烟酒使用管理制度
公司烟酒领用管理制度
第一章总则第一条为加强公司烟酒采购、保管、领取和使用管理，确保烟酒资源的合理利用，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部烟酒领用管理，包括采购、保管、领取、使用等环节。
第三条公司烟酒领用管理应遵循以下原则：（一）依法合规：严格遵守国家相关法律法规和公司内部规章制度；（二）节约高效：合理控制烟酒消耗，提高资源利用效率；（三）责任明确：明确各部门、岗位的职责，确保烟酒领用管理有序进行。
第二章烟酒采购第四条公司烟酒采购由综合管理部负责，采购人员应按照以下要求进行采购：（一）根据公司实际需求，制定烟酒采购计划；（二）选择具有合法经营资格的供应商，确保烟酒质量；（三）按照市场价格，合理确定采购价格；（四）采购过程应公开透明，接受相关部门监督。
第三章烟酒保管第五条公司烟酒存放于指定的仓库，由综合管理部负责保管，保管人员应遵守以下规定：（一）确保仓库安全，防止烟酒被盗、损坏；（二）定期检查烟酒库存，确保库存准确；（三）保持仓库整洁，确保烟酒储存环境符合要求；（四）对过期、损坏的烟酒，及时进行处理。
第四章烟酒领取第六条公司烟酒领取实行审批制度，领取人员应遵守以下规定：（一）需领用烟酒的人员，应填写《烟酒领用申请表》，经分管领导审批后方可领取；（二）领取烟酒时，应出示身份证件，办理领用手续；（三）领取的烟酒应按照规定用途使用，不得挪作他用；（四）领用烟酒后，应在《烟酒领用申请表》上签字确认。
第五章烟酒使用第七条公司烟酒使用应遵循以下原则：（一）合理使用，避免浪费；（二）按照规定用途使用，不得用于非法活动；（三）使用过程中，应注意安全，防止意外事故发生。
第六章考核与奖惩第八条公司对烟酒领用管理进行定期考核，考核内容包括：（一）烟酒采购、保管、领取、使用等环节的规范性；（二）烟酒资源的利用率；（三）烟酒消耗情况。
第九条对在烟酒领用管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
公司烟酒水管理制度
公司烟酒水管理制度一、总则1. 本公司烟酒水管理制度旨在规范员工的烟酒水消费行为，保障员工健康，维护工作秩序，提升公司整体形象。
2. 本制度适用于公司全体员工，特别是经常需要应酬的业务人员和管理层。
3. 公司鼓励健康、文明的生活方式，提倡适量饮酒，禁止酗酒和吸烟行为。
二、烟酒水使用范围与限制1. 公司内部严禁吸烟。
设立专门的吸烟区域，仅供有需求的员工在规定时间内使用。
2. 公司举办的官方宴会或商务接待中，酒水消费应遵循适量原则，禁止过量饮酒。
3. 非工作时间及非公务场合，员工个人的烟酒水消费行为不受公司直接管理，但应遵守法律法规和社会公德。
三、公务接待管理1. 公务接待中的烟酒水消费必须经过上级主管审批，严格按照预算执行。
2. 接待过程中应有专人负责记录烟酒水的消费情况，确保透明和合理。
3. 对于违反规定的接待行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
四、监督与执行1. 人力资源部负责本制度的宣贯和监督执行。
2. 任何员工发现违规行为都应及时上报，公司将对举报人保密并给予表彰。
3. 违反本制度的员工，根据情节轻重，将给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 公司保留根据实际情况对本制度进行调整的权利。
通过上述制度范本，我们可以看到，一个合理的烟酒水管理制度应当明确规范的范围和限制，制定具体的管理措施，并设立相应的监督执行机制。
这样的制度不仅有助于提升员工的健康意识，还能够在一定程度上避免不必要的浪费和潜在的风险，同时也展现了公司的社会责任感和专业形象。
烟酒使用管理制度模板
烟酒使用管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司烟酒的管理，保障员工身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的烟酒使用管理，包括采购、储存、分发、消费等环节。
第三条公司烟酒管理应遵循合法、合规、合理、节约的原则，确保烟酒使用不影响员工健康、不影响工作效率、不损害公司形象。
第四条公司设立烟酒管理小组，负责烟酒使用的统一管理。
烟酒管理小组由总经理、财务部、人力资源部、行政部门等部门组成，总经理担任组长，各部门负责人担任组员。
第二章采购与储存第五条烟酒采购应遵循公开、透明的原则，由烟酒管理小组负责组织实施。
第六条烟酒采购应严格按照国家法律法规及相关规定，选择具有合法资质的供应商。
第七条烟酒采购过程中，应签订采购合同，明确烟酒质量、数量、价格、交货时间等内容。
第八条烟酒应储存在专门的库房内，实行专人管理。
库房应保持通风、干燥、避光、防潮、防火、防盗。
第九条烟酒储存应建立库存清单，定期进行盘点，确保库存数量与账务相符。
第十条烟酒储存期间，应注意保质期，确保烟酒质量。
对于即将过期的烟酒，应及时处理，避免损失。
第三章分发与消费第十一条烟酒分发应按照公司规定进行，严禁私自分发、挪用、转卖烟酒。
