医学装备管理制度考核及考核记录
医学装备科管理制度与岗位职责考核办法
医学装备科管理制度与岗位职责考核办法一、医学装备科管理制度1.岗位设置：医学装备科设有科长、副科长、技术员等岗位。
2.职责分工：-科长：负责整个医学装备科的管理工作，包括科内人员的组织协调、预算编制、设备采购等工作。
-副科长：协助科长完成科内工作，代理科长职务时，负责领导全科工作。
-技术员：负责医学装备的安装、调试、维护和修理工作，并提供技术指导和培训。
3.工作流程：-接受设备需求：与相关部门沟通，了解临床科室对医学装备的需求。
-制定采购计划：根据设备需求和科内预算，制定医学装备的采购计划。
-设备采购：组织招标、评标等采购程序，与供应商签订采购合同。
-设备安装与调试：负责设备的安装、调试、验收等工作，确保设备正常运行。
-维护与修理：对设备进行定期维护，及时处理设备故障，保证设备的正常使用。
-小组培训：组织和参与设备使用培训，提供技术支持和指导。
4.文件管理：-设备档案：建立医学装备档案，包括设备的购置信息、维修记录等。
-工作报告：定期向上级汇报医学装备科的工作情况，包括设备采购、维修等。
-相关制度：与其他相关制度进行衔接，例如财务制度、设备维护制度等。
1.科长：-考核重点：科室管理、预算编制、设备采购等工作。
-考核指标：科室的工作流程是否规范、预算编制是否合理、设备采购是否按照要求进行。
-考核方法：定期对科长进行工作情况的评估，可以通过工作报告、业绩评价等方式进行考核。
2.副科长：-考核重点：协助科长完成科内工作。
-考核指标：副科长在科长代理期间是否能够有效地领导全科工作、工作情况是否积极主动。
-考核方法：定期对副科长进行工作情况的评估，可以通过业绩评价、工作报告等方式进行考核。
3.技术员：-考核重点：设备安装、维护、修理等工作。
-考核指标：技术员在设备安装调试、设备维护修理等方面的工作是否到位、技术水平是否达标。
-考核方法：定期对技术员的工作情况进行评估，可以通过考核实绩、定期技术培训等方式进行考核。
医学装备管理制度与岗位职责考核办法4.doc
医学装备管理制度与岗位职责考核办法4 设备科管理制度与岗位职责考核办法为加强医学装备管理，监管医学装备管理制度、岗位职责执行情况，根据本科室实际，经研究决定特制定本办法。
一、考核范围医学装备管理制度及人员岗位职责执行情况二、考核周期定期考核:每季度进行一次。
不定期考核:可根据实际情况增加不定期考核。
三、考核方法根据考核细则每次考核抽5项岗位职责，5项制度进行考核，培训考核为必考核项目，采取百分制，根据相关考核标准进行扣分(扣完为止)，具体考核评分表见附件二。
四、考核细则1、考核内容分为制度、岗位职责、笔试考核三部分组成。
2、对设备科考核工作由医学装备管理委员会负责监管执行。
3、具体考核细则见附件一。
五、改进措施设备科应严格执行监管考核制度，每季度考核后应将考核内容予以汇总整理，并做好记录。
分析考核过程中存在问题，并提出改进意见及措施，将改进措施落实到新的工作周期内执行。
中卫市人民医院设备科岗位职责及管理制度考核细则医学装备管理组人员岗位职责与工作制度1 医学装备管理组人员岗位职责与工作制度为进一步规范医学装备合理配,要求《医疗卫生机构医学装备管理办法》根据卫生部充分发挥包,保障医学装备安全有效利用,强化医学装备计划、采购、使用和处置管理,置决定成立医学装备管理小组。
,括医学耗材内的医学装备使用效益一、人员组成医学装备管理委员会由院领导、管理职能部门和业务科室负责人组成。
具体人员如: 下李长友:组长王曙梅:组员二、人员岗位职责和工作制度: 医学装备管理组的具体职责任务包括负责落实医学装备管理委,建立完善本机构医学装备管理工作,根据国家有关规定1.; 具体组织医学装备管理工作。
制度并监督执行,员会决策; 负责医学装备发展规划和年度计划的组织、制订、实施等工作2.; 负责医学装备购置、验收、质控、维护、修理、应用分析和处置等全程管理3.; 保障医学装备正常使用4.; 提供决策参考依据,收集相关政策法规和医学装备信息5.; 组织本机构医学装备管理相关人员专业培训6.完成卫生行政部门和机构领导交办的其他工作。
医学装备管理制度考核及考核记录
医学装备管理制度考核及考核记录为确保医疗卫生机构的医学装备管理规范、科学，提高医疗服务质量，需要对医学装备管理制度进行考核。
下面是医学装备管理制度的考核指标及考核记录的示例：一、考核指标：1.设备采购和验收：-采购程序是否符合规定？是否有明确的采购流程和标准？-设备采购是否按照计划进行？-设备验收是否符合标准？-设备验收记录是否完整、准确？2.设备备案登记：-设备备案登记是否及时、准确？-设备备案登记是否规范、完整？-设备备案登记记录是否真实、完备？3.设备保养和维修：-设备保养计划是否合理？保养措施是否有效？-设备维修记录是否规范，包含维修人员、维修时间、维修内容等信息？-设备维修是否按时、及时完成？4.设备报废和更新：-设备报废是否按照程序进行？是否有相应的报废文书？-设备更新是否按照科学判断进行？是否符合需求？-设备报废和更新是否符合相关的法律法规？5.设备使用和维护：-设备使用是否符合操作规范？-设备使用记录是否真实、完整？-设备维护是否及时、有效？6.设备安全管理：-是否制定了设备安全管理制度？-设备安全管理制度是否得到落实？-设备事故和隐患的处理是否按照规定进行？二、考核记录：考核记录可以分为定期考核和临时考核两种。
