Excel表格通用模板：人事行政-员工离职登记表
员工离职表(完整版)
姓名：所属部门：离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：
员工离职登记表
员工离职登记表
员工离职登记表姓名所在部门离职原因因辞职合同期满其他：原因离职。
员工(签字)：年月日主管领导意见□同意该
员工离职。
□不同意该员工离职：原因：。
主管领导(签字)：年月日工作交接情况□该员工已办理完工作交接。
□该员工
尚未办理完工作交接：原因：。
经办人(签字)：年月日物品交回情况□该员工已办理完物品交回事宜。
□该员工尚未办理
完物品交回事宜：原因：。
经办人(签字)：年月日财务清算情况□已同该员工结清财务事宜。
□尚未同该员工结清财务
事宜：原因：。
财务主管(签字)：年月日东方同华。
入离职excel表格
姓名 部门 期
部门经理意见：
申请人签字（手印）： 年月日
分管副总/事业部总监意见：
签 字：
年
月
日
人力资源部经理意见：
签 字：
年
月
日
行政副总意见：
签 字：
年
月
日
总经理意见：
签 字：
年
月
日
签 字：
年
月日
备注：本表由试用期员工提前3天、正式普通员工提前30天、管理层员工提前45天填写并交所在部门负责人。
员工辞职申请表
亲爱的员工，您好： 您的辞职申请须本人亲自填写，在您填写这张辞职申请书前，请认真思考下列问题： 1、是否与您的直接领导交流过您的离职意向，如果离职是否更有利于您长远的发展； 2、是否认真听取了您同事或亲友的意见和建议。 如您已考虑清楚，请认真阅读并履行以下承诺： 1、离职应提前30天书面提出申请（试用期内提前3日）。 2、承诺离职后不做任何有损于企业利益、形象及声誉的事情，不泄露企业的商业秘密，否则愿意承担相应的责 任。 3、完成离职交接，如因个人原因未能交接完毕，由您本人承担一切责任
员工离职登记表模板
员工离职登记表
填表人：填表日期：
离职员工情况
姓名性别所属部门职务/岗位年龄工龄
交保险情
况
有无拖欠
财务款项电信小手机
是否上交
入职
日期
离职日期联系电话
离职原因：
所属部门所在部门负责人
审批意见
财务负责人
签字
办公室负责人
签字
公司负责人
签字
备注
注：
1、此表仅用于正式员工；
2、员工离职必须按公司规定提前30天提出申请；
3、主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写；被辞退者，由主管部门负责人填写；
4、列出交接事项，由交接人和接收人共同签字，移交手续办清后方可办理离职手续；
5、离职人员按程序办理所有手续后，结算工资。
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资料仅供参考！
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员工离职办理表
负责人签名
电话号码表更改
电脑/笔记本电脑
电脑编号：
该电脑将：□转入公司□或留本部门使用
宿舍
归还，使用到年月日止
公司档案
其他固定资产
文具等其他办公用品
年假、考勤
社会保险停保
含医疗、工伤、生育、失业、养老
培训费用结算
离职面谈
员工档案库更新
4．财务部
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ项目
摘要
负责人签名
宿舍费用结算
个人借款
工资及奖金结算
员工离职办理表
1．人事行政部（填写）
（本表须《员工离职审批表》经过规定程序审批后，经人事行政管理部核准后方可办理以下交接手续）
姓名
部门
职位
入职时间
2．工作部门（由部门第一负责人签名确认）
项目
摘要
工作交接（请另纸附《移交清单》）
文件及资料交接
物品交接等
离职日期（即最后工作日）
年月日
其它
3．人事行政部
项目
其它财务事务
5．离职员工签名
（1）本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司的有关规定办理离职手续。
（2）离职后，本人承诺保守公司机密，不做出任何有损公司的事，否则本人愿意承担相关的法律责任。
签名：签名日期：
6．人事行政部经理签名
以上手续已办理，同意离职。
签名：签名日期：
备注：1、此表为员工自动申请离职时使用；2、辞退、解聘员工或员工未办完手续离职的，由员工所在部门及时填写《员工离职手续办理表B》报行政管理中心以便及时办理相关手续；3、员工完成本表所列的手续，由人事行政部保存。
员工离职表格模板
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职 办 理 栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事 项
是否交齐
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理，行政人事部每周办理时间为：
每周一上午：9：00-11：00 下午：13：00-17：00。