第十二条烟酒分发过程中，应建立分发记录，详细记录分发时间、地点、对象、数量等信息。
第十三条员工领用烟酒时，应签字确认，确保烟酒领用合理、合规。
第十四条员工在上班时间、公共场所禁止吸烟、饮酒。
特殊情况需饮酒的，应提前向上级申请，经批准后方可饮酒。
第十五条员工饮酒后，不得上岗工作，不得驾驶公司车辆。
第四章管理与监督第十六条烟酒管理小组定期对烟酒使用情况进行检查，发现问题及时处理。
第十七条烟酒管理小组应建立健全内部监督机制，对烟酒采购、储存、分发、消费等环节进行监督。
第十八条烟酒管理小组定期向总经理汇报烟酒管理情况，对重大问题及时报告。
第十九条员工有权对烟酒管理情况进行监督，对违规行为有权举报。
公司烟酒管理制度
公司烟酒管理制度
第一部分：总则
为了规范公司内部烟酒管理，保障员工的身体健康和工作环境的安全，特制定本烟酒管理制度。
第二部分：禁烟规定
1.公司内部全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、走廊等任何场所。
2.员工在公司内禁止吸烟，一经发现将给予警告，情节严重者将进行处理。
3.公司不提供吸烟区，如有员工需要抽烟，需走出公司大楼外进行。
第三部分：烟酒采购管理
1.公司不提供烟酒供应，员工禁止在公司内部存放或消费烟酒。
2.如有员工需要购买烟酒，应在下班后自行到外部进行购买。
第四部分：宣传教育
1.公司定期组织健康知识宣传和禁烟宣传活动，增强员工的健康意识。
2.公司鼓励员工远离烟酒，提倡健康的生活方式。
第五部分：奖惩制度
1.对于违反禁烟规定的员工，公司将给予严重警告，情节严重者将进行处理。
2.公司将定期对员工的健康状况进行监测，对于健康状况不良的员工将给予适当关爱和帮助。
第六部分：监督检查
1.公司将定期对各部门进行烟酒管理情况的检查，发现问题及时处理。
2.员工也可对烟酒管理制度进行监督，如发现违规情况可向公司领导反映。
第七部分：其他规定
1.公司将鼓励员工积极参加各种健康活动，促进身心健康。
2.公司将定期对员工的职业健康状况进行评估，提供相应的健康指导和帮助。
以上为公司烟酒管理制度的总则及相关要求，希望各位员工自觉遵守，并共同实施，保障员工身体健康和工作环境的安全。
我们相信，通过大家的共同努力，公司的烟酒管理工作将会取得良好的效果。
公司领用烟酒管理制度
公司领用烟酒管理制度第一章总则第一条为规范公司员工领用烟酒的行为，保障公司资产安全，提高员工的自我管理意识和责任意识，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工领用烟酒的管理。
第三条公司领用烟酒应当遵循诚实守信、量力而行、节制消费的原则。
第四条公司领用烟酒应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得损害公司形象和利益。
第五条公司领用烟酒应当根据自身需求进行申领，不得转借他人或未经批准私自领用。
第六条公司领用烟酒的具体管理办法由公司总经理办公会议制定。
第七条公司领用烟酒应当进行台账记录，实行专人管理，确保物品安全。
第八条公司领用烟酒管理人员应当严格执行本管理制度，不得擅自变动。
第二章申领程序第九条员工需申请领用烟酒时，应当填写《公司领用烟酒申请表》，并由直接上级审核签字。
第十条申请表应注明品种、数量、领用原因和用途，必须实事求是，不得虚构。
第十一条经审核通过后，公司领用烟酒管理人员应当记录申领情况，并交由仓库保管。
第三章领用要求第十二条领用烟酒的员工应当到指定地点、指定时间领取，并在领取时核对数量品种是否符合。
第十三条领取烟酒后应当在规定时间内交付领用单据，如遗失或损坏应及时报告。
第十四条未按规定时间交还烟酒或者遗失、损坏不报告的，应当做出相应处理。
第十五条若因特殊情况需要延长领用时间或者续领，需提前向领用管理人员提出说明并经同意。
第十六条领用烟酒的员工不得将其用于违法犯罪活动或者做出不当行为。
第四章监督检查第十七条公司领用烟酒管理人员应当对领用情况定期进行检查，如发现异常情况应及时处理。
第十八条公司总经理办公会议可根据实际情况要求对领用人员进行抽查，如有违规行为应当进行处理。
第十九条领用烟酒的员工发现他人有违规领用的行为应当及时向领用管理人员反映。
第二十条领用管理人员应当对审核通过的领用申请进行台账记录，确保领用情况真实、准确。
第五章处罚措施第二十一条违反本管理制度的员工视情节轻重，公司总经理办公会议可以给予口头警告、书面警告、扣发工资、停职处理等处罚。
公司内部烟酒管理制度
公司内部烟酒管理制度
一、总则
1. 本公司制定本烟酒管理制度，旨在规范员工在工作时间内及工作场合的吸烟与饮酒行为，保障员工的健康，维护良好的工作环境，提高工作效率。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、禁烟规定
1. 公司内部所有办公区域、会议室、走廊、洗手间等公共场所禁止吸烟。
2. 如员工需吸烟，应至公司指定的吸烟区域进行，遵守吸烟区的相关管理规定。
3. 严禁在非指定区域吸烟，违者将根据情节轻重给予相应的处罚。
三、饮酒规定
1. 工作时间内禁止饮酒。
员工在工作时间内不得饮用含有酒精的饮料，以确保工作安全和
效率。
