营销执行力
如何提升销售人员的执行力及其重要性
如何保障和提升销售人员的执行力及重要性如何保障和提升销售人员的执行力及重要性？要解决这个问题，我们首先要明白什么是销售执行力?所谓销售执行力，就是把企业制定的营销战略、计划、方案和细节完整执行的能力，是指把营销工作尤其是营销指标做到位的能力，所谓做到位，就是能够准时、按标准、以最经济的方法完成既定的目标或任务。
所有的企业都知道这样一句话：“没有执行力，就没有竞争力”。
作为企业最重要组成部分，销售人员的执行力是一个企业赖以生存和发展的基石。
销售人员的执行力直接影响到企业的销售业绩，直接影响到企业的投入能否转化成效益，直接影响到企业的发展战略能否顺利实现，这就是销售人员的执行力的重要性之所在。
那么，如何保障和提升销售人员的执行力？我从一个销售人员的角度出发，企业需要做到如下几点：第一、销售管理人员要率先垂范。
要想保障和提升执行力，首先要先强化销售管理人员的执行力。
对于管理者来说，不是你愿意做什么，更多的是企业需要你做什么。
因此，销售管理人员要通过自我修炼、自我约束以及企业及销售部门建立规章制度，来自上而下来提升执行力。
第二、建立培训提升机制。
保障和提升销售人员的执行能力，一个理想的方法就是建立培训提升机制。
所谓培训提升机制，就是对销售人员提供能力提升方面的支持和指导，目标在于提升销售人员的销售技巧和相关能力，最终促使销售人员执行能力的提升。
通过传帮带，倡导“比学帮赶超”，建立销售人员的自信心与激发销售人员的积极性，提升销售人员的执行能力。
第三、完善的销售工作计划是保证团队执行力的前提。
在销售工作的实践中，我们都能体会到日常工作受到很多因素的影响。
企业在制定工作计划时，一要任务明确，二要责任到人，三要有明确的执行时间，这三者的有机结合才能有效提升销售人员的执行力。
由于销售人员在对工作进度的把握上，因为工作态度、责任心、工作技能等因素的影响，销售人员之间的工作进度存在偏差，所以要有详细的执行计划表来不断的跟进。
如何提升旅游景点区营销执行力
是景区吸引物 的塑造。景区吸
ｌ 物就是景 区内标志性的观 赏物。在 今天旅游市场竞争 日益激烈的情． 比 ？ 椰风
海韵醉游人 ” ；领略不 同的生活体验方
游景区门前 的最后 “ 十公里” ，必须引起
重视 。
吸引物不仅靠自 身独有的特质来吸引
督作用。 近些年来， 一些企业的经营管理和领导
营销过程是一个释放能量的过程 。 能量的源泉在哪里呢？主要是组织， 一 个强有力的营销组织。 现在很多在营销方面比较领先的旅游景区都试 图 建立一 个 内外共享的营销管理平 台， 一般称为 “ 旅游营销中心” 以这个营销组织来负 ， 责景区所属全部旅游产 品的销售，以计划、信息、销售 、管理为核心工作，整 合营销手段、打造营销队伍 ， 在强化区域市场覆盖、旅游中间商合作、终端市 场拉动、 游客服务等方面下功夫 （ 如图一） 促进整个景区营销体系的提升， ， 树
游客，还要有一个 良好的形象塑造和
式， 比如荷兰幽默地宣传 自己“ 请飞往北
销模 式上从产品营销 向品牌营销的转
型 渠道上从传统中间商渠道 向渠道与
终端并重的转型 营销管理上从粗放式
涉及面广 ， 政策性强， 任务繁重， 难度颇大， 是
职代会制度建设的深化。为此 ，各级领 导和部
门要充 分 认识 厂务 公 开 的重要 性和 必要 性 ，坚
市场开发向精细化营销管理 的转型。 思 路找对了， 执行是成败的关键。 旅游景 区营销执行力的提升， 能够及时为景区
旅游景区跟一般的产 品是不太
一
大兴建设之风， 忽略了营销体系的建设 与完善。 这是很危险的， 谁也难以断言 未来的游客是否依然爱你。 当然 ， 还是
有不少景区清醒地认识到完善的营销体
提高销售执行力的方法与建议
提高销售执行力的方法与建议销售执行力在现代商业环境中至关重要。
一个高效的销售执行团队能够帮助企业实现销售目标，实现业绩增长和市场份额的提升。
然而，提高销售执行力并不是一件容易的事情，需要企业采取适当的措施和策略。
本文将介绍几种提高销售执行力的方法与建议。
建立明确的销售目标和计划。
一个明确的目标可以帮助销售团队明确销售重点和方向。
企业应该为销售团队设定具体的目标，例如销售额增长率、市场份额提升等，并制定可量化的指标来衡量销售团队的执行效果。
制定详细的销售计划和策略，包括市场细分、目标客户群体、销售渠道等，以确保销售团队有清晰的行动路径。
加强销售团队的培训和发展。
销售人员的专业素质和技能对于销售执行力至关重要。
企业应该定期为销售人员提供培训和发展机会，以提高他们的销售技巧和销售能力。
培训内容可以包括销售技巧、产品知识、市场趋势等方面。
为销售团队提供学习和成长的机会，例如参加销售会议、行业展览等，以拓宽他们的视野和增加他们的经验。
第三，建立有效的销售激励和奖励机制。
激励和奖励是激发销售执行力的重要因素之一。
企业应该建立激励和奖励机制，根据销售人员的业绩和表现给予合理的回报。
这可以包括提供销售提成、奖金、晋升机会等。
适当的激励和奖励可以激发销售人员的积极性和动力，提高销售团队的执行力。
建立高效的销售流程和工具也是提高销售执行力的重要手段。