定期考核是按照一定的周期进行的，一般为每年一次。
-考核时间，具体执行单位和考核人员-各考核指标的执行情况，包括满分、不满分和不适用的情况-考核结果，包括总得分、得分评级和存在问题的分析-下一步的整改措施和整改计划临时考核是根据需要进行的，一般是针对一些具体的事件、问题或要求进行的。
具体的考核记录可以包括：-考核时间，具体执行单位和考核人员-考核内容和目的，以及考核范围-各考核指标的执行情况，包括满分、不满分和不适用的情况-考核结果，包括总得分和存在问题的分析-是否需要采取相应的处罚或纠正措施以上是医学装备管理制度考核及考核记录的示例，具体考核内容和形式可以根据实际情况进行调整和完善。
医学装备管理部门监管考核制度
医学装备管理部门监管考核制度首先，医学装备管理部门监管考核制度的目的是确保医学装备的正常运行和有效使用。
医学装备的正常运行直接关系到医疗机构的医疗质量和安全，因此需要对医学装备进行有效的监管和考核。
制度的目的在于通过监管考核，提高医学装备管理部门的工作水平和能力，确保医学装备的质量和安全。
其次，医学装备管理部门监管考核制度的内容包括医学装备的采购、配备、运行、维护等方面的监管。
具体包括以下几个方面：1.采购监管：要求医学装备管理部门配合采购部门进行采购工作，确保采购的医学装备符合相关法规和标准，具备质量保证和安全认证。
2.配备监管：要求医学装备管理部门根据医疗服务需要和科学合理的配备原则，制定医学装备的配备方案，确保各科室的装备符合需求，满足医疗服务的要求。
3.运行监管：要求医学装备管理部门配合临床科室，制定医学装备的运行管理规范，确保医学装备的正常运行，提供准确可靠的医学检查和治疗。
4.维护监管：要求医学装备管理部门建立健全的医学装备维护管理制度，定期对医学装备进行维护保养，确保医学装备的长期使用和性能稳定。
再次，医学装备管理部门监管考核制度的实施过程包括以下几个环节：1.制定制度：医学装备管理部门根据医疗机构的实际情况和需求，制定医学装备管理部门监管考核制度，并经过医疗机构的相关部门审核和批准。
2.培训考核：医学装备管理部门组织相关人员进行培训，确保他们具备相关的专业知识和技能。
此外，还需要通过考核评估来确保培训效果。
3.实施考核：医学装备管理部门根据制度的要求，定期对医学装备的采购、配备、运行、维护等方面进行考核。
可通过抽查、核查台账、检查报告等方式进行。
4.风险评估：医学装备管理部门需对医学装备的风险进行评估，及时制定风险防范和应急措施，确保医学装备的安全使用。
最后，医学装备管理部门监管考核制度的效果应进行评估和改进。
通过对制度的实施效果进行评估，及时发现问题并进行改进，提高医学装备管理部门的工作水平和能力。
医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核办法
医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核办法医疗行业是一个具有高度风险的行业，医学装备的使用对于医疗行业的安全和效率具有至关重要的影响。
为确保医学装备的安全和有效使用，医院需要建立健全的医学装备管理制度，并加强岗位职责的监管和考核。
医学装备管理制度的建立和实施制度的必要性医学装备管理制度是医院的重要管理制度之一，其建立和实施具有以下必要性：1.保障医学装备使用的安全和有效性。
2.提高医学装备的利用率和效率。
3.优化医疗资源的配置和使用。
4.促进医疗服务的质量和效果。
制度的内容医学装备管理制度应包含以下内容：1.医学装备的管理标准和要求。
2.医学装备的选择、采购和验收规定。
3.医学装备的使用、保养、维修和报废规定。
4.医学装备的安全、保密和防损规定。
5.医学装备的管理组织和责任划分。
制度的实施医学装备管理制度的实施应满足以下要求：1.充分宣传制度，提高员工的合规意识。
2.确定责任人，建立管理机构。
3.制定操作规程，确保操作规范。
4.定期检查和评估制度，适时进行修订和更新。
岗位职责的监管和考核岗位职责的分工医学装备管理岗位职责应当明确分工，主要包括以下方面：1.负责医学装备的选型和采购。
2.负责医学装备的管理和使用。
3.负责医学装备的保养和维修。
4.负责医学装备的验收和报废。
岗位职责的监管医学装备管理岗位职责的监管应重点关注以下方面：1.岗位职责是否清晰，是否详细。
2.岗位职责的执行是否规范，是否符合制度要求。
3.岗位职责的风险控制措施是否有效。
岗位职责的考核医学装备管理岗位职责的考核应主要从以下几个方面考虑：1.岗位职责的完成情况。
2.岗位职责的操作规范。
3.岗位职责的风险控制措施是否到位。
加强医学装备管理制度的建立和实施，以及岗位职责的监管和考核，是确保医学装备安全和有效使用的关键措施。
只有确保医学装备的安全和有效使用，才能提高医疗服务质量和效果。
医学装备管理制度与岗位职责监督管理与考核机制
医学装备管理制度与岗位职责监督管理与考核机制一、引言医学装备是医疗机构中不可或缺的重要组成部分，对确保医疗质量、提高诊疗水平起着重要作用。
为保证医学装备的正常运行和有效使用，医学装备管理制度的建立与完善是必不可少的。
同时，对医学装备的岗位职责进行监督管理与考核，也是提升医疗机构整体管理水平的关键。