2. 工作场合下的应酬活动中，应严格控制饮酒量，避免影响次日工作。
3. 对于因饮酒导致工作失误或违反公司规定的员工，公司将依据相关规定进行处理。
四、健康管理
1. 公司鼓励员工积极参与体育锻炼和健康活动，提高身体素质，减少对烟酒的依赖。
2. 公司将定期组织健康讲座和体检活动，帮助员工了解烟酒对健康的危害，并提供戒烟戒
酒的指导和支持。
五、监督与执行
1. 各部门主管负责本部门员工烟酒行为的监督管理，发现问题应及时纠正并上报人力资源部。
2. 人力资源部负责本制度的宣贯、监督和执行，确保制度得到有效实施。
3. 对于违反本制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、降级、解除合同等措施。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 公司保留根据实际情况对本制度进行调整和完善的权利。
总结：。
公司小餐厅烟酒管理制度
公司小餐厅烟酒管理制度
一、总则
本公司小餐厅作为员工福利的一部分，提供高品质的餐饮服务。
鉴于烟酒对人体健康的潜在影响及公司文化的维护需要，特制定本管理制度，以规范小餐厅内烟酒的销售与消费。
二、烟酒销售管理
1. 小餐厅内严禁向未成年人销售烟酒。
2. 小餐厅应设立专门的烟酒销售区域，并明示“禁止未成年人购买”的警示标识。
3. 对于烟酒的销售必须遵守国家相关法律法规，不得销售未经批准的非法烟酒产品。
4. 小餐厅工作人员应当对购买烟酒的员工进行年龄验证，并记录销售情况。
三、烟酒消费管理
1. 小餐厅内设定专门的吸烟区，非吸烟区严禁吸烟。
2. 吸烟区应配备足够的烟灰缸，并保持清洁。
3. 小餐厅内禁止醉酒行为，如发现员工饮酒过量，应立即劝导其停止饮酒，必要时提供帮助或联系其家人。
4. 小餐厅工作人员有权制止任何不当的饮酒或吸烟行为，维护餐厅秩序和安全。
四、健康宣教
1. 小餐厅应定期举办健康教育活动，提高员工对烟酒危害的认识。
2. 通过悬挂宣传海报、发放健康资料等方式，增强员工的自我保健意识。
3. 鼓励员工参与戒烟戒酒计划，并提供必要的支持和帮助。
五、监督与执行
1. 人力资源部门负责监督本制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
2. 任何员工都有权举报违规行为，公司将对举报人保密，并根据情况给予奖励。
3. 对于违反本管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、附则
本管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有变更，按照公司相关程序及时更新。
烟酒使用管理制度
烟酒使用管理制度一、烟酒使用年龄限制为了保护未成年人的健康和合法权益，烟酒使用年龄限制应当得到重视。
根据国家法律法规的规定，未成年人在中国是禁止吸烟和饮酒的。
此外，禁止未成年人购买烟酒、提供烟酒给未成年人的行为，对违反者应当做出相应的处罚，以保护未成年人的身心健康。
二、烟酒销售管理烟酒销售应当遵守相关法律法规的规定。
销售烟酒的商家必须具备合法的营业执照，并按照相关法规取得经营烟酒的许可证。
对于违法销售烟酒的商家，应当依法予以处罚，并吊销相关经营许可证。
三、公共场所的烟酒使用管理为了保护非吸烟者的健康权益，公共场所的烟酒使用应当严格管理。
对于一些特殊场所如学校、医院、影剧院、体育馆等公共场所，应当实行全面禁烟政策。
对于一些酒吧、夜总会等场所，应当规定烟酒使用的区域，禁止在禁烟区域内吸烟，以保护非吸烟者的权益。
四、烟酒广告和宣传管理为了遏制烟酒消费的增长趋势，对烟酒广告和宣传应当加强管理。
禁止在电视、广播等大众传媒上发布烟酒广告，并限制在户外、网络等渠道的宣传力度。
对于违反规定的烟酒广告和宣传，应当依法予以罚款和处罚。
五、烟酒消费纳税管理烟酒消费应当纳税，纳税管理应当严格执行。
对于未纳税或逃税行为，应当依法追究相应的法律责任，并对违规烟酒商家予以警告、罚款或暂停营业等处罚。
六、烟酒健康警示和包装管理为了提高消费者对烟酒的健康认识，烟酒包装上应当印制健康警示标志。
具体警示内容可以包括吸烟、饮酒对身体健康的不良影响与危害，以及吸烟、饮酒时应当注意的禁忌等。
此外，对于烟酒包装的规格和形状应当加以限制，以防止烟酒的隐蔽携带和非法交易。
总之，烟酒使用管理制度是为了保障人民身体健康、维护社会稳定而制定的一系列制度和措施。
通过严格限制未成年人的烟酒使用、规范销售行为、管理公共场所的烟酒使用、加强烟酒广告和宣传管理、加强烟酒消费纳税管理以及规范烟酒包装等方面的措施，我们可以有效控制烟酒消费的增长趋势，保护人民的身体健康，促进社会的和谐稳定。
公司内部烟酒管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部烟酒使用行为，维护公司形象，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及公司内部活动。
第三条本制度旨在提倡健康生活，反对铺张浪费，营造良好的工作氛围。
第二章烟酒使用规定第四条公司内部禁止在工作时间、工作场所使用烟酒。