优化销售流程可以提高销售团队的工作效率，减少冗余和浪费。
企业可以通过自动化软件和系统来帮助销售团队管理客户关系、跟踪销售进展、优化销售流程等。
提供适当且易于使用的销售工具，例如销售演示文稿、销售手册等，可以帮助销售团队更好地与客户沟通，并提供有力的销售支持。
建立良好的沟通和协作机制。
销售执行力的提升需要团队的共同努力和协作。
企业应该建立良好的内部沟通渠道，促进销售团队之间的信息共享和知识传递。
定期组织销售会议和讨论，可以帮助销售团队共同解决问题、分享成功经验和学习销售技巧。
营销执行力案例
《营销执行力》案例某家电制造有限责任公司曾发生过这样一起管理“事故”：三号车间有一台机器出了故障，经过技术科的工作人员检查，发现原来是一个配套的螺丝掉了，怎么也找不到，于是只好去重新购买。
可是根据公司的内部规定必须先有技术工作人员填写采购申请，然后由上级审批，之后再经过采购部部长签字审批，才能够由采购员去采购。
可是，问题又出现了。
市内好几家五金商店都没有那种螺丝，采购员又跑了几家著名的商场，也没有买到。
几天很快就过去了，采购员还在寻找那种螺丝，可是工厂却因为机器不能够运转而停产。
于是，公司的其他领导者不得不介入此事，认真打听事故的前因后果，并且想方设法地寻找修复的方法。
在这种“全民总动员”的情况下，技术科才拿出机器生产商的电话号码。
采购员打电话问生产商哪里才有这种螺丝卖，对方却告诉他：“你们那个城市就有我们的分公司呀，你去那里看看，肯定会有的。
”后面打电话去分公司，半个小时后，那家分公司就派人送货来了，问题就此解决。
可是之前寻找这种螺丝，就用了一个星期，而这一个星期公司已经损失了上百万元。
很快，工厂又恢复了正常的生产经营。
在当月的总结大会上，采购部部长将这件事情又重新提了出来，他说：“在这次事故中，我们很容易就能够看出，公司某些员工的责任心不强。
从技术部提交采购申请，再经过各级审批，到最后采购员采购，这一切都没有错误，都符合公司要求，可是结果却造成这么大的损失，问题在哪里呢？竟然是因为技术科的工作人员没有写上机器生产商的联系方式，而其他各部门在工厂停工的状态下竟然也没有人过问。
”相关理论和分析工具：通过这个案例，可以清楚地知道里面涉及了很多关于营销执行力方面的知识。
比如4R业务管理工具等知识：第一，执行的态度，这关系到企业的成败和管理的好坏，执行的力度都与个人的工作态度密切相关，解决问题首先要从思想根源出发，从态度抓起，可谓端正了态度，执行才有力度。
一个员工没有卑微的能力，但却有卑微的执行态度可说，只有好的态度才能够有好的行动，才会创造出更大的价值。
关于提升中小企业营销执行力的思考
李永鑫
（ 广西经济管理干部学院， 广西 南宁 ５ 是实现企业营销 目 标的综合能力， 对于广大中小企业面言， 营销执行力决定 了企业的市场竞
争力 ， 因而营销执行力倍 受关注。 文章从营销执 行力 的影响因素出发 ， 析中小企 业营销执行力在制度 、 分 流程设计 、 监督管 理等 方面缺失 的表现 ， 并提 出完善营销制度 、 计科 学的营销流程 、 设 通过绩效考 评提 升营销执行力等方面 的措施。 【 键 词 】 中小企业； 关 营销执行力 ； 升 提
一
、
营销执行力及其影响因素
（ ） 一 营销执行力 所谓 执行力 ， 指的是贯彻 战略意 图， 完成 预定 目标 的操作 能力。 它是企业竞争力的核心 ， 是把企业战略 、 规划转化成为效
力、 统筹协调能力和 团结协作能力 等。执 行能力是 执行 力的重 要内容 ， 是决定执行力强弱 的基本要素 。执行 能力 的强弱因人 而异 ， 同样一项任务不 同的人去做 ， 往往会产生不同的结果 。 执 行能力还包括管理者 的管理 能力 与员工的工作 能力 ， 这两种能
【 中图分类号】 ２６ Ｆ ７－ ３
【 文献标识码】 Ａ
【 文章编号】 ０４２６（０Ｏ０—２７０ １０— ７８２ｌ）７０２～ ３
取、 得过且过 的心态 ， 认真履行 自己的职责。而责任心 、 进取心 则来 自企业 内部不 同行为主体对 自身利益的追求 。 企业要通过 建立完善 激励 机制 ， 激发员 工的责任心 、 进取心 ， 充分调动与发 挥企 业员工 的积极 性 、 主动性 和创造性 ， 形成 企业 营销 运营所
【 收稿 日期 】 ０００—４ ２ １－３ １ 【 作者简介 ｌ 李永鑫（ ９０ ）男（ １７一 ， 壮族 ）广 西忻城人 ， 西经济管理干部学院讲 师， ， 广 研究方 向： 市场营销。
电信营销团队执行力培训心得
电信营销团队执行力培训心得主讲师：林俞丞电信营销团队执行力培训心得电信营销团队执行力培训背景：1、为什么具有可行性的目标却不能如愿变成具体的结果？2、为什么健全的规章制度和明确的岗位职责不能让企业形成活力？3、为什么看起来是必胜无疑的决策却因为执行不力而付之流？4、原因只有一个：执行能力的缺乏！如果没有执行就没有一切！！关注执行就是关注行动。
关注执行就是关注工作质量。
关注执行就是关注跨部门运作。
关注执行就是关注企业和个人未来！缺乏团队执行力是许多企业的通病，团队执行力不强常常是企业管理中无形的“软肋”，企业的核心竞争力，就在于团队执行力。
