校外培训机构员工手册
培训班员工手册和规章制度
培训班员工手册和规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训机构员工手册范本
员工手册目录学校概况1. 学校简介 (2)2．宗旨与使命 (2)3．团队精神 (2)工作时间及假期制度1. 工作时间 (2)2.有薪假日 (2)3.病假与事假 (3)薪酬与福利1. 薪酬制度 (3)2. 奖金 (3)3. 福利 (3)规章制度1. 出勤 (4)2. 试用期 (4)3. 离职 (4)4. 奖励 (5)5. 投诉处理 (5)6. 职业操守及保密 (5)7. 纪律要求 (5)安全制度1. 安全 (7)2. 火警 (9)3. 意外 (9)附则一. 学校概况：1.1 学校简介**教育，经**市工商行政管理局和教育局批准成立，是**英语授权的服务中心。
1.2 宗旨与使命**教育秉承“启迪未来，快乐学习”的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能力的互动式教育平台。
坚持小班授课、个性教学，营造情景式互动的课堂氛围，帮助学生培养学习兴趣，提高学习成绩，使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发展。
1.3 团队精神敬业意识、团队意识、协作意识、执行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意识。
二．工作时间及假期制度2.1 工作时间2.1.1 学校实行每周6天工作制度。
根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。
各部门按实际情况在周一至周五其中一天安排人员轮休。
2.1.2 员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、迅速完成工作任务。
因业务实际需要，学校会安排加班工作，各职员必须服从。
2.1.3 工作时间：前台：周一至周五早班：9:00 – 18:00(13:00 – 14:00休息)晚班：13:00 – 21:00（17:00 – 18:00休息）周六、日早班：8:00 – 16:00(12:00 – 13:00休息)晚班：10:00 – 18:00(13:00 - 14:00休息)行政部： 8:30 – 12:0013:00 – 21:00市场部: 9:00 – 12:0014:00 – 18:00教学部：周一至周五 14:00 – 17:30 18:30 – 21:00周六、周日 8:00 – 12:10 14:00 – 18:102.2 有薪节假日全年有薪法定节假日共11天：元旦1天、春节3天、五一节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天（学校按照具体工作情况安排轮休）2.3 病假与事假2.3.1 申请事假1天的，须由本人写好书面请假条需提前1天，经部门部长签字后交由人事部批准。
培训机构员工手册
培训机构员工手册员工手册是一份详细说明培训机构内部规章制度、工作流程、岗位职责和员工权益的文件。
它是培训机构管理的重要工具，可以帮助员工了解公司的运营方式和期望，提高员工工作效率和满意度。
以下是一个培训机构员工手册的可能内容：1. 公司概况：介绍公司的背景、使命和价值观，以及公司的组织结构和管理层。
2. 规章制度：详细说明公司内部的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、工作时间安排、福利待遇、保密协议、纪律要求等。
3. 岗位职责：列出各个岗位的职责和工作内容，明确员工在工作中的角色和责任。
4. 培训流程：解释培训机构的培训流程，包括招生流程、课程开发流程、教学流程、学员管理流程等。
5. 业务流程：详细描述培训机构的各项业务流程，包括市场推广、销售流程、客户服务流程等。
6. 员工权益：说明员工的权益和福利待遇，包括薪资结构、社会保险、福利福利、培训机会等。
7. 绩效考核：介绍公司的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核方式等。
8. 安全与环境保护：列出公司的安全和环境保护要求，包括工作场所安全、应急预案、环保政策等。
9. 公司文化：介绍公司的文化特点和价值观，鼓励员工积极融入公司文化。
10. 纪律与惩罚：明确公司对违纪行为的处理措施，包括警告、罚款、停职、解雇等。
11. 员工离职流程：说明员工离职的程序和要求，包括提前通知、交接工作、离职手续等。
员工手册应该是一份易于理解和遵守的文件，需要不断更新和完善。
培训机构应该向新员工提供员工手册，并确保他们理解和遵守其中的规定。
同时，员工手册也应该作为员工日常工作的参考指南，帮助员工更好地了解公司要求和期望，提高工作效率和质量。
教育培训公司员工手册
教育培训公司员工手册一、公司概述本公司是一家专注于教育培训领域的公司，致力于提供高质量的教育培训服务。
以下员工手册将介绍公司的基本规章制度和工作要求，旨在明确员工的职责和权利，帮助员工更好地适应公司文化，提升工作效率。
二、员工入职流程1. 办理入职手续：员工需准备相关入职材料，如身份证、毕业证书等，并按照要求填写入职表格。
2. 试用期培训：新员工进入试用期，公司将组织系统的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
3. 试用期考核：试用期结束后，公司将对员工进行考核，考核内容主要包括工作表现、团队合作和个人成长等方面。
三、员工权益和福利1. 薪酬福利：公司将根据员工的职位和绩效给予相应的薪酬待遇，并适时进行调整。
同时，公司还提供社会保险、住房公积金等福利。
2. 假期制度：员工享有法定节假日及带薪年假。
请假需提前请示领导，并填写请假申请表。
3. 培训发展：公司鼓励员工参与内部培训和外部培训，提供学习机会和培训费用支持。