本文将主要探讨医学装备管理制度以及岗位职责监督管理与考核机制。
二、医学装备管理制度1.装备采购管理医学装备的采购管理应遵循公开透明、竞争制度，并严格按照科学、客观、合理的原则进行。
医疗机构应成立专门的采购委员会，负责医学装备的选择、采购和验收工作。
同时，应建立健全的供货商管理机制，明确供货商的责任和义务，确保医学装备的质量和正常供应。
2.装备维护与保养医学装备管理制度中需要设立专门的装备维护与保养部门，负责医学装备的定期保养、日常维护、故障排除等工作。
医疗机构应建立清晰的维护记录，确保装备的安全可靠，并及时更新和维修老旧设备。
3.装备质量控制医学装备管理制度中应规定医疗机构的装备质量控制标准，并制定严格的检验和评估程序。
对新购入的医学装备，需进行全面的检测和验证，以确保其质量和性能达到规定要求。
此外，医疗机构还应建立定期的质量评估机制，对装备进行维护和升级，以保证其长期有效运行。
4.装备使用培训医学装备管理制度要求医疗机构给予相关人员充分的装备使用培训。
培训内容包括设备操作、维护保养、故障排除等方面，以确保操作人员能熟练掌握装备的使用技能，并能及时处理装备故障。
三、岗位职责监督管理与考核机制1.岗位职责明确医疗机构应对医学装备管理岗位的职责进行明确划分，确保每个岗位的职责清晰明确。
在医学装备管理岗位中，需要设置采购管理、维护与保养、质量控制、培训等不同的职责，以确保医学装备的全方位管理。
2.监督管理机制医疗机构应建立相应的监督管理机制，对医学装备管理岗位的职责履行情况进行监督和评估。
监督管理可以通过定期检查、抽查等方式进行，发现问题及时纠正，提出整改意见和建议，确保医学装备的管理达到预期的效果。
(完整版)医学装备管理制度考核及考核记录
医学装备三级管理制度医院医学装备管理推行院领导、医学装备管理部门和使用部门三级管理制度。
一、医学装备管理组1、依据国家有关规定，成立完美本机构医学装备管理工作制度并监督执行；2、医学装备购买、查收、质控、保护、维修、应用剖析和处理等全程管理，3、负责本院医学装备五年发展规划和年度计划的判定，监察计划的落实工作；4、负责本院 50 万元以上医疗仪器设施购买必需性、社会和经济效益、预期使用状况、人员资质等方面进行可行性论证，供给决议依照；5、按期检查大型医疗仪器的管理使用状况，指导并敦促进用人员严格执行操作规程，发挥仪器应有效能，发现问题实时解决并作为科室管理查核依照，保障医学装备正常使用；6、达成卫生行政部门和机构领导交办的其余工作。
二、设施科设施科是全院医学装备的管理部门，在分管院长的领导下，参加医院医学装备管理全过程。
负责参加医疗设施的规划调研、立项论证、申报审批、合同签署、安装查收、保护养护、培训使用、报废判定、配合财务部门达成医疗设施的调拨使用及报废报批工作。
1、负责医学装备发展规划和年度计划的组织、制定、实行等工作。
2、负责医学装备购买、查收、质控、保护、维修、应用剖析并参加报废处理等全程管理。
3、负责全院医学装备的维修养护，医用资料的供给，保障医学装备正常使用。
4、采集有关政策法例和医学装备信息，供给决议参照依照。
5、组织医学装备管理有关人员专业培训和查核。
6、依照国家《计量法》规定对全院的计量用具执行强检工作。
7、对设施推行科学管理，购买大型设施一定经过严格的可行性论证。
严格依照《大型医用设施配置与管理使用方法》进行管理配置。
规定的甲、乙类品目的大型医用设施，依照规定申请配置允许。
8、负责医学装备质量管理的策划，并组织详细实行，对医用仪器质量进行监察、检查和查核。
三、使用部门使用部门应在设施科的指导下，负责本部门的医学装备平时管理工作。
1、成立使用责任制，拟订操作规程，专人管理，严格使用登记，仔细检查养护，保持仪器设施处于优秀状态。
医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核机制
医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核机制一、医学装备管理制度1.建立医学装备管理制度，明确各类医学装备的购置、验收、分配、使用、保养、维修、报废等流程与要求。
2.明确医学装备使用的权限与责任，建立相应的流程和控制措施。
3.规范医学装备维修和报废流程，确保设备的安全运行和正确处理。
4.加强医学装备采购与验收管理，建立严格的审核流程和验收标准。
5.建立医学装备管理档案，包括设备购置凭证、合同、验收记录、维修记录、保养记录等。
二、岗位职责的监管1.明确医学装备管理相关岗位的职责，包括设备管理员、科室护士长、科室主任等岗位。
2.加强对设备管理员的监管，包括设备使用管理、设备保养维修管理等方面的工作。
3.制定明确的岗位职责细则，确保医学装备的管理责任到位，避免责任模糊和漏洞。
三、考核机制1.建立医学装备管理考核机制，定期对医学装备管理工作进行绩效评价。
2.制定医学装备管理考核指标，包括设备使用率、设备故障率、设备维修及时性等方面的指标。
3.对医学装备管理考核不达标的人员进行相应的奖惩，鼓励积极向上的工作态度。
四、监管机制1.制定医学装备监管措施，确保医学装备管理在全体员工中得到重视。
2.加强对医学装备使用流程的监管，建立相应的审批和监控机制。
3.加强医学装备维修及时性和效果的监管，确保设备的正常和安全运行。