5、提升各级管理者的事件管理能力及执行能力；6、了解中、高层领导在实现高效团队执行力的核心作用；7、把握培养团队执行力的关键基础，了解塑造团队执行力的核心流程；8、创造执行文化，学会设计和构建团队执行力组织，掌握一些行之有效的方法、工具，以帮助推进本企业实现高效团队执行力。
电信营销团队执行力培训目标——1、使企业团队主管，全面系统的掌握科学管理方法，培养职业化的工作态度，提升执行能力。
2、使企业团队主管加强时间管理与有效沟通，改善因时间管理混乱或沟通障碍造成的工作效率低下，杜绝“忙乱的经理”，提倡“高效的经理”。
3、使企业团队主管掌握目标与绩效管理的流程、方法及重要性，学会目标的有效分解，并激励员工全方位达成企业目标，为公司战略目标实施奠定坚实基础。
4、使企业团队主管懂得有效授权、教练下属的方法和技巧，具高效的执行能力。
电信营销团队执行力培训收益——解决经营“四大盲点”：战略盲点：谁能告诉我如何在落实战略目标的运行中过程完美、环环相扣？动力盲点：谁能告诉我如何让团队保持持续的工作热情与良好的忠诚度？效率盲点：谁能告诉我如何有效改善执行面，提高团队整体表现？持续盲点：谁能告诉我如何使团队跳出原有素质层面，快步跟上现代竞争节奏？电信营销团队执行力培训课程——电信营销团队执行力培训大纲：一、执行的意义1、到底什么是执行2、为什么需要执行3、中国企业的执行现状4、中国企业执行问题的原因5、团队执行力是每一个人的事情6、影响团队执行力的五个主要因素7、团队执行力的四个要素8、建执行的五个黄金法则二、团队执行力来自沟通1掌握上司的心理2与上司相处的八项原则3了解部属的层次4各类员工的管理方法5善于与部属沟通6如何给予和接受反馈7倾听技巧三、如何有效使用执行的工具1、执行目标必须是具体明确的2、执行成果必须是可以衡量的3、执行过程必须是有时间限制的4、执行要求必须是考虑关键资源配置的三、选择有团队执行力的员工1、员工招聘的困惑和挑战2、用人中的误区3、团队执行力的特质组合3、结构化面试四、构建执行团队1、什么是执行团队2、执行团队中的角色划分与管理3、团队发展的五个阶段4、如何做好决策五、团队沟通的艺术、团队沟通的种类1、自我沟通2、人际沟通3、团队沟通4、团队如何沟通、团队沟通的方式6、塑造团队的正向思考环境7、如何建立团队真诚共同体五、团队执行力需要有效激励1、五种激励理论在管理中的理论2、如何留住执行人才3、实战模拟六、团队执行力来自绩效管理1、绩效考核与信任2、企业整体绩效管理的复杂性3、整体绩效管理体系分解4、整体绩效管理通用程序5、整体绩效管理体系的特点七、如何构建超级的执行性组织1、进行系统的团队执行力教育2、有效掌握执行的技巧3、确立以团队执行力为导向的组织结构八、构建信任之桥1、信任：信任是建立团队的基石2、成本最高的团队是相互不信任的团队3、信任减少内耗，提高效率4、领导者如何创造一个相互信任的团队九、培养积极心态1、积极心态的内涵2、心态测试3、积极心态和消极心态的表现4、职业化心态十、团队执行力培训总结第一章职业化理念----有效执行之基石一．企业喜欢什么样的职业人士做客人才栏目的启示：各大公司选才的相似之处二．人才的真义人才评价标准：一是能力，二是态度人才坐标系：人才，人财，人材，人裁四类人ＣＡＩ的待遇企业家名言：三．全体员工必备的职业化基本理念1.敬业并精业案例：劳模张秉贵把普通工作做精的故事/李瑞环的故事案例：海尔员工的“日清日毕，日上日高”案例：艾柯卡的成功讨论：什么是命运？案例：两个傻子的故事—企业家罗红的经历/阿甘正传中的阿甘2.拥有良好的心态和信念积极心态和消极心态对比人类精神的阳光：积极心态的案例分析培养积极心态的 13 种实用方法案例：罗文—把信送给加西亚案例：雷锋的故事录像：一个残疾人的生活故事第二章目标计划----有效执行之前提一．以科学的方式进行工作1.介绍ＰＤＣＡ法2.科学工作方法之六大步骤第一步，明确目标；第二步，收集相关资料；第三步，根据所掌握的资料做出判断；第四步，制订计划；第五步，执行计划；第六步，检讨并修正方案案例：假设你周六请两位朋友来家吃饭二．进行有效的目标计划管理1.设定目标的原则目标的 SMART 原则目标举例说明目标制定练习2.确定目标的行动计划5W1H 原则制定目标工作单的步骤范例：行动计划－目标工作单练习：目标工作单制定练习3.实践目标，解决问题案例：电路板的质量为什么不合格?4.目标执行的反馈方法范例：目标追踪单范例：目标执行困难报告单练习：选定一个虚拟目标，利用上述表单中的一个进行练习第三章沟通协作----有效执行之保障一.掌握有效沟通的六特性1.双向性案例：美国经理人对中国经理人的评价2.明确性案例：刘经理给小王布置工作3.谈行为不谈个性案例：刘经理批评小王4.积极聆听案例：著名教授的心理学依据现场测试：聆听的能力5.善于提问，不要质问两种有效提问方法6.善用非语言沟通非语言沟通的方式沟通游戏：语气与语调的练习二. 怎样与上级沟通?1.案例 1：某公司宋先生的疑问2.案例 2：施女士该怎么办？3.与上司沟通的总原则4.与上司沟通的一般技巧三.怎样与平级沟通?1.平级之间沟通难的原因2.平级之间如何积极地沟通1）坚持原则，维护权利2）积极地提出要求，采取直接了当的态度3）积极地拒绝4）积极地表明不同意见5）按工作流程积极配合四.