四、工作规范1. 工作时间：员工需按时上班，遵守公司规定的工作时间。
上班期间，要保持高效工作状态，严禁私自离岗或迟到早退。
2. 工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，如不准使用手机、不准私自离岗、不准泄露公司机密信息等。
3. 工作安全：员工需注意保护自己和同事的人身安全，严禁在工作场所使用危险物品或从事危险行为。
五、团队合作与沟通1. 团队协作：员工应积极与团队成员合作，遵守团队规定和工作安排，共同完成工作任务。
2. 内部沟通：员工间应保持良好的沟通协调，及时共享信息、解决问题，并尊重他人的意见和建议。
六、员工奖惩制度1. 奖励机制：公司将根据员工的出色表现和贡献给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
2. 惩罚措施：员工若违反公司规章制度或职业道德准则，公司将依照相应的程序和纪律处分。
七、退出与离职1. 退出流程：员工如有个人原因需要退出公司，应提前与HR部门沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。
课外辅导行业员工手册
课外辅导行业员工手册第一章课外辅导行业概述1.1 行业背景课外辅导行业是针对学生在校外接受辅导的服务行业。
这一行业的快速发展得益于对教育的需求不断增长以及家长对孩子学术成绩和综合素质培养的重视。
1.2 公司介绍我们公司致力于为学生提供高质量的课外辅导服务。
作为一名员工，你将成为我们团队中不可或缺的一员，为学生和家长提供专业的辅导和服务。
第二章公司文化和价值观2.1 公司愿景我们的愿景是成为课外辅导行业的领导者，为每位学生提供个性化的学习支持，帮助他们取得优异的成绩并全面发展。
2.2 公司使命我们的使命是通过优质的教育资源和专业的教师团队，为学生打造一个良好的学习环境，激发他们的学习潜能，培养他们的自信心和独立思考能力。
第三章员工权益和义务3.1 薪资福利作为公司员工，你将享受竞争力的薪资福利待遇。
具体薪资和绩效奖励将根据你的岗位以及工作表现进行评定。
3.2 工作时间我们公司的工作时间为每周六天，每天工作8小时。
具体的工作时间安排将根据部门需求和个人情况进行调整。
3.3 假期休假公司将根据劳动法规定，为员工提供带薪年假、病假、婚假等合法休假权益。
请员工提前向主管或人力资源部门申请并如实填写请假单。
第四章员工道德和行为准则4.1 诚信与保密作为课外辅导行业的从业者，我们要时刻遵循职业道德，保持诚信，对教育行业保持高度敬畏。
未经授权，不得泄露学生信息或公司商业机密。
4.2 敬业精神作为公司员工，我们要具备敬业精神，为学生提供真诚、专业的辅导服务。
我们要积极主动地解决问题，持续提升自己的教学水平和专业知识。
4.3 团队合作针对学生的辅导工作需要团队协作，我们鼓励员工之间的相互合作和分享。
遇到困难时，可以相互支持和协助，共同提高工作效率和质量。
第五章专业技能培训5.1 入职培训新员工入职后，公司将为你提供相应的培训，包括公司内部规章制度、课程内容介绍、教学方法等方面的培训。
以确保你能快速适应和胜任工作。
5.2 持续学习作为教育行业的从业者，我们要保持学习的态度，不断更新自己的知识。
培训学校员工手册
培训学校员工手册一、引言欢迎来到我们的培训学校！作为一家致力于提供专业教育培训的机构，我们知道员工是我们最宝贵的财富。
为此，我们制定了这份员工手册，旨在向您提供有关我们公司的基本信息、政策和程序。
请您仔细阅读本手册，并严格遵守其中的规定。
二、公司概述1. 公司简介培训学校成立于XXXX年，致力于为学生提供高质量的学术辅导和技能培训。
我们的目标是帮助学生实现个人和职业的成长与发展。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过提供优质的教育资源和培训机会，助力学生实现潜力最大化。
我们的价值观包括专业性、责任感、创新思维和团队合作。
三、员工权益与义务1. 雇佣条款根据劳动法规定，我们将为每位员工提供合法的雇佣合同。
该合同明确规定了雇佣期限、工作内容、工资待遇、绩效评估等事项。
请新员工在入职前阅读并签署该合同。
2. 薪资和福利我们为员工提供有竞争力的薪资待遇，并根据绩效和工作年限进行相应的调整。
此外，员工还享有带薪年假、医疗保险、职业培训等福利。
3. 工作时间和休假员工的工作时间根据具体岗位需要灵活安排。
每位员工享有带薪年假，并可以根据需要请假，具体安排请与直属主管协商。
四、工作规范1. 服装要求为了营造良好的工作形象，员工在工作期间应着装得体、整洁。
具体要求将在入职培训中介绍。
2. 工作纪律员工应准时上班，不得迟到早退。
请勿私自使用公司资源进行个人活动。
任何违反公司纪律的行为都会受到相应的制裁。
3. 保密义务员工需对公司的商业机密和客户信息保密。
任何将这些信息透露给外部人员的行为都是严重违反公司政策的。
五、职业发展与培训我们重视员工的职业发展，并提供相应培训机会。
员工可以根据个人需求和公司的发展计划参加相关的岗位培训或职业技能提升。
六、员工关怀与反馈我们关心员工的工作和生活，并定期开展员工满意度调查。
如果您在工作中遇到问题或有任何建议，欢迎与上级领导或人力资源部门联系。
七、员工退休与离职1. 退休计划公司设有退休金计划，员工在满足相关条件后可以申请退休金。
教育培训机构员工手册
教育培训机构员工手册欢迎加入我们的教育培训机构团队！你作为一名员工，将与我们共同努力，为学员们提供高质量的教育培训服务。
本手册旨在帮助你了解我们机构的使命、价值观以及工作职责，同时也提供了一些组织内部规定和准则供你参考。
请阅读并熟悉以下内容，以便顺利融入我们的团队。
一、公司简介我们教育培训机构致力于为学员提供优质的教育培训服务，帮助他们在学业和个人发展方面获得成功。
我们的愿景是成为行业领导者，引领创新的教育培训模式，为学生们创造更多机会和潜力。
二、公司使命和价值观1. 使命：我们的使命是通过教育培训帮助学生实现个人潜力的最大化。
