职工违纪违规行为处分规定答案
职工违纪违规行为处分规定答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题: (请在您认为对的的描述后面的括号内打√, 错误的打×, 每题1分, 共10分)1. 职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2. 单位有违纪违法行为需追究政纪责任的, 可对负有责任的领导人员和直接负责人员给予处分。
（√）3. 《职工违纪违规行为处分规定》出台后, 职工有违法行为的, 依本规定直接给予行政处分。
（×）4. 组织解决可以单独使用, 也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息, 或者在产品提价前突击销售的行为, 一旦发现, 一律给予解除劳动协议处分。
（×）6. 职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7. 违反计量、检查、分析等管理规定, 弄虚作假, 伪造数据的, 合用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8. 职工有盗窃行为的, 应给予撤职、留用察看或解除劳动协议处分。
（×）9. 在采购工作中失职, 导致物资积压、浪费或者其他损失的, 情节严重的, 对相关负责人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10. 受到降级以下处分的, 处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是对的的, 请从四个选项中选出对的答案填入括号内。
每题1分, 共30分）1．给予职工处分, 应当坚持（B ）相结合的原则。
A. 公平公正公开与透明B. 公平公正教育与惩处C. 公平公开教育与惩办D. 公正公开平等与和谐2. 降级处分的影响期间为（A ）个月。
A. 24B. 12C. 18D. 6至243. 某公司职工王某因违纪给予留用察看处分, 12个月, 6个月后, 又因违纪应给予警告处分, 6个月, 那么对该职工如何解决（D ）A. 按从重原则, 执行留用察看12个月B. 留用察看期满后, 再执行警告处分C．按从重原则, 执行留用察看剩余的6个月D. 解除劳动协议4．根据《处分规定》, 职工违纪违规给公司导致重大经济损失或者恶劣影响的, （C ）从重处分。
职工违纪违规行为处分规定
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛题库1.为严肃劳动纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，中国石化集团公司、中国石化股份公司根据哪些法律法规制定了《职工违纪违规行为处分规定》？答：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规制定。
2.中国石化集团公司、中国石化股份公司《职工违纪违规行为处分规定》共多少章？多少条？答：共五章，五十五条。
3.职工违纪违规行为处分规定适用于哪些单位？答：适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
4.职工违犯法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，应如何处理？答：依照《职工违纪违规行为处分规定》给予处理。
5.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，应如何处理？答：从其规定。
6.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度和本规定不一致的，应当如何处理？答：按《职工违纪违规行为处分规定》执行。
7.给予职工处分应当坚持怎样的原则？答：给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
8.给予职工处分时，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和什么相适应？答：应承担的责任。
9.给予职工处分，应当注意什么？答：事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
10.处分分为哪几类？答：（1）警告（2）记过（3）记大过（4）降级（5）撤职（6）留用察看（7）解除劳动合同11.警告处分的期间为多长时间？答：6个月。
12.记过处分的期间为多长时间？答：12个月。
13.记大过处分的期间为多长时间？答：18个月。
14.降级处分的期间为多长时间？答：24个月。
15.撤职处分的期间为多长时间？答：24个月。
16.留用察看处分的期间为多长时间？答：12个月或者24个月。
17.降级处分降多少个级别工资？答：一个级别工资。
18.撤职处分对其现任所有职务和工资是如何具体规定的？答：撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
《职工违纪违规行为处分规定》试题(含答案)
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
