XX培训学校员工手册
员工手册培训通知
员工手册培训通知员工手册培训通知为了提高公司员工的工作能力，公司会对员工进行必要的培训。
下面爱汇网店铺整理了员工手册培训通知范文，欢迎大家的阅读!员工手册培训通知篇1为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。
公司决定开展一次企业文化入门培训。
培训讲师：培训题目：进门者请放弃一切自治培训时间：12月19日(今晚7:00)参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。
培训地点：食堂三楼礼堂请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。
公司办公室二〇xx年十二月十九日员工手册培训通知篇2公司各部门：为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内�咳嗽钡呐嘌担?M?鞑棵拧⒏魑辉惫せ??浜稀T诖私?喙厥乱送ㄖ?缦拢�一、培训时间：本周三开始每天上午和晚上( 预计持续一周 )二、培训地点：会议室;三、培训对象：公司全体员工四、要求与说明：1、请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训;2、参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记;3、请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假;特此通知，谢谢大家的支持与配合!综合管理部20xx年6月23日员工手册培训通知篇3为了让新近的员工更好的了解情况，对公司的情况更加了解，熟悉公司的规章制度，增加他们的信心，尽快的融入公司的氛围投入工作。
为此，行政人事部定于20xx年12月4日下午举办新员工培训，具体安排如下：日期时间课程内容及安排负责部门培训地点12月4日 14:00-14:10 签到集团行政人事部、xx公司管理部三楼会议室14:10-14:20 宣读欢迎词14:20-15:00 破冰游戏15:00-16:00 公司概况简介16:00-16:05 休息16:05-16:30 公司制度学习(行政方面)16:30-17:00 与丽景共成长(沟通无限小游戏)请新员工所在部门提前做好工作安排，以保证新员工能及时参加培训。
培训学校规章制度范文(二篇)
培训学校规章制度范文尊敬的学员：欢迎你加入我们的培训学校！为了保证学习的秩序与效果，我们制定了一系列的规章制度，请认真遵守并共同营造良好的学习环境。
一、上课纪律1. 准时参加课程，迟到超过10分钟需要向任课老师请假并经过批准方可入场。
2. 在教室内保持安静，不得随意离开座位或走动。
3. 尊重任课老师，不得打断或干扰正常的上课秩序。
二、学习行为1. 认真听课，积极参与讨论与互动。
2. 完成课程中布置的作业与任务，按时交给任课老师。
3. 尊重他人的学习权益，不得抄袭、作弊等违反学术道德的行为。
三、考勤管理1. 缺勤需要提前请假，经过批准方可缺勤。
连续缺勤超过三次需重新报名。
2. 每节课都需要在教室门口进行签到，不得代签或串课。
四、设备管理1. 学员须妥善保管个人财物，学校不负责任何丢失或损坏的财物。
2. 使用本校设备需经过老师同意，并按规定使用。
五、食品饮品管理1. 教室内禁止食用有味道或者容易弄脏的食品。
2. 禁止在教室内饮酒、吸烟或者使用其他违法物品。
六、其他规定1. 尊重学校工作人员和同学，不得进行辱骂、歧视或其他不文明行为。
2. 学校内禁止进行商业活动和传销行为。
3. 学校内禁止一切形式的赌博行为。
以上是本校的规章制度，请遵守并严格执行。
如有任何违规行为，学校将对相关学员做出相应的处理。
希望我们在良好的学习氛围中共同进步，实现自身的目标与梦想。
祝学习愉快！XX培训学校培训学校规章制度范文（二）1、自觉遵守学校的一切规章制度,按时到校,不迟到、不早退，更不旷工,有事、有病要及时请假,一般不请事假。
2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。
3、全体教师要积极参加各级教研活动,以促进我校素质教育的开展和教学质量的全面提高。
4、每学期初要制定好进度计划,写出教学工作计划,对教材、学生进行认真分析,提出切实可行的教学方法。
XX教育培训机构员工手册
XX教育培训机构员工手册新员工努力方向规范自我行为养成文明习惯认同组织文化融入单位环境积极主动学习培养敬业精神树立正确目标坚定服务信念冲刺绚丽梦想追求美好明天21世纪组织管理人员基本素养具有独立处理事务的能力具备专业知识与宏观常识须懂得与人沟通与人合作拥有开放的心胸与健康的人生观懂得自我学习激励和实践创新，懂得自我检讨与长进具有面对困难、勇于担当、接受挫折、挑战失败的决心。
办学理念：服务细致、管理到位、质量过硬、品牌卓著。
组织口号：传道授业，教书育人；天道酬勤，美好明天。
我们与员工一同成长，实现愉悦共处、勉励长进和对成功的实现。
我们与学员一同成长，实现自我提升、不停进步和对价值的体现。
我们与同行一同成长，实现资源互补、团结互信和对品牌的彰显。
我们与社会一同成长，实现人才培养、行业规范和对社会的回馈。
目录XX教育简介 3第一章，人事人资 5一、公平/就业 5二、职位体系 5三、人员聘用 5四、试用管理 5五、劳动合同管理 5六、文件、通知及表单、流程管理 6七、休假 6八、请假 6九、考勤管理 6十、公共财产管理7十一、离职7十二、服务年资7十三、工作异动7十四、绩效考核8十五、沟通申诉管理8十六、薪资8十七、奖金福利8十八、环境卫生与消防安全8十九、社会保险8二十、活动、培训及会议管理9第二章员工奖惩9第三章行为规范12一、总则12二、职责12三、态度13四、礼仪14XX教育简介第一章人资政策一、公平/就业第一条本单位依法建立和完善人力资源规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应该遵守单位的相关规章和管理，高效率、高品质地完成工作任务。
第二条本单位致力于提供一个机会平等的发展平台，每个人在工作中均得到公平对待，单位依据员工资历与能力，给予公平的任职机会，并对做出贡献的员工，与回馈相称原则核给薪资报酬。
第三条本单位遵循双方自愿的劳动关系原则，确保每位入职者均属个人自愿，不得有任何强制性劳动的行为，员工如认为工作不适，可依单位规定提出解职申请，在办妥完工作职务交接后便可离职。
员工手册范本1(DOC13页)