2. 价值观：- 学生导向：我们始终以满足学生需求为首要目标，致力于提供卓越的学习体验。
- 合作共赢：我们鼓励员工之间的合作与共享，共同努力实现个人和组织的目标。
- 创新发展：我们鼓励员工积极探索创新方法，不断提高我们的教育培训服务质量和效果。
- 诚信正直：我们要求员工保持诚实、透明和负责任的态度，维护公司和学生的利益。
三、工作职责和期望1. 教学工作职责：- 提供高质量的教育服务，根据课程要求进行教学活动。
- 激发学生学习兴趣，有效管理课堂秩序，并且鼓励积极互动和探索。
- 及时批改作业和考试，并提供及时有效的反馈和建议。
- 积累并分享教学经验，并参与教材和课程的开发改进工作。
2. 行政职责：- 遵守公司相关规定和制度，按时完成规定的行政工作，如考勤、请假等。
- 维护教室和教学设备的整洁，保证教学正常进行。
- 积极参与团队会议，并提供宝贵的意见和建议。
3. 与学生家长沟通：- 协助建立与学生家长之间良好的沟通渠道，及时回应家长对于教学的关注和提问。
- 如遇学生问题或者家长反馈，及时与家长进行沟通并寻求解决方案。
四、行为准则1. 坚持职业道德：作为一名员工，我们要保持谦虚、尊重他人，并且遵守公司和职业道德的规定。
2. 保护学生利益：在教学和沟通过程中，我们要时刻考虑学生的利益，尊重学生的个性和特点。
（完整word版）教育培训机构员工手册
（完整word版）教育培训机构员⼯⼿册员⼯⼿册⽬录⼀、总则⼆、考勤管理规定三、⼿机使⽤制度四、教职⼯着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘⽤及岗位管理⼋、培训制度九、⼈事档案管理制度⼗、保密制度⼗⼀、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法⼀、总则1. 为规范学校的⼈事管理，特制定本规定。
2. 本学校员⼯的聘⽤、考勤、休假、⾏为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员⼯，均应遵守本规则各项规定。
⼆、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务⼈员⼯作时间：1.2 教务⼈员实⾏轮班单休，休息⽇安排在周末，周末需⾄少留两名在岗1.3 ⾏政、财务、平⾯⼈员⼯作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师⼯作时间：13:00——19:00，⽉休2天，休息时需找替班⼈员。
1.5 保洁⼯作时间：9:00——18:00，周休⼀天，休息⽇原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问⼯作时间：9:00——20:00，周休⼀天，咨询顾问实⾏早晚班制，保证每天⾄少有⼀名咨询顾问⼈员在前台，具体轮休由部门内部⾃⾏商榷，休息⼈员提前报备⼈⾏部。
1.7 兴趣课授课教师⼯作时间13:00——20:00，周休⼀天，原则上兴趣课专职教师休息⽇不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实⾏员⼯上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪⾏为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录⼀经发现⽴即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员⼯未按时打卡，到⼈⾏部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且⽆《未按时打卡情况说明》视为旷⼯半⽇；上下班均未打卡且⽆《未按时打卡情况说明》的，视为旷⼯⼀⽇。
2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交⼈事部核准，逾期不交者⼈事部不再接收，将按旷⼯计⼊考勤。
注：如遇特殊情况需到⼈事部备案，由⼈事部统⼀交请⼈⾏部主任审批，不得越级审批。
培训机构员工手册规章制度
培训机构员工手册规章制度第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，提高服务质量，构建和谐的工作氛围，特制定本手册。
本手册适用于所有加入培训机构的员工。
第二条本手册的制定和修改权属于培训机构管理层，经过全体员工讨论通过后方可生效。
第三条员工在遇到问题或疑问时，应当先查阅本手册，若仍不清楚，可向所在部门领导咨询。
第四条员工应当认真遵守本手册规定，严格执行各项规章制度，不得违反本手册的任何规定。
第五条所有员工均有义务维护培训机构的声誉，不得以培训机构的名义从事与培训机构无关的活动。
第二章员工岗位要求第六条员工应当熟悉自己的工作职责和岗位要求，定期参加培训机构组织的培训，不断提升自己的专业能力。
第七条员工应当诚实守信，不得泄露培训机构的商业机密，保护培训机构的利益。
第八条员工应当服从领导安排，认真完成工作任务，做到高效、精准、负责。
第九条员工应当保持良好的工作态度，积极向上，勇于承担工作压力，解决问题。
第十条员工应当保持团队意识，互相合作，共同完成工作目标。
第三章工作纪律第十一条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第十二条员工应当遵守工作纪律，不得违背道德伦理、违法乱纪，不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。
第十三条员工应当保护和维护培训机构的公共财产，不得擅自挪用、私分、盗窃或毁坏公共财产。
第十四条员工应当保护和维护培训机构的形象，不得在公共场合说出损害培训机构声誉的言论。
第十五条员工应当保守培训机构的商业秘密，不得泄露给外界，严禁将机构内部信息传播给竞争对手。