中国铁建《职工违纪违规处分规定(试行)》网络答题活动(题库3)
中国铁建《职工违纪违规处分规定(试行)》网络答题活动(题库3)B、对抗组织审查C、违反工会法D、违反档案管理条例参考答案： B 《处分规定（试行）》第149条7、不及时将安全生产委员会作出的处理决定和事故调查报告移送_____，对有关责任人员，视情节轻重给予相应处分。
（）A、审计部门B、监察部门C、工程部门D、财务部门参考答案： B 《处分规定（试行）》第59条8、发生质量事故，根据_____，对有关责任人员给予相应处分。
（）A、经济损失B、事故影响C、事故等级D、主客观因素参考答案： C 《处分规定（试行）》第151条9、项目经理以解决资金紧张状况为由，擅自组织项目职工集资200万元用于购买材料，该项目经理属于违反_____。
（）A、财务、资产管理规定B、项目管理规定C、企业生产经营管理规定D、廉洁从业规定参考答案： A 《处分规定（试行）》第179条10、对于受到留用察看处分的职工，下列说法错误的是_____。
（）A、其行政职务全部撤销B、根据其违纪违规情节降低一个或者多个职级和工资档次C、由所在企业安排临时性工作，发给相应的工资D、留用察看处分期限为24个月参考答案： B 《处分规定（试行）》第7条11、处分决定自_____起生效。
（）A、结案之日B、决定作出之日C、文件下发之日D、决定送达之日参考答案： B 《处分规定（试行）》第31条12、职工以危险方式驾驶机动车辆，被公安机关行政拘留，情节严重的，给予_____处分。
（）A、记过B、降级C、撤职D、留用察看或者开除（解除劳动合同）参考答案： D 《处分规定（试行）》第247条13、职工同时有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的_____给予处分。
（）A、最高处分加重一档B、最高处分C、最高处分减轻一档D、最高处分加重两档参考答案： A 《处分规定（试行）》第13条14、某项目经理，故意拖欠职工工资，把应给职工发放工资的资金作为上交款交给上级公司，以便自己在年底绩效考核中多得奖金，该做法属于_____的行为。
中石化《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）参照第9条2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）参照第13条3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）参照第3条4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）参照第18条5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）参照第27条6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）参照第5条7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）参照第21条8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）参照第41条9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）参照第26条10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）参照第50条二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
参照第4条A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
参照第5条A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）参照第7条A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
员工违纪违规处分条例试题答案
《公司员工违纪违规处分条例》（试行）试题一、选择题（共25题，每题3分，合计75分）：1、处理违纪违规行为的原则（A、B、C、D ）A、实事求是，客观公正；B、纪律面前人人平等；C、处分轻重与违纪违规责任相适应；D、惩前毖后，治病救人；E、宽严相济。
2、处分的种类从轻到重依次分为（A、B、C、D、E ）A、警告,期限12个月；B、记过，期限12个月；C、降职（降级），期限24个月；D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；E、开除。
3、下列说法正确的是：（A、C、D）A、受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
B、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按70%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按40%发放。
C、受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
D、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。