员工手册范本1（DOC13页）第一章：公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。
1.2 公司使命我们的使命是XXXXX，为客户提供优质的服务和产品。
第二章：员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前，员工需要提供XXXXX材料，并完成XXXXX的准备工作。
2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训，并完成XXXXX的入职手续。
2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训，以帮助他们更好地融入公司文化。
第三章：员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括XXXXX。
3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期，以保障其工作与生活的平衡。
第四章：职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持，帮助他们实现个人职业目标。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，制定XXXXX的晋升政策，为其提供晋升的机会。
第五章：员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则，维护公司形象和声誉。
5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范，保持良好的职业素养。
第六章：员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排，确保其顺利离职。
结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。
希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容，共同创造公司更加美好的未来。
南京xx公司员工手册完整版
南京xx公司员工手册完整版工手册南京XXX进展前言欢迎您成为X X X X大伙儿庭的成员X X X X是从事塑料改性及塑料染色、加工生产与制造的企业。
以其高质量的生产技术、完善稳固的销售网络、现代化的营销体系、高效的治理团队而著称。
在贯彻服从文化的基础上，打造一支服从公司决策、制度、流程和上级命令的高素养职员队伍，制造一个和谐的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向。
X X X X将为每位职员提供良好的竞争环境及进取机会，愿为利佳成为一个有连续竞争力的公司，奉献聪慧才智的您，将倍受利佳公司的尊重、鼓舞和关心，您将会为您工作的岗位感到自豪。
您的知识和技能是X X X X创新进展的真正源头，创新是X X的生命力，每一位职员的主动创新、自我完善确实是X X的成功。
本公司依照中华人民共和国及南京市人民政府颁布的有关法律、法规和规章，编制了这本《职员手册》，本《职员手册》将为您介绍有关公司的概况、职员差不多行为规范、劳动治理规定、职员各项福利保证、奖惩规定等事项。
目的是关心您了解公司的有关政策。
随时查询本手册，将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您全身心投入，制造更多人一辈子价值。
本手册所载内容，在实施的过程中，将依照实际情形不断修改、完善。
您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或公司人事行政部商讨，我们将专门快乐与您一起完善这本《职员手册》本手册适用于所有与我公司签订劳动合同，建立劳动关系的人员。
在您与本公司签署劳动合同前，请认真阅读本手册。
一旦您签署了劳动合同，则默认为您已同意本手册各项条款。
让我们紧密合作，努力奋斗，面对全球性竞争的挑战，以优于我们同行最好的。
质量、最优的服务、最快的速度，不断满足客户的需求、制造市场、制造需求。
目录前言一. 公司简介（）二. 人事制度（）1. 聘用制度（）2.工作日程和考勤（）3.加班（）4 假期制度（）5.薪酬制度（）6.福利制度（）7.培训制度（）8.劳动合同的订立、变更、解除、终止（）三. 职员差不多行为规范（）1.差不多要求（）2.利益规范（）3.工衣穿着规范（）4.生活行为规范（）四. 安全卫生（）五. 奖惩制度（）六. 附则（）第一章公司简介目前，公司拥有国内最先进双螺杆挤出机生产线7条，年生产能力超过一万吨，现有多名高级工程师和技术人员，并具备进口测色仪、X射线荧光光谱仪等各种先进的检测设备。
员工手册内容
合肥XX员工必读XX新进员工，是XX的新鲜血液。
公司一方面要为其提供必要的服务，使其尽快熟悉，另一方面也要加强培训和管理，使新员工的各项言行尽快融入公司的体制和文化氛围。
一、合肥XX管理制度1、 XX实行6天工作制度，星期天为休息日（市场部、客服部根据工作需要实行轮休）。
2、公司正常上班时间为8：00-12：00，14：00-17：30。
信息部、市场部、客服部中午须安排人员值班，不得出现脱岗情况。
3、市场部经理、客服部主任周六、周日必须分开调休，并合理安排本部门人员值班与调休。
4、信息部执行特殊作息制度，早班8：00至15：30。
晚班15：30至22：00。
每周安排轮休，周日信息部须安排人员到总台值班。
5、非信息部值班人员，不得在下班后继续逗留公司。
公司晚间加班人员须事先报批，由各部门经理在下班前报信息部经理备案。
6、员工病假、事假须先填写《XX员工请假申请表》，经部门主管签字同意(经理在不影响本部门工作前提下批准)，报财务部备案。
一般员工，假期三天内由部门负责人核准，三天以上由总经理核准。
部门经理以上人员三天内，由副总经理核准；三天以上由总经理核准。
7、员工每月请事假累计不得超过5天。
每超过一天扣30元。
特殊情况由部门负责人上报公司领导签字。
8、员工请假除因病重不能亲自请假可由他人代办外，其余均应亲自办理请假手续。
请事、病假须提前半天申请。
如因急病或遇突发事件，未能提前申请者应在休假前电话申请并于两日内出具相关证明，经部门经理核实后可准予补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
