银行驻点岗位职责范本

银行网点负责人职责（通用3篇）

银行网点负责人职责（通用3篇）【热门资讯】职责，汉语词语，拼音是zhí zé，意思是职务上应尽的责任。

以下是小编为大家收集的银行网点负责人职责(通用3篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。

【篇1】银行网点负责人职责1、负责安排临柜人员日常工作。

2、负责维护网点正常的工作秩序，管理好网点的日常消耗用品，维护网点电子设备的正常运转，做好日常工作动态管理，保证网点工作环境干净整洁物品摆放竟然有序。

3、每天班前列队检查柜员职装是否统一、整洁，“微笑”服务、“优质文明”服务用语是否熟练，专业术语使用是否得当。

4、负责安排柜员对新老客户开展走访、回访、宣传等营销工作。

5、带领全体柜员完成客户部分解下达的个人营销任务，并做好营销业绩的统计上报工作。

6、负责临柜人员的考勤、考核工作。

7、负责协调解决客户维护、客户咨询、业务办理、系统录入、续投、转投、提前支取等业务过程中出现的各种问题。

8、负责书写网点每天的工作日志，建立手工营销台帐，负责召开每周例会，对上周工作情况、营销情况、客户动态进行分析小结，找出存在问题，提出改进措施，并做好例会记录。

【篇2】银行网点负责人职责第一部分网点经理一、岗位职责（一）负责对网点人员、销售绩效、服务质量、客户满意度和业务风险的全面管理。

（二）负责管理网点客户资源，组织实施各项营销活动，提高网点销售业绩。

（三）负责不断改善服务质量，提供规范一致的服务体验，提高客户对网点满意度。

（四）负责监督执行风险防范措施，实施关键风险点控制，提高风险管理能力。

（五）负责激励和管理员工团队，提高员工综合业务素质和团队协作能力。

二、日常活动和工作任务（一）组织网点营销活动1、定期制定网点营销计划，组织实施营销方案，分析营销成果，组织员工积累和分享营销经验，充分挖掘客户资源，提高网点营销能力。

2、加强零售业务与批发业务的联动，与客户经理协调配合，做好VIP客户的销售和服务工作。

3、收集和评估客户关于产品、业务操作、服务、网点环境等方面的意见和建议，及时予以改进。

代理公司驻点工作制度范本

一、目的为加强代理公司市场拓展和客户服务，提高工作效率，确保业务质量和客户满意度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有派驻至客户单位的驻点工作人员。

三、驻点工作职责1. 深入了解客户需求，为客户提供专业的咨询服务和解决方案。

2. 负责客户关系维护，及时处理客户问题，确保客户满意度。

3. 收集市场信息，分析市场动态，为公司决策提供依据。

4. 负责签订、执行合同，确保合同条款的落实。

5. 负责收集、整理客户资料，建立客户档案。

6. 完成公司领导交办的其他工作。

四、驻点工作流程1. 驻点前准备（1）了解客户背景、行业特点、业务需求等，制定详细的工作计划。

（2）准备相关资料、设备，确保驻点期间工作顺利进行。

（3）与客户沟通，确定驻点时间、地点及工作内容。

2. 驻点期间（1）按时参加客户会议，积极发言，提出建设性意见。

（2）主动了解客户需求，及时解决客户问题。

（3）定期向公司汇报工作进展，沟通协调解决驻点期间遇到的困难。

（4）严格遵守公司规章制度，维护公司形象。

3. 驻点结束（1）整理工作总结，包括工作成果、客户反馈、存在问题等。

（2）与客户沟通，确保后续合作顺利进行。

（3）将客户资料、设备等归档，并办理交接手续。

五、考核与奖惩1. 驻点工作人员应按照本制度规定，认真履行职责，完成工作任务。

2. 公司对驻点工作人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、客户满意度等。

3. 对考核优秀者给予表彰和奖励；对考核不合格者，根据情况予以警告、降职或辞退。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

银行驻点人员工作手册

银行驻点人员工作手册一．驻点人员工作流程。

1.准备工作♦9点前到银行网点，整理工作台（宣传单、电脑、展架等等）。

与银行员工进行简单的问候，按工作计划拉开一天的工作帷幕。

♦登陆QQ查看市场部工作群是否有重要事情处理，查看公司发送的消息资讯……）♦浏览FX168、和讯、凤凰财经等国内国际财经要闻，黄金消息、黄金价格等等……2.寻找客户♦从服务银行大堂业务着手：接待银行办理业务的客户，引导客户快速处理并及时了解客户的有关需求、适时介绍“兴业金”投资业务。

（派发折页，排号机、排队等候、休息区、电脑前都是服务范围）♦在银行发现股民：老股民在银行办理业务时多半会来电脑前浏览行情，和客户聊大盘，聊经济环境，引入“兴业金”的贵金属投资在当前经济形势下的优势和机会。