总之，医学装备管理制度与岗位职责的监管与考核机制的建立和完善对医疗机构的健康发展和患者安全起到重要的保障作用。
只有通过规范的制度和监管机制，才能确保医学装备的正确使用和维护，提高医疗质量和效率。
医学装备管理部门监管考核制度
医学装备管理部门监管及考核制度
1、设备物资供应科是全院医疗设备管理的职能部门，在分管院长的领导下，参加医院医疗设备管理全过程。
2、设备物资供应科每月对全院各科医学装备管理工作情况、设备使用保养情况、医用耗材及一次性无菌器械使用情况、计量器具使用情况等进行一次全面巡查，发现问题及时处理，并做好记录。
３、设备物资供应科每月对药剂科中药配方称量进行一次抽查，发现问题及时处理，并做好记录。
4、设备物资供应科每月对放射装备及机房环境进行一次巡查，发现问题及时处理，并做好记录。
5、设备物资供应科每月就临床、医技科室执行医学装备管理制度的情况进行抽查，并填写《临床、医技科室医学装备管理、使用考核表》。
6、设备物资供应科每周对全院急救、生命支持类医疗设备进行一次全面巡查，发现问题及时处理，并做好记录。
7、设备物资供应科每月根据以上监管及考核情况填报《职能科室对临床、医技科室及科室主任考核结果单》，并于次月上报质控科。
8、设备物资供应科应严格执行监管考核制度，并对考核过程中存在的问题进行分析，提出改进意见及措施，将改进措施落实到新的工作周期内执行。
医学装备管理部门监管考核制度
医学装备管理部门监管考核制度引言：医学装备管理部门负责协调、管理和监督医学装备的采购、维护和使用，确保医疗机构能够提供高质量和安全的医疗服务。
为了加强对医学装备管理部门的监管，建立有效的考核制度至关重要。
本文将探讨医学装备管理部门监管考核制度的建立，旨在提高医学装备管理水平和工作效率。
一、考核目标：1.提高医学装备管理部门的综合管理水平；2.确保医学装备的安全、合理使用；3.提高医学装备采购效率和成本控制能力。
二、考核指标：为了全面评估医学装备管理部门的工作情况，需制定一系列明确的考核指标，以下列举几个重要的指标：1.装备采购质量：评估装备采购过程中的合约管理质量、评价所选供应商性能的能力、装备采购的成本效益等。
2.装备维护和质量控制：评估装备的检修维护计划和执行情况、装备质量控制手段和效果等。
3.装备信息管理：评估装备的信息化管理系统的建设和运行情况、装备档案的完善程度等。
4.装备使用效果：评估装备的使用效果和用户满意度，包括装备的使用率、操作便捷性、使用效果等。
5.装备安全管理：评估装备使用过程中的安全管理措施、事故防范和处理情况等。
三、考核方法：1.定期检查和核查：由专业人员组成考核小组，定期对医学装备管理部门进行实地检查和核查。
考核小组将根据考核指标，对医学装备管理部门的工作进行评估和打分。
2.抽查调研：随机选取医学装备管理部门的少数装备进行抽样调研，对装备的采购、使用和维护情况进行检查。
调研结果将作为考核的重要依据之一3.问卷调查：面向医学装备管理部门的各级人员，设计问卷调查，统计并分析得出相关数据，以了解他们对医学装备管理工作的看法和满意度。
4.绩效评价：根据医学装备管理部门的绩效目标和实际工作情况，制定和评价绩效指标，包括装备采购效率、维护成本、信息管理水平等。
四、考核结果和奖惩措施：考核结束后，将根据考核结果对医学装备管理部门进行评价和排名。
根据排名情况，对表现优秀的管理部门给予奖励，如加薪、晋升等。
医学装备科培训与考核制度
为加强对医学装备科人员的培训和考核，进一步提高职业道德素质和服务能力，依据《医疗器械使用质量监督管理办法》等法规，按照医院相关要求，制定本制度。
一、建立培训制度，做到理论结合实际，注重普及与提高。
二、定期召开工作例会，组织医疗器械管理相关知识培训学习。
三、注重思想教育，加强医德医风建设，提高职业道德素质和服务水平。
四、鼓励科室人员参加相关学历教育和职称认证等培训,以及通过岗位实践、学术交流、进修等多种途径学习，不断提高理论知识
和业务能力。
五、对新进人员应进行适当的、有针对性的岗前培训，使之通过有一定经验人员的带教和实践，尽快达到独立工作的要求。
六、通过基本知识、基本技能等培训，每个人能够知晓医疗器械管理相关法律法规，熟知本部门和本岗位的履职要求和工作规
程，并能在日常工作中自觉履行。
七、每年至少进行一次考核与效果评估，考核可采用现场查看、随机提问、答卷等形式，建立考核档案。
科室医学装备质量与安全管理工作自查记录
科室医学装备质量与安全管理工作自查记录一、前言医学装备是医院开展医疗服务、提高医疗质量的重要物质基础。
为了保证医学装备在临床使用中的质量和安全，提高医疗服务水平，根据《医疗器械监督管理条例》和《医院感染管理办法》等规定，我院医学装备科于近期对医学装备质量与安全管理工作进行了全面自查。
二、自查内容1. 组织管理（1）建立医学装备质量管理组织，明确各级人员职责，定期召开会议，研究解决医学装备质量与安全管理工作中存在的问题。
（2）制定医学装备质量与安全管理规章制度，包括采购、验收、储存、维护、使用、报废等环节，并严格执行。
（3）建立医学装备档案管理制度，对每件医学装备的购置、验收、使用、维护、报废等环节进行详细记录。
2. 采购管理（1）严格执行医学装备采购制度，采购前进行充分的市场调研，选择资质齐全、信誉良好的供应商。