旷工一日，处罚50元。
9、员工每月可享受一天带薪病假，但须提供医院或诊所的相关证明；带薪病假当月有效，不得累积。
事假按比例扣除薪金。
例如请事假一日，扣除一日工资。
10、员工上班须亲自打卡。
迟到或早退10分钟每次处罚10元。
超过10分钟，扣除半日工资。
如无特殊情况，未打卡者，部门主管原则上不得在员工考勤卡上签字。
培训学校规章制度及职责
培训学校规章制度及职责第一章绪论为了规范学校的管理和运行，提高教学质量，保障师生的权利和利益，制定本规章制度。
第二章学校基本情况1. 学校名称：**培训学校**2. 学校性质：民办教育培训机构3. 学校宗旨：培训学校旨在提供优质的教育培训服务，帮助学生提高学习成绩，拓展知识视野。
第三章学校管理机构1. 学校管理层：学校设校长办公室、教务处、德育处、学工处等管理机构。
2. 校长：负责学校的整体管理工作，对学校的各项事务负全面责任。
3. 教务处：负责教学计划的制定、学生考试、成绩统计等工作。
4. 德育处：负责学生思想政治教育、心理辅导等工作。
5. 学工处：负责学生的生活管理、班级管理等工作。
第四章学生管理1. 学生入学条件：新生入学需符合学校招生要求，成绩优秀，无不良记录。
2. 学生权利：学生有权享受良好的教育资源，参与学校组织的各项活动。
3. 学生义务：学生应按时上课，遵守校纪校规，尊重师长，团结同学。
第五章教师管理1. 教师资格：教师应具备相关专业背景和教育教学经验，通过学校的资格认证。
2. 教师职责：教师应尽职尽责，教学质量要求高，维护学校声誉。
3. 教师权利：教师有权享受专业培训、师德师风建设等支持。
第六章学校教学管理1. 教学计划：学校应制定完善的教学计划，包括教学内容、教学时程等。
2. 教学质量：学校应注重教学质量，开展教学评估，及时调整教学方案。
3. 学校考核：学校应定期组织对学生成绩进行统计和考核，提供有效的反馈。
第七章校园风貌建设1. 校园环境：学校应注重校园环境建设，创造优美的学习氛围。
2. 校园安全：学校应加强校园安全教育，保障师生生命安全。
3. 校园卫生：学校应定期开展校园卫生检查，保持校园整洁。
第八章学校活动管理1. 学校活动：学校应积极组织各类学术、文体活动，丰富学生课余生活。
2. 活动规定：学校活动应按照相关规定进行，确保师生安全。
3. 活动评估：学校应对活动效果进行评估，不断改进活动质量。
员工手册(最全版)
员工手册序文这份《员工手册》是为现在和未来的员工准备的，它是为了让大家了解我公司的基本情况，公司的规章制度和员工的福利。
本手册要求每一位员工都能根据公司的工作环境及企业文化，仔细研读。
本手册并不是只提供有关本公司资料的资料，每一位雇员均有责任熟悉本公司及本单位的规章制度。
同时，本公司保留因经营发展而对员工手册中相关条款进行修改的权利。
第一章劳资关系的处理一、招聘的原则XX公司保证，无论何时何地，都将以尊重，公开，公平，公平的方式，对每个员工一视同仁。
雇员的雇用，培训及提升的机会是根据个人的能力与工作而定。
二、聘用手续1、由总经理根据公司总体发展战略和人力资源成本指标，编制《招聘计划书》（确定招聘岗位、人员数量、招聘条件等），报总经理批准后实施。
2、一般情况下，通过报纸、招聘会、网络等方式发布招聘信息，并在公司内进行公告，从而使本公司的员工能够获得更多的参与机会，也可以选择公司以外的更有能力的人参与。
3、公司招聘人员会仔细了解每一位求职者的履历，并与他们进行初步的交流。
在此基础上，挑选出一名满足公司招聘职位的录用要求和聘用标准的应聘者，并将他们告知他们，让他们去公司进行首次面试。
4、在经过公司各部门负责人或总经理的初步面试之后，每个面试者都会对所申请的职位进行综合评价，并从中挑选出适合自己的候选人。
5、首轮面试者须将通过者之工作情况详列于《人事通知单》内，呈送至总经理处，需不需本人参加二次面谈6、经总经理批准，被聘用的员工，在收到总经理办公室发来的录取通知书后，必须按照通知书上所述的时间，向总经理办公室报告。
报名时请带上下列材料：身份证，学历证书，结婚证书，女性身份证，临时暂住证，职业资格证书，获奖证书等7、招聘单位对所提交的资料原件和复印件经公司总经办审核，并经用人单位签字确认。
对以欺骗方式被录用的人员，要负法律责任8、新员工签署《员工手册》和公司其它规定后，将由总经理转交给各部门经理，由各部门经理负责向各部门经理推荐更多的人，进行相关岗位的培训，并开始工作。
员工手册(完整版)
XX集团xx事业部员工手册目录前言 (1)给新员工的一封信 (1)XX集团简介 (2)XX集团xx事业部简介 (3)XX集团xx事业部组织架构 .............................................................错误!未定义书签。
XX集团xx事业部XX公司组织架构.............................................错误!未定义书签。
企业文化 (5)第一章入职管理 (6)第一条入职资料 (6)第二条劳动合同 (7)第三条试用 (8)第四条保密义务 (9)第二章在职管理 (10)第一条考勤规定 (10)第二条培训及发展 (10)第三条绩效考核 (14)第四条薪酬福利 (17)第五条员工异动管理 (24)第六条驻外员工管理 (25)第七条员工行为规范 (27)第八条廉洁自律准则 (29)第九条出差管理制度 (31)第三章离职管理 (34)第一条解除劳动合同 (34)第二条终止劳动合同 (35)第三条中止劳动合同 (35)第四条离职手续 (35)第五条档案及社保关系转移 (36)第四章其他 (37)前言给新员工的一封信各位XX公司华中的新成员:大家好！真诚地欢迎你们加入xx事业部。
当你们拿到这份《员工手册》的时候, 就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友, 因为这里是一个温暖有如家庭, 奋斗有如战场的地方。
未来, 我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月, 你准备好了吗？XX集团在20xx年首次跻身世界500强, 20xx年排名上升至xxx位, 两年时间排名上升xxx位。
集团大步向前, xx事业部也乘风而上, 如今的XX公司华中已跻身“百亿俱乐部”, 并迈入了第二个辉煌十年, 你们的加入正逢新时代、新纪元, 同时也意味着要戮力同心, 去创造新的华中奇迹。
过去的十年, 离不开老XX公司华中人的无私奉献和默默耕耘。
员工手册(精简版)