如何有效对下级沟通1.案例和启示案例：高经理为什么受累不讨好？案例：通用电气公司的直接沟通2.沟通对领导者的特殊意义案例：毛泽东善于和群众沟通案例：某经理人内向，不善与部下沟通3.管理者怎样与下级沟通？今天的管理人员面对复杂的管理现象成败之别成功管理者的沟通圈案例：一家工厂的管理层希望生产线的员工自带咖啡五.团队协作与团队执行力引子案例：大雁群飞的故事-团队协作的重要性1.团队协作与团队精神员工沟通协作执行的境界寓言：团队执行的境界--第三面镜子中国员工差距在哪里？为什么这么评价我们中国人？镜子哲学—走出“自我中心主义”案例：天堂和地狱的区别2.团队协作大游戏：团队执行效果的检验第四章时间效率----有效执行之关键引子：工作成功的模型公式现场测试：你管理时间的能力如何？一.时间管理概述1.时间管理的原因2.时间计算练习胡适先生的一篇演讲3.时间利用问题4.时间的独特性案例：银行向你拨款5.时间管理概念二.时间管理的核心1.习惯管理：时间哪里去了？2.价值管理：时间大盗三.时间管理的原则1.效率与效果2.80/20 法则3.工作价值矩阵工作价值矩阵事务分类表工作矩阵结果作一个高效的工作者四有效时间管理的四个步骤两种有力工具：（1）行事月历价值参考行事月历表行事月历制定方法常规项目范例常规项目表私人重要事件范例私人重要事件单练习：行事月历制定（2）运用待办单的原因参考待办单表待办单制定方法确定时间优先顺序确定重要度有效制定待办单的几点建议练习：待办单制定练习五.时间管理的具体实用方法和技巧（1）集中注意力在 M2 类事情（2）使用个人管理手册，如行事月历和代办单等（3）学会拒绝，说不（4）克服拖延在时间控制上容易陷入的陷井（5）同类事情同时做（6）办公桌清理整齐，克服文件满桌病（7）善于运用零星时间，增加时间利用率（8）常规事项坚持养成良好习惯（9）系统管理你的时间，善于用好别人的时间（10）以人为本使用时间，主管在“人的管理”上要舍得花时间（11）充分运用现代管理工具，例如电脑、信息管理系统，提高时间利用效率。
怎样提高销售执行力
怎样提高销售执行力提高销售执行力是每个企业都追求的目标。
提高销售执行力的关键在于整合销售策略、优化销售流程、提升销售团队的素质和能力。
以下是一些建议，帮助企业提高销售执行力。
一、整合销售策略有效的销售执行力始于明确的销售策略。
企业需要明确销售目标、定位目标客户群体、制定销售计划和销售步骤。
销售策略应该与企业整体战略相一致，并由公司领导层明确传达给销售团队。
清晰的销售策略可以帮助销售团队更好地理解企业的定位和目标，增强销售团队的凝聚力和执行力。
二、优化销售流程一个高效的销售流程可以提高销售执行力。
企业可以通过分析销售流程，找出需要优化的环节，简化流程，减少冗余操作，提高流程效率。
同时，建立科学的销售激励机制，监控销售数据和绩效，以及及时对销售流程进行调整和改进，以确保流程的高效执行。
三、提升销售团队的素质和能力销售团队是销售执行力的核心。
企业可以通过以下几个方面提升销售团队的素质和能力。
1.培训和教育：为销售团队提供系统的培训和教育，使他们了解企业的产品和服务，熟悉市场和竞争对手情况，掌握销售技巧和沟通技巧。
定期组织内部培训和外部培训，提高销售团队的专业水平和业绩。
2.制定明确的销售目标：设定合理、具体和可衡量的销售目标，同时为销售团队提供挑战和激励。
设定目标激发销售团队的积极性和工作动力，同时通过跟踪和评估销售业绩，及时对团队成员进行奖惩，激励团队取得更好的销售执行力。
3.建立有效的销售团队：招聘和选拔适合的销售人员，组建高效团队。
销售团队应该具备良好的沟通和协作能力，以及对销售工作的热情和责任心。
同时，注重销售团队的凝聚力和团队精神，鼓励团队内部的知识共享和经验交流。
4.关注销售团队的福利和激励：提供有竞争力的薪酬以及晋升和发展机会，增强销售团队的吸引力和留存率。
此外，为销售团队提供良好的工作环境和条件，保持销售人员的积极性和士气。
四、加强市场研究和竞争分析及时了解市场动态和竞争对手的情况，可以帮助企业制定更准确的销售策略，并调整销售行动计划。
营销公司 总经理执行力考评(执行力考核)明细方案
关于分公司执行力考核明细方案一、考核目的：协助总经理提升各分公司行为规范，贯彻知行合一集团要求，提升各分公司间分享文化及团队凝聚力。
二、考核执行单位：综合管理中心项目负责人：执行人：三、抽查小姐成员抽检小组成员：四、考核对象：江苏大区-整合营销公司（）、江苏营销公司（）、南京营销公司（）上海大区-上海分公司（）、杭州分公司（）、武汉分公司（）、成都分公司（）北京大区-北京分公司（）、西安分公司（）、沈阳分公司（）广东大区-合肥分公司（）、广州/深圳（）五、执行考评细则六、考评部分内容详细说明：本方案重在规范分公司行为模式，强调知行合一，而非分公司的绩效考核。
根据不同公司及公司管理的不同阶段，总部考评时或有不同弹性的自由裁量。
A-1、财务数据了解说明：考核目的：强化总经理对公司财务状况的掌握以及对财务数据的分析，同时回款较差公司，也会相应进行扣分。
考核方式：每月进行抽查，被抽查分公司总经理反馈财务数字，经财务中心总监审核，差距较大则扣分。