留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。
E、对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。
4、有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（A、B、C、D ）A、在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映组织所不掌握的违纪违规行为的；B、主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的；C、主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的；D、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的；E、主动参与违纪违规行为的；5、有下列情形之一的，可以从重或者加重处分（A、B、D、E ）A、在共同违纪违规行为中起主要作用的；B、强迫、唆使他人违纪违规的；C、支持他人揭发检举、提供证据材料的；D、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；E、屡教不改，多次发生违纪违规行为的。
《职工违纪违规处分规定（试行）》答题答案单选40道
《职工违纪违规处分规定（试行）》答题答案单选40道单选：每题1分1.不属于本规定的处分种类的是。
（）A.记过B.警告C.严重警告D.降级答案：C --《处分规定（试行）》第6条2.对于受到留用察看处分的职工，下列说法错误的是。
（）A.其行政职务全部撤销B.根据其违纪违规情节降低一个或者多个职级和工资档次C.由所在企业安排临时性工作，发给相应的工资D.留用察看处分期限为24个月答案：B --《处分规定（试行）》第7条3.记过处分期限为。
（）A．6个月 B.12个月C．18个月 D.24个月答案：B --《处分规定（试行）》第7条4.受到撤职及以上处分的职工是职工代表的，由职工所在企业依据相关规定履行罢免程序。
（）A.职代会或者工会B.组织部门C.人力资源部门D.监察部门答案：A --《处分规定（试行）》第8条5.“在受处分期间再次发生违纪违规行为需要给予处分的”，可以。
（）A.延长处分期限B.从重或者加重处分C.按原处分处理D.加重一档处分答案：B --《处分规定（试行）》第10条6.职工同时有两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的给予处分。
（）A.最高处分加重一档B.最高处分C.最高处分减轻一档D.最高处分加重两档答案：A --《处分规定（试行）》第13条7.违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失或者不良影响，经过批评教育后改正的。
（）A.可以免予处分或者不予处分B.给予警告处分C.可以认定为不是违纪行为D.只做经济处罚答案：A --《处分规定（试行）》第14条8.企业领导人员退休后，发现其在职期间存在违纪违规行为，应当给予处分的，不再给予其政纪处分，取消其享受的由企业承担的福利待遇。
（）A.撤职B.降级及以上C.撤职及以上D.留用察看答案：C --《处分规定（试行）》第17条9.下列说法错误的是。
（）A.受到警告处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的5%B.受记过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的10%C.受到记大过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的15%D.受到撤职、留用察看处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的40%答案：C --《处分规定（试行）》第18条10.职工受到开除（解除劳动合同）处分的，自处分决定生效之日起，内不得在中国铁建系统内重新录用。
《职工违纪违规行为处分规定》试题
《职工违纪违规行为处分规定》试题单位姓名《员工违纪违规处罚规定》知识竞赛问题1。
判断问题：（请勾选）√ 在你认为正确的描述后面的括号中，打勾√ 错×，每题1分（共10分）1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2.单位有违纪违法行为，需要追究政治责任、纪律责任的，可以对其负责领导和直接责任人员予以处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4.组织待遇可以单独使用，也可以与政治和纪律制裁一起使用。
(√)5.销售管理人员在产品涨价前有泄露调价信息或突击销售行为的，给予解除劳动合同的处罚。
（×）6. 如果员工受到降级以下的处罚，则无需扣除其工资。
（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）9.采购工作失职，造成物资积压、浪费或其他损失，情节严重的，对有关责任人给予记大过或降职处分。
（×） 10. 被降级以下处分的，处分决定和有关材料不得列入被处分人档案。