员工手册（2017版）XXXX有限公司二零一七年一月目录前言公司简介第一章员工行为规范第二章招聘录用、员工培训与劳动合同管理第三章考勤、加班与休假管理第四章保密与竞业限制第五章职位、绩效与薪酬福利管理第六章劳动安全与职业卫生第七章奖惩管理第八章附则附录公司相关管理制度目录前言本手册以中华人民共和国有关法律法规为依据，简要而全面地介绍了XX公司的（以下简称“公司”）人力资源管理制度以及相关工作流程，并录入了一些与员工权益直接相关的其它方面规程。
本手册为您在职期间提供指导，其中的部分规定将在员工离开公司后仍继续有效并具有约束力，例如保密义务和竞业限制等相关规定，公司和员工必须共同遵守在此请您注意，公司规章制度将会不定期进行调整和补充。
届时您将通过公司的信息系统得到相应的通知，请您注意及时更正和补充本手册的相关内容，并以新的规章制度为准。
同时请您放心，公司如果要修订可能会对您的权益产生影响的重要规章制度，一定会与工会或者职工代表平等协商确定。
本手册始终为公司所有。
如果您与公司解除或终止劳动合同，务请在您工作的最后一天将其归还给公司人力资源主管部门。
法律法规或劳动合同就本手册所定的事项另有规定时，以法律法规或劳动合同的规定为准。
法律法规或劳动合同中无特别规定的事项，均依照本手册的规定处理。
若对本手册有疑问或不解之处，请向您的上级或向公司人力资源主管部门提出咨询。
若本手册任何规定与中华人民共和国法律法规相抵触，则按有关规定执行。
公司简介热忱欢迎您加入XXXX有限公司！公司坚持“市场为导向、产品为基础、人才为核心、质量为保障”的发展宗旨，把确保用户满意作为向用户的承诺，推进公司在管理和产品质量上的创新，有了您的加盟将使公司更具竞争力！作为公司的一员，公司的发展需要您的努力和贡献，同时公司也将竭尽所能帮助您个人事业的成功！为了您本人和公司的成功发展，严格的纪律和科学的规章是必要的。
为了让您了解一些必需的信息，并有助于您尽快适应新的工作环境，我们制定了本手册。
XX公司员工手册(内容详细,实际案例)
XX公司员工手册(内容详细,实际案例) XX公司员工手册目录1.公司概况1.1 简介及发展历程1.2 组织架构1.3 企业文化2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正2.4 入职指导员3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 差旅制度3.5 奖励与处分4.福利待遇4.1 假期4.2 社会保险4.3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动6.2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9.职业道德事宜9.1 经营活动9.2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他一、公司概况1.1 简介及发展历程我们公司成立于XX年，是一家专注于XXX行业的企业。
经过多年的发展，我们已经成为了行业内的领军企业之一。
1.2 组织架构我们公司的组织架构非常清晰，分为总经办、人力资源部、财务部、市场部、技术部等多个部门，每个部门都有明确的职责和任务。
1.3 企业文化我们公司的企业文化是“以人为本，追求卓越”，我们注重员工的发展和成长，同时也追求卓越的业绩和贡献。
二、入职指引2.1 个人资料在入职之前，需要准备好个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历等信息。
2.2 报到程序新员工需要按时报到，并完成相关的入职手续，包括签订劳动合同、建立员工档案等。
2.3 试用与转正新员工会有一个试用期，根据工作表现，公司会决定是否转正。
2.4 入职指导员公司会为新员工指定一名入职指导员，帮助新员工熟悉公司的各项制度和流程。
三、基本制度3.1 形象制度公司有严格的形象制度，要求员工在工作场合穿着整洁、得体。
3.2 考勤制度公司有完善的考勤制度，要求员工按时打卡，不得迟到早退。
3.3 薪酬制度公司的薪酬制度公平合理，会根据员工的工作表现进行调整。
员工手册及操作规程公司员工手册标准版
员工手册及操作规程目 录序 (3)第一章第一章 在职管理在职管理................................................................................................................. 4 第一条第一条 入职及档案管理入职及档案管理............................................................................................. 4 第二条第二条 培训与发展培训与发展..................................................................................................... 4 第三条第三条 保密性保密性............................................................................................................. 4 第二章第二章 考勤制度考勤制度................................................................................................................. 5 第一条第一条 工作时间工作时间......................................................................................................... 5 第二条第二条 考勤规定考勤规定......................................................................................................... 5 第三条第三条 请假规定请假规定......................................................................................................... 