第五条员工在参加公司内部活动时，如需使用烟酒，应提前向组织者申请，经批准后方可使用。
第六条公司内部举办的活动，不得提供烟酒，如遇特殊情况需提供，需经公司领导批准。
第七条员工因工作需要，确需携带烟酒至公司，应提前向部门负责人报告，并妥善保管，不得在工作场所吸烟。
第八条公司内部会议室、接待室、办公室等公共区域，禁止吸烟。
第三章烟酒存放与保管第九条公司内部烟酒存放应指定专人负责，并建立严格的登记制度。
第十条烟酒存放地点应安全、干燥、通风，确保烟酒质量。
第十一条严禁私自转让、赠送、倒卖公司烟酒。
第四章违规处理第十二条违反本制度第四条、第五条、第六条、第七条、第八条规定的，公司将视情节轻重，给予以下处理：（一）警告、通报批评；（二）扣除当月绩效奖金；（三）降职或调离工作岗位；（四）解除劳动合同。
第十三条对违反本制度第九条、第十条、第十一条规定的，公司将视情节轻重，给予以下处理：（一）警告、通报批评；（二）赔偿公司烟酒损失；（三）降职或调离工作岗位；（四）解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况进行修订。
第十七条本制度与国家法律法规及公司其他规章制度相抵触的，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
烟酒领用管理制度
烟酒领用管理制度第一章总则第一条为规范烟酒领用行为，保障单位烟酒使用安全，依据《中华人民共和国烟草专卖法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用烟酒的本单位人员。
第三条本制度所称烟酒包括香烟、烈酒等。
第四条领用烟酒应当遵循公平、公正、公开的原则，不得违规多领、超领。
第五条烟酒领用应当加强管理，防止浪费损失。
第六条本单位应当配备专门的管理人员，负责烟酒领用管理。
第七条本制度由本单位管理人员负责解释和修改。
第二章领用条件第八条领用烟酒的人员应当严格遵守国家烟酒使用年龄限制规定，未成年人不得领用烟酒。
第九条领用烟酒的人员应当具有健康的身体状况，不得患有严重的心血管疾病、肝脏疾病等禁止饮酒的疾病。
第十条领用烟酒的人员应当具有合法的身份证件，且在本单位有固定的工作岗位。
第十一条领用烟酒的人员应当具有正当的领用理由，不得擅自领用烟酒。
第十二条领用烟酒的人员不得有吸食烟酒上瘾等不良嗜好。
第十三条领用烟酒的人员应当遵守本制度和相关法律法规的规定，不得违反制度和法律。
第十四条除了符合以上领用条件外，领用烟酒的人员还应当参加单位组织的相关培训，增强烟酒消费的安全意识和管理意识。
第三章领用流程第十五条领用烟酒的人员应当事先填写烟酒领用申请表，注明领用数量和理由，并经本单位管理人员审批同意。
第十六条经审批后，领用烟酒的人员可携带有效证件到指定的烟酒仓库或专门的领用库房领取烟酒。
第十七条领用烟酒的人员在领取烟酒时，应当验收烟酒品种、数量、包装是否完整。
第十八条领用烟酒的人员在领取烟酒后，应当做好烟酒的保管和消费记录，不得私自转让、赠送他人，更不得进行非法交易。
第十九条在使用烟酒时，应当遵守烟酒使用的相关规定，不得违规在公共场所吸烟或者饮酒，更不得酗酒。
第二十条领用烟酒的人员应当定期向本单位管理人员报告烟酒使用情况，并配合本单位的烟酒管理工作。
第四章违规处理第二十一条如有发现领用烟酒的人员违反本制度和相关法律法规，本单位有权采取以下措施：（一）通报批评，责令改正，必要时进行警告；（二）取消其烟酒领用资格，暂停或者终止其烟酒的领用权力；（三）追究其相应的法律责任。
烟酒使用管理制度模板
一、总则第一条为了规范公司烟酒的使用管理，确保公司形象和员工健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工及外部来访人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 严格管理，规范使用；2. 按需申领，合理分配；3. 严禁私藏、滥用；4. 定期盘点，确保账实相符。
二、适用范围第四条本制度适用于公司内部接待用烟酒、员工日常办公用烟酒及公司自用烟酒。
三、烟酒申领与审批第五条公司内部接待用烟酒：1. 需要使用烟酒接待客户或领导的人员，应提前向综合管理部提出申请，填写《烟酒使用申请表》；2. 综合管理部根据实际情况，经分管领导审批后，安排烟酒采购；3. 使用烟酒时，应填写《烟酒使用记录表》，详细记录使用时间、数量、用途等信息。
第六条员工日常办公用烟酒：1. 员工因工作需要，可向综合管理部申请烟酒，填写《烟酒领用申请表》；2. 综合管理部根据实际情况，经分管领导审批后，安排烟酒采购；3. 员工领用烟酒时，应填写《烟酒领用记录表》，详细记录领用时间、数量、用途等信息。
第七条公司自用烟酒：1. 行政部门根据上月烟酒使用和库存情况，于每月25日前提出下月烟酒采购计划，并填写《烟酒采购申请表》；2. 总经理审批后，由综合管理部负责烟酒采购；3. 烟酒采购后，应填写《烟酒入库记录表》，详细记录烟酒品种、数量、入库时间等信息。