3.意向沟通♦初步沟通：请问您需要办理什么业务？♦意向沟通：你有兴趣了解一下兴业银行的黄金白银实物投资么？♦深入沟通：需要怎样服务？（专人服务、信息、电话等）佣金怎么收取？4．服务工作二．驻点人员基本要求1.男性驻点人员的要求：♦头发：洁净、整齐，无头屑，不染发，不做奇异发型，不要蓄长发。

♦手：洁净。

指甲整齐，不留长指甲。

不戴结婚戒指以外的戒指。

♦衬衣：领口与袖口保持洁净。

扣上风纪扣，不要挽袖子。

♦领带：端正整洁，不歪不皱。

质地、款式与颜色与其他服饰匹配，符合自己的年龄身份和公司的个性，不宜过分华丽和耀眼。

♦西装：整洁笔挺，背部无头发和头屑。

不打皱，与人谈话或打招呼时，将第一个纽扣扣上。

上口袋不要插笔，所有口袋不要因放置钱包、名片、香烟、打火机等物品而鼓起来。

♦鞋袜: 鞋子与袜子颜色一致，忌黑色皮鞋和白色袜子同穿。

♦标准：上身浅色长袖衬衣配深色领带、深色西服。

下身配深色西裤和黑色皮鞋。

2.女性驻点人员的仪容：♦要化淡妆,不用深色的口红♦长发要梳整齐, 不要用华丽的头花装饰品♦不带长吊形的耳环♦不要留长指甲,有涂指涂甲油习惯的同事请涂抹自然色的指甲油♦慎用香水，以清淡型香水为宜♦服装整洁无皱。

中国工商银行某网点岗位职责

中国工商银行某网点岗位职责一、做好全行职工的住房公积金、医疗保险、养老保险、其他方面的测算、缴纳和台账等管理工作，负责人事统计、职工的出勤统计工作和县上的统计报表的报送工作；二、每年进行支行的综合档案收集、整理归档，并按档案管理的要求进行管理；三、严格按规定对行政公章进行管理，做好公文处理工作，及时处理公文，做到将文件送到各部门，指导各部门开展工作；四、做好全行人事权限卡管理工作，按重空管理的规定，规范操作，并定期对综合柜员卡进行维护管理，确保各项业务的正常开展；五、做好支行老协的组织、管理、协调工作；发生任何事件及时向支行领导报告及时处理；六、建立支行办公室各种制度，按要求进行规范管理，特别重视信访工作落实；七、做好出租房屋的合同续签工作，并通过支行法律工作委讨论施行；八、完成分行、支行领导临时安排的工作，尽全力做好后勤保障工作；支行营业部岗位职责为加强营业网基础业务建设，适应综合业务系统柜员一体化的实际要求，进一步明确各个岗位执行的制度、职责，实现业务操作规范一体化，提高本部门职工工作效率，依据工商银行“会计基本制度”、“出纳基本制度”、“业务事权划分制度”及“员工内控手册”等相关法规，经本部门研究同意，于2008年4月制定了宁洱支行营业部员工岗位职责。

按照职责划分，宁洱支行营业部内设营业部主任、副主任、营业经理、统计员、综合主办柜员、综合经办柜员、票据交换员、复核员、管库员、99999钱箱操作柜员等岗位。

根据业务的需要，结合营业部现有的人员，在不违反制度的基础上，在业务操作时按其顶替岗身份履行相应职责。

本岗位职责报经支行同意后即实施。

如遇新制度及操作规程与本职责相抵触，将重新制定或修改相关补充规定另行执行。

1、各岗位责任人必须遵守和执行金融法规及本行有关规定，任何时候都要以政策为依据，在岗位职责范围内规范操作处理业务，严格按照《中国工商银行综合业务会计核算管理制度》及其他相关制度处理各项业务，严禁越权办理业务，做到令行禁止。

邮储银行网点工作岗位职责（共5篇）

邮储银行网点工作岗位职责（共5篇）第1篇：邮储银行支行岗位职责中国邮政储蓄银行xx县支行部门及岗位职责汇编一、综合管理部 A.经理1.负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；2.负责县辖纪检监察、工会；3.负责县支行本部行政和后勤保障工作；4.负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设；5.负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度；6.负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作；7.依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系；8.负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作；9.负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错；10.完成领导交办的其它工作。

B.综合管理1.负责做好各类行政文件、信函、报告等材料的收发、打印、转递、催办、归档工作，做到手续完备，及时准确。

做好文秘档案收集管理及保密、机要管理工作；2.依据银行发展目标和战略要求，协助部门领导提出组织机构调整方案，起草组建、调整机构的发文，及时对机构职责进行调整和修订；3.及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排；4.负责OA办公系统管理工作，每天定时开机接收文件，及时做好信息和文件的报送工作；5.负责本部日常行政事务和后勤管理；6.负责做好工、青、妇相关工作；7.完成领导交办的其它工作。

C.档案管理1.负责办公用品的采购供应，仓库保管工作，做好物品出入库的登记；2.保质、保量、安全、及时地做好业务档案的收发、保管工作；3.按库房标准化的要求，管理库房，做到整齐、卫生、堤码有序，并保持经常化、制度化；4.熟悉各类业务档案的名称、规格、用途、保管要求；5.提供相关人员业务档案资料的查询工作；6.按照业务档案保管时效的有关规定,做好业务档案的销毁工作；7.做好业务档案的保密工作；8.完成领导交办的其它工作。