5 第四条第四条 工资工资 ................................................................................................................. 6 第五条第五条 工资制度工资制度........................................................................................................ 7 第六条第六条 绩效奖金绩效奖金......................................................................................................... 7 第三章第三章 社会保险和员工福利社会保险和员工福利............................................................................................. 7 第一条第一条 社会保险社会保险......................................................................................................... 7 第二条第二条 法定节假日法定节假日..................................................................................................... 7 第三条第三条 福利福利................................................................................................................. 7 第四章第四章 员工异动员工异动................................................................................................................. 8 第一条第一条 员工调动员工调动......................................................................................................... 8 第二条第二条 员工晋升员工晋升......................................................................................................... 8 第三条第三条 解除、终止劳动合同解除、终止劳动合同..................................................................................... 8 第四条第四条 中止劳动关系中止劳动关系 ................................................................................................. 8 第五条第五条 员工离职员工离职........................................................................................................ 8 第五章第五章 权利与义务权利与义务............................................................................................................. 8 第一条第一条 权利权利................................................................................................................. 8 第二条第二条 义务义务................................................................................................................. 9 第三条第三条 申诉与举报申诉与举报 ..................................................................................................... 9 第六章第六章 劳动纪律劳动纪律................................................................................................................ 9 第一条第一条 劳动纪律劳动纪律......................................................................................................... 9 第二条第二条 考勤考勤................................................................................................................. 9 第三条第三条 劳动纪律考核劳动纪律考核............................................................................................... 10 第四条第四条 员工须知员工须知....................................................................................................... 10 第七章第七章 奖惩规定奖惩规定............................................................................................................... 