第四章奖惩制度第十六条员工在工作中表现突出、为培训机构做出重大贡献的，可给予奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
第十七条员工如出现违反本手册规定的行为，将视情节轻重给予批评、警告、记过、降职、开除等处分。
第五章其他规定第十八条培训机构员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十九条培训机构员工在执行工作任务时，如有违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
培训班员工手册和规章制度7篇
培训班员工手册和规章制度7篇培训班员工手册和规章制度7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。
培训班员工手册和规章制度（篇1）为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。
一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。
二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。
三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。
四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。
五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。
六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。
七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。
八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。
九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训班员工手册和规章制度（篇2）一、每次上课，向每位朋友问候致意，传达您对对方的关注，尽量快、尽量多地掌握每位朋友的个人信息。
二、朋友之间谈话，必须无条件地关注对方，要用语言表情动作传达“你是我唯一注意的人”、“快乐着你的快乐，痛苦着你的痛苦”等信息。
不许打断、反驳和指责。
三、相信人生在世，必有其理。
注意观察每位朋友的言行举止，及时发现并反馈每位朋友的特长和优点。
每次必须真诚地赞美至少三位朋友。
四、热情欢迎新朋友、请假归班以及因事迟到的朋友。
亲切问候、热情握手或拥抱。
五、每次上课必须自行调换座位，不许每次坐在同一个朋友旁边。
六、任何人不许将不良情绪藏在心里，必须或公诸于众，让群体帮助，或求助于某些朋友。
培训机构员工手册
培训机构员工手册一、引言欢迎加入我们的培训机构团队！本手册旨在为新员工提供必要的信息和指导，帮助你顺利适应工作环境，了解公司的规章制度，并为你的职业发展提供支持和指导。
请仔细阅读本手册，并随时向上级领导或人力资源部门提问，以便更好地融入公司文化和团队。
二、公司概况1. 公司简介我们是一家专注于培训行业的机构，致力于提供高质量的培训课程和服务。
公司成立于XXXX年，拥有多年的行业经验和良好的口碑。
2. 公司使命和价值观我们的使命是帮助学员实现个人和职业目标，提升他们的技能和知识水平。
我们秉持诚信、创新、卓越和合作的价值观，致力于为学员提供最佳的培训体验。
3. 公司组织架构公司由多个部门组成，包括教学部、市场部、行政部、财务部等。
每个部门都有明确的职责和目标，相互合作以实现公司整体目标。
三、员工权益和责任1. 员工权益我们重视员工的权益，包括但不限于：- 合理的薪资和福利待遇- 年假、病假和其他假期福利- 健康保险和其他福利计划- 培训和职业发展机会- 公司文化和团队建设活动2. 员工责任作为公司的一员，你有以下责任：- 遵守公司的规章制度和政策- 保护公司的利益和声誉- 积极参与团队合作，完成工作任务- 不泄露公司的商业机密和客户信息- 提供真实、准确的工作报告和数据四、工作流程和规范1. 上班时间和考勤- 上班时间为每周五天，每天工作8小时- 员工需要按时上班，不得迟到或早退- 员工需要按照公司的考勤制度进行签到和签退，迟到、早退和旷工将受到相应的处罚2. 工作任务和目标- 员工将根据岗位职责和工作安排执行相应的任务- 员工需要按时完成工作任务并保质保量地交付- 员工需要与团队成员和上级领导保持良好的沟通和协作3. 保密和信息安全- 员工需要保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员- 员工需要妥善保管公司的资料和文件，不得随意复制或外传- 员工需要遵守公司的信息安全政策，不得滥用公司的计算机和网络资源五、培训和职业发展1. 培训机会公司将定期组织内部培训和外部培训，以提升员工的专业能力和知识水平。
(完整word版)教育培训机构员工手册
员工手册目录一、总则二、考勤管理规定三、手机使用制度四、教职工着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘用及岗位管理八、培训制度九、人事档案管理制度十、保密制度十一、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法一、总则1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。
2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务人员工作时间：1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。
1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。