A-2、经营管理说明：1、总经理与财务经理每月8号进行财务报表分析：遇节假日需提前碰会议，总部综合管理中心与财务中心均会不定期抽查是否对财务报表进行分析，未开会则扣分。
2、月初计划与实际差距较大之分析：年底总经理上报每年完成营业额、利润等指标并分解到每月，若每月执行力考评与上报不符，需进行分析，并在经营报告体现，未体现则扣1分。
3、对自身授权不明确：总经理需明确知道本身的权限（审核、审批权限、合同审批权限、采购外发单权限、媒体采购权限），总部会进行抽查，如抽查或发现不了解权限范围，则进行扣分。
B、会议管理说明：考核目的：提升总经理会议效率，通过会议发现，解决公司经营问题。
1、日常会议召开：①会议纪要：于每周五20:00前按照标准格式(附件1)提交,未按要求准时提交各扣1分.②武汉、成都、南京营销、江苏营销、沈阳、西安、广州、深圳可将销售会议与部门主管会议合并召开。
基于三要素模型的营销执行力提升方案设计--以澄城县烟草分公司为例
、
澄 城 县 烟 草公 司营 销 管 理 现 状 与存 在 的 问题
１ 少 具 体 的 营销 渠 道 战 略 ． 缺 澄 城 县 烟 草 公 司近 年 来 在 渠 道 战 略 方 面虽 然 提 出 了一 些 方 针 和 思 路 ， 如 ” 成 本 、 效 率 、 质 服 务 ” 目标 以及 网 络 建 设 的 比 低 高 优 的 具体模式 ， 没有赋予完整 的、 但 明确 的 内 涵 ， 模 式 上 借 鉴 别 人 较 在 多， 自身 独 特 性 较 少 ， 于 这 种 状 况 ． 城 县 烟 草 公 司 的 营 销 战 略 基 澄 尚待 认 真 总结 完 善 ， 成 明确 、 整 、 形 完 系统 的战 略 。 ２急 需 系 统 的供 应 商 管 理 与 品 牌 培 育 思路 ． 随 着 工业 企业 在 全 国 范 围 内优 化 整合 ．品牌 结 构 需 要 适 应 未 来 大 品 牌 、 市 场 、 流 通 的趋 势 ， 露 出 原 有 状 况 和 现 实 需 要 的 大 大 暴 矛盾 。一 是 品 牌 培 育 的滞 后 性 ： 是 对 供 应 商 缺 少 了解 和 分 析 ． 二 在 供应 商 以及 品 牌管 理方 面缺 少 有 效 的评 价 机 制 ：三 是 对 品牌 发 展 的方 向缺 乏 预 见 ， 品 牌 引 进 上 缺 少 规 划 ； 在 四是 缺 少 对 供 应 商 的服
优秀营销人员的十大必备条件
优秀营销人员的十大必备条件营销是现代商业中至关重要的一环，而优秀的营销人员则是企业取得成功的关键之一。
优秀的营销人员不仅要具备市场洞察力和销售技巧，还需要具备一系列的特质和条件才能在竞争激烈的商业环境中脱颖而出。
本文将介绍优秀营销人员的十大必备条件，帮助您了解并培养自己在营销领域的竞争力。
1. 出色的沟通能力优秀营销人员需要具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰地传达产品或服务的价值和特点。
他们善于倾听客户需求，准确理解客户的痛点，并能够用简洁明了的语言回应客户的问题，建立良好的沟通关系，从而有效地推动销售。
2. 强大的人际关系能力成功的营销人员懂得如何与各种不同类型的人建立良好的关系，包括客户、同事、合作伙伴等。
他们具备卓越的人际关系能力，善于观察、了解他人，并能根据不同需求进行灵活的沟通和合作。
3. 深入了解市场和竞争对手优秀营销人员注重市场调研和竞争对手分析，深入了解目标市场的需求和趋势。
他们能够及时更新自己的产品知识，并根据市场情况进行灵活调整，以保持竞争优势。
4. 极强的行动力和执行力优秀的营销人员善于行动，他们能够迅速响应市场需求并采取相应的营销战略。
同时，他们注重细节，并具备较高的执行能力，能够将计划付诸实施并迅速取得成果。
5. 强大的销售技巧作为营销人员，掌握销售技巧是必不可少的。
优秀的营销人员懂得如何与客户建立信任和关系，掌握销售谈判的技巧和方法，并能够应对各种销售挑战，达到销售目标。
6. 快速学习和适应能力商业环境日新月异，优秀营销人员需要具备快速学习和适应的能力。
他们能够及时了解新的市场趋势、销售渠道和工具，并能够迅速应用到实际工作中，保持竞争力。
7. 积极主动和自我激励优秀营销人员积极主动，能够主动发现销售机会并积极拓展业务。
他们具备自我激励的能力，不断追求进步和提高，并能够有效应对挫折和困难。
8. 精细时间管理能力在快节奏的商业环境中，时间管理对于营销人员来说非常重要。
营销队伍执行力提升措施
营销队伍执行力提升措施一、造成县级营销队伍执行力不强的原因分析执行力不强的情况在许多的企业都存在，在烟草这个庞大的国有企业中也不例外，剖析其原因，主要有:1、综合素质不强。
县级基层长期以来从事服务和管理的员工，有的是“半路出家”的，有的是从关闭的工业企业分流到商业的，还有早期从社会上招聘进来的聘用员工(招聘条件低)，因此综合素质良莠不齐，难免出现团队战斗力弱、执行力低的情况。
2、意志消沉，思想麻木。
首先，烟草商业企业是垄断经营，在国家政策的保护下，没有竞争，没有挑战，没有生存压力，在这个大环境中普遍表现一种“麻木不仁”的状态。