四、烟酒保管与使用第八条烟酒存放：1. 烟酒存放于指定仓库，仓库应保持通风、干燥、清洁；2. 仓库钥匙由综合管理部负责保管，严禁他人随意进入仓库；3. 烟酒入库、出库应填写《烟酒出入库记录表》，详细记录烟酒品种、数量、出入库时间等信息。
第九条烟酒使用：1. 使用烟酒时，应遵守国家相关法律法规，不得违规操作；2. 使用烟酒时，应确保安全，避免发生意外事故；3. 使用烟酒后，应及时填写《烟酒使用记录表》，详细记录使用时间、数量、用途等信息。
五、烟酒盘点与报告第十条烟酒盘点：1. 综合管理部每月对烟酒进行一次盘点，确保账实相符；2. 盘点时，应详细记录烟酒品种、数量、存放位置等信息；3. 如发现烟酒数量与账目不符，应及时查明原因，并向总经理报告。
烟酒领用管理制度的规定和要求
烟酒领用管理制度的规定和要求2023年，烟酒领用管理制度正式实施。
这项制度的出台，旨在更好地加强烟酒领用管理，保障公共利益和健康。
我们将逐一介绍这一制度的规定和要求。
一、领用人员的资格条件领用人员必须是本单位的正式工作人员。
领用烟酒的人员必须年满18周岁，没有吸毒、有过烟草、酒精等方面的违法行为记录。
二、领用的范围领用范围只限于烟草、酒精制品。
领用对象为本单位的公务接待、普通员工等。
必须遵守相关消费事项管理制度的要求并严格执行相关制度。
三、领用的数量管制本制度规定，单位不得以任何形式提供烟草、酒类制品作为福利发放；公务接待活动中领用烟、酒的数量应根据会议、宴请等不同场合，合理确定；领用人员应自觉限制烟、酒的数量，不得超量领用。
四、烟酒领用的流程规定1. 申请审批：领用人员需要在领用前进行申请，并经领导审批。
申请审批程序需为实物签字或电子签名审批，以保障领用单据的真实性和有效性。
2. 记录备份：领用人员在领用后应将领用情况详细记录，并由单位财务管理部门核实。
3. 管控审计：财务管理部门应根据烟酒领用规定，及时安排内部审计，以提高流程规范化、理顺审核程序。
五、惩处违规行为的规定烟酒领用制度的实施，除了明确了烟酒领用流程以外，也规定了违规行为的处理方式。
如领用人员违规超量使用，或将其它单位人员领用的烟酒用于自己的行为，将视情节对其进行相应的处理，如通报批评、取消领用资格等，并上报有关部门严格追究相关责任人的责任。
六、监管工作的规定为了保障烟酒领用制度的有效实施，制度的监管工作十分重要。
财务管理部门要加强审核、夯实管控，发现问题及时报告。
同时，必须建立烟酒领用台账，及时对领用情况进行记录并进行备份。
最后，烟酒领用管理制度规定和要求的出台，是为了更好地促进单位的精神文明建设，加强领用人员对烟酒情况的自我限制，做到规范、合理、公平、透明的使用。
让我们共同遵守监管规定，严格按照制度要求进行烟酒领用管理，为营造良好的工作环境、提高工作效率，保障单位与公共利益和健康作出一份努力。
日常烟酒领用管理制度
一、总则为了规范公司日常烟酒的采购、保管、领取和使用，加强日常管理，做到物尽其用，并为能及时做好公司员工日常外协联络工作的后勤保障，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工在日常工作中涉及烟酒领用的相关事宜。
三、管理制度1. 采购管理（1）公司烟酒采购由综合管理部负责，根据实际情况制定采购计划。
（2）采购前需向采购部提出申请，明确所需烟酒的品牌、规格、数量等。
（3）采购部门在收到申请后，按照相关规定进行采购，确保采购的烟酒符合质量要求。
2. 保管管理（1）烟酒入库后，由综合管理部负责保管，确保烟酒安全。
（2）烟酒应按照规定存放，避免阳光直射、潮湿、高温等不利因素。
（3）综合管理部定期对烟酒进行检查，发现问题及时处理。
3. 领用管理（1）需在综合管理部领用整条香烟及酒水的人员，填写表一，经分管行政副总审批后，填写表二，由综合管理部报销。
（2）需在综合管理部领用零星香烟的人员，填写表三，经直接领导批复后，办理香烟批、领手续。
（3）特殊情况下来不及办理审批手续的，需电话请示总经理征得口头同意，但日后必须补办审批手续。
（4）领用烟酒后，工作事项处理完毕，需将表一、表二或表三交综合管理部备案，作为报销依据。
（5）不按规定办理审批手续、不备案者，所领烟酒费用由领取人自行承担，费用从工资中扣除。
4. 使用管理（1）员工在日常工作中需使用烟酒时，应按照规定程序办理领用手续。
（2）烟酒使用后，需按照规定进行回收，不得私自丢弃。
（3）禁止将烟酒用于非工作场所、非工作用途。
四、监督与考核1. 综合管理部负责对烟酒领用、保管、使用等情况进行监督检查。
2. 各部门负责人对本部门员工烟酒领用情况进行监督，确保制度落实到位。
3. 对违反本办法的行为，公司将予以严肃处理，直至解除劳动合同。
五、附则1. 本办法由综合管理部负责解释。
2. 本办法自发布之日起施行。
注：本制度中的表一、表二、表三，请参照附件。
附件：表一、表二、表三（略）。
公司日常烟酒领用管理制度
一、目的为规范公司日常烟酒的采购、保管、领取和使用，加强日常管理，确保资源合理分配，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，涉及日常烟酒的采购、保管、领取和使用。
三、职责1. 采购部门：负责烟酒采购计划的制定、采购合同的签订及烟酒的质量验收。
2. 保管部门：负责烟酒的保管、库存管理及安全防范。
