的领先地位美国作为全球最大的经济体之一，其企业在全球范围内占据着重要的地位。

美国企业拥有先进的技术和创新能力，不仅在传统行业，如汽车、航空航天等领域具有竞争力，还在高科技领域，如互联网、人工智能、生物技术等方面处于领先地位。

软实力在企业国际化中的作用研究

软实力在企业国际化中的作用研究随着全球经济一体化的不断深化，企业的国际化已成为现代经济发展的重要趋势。

在这一过程中，除了硬实力，软实力的发挥也变得愈发重要。

软实力包括企业的声誉、品牌形象、企业文化等方面，对企业的国际化进程起着至关重要的作用。

本文将探讨软实力在企业国际化中的作用，并提出相应的研究结论。

首先，软实力在企业国际化中发挥的核心作用是树立企业的信誉和声誉。

随着国际市场竞争的加剧，消费者越来越注重企业的信誉和声誉。

拥有良好的声誉可以帮助企业获得更多的客户信任，扩大市场份额。

而软实力承担着树立企业信誉的重任，它不仅包括企业的道德和规范，还包括对消费者的关怀和服务质量等方面。

通过建立良好的品牌形象和口碑，企业可以在外国市场获得优势地位，并吸引更多的国际客户。

其次，软实力对于企业国际化还起到了增强品牌竞争力的作用。

在全球化竞争中，企业的品牌形象是获取市场份额的重要依托。

软实力的表现形态往往以企业文化和价值观念等为特征。

这些因素通过潜移默化的方式影响着企业的各个层面，包括企业的管理制度、员工行为以及产品和服务的质量等等。

通过软实力的准确落实和良好传播，企业可以树立起有独特个性的品牌形象，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