（×）1/13二、单选题（每个问题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选择正确答案并填入括号。
每个问题得1分，共30分）1。
对员工进行处罚，坚持（b）项相结合的原则。
a、B.公平公正的教育和惩罚C.公平公开的教育和惩罚D.公平、公开、平等与和谐2．降级处分的影响期间为（a）个月。
a．24b．12c．18d．6至243.王某是一家企业的员工，因违纪被拘留缓刑。
12个月和6个月后，他将因违纪受到警告处分。
6个月后，如何处理员工（d）a．按从重原则，执行留用察看12个月b．留用察看期满后，再执行警告处分c．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月d．解除劳动合同4.根据处罚规定，员工违纪违规，给企业造成重大经济损失或不良影响的，（三）从重处罚。
职工违纪违规行为处分规定知识竞赛试题(含答案)
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判定题：(请在您以为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所取得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4．组织处置能够单独利用，也能够与政纪处分一并利用。
（√）5．销售治理人员具有泄露价钱调整信息，或在产品提价前突击销售的行为，一旦发觉，一概给予解除劳动合同处分。
（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7．违背计量、查验、分析等治理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违背生产经营治理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予罢免、留用观察或解除劳动合同处分。
（×）9．在采购工作中失职，造成物资积存、浪费或其他损失的，情节严峻的，对相关责任人应当给予记大过或降级处分。
（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料能够不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项当选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B ）相结合的原那么。
A．公平公正公布与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公布教育与惩处D．公正公布平等与和谐2．降级处分的阻碍期间为（A ）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用观察处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处置（D ）A．按从重原那么，执行留用观察12个月B．留用观察期满后，再执行警告处分C．按从重原那么，执行留用观察剩余的6个月D．解除劳动合同4．依照《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或恶劣阻碍的，（C ）从重处分。
中石化职工违规违纪行为处分规定知识竞赛网络答题及答案
《处分规定》网络知识竞赛活动题（共 20 道，每题 2 分）、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是中国石化第）部综合性政纪处分制度？A.1B.2C.32、《处分规定》对职工各种违纪违规行为及其处分量纪标准作出明确处（）案件的重要依据。
A.违纪行为B.违法行为C.违规违纪3、《处分规定》，共分为（）章（）条。
A.4，55B.5，55C.5，544、《处分规定》于（）年（）月颁布实施。
A.2014，6B.2013，12C.2014，15、《处分规定》，共列举（）大类（）种违纪违规A.5，28B.6，25C.6，286、给予职工处分，应当坚持（）教育与惩处相结合的原则。
A.公正、合理B.合理、合法C.公正、公平7、职工因违纪违规所获得的经济利益应当（）。
A.归个人所有B.收缴或者责令退赔C.收缴8、职工因违纪违规所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他按照规定（）。
A.予以纠正B.保留C.予以取消9、给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见定办理解除劳动合同手续。
A.组织部门B.人力资源部门C.工会10、职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为（）。
A.最长的处分期限与最短的处分期限之差B.原处分期尚期限与新处分期限之和C.最长的处分期限11、受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（监察部门申请复审。
A.10B.20C.3012、二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪）给予处分。
A.分别B.一并C.对违纪违规行为最重的13、被判决免予刑事处罚的，给予（）处分。