1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。
2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。
注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。
博雅学习教育培训学校员工手册
博雅教育培训学校员工手册-本资料来自员工手册企业理念博雅领航教育修身·齐策·治校行为篇为人师表准时准时严肃认真谨言慎行陈力就列尊风守纪众志成城舍小存大负责专注心存博雅授课篇心身投入氛围友善梳理教材精心备课热情耐心掌控序次主动沟通侧重技巧认同差异展现魅力服务篇家校互通协商协调敬爱个体息心沟通订制方案目标打破不胜其烦学测过关问心唯德止予至善第一部分前言欢迎你加入武汉博雅领航教育咨询有限企业。
我们希望与你一起共事，并尽我们所能，使你的工作满意如意。
我们正为你在博雅领航教育的成功供应了你应该知道的资料。
敬请屡次阅读本手册，若是你在本企业工作中仍有不理解的地方请别忘记向你的主管或人力资源部咨询。
本手册随时会有改正或修正，以表现本企业所拟定并见效的新政策。
相关这方面的资料我们会尽早通知你。
但正如我们前面所述，我们自然更欢迎你对企业的政策及本手册提出难得建议。
我们希望本手册帮助你进步，在此此后，最重若是你个人的努力和勤奋，若是你闪闪发亮，我们亦可分享一分光明。
加油啊！博雅领航教育将会由于你的加入而更加富强，你也会由于博雅领航教育的发展而更加优秀！希望你在博雅领航期间能目击博雅 50 所分校的成立！能目击博雅 100 所分校的成立！能目击博雅的上市！能目击博雅领航教育成为中国教育领域一个有名品牌！能目击博雅由一个小有限企业发展成为大企业！也希望你在博雅领航期间，能让企业目击一个怀揣梦想的青年成长为一个优秀的专管！一个优秀的地域经理！一个优秀的大区总经理！一个优秀的副总裁！第二部分企业文化、企业理念一、发展史：博雅领航教育于郑州创立于2003 年（大学期间），由段华林、山莉夫妇大学创业创立。
定位于专业中小学文化课及中高考教育，课程系统涵盖小学三年级-高三年级各科文化课。
博雅领航教育正式成立于2005 年，此时博雅领航教育在襄樊立足。
经过六年发展，博雅领航教育积累了相应的市场运作、教务授课管理经验，形成了自己的企业定位、授课特色、教育产品系统、市场营销模式。
培训机构员工手册(完整资料)
培训机构员工手册(完整资料).doc工作时间按照学校的教学安排来确定，具体时间由学校领导安排。
所有员工必须按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
加班需要经过领导批准。
2.2有薪假日员工享有带薪年假、带薪病假、带薪事假和带薪产假等假期。
年假根据员工的工龄和职务等级进行调整，病假和事假需要提前请假并提交相关证明材料。
2.3病假与事假员工有病假和事假的情况需要提前请假并提交相关证明材料。
病假和事假的天数不得超过规定的标准，否则将会影响员工的工资和福利。
三．薪酬与福利3.1薪酬制度学校根据员工的工作能力、工作表现和工作贡献等因素来确定薪酬水平。
薪酬结构合理，福利待遇优厚，保障员工的工作和生活。
3.2奖金学校设立了各种奖励机制，鼓励员工发挥自己的聪明才智，提高工作绩效。
奖金包括年终奖金、绩效奖金、优秀员工奖金等。
3.3福利学校为员工提供各种福利待遇，包括社会保险、住房补贴、交通补贴、节日福利等。
四．规章制度4.1出勤员工必须按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
请假需要提前请示并提交相关证明材料。
4.2试用期新员工在试用期内，需要按照学校的规定完成各项工作任务，达到规定的工作标准才能正式转正。
4.3离职员工如需离职，需要提前一个月向学校领导提交离职申请，并完成各项离职手续。
4.4奖励学校设立了各种奖励机制，鼓励员工发挥自己的聪明才智，提高工作绩效。
奖励包括表扬信、奖金、晋升等。
4.5投诉处理学校对员工的投诉和意见进行认真处理，保障员工的权益。
4.6职业操守及保密员工必须遵守职业操守和保密规定，不得泄露学校的机密信息，不得从事违法违规的活动。
4.7纪律要求员工必须遵守学校的各项规章制度，不得违反学校的纪律要求。
五．安全制度5.1安全学校要求员工加强安全意识，注意保障自身和学生的安全，不得发生安全事故。
5.2火警员工必须熟悉消防安全知识，发现火警要及时报警并采取适当的措施进行灭火。
5.3意外员工必须注意安全，防止发生意外事故，如有意外事故发生，要及时报告学校领导并采取适当的措施进行处理。
培训学校员工手册范本
培训学校员工手册范本培训学校员工手册范本第一章理念篇第一节学校简介1. 学校概况：XX培训学校的发展历程、规模及分支机构；2. 学校定位：XX培训学校的定位、办学理念和目标；3. 学校特色：XX培训学校的特色、优势和品牌形象。
第二节价值观1. 教育理念：培养学生全面发展、德智体美劳全面培养；2. 服务态度：以学生为中心，关注每一位学生的发展需求；3. 团队合作：注重团队协作，共同推动学校发展；4. 诚信守法：遵守与学校相关的法律法规和道德规范。
第二章制度篇第一节人事制度1. 入职手续：包括面试、签订劳动合同、发放员工手册等；2. 薪资福利：详细介绍薪资结构和各项福利待遇；3. 工作时间：规定工作时间、休息和加班等事项；4. 假期制度：包括节假日、年假和病假等请假制度；5. 员工晋升：规定员工晋升的条件和程序。
第二节行为规范1. 仪容仪表：规范员工的穿着、仪表和言谈举止；2. 工作纪律：规定员工的工作纪律和行为规范；3. 保密制度：员工需保守学校内部和学生信息的机密性；4. 纠纷处理：明确处理员工之间纠纷的程序和方式；5. 奖惩制度：规定奖励制度和违规处分的规定；6. 培训机会：提供学习和培训机会，改进员工素质。