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年 月 日
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司物品收回情况
是□ 否□
库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
员工离职登记表
中止保险、办理退工手续；
解除信用卡、电话等担保；
个人借款清算
本人确认及同意上述登记内容，离职移交物品及工资结算手续办理完毕。特此确认。
离职人签名：
时间： 年 月 日
分管领导审批：
总经理审批：
备
注
注：此单填写完毕交人力资源部，复印件作为领款凭证交财务部
员工离务
电话
入职时间
离职时间
离职原因：
物品移交与工资费用结算
物品内容
移交情况
负责人签字
本
部
门
图书、资料、合同文本；
图纸、文件移交
工具、文具、钥匙(宿舍）等
有关业务信息、客户资料交接
其他事项
行
政
部
电脑及电子文档；
办公用品、电话本等
公司配发使用的其它物品；
人力资源部
《劳动协议》、《入职手册》收回；
员工离职辞职申请表(人事行政)
员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。
文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。
本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。
以下是对该申请表的详细使用说明。
二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。
离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。
审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。
这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。
人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。
分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。
这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。
总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。
这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。
备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。
这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。
三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。
员工离职记录统计excel表格模板 (3)
20%
张三 男 王天 男 李雷 男
张三 李思 王天 韩梅梅 李雷
男
女
男
女
男
市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
年龄 25科 本科 专科 本科 本科
李思 女 行政部 24 本科 韩梅梅 女 行政部 28 本科
2018 222222000000111100642086
入职时间
本科 本科 专科 本科 本科
25 24 35 28 30
市行 市 场政 场 部部 部
行 政 部
技 术 部
男女男 女 男
张李 王 三思 天
韩 梅
李 雷
梅
入职时间 离职时间
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
30
员工离职记录分析
本科 本科 专科
统计表
入职时间 离职时间
2017 2017 2017 2017 2017 2016
2015
2012 2011
2010
28
35
市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
24
25
本科
本科 0 1000 2000 3000 4000 5000
入职时间 离职时间
本科 本科 专科 本科 本科 25 24 35 28 30 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部 男女男女男 张三 李思 王天 韩梅梅 李雷
离职记录统计表
员工离职记录
20%
20%
20%
离职审批表Excel模板
姓名部门
职位
入职日期预计离职日期
离职原因
月工资
（元）考勤绩效扣款（元）个税代扣（元）
经济补偿金
（元）社保代扣（元）公物损坏赔偿金
（元）实发金额
董事长意见
负责人签字：
负责人签字：
负责人签字：