工作职责（驻点）

工作职责（驻点）
驻点人员工作
一、工作职责
1、协助省公司组织落实好审计执行工作；
2、协助省公司监督审计中介机构工作质量；
3、协助省公司对审计中介机构协调、沟通、督促工作；
4、协助省公司组织对地市、审计中介机构培训工作；
5、协助省公司做好上传下达业务管理工作。

二、工作范围
1、管理送审、审计进度；
2、督导检查现场勘查质量；
3、管理日常系统和报表数据；
4、审阅、复核审计报告和管理建议书并管理审计底稿；；
5、跟踪、督促、复核审计管理专题建议书；
6、其他临时事项；
三、日常例行工作
1、督促结、决算送审和审计进度；
2、审计系统日常业务处理；
3、周报数据和月报数据审核、汇总、分析；
4、编制每周简报和月度工作通报；
5、对地市和审计中介机构咨询问题答疑、后续跟进；
6、月度决算审计抽样；
7、省公司各部门以及与地市分公司沟通协调工作；
8、审计中介机构的管理、沟通、协调工作；
9、审阅、复核审计报告和管理建议书；
10、审核出具报告的项目情况；
11、整理审计工作底稿；
12、审计服务费用的复核、审查；
13、组织审计单位交叉检查；
14、编制各类管理制度、工作通知；
15、其他临时性工作；
四、拟开展或正在开展的专项工作
1、审计系统结算数据清理、跟进；
2、决算审计数据割接、复核、跟进；
3、审计整改方案跟进；
4、模块化审计；
5、经责审计、维护成本审计、采购审计、工程签证审计；
6、审计调研；
7、招投标后续工作；
8、经责合同后续工作；
9、审计半年度/年度工作汇报；。

银行驻点文员的工作内容

银行驻点文员的工作内容1. 职位概述银行驻点文员是指被派驻到银行分支机构或办公点的文员，负责处理与客户有关的一系列工作。

他们是银行与客户之间的重要纽带，需要具备良好的沟通技巧、专业知识和服务意识。

2. 工作职责银行驻点文员的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：2.1 客户咨询与服务•负责接待客户，提供相关产品和服务的咨询，并解答客户疑问；•根据客户需求，向客户推荐适合的银行产品和服务；•协助客户办理账户开立、存取款等日常业务；•处理客户投诉，并协调解决相关问题。

2.2 业务办理与管理•负责处理客户申请贷款、信用卡、存款等业务，核实资料并进行审核；•协助客户填写各类申请表格和文件，并进行数据录入；•组织和管理相关业务文件、档案，确保其安全性和完整性；•协助上级领导进行业务统计和报表的编制。

2.3 风险控制与合规管理•遵守银行的各项规章制度，确保业务操作符合法规要求；•审查客户资料，确保其真实性和合法性；•辨别和防范各类风险，如欺诈、洗钱等；•协助上级领导进行内部审计和风险评估。

2.4 客户关系管理•维护与客户的良好关系，提高客户满意度；•定期与客户进行沟通，了解其需求并提供个性化服务；•及时处理客户反馈，解决问题并改进服务；•积极开展客户活动和促销活动，提升客户黏性。

2.5 业务推广与市场开拓•推广银行产品和服务，提高市场占有率；•建立并维护与商家、单位等的合作关系；•参与市场调研和竞争对手分析，为银行制定营销策略提供参考；•协助上级领导开展营销活动，扩大银行业务范围。

3. 能力要求银行驻点文员需要具备以下能力：3.1 专业知识•具备扎实的金融知识，了解银行各项产品和服务；•熟悉银行业务流程和操作规范；•掌握相关法律法规和合规要求。

3.2 沟通能力•具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰准确地传递信息；•善于倾听客户需求，积极回应客户问题；•能够与不同背景、层次的客户进行有效沟通。

3.3 服务意识•具有较强的服务意识和服务技巧；•能够主动为客户提供帮助，并解决问题；•关注客户反馈，持续改进服务质量。

岗位职责银行职责职范本（3篇）

岗位职责银行职责职范本1.服务管理。

严格按照《服务工作规则》和《大堂经理服务工作实施方案》的规定，协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导，及时纠正违反规范化服务标准的现象。

2.迎送客户。

热情、文明地对进出网点的客户迎来送往，从客户进门时起,大堂经理应主动迎接客户，询问客户需求，对客户进行相应的业务引导。

3.业务咨询。

热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。

4.差别服务。

识别高、低端客户，为优质客户提供贵宾服务，为一般客户提供基础服务。

5.产品推介。

根据客户需求，主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法，为其当好理财参谋。

6.低柜服务。

有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。

7.收集信息。

利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。

8.调解争议。

快速妥善地处理客户提出的批评性意见，避免客户与柜员发生直接争执，化解矛盾，减少客户投诉。

对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。

9.维持秩序。

保持整洁的卫生环境;负责对网点的标识、利率牌、宣传牌、告示牌、机具、意见簿、宣传资料、便民设施等整齐摆放和维护;维持正常的营业秩序，提醒客户遵守“一米线”，根据柜面客户排队现象，及时进行疏导，减少客户等候时间;密切关注营业场所动态，发现异常情况及时报告，维护银行和客户的资金及人身安全。