第二，烟草行业为适应形势的发展，下大力进行改革，特别是今年提出的“四定”人事管理改革，涉及到人事、分配等敏感问题，必然损害部分员工的眼前利益，这部分员工其中的“保守派”持极力反对态度，成为了企业改革和发展的重大障碍，影响改革的进度。
行业内多年实施用工“双轨制”，一些聘用员工不能正视收入差别的问题，单调地将待遇好坏进行纵向对比，积累不满情绪，致使主人翁的观念失落，归属感削弱，没有稳定感;3、执行产生“惰性”，创新意识不强。
一流的决策加三流的执行力比不上三流的决策加一流的执行力。
执行是要靠人来完成，而“惰性”是人的通病，人为不力，影响执行力，结果显而易见。
另外，事物没有一成不变的，决策的执行如果一直按老的思路和老的模式执行，收效自然好不了。
生搬硬套，当然难以切合实际。
如果员工在执行的过程中遇到难题不是按部就班就是应付了事，依然按照长期以来形成的习惯和模式去执行，没有创新执行方式方法，执行的结果不尽人意。
4、考核机制和制度不完善。
市局(公司)对县局下达了各项任务指标，定期进行检查与考核。
但是在某些工作具体实施当中，不能兼顾县级局的一些特殊情况和过程管理考核，加上激励机制没有完善和真正发挥作用，终究避免不了造成只看重经营指标完成与否后果。
随着形势和外部环境的变化，制度需要逐步完善，部分制度建设滞后，实际操作性及适应性不强等原因使这些制度不能充分发挥作用。
营销执行力
控制论
控制论认为;要想对系统运行结果进行控制;首先;要 给予适当的输入——投入 指令等；其次;需要建立反馈 系统
一个反馈系统包含下列内容：一是对中间结果的监测； 二是将监测结果反馈给下达指令者；三是利用反馈信息调整 输入
控制论应用于营销系统：要想提高营销系统的执行力; 就必须建立强有力的营销反馈系统;当执行不力时能够及时 纠偏
管理始于计划;计划是管理的首要职能 对于提高执行 力而言;道理是一样的 有些企业缺乏执行力;可能源于没 有明确的目标和计划;或者目标与计划被制定者锁在抽屉里 而并非众所周知
管理终于控制;控制就是调整目标或者采取措施保证目 标实现 由于执行过程与计划的差异;执行的中间结果偏离 计划轨道是正常现象;每当出现结果偏离时;控制成为一 项必须的管理职能
公司政策 一方面是因为销售人员缺乏正确的意识 另一方面则是销售人员缺乏足够的专业
技能；
执行的对象是什么
是计划;是方案； 仅仅依靠目标无法推动销售人员有效执行企
业策略； 因为每个人对如何达成目标的理解不同采取
的执行手段会因人而异;这都使目标在执行过程中 存在非常大的不缺定性;从而造成巨大偏差
所以：执行力的关键在于销售人员行为 的一致性
策略性职能保障整体营销计划的科学性和前 瞻性；
统筹性职能保障营销计划在执行过程中得到 全面协调；
辅助性职能为营销计划的执行提供后勤保障
二 区域组织职能
有的企业在设立区域销售组织时;全部都 是销售业务人员;这就形成了省级经理光杆 司令的局面;根本无法做到对区域市场的精 耕细作;对整个销售业务过程缺乏系统的评 估和指导;造成策略无法执行到位
做到的要见到;其含义是：执行结果一定要留下记录;没有记录 就没有发生
市场营销策划如何提高执行力
市场营销策划如何提高执行力1、合同主体甲方（委托方）：＿___________________________法定代表人：＿___________________________地址：＿___________________________联系方式：＿___________________________乙方（受托方）：＿___________________________法定代表人：＿___________________________地址：＿___________________________联系方式：＿___________________________11 鉴于甲方希望提升其市场营销策划的执行力，乙方具备相关专业能力和经验，双方经友好协商，达成以下协议。
2、合同标的21 乙方为甲方提供市场营销策划执行力提升的相关服务，包括但不限于市场调研、策略制定、方案执行监督与优化等。
3、权利义务31 甲方的权利和义务311 甲方有权要求乙方按照约定的时间、质量和方式提供服务。
312 甲方有权对乙方的服务提出意见和建议，并要求乙方进行改进。
313 甲方有义务按照合同约定向乙方支付服务费用。
314 甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的协助和资料。
32 乙方的权利和义务321 乙方有权根据合同约定获得相应的服务费用。
322 乙方有权要求甲方提供必要的协助和资料。
323 乙方有义务按照行业标准和专业要求，为甲方提供高质量的市场营销策划执行力提升服务。
324 乙方应保守甲方的商业秘密和相关信息，不得泄露给第三方。
4、违约责任41 若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的具体比例向乙方支付违约金。
逾期超过具体天数天的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及相应的违约金。