A.降级、撤职或者留用察看B.解除劳动合同C.降职位14、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的和（）给予处分。
A.直接责任人员B.间接责任人员C.重要责任人员15、安全生产工作中的违规违纪行为共列举（）项。
《职工违纪违规行为处分规定》知识答题
一、判断题：(每题仅有一个正确答案，每题1分，共10分)1.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
[判断题]160946921yes对160946921yes错2.受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
[判断题]160846922no对160846922no错3.单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
[判断题]160846921yes对160846921yes错4.职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
[判断题]160846923no对160846923no错5.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
[判断题]160846920yes对160846920yes错6.违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
[判断题]160946922yes对160946922yes错7.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
[判断题]160946920no对160946920no错8.在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
[判断题]160946923no对160946923no错9.职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
[判断题]160846924no对160846924no错10.销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
[判断题]160846925no对160846925no错二、单项选择题（每题仅有一个正确答案，每题1分，共30分）1.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
[单选题]160846972直接责任者160846972间接责任制160846972主要领导责任者160846972重要领导责任者2.本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（）。
OK-《职工违纪违规行为处分规定》试题
单位姓名《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
《职工违纪违规行为处分规定》参考题库
附件：3《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛参考题库一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B ）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A ）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D ）A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C ）从重处分。
员工行为规范及违纪行为处理规定复训考试试题答案
员工行为规范及违纪行为处理规定复训考试试题答案一、填空题:(每题5分，共35分)根据违纪行为的情节轻重、后果、影响以及行为人的主观状态，违纪行为分为一般违纪行、较重违纪行为和严重违纪行为，并分别予以____、____、____处理。
[填空题]空1答案：警告空2答案：严重警告空3答案：辞退不按时上岗（迟到）或提前离岗（早退）一次（迟到或早退4小时之内算一次），应予以___处理。
[填空题]空1答案：警告考勤作弊的双方员工，应予以___处理。
[填空题]空1答案：严重警告员工在公司区域或工作时间内发生肢体冲突的行为，包括但不限于推搡、动手打人、相互打架，应予以___处理。
[填空题]空1答案：辞退连续十二个月内受到两次___处理的，应予以辞退。
[填空题]空1答案：严重警告二、选择题:(每题5分，共55分)员工小美离开工作场地下班后未按规定关闭所在工作区域的电源、气源和门窗，公司对该员工应予以（）处理。
[单选题]A、警告(正确答案)B、严重警告C、辞退D、不属于违规行为供应商小李进出车间、食堂等区域不方便，员工小王将自己的工卡的门禁权限复制到供应商小李的手机上，方便供应商进出车间使用，公司对该员工应予以（）处理。
[单选题]A、警告(正确答案)B、严重警告C、辞退D、不属于违规行为员工小李上晚班的时候感觉有点困，便找了个隐秘的角落睡觉来缓解疲劳，公司对该员工应予以（）处理。