10.工作要求。

大堂经理必须站立接待客户(可坐下与客户谈业务)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服务于客户之间;要记载好工作日志(履行基本职责情况)和客户资源信息簿(重点客户情况);因故请假，各行应安排称职人员顶替,不得空岗。

11.定期报告。

定期归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见，提出改进的建议，以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。

银行驻行岗位职责

银行驻行岗位职责一、岗位概述银行驻行岗位是指银行在某一特定地点设立的常驻机构，为客户提供各类金融服务。

驻行岗位的工作内容包括业务开展、风险管理、客户服务等方面，旨在为客户提供便捷高效的金融服务，同时确保银行业务的安全可靠。

二、职责细则1. 业务开展•负责各类金融产品的销售和推广，包括储蓄存款、贷款、信用卡等；•协助客户完成账户开立、转账汇款、理财投资等操作；•提供专业的金融咨询和解答客户疑问；•协助客户办理各类贷款业务，并进行风险评估和审核；•积极开展营销活动，提升银行产品知名度和市场份额。

2. 风险管理•对客户进行身份核实和资信评估，确保交易安全可靠；•监控账户资金流动情况，发现异常交易并及时报告；•检查各类操作的合规性，确保符合法律法规和银行内部规定；•参与风险管理和内部控制体系的建设，提出改进意见。

3. 客户服务•热情接待客户，提供专业、高效的金融服务；•解答客户疑问，处理客户投诉，并及时反馈处理结果；•协助客户办理各类业务手续，如账户挂失、密码重置等；•维护良好的客户关系，定期回访并了解客户需求。

4. 业绩考核•完成个人销售指标和业务量要求；•积极参与培训和学习，不断提升自身业务水平；•提出工作改进意见，为提升团队绩效做出贡献。

三、胜任要求1.具备较强的金融知识和专业素养，熟悉银行各类产品和服务；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层次的客户进行有效沟通；3.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新产品和新政策；4.具备较强的风险意识和敏锐的洞察力，能够及时发现和解决问题；5.具备较强的服务意识和责任心，能够为客户提供优质的金融服务。