3. 综合管理部：负责日常烟酒的领取、审批及监督执行。
4. 员工：遵守本制度，合理使用烟酒。
四、管理制度1. 采购管理（1）采购部门根据公司实际需求，制定烟酒采购计划，经总经理审批后实施。
（2）采购部门应选择信誉良好、价格合理的供应商，签订采购合同。
（3）采购的烟酒必须符合国家相关标准，确保质量。
2. 保管管理（1）保管部门负责烟酒的入库、保管、出库及库存盘点。
（2）烟酒应存放在通风、干燥、防潮、防虫、防盗的专用仓库。
（3）保管人员应定期检查烟酒库存情况，确保库存数量与账面相符。
3. 领用管理（1）员工需填写《烟酒领用申请表》，经直属领导审批后，方可领取。
（2）领用烟酒时，应按照实际需求填写领用数量，不得超领。
（3）烟酒领用后，应在《烟酒领用登记表》上签字确认，并存档备查。
4. 使用管理（1）员工应合理使用烟酒，不得滥用或浪费。
（2）烟酒主要用于公司内部接待、商务洽谈等特殊情况，严禁用于个人消费。
（3）严禁将烟酒用于非法用途。
五、奖惩措施1. 对严格执行本制度、节约使用烟酒的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、滥用或浪费烟酒的员工，视情节轻重给予通报批评、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度由综合管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
烟酒规范管理制度
烟酒规范管理制度第一章总则为了规范烟酒销售、消费和管理行为，保护公民健康，维护社会秩序，根据《中华人民共和国烟草专营法》、《中华人民共和国反吸烟法》、《中华人民共和国酒办法》等相关法律法规，制定本规范管理制度。
第二章烟酒销售管理1. 烟酒销售许可1.1 任何单位和个人从事烟酒销售必须依法取得烟酒销售许可证。
1.2 未取得烟酒销售许可证的单位和个人不得从事烟酒销售活动。
2. 烟酒销售对象2.1 未成年人严禁购买、饮用烟酒。
2.2 烟酒销售单位应对购买者的年龄进行严格核实，未成年人不得购买烟酒。
2.3 对购买烟酒的成年人进行健康宣传教育，引导其理性消费。
3. 烟酒防伪管理3.1 烟酒销售单位应当配备专用设备，对烟酒商品进行防伪检测。
3.2 发现伪劣烟酒应及时上报有关部门，严禁销售伪劣产品。
第三章烟酒消费管理1. 公共场所禁烟管理1.1 严格落实《中华人民共和国反吸烟法》规定，禁止在公共场所吸烟。
1.2 公共场所应设置明显的禁烟标识，提醒市民注意遵守禁烟规定。
1.3 对于违反禁烟规定的人员，应及时劝阻并报警处理。
2. 烟酒消费宣传教育2.1 通过各种途径，加强对烟酒危害的宣传教育，引导公众远离烟酒。
2.2 针对青少年开展防烟酒宣传教育活动，提高他们的健康意识。
第四章烟酒管理责任1. 烟酒销售单位责任1.1 烟酒销售单位应当合法合规经营，确保所有销售活动符合法律法规。
1.2 对于发现未成年人购买烟酒的行为应当立即制止，防止未成年人接触烟酒。
1.3 对于销售的烟酒进行质量跟踪和售后服务，保障消费者权益。
2. 公共场所责任2.1 公共场所管理者应当严格执行禁烟规定，保护公众健康。
2.2 对于违反禁烟规定的人员，公共场所管理者应当进行合法合规的处理。
第五章烟酒监督检查1. 烟酒市场监督1.1 监督部门应当定期对烟酒销售市场进行检查，查处违法违规行为。
1.2 加强烟酒销售许可证管理，及时对不符合法律法规要求的单位进行处罚。
烟酒使用管理制度
烟酒使用管理制度一、背景与意义在现代社会中，酒精类和烟草类产品已经成为人们日常生活的一部分。
然而，不正确的使用和过度消费酒精和烟草类产品对个人健康、社会秩序等方面造成了严重的危害。
为了维护人民身体健康和社会稳定，建立和完善烟酒使用管理制度至关重要。
二、烟酒使用管理制度的目标1.保障公众健康：禁止未成年人购买、使用和接触酒精和烟草类产品。
2.提倡正确使用：鼓励成年人以适量和负责任的方式使用酒精和烟草类产品。
3.防止过度消费：限制一次购买和持有的数量，鼓励适度消费。
4.维护社会秩序：禁止在公共场所吸烟和饮酒，以减少二手烟和酒后驾驶等问题。
三、法律法规和政策1.安全生产法和卫生法：对酒精和烟草类产品的生产、销售和使用提出规定。
2.未成年人保护法：明确规定禁止未成年人购买、使用和接触酒精和烟草类产品。
3.公共场所吸烟控制法：规定公共场所内禁止吸烟。
四、烟酒使用管理制度的主要内容1.未成年人管理：a.禁止未成年人购买、使用和接触酒精和烟草类产品，包括在公共场所进行销售。
b.学校和家庭应加强对未成年人消费酒精和烟草类产品的教育，提高他们的自我保护意识。
2.成年人管理：a.鼓励成年人以适量和负责任的方式使用酒精和烟草类产品，提倡戒烟和适度饮酒。
b.限制一次购买和持有烟酒的数量，防止过度消费。
3.公共场所管理：a.在公共场所禁止吸烟和饮酒，包括室内和室外公共区域。
b.提供吸烟室和饮酒区，确保不影响非烟酒消费者的权益。
4.宣传教育：a.加强对酒精和烟草类产品危害的宣传教育，提高公众的意识。
c.通过各种媒体宣传影响，提倡健康生活方式。
五、制度实施与监管1.设立专门部门或机构负责烟酒使用管理制度的实施和监管。