[单选题]A、警告B、严重警告(正确答案)C、辞退D、不属于违规行为员工小王和员工小张在公司区域内大声吵闹、并在班组群中相互公开辱骂对方，公司对该员工应予以（）处理。
[单选题]A、警告B、严重警告(正确答案)C、辞退D、不属于违规行为员工小邓因场内停车位已满，不得已将车停在了消防通道或安全出口，公司对该员工应予以（）处理。
[单选题]A、警告B、严重警告(正确答案)C、辞退D、不属于违规行为员工小赵拒绝上级让他去临时支援装配生产的要求，并辱骂上级，让他下班等着别走，公司对该员工应予以（）处理。
职工违纪违规处分规定网络答题精选版
职工违纪违规处分规定网络答题精选版职工违纪违规处分规定网络答题精选版本文旨在为广大职工普及职工违纪违规处分规定的相关知识，帮助大家更好地了解和处理相关问题。
本文将围绕职工违纪违规行为的概念、类型、处理方式以及注意事项等方面进行阐述。
一、概念职工违纪违规行为是指员工在履行职责、执行任务过程中，违反了公司规定、劳动法等法律法规或者道德准则，给公司、领导、同事或者自身带来不良影响的行为。
这些行为不仅会影响公司的正常运营和管理，还可能给公司带来经济损失和名誉损失。
二、类型职工违纪违规行为可以根据其性质和影响划分为多种类型，包括但不限于以下几种：1.违反劳动纪律行为：如迟到、早退、旷工等；2.违反工作规定行为：如越级汇报、不按流程操作等；3.违反职业道德行为：如行贿、受贿、诽谤等；4.违反国家法律法规行为：如贪污、挪用公款、侵犯他人隐私等。
三、处理方式对于职工违纪违规行为，公司应该根据行为的性质和情节轻重，采取相应的处理措施。
一般而言，处理方式包括以下几种：1.口头警告：对于轻微的违纪违规行为，可以进行口头警告，提醒员工改正错误；2.书面警告：对于较严重的违纪违规行为，可以给予书面警告，并要求员工签署确认；3.罚款：对于违反公司规定的行为，可以对员工进行罚款；4.解除劳动合同：对于严重违反公司规定或者国家法律法规的员工，可以解除劳动合同。
四、注意事项在处理职工违纪违规行为时，需要注意以下几点：1.依据明确：处理行为必须依据公司的规定和法律法规，不得随意处罚；2.程序合法：处理行为必须符合法律程序，保障员工的合法权益；3.公正公开：处理行为必须公正公开，不得有任何歧视或者偏袒；4.教育为主：处理行为应以教育为主，帮助员工认识到错误并改正；5.预防为辅：公司应加强管理，预防职工违纪违规行为的发生。
五、总结职工违纪违规行为对于公司和员工都会带来不良影响，因此公司需要加强管理，制定明确的纪律规定，并对违纪违规行为进行及时处理。
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《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案一、判断题:(请在您认为正确得描述后面得括号内打√,错误得打×,每题1分,共１0分）1．职工因违纪违规所获得得经济利益应当收缴或责令退赔。
( √ )2.单位有违纪违法行为需追究政纪责任得,可对负有责任得领导人员与直接责任人员给予处分。
( √)3.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为得，依本规定直接给予行政处分。
( ×)4.组织处理可以单独使用,也可以与政纪处分一并使用。
( √ )5.销售管理人员具有泄露价格调整信息,或者在产品提价前突击销售得行为,一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
( × ) ６.职工受降级以下处分得无需扣减薪酬。
( ×)７.违反计量、检验、分析等管理规定,弄虚作假，伪造数据得,适用“违反生产经营管理规定行为得处分”条款。
( √ ) 8．职工有盗窃行为得，应给予撤职、留用察瞧或解除劳动合同处分。
( ×）9.在采购工作中失职,造成物资积压、浪费或者其她损失得,情节严重得，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
( ×)１０．受到降级以下处分得，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×)二、单项选择题（每题只有一个答案就是正确得,请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分,共30分)1.给予职工处分,应当坚持( B）相结合得原则。
Ａ.公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D.公正公开平等与与谐2．降级处分得影响期间为（A）个月。
Ａ.24 B.12 C.1８ D.６至２43.某企业职工王某因违纪给予留用察瞧处分,12个月,６个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月,那么对该职工如何处理( D )A.按从重原则，执行留用察瞧1２个月B．留用察瞧期满后,再执行警告处分C．按从重原则,执行留用察瞧剩余得6个月Ｄ.解除劳动合同4.根据《处分规定》,职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响得,( C ) 从重处分。
A.必须 B．可以 C．应当 D．从严５．受降级处分得,应当降低（C )。
Ａ.一个档次工资Ｂ．至少一个档次工资C.一个级别工资Ｄ.至少一个级别工资6.某单位领导因工作需要兼任三个不同职务,因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作（Ｂ )。