四、总结银行驻行岗位职责涵盖了业务开展、风险管理和客户服务等多个方面。

驻行岗位人员需要具备良好的金融知识和专业素养，能够为客户提供全面、专业的金融服务。

他们还需要具备较强的风险意识和敏锐的洞察力，能够及时发现并解决问题，确保银行业务的安全可靠。

如何在银行驻点范文

如何在银行驻点范文银行驻点工作是指银行为了提供更方便、快捷的服务而在一些特定位置设立临时或固定服务点的工作。

在银行驻点工作中，工作人员需要具备一定的专业知识和服务意识，能够与顾客进行有效沟通，并且能够处理各种类型的银行业务。

下面是一篇关于如何在银行驻点工作的文章，共计1200字。

在银行驻点工作，可以说是一个兼具挑战和机遇的工作。

作为一名银行驻点工作人员，我们首先需要具备一定的专业知识。

这不仅包括基本的银行业务知识，还包括与驻点位置相关的专业知识，如金融市场情况、当地经济发展情况等。

只有了解了这些背景知识，我们才能更准确地判断客户需求，给出合适的解决方案。

除了专业知识，服务意识也是银行驻点工作中不可或缺的素质。

在驻点工作中，我们常常会面对各种各样的客户，有些客户可能对我们的银行产品和服务并不了解，有些客户可能因为办理业务遇到了问题而心情烦躁。

面对这些客户，我们需要以礼待人，真诚对待每一个客户。

在解答客户疑问时，我们要耐心、细致地解答，不厌其烦地为客户服务。

无论是业务办理还是问题解答，我们都要尽力帮助客户解决问题，并给予客户更多的关心和支持。

只有这样，我们才能够赢得客户的信任与满意，进而提升银行的形象和品牌价值。

在银行驻点工作中，与客户的沟通能力也是非常重要的。

沟通是每一名驻点工作人员必备的基本技能，它直接关系到我们能否有效地与客户进行交流和理解。

在与客户交流时，我们要注重身体语言和口头语言的配合，用简洁明了的话语向客户介绍银行产品和服务，并帮助客户解决问题。

同时，我们还要做到耐心聆听客户的需求和意见，积极地与客户交流，及时解决客户遇到的问题。

在处理复杂业务时，我们可以借助相关的辅助工具，如优化业务流程，提高业务操作的效率，从而提高客户满意度。

除了专业知识、服务意识和沟通能力，银行驻点工作还需要我们具备一定的应急处理能力。

在驻点工作中，有时我们可能会面对一些紧急情况，如客户急需办理项业务，但又无法提供必要的材料，或者遇到网点系统故障无法办理业务等。

驻点岗位职责

驻点岗位职责一、背景介绍本企业为了更好地提高各职能部门的管理效率，特设立驻点岗位，以履行特定的职责和任务。

本制度旨在明确驻点岗位的职责范围，强化职责落实，提高工作效率。

二、岗位职责驻点岗位是指某一职能部门在某一特定场所设立的工作站点，负责执行特定的职责和任务。

驻点岗位的职责如下：1.落实职能部门的指标和目标，并制定具体的工作计划和环境。

2.负责收集和整理各类相关信息和数据，并进行及时的汇报和分析。

3.协调内外部的沟通和协作，保持与其他部门的良好合作关系。

4.完成驻点岗位所涉及的所有文件和文件的实际操作和处理工作。

5.监督和检查驻点岗位所负责的工作的执行情况，及时发现问题和解决问题。

6.组织和进行与驻点工作相关的培训和交流活动，不断提高个人和团队的竞争力。

7.参与驻点岗位的招聘和培训，确保岗位人员的素质和能力。

三、管理标准驻点岗位的管理标准如下：1. 工作计划和环境•每月初制定下月工作计划，并及时公开。

•保持工作环境整洁有序，确保工作效率和工作质量。

2. 信息和数据收集•每周进行信息和数据收集，并及时上报。

•整理和分析信息和数据，并形成相关报告。

3. 内外部沟通和协作•每日与其他部门沟通和协作，确保工作的顺利进行。

•及时解决部门之间的沟通和协作问题。

4. 文件和文件处理•每日按照规定的流程处理文件和文件，确保准确无误。

•进行文件的归档和存档，确保文件的安全和隐私。

5. 工作执行情况监督和检查•每月对驻点岗位的工作进行定期检查和评估，形成检查报告。

•发现问题及时解决，并提出改进建议。

6. 培训和交流活动•每季度组织一次培训和交流活动，提高团队成员的能力和竞争力。

•参加公司组织的与驻点工作相关的培训和交流活动。

7. 招聘和培训•参与驻点岗位的招聘工作，确保人员素质和能力的匹配。

•组织新员工的培训，并进行业务指导。

四、考核标准驻点岗位的考核标准如下：1. 任务完成情况•按时、准确地完成每月的工作计划。

•提交完整的信息和数据，且格式规范。

驻点岗位职责(10篇)

驻点岗位职责（10篇）驻点岗位职责（精选10篇）驻点岗位职责篇1岗位职责:1、审核购房按揭贷款客户贷款资料,并进行跟踪完善;2、客户资料录机上传、审批进度跟踪、台帐更新、及时向上级反馈相关进度;3、为按揭贷款客户办理预告、预抵押、正式抵押的手续;4、根据公司下达的`任务量开展工作,确保团队保质保量顺利完成;5、处理客户相关疑问、咨询,与公司相关部门有效沟通和问题处理;6、完成领导安排的其他工作。

任职要求:1、21-30岁,大专及以上学历(有相关经验、能力优秀可适当放宽);2、善于交流,性格外向,有上进心,具有亲和力;3、熟练办公软件,能吃苦耐劳,具有一定抗压能力;4、有高度的责任心,工作认真细致、积极主动,服从管理,字迹工整。

驻点岗位职责篇2岗位职责：1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理;2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；3、负责员工档案管理及hro系统数据维护；4、负责人力资源相关报表；5、负责外包项目网点事务。

岗位要求：1、大专以上学历，有1年以上的'相关人事工作经验；2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具服务意识；3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式；4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力；5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；7、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力。

岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限驻点岗位职责篇3岗位职责:1、与银行工作人员一起完成客户的拜访及产品销售;2、在银行驻点,现场发展客户并维护现有客户资源;3、通过线上线下宣传渠道推广公司的通讯产品;4、分析客户的消费心理,制定行之有效的销售策略;5、完成销售目标;任职资格:1、年龄35岁以下,2年以上销售工作经验;2、沟通能力强、形象气质佳、亲和力强;3、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识;4、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的`沟通技巧和团队管理能力;5、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源,具备敏锐的观察力、分析判断能力;6、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求。

反诈中心银行驻点人员职责

反诈中心银行驻点人员职责反诈中心银行驻点人员职责一、引言反诈中心银行驻点人员是指被派驻在反诈中心的银行工作人员，他们的职责是协助反诈中心进行各类反欺诈工作，包括监测风险、预警提示、调查核实和风险防控等。

本文将详细介绍反诈中心银行驻点人员的职责。

二、监测风险1. 定期收集和整理各类欺诈案例及相关信息，包括但不限于电话诈骗、网络欺诈、虚假投资等；2. 分析欺诈案例的特点和趋势，提供给反诈中心相关部门参考；3. 建立并完善风险监测机制，及时发现新型欺诈手法和风险点；4. 提供有关欺诈预警信息，协助反诈中心进行风险评估。