（2）采购过程中，按照相关法规要求，进行公开招标或竞争性谈判，确保采购过程公平、公正、公开。
（3）对采购的医学装备进行验收，确保产品合格、包装完好、资料齐全。
3. 储存管理（1）建立医学装备储存管理制度，对储存环境、温湿度、防尘、防潮、防霉、防虫、防盗等进行严格控制。
（2）定期对储存的医学装备进行检查，确保储存条件符合要求，防止医学装备损坏、失效。
（3）对储存的医学装备进行分类管理，按照使用频率、有效期等进行合理安排，确保医学装备的正常使用。
4. 维护管理（1）建立医学装备维护管理制度，明确维护责任人，确保医学装备定期进行保养、维护。
（2）对维护人员进行培训，提高其业务水平，确保医学装备维护质量。
（3）对维护情况进行记录，发现问题及时整改，确保医学装备的正常运行。
5. 使用管理（1）建立医学装备使用管理制度，明确使用人员职责，确保医学装备正确、安全使用。
（2）对使用人员进行培训，提高其对医学装备性能、操作规程的熟悉程度。
（3）对使用过程中的异常情况进行记录，及时处理，防止医疗事故的发生。
医学装备使用管理制度
医学装备使用管理制度1. 引言医学装备是医疗卫生机构供给诊断、治疗和监测等服务的紧要工具，为保障医生正常开展工作并确保医疗质量和安全，订立医学装备使用管理制度是必要的。
本制度旨在明确医学装备的使用管理标准和考核标准，以规范医学装备的使用和管理，提高医疗服务质量。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部医疗卫生机构的医学装备使用与管理。
3. 管理标准3.1 设备购置与验收1.医学装备的购置应依据实在使用需求，订立采购计划，并进行招标、比选等程序，确保设备的性价比。
2.在购置医学装备时，需进行严格的验收工作，检查设备是否符合相关标准和规定，包括设备的外观完好、功能齐全、性能稳定等。
3.验收工作应由专门的验收小组负责，记录验收结果，并适时与设备供应商沟通和协商处理未达标的问题。
3.2 设备登记与台账管理1.全部医学装备应进行统一登记，并建立设备台账，包括设备的基本信息、购置日期、购置价值、存放地点等相关信息。
2.设备的台账需进行定期核对和更新，确保数据的精准性和完整性，并建立保存设备购置发票、维护和修理记录和产品说明书的档案。
3.3 设备保养与维护和修理1.医学装备应依照设备说明书和使用手册要求进行日常保养和维护，保持设备的正常运行状态。
2.建立设备保养与维护和修理计划，对关键设备进行定期维护和修理和保养，确保设备的安全性和稳定性。
3.维护和修理工作应由专业的技术人员进行，并记录维护和修理情况、维护和修理时间和维护和修理人员的姓名等相关信息。
3.4 设备处置与报废1.当医学装备达到报废标准或者无法连续使用时，需适时进行设备的处置和报废。
2.设备的处置应符合相关法律法规和政策要求，包括订立处置方案、相关手续的办理和设备的分类处理。
3.设备报废时，需进行登记并填写报废申请表，报废申请应经过相应审批程序，由专门的部门对设备进行拍照、封存和销毁。
4. 考核标准4.1 设备使用情况考核1.设备使用率：考核医学装备的使用率，即设备的实际使用时间占总时间的比例。
医学装备质量与安全管理考核
医学装备质量与安全管理考核医学装备质量与安全管理是医疗机构应当重视的重要内容之一。
通过对医学装备的质量和安全进行不断考核，可以确保这些装备在医疗过程中的正常运行，有效保障患者的生命安全。
首先，医疗机构应建立医学装备的质量管理体系，确保装备的设计、采购、安装、调试、维修和报废等环节都符合相关规范和标准。
在质量管理体系中，需要设立相应的岗位责任和流程，明确相关工作人员的职责和操作流程，确保每个环节的质量控制和安全风险的防控。
其次，医疗机构应定期对医学装备进行质量和安全的检验和测试。
这包括定期的设备巡检和维护，以及校准、验证和检修等工作。
对于一些关键设备，还可以进行性能测试和耐用性测试，确保其在长期使用过程中的安全可靠性。
此外，医疗机构应加强对医学装备供应商的管理，选择可靠的供应商并与其建立良好的合作关系。
在选择供应商时，需要考虑其产品质量和安全性能，并与其签订明确的合同，规定双方的权益和责任。
同时，还需要与供应商建立定期的沟通和交流机制，及时了解设备的最新信息和技术动态，以便及时采取相应的措施。
此外，医疗机构还应加强对医学装备使用人员的培训和管理。
医学装备使用人员需要具备良好的技术知识和操作技能，熟悉设备的使用方法和注意事项，能够正确使用和维护设备，确保设备的正常运行和使用效果。
因此，医疗机构应定期组织培训和考核，提高医学装备使用人员的素质和能力。
最后，医疗机构应建立医学装备质量和安全的风险管理制度，建立相关的档案和记录。
这包括设备的使用记录、维修记录和故障记录等。
通过这些记录，可以及时发现和排除设备存在的问题，并能够更好地跟踪和管理设备的整个生命周期。
综上所述，医疗机构对医学装备的质量和安全管理考核应包括多个方面，如建立质量管理体系、定期检验和测试、加强供应商管理、培训使用人员和建立风险管理制度等。
通过这些措施，可以提高医学装备的质量和安全性能，确保医疗的质量和患者的安全。
医学装备质量与安全管理考核的内容还包括以下几个方面。
医学装备临床使用安全控制与风险管理制度含记录表