A.撤销最高职务Ｂ.撤销所有职务Ｃ.撤销发生违纪行为职务Ｄ.根据情节轻重酌情撤销任一职务7.某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分,分别为:记过处分,1２个月;降级处分，２4个月,对该职工应如何处分( B )A.分别执行记过,12个月与降级,24个月处分B.执行降级处分,2４个月Ｃ．执行降级处分,36个月D．执行记过处分，36个月8.某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察,经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（B)A.主要领导责任者Ｂ.重要领导责任者C.直接责任者 D．直接领导责任者9．受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请,在未作出改变原处理决定以前,按照（C）。
A、暂停原处理决定Ｂ、由上级监察部门决定Ｃ、原处理决定执行D、以上说法都不对10．对违纪违规职工得处分,除《处分规定》中有特别规定得以外，一般由( B）按照职责与管理权限进行调查处理。
Ａ、人事部门 B、监察部门 C、党支部 D、组织部１１.记过得处分影响期限为( B )。
Ａ、６个月Ｂ、１２个月Ｃ、18个月 D、24个月12.受撤职处分得,应当( C )。
A、只降低职级,不降低相关待遇Ｂ、只降低相关待遇,不降低级别Ｃ、降低一个以上（含一个)职务层次另行确定职务D、降低两个以上职务层次另行确定职务１3.有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察瞧与解除劳动合同处分得职工,在作出处分决定前已经退休得,应当（C)。
A、给予相应得纪律处分Ｂ、不能降低或者取消其享受得待遇C、按照有关规定相应降低或者取消其享受得待遇D、对准予其退休得主管部门领导给予纪律处分14.公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为得,可按照( B)进行处理。
A、按照本规定B、劳务派遣协议C、参照本规定D、解除劳务派遣合同15.对应收账款不按规定对账、催收,或者对异常应收款不及时采取有效保全措施、追索,情节严重得,给予（D)处分。
A、警告、记过或记大过B、记过、记大过或降级C、记大过、降级或撤职D、撤职、留用察瞧或解除劳动合同1６.受处分人对处分决定不服得,可自收到处分决定之日起( Ｃ）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起( C)内作出复审决定。
Ａ、１0日、15日Ｂ、15日、3０日C、30日、3０日D、30日、６０日17.某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某得劳动合同,应征求下列哪个部门得意见( C )A.组织部门 B．监察部门C.工会D．人事部门18.职工违规超计划生育得,情节严重得,给予下列哪个处分( D )A.记大过或降级B.降级或撤职C.撤职或留用察瞧 D．留用察瞧或解除劳动合同19.某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查,该职工违纪行为情节轻微,并积极按照要求改正，则对该职工( B )A.应当免予处分B.可以免予处分Ｃ.应当从轻处分 D.可以减轻处分20．某二级单位经理李某,违规设立“小金库,按照规定,应当（B )。
A.先予撤职,再给予处分B.先予免职,再给予处分C.先予免职,再给予调查D.先予撤职,再给予调查21.对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责得人员打击报复,或诬告陷害她人得,情节较重得给予( Ｂ )。
A．记大过或降级 B.降级或撤职C.撤职或留用察瞧D.以上都不对２2.对群体性事件、突发性事件处置不力,导致事态恶化，给企业稳定与生产造成影响、损失得,情节较重得，给予( B)处分。
A.记过或记大过B.记大过或降级C.降级或撤职Ｄ.撤职或留用察瞧2３.本规定中，处分种类有七种,其中下列哪种处分得期间就是1８个月( A )。
A.记大过B.降级C．撤职 D.留用察瞧2４.企业发生安全事故后,监察部门按有关规定( B)调查，并依照本规定对责任人进行处理。
A．组织 B.参与 C.监督 D.指导25．职工因故意犯罪被判处刑罚得,（B )。
A．一般给予解除劳动合同处分B.给予解除劳动合同处分C.给予留用察瞧处分D.一般给予留用察瞧处分26.二人以上共同违纪违规应当给予处分得,根据各自应当承担得政纪责任( B)。
A.从轻处分Ｂ．分别处分C.连带处分D．从重处分27．在招投标工作中,向她人透露标底及其她保密情况与资料得行为,( C),给予记大过或者降级处分。
A.情节显著轻微B.情节轻微C.情节较重D.情节严重2８.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处得,对( A),给予撤职、留用察瞧或者解除劳动合同处分。
A.直接责任者B.间接责任制C.主要领导责任者D.重要领导责任者2９.职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚得,依据本规定，企业不能给予下列哪种处分（Ａ）。