此外，软实力还可以在企业国际化中提供合作伙伴选择的依据。

在国际化的过程中，企业需要找到合适的合作伙伴，以实现资源共享和风险分担。

而合作伙伴往往通过企业的软实力来进行选择，这包括企业的文化价值观、经营理念和合作态度等方面。

拥有相似的软实力的企业更容易建立共同的合作理念和目标，更容易建立起互信和合作的关系。

通过合适的合作伙伴选择，企业的国际化进程可以更加顺利和成功。

最后，软实力在企业国际化中扮演着提升企业形象和价值的角色。

企业的国际化离不开与外界的交流与互动，而软实力的表现可以提升企业的整体形象和价值观。

这包括了企业文化的传播、公益活动的参与以及社会责任的履行等等。

通过这些手段，企业可以树立起积极的社会形象，获得更多的社会认可和支持。

国内外企业软实力研究现状综述

国内外企业软实力研究现状综述随着全球化和信息化的深入发展，企业的软实力逐渐成为企业竞争力的关键因素之一。

软实力是指企业通过自身文化、品牌、形象等非物质方面的实力来影响外部环境的能力。

本文将综述国内外企业软实力研究现状。

一、国内企业软实力研究现状在近几年，国内学者对企业软实力的研究日益深入。

首先，国内研究者研究方向完全对接了国外企业软实力的研究主题。

其次，国内学者重点研究了中国本土企业的软实力建设。

1. 研究主题国内学者的研究主题主要包括企业品牌形象、企业文化、企业社会责任等方面。

其中，企业品牌形象的研究是最为活跃的领域之一。

国内学者通过研究品牌形象的塑造、传播、评价等方面，提出了丰富的研究方法和理论框架。

2. 研究对象国内学者研究的对象主要是国内企业，特别是本土企业。

国内研究者认为，中国企业在国外市场上影响力不足，其软实力建设亟待进一步加强。

3. 论文发表与国外相比，国内企业软实力研究的论文数量相对较少，但总体质量较高。

目前，相关领域知名期刊刊登了一系列高质量研究论文，这些研究成果均得到了广泛的认可。

二、国外企业软实力研究现状相对于国内，国外学者对企业软实力的研究历史更为悠久，相关研究也更为成熟。

此外，国外学者不仅关注企业本身的软实力建设，还将目光投向了企业对所处社会和环境的影响。

1. 研究主题国外学者研究的主题比国内更为广泛，包括企业的品牌形象、企业文化、企业社会责任、企业治理等方面。

最近几年来，越来越多的国外学者开始关注企业可持续发展，将企业所处环境和社会纳为研究对象，逐渐将企业软实力从一个独立的概念变为了一个庞大的研究系统。

2. 研究对象国外学者的研究对象更为广泛，既包括自己国家的企业，也包括跨国企业和发展中国家的企业。

在跨国企业研究方面，有很多学者对跨国企业在不同文化环境下的跨文化传播进行了深入研究。

3. 论文发表国外学者的研究成果不仅成果数量庞大，且研究质量极高。

国外学者将研究成果发表在众多知名的国际期刊上，其研究成果的影响远高于国内学者。

企业软实力数据分析报告

企业软实力数据分析报告引言企业软实力是指企业在市场竞争中所展现出的非物质资产和非经济因素。

它是企业在品牌形象、创新能力、员工素质等方面的综合实力展示。

本报告将对某企业的软实力进行数据分析，并从品牌价值、创新能力和员工素质三个方面对其进行评估。

方法和数据来源本次数据分析主要采用了企业内部数据和外部数据的结合。

企业内部数据包括企业的财务报表、市场营销数据和员工社会媒体活动等。

而外部数据则主要来自市场调研机构发布的相关数据报告和行业公开数据。

通过对这些数据的综合分析，可以更全面、客观地评估企业的软实力。

品牌价值分析品牌价值是企业软实力的一个重要组成部分。

通过对企业品牌的知名度、认可度和忠诚度等数据进行分析，可以评估企业的品牌价值。

根据市场调研机构的数据显示，该企业在行业内具有较高的品牌知名度和认可度，其品牌在消费者中拥有较高的忠诚度，这些数据表明企业的品牌价值较高。

创新能力分析创新能力是企业软实力的另一个重要指标。

通过对企业新产品开发数量、专利申请数量和市场竞争力等数据进行分析，可以评估企业的创新能力。

根据企业内部数据显示，该企业每年推出的新产品数量较多，并且具有较高的专利申请数量。

此外，该企业在市场竞争中具有较强的优势，这些数据表明企业具有较强的创新能力。

员工素质分析员工素质是企业软实力的一项重要指标。

通过对企业员工的教育背景、培训情况和业绩表现等数据进行分析，可以评估企业的员工素质。

根据企业内部数据显示，该企业的员工平均教育背景较高，并且定期进行专业培训提升技能。

此外，该企业的员工业绩表现较好，具有较强的团队合作精神。

这些数据表明企业的员工素质较高。

结论综合以上分析，该企业在品牌价值、创新能力和员工素质三个方面表现良好。

其品牌具有较高的知名度和认可度，消费者对其品牌具有较高的忠诚度。

企业具有较强的创新能力，在新产品开发和专利申请方面具有明显优势。

此外，企业的员工素质较高，具有较好的教育背景和业绩表现。

提升国有企业软实力的研究

提升国有企业软实力的研究引言软实力已经成为当今世界竞争的关键要素之一。

在全球经济格局中，国有企业作为国家经济的重要支柱，其软实力的提升对于国家整体竞争力的提高具有重要意义。

本文旨在探讨提升国有企业软实力的相关问题，并提出一些可行的方法和策略。

国有企业软实力的定义和意义软实力是指一个国家或组织通过各种软资源（如文化、价值观念、道德规范等）来提升自己的国际影响力和竞争力的能力。

国有企业作为国家在经济领域的代表，其软实力的提升能够增强国家的整体竞争力，并促进国家的经济发展和国际影响力的扩大。

国有企业软实力存在的问题1.缺乏创新能力：部分国有企业在创新方面存在固有的缺陷，创新能力不足成为制约其软实力提升的主要问题之一。

2.建设市场化机制不够：国有企业在市场化改革中，存在一些问题，如产权不清晰、管理体制僵化等，限制了其软实力的发展。

3.品牌形象建设不足：国有企业在品牌建设方面相对较弱，无法树立良好的企业形象，影响了其软实力的提升。

提升国有企业软实力的策略和措施1.加强创新能力培养：国有企业应该加大对技术研发和创新能力培养的投入，吸引高技术人才，提升自身的创新能力，从而增强软实力。

2.推进市场化改革：重要的方式是建立健全现代企业制度，实行股份制改革，提高国有企业的市场竞争力，促进其软实力的提升。

3.增强品牌意识：国有企业应该注重品牌建设，加大对品牌形象的宣传和推广，提高产品和服务的质量，树立良好的企业形象，从而提升软实力。

4.加强国际交流与合作：国有企业应加强与国际企业的交流与合作，学习国际先进管理经验和技术，不断提高自身的软实力水平。

结论提升国有企业软实力是一个长期而艰巨的任务。

国有企业需要加强创新能力培养，推进市场化改革，增强品牌意识，加强国际交流与合作，从多个方面着手，不断提升自身的软实力，以适应全球化竞争的挑战，为国家经济发展贡献更多的力量。