第三节安全管理1. 安全意识：加强员工的安全意识和警惕性；2. 灾难预防：规定如何应对突发灾难和紧急事件；3. 事故报告：规定如何报告事故及调查处理；4. 设备维护：员工需善于维护设备并定期检查；5. 应急预案：制定应急预案，保障学校安全。
第三章职责篇第一节岗位职责1. 岗位职责明确：对员工所属岗位的职责进行详细解读；2. 工作流程：规范工作流程，提高工作效率；3. 业务要求：明确业务要求，达成学校目标。
第二节协作配合1. 团队合作：加强员工间的团队合作和沟通；2. 部门配合：不同部门间的协作与配合；3. 上下级配合：加强上下级之间的配合和协作。
第三节绩效考核1. 绩效目标：规定员工绩效考核的目标和标准；2. 绩效评估：制定评估方法和程序，确定绩效等级；3. 绩效奖励：规定优秀员工的奖励措施和形式。
培训班员工手册和规章制度（精选7篇）
培训班员工手册和规章制度(精选7篇)培训班员工手册和规章制度(精选7篇)在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的培训班员工手册和规章制度7篇，让我们一起来看看!培训班员工手册和规章制度（精选篇1）一、学校从提高办学水平，全面提升教师综合素质和执教能力出发，制定教师培训5年规划和年度培训计划，并根据教学安排需要，以及培训经费情况、教师培训申请，统筹安排教师参加培训。
1、教师专业发展培训每5年为一个统计周期。
起始学年和结束学年相同代表本年度。
在周期内每位教师必须参加专业发展培训时间累计不少于360学时，培训时间可以集中使用，也可分散使用，但每年参加培训时间一般不低于24学时，周期内至少参加一次不少于90学时的集中培训。
远程培训5年内不能超过50学时。
2、教师年人均完成培训学时力争72学分及以上，且在教师培训平台上自主选择培训学时在36学时(不含校本培训和指令性培训学时)及以上。
3、90学时参训率年度力争优秀(达到22%及以上为优秀，在21%及以上为良好，在20%及以上为合格。
)4、教师自主选课后实际参训率力争优秀(在92%及以上的为优秀，达到90%及以上的为良好，达到85%及以上的为合格。
)二、教师专业发展培训实行集中培训、校本培训等形式的有机结合。
坚持和贯彻以教师为本的原则，由教育行政部门统筹规划，学校统一管理，教师自主选择，依法有序、科学合理地进行组织和开展。
1、教师应根据学校培训要求，制订个人专业发展5年规划和年度专业发展培训计划。
2、教师应结合教学与专业发展的需要，根据培训机构提供的培训课程、形式和时间，及时登录师训平台选报自主培训项目，并准时认真参加培训，培训结束后及时对培训项目进行评价，获取培训学分。
3、教师需准时参加校本培训，不得迟到或旷会。
培训时认真记录培训内容，写好培训反思与体会，并记录在“校本研修”记录本上。
培训学校员工手册和规章制度（精选7篇）
培训学校员工手册和规章制度(精选7篇)培训学校员工手册和规章制度(精选7篇)现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由小编给大家带来的培训学校员工手册和规章制度7篇，让我们一起来看看!培训学校员工手册和规章制度精选篇1为了在接待工作中体现出办公室干部的工作作风和较高的工作效率，现制定本制度。
具体要求如下：1、首问责任制。
每日办公室坐班人员原则上作为当日接访接待第一责任人，若其有其它公事外出，则第一个遇到来客的办公室人员为第一责任人。
2、凡是经门卫登记进校的上级领导、来宾和家长都应热情相迎，礼貌地询问其找何人或何科室，电话联系后，耐心地告知其所在位置，必要时电话通知来人接待。
3、会见来访者，应主动让座，热情服务，确认来访意图。
4、如是自己能够办妥的事，应尽快办理;如果自己正忙于急事，应礼貌地示意或告诉客人，请其稍等;如需找其他部门或同志办理，应清楚地告知实情，尽量不让其久等;如来宾要会见校领导，经电话请示同意后，将客人引至领导办公室。
5、客人告辞时，应站立握手道别或目送出门。
6、接待结束后进行接待过程记录，完成来人来访登记表，并及时督办来访者要求办理的未尽事宜。
培训学校员工手册和规章制度精选篇2为了更好的调动小组合作学习积极性，奖先评优;最大程度激发同学们自主学习的热情，真正实现全班同学自主学习，自主管理。
特制订以下小组量化考核评分细则。
小组内学生评价细则1、每个组准备二个考评本，设正负两个组长。
2、正组长负责学习，副组长负责管理纪律，一节课一考评，一天一统计，一周一评比。
3、组内“兵教兵”结对明确，成员间互相帮助，主动为学习有困难的组员解惑答疑，达到共同进步。
4、要求每人一周内至少主动发言不少于3次(老师点名不算)，学科组长、课代表做好记录。
加分：(1)课堂答题：鼓励各小组成员积极回答老师或其他同学提出的问题，每回答一个问题，①号同学加小组积分一分，②号同学加小组积分2分;以此类推。
培训机构员工手册范本
培训机构员工手册范本尊敬的员工：欢迎加入我们的团队！在这个员工手册中，我们将向您介绍有关我们公司的重要信息以及您在公司的职责和权益。
一、公司简介我们是一家专业的培训机构，致力于为学员提供高质量的教育培训服务。
我们的使命是帮助学员提升自己的技能和知识，实现个人和职业发展的目标。
二、公司价值观1.客户至上：我们的首要任务是满足客户的需求，并超出他们的期望。
2.团队合作：我们鼓励员工之间的合作和互助，共同实现公司的目标。
3.专业精神：我们要求每一位员工在工作中保持高度的专业性，并持续学习和提高自己的能力。
三、员工权益1.平等和公正：我们坚决反对任何形式的歧视和不公平对待，确保每一位员工都能受到平等和公正的对待。
2.工资和福利：我们将根据员工的工作表现和贡献，提供公平合理的薪资和福利。
3.职业发展：我们鼓励员工不断学习和成长，并提供相关的培训和发展机会。
4.工作环境：我们致力于创造一个积极、健康、安全的工作环境，确保员工的身心健康。
四、员工职责1.工作时间：员工应按时上班，并遵守公司规定的工作时间和休假制度。
2.工作任务：员工应按照公司安排的工作任务进行工作，并保证工作质量和效率。
3.保密责任：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