Ａ．解除劳动合同 B．降级Ｃ.撤职Ｄ．留用察瞧３０.职工对监察部门得复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向( C)申请复核。
A．当地法院 B.当地劳动管理部门C．上一级监察部门 D.上级工会三、多项选择题(每题至少有两个答案就是正确得,请把您认为正确得答案填入括号内。
多选、少选或错选,均不得分，每题2分，共60分)1．向不具有资质得客户销售产品,或者违规赊销得,情节较重得,可以给予下列哪些处分( Ｂ C )。
Ａ．记过Ｂ．记大过 C.降级 D.撤职2.在环境保护工作中,擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施得,情节严重得,可以给予下列哪些处分( B ＣＤ）。
A．降级 B.撤职 C.留用察瞧 D.解除劳动合同3.某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正,情节较重得,可以给予下列哪些处分( C D )。
A.警告B.记过 C．记大过 D.降级4.下列哪些行为属于违反外事纪律行为( Ａ B C D）Ａ.因公出国期间，擅自变更路线Ｂ.未经批准获取境外永久居留资格C.公费出国旅游D．对外交往中损害国家及企业荣誉E.违反境内公共安全管理规定５．下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中得违纪违规行为( A B C D )。
A.在工程项目施工过程中,不按规定进行质量监督、检查Ｂ.指定生产商、服务商、供应商得C.违反施工管理规定或者不按照技术要求施工得D.在工程项目结算审批、审核中,工作失职或弄虚作假得６.下列哪些行为属于采购工作中得违规违纪行为,情节严重得,给予撤职、留用察瞧或解除劳动合同处分( A B C D Ｅ）。
Ａ．工作失职,造成物资积压、浪费Ｂ.违规确定供应商C.标得物与市场价相比明显偏高D.违规支付预付款E.标得物与合同约定不符,未采取有效措施7.下列哪些违反保密与信息安全有关规定得行为,可给予警告或记过处分( A B C E )。
A．违反保密规定,导致失密、泄密事件发生得B.泄露企业商业秘密、工作秘密C.丢失重要文件、档案Ｄ.以谋取私利为目得泄露企业秘密E.未经授权，在媒体披露影响企业信誉得信息8.负有监督管理责任得人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊得,情节较重得,可以给予下列哪些处分( B C )。
Ａ.记过 B．记大过 C.降级 D．留用察瞧9.下列哪些行为情节较重得,给予记大过或降级处分( A C D E）Ａ.隐瞒、歪曲、泄露考察情况B.诬告陷害她人C.因滥用职权引发群体性、突发性事件,给企业造成损失D.违规发放、虚报冒领薪酬与劳务费用E.采取化大为小、化整为零等方式,变相自行审批投资项目10.下列哪些行为属于违反社会主义道德行为，情节较重得,给予记大过或降级处分( A B Ｃ )Ａ．拒不承担赡养、抚养、扶养义务B．虐待、遗弃家庭成员C.包养情人D.重婚1１.某企业经理谢某,长期对检举人乙进行打击报复,在企业造成了较坏影响,属于情节较重,可以给予下列哪些处分( ＡD )A.降级B.记大过C．留用察瞧Ｄ.撤职12.下列哪些处分期满后不视为恢复原职务、级别、薪酬（ BC Ｄ )A.记大过 B．降级 C.留用察瞧 D.撤职１３．某企业采购科长刘某因违纪被企业行政处分,处分期间下列哪些行为就是明确禁止得( A B Ｄ )Ａ．晋升职务Ｂ.评先进 C．调整岗位Ｄ.列为后备干部14.职工违纪违规过程中有下列哪些情形,应当从重处分( A Ｂ C )A.隐匿、伪造、销毁证据B.打击报复检举人、证人及其她有关人员C.给企业造成重大经济损失或恶劣影响D.拒不交代她人违纪行为1５.某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为得，企业依照本规定可以给予下列哪些处分( B ＣＤ）A．降级Ｂ.撤职 C.留用察瞧 D．解除劳动合同１6.职工在受到下列哪些处分期间,又受新处分得,其处分期间为原处分期尚未执行得期限与新处分期限之与( A B C ) Ａ.记过 B.撤职 C.警告 D.留用察瞧17．某企业经理钱某因贪污行为受到留用察瞧处分，下列哪些做法就是正确得（ A B D )A．行政职务自然撤销Ｂ．停止执行原薪酬待遇C.撤销其高级工程师职称D.安排临时性工作18.某企业职工宋某因违法犯罪显著轻微被法院依法判决免予刑事处罚,则企业可以给予下列哪些处分（ B C )A.记过Ｂ.降级 C.留用察瞧Ｄ.解除劳动合同19．职工违纪违规发生后，有下列哪些行为应当从轻或减轻处分( B C D )A.主动替她人承担责任Ｂ.主动交代本人违纪违规问题C.主动采取措施挽回损失D.主动检举她人违纪违规,经查证属实20.下列哪些行为属于合同管理中得违纪违规行为( Ａ B C Ｄ)Ａ.未签订合同即预付款项Ｂ.签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益C.签订虚假合同D.签订、履行合同失职,被对方追究违约责任2１．对违纪违规职工得调查处理,经审理并提出处理意见后,呈报监察部门与单位领导集体研究,可作出下列哪些决定( A ＢC )。