医学装备临床使用安全控制与风险管理制度为加强医学装备临床使用安全管理工作，降低医学装备临床使用风险，提高医疗质量，保障医患双方合法权益，根据卫生部2010年颁布的《医疗器械临床使用安全管理规范（试行）》的规定和要求，由医院医学装备临床使用安全管理委员会制定本制度。
1、医疗器械临床使用安全管理是指医疗机构医疗服务中涉及的医疗器械产品安全、人员、制度、技术规范、设施、环境等的安全管理。
2、为确保进入临床使用的医疗器械合法、安全、有效，对首次进入我院使用的医疗器械严格按照医院的要求准入；对器械的采购严格按照相关法律法规采购规范、入口统一、渠道合法、手续齐全；将医疗器械采购情况及时做好对内公开；对在用设备及耗材每年要进行评价论证，提出意见及时更新。
3、医疗器械采购、评价、验收等过程中形成的报告、合同、评价记录等文件进行建档和妥善保存。
4、从事医疗器械相关工作的技术人员，应当具备相应的专业学历，技术职称或者经过相关技术培训，并获得国家认可的执业技术水平资格。
5、对医疗器械临床使用技术人员和从事医疗器械保障的医学工程技术人员建立培训，考核制度。
组织开展新产品,新技术应用前规范化培训，开展医疗器梳临床使用过程中的质量控制，操作规程等相关培训，建立培训档案,定期检查评价。
6、临床使用科室对医疗器械应当严格遵照产品使用说明书，技术操作规范和规程，对产品禁忌症及注意事项应当严格遵守，需向患者说明的事项应当如实告知，不得进行虚假宣传，误导患者。
7、发生医疗器械出现故障,使用科室应当立即停止使用.并通知设备科按规定进行检修，经检修达不到临床使用安全标准的医疗器械,不得再用于临床。
8、发生医疗器械临床使用不良反应及安全事件，临床科室应及时处理并上报质控办及委员会，由器械科上报上级卫生行改部门及药品食品监督管理局。
9、严格执行《医院感染管理办法》、《医用耗材管理制度》的有关规定，对消毒器械和一次性使用医疗器械相关证明进行审核。
医疗设备使用人员操作培训和考核制度范本(3篇)
医疗设备使用人员操作培训和考核制度范本1目的1.1为了规范和加强医学装备管理，保障医学装备的合理安全使用，特制定本制度。
2范围2.1本制度规定了医学装备使用人员培训和考核办法。
2.2本制度适用于医学装备管理委员会、医学装备管理部门和使用科室。
3内容3.1现场应用培训考核3.1.1现场应用培训内容包括。
设备正常开关机，日常使用、维护、保养和注意事项，避免操作失误，培训完成后进行考核。
3.1.2考核方式a.负责培训的工程师根据培训内容进行理论考核。
b.实际上机操作考核。
3.1.3考核合格后方可上机操作，考核不通过需进行再培训再考核，直到合格为止。
3.1.4新安装设备和可能造成人体损害高风险装备，必须进行使用人员培训并考核。
3.1.5考核完成填写相关考核记录表。
3.2专业部门组织的培训考核3.2.1大型医学装备和特种医学装备使用人员，必须通过专门部门组织的专业培训，经考核合格取得上岗证后方可上岗操作。
3.2.2设备科负责操作人员上岗证的查验，将上岗证复印件归档保存，并定时查验是否在管理规定的有效期内，及时提醒相关人员做好换证的培训和考核。
附加说明本制度由设备科提出本制度由设备科负责起草本制度由设备科负责解释医疗设备使用人员操作培训和考核制度范本（2）一、培训目的和意义医疗设备使用人员操作培训和考核制度的目的在于确保医疗设备的安全操作和有效使用，提高医疗设备使用人员的技能水平和专业素养，保障医疗工作的顺利进行和患者的安全。
二、培训内容和方式（一）培训内容：1. 医疗设备的基本原理和结构，包括设备的功能和用途，操作界面的标识和功能，以及各种设备的操作步骤和注意事项。
2. 医疗设备的维护和保养，包括设备的清洁和消毒方法，设备的故障诊断和处理，以及设备的质量控制和安全保障。
3. 医疗设备的操作技巧和注意事项，包括设备的正确使用姿势和操作手法，以及使用设备时的安全防护措施。
（二）培训方式：1. 理论培训：通过课堂授课的方式，向医疗设备使用人员介绍设备的基本原理和操作流程。
医学装备三级管理制度考核办法及考核记录
医学装备三级管理制度考核办法及考核记录医学装备是医院工作中必不可少的重要资源，合理的管理和有效的考核对于确保医院工作的顺利进行至关重要。
下面是关于医学装备三级管理制度、考核办法及考核记录的详细介绍。
一、医学装备三级管理制度1.一级管理：由医院管理层负责，主要职责为制定医学装备的总体规划和指导方针，确保医学装备与医院的发展战略相一致。
此外，还需对医学装备的采购、更新、拓展等方面提供支持和指导。
2.二级管理：由医学技术部门负责，主要职责为制定医学装备的日常运行管理规定，包括设备使用、保养、维修、更新等方面的要求。
同时，还需负责对医学装备的库存、盘点、验收等工作进行监督和管理。
3.三级管理：由各临床科室负责，主要职责为医学装备的具体使用和维护工作。
每个科室需制定医学装备使用操作规程，并确保操作人员具备相应的专业知识和技能。
此外，还需负责医学装备的日常维护、修理和保养等工作。
二、医学装备考核办法1.考核指标：考核指标应包括医学装备的使用率、故障率、维修率等方面数据的统计和分析。
此外，还需对医学装备的清洁卫生、设备标识、工作记录等进行检查和评估。
2.考核方法：可以采用定期抽查、日常监督和随机检查相结合的方式进行考核。
定期抽查需选取具有代表性的医学装备进行全面检查和评估，日常监督应加强对医学装备的使用情况进行实时监控和记录，随机检查则可通过抽取其中一时间段内的一部分医学装备进行检测。