三、预警提示1. 根据监测到的风险情况，向相关部门提供预警提示信息；2. 协助反诈中心制定预防措施和应对策略；3. 及时向分支机构和客户提供风险提示，加强风险意识；4. 与其他银行驻点人员进行信息共享，提高整体预警能力。

四、调查核实1. 协助反诈中心进行欺诈案件的调查和核实工作；2. 收集相关证据，协助公安机关侦破案件；3. 与相关部门合作，追踪资金流向，寻找欺诈嫌疑人；4. 提供案件进展情况的报告和分析。

五、风险防控1. 根据反欺诈工作需要，制定并推广防范措施和方法；2. 培训分支机构员工和客户，提高风险防控意识；3. 参与制定反欺诈策略和政策，并推动其在分支机构的落地执行；4. 定期评估分支机构的风险防控情况，并提出改进建议。

六、信息共享1. 建立与其他银行驻点人员的联系渠道，分享经验和信息；2. 参与行业内的交流会议和培训活动，了解最新的反欺诈技术和手段；3. 协助建立跨行业、跨地区的反欺诈信息共享平台；4. 提供反欺诈相关数据和分析报告，促进行业整体防范能力的提升。

七、协助培训1. 参与培训计划的制定和实施，提高分支机构员工的反欺诈意识和技能；2. 协助开展内部培训活动，传授反欺诈工作经验；3. 提供案例分析和操作指南，指导员工应对各类欺诈情况；4. 定期组织知识竞赛和演练活动，检验员工的反欺诈能力。

银行驻点岗位职责范本(1篇)

岗位说明书系列银行驻点岗位职责(1篇) （标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-46261银行驻点岗位职责(1篇)Duties of Bank Stations说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

银行驻点(岗位职责)职位描述该岗位申请资格:1、年龄18-35岁，大专以上学历;2、认可企业文化，具有良好的团队精神、高度的工作热情;3、为人开朗活泼，善于与人沟通交流，亲和力强;4、工作踏实、认真负责、吃苦耐劳、勇于挑战高薪。

5、有一定电脑基础，打字速度快，字迹书写工整，有经验者优先。

薪资待遇:区域经理—3900元;经理助理—3600元;项目负责人—3300元;小组组长—3100元;三级按揭专员2900元;二级按揭专员—2800元;一级按揭专员—2000元;奖励、提成及加班工资另计;每年增加工龄工资。

薪资最高可达5000元。

劳动合同;公司提供五险:养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保障;转正期限分为:有半年以上工作经验者1个月试用期，无经验者(例如:应届毕业生)3个月试用期，转正后即为二级按揭专员;每半年根据个人考核指标，晋升为上一级别按揭专员。