4.合规要求：员工应遵守相关法律法规和公司规章制度，保持正直、道德的行为。
五、员工福利1.薪资福利：我们将根据员工的工作表现和贡献，提供公平合理的薪资和福利，并定期评估和调整。
2.培训发展：我们鼓励员工不断学习和成长，并提供相关的培训和发展机会。
3.假期制度：我们为员工提供合理的年假、病假和调休制度，以保证员工的休息和健康。
4.员工福利：我们为员工提供良好的工作环境和福利待遇，如员工活动、节日礼物等。
六、员工投诉和申诉如果您在工作中遇到任何问题或有任何建议和意见，您可以随时向您的直接上级或人力资源部门提出投诉和申诉，我们将尽快处理并给予合理的回应。
最后，再次感谢您加入我们的团队！希望我们能够一起努力，为公司和个人的成功做出贡献。
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翰宇文化培训学校员工手册新员工努力方向规范自我行为养成文明习惯认同组织文化融入单位环境积极主动学习培养敬业精神树立正确目标坚定服务信念冲刺绚丽梦想追求美好明天基本素养具有独立处理事务的能力具备专业知识与宏观常识须懂得与人沟通与人合作拥有开放的心胸与健康的人生观懂得自我学习激励和实践创新，懂得自我检讨与长进具有面对困难、勇于担当、接受挫折、挑战失败的决心。
办学理念：尊重个性化、服务细致，教育当以人为本组织口号：传道授业，教书育人；对每个孩子的学习、成长负责科技改变教育，让学习更简单！做一个有温度的企业我们与员工一同成长，实现愉悦共处、勉励长进和对成功的实现。
我们与学员一同成长，实现自我提升、不停进步和对价值的体现。
我们与同行一同成长，实现资源互补、团结互信和对品牌的彰显。
我们与社会一同成长，实现人才培养、行业规范和对社会的回馈。
携手每一个有教育梦想的人共同发展！目录翰宇文化培训学校简介 (5)第一章人资政策 (6)一、公平/就业 (6)二、职位体系 (6)三、人员聘用 (6)四、试用管理 (7)五、劳动合同管理 (7)六、文件、通知及表单、流程 (8)七、休假 (8)八、请假 (9)九、考勤管理 (10)十、公共财产管理 (10)十一、离职 (11)十二、服务年资 (11)十三、工作异动 (12)十四、绩效考核 (12)十五、沟通申诉管道 (13)十六、薪资 (14)十七、奖金福利 (14)十八、环境卫生及消防安全 (15)十九、社会保险 (15)二十、培训、活动与会议 (15)第二章员工奖惩 (16)一、奖惩管理 (16)二、员工奖惩记录 (16)三、员工服务期间应自觉遵守单位规章制度 (16)四、当年度内，员工同等功、过可以相抵 (16)五、奖励类型 (16)六、表扬 (16)七、嘉奖 (17)八、小功 (17)九、大功 (18)十、晋升 (19)十一、惩罚类型 (19)十二、警告 (19)十三、小过 (21)十四、大过 (22)十五、降级 (23)十六、开除 (23)十七、奖惩提报流程 (24)十八、奖罚具体说明 (24)十九、按相关审核程序填报 (26)第三章行为规范 (27)一、总则 (27)二、职责 (27)三、态度 (28)四、礼仪 (29)翰宇文化培训学校简介翰宇文化培训学校整合成立于2019年3月，总部位于南京路舒格兰西区沿街。
翰宇文化培训学校是经兰山区教育局和行政审批局审核批准的具备办学资质的正规校外培训机构；校区专注中小学文化课辅导，师资力量雄厚，针对学生的学习状态并结合校区教学资源形成每个学生个性化的学习辅导方案，助力学生学习提升。
校区不单单有专业的教师团队；在教学模式方面，翰宇文化培训学校教学方式新颖、教学方法独特，利用并有效整合艾宾浩斯Ai线上智能教育平台，形成一套独有的、可有效提升学生成绩的教学方式方法。
招生对象：小学3-6年级学生，初中7-9年级学生。
开设班型：大班课（10-15人）、小拼课（3-6人）、1对1艾宾浩斯Ai智能教育：总部位于北京，成立于2014年，以人工智能、大数据分析及艾宾浩斯记忆原理等尖端科技为基础，以互联网为载体，打造K12全科智能化教学课程体系。
创立“线上智能教学+线下个性化辅导”教学模式，激发学生大脑记忆与学习潜能。
艾宾浩斯智能教育将人工智能、大数据分析等前沿科技应用到教学当中，成为课堂教学的有效辅助方式，帮助学生提高学习效率。
团队研发的《智慧课堂——提高英语教与学效率的研究》荣获了国家“十三五”重点课题优秀科研成果。
第一章人资政策一、公平/就业第一条本单位依法建立和完善人力资源规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应该遵守单位的相关规章和管理，高效率、高品质地完成工作任务。
第二条本单位致力于提供一个机会平等的发展平台，每个人在工作中均得到公平对待，单位依据员工资历与能力，给予公平的任职机会，并对做出贡献的员工，与回馈相称原则核给薪资报酬。
第三条本单位遵循双方自愿的劳动关系原则，确保每位入职者均属个人自愿，不得有任何强制性劳动的行为，员工如认为工作不适，可依单位规定提出解职申请，在办妥完工作职务交接后便可离职。
第四条本单位在招聘、录用、晋升、绩效、核薪等涉及人事管理等方面，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等的不同，而采取不公正的差异化待遇。
二、职位体系第五条工作表现优秀的试用期员工，由各级主管推荐或提报，并参加转正审批、考核工作，考核通过者，经人力资源部复核后转为正式员工。
第六条岗位设定：董事会-（董事长、董事秘书）→ 校长-（中心校长）→ 校长（副）→ 直属部门（行政部、人事部、后勤部、市场部、教研部、财务中心）→ 各工作部门-（行政办公室、企划组、教学组、教务组）→ 各工作小组-（行政专员、助理、教室、前台专员）；三、人员聘用第七条员工按程序进入面试、初试、复试后，单位择优录用，但试用期除享受年资服务时间/业绩累加待遇外，其它一切待遇将于正式入职（转正）后开始享有。