3.考核结果：通过考核结果可以判断医学装备的使用情况和管理水平，并及时采取相应的措施进行改进。
合格率达到80%以上的医学装备可视为管理良好，80%以下的医学装备需进行整改，并制定相应的对策。
三、医学装备考核记录1.考核日期：记录医学装备考核日期，包括具体的检查和评估时间。
2.考核内容：记录医学装备考核的具体内容，如使用情况、维护记录、故障情况等。
3.考核结果：记录医学装备考核的结果，包括合格与否以及合格率。
4.整改措施：如医学装备考核不合格，需记录相应的整改措施，并规定整改的时间节点。
医院建立立院领导,医学装备管理部门,使用部门三级管理制度
医院建立立院领导,医学装备管理部门,使用部门三级管理制度篇一：医学装备三级管理制度、考核办法及考核记录医疗设备三级管理制度为了规范和加强我院的医疗设备管理，促进医疗设备合理配置、安全与有效利用，充分发挥使用效益，保障医疗卫生事业健康发展，依照《医疗卫生机构医学装备管理办法》要求，根据“统一领导、归口管理、分级负责、责权一致”原则，应用信息技术等现代化管理方法建立设备管理委员会，提高管理效能。
医院医疗设备管理实行院领导、设备科和使用部门三级管理制度。
一、设备管理委员会1、根据国家有关规定，建立完善本机构医疗设备管理工作制度并监督执行；2、医疗设备购置、验收、质控、维护、维修、应用分析和处置等全程管理，3、负责本院医疗设备五年发展规划和年度计划的审定，监督计划的落实工作；4、负责本院50万元以上医疗仪器设备购置必要性、社会和经济效益、预期使用情况、人员资质等方面进行可行性论证，提供决策依据；5、定期检查大型医疗仪器的管理使用情况，指导并督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器应有效能，发现问题及时解决并作为科室管理考核依据，保障医疗色环保正常使用；6、完成卫生行政部门和机构领导交办的其他工作。
二、设备科设备科是全院医疗设备的管理部门，在分管院长的领导下，参加医院医疗设备管理全过程。
负责参与医疗设备的规划调研、立项论证、申报审批、合同签订、安装验收、维护保养、培训使用、报废鉴定、配合财务部门完成医疗设备的调拨使用及报废报批工作。
1、负责医疗设备发展规划和年度计划的组织、制订、实施等工作。
2、负责医疗设备购置、验收、质控、维护、修理、应用分析并参与报废处置等全程管理。
3、负责全院医疗设备的维修保养，医用材料的供应，保障医疗设备正常使用。
4、收集相关政策法规和医疗设备信息，提供决策参考依据。
5、组织医疗设备管理相关人员专业培训和考核。
6、按照国家《计量法》规定对全院的计量器具执行强检工作。
7、对设备实行科学管理，购置大型设备必须经过严格的可行性论证。
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医学装备三级管理制度
医院医学装备管理实行院领导、医学装备管理部门和使用部门三级管理制度。
一、医学装备管理委员会
1、根据国家有关规定，建立完善本机构医学装备管理工作制度并监督执行；
2、医学装备购置、验收、质控、维护、维修、应用分析和处置等全程管理，
3、负责本院医学装备五年发展规划和年度计划的审定，监督计划的落实工作；
4、负责本院50万元以上医疗仪器设备购置必要性、社会和经济效益、预期使用情况、人员资质等方面进行可行性论证，提供决策依据；
5、定期检查大型医疗仪器的管理使用情况，指导并督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器应有效能，发现问题及时解决并作为科室管理考核依据，保障医学装备正常使用；
6、完成卫生行政部门和机构领导交办的其他工作。
二、设备科
设备科是全院医学装备的管理部门，在分管院长的领导下，参加医院医学装备管理全过程。
负责参与医疗设备的规划调研、立项论证、申报审批、合同签订、安装验收、维护保养、培训使用、报废鉴定、配合财务部
门完成医疗设备的调拨使用及报废报批工作。
1、负责医学装备发展规划和年度计划的组织、制订、实施等工作。
2、负责医学装备购置、验收、质控、维护、修理、应用分析并参与报废处置等全程管理。
3、负责全院医学装备的维修保养，医用材料的供应，保障医学装备正常使用。
4、收集相关政策法规和医学装备信息，提供决策参考依据。
5、组织医学装备管理相关人员专业培训和考核。
6、按照国家《计量法》规定对全院的计量器具执行强检工作。
7、对设备实行科学管理，购置大型设备必须经过严格的可行性论证。
严格按照《大型医用设备配置与管理使用办法》进行管理配置。
规定的甲、乙类品目的大型医用设备，按照规定申请配置许可。
8、负责医学装备质量管理的策划，并组织具体实施，对医用仪器质量进行监督、检查和考核。
三、使用部门
使用部门应在设备科的指导下，负责本部门的医学装备日常管理工作。
1、建立使用责任制，制定操作规程，专人管理，严格使用登记，认真检查保养，保持仪器设备处于良好状态。
2、新进仪器设备在使用前，必须经过专业技术人员的培训指导，经考核合格，方可独立操作。
3、不可随意挪动、搬动的仪器设备。
仪器设备操作使用过程中，操作人员不得擅自离开，发生故障时，及时通知设备科技术人员，严禁带故障
和超负荷使用。