11 第一条第一条 奖励奖励............................................................................................................... 11 第二条第二条 处罚处罚............................................................................................................... 11 第八章第八章 种猪饲养管理技术操作规程种猪饲养管理技术操作规程............................................................................... 14 第一节第一节 公猪站操作规程公猪站操作规程........................................................................................... 11 第二节第二节 后备猪饲养管理技术操作规程后备猪饲养管理技术操作规程 ................................................................... 11 第三节第三节 配种妊娠舍饲养管理技术操作规程配种妊娠舍饲养管理技术操作规程.......................................................... 11 第四节第四节 分娩舍饲养管理技术操作规程分娩舍饲养管理技术操作规程................................................................... 23 第五节第五节 保育舍饲养管理技术操作规程保育舍饲养管理技术操作规程................................................................... 25 第六节第六节 生长育肥舍饲养管理技术操作规程生长育肥舍饲养管理技术操作规程........................................................... 26 第九章第九章 其它其它 (28)序我们竭诚地欢迎您加入xx 这个大家庭这个大家庭 。
员工手册培训内容
▪ 15.下班后请关好门窗，切断电源，做好防火防盗工作并保持工作台面、台下洁净整 齐。
▪ 16.严格要求，仔细学习，努力提升本身业务素质和工作专业知识技能。 ▪ 17.团结协作，相互帮助，不计私利，相互尊重，顾全大局。
第三章 人事管理制度
▪ 1.目旳 ▪ 为了加强企业劳感人事管理，增进企业发展，根据《劳动协议法》和其他有关法律、
应将桌面文件、资料收起，关上抽屉，放好椅子； ▪ 4.下班时必须整顿桌面，将资料放妥，纸张入屉，关掉本人负责旳电灯、电
器，关闭本部门旳门窗； ▪ 5.工作时间不得坐卧桌面，不得伏在桌面或把脚跷在桌面、椅子上； ▪ 6.节省用纸、用水、用电，应随手关水，关电； ▪ 7.台面工作器具摆放整齐，禁止堆放与工作无关旳器具及杂物； ▪ 8.台面不合格品与合格品分类摆放，不合格品放入不合格品箱； ▪ 9.竣工成品装入台下右手边旳成品箱内摆放整齐； ▪ 10.装配员工各配一只成品箱，一律按要求整齐摆放在位于工作台右手（或
▪ 5.电话是企业对外经营、开展业务旳主要工具，应保持电话旳通畅与快捷，接电话时， 请使用“您好！XX电气”等，禁止使用“喂、找谁、干嘛”等用语，挂电话之前先说 “再见”用语，接电话时，不得粗声粗气，旁若无人，影响其他同事工作或戏弄对方。
▪ 6.上班时间不允许上与工作无关旳网站，不玩游戏、不干私活，不阅读与本人工作无 关旳书、报、杂志等，更不许打瞌睡或影响别人工作；
▪ 2.7有下列情形之一旳，企业有权将其除名（解除劳动协议）： ▪ 2.7.1在试用期内，被证明不符合录取条件旳。 ▪ 2.7.2患病或非因工负伤，在要求旳医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事企业另行安排旳工作旳。
▪ 2.7.3因严重违反企业劳动纪律或企业规章制度旳。 ▪ 2.7.4严重失职、徇私舞弊、对企业利益造成重大损害旳。 ▪ 2.7.5不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作旳。 ▪ 2.7.6劳动协议签订时所根据旳客观情况发生重大变化，致使原协议无法推
公司员工手册：员工成长手册
（公司员工手册：员工成长手册）一、封面标题：公司员工手册：员工成长手册副标题：帮助您在公司中成长和发展的指南公司名称：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日二、目录1.公司简介2.员工权利与义务3.工作时间与休假制度4.培训与发展5.绩效评估与奖励机制6.团队合作与沟通7.员工福利与健康8.员工申诉与问题解决流程9.员工成长与发展计划10.公司文化与价值观三、公司简介我们是一家以创新、专业和卓越为核心的公司。
我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。
我们的愿景是成为行业的领导者，成为员工和企业共同成长的企业。
四、员工权利与义务员工权利：1.享有公平的薪酬和福利；2.有权参与公司的各项培训和发展计划；3.有权参与公司的各项活动和社交活动；4.有权对公司的管理提出建议和申诉；5.有权在符合公司规定的前提下自由调配工作时间。
员工义务：1.遵守公司的各项规章制度；2.按照规定完成工作任务；3.积极参与公司的各项培训和发展活动；4.维护公司的形象和声誉；5.保守公司的商业机密和客户信息。
五、培训与发展我们重视员工的个人成长和发展，提供多元化的培训和发展机会。
包括但不限于：专业技能培训、领导力培训、团队建设活动等。
同时，我们鼓励员工自我学习和发展，提供一定的学习资源。
对于表现优秀的员工，公司将提供晋升机会和更高的薪酬待遇。
六、绩效评估与奖励机制我们实行定期的绩效评估制度，以评估员工的工作表现和贡献。
评估结果将直接影响员工的薪酬、晋升和奖金等福利。
我们设立多元化的奖励机制，包括但不限于年度优秀员工奖、晋升机会、绩效奖金等，以表彰和激励员工的优秀表现。