2.加强相关执法力量，及时处罚违法行为。
3.定期对烟酒使用管理制度的执行情况进行监督检查和评估，并及时修订、完善制度。
4.鼓励公众举报违法行为，保护举报人的隐私和权益。
六、制度的效果与评估1.通过制度的实施，预计可以明显降低未成年人的酒精和烟草类产品使用率。
公司烟酒使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范烟酒使用行为，提高员工素质，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循合法、合理、节约、文明的原则。
第二章烟酒使用范围第四条公司内部烟酒使用仅限于以下情况：1. 应公司业务需要，邀请客户、合作伙伴、政府部门等来宾参观、洽谈、交流；2. 公司举办重大活动、庆典、表彰大会等，需要提供烟酒作为礼品或招待用品；3. 员工因工作需要，如出差、拜访客户等，经领导批准后，可携带适量烟酒。
第五条除上述情况外，公司内部禁止使用烟酒。
第三章烟酒采购与审批第六条烟酒采购需经以下流程：1. 部门提出采购申请，说明采购目的、数量、规格、价格等信息；2. 采购部门进行市场调查，比价议价，选择优质供应商；3. 采购部门将采购计划提交给总经理审批；4. 总经理审批通过后，采购部门签订采购合同，进行采购。
第七条烟酒采购价格应合理，不得高于市场价格，严禁贪污、受贿等违法行为。
第四章烟酒使用与保管第八条烟酒使用应遵循以下规定：1. 严禁在工作时间、工作场所吸烟，影响他人；2. 使用烟酒时，应确保符合国家法律法规，不得违反公序良俗；3. 使用烟酒应节约，避免浪费；4. 严禁将烟酒作为个人私用，违者将严肃处理。
第九条烟酒保管应遵守以下规定：1. 烟酒存放于指定地点，由专人负责保管；2. 保管人员应定期检查烟酒库存，确保数量、质量；3. 烟酒出入库应做好记录，便于跟踪管理；4. 烟酒保管期间，如发生丢失、损坏等情况，应立即上报，查明原因，追究责任。
第五章罚则第十条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分：1. 在工作场所吸烟，影响他人；2. 未经批准，擅自购买、使用烟酒；3. 保管不当，导致烟酒丢失、损坏；4. 将烟酒作为个人私用；5. 其他违反本制度的行为。
第十一条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，并追究相关责任人的法律责任。
公司烟酒公司烟酒管理制度
公司烟酒公司烟酒管理制度一、总则本公司烟酒管理制度（以下简称“制度”）旨在规范员工烟酒消费行为，保障员工健康，维护企业形象，促进企业文化建设。
所有员工必须遵守本制度规定，违者将根据情节轻重给予相应的管理措施或纪律处分。
二、烟酒消费原则1. 本公司提倡健康、文明的生活方式，鼓励员工自觉限制或戒除烟酒消费。
2. 公司内部严禁任何形式的烟草广告、促销及赞助活动。
3. 公司会议、培训等公共场合禁止吸烟，确保非吸烟者的权益。
4. 公司不鼓励在工作时间内饮酒，如有必要，应控制在合理范围内，并不得影响正常工作。
三、烟酒使用管理1. 公司设立专门的吸烟区域，非吸烟区域严禁吸烟。
2. 公司举办的官方宴会如需饮酒，应事先报备管理层，并明确饮酒标准与限制。
3. 员工私人聚会不得强迫他人饮酒，亦不得因饮酒影响次日工作。
4. 公司将定期组织健康教育活动，提高员工对烟酒危害的认识。
四、违规处理1. 违反本制度的员工，将根据违规程度给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 若员工在工作时间内饮酒造成严重后果，将按照公司相关规定严肃处理。
3. 对于在非吸烟区吸烟的行为，公司将进行罚款，并视情节严重性决定是否增加处罚力度。
五、监督与执行1. 人力资源部负责本制度的监督执行，并定期检查制度执行情况。
2. 员工可向人力资源部反映烟酒管理问题，人力资源部应及时处理并反馈结果。
3. 本制度自发布之日起实施，由管理层负责修订和完善。
六、附则本制度由公司管理层制定，最终解释权归公司所有。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司烟酒领用管理制度
公司烟酒领用管理制度第一章总则一、为规范公司内部员工烟酒的领用和管理，建立健全公司烟酒领用管理制度，加强烟酒使用的监督和管理，保护员工身体健康，营造良好的工作环境和企业文化。
二、本制度适用于公司所有员工，包括正式员工和临时员工。
第二章管理范围一、公司烟酒领用管理制度适用于公司内部员工的烟酒领用管理，包括但不限于香烟、酒类等烟酒用品。
二、公司规定每位员工每月限领烟酒一定数量，超出部分需自费购买。
第三章烟酒领用程序一、员工领用烟酒须经过申请、审核、领用等程序。
1.员工填写烟酒领用申请表，注明姓名、部门、领用数量等信息，并由上级主管审批。
2.通过审批后，员工前往烟酒领用处领取烟酒，领取时需出示身份证明。
3.员工需签署烟酒领用登记册，确认已领取烟酒数量。
4.员工领取烟酒后，需在规定的时间内将烟酒领用申请表交回，以备记录。