本人签名：
签 字：
办公用品及工作手续已移交无误（）
个人保管的固定资产已清点移交（）
个人借款，费用报销已全部结清（）
自 年 月 日起终止在 岗位工作；自 年 月 日起解除与本单位劳动合同书。
( ）同意此人离职。
手续已办清，允许离职，薪资结算至 年 月 日止。
（元）
所在部门
人力行政部
财务管理部
本人申明
分管领导意 见
人力行政部意 见
离职审批表。
员工离职记录统计excel表格模板
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007
本科 25 市场部 男 张三
员
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006
本科 25
市场部 男
张三
员工离职记录统计表
性别 男 女 男 女 男
部门 市场部 行政部 市场部 行政部 技术部
本科 30 技术部 男 李雷
2018
2016
2014
2012
2010
2008
2006 本科 本科 专科 本科 本科
Hale Waihona Puke 25 24 35 28 30
市场 行政 市场 行政 技术 部部部部部
男女男女男
张三 李思 王天 韩梅 李雷 梅
入职时间
离职时间
员工离职统计表
员工离职记录统计表
本科 25
市场部 男
张三
本科 24
年龄 25 24 35 28 30
文化程度 本科 本科 专科 本科 本科
入职时间 2015 2016 2010 2012 2011
离职时间 2017 2017 2017 2017 2017
员工离职分析表
本科 25 市场部 男 张三
本科 24 行政部 女 李思
专科 35 市场部 男 王天
本科 28 行政部 女 韩梅梅
行政部 女
李思
专科 35
市场部 男
王天
本科 28
行政部 女
韩梅梅
本科 30
技术部 男
李雷
张三 男 市场部 25 本科 李思 女 行政部 24 本科 王天 男 市场部 35 专科 韩梅梅 女 行政部 28 本科 李雷 男 技术部 30 本科
员工离职记录表
员工离职记录表
员工离职记录表
日期姓名部门原因
2021/01/05 张三销售部就业机会
2021/02/10 李四财务部家庭原因
2021/03/15 王五技术部职业发展
2021/04/20 赵六人力资源部薪资待遇
2021/05/25 刘七运营部工作环境
2021/06/30 陈八市场部公司文化
2021/07/10 杨九研发部管理层变动
2021/08/15 孙十设计部公司发展
以上是我部门近期员工离职记录表。
根据记录，我们可以看到员工离职的原因
多种多样。
有些员工离职是因为他们找到了更好的就业机会，有些是因为家庭
原因需要离职，还有些是为了追求职业发展而选择了离职。
我们也可以看到一些共同的离职原因，比如薪资待遇、工作环境、公司文化等。
这些因素对员工的满意度和工作稳定性有很大的影响。
因此，作为人力资源行
政专家，我们应该密切关注这些问题，并努力改善员工离职的原因。
另外，我们还可以注意到一些特殊原因，比如管理层变动和公司发展。
这些因
素可能会导致员工对公司的信心下降，从而选择离职。
因此，我们需要及时沟
通和解决这些问题，以保持员工的稳定性和团队的稳定性。
总之，员工离职记录表可以帮助我们了解员工离职的原因和趋势，从而采取相
应的措施来改善员工满意度和减少员工离职率。
作为人力资源行政专家，我们
应该密切关注员工的离职情况，并与相关部门合作，共同努力提高员工的工作环境和福利待遇，以留住优秀的人才。
【Excel表格】员工离职审批表(正面)
姓 名
部 门入 司 日 期预计离职日期
是否转正档案是否转入公司离职类别
□薪资偏低
□晋升机会□工作环境 □人际关系
□健康因素□无法调转人事关系 □交通不便
□福利不佳□上学进修 □无法适应加班
□家庭因素□工作时间长 □长期驻外
□上级管理方法不当□另谋新职□其它
详细原因：
辞退（开除）原因：注:员工离职后须在一周内办理离职审批及工作交接手续,逾期不办视为放弃工资结算,公司将不再予以补办。
员 工 离 职 审 批 表
辞职原因：
□辞退 □开除 □辞职 □劳动合同期满，不再续签填表日期： 年 月 日
部门
经理
意见
总经理
意见
综合管理部
经理意见
财务部经理
意见
第 1 页第2页见本表背面。
员工离职交接单公司行政人事常用表格离职辞职交接
经办人签名：
年 月 日
人力资源部：
工资结算至 年 月 日 金额为： 社会保险缴纳至 年 月 档案挂靠至 年 月 户口挂靠至 年 月
经 办 人 签 名： 年 月 日
人力资源部签名： 年 月 日
财务部： 经办人签名：
年 月 日
总经理意见： 签名：年来自月 日离/辞职审批单离职类型： □辞退 □辞职 □除名
离/辞职员工交接单
离职类型： □辞退 □辞职 □除名填表日期：
姓 名
性 别
部 门
岗 位
职 等
目前工资
到岗日期
转正日期
离职日期
工作交接：
本人签字：
接交人：
监交人：（此栏由部门经理签字）
综合部：
办公用品、设备： 删除考勤指纹： 退出QQ群： 考勤截止日期：