42 若乙方未按照合同约定的时间、质量和方式提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于重新提供服务、减免服务费用、支付违约金等。
影响营销执行力的六大因素
影响营销执行力的六大因素The following text is amended on 12 November 2020.影响营销执行力的六大因素执行贯穿于我们生活、工作的方方面面，任何人、任何机构、组织、团体都可以是政策的制定者，同样也是既定政策的执行者。
执行力问题讨论的就是执行的力度和效果。
在实际工作中往往会出现这样那样的问题，也就是我们常说的执行不力，在执行过程中产生了各种偏差，甚至错误，那么给实际运做效果乃至最后的结果产生了极大的影响，打了很大的折扣，甚至导致项目的失败，方案的流产。
在营销业，因为营销的目标就是制定各种营销政策、营销方案，通过实施这些政策、方案，以求消费者认可产品，而最终产生购买行为。
在这个过程中，执行力问题就显得犹为关键。
和上面我们所提到的一样，在营销行业中，执行力的偏差也是一个非常普遍的问题，它存在于大大小小的公司当中，存在于营销政策执行的各个环节当中，如何保证执行结果的效果和质量，如何加强执行力，也是众多营销界人士所十分关注的。
那么，现在我们就先来分析一下营销中产生执行偏差的原因，我认为主要在以下在几个方面：一、政策的问题这里所说营销政策是一个大的概念，可以指营销过程中出台的各种相关营销政策，如销售政策、返利政策、奖励政策、防窜政策等；也可指各种营销方案，比如宣传推广、促销、产品上市、产品铺市等等，不一而足。
政策的制定其主要目的就是要适应市场、指导销售、促进销售，它是全面性、权威性、指导性、前瞻性、效益性的集合体，就这个意义上来说政策的合理、清楚、易行就显得比较关键了。
但是由于种种原因，政策往往存在很多问题；1、不合理政策的不合理主要指政策本身是错误的，或者存在很大的漏洞，执行难度过大。
比如一个不知名的香烟品牌的销售政策规定西北的一个相对不发达省年销售额过亿，这就明显欠妥。
因为这几乎是一个“不可能完成的任务”，即使把销售经理累死也完成不了，进而如果要把这样的市场当作重点市场投入重金的话，就得不偿失了，给人一种感觉就是有钱没地方花，败家子形象。
影响营销执行力的六大因素
影响营销执行力的六大因素营销执行力是指企业实施市场营销策略的能力，对于企业来说，影响营销执行力的因素很多。
下面是六大影响营销执行力的因素：1. 市场环境：市场环境的变化对于企业的营销执行力有着直接的影响。
市场需求的变化、竞争对手的策略变化，以及宏观经济环境的变化等，都会对企业的营销执行力产生影响。
2. 企业战略：企业的战略是决定企业运营方向的重要因素。
如果企业的战略目标和营销方向没有明确的对应关系，那么营销执行力必然会受到影响。
一个良好的企业战略可以为营销活动提供明确的战略目标和定位。
3. 资源分配：企业在实施营销策略时需要投入一定的资源，包括人力、物力和财力等。
如果资源分配不合理或不充足，那么将会限制企业的营销执行力。
因此，合理的资源分配对于提高企业的营销执行力非常重要。
4. 内部组织和流程：企业内部组织和流程的合理性和高效性对于营销执行力具有重要影响。
如果企业的内部组织结构混乱，流程不畅，那么将会导致营销活动的执行不力。
因此，企业需要建立起高效的内部组织和流程，以提高营销执行力。
5. 人员素质和能力：企业的营销团队的素质和能力对于营销执行力起着至关重要的作用。
一个具有高素质、专业能力强的营销团队可以更好地实施营销策略，提高营销执行力。
因此，企业需要加强人员培训和选拔，提升团队的素质和能力。
6. 绩效考核机制：企业的绩效考核机制对于营销执行力有着重要的影响。
如果企业的绩效考核机制能够合理激励员工的积极性和创造力，那么将能够更好地提高营销执行力。
因此，企业需要建立起科学公正的绩效考核机制，以推动营销执行力的提升。
综上所述，市场环境、企业战略、资源分配、内部组织和流程、人员素质和能力，以及绩效考核机制是影响营销执行力的六大因素。
企业需要重视这些因素，加以合理管理和调整，从而提高企业的营销执行力，取得更好的市场竞争优势。
营销执行力是企业实施市场营销策略的能力，直接关系到企业的市场竞争力和业绩表现。
影响营销执行力的因素有很多，下面将继续探讨这六个因素以及它们对营销执行力的影响，并提出相关的解决方案。
营销执行力的提高需以管理创新为依托
营销执行力的提高需以管理创新为依托阎小曼摘 要:伴随着改革开放的深入和市场经济体制的建立与完善,传统的营销经营思路正面临着极大的挑战。
企业要想在这个竞争日趋激烈、消费者越来越成熟、越来越理智的市场中,赢得更多的消费者、赢得竞争优势,不仅要在变化的环境中变革营销模式和运用具有创造性的营销手段,还要提高营销管理的执行力。
要提高整个企业营销系统效率和协同能力,使企业营销系统具有较强的竞争对抗性,既需要新的思维和新的模式,更需要高的执行力。
为此,本文通过对影响营销执行力的核心因素的分析,提出以营销管理创新来解决执行力问题。