新人寄语:1、公司宗旨:信专业、选嘉航;我承诺、我做到!2、只要你有激情，能坚持，爱学习，工作细心你就拥有无限的晋升空间。

3、如何被培养:岗前培训:岗前带薪培训按揭专员理论知识。

超级培训:每月接受新增业务的培训。

实战演练:老员工带你接触业务实战。

经验分享:老员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。

工作氛围:这里拥有一群爱学习、团结互助、有激情、有梦想，充满朝气的伙伴。

3、如何被重用:快速晋升:嘉航为你提供明确的公平的晋升标准与晋升体系。

领导支持:嘉航上级全力以赴的付出与帮助为你排除一切工作障碍。

请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。

驻行员岗位职责内容

驻行员岗位职责内容职责说明驻行员是指被派驻到银行某个分支机构的员工，担任该分支机构的工作职责。

驻行员职责重要，涉及到银行业务的各个方面，需要具备专业知识和丰富的工作经验。

本文将详细介绍驻行员的岗位职责内容。

岗位职责1. 客户服务驻行员作为分支机构的一员，负责接待客户、解答客户咨询、提供各项银行业务服务等。

他们需要熟悉各项业务流程和操作规范，能够仔细听取客户需求，并根据其需求提供相应的解决方案。

驻行员需要友好、热情地对待每一位客户，建立良好的客户关系，同时保护客户信息的机密性。

2. 业务办理驻行员需要熟悉并掌握各项银行业务，包括存款、贷款、结算、外汇等。

他们需要具备对业务的深入理解和操作能力，确保各项业务的准确性。

驻行员需要收集和核对客户提供的相关资料，判断是否符合银行政策和规定，并进行相应的办理流程。

同时，他们还需要积极参与推销银行产品和服务，为客户提供全方位的金融服务。

3. 风险把控驻行员需要高度重视风险管理和合规性工作。

他们需要了解银行的风险政策和规定，并根据其具体岗位职责进行风险把控工作。

驻行员需要认真审查客户的资料和交易行为，确保符合法规要求，防范各类风险。

在发现可疑交易或异常情况时，他们需要及时上报并采取相应措施，确保银行的利益和声誉不受损害。

4. 宣传推广驻行员是银行与客户之间的重要纽带，他们需要积极宣传和推广银行的产品和服务。

通过与客户的互动，驻行员可以了解客户的需求，更好地推荐适合的银行产品和服务。

驻行员需要具备良好的沟通和表达能力，能够准确地向客户解释银行产品的优势和使用方法，帮助客户做出明智的选择。

5. 外联协调驻行员作为分支机构的联系窗口，需要与其他部门和单位进行良好的协调和沟通。

驻行员需要及时将分支机构的需求和问题反馈给总行，同时协调解决分支机构在运营过程中的各类问题。

驻行员还需要参与银行内外部的培训和学习活动，保持对金融市场和业务发展的敏感度和专业知识。

总结驻行员身负重要的岗位职责，他们承担着与客户沟通、业务办理、风险把控、宣传推广和外联协调等多项任务。

反诈中心银行驻点人员职责

反诈中心银行驻点人员职责反诈中心银行驻点人员职责引言随着金融科技的迅速发展和数字化支付方式的普及，金融诈骗事件也日益增多。

为了应对这一挑战，银行业成立了反诈中心，专门负责监测和预防各类诈骗行为。

为了更好地执行这一使命，反诈中心聘用了许多在银行驻点的人员。

本文将深入探讨反诈中心银行驻点人员的职责以及他们在保护客户资金安全和预防金融诈骗方面所起的重要作用。

一、认识反诈中心银行驻点人员反诈中心银行驻点人员是指被指派到各个银行分行或支行的专业人员，他们的主要任务是监测、识别和阻止潜在的金融诈骗行为。

这些人员通常具备高级银行业务知识和敏锐的风险意识，他们对诈骗手法和行为模式进行不断的研究和了解，以便能够及时发现和应对各类金融诈骗活动。

二、反诈中心银行驻点人员的职责1. 监测和分析金融诈骗行为作为反诈中心的重要一员，银行驻点人员需要不断地监测和分析各种金融诈骗行为。

他们使用专业的监测系统和工具，对银行的数据进行实时监控，以便发现任何可疑的活动。

他们会关注各类诈骗事件，如账户劫持、假冒身份、网络钓鱼等，并及时采取措施阻止这些行为。

2. 提供反诈系统的优化建议银行驻点人员常常会发现一些反诈系统存在的不足之处，并提供相应的优化建议。

他们通过对系统的实际应用和使用情况的观察和分析，可以发现系统的问题所在，并提出相应的改进意见。

这对于提高反诈系统的准确性和效率非常重要，能够更好地应对日益繁杂的金融诈骗手法和行为。

3. 开展内部培训和宣传活动银行驻点人员还需要与其他银行员工开展内部培训和宣传活动，提高员工对金融诈骗的认识和风险意识。

他们会定期组织培训课程，向员工介绍最新的金融诈骗手法和案例，教授防范诈骗的方法和技巧。

此外，他们还会通过内部宣传活动，向全员传播反诈知识和技巧，提高整个团队对金融诈骗的共同认知。

4. 协助调查和处理诈骗案件当银行发现有客户遭遇金融诈骗事件时，银行驻点人员会主动协助调查和处理此类案件。

他们与警方和其他执法机构密切合作，提供必要的证据和情报，帮助追踪犯罪嫌疑人并打击犯罪行为。

驻点销售岗位职责(3篇)

驻点销售岗位职责（3篇）驻点销售岗位职责（精选3篇）驻点销售岗位职责篇1岗位描述：1、负责分公司运营的工作，负责管辖区域业务发展、人员招聘、培训、团队建设；2、全面统筹、管理所辖区域的业务、营运、外事的工作，确保业务正常进行；3、带领和监督下属积极开展公司的各项工作，并确保准确、及时地完成；4、在北京建立良好社会关系，树立和推广企业的优良形象；5、积极开展公司业务，使得北京业务保持良性、可持续性发展。

任职资格：1、专科以上学历，五年以上酒店、医疗、保健、厨卫行业销售及运营工作经验优先；2、良好的.沟通、组织协调、团队管理能力；3、积极进取、乐观诚信、具备有责任心和领导素质；4、能够独立开展工作，具备良好的综合素质，具有良好的服务意识和热情。

驻点销售岗位职责篇2岗位职责：对已与公司有业务来往的甲方（政府）和渠道商（环境卫生设施贸易商）扩大其业务量（即无需开拓新客户）任职要求：1、年龄：22~45岁，男女不限；2、大专以上学历，专业不限，市场营销专业或相关专业优先；3、受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训，掌握市场营销相关知识，有良好的市场分析及判断能力和开拓能力者优先；具备基本的财务知识，能够熟练使用常用办公软件；4、思维敏捷、有良好的沟通协调能力、计划组织能力、判断决策能力及执行力，勇于挑战；有较强的观察力和应变能力，有高度的`工作热情和责任心及良好的客户服务意识，能承受一定的工作压力；5、有不低于2年的金融系统（银行、保险、证券均可）或大中型或管理规范的中小型国营、民营、外资及中外合资企业或事业单位市场销售或市场拓展相关工作经验，或接受过专业商务礼仪培训或有接待政府机关工作经验者优先。