二、员工领取烟酒后，需在公司内部指定的区域内吸烟，禁止在非吸烟区域吸烟。
三、员工领取的烟酒仅限个人使用，不得转借他人或私自出售。
第四章烟酒管理一、公司设立专门的烟酒管理部门，负责烟酒的采购、储存和分发。
二、烟酒管理部门定期对烟酒库存进行盘点，确保烟酒使用的透明化和规范化。
三、公司加强对员工烟酒使用的监督和管理，对违规行为进行严肃处理。
第五章烟酒使用安全一、不允许在办公楼内吸烟，员工需到指定区域吸烟。
二、禁止在工作区域饮酒，避免影响工作效率和工作环境。
三、饮酒后严禁开车，保障员工个人和他人的安全。
第六章烟酒领用权利保障一、公司严格按照员工申请领用烟酒的要求进行审核和发放，不得有偏袒和歧视行为。
二、公司保障员工的烟酒领用权利，确保员工按照规定的量和程序领用烟酒。
第七章烟酒奖惩措施一、奖惩措施适用于员工的烟酒使用行为。
1.员工严格按照规定的程序领用烟酒，且无超范围使用烟酒行为者，可获得奖励或表彰。
2.员工违反烟酒领用管理制度，超范围使用烟酒、私自转让或出售烟酒者，公司有权做出相应的处罚。
三、员工违反烟酒领用管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职甚至开除等处理。
公司内部烟酒管理制度及流程
一、总则为加强公司内部管理，规范员工行为，营造健康、文明的工作环境，提高员工生活质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、烟酒管理原则1. 禁止在公司办公区域、宿舍、食堂等场所吸烟。
2. 禁止在工作时间饮酒。
3. 员工自备烟酒应妥善保管，不得在工作场所公开展示、散发。
4. 员工应自觉遵守国家关于烟酒消费的相关法律法规。
四、烟酒管理流程1. 报备制度（1）员工需自备烟酒，应提前向部门负责人报备，说明烟酒种类、数量及用途。
（2）部门负责人审核后，将报备信息报公司行政部备案。
2. 保管制度（1）员工自备烟酒应妥善保管，不得随意丢弃或浪费。
（2）部门负责人定期检查员工自备烟酒保管情况，确保烟酒不流失。
3. 使用制度（1）员工在工作时间需使用烟酒，应向部门负责人申请，说明用途。
（2）部门负责人审批后，将申请信息报公司行政部备案。
（3）员工使用烟酒时，应确保不影响工作，不得在工作场所造成不良影响。
4. 检查制度（1）公司行政部定期或不定期对各部门烟酒管理情况进行检查。
（2）对违反本制度的行为，公司行政部有权责令改正，并给予相应处罚。
五、奖惩措施1. 遵守本制度，表现良好的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。
2. 违反本制度，有下列行为之一的，公司将给予警告、记过、降职等处罚：（1）在工作场所吸烟、饮酒的；（2）在工作时间饮酒，造成不良影响的；（3）自备烟酒未妥善保管，造成烟酒流失的；（4）未按时报备、使用烟酒的。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司行政部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部根据实际情况进行补充和完善。
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烟酒使用管理制度
总则
制定目的:规范公司烟酒管理，对烟酒的购买、领用、盘点程序化，规范化、制度化。
适用范围:公司接待用烟酒管理均按此办法执行。
使用原则:按需申领，按权限审批，按职责采购保管。
管理权限:烟酒管理的责任部门为财务部，香烟一条以下(含一条)申领审批人为行政副总，超过一条需报总经理或者执行董事审批。
烟酒的管理
一、烟酒的申购、入库
1、在烟酒最低库存量时由办公室填写《烟酒申购审批单》，报总经理审核、审批。
审批后办公室安排专人进行采购。
来不及报批的以电话形式向总经理请示，采购完毕后按要求补办审批手续。
2、烟酒的管理归财务部保管，采购的烟酒由财务部办理入库手续，并建立完善的入库出库登记台账。
二、烟酒的领取及使用
1、事前沟通原则:各部门因工作需要对外招待时，须填写烟酒领用申请表，然后报行政副总经理进行审批。
审批后申请人凭审批单确定的数量到财务部领取。
申请部门需在申请中就参加人员、烟酒及招待标准等事宜进行说明，坚持节约，杜绝浪费～
2、招待烟酒原则:领用人要根据招待对象的级别合理计划招待标准。
领用人领用烟酒要在《烟酒领取登记表》上签字领用。
3、因特殊情况来不及办理申请手续时，需通过电话方式向行政副总请示，然后报办公室备案，到财务部办理领取手续。
事后领用人需补办烟酒领用手续。
4、剩余烟酒退还:对于领用的烟酒未使用或者剩余的，领用人必须在 24 小时内退还。
5、财务部门需建立完善的烟酒入库、出库档案，每月进行数据汇总，核对帐实是否相符，并向主管领导及总经理汇报。
三、库存盘点
1、每月初，财务部门、办公室共同对烟酒管理情况(入库、领用、退还等)进行盘点，盘点要注明月度消耗情况，库存情况，经办公室和财务部共同签字后上报分管副总和总经理。
2、要时时掌握烟酒库存量的情况，在临近最低库存值时，及时报告，及时补足库存，以免影响工作。
3、酒的最低库存为1箱，烟为2条。
2013年8月1日。