同时，我们鼓励员工之间互相合作和支持，共同推动公司的发展。
我们珍视员工的多样性，欢迎不同背景、不同文化背景的员工加入我们的团队。
我们将尊重和理解每个员工的个性和差异，为每个人提供良好的工作环境和发展机会。
同时，我们也将加强团队建设和沟通，以促进团队之间的协作和凝聚力。
《XX公司员工手册》课件
3
员工建议箱
放置了员工建议箱，鼓励员工提供改进建议和创新点子。
涵盖内容概述
入职须知
介绍入职流程、岗位 责任和工作要求。
员工权利
描述员工的权益，如 薪资福利、休假政策 和职业发展机会。
公司文化
介绍公司的核心价值 观和组织文化。
反馈机制
解释员工反馈渠道和 流程，鼓励积极的沟 通和持续改进。
入职须知和规定
1. 报到时间 2. 工作时间 3. 离职程序
公司规定中明确了新员工报到时间和流程。
规定了工作日的开始和结束时间，以及休息和加 班的政策。
提供了离职时员工需要遵守的程序和注意事项。
员工权利和福利
薪资福利
详细解释了薪资结构、奖金方案和福利待遇。
员工福利
包括医疗保险、假期制度和员工优惠等福利。
培训发展
介绍了公司提供的培训机会和职业发展计划。
工作环境
描述了员工办公设施、健康安全和工作条件。
《XX公司员工手册》PPT 课件
这是《XX公司员工手册》的PPT课件，为您介绍公司的背景、员工手册的重要 性以及内容概述，帮助您更好地了解公司政策和规定。
公司介绍
1 发展历史
从成立至今，XX公司一直致力于提供高质量的产品和卓越的服务。
2 规模与业务
XX公司目前在全球范围内拥有多家分公司，并在不同领域从事各种业务。
3 核心价值
我们追求创新、卓越和互利共赢，不断提升客户价值和员工满意度。
员工手册的作用和重要性
1 指导员工行为
2 保护公司利益
Байду номын сангаас
员工手册明确规定各项政 策和规定，帮助员工了解 公司期望，遵守行为准则。
员工手册确保员工明白公 司保密政策，确保公司信 息和资源的安全。
完整版员工手册和规章制度范本5篇
完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
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XX培训学校员工手册天台希望外语培训学校天台希望外语培训学校天天台台希希望望外外语语培培训训学学校校员工手册员工手册员员工工手手册册本员工手册适用于[天台希望外语培训学校](以下简称学校)本员工手册适用于[天台希望外语培训学校](以下简称学校)本本员员工工手手册册适适用用于于[[天天台台希希望望外外语语培培训训学学校校]]((以以下下简简称称学学校校))内容提要内容提要内内容容提提要要第一章前言第二章学校简介第三章员工聘用第四章劳动合同第五章薪酬和奖金第六章福利第七章工作时间与休假第八章绩效管理系统第九章员工培训与发展第十章内部沟通与纪律第十一章保密政策第十二章办公室行政管理制度第十三章生效和解释权第一章前言第一章前言第第一一章章前前言言各位同仁:首先，欢迎您成为天台希望外语培训学校的一员。
很高兴您能加入希望团队，并能与来自各方的充满热情、极富聪明才智的希望人一起愉快工作。
成为希望的一员将使您获得崭新并富有成果的经历，我们将并肩作战，为使希望成为强大的培训学校而努力奋斗。
经过与管理层的共同合作，我们共同编订了这本《员工手册》。
我们希望通过这本手册，向全体员工系统介绍学校的人事政策、工作程序以及相关规定，帮助您了解学校的组织结构和学校文化。
如果您对本手册的内容有任何疑问，请直接与管理层的同事联系，他们将随时解答您的问题。
本手册中所提及的任何条款都将是指导您在学校行为的原则与标准。
我希望全体员工能自觉遵守学校的各项规定，保证我们的事业顺利发展。
当然，学校也将根据环境的变化和学校的发展而不断调整有关政策。
若有任何必要的内容调整，我们会及时通知您。
祝大家工作顺利～孙水谷学校创始人第二章学校简介第二章学校简介第第二二章章学学校校简简介介2.1 学校背景学校创办于1998年，前身为希望辅导班。
2010年学校搬迁至新校区，校园占地1000多平方米，拥有网络系统，闭路广播电视系统，配有空调、电子备课室、多媒体教室、乒乓室，学校正在筹建多媒体报告厅、图书室和学生阅览室等。
学校以“严的管理，爱的教育”为教育理念，坚持质量教育，特色办学。
特色一:实行民主管理。
家长参与，与学生家长共同搭建一个沟通平台，以便零距离的接触了解学生的学习及生活情况。
特色二:发掘学生潜在的能力，培养学生的自信心，扬长避短，对于成绩优越以及考入天台中学及名牌大学的学生发放奖学金。
特色三:学生评价，提倡全人格教育。
对于学生喜欢的老师发放一定的奖金，并签约长期留用，对于学生厌倦或上课听不懂的老师，及时调离。
特色四:爱的教育。
对于贫困、特困生，学校对于他们的学费一律减半或全免，并在他们今后的学习中发放相对的补贴。
“十年风雨辉煌路，百年教育报国心”。
十余年来，有数万学子经过本校的洗礼，由此走向人生成功之路。
希望人一直在用全部的力量、智慧和生命，为培养天台的新一代精英而不懈奋斗。
2.2 我们的主张校训:自信、严谨、诚信、高效、博爱办学理念:享受学习办学宗旨:以学校为基础，以教师为关键，以学生为根本，以教学为中心，以质量求生存，以管理求效益办学方针:以特色促发展，以质量造名牌管理方针:严的管理，爱的教育。
坚持质量立足，特色办学。
办学模式:在学生假期、双休日、课余时间针对性辅导，确立了一套有特色的科学辅导模式。
2.4 我们的核心价值观专业:我们是每个涉足领域的专家，为学生提供优良的专业教育是我们恪守的最高标准。
创新:我们因极富创造性的变革创新教育方法闻名业界并受到尊重，不断创新是我们自豪的优良传统。
可靠:高度责任的态度使我们得到学生及家长的信任，始终不渝地维护我们的声誉使我们获得成功。
关怀:我们信任尊重每一个人，我们坚信在深切的关怀下，每一个人的潜能都能得到挖掘和释放。
2.5 我们对希望人的要求百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。
如果说教育是国家发展的基石，教师就是基石的奠基人。
国家的兴衰、国家的发展系于教育。
只有一流的教育才有一流的人才，才能建设强大的国家。
我们对教师的基本要求如下:一要充满爱心，忠诚事业。
“没有爱心就没有教育”，当一名教师，首先要是一个充满爱心的人，把追求理想、塑造心灵、传承知识当成人生的最大追求。
要关爱每一名学生，关心每一名学生的成长进步，努力成为学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人。