当前我国软实力发展现状、问题及对策分析

当前我国软实力发展现状、问题及对策分析作者：阿巴拜克热买买提来源：《学理论·上》2014年第09期摘要：知识经济时代，软实力日益成为衡量一个国家的国际地位及影响力的主要指标。

改革开放以来，我国努力发展经济的同时，大力推进国家软实力增长，并取得了明显成就。

但当前阶段，我国的软实力发展还存在一些突出问题。

通过我国软实力的现状和实际影响，探讨目前我国软实力发展中存在的问题，并提出解决对策。

关键词：软实力；发展现状；问题及对策中图分类号：D616 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）25-0023-0220世纪90年代初美国学者约瑟夫·奈提出的“软实力”概念，在世界范围内得到普遍认同。

受此影响，人们都倾向于认为，现代国家的综合实力包括两种形式；一是硬实力，即经济、军事等物质性力量；一是软实力，即文化影响力、国家凝聚力、国际参与程度等非物质性力量。

在知识时代，国际政治体的竞争，越来越多地表现于软实力方面。

实现“中国梦”，成为名副其实的世界强国，我们应该努力促进国家软实力的快速增长。

一、我国的软实力资源及发展现状鸦片战争后的百年间，在日益现代化的世界，中国显得举步维艰，在西方列强的殖民瓜分中，国家软实力也丧失殆尽。

新中国成立尤其是1978年改革以来，我国的综合实力得以恢复和明显改善，国家的硬实力不断增强，成为一个迅速崛起的大国。

同时，软实力也获得长足发展和提升，并同我国的经济成就一样，对世界的影响力也与日俱增。

探讨一个国家软实力大小及其潜力如何，首先需要正确分析其所拥有的软实力资源。

当前，我国的软实力资源主要内容包括：第一，五千多年深厚积淀的民族优秀传统文化资源。

中华民族悠久历史的优秀传统文化，是世界主流文化之一，在世界文化史上具有相当重要的地位。

改革以来，伴随经济实力增长，中国的国际影响力大增，中华文化也吸引了世界目光。

近年来，到中国来的外国留学生明显增多，他们通过在大陆留学，加深了对中国的了解，很多人回国后都成为中国文化的传播者。

企业软实力建设综述

企业软实力建设综述我们将企业软实力，采用O-7S模型表述，是世界著名企业管理咨询机构麦肯锡总结和精炼的组织的organizational-7S要素，即战略strategy、结构structure、制度system、员工staff、技能skill、风格style和共同价值观sharedvision（或，最高目标Superordinate Goal）。

在企业创办的过程中，硬实力的建设关键是财力，有钱就能够买到所需要的设施、设备，但是软实力用金钱很难很难的购买到，需要逐步的完善，特别是转型、升级、初创企业，往往受到某种力量的惯性约束，已经不仅仅是完善，而是需要再造。

假如一个企业的软实力建设与硬实力的建设不匹配，很难让硬实力发挥作用，这种情况是造成创业失败的绝大多数原因，甚至可以说凡是创业失败的原因全都是软实力建设不到位造成的。