6、能适应外派到国内各业务区域。

驻点销售岗位职责篇3工作职责：1、负责公司网站前台页面美工设计及网页制作等工作。

2、负责公司其他平面设计工作及技术支援。

3、负责公司产品手册/宣传资料的设计及美工制作。

金融驻场专员岗位职责

金融驻场专员岗位职责金融驻场专员是公司为了提供金融服务而派驻到客户现场的专业人员。

他们在客户所在的机构或企业工作，负责与客户合作，为其提供金融咨询、分析和解决方案等服务。

金融驻场专员的职责包括但不限于以下几个方面：1. 业务拓展和销售：金融驻场专员根据公司制定的业务发展计划，与客户共同探讨并确定业务目标。

他们会针对客户的实际需求，主动提供相关金融产品、服务或解决方案，并积极开展销售活动，推动业务的发展。

2. 金融咨询和分析：金融驻场专员负责向客户提供金融咨询和分析服务。

他们会深入了解客户的财务状况、经营模式以及市场环境，并就客户提出的问题或需求进行分析和解答，帮助客户制定相应的财务策略和投资决策。

3. 项目管理和执行：金融驻场专员还需要负责管理项目和执行任务。

他们会与客户合作，制定项目计划和时间表，并协调各个相关方的工作，确保项目按时完成。

在项目执行过程中，金融驻场专员还需要进行跟踪和监督，及时解决问题，保证项目的顺利进行。

4. 客户关系管理：金融驻场专员需要与客户保持密切的沟通和合作，建立并维护良好的关系。

他们要了解客户的需求和意见，并及时回应和解决客户提出的问题。

金融驻场专员还需要进行客户满意度调查和评估，以提供更优质的服务，维护和增进客户的忠诚度。

5. 报告和文档撰写：金融驻场专员需要定期向公司汇报工作进展情况和业务数据。

他们还需要撰写相关的报告和文档，包括市场调研报告、财务分析报告、项目进展报告等，以便公司和客户随时了解项目的进展和结果。

6. 团队合作和知识分享：金融驻场专员通常会与公司的其他团队成员合作，共同完成项目和任务。

他们需要积极参与团队会议和讨论，分享自己的经验和知识，并学习和借鉴其他团队成员的经验和专业知识，以提升自己的专业能力。

金融驻场专员的工作需要具备良好的沟通能力、销售技巧和金融专业知识。

他们需要具备高度的责任心和执行力，能够灵活应对各种复杂情况和挑战。

此外，金融驻场专员还要具备良好的客户服务意识和团队合作精神，能够与不同背景的客户和团队成员进行有效的沟通和协作。

银行网点负责人岗位职责卡

现场管理营销管理绩效管理网点服务精神管理团队管理网点资源管理内部运营管理严格操行规范管理、组织网点营销活动，定期策划实施贵宾客户以及单位、社区、村社营销活动，每月至少1次厅堂类活动，每季至少1次外拓类营销活动。

分配客户，指导和协助客户经理、柜员等岗位管理和维护客户。

每周至少登录5次客户关系管理系统，及时指派客户，指派不超过2天，定期检查客户经理、柜员等岗位客户维护情况。

维护本网点资产前5％的贵宾客户（金融资产按季日均计算值50万以上客户分配给网点负责人维护，但原则上每位网点负责人维护客户数量不应超过50名）。

坚持每周电话邀约或维护客户（可结合网点实际确定各岗位每天最低邀约维护数以及成功数目标值，并带领各岗位切实执行）。

网点负责人岗位职责卡岗位名称：网点负责人汇报关系：上级联社保证网点正常营业，对网点服务进行管理，提升网点服务质量，提高客户满意度，担任大堂经理角色，高峰期负责网点现场管理及巡检，每周不少于5个小时。

制定网点各期销售计划，每天、周、月为营销人员制定营销目标，协助客户经理制定个人销售计划，指派网点内涉及销售职责人员的销售任务。

能力要求1、有较强的管理与领导能力。

2、具有较强的行业背景知识及相关金融产品知识。

3、具有较强的销售能力和客户关系管理能力。

4、具备良好的风险控制意识，熟悉各项金融政策、法律法规、行业规章制度，无不良从业记录。

定期检视网点销售执行情况，并指导和协助网点内涉及销售职责的员工进行销售，如客户经理、开放式柜台柜员等。

岗位职责准时参加网点三会：晨会、夕会、周例会，服从会议安排，根据流程内容提前准备会议内容。

严格执行清洁卫生排班制度，按排班参与清洁卫生，每周日参加网点大扫除。

严格规范着装，注重气质，统一形象。

使用好与岗位相关的工具表格：《网点负责人工作日志》、《客户信息管理表》。

服务理念：顾客至上始终如一销售管理客户管理必要时自己进行重要目标客户的管理和客户升级工作。

负责网点员工的绩效管理与辅导，及时考核兑现网点绩效及计价工资，包括绩效目标设定，绩效辅导，绩效结果评定，绩效面谈，绩效结果应用等。