4、仪器设备（包括主机、附件、使用说明书）须保持完整，破损的零部件不得随意丢弃。
5、使用结束，由设备管理人员检查收存，如发现设备损坏，应及时报告设备科技术人员，查明原因明确责任。
后勤保障部
2012.12.30修订
医学装备三级管理制度与岗位职责考核办法
为加强医学装备管理，监管医学装备三级管理制度、岗位职责执行情况，特制定本办法。
一、考核范围
对《医疗卫生机构医学装备管理办法》法规的知晓、对医学装备三级管理制度、岗位职责执行情况。
二、考核周期
定期考核：每季度进行一次。
不定期考核：可根据实际情况增加不定期考核。
三、考核办法
根据《医疗卫生机构医学装备管理办法》法规及院发《关于成立第九师医院医学装备管理委员会的通知》内容，考核履行相关制度和岗位职责及法规的熟知程度。
考核内容分管理制度、岗位职责的履行、笔试考核三部分组成。
考核工作由医学装备委员会领导成员负责监管执行。
四、改进措施
医学装备管理委员会岗位职责、三级管理制度季度考核表
医学装备设备科管理制度与岗位职责考核办法
为加强医学装备管理，监管设备科管理制度、岗位职责执行情况，根据本科室实际，特制定本办法。
二、考核范围
对《医疗卫生机构医学装备管理办法》法规的知晓，《第九师医院医学装备管理委员会》规章制度的知晓及本部门医学装备管理制度、岗位职责执行情况。
二、考核周期
定期考核：每季度进行一次。
不定期考核：可根据实际情况增加不定期考核。
三、考核办法
根据《医疗卫生机构医学装备管理办法》法规及院发《关于成立第九师医院医学装备管理委员会的通知》内容，考核法规的知晓程度、履行相关制度及岗位职责。
考核内容分相关管理制度的执行情况、岗位职责的履行、笔试考核三部分组成。
设备科考核工作由医学装备管理委员会领导负责监管，设备科长执行。
四、改进措施
医学装备设备科应严格执行监管考核制度，每季度考核后应将考核内容予以汇总整理，并做好记录。
分析考核过程中存在的问题，并提出改进意见及措施，将改进措施落实到新的工作周期内执行。
医学装备设备科管理制度、岗位职责季度考核表
医学装备管理办法、装备委员会熟知程度考试题
考核时间：2013年月
科室：姓名：分
数：
一、填空题
1、为规范和加强医疗卫生机构医学装备管理，促进医学装备合理配置、安全与有效利用，充分发挥使用效益，保障医疗卫生事业健康发展，卫生部制定了（），并于（）执行。
2、医疗卫生机构医学装备管理应当遵循（）、（）、（）、（）的原则，建立三级管理体系，应用信息技术等现代化管理方法，提高管理效能。
3、《医疗卫生机构医学装备管理办法》共有（）章，包括（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。
4、第一章第二条本办法所称的医学装备，是指医疗卫生机构中用于（）、（）、（）、（）、( ) 等工作，具有卫生专业技术特征的（）、（）、（）和（）等的总称。
5、第二章第八条（）以上医疗机构和（）级及以上其他机构应当设置专门的（），由主管领导直接负责，并依据机构规模、管理任务配备数量适宜的专业技术人员。
6、第三章第十六条单价在1万元及以上或一次批量价格在5万元及以上的医学装备均应当纳入（）管理。
单价在（）元及以上的医学装备计划，应当进行可行性论证。
论
证内容应当包括
（）、（）、（）、（）、（）等。
7、我院医学装备三级管理制度的三级是指（）、（）、（）。
8、凡有医疗设备的科室，要逐级建立（）责任制。
指定（
）管理，严格适用登记。
9、新进仪器设备在使用前，必须经过（）的（）指导，经（）合格，方可独立操作。
10、医学装备管理委员（）年召开一次相关会议，委员会秘书要做好各类会议工作，真实记录会议内容并存档
二、判断题
（）1、医学装备管理部门应不负责医院材料的供应。
（）2、医学装备管理部门负责医院的维修和保养。
（）3、医学装备不负责医疗设备、设备质量管理的策划。
（）4、医学装备部门对医用仪器质量进行监督、检查和考核。
（）5、使用科室在仪器运转异常时，操作人员需要立即打开机器，将其排除故障修好。
（）6、仪器设备损坏不能使用时，应即刻将其丢弃，重新购买。
（）7、使用科室不可以随意的调用和借用医疗设备。
（）8、仪器用完后、应由管理人员检查后，按照操作规程关机放好。
三、简答题
第二章第九条医学装备管理部门主要职责包括：
答案
填空题：
1、《医疗卫生机构医学装备管理办法》二〇一一年三月二十四日
2、统一领导归口管理分级负责权责一致
3、七、总则、机构与职责、计划与采购、使用管理、处置管理、监督管理、附则。
4、医疗、教学、科研、预防、保健仪器设备器械耗材医学信息系统
5、二级县医学装备管理部门
6、年度装备计划 50万配置必要性、经济效益、社会效益、预期使用情况、人员资质。
7、院领导医学装备管理部门使用部门
8、使用专人
9、专业技术人员培训考核
10、每半年
判断题：×√×√××√√
简答题：
（一）根据国家有关规定，建立完善本机构医学装备管理工作制度并监督执行；（二）负责医学装备发展规划和年度计划的组织、制定、实施等工作（三）负责医学装备购置、验收、质控、维护、维修、应用分析和处置等全程管理；（四）保障医学装备正常使用；（五）收集相关政策法规和医学装备信息，提供决策参考依
据；（六）组织本机构医学装备管理相关人员专业培训（七）完成卫生行政部门和机构领导交办的其他工作
.。