二要努力钻研、学为人师。
当今时代知识更新换代的周期越来越短，每个人都需要不断学习才能适应工作要求。
教师是知识的传播者和创造者，更要不断地用新的只是充实自己。
要想给学生一杯水，自己必须先有一桶水。
教师只有学而不厌，才能做到诲人不倦。
三要以身作则，行为世范。
教育是心灵与心灵的沟通，灵魂与灵魂的交融，人格与人格的对话。
教师个人的范例对于学生心灵的健康和成长是任何东西都不可能代替的最灿烂的阳光。
好的老师是孩子最信任的人，有些话甚至不对父母讲却愿意跟老师讲，老师能帮助他解决思想问题包括实际问题，做到这一点不容易，没有爱心是不可能的。
惟有教师人格的高尚，才可能有学生心灵的纯洁。
教书者必先强己，育人者必先律己。
我们不仅要注重教书，更要注重育人;不仅要注重言传，更要注重身教。
第三章员工聘用第三章员工聘用第第三三章章员员工工聘聘用用3.1 员工招聘目的运用科学的甄选方法为学校招聘并建立一支优秀、稳定的员工团队。
3.2 招聘政策禁止雇佣童工政策:学校规定所有被聘员工年龄须达到18周岁。
就业机会平等政策:为所有应聘者提供均等的就业机会，甄选最适合的员工，绝不因种族、性别、年龄、宗教、国籍或其他任何与职业技能无关的因素而其实应聘者或员工。
内部优先政策:一旦学校出现职位空缺，将首先从学校内部人员中寻找合适人选;相同条件下，应优先考虑招聘内部候选人，其次为校外人员;只有当我们的内部员工中无法招聘到合适人选时，学校会通过外部渠道进行招聘。
聘用意向:所有的员工招聘均应按照学校的招聘政策所规定的程序，只有在确认应聘者具有所应聘职位要求的职业技能后，才能给予正式聘用。
避免利益冲突原则:在招聘过程中，应避免发生利益冲突，如亲属及其他特别关系的，招聘人员应自动回避。
3.3 招聘程序申请:管理层根据学校发展需求提出招聘申请，并提供具体的岗位描述，经校长批准后，安排具体招聘事宜。
筛选:招聘人应负责学校内部及外部应聘候选人的筛选工作。
内部招聘程序:学校管理层以下级别的职位空缺会以各种形式向员工公布;内部员工可向招聘负责人提出申请;在成功应聘后管理层会调整员工薪酬及福利待遇。
外部招聘程序:在确定内部员工没有合适人选后，进行外部招聘;经筛选面试后，通知被聘人员并跟进随后事宜。
3.4 聘用必须由至少两个面试人同意后，才能做出录用的决定，且其中之一是招聘负责人。
学校主管在录用职位的级别和工资问题上与校长达成一致。
录用决定必须参考面试记录及对应聘者的综合评估。
个人资料:所有员工均需填写反映个人资料的[面试申请表]或[员工登记表]，以便在紧急情况下的联络。
如员工以下资料变动，应及时通知学校主管:地址及包括紧急情况下的联络人婚姻状况受教育情况所有员工个人信息由校长管理，除学校管理层以外，其他人员无权查看。
员工应如实反映，提供所有个人信息。
如有违反，将被视为不符合录用条件。
劳动合同:经确认被聘人与其他企业无任何劳动关系后，学校将与被聘员工签订劳动合同。
入职培训:学校主管将针对入职人员的实际情况，安排培训。
试用期:新员工的试用期一般为3个月，在试用期结束前一周，学校管理层将对试用员工做出评估，员工同时应对个人表现做出自我评估，所有评估结果将记录在[试用期评估表]并备案，作为员工在校档案之一。
人事档案:学校将为每位员工建立在校档案。
调动:学校将视员工的实际情况，调整员工职位。
第四章劳动合同第四章劳动合同第第四四章章劳劳动动合合同同4.1 劳动合同学校自主与员工签订的《劳动合同》是学校用工的唯一法律证明，学校与员工对有效的《劳动合同》均应恪守。
4.2 通知期学校与员工双方都有权依法解除劳动合同，除法律规定的情形外，员工应提前一个月通知学校，试用期员工应提前半个月通知学校;学校在与员工解除劳动关系时，正式员工应提前一个月，试用期员工应提前半个月。
双方任何一方未按约定提前通知的，应支付对方相当员工一个月工资作为补偿。
4.3 因健康原因解聘若员工患病或非因公负伤在医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事学校另行安排的工作，学校有权采取解聘措施。
4.4 试用期试用期内学校和员工双方都可书面提出解除劳动用工关系，员工需提前两周书面申请解除劳动关系。
4.5 离职员工离职之前必须按[离职移交清单]办理离职手续，在办理完所有的手续后方能领取相关离职费用，办理其他相关手续。
第五章薪酬与奖金第五章薪酬与奖金第第五五章章薪薪酬酬与与奖奖金金5.1 薪酬政策学校以具有竞争力的薪酬吸引人才，量才使用，并给给予适当的奖励，从而使公司拥有一支在同行业中最优秀的员工队伍。
学校提供给员工的薪资和各项福利构成一套完整的薪酬福利体系，其中的各个组成部分相互区别并互为补充，以支持学校实现其发展目标。
通常的薪酬福利体系包括基本工资、奖金和各项福利。
学校制定薪酬福利体系的原则包括:设计整合的薪酬福利体系提供有竞争力的报酬培养认可优秀绩效的学校文化激发员工对学校的信任和信心有效的成本控制学校的预期发展目标学校和员工个人的薪酬资料是保密的，员工在任何情况下都不能向外透露。
5.2 职级评估与调整学校实行统一的职级标准，所有员工按照岗位、技能等因为被评定为16个职业级别。
学校对每个职级都订有相对的薪酬范围，适用于所有同级职位。
新聘员工的工资，一般是根据其所从事的岗位，并考虑个人的经验、资历、教学水平和试用期表现而定。
当员工岗位调动时，工资级别的调整需经学校主管和校长批准。
学校可以根据员工工作岗位的变更而相应地提高或降低员工的工资，员工应理解并服从学校的决定。
5.3 工资的支付根据员工在组织中的角色和所负担的职责，员工对学校所做出的持续的贡献和个人价值而向其支付报酬的主要方式。
员工收入中已经包括了基本工资，职务津贴、补贴、绩效奖金等。
员工工资我们将按规定日期扣除个人所得税之后支付。
5.4 个人所得税所有学校支付的薪资，都按照规定扣除个人所得税，学校代缴税金。
每个员工都有义务按照国家规定缴纳个人所得税。
5.5 特别贡献奖设立这项奖金的目的是对员工的杰出工作表现或贡献做出即时的认可、嘉奖。
所有员工均有资格参加此奖金计划。
奖金发放需经管理层批准。
第六章福利第六章福利第第六六章章福福利利福利计划能够支持学校招聘、保留和激励员工，同时帮助学校履行对员工所负有的社会和法定责任。
学校处于初建阶段，福利待遇正与相关部门联系，会尽快落实。
第七章工作时间与休假第七章工作时间与休假第第七七章章工工作作时时间间与与休休假假7.1 工作时间由于学校经营的特殊性，制定特别工作时间制度，详见《教师出勤休假制度》。