(江苏)自考06091薪酬管理密训资料

目录

第一章薪酬与薪酬管理概述 (1)

第二章薪酬战略 (2)

第三章薪酬理论 (2)

第四章岗位分析与评价 (3)

第五章薪酬调查 (4)

第六章薪酬水平与薪酬定位 (5)

第七章薪酬结构设计 (6)

第八章基本薪酬体系设计 (7)

第九章基于绩效的薪酬体系设计 (8)

第十章不同类型员工的薪酬设计 (9)

第十一章员工福利设计与管理 (9)

第十二章薪酬体系的运行管理 (10)

疗保健、人寿保险以及法定和企业补充养老金等。

（1）企业因素：①企业负担能力；②企业的经营状况；③企业的发展阶段；④企业的薪酬政策；⑤企业文化。

（2）社会因素：①国家的政策和法律；②全社会的劳动生产率水平（比例：1：0.5～0.7）；③物价水平和居民生活费用；④劳动力市场的供求状况；⑤同一行业的平均收入水平和工会的力量。

位薪酬体系的运用最为广泛。通常情况下，薪酬形式分为直接薪酬和间接薪酬。