第八条单位人才选拔以个性、责任心、上进心、工作意愿、努力程度、工作历练、专业知识、教育背景为评估标准，并以公开甄试合格，择优录用为原则。
第九条应聘者经资料审查、面试、笔试、专业测试等考核合格，并经体检通过后方可任用，录用后正式与单位签订劳动合同。
第十条单位以举贤不避亲为原则鼓励员工推荐亲友加盟单位，不得以任何方式干预、打探面试录用过程；具管理权限的主管及行政单位，在处理涉及亲友任用、奖惩、核薪等人事案件时，应该主动回避。
第十一条单位经理（含主管）以上员工原则上从内部选聘，如内部无合适人选则向社会招聘；普通员工则直接面向校园或社会招聘。
第十二条应聘人员在单位安排面试前必须填写《员工入职登记表》，在《员工入职登记表》中填写的内容必须真实、有效，如后续经查实有不实或隐瞒之处，单位可立即解除劳动合同。
第十三条员工在入职前必须认真阅读单位的《员工手册》，并承诺遵守《员工手册》的各项内容。
四、试用管理第十四条凡新入职者，先行试用。
经试用合格后，始得正式任用，试用不合格者随时解职，试用期一般为1至3个月（最长不超过6个月）双方可随时终止劳动关系，符合条件的可提前转正。
第十五条在试用期内，由用人单位进行培训、跟踪考核，对经考核不合格者，由用人部门填写《试用期考核表》交给行政管理部，单位将停止试用，同时解除劳动合同。
第十六条被证实无法达到《岗位职位说明书》中所要求的，并经培训和调度岗位后仍无法达到要求者，单位可以解除劳动合同。
五、劳动合同管理第十七条单位依法与员工签订劳动合同、劳务工合同或其他服务合约（统称劳动合同）以确立双方的劳动关系；基于经营管理及留才的需要，单位得要求加签其它补充协议、条款作为劳动合同补充的，员工必须配合。
第十八条合约约定双方均有权依法解除劳动合同，唯劳动合同有附加协议、条款时，得一并于解除合约时结束。
员工如对劳动合同及补充条款有争议，可向单位行政部门咨询调解。
第十九条劳动合同期限不满三个月的，无试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1到3个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为1至6个月；劳动合同期限三年以上的，试用期为6个月。
六、文件、通知及表单、流程第二十条单位各项工作开展中所要用到的各类表单，均以人资与行政总处颁布的最新表单为准。
第二十一条签发文件、呈签文件等，均依相应签批程序进行，不得越权和越级。
第二十二条单位重大通知、通告、人事异动均以人资与行政总处发出为准，未经请示，其它部门（分支机构、分校区等）不得随意发送通知通告。
第二十三条日常管理及市场运作等须按作业流程进行，不得擅自违背管理体制和市场运作流程进行操作。
七、休假第二十四条国家法定节日包括：1、元旦1天：元月一日2、春节7天：3、清明节1天：农历清明当日4、劳动节5天：五月一日5、端午节3天：农历端午当日6、中秋节3天：农历中秋当日7、国庆节7天：第二十五条其他节日：三八妇女节，妇女休半天；教师节，教师休一天。
八、请假第二十六条员工因故不能正常出勤应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。
第二十七条请假须先到行政部门领取请假条，并经各校区（直属部门或直属机构）主管人员审批后，到行政部门进行登记；请假期满或提前返工的应先到行政部门销假，否则行政部门有权不计考勤。
第二十八条请假类别：九、考勤管理第二十九条考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是单位给付薪资报酬的初始依据。
员工自报到之日起，必须依单位规定进行考勤。
第三十条员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到、早退或旷工。
第三十一条员工于正常工作时间内，不准擅离工作岗位；正常工作时间不准处理个人私事，如因私事办理必须按规定请假。
如因公务需离开工作场所，必须向直属主管及行政部报备，否则以擅离工作岗位论处。
第三十二条迟到：员工于规定上班时间后到岗的，迟到超过30分钟（不超半天）计旷工半日。
第三十三条早退：员工于规定下班时间前脱离岗位的，超过30分钟（不超半天）计旷工半日。
第三十四条旷工：员工请假未经批准无故不出勤的，超过30分钟（不超半天）计旷工半日，超过半天不足一天的，计旷工一天。
十、公共财产管理第三十五条单位所有公共财产（设施设备等）须倍加爱护和爱惜，定期进行清洁保养。
第三十六条单位公共财产如有人为故意损坏的须双倍赔偿，并按《员工手册》中的奖惩办法进行行政处分。
第三十七条单位公共财产如为员工过失损坏的，经鉴定，金额超过500元的需照价赔偿。
第三十八条公共财产因使用“寿命”问题，不能再正常使用的，需及时报告、做好登记后重新申请添置。
第三十九条公共财产的盘点、购买、管理等工作归属财务管理部门。
第四十条各校区各直属部门如需申请购买物资物品的，须按正常流程执行；公共财产报废的，为财务管理部门统一处理，任何个人及组织不得擅自干涉。
十一、离职第四十一条员工离职包括辞职、自动离职、开除等情形。
第四十二条员工在试用期内离职，必须提前三天以上以书面形式通知所在部门负责人，在获得批准后办理离职手续，劳动关系终止。
第四十三条员工在非试用期离职，必须提前三十天以上以书面形式通知所在部门负责人，在获得批准后办理离职手续，劳动合同终止。
第四十四条员工离职必须填写《离职申请单》，逐级审批。
普通员工经直属部门(校区主管)级批准后生效，直属部门(校区主管)级以上员工离职需经总经理批准后生效，否则行政部不给予办理离职手续。
第四十五条员工离职时必须做好工作交接，包括：工作内容、业务进展情况、文件、工具、单位财产等。
第四十六条如因交接不清、未交接或不按规定提出离职申请，给单位带来的损失由员工自行承担，单位视情节追究经济赔偿金，情节严重者将追究其法律责任。
第四十七条无故连续旷工三天（或一月内累计5天）者视为自动离职，对自动离职的人员，单位在员工自动离开单位一周后，在公布栏进行公布，并解除劳动合同，单位不承担任何责任。