7S建设的各个要素之间是相辅相成，也是相生相克的关系。

一、共同价值观共同价值观建设是软实力建设的基础，直接决定了其余软实力要素如何确立以及其余软实力要素能够发挥作用到何种程度。

如果共同价值观建设不切合实际或者说脱离实际，制定和实施的其余软实力因素的相关建设必将流于形式甚至是反作用或者会发生破坏性作用。

研究和建设共同价值观是进行软实力建设的第一步，是企业核心驱动力。

1、价值观的来源：人们的价值观由其自身的成长背景塑造的思维模式决定。

思维模式的元素是大脑记忆的认知经验。

大脑通过自身的记忆模块对外界信息进行分析和判断。

公司的治理系统需要确保有效的知识管理系统凝聚社会共识，科学的教育培训体系的科学建设是重要的战略，决定了人们知识结构的理性良知。

价值观无论是非对错，绝非一朝一日，改变也非一朝一日，这是价值观的一个特点。

价值观收到社会环境、家庭环境和朋友圈的巨大影响力，绝非是其个人能够轻易左右，这是价值观的第二个特点。

价值观是可以受到环境影响发生重大变化的，是人性特征的表现—趋利避害。

或者在物质层面上，或者在精神层面上。

软实力的状况及策略

软实力的状况及策略软实力是指一个国家或组织的文化、价值观、道德标准、教育体系、科技创新和国际形象等非军事手段所具备的影响力。

它是相对于硬实力（如军事力量和经济实力）而言的一种软性实力。

软实力能够提升一个国家的国际地位和影响力，帮助实现国家的战略目标。

目前，一些国家在软实力方面的状况如下：1. 美国：美国在软实力方面具备世界领先的大学和研究机构，以及强大的创新能力。

美国的文化产品（如好莱坞电影、音乐和电视节目）在全球范围内影响力巨大。

然而，近年来美国的软实力受到了一些方面的挑战，如国内社会动荡、种族问题和国际形象的下降等。

2. 中国：中国在软实力方面取得了显著的发展。

随着中国经济的崛起，中国文化和价值观的吸引力也在增加。

中国的传统文化、武术、烹饪、电影等在国际上获得了广泛的认可。

此外，中国还通过举办大型国际活动（如奥运会和世博会）提升了国际形象。

针对软实力状况的策略包括：1. 投资教育和研究：加大对教育和科研的投资，提升国家的文化和教育水平，培养更多的高素质人才。

2. 促进文化交流：加强国与国之间的文化交流和合作，推动国际交流，增进相互了解和友谊。

3. 改善国际形象：加强宣传和公关工作，改善国家的国际形象，让更多国家对本国文化、价值观和制度产生认同感。

4. 加强科技创新：加大对科技创新的投资，培育创新产业和企业，提升国家的科技实力和创新能力。

5. 推动全球治理改革：积极参与全球治理体系的改革和建设，提升国家在国际事务中的话语权和影响力。

总之，软实力对于一个国家的发展和国际地位至关重要。

各国应该通过合理的策略和措施，不断提升自身的软实力水平，以增加自身的国际影响力和竞争力。

企业软实力发展趋势研究综述

内蒙古工业大学学报（社会科学版）Journal of Inner Mongolia University of Technology第 25 卷第 1 期（Social Sciences)Vol.25 No.12016企业软实力发展趋势研究综述符亚男1)2，刘玫2(1.北京交通大学经济管理学院，北京100044;2.内蒙古工业大学管理学院，内蒙古呼和浩特010051)摘要#“软实力”这一概念最初是从国际政治的角度提出，越来越多的专家学者开始对软实力进行深度分析，把其从国际政治的宏观领域延伸到了城市、区域、企业等微观领域。

本文主要通过企业软实力的内涵、特征、指标体系、研究方法、结构模型等角度对企业软实力进行研究，综述了专家学者的主要观点，学习其精华之处并从中找出存在的问题，从总体上剖析企业软实力，挖掘软实力的特征，开拓软实力未来发展趋势。

关键词#企业软实力;发展现状;发展趋势中图分类号：F272.1 文献标识码：A一、引言20世纪90年代，美国哈佛大学教授约瑟夫•奈最早提出了 “软实力”这一概念，他从国际政治的角度把国际政治力量分为“硬实力”和“软实力”。

硬实力指的是军事、经济等物质性力量;软实力主要是一种文化影响力，这种影响力主要来自一个国家的文化体系、意识形态和社会制度的吸引力[1]。

我国的一些专家学者不仅仅将软实力的概念应用于国家层面并且将软实力的研究引入到企业，本文以 CSSCI期刊论文库和硕博论文库为检索系统，以企业软实力为题名，时间截止日期到2014年11月，对搜索的论文进行数据统计。

从统计结果发现，目前对软实力的研究缺乏系统性，不同的学者从不同的角度研究企业软实力，得到的结论多数只反映软实力的一个方面而不是全面，没有形成一套完整、系统的理论指导体系。

鉴于此，本文从企业软实力的内涵、指标体系、结构模型和研究方法以及对企业软实力建设与培育等多个角度梳理了与企业软实力有关的研究成果，并对企业软实力的未来研究趋势进行挖掘，探索性的开拓了企业软实力的研究视野。

国内外企业领导力研究现状的综述

国内外企业领导力研究现状的综述简介本文综述了国内外企业领导力研究的现状，回顾了过去几十年来该领域的发展，并概述了当前的研究热点和趋势。

企业领导力是一个关键的管理概念，对于组织的成功和可持续发展具有重要作用。

在全球范围内，学者们对企业领导力的研究兴趣日益增长，以更好地理解领导力对企业绩效和员工行为的影响。

国内研究现状国内的企业领导力研究开始相对较晚，但近年来得到了快速发展。

研究者们关注的焦点包括领导力的概念和定义、领导风格与员工满意度的关系、领导力发展和培训等方面。

一些研究还探讨了领导力在不同类型企业中的应用以及领导力在跨文化环境下的效果。

国际研究现状国际上的企业领导力研究经过多年的积累已经相当丰富。

学者们在领导力概念化、领导力测量、领导风格和行为、领导力开发等方面进行了广泛的研究。

一些重要的研究主题包括领导力与团队绩效的关系、领导力在创新和变革中的作用、领导力与员工参与度的关系等。

研究热点和趋势当前企业领导力研究的热点和趋势主要包括以下几个方面：1. 转型型领导力：对于适应不断变化的商业环境，转型型领导力的研究受到关注。

研究者们探索了转型型领导力对组织创新和变革的影响，以及如何培养和发展转型型领导。

2. 领导力与员工行为：研究者们关注领导力对员工行为的影响，包括员工参与度、员工满意度、员工创新行为等。

他们试图理解领导力如何塑造组织文化和员工行为。

3. 跨文化领导力：随着全球化的加强，跨文化领导力的研究亦日益重要。

学者们探讨了不同文化背景下的领导力理论和实践，以及领导力的跨文化适应性。

4. 领导力发展策略：研究者们致力于开发有效的领导力发展策略，包括培训、教育和辅导等。

他们研究不同类型的领导力发展方案，并评估其对个人和组织绩效的影响。

结论综合国内外的研究现状和趋势，企业领导力研究已经成为一个重要且有影响力的领域。

领导力对组织绩效和员工行为有重要影响，同时也受到商业环境和文化因素的影响。

未来，企业领导力研究将继续关注转型型领导力、员工行为、跨文化领导力和领导力发展等领域，以促进企业的可持续发展。

中国软实力的现状及发展

中国文化软实力的现状及发展“软实力”概念来到中国已经过去20年了。

前10年的发展是零星的、缓慢的，主要是译介性的。

后10年的发展主要是在“软实力”的中国化和如何运用“软实力”上展开了多方面的讨论。

但由于国内外学界对“软实力”的研究，没有形成对其基本概念、基本范畴及逻辑关系的统一认识，所以出现对“软实力”食洋不化和泛化的理解与运用，乃至“软实力”变成了某种“筐”，想装什么就往里装。

20年过去了，世界发生了翻天覆地的变化，“软实力”已经成为许多国家、尤其是中国政治文化领域一个出现频率很高的“热门词”。

那么，究竟应该如何看待软实力在中国的发展呢？本文想从以下几个方面来谈。

一、“软实力”概念的由来. “软实力”这个概念是1990年哈佛大学教授约瑟夫?奈(JosephS.Nye)最先提出的。

奈曾担任过卡特政府时期的助理国务卿和克林顿政府时期的助理国防部长。

从学理层面来看，他提出这一概念是受20世纪30年代英国实用主义者卡尔的启发。

卡尔认为世界上有三种权力：一是军事权力，不服从就消灭；二是经济权力，不听话就收买；三是文化权力，不同意就诱导。

受“文化权力”的启发，奈提出“软实力”概念。

从历史实践层面来看，大国兴衰、特别是苏联解体、东欧剧变使他看到文化的力量。

约瑟夫.奈在《注定领导世界：美国权力性质的变迁》书中，对保罗.肯尼迪等人关于美国权力衰落的观点进行了批驳。

他认为，美国既拥有传统的经济、军事的硬实力优势，也拥有文化、价值观和国民凝聚力等新型的软实力优势。

只要能够将这些潜在的权力资源转化为实际的影响力，美国将能领导世界。

在奈看来，美国和西方的软实力在苏联解体和东欧剧变中发挥了重要作用，这才是“推倒柏林墙”的真正力量。

由于美国是世界上最有影响的国家，奈担任过美国助理国务卿、助理国防部长，有深厚的美国官方背景，所以“软实力”概念很快就传到世界许多国家，当然也传到中国来。

二、世界各主要大国“软实力”研究的基本状况. 美国政界对奈的“软实力”理论有很多赞成者。