关键词:营销执行力;管理创新中图分类号:F123.16 文献标识码:A文章编号:CN43-1027/F(2008)8-017-02作 者:株洲冶炼集团有限公司市场营销部;湖南,株洲,412004一、营销执行力及其影响因素过去,人们认为,只要有了好的计划、安排了合适的人力资源、有了明确的制度安排,执行成功就是一个自然而然的过程。
当一些企业花大量的人力、财力和时间制定的企业战略、策略及计划成为空中楼阁时,就意识到如今已不仅仅是策略的时代,也是策略执行的时代;因此,希望通过发掘营销执行力的基因,帮助营销管理者认识问题产生的根源,形成一种正确的管理思维方式,就开始关注执行力了。
影响营销执行力的因素是多元化的,在拉里博西迪和拉姆查兰看来,构成执行的四个核心要素,即:“心态、工具、角色、流程”是影响执行力的关键因素。
笔者非常认同这种观点,但笔者想从另外一个角度对影响营销执行力的因素进行分析。
11人员性因素。
作为营销活动的主体,人是执行的最核心因素,他决定了构成执行的“心态、工具、角色、流程”。
这里我们所指的人员,不仅包含营销管理人员、销售人员,还包括企业内营销价值链上的相关人员,甚至是企业外供应链上的人员,他们都是营销执行力的影响者。
对于高层管理者而言,既是营销战略的制定者,又是执行者。
他们决定了企业发展的方向,也决定了公司的管理工具、人员的角色及营销的业务流程,作为高层管理者必须做到既重视战略又重视执行力,认识到战略和执行力两者是企业成功不可缺少的部分。
企业加强市场营销学习、提高市场营销执行力方案
企业加强市场营销学习、提高市场营销执
行力方案
背景
市场营销对于企业的发展至关重要。
随着市场环境的不断变化
和竞争的日益加剧，企业需要加强市场营销研究，提高市场营销执
行力，以保持竞争优势和实现业务增长。
本文档旨在提供一些简单
而有效的策略，帮助企业实现这一目标。
方案
1. 建立内部市场营销培训计划：
- 分析企业市场营销需求，确定培训内容和重点。
- 设立内部培训团队，负责培训计划的制定和实施。
- 开展定期培训活动，包括课堂培训、研讨会和工作坊等形式，以提高员工的市场营销知识和技能。
2. 建立市场营销研究平台：
- 创建一个在线研究平台，提供各类市场营销资讯和资源。
- 包括行业报告、市场调研数据、成功案例等，使员工能够不断研究和了解市场动态。
- 提供在线培训课程，供员工随时研究和提升自己的市场营销能力。
3. 推行实践导向的研究方法：
- 鼓励员工在实践中研究，通过参与市场营销项目和活动，提高实战能力。
- 建立导师制度，为新进员工提供指导和支持，帮助他们在实际工作中研究市场营销技巧。
4. 建立市场营销执行评估机制：
- 设立指标评估体系，定期评估市场营销执行效果。
- 通过市场调研、销售数据和客户反馈等方式，对市场活动和营销策略进行评估和改进。
- 建立奖励机制，激励市场营销团队的优秀表现。
结论
通过加强市场营销学习和提高市场营销执行力，企业可以更好地应对市场挑战，提升品牌竞争力，实现业务增长。
通过实施以上方案，企业将能够培养出更具市场洞察力和执行能力的人才，为企业的发展注入新的动力。
论企业营销执行力问题的解决对策
注释 ：
①
翁蓓 蕾．谈 判的 艺术 李德仁 ，２ ０ ０ ５ 年 儒 学研 究的 一些 观 点 ［ Ｊ ］ ， 孔 学研 究 （ 第十三辑）—— 云南孔予学术研 究会 第十三次研讨会论
文 集 ，２ Ｏ ０ ６ 。
②
力 。要通过市场的关键 部分和经营流程很好地契合 。 其次 ，公司流程调 好 了 ，公 司结构也 要跟 着调 整 。包 括横 向 的调 整 ，职能部 门设 置、职 能界定 以及纵 向的职能划分 、互补 ，这样才能更 好 的给公 司的经 营流程 提供支持 。完 善组织 职能要从从 以下几 点 出发 ： 要不 断完 善各个 部门的职能 ， 增加删 除一些必要 的部 门另 一个方面就是 优化组织 职能的结 构布局 ， 从纵横两个方 向整合布局 ，来 提高企业运转 的效率 。 中国企业 ，要 提升执行力需还解决人力资源的管理体 系问题 ，要达 到这个 目 标。 不能 只靠从市场上招聘高端人才 ，因为没有一个 良好 的制 度环境做依托 ，即使是 人才 来 了，也 不可 能很 好 的发挥优 势 ，体 现长 处。目 前 。国内人力资源领域最需要解决的问题是如何创造一个 让人才 可 以充分发挥优势 的环境 。
作者简介 ：张翩翩 （ １ ９ ９ ２ 一） ，女 ，汉族 ，北京西城 区 人 ，本科， 单位 ：山东大学管理 学院市场 营销专业 ， 研 究方向 ：市场营销 。
企业执行力的 内涵 执行 力不是一种工 具 ，而是工 作态度 。它将 直接影 响战 略的实施 ， 影响制度的落实 ，影响员工 的斗志 ，影响企 业或者其 它组织 的竞争力 。 执行力对 一个人来说是办事能力 ；对 团队来说 ，是 战斗能力 ；而企业 的 执行 力指 的是一个 企业 整体的经营能力 。 执行力 包含完成业务 的流程 ，员工配备和执行信愿 。而衡量执行力 的标准 ，表 面是完成任务 的及 时性和质量 ，实质在于企业 战略的定位与 布局 。 这 才是企业 经营的核心内容 。
市场营销执行力缩写
市场营销执行力缩写市场营销执行力中常见的英文缩写有：cs、4ps、4cs、plc、stp,它们分别代表以下的意思：1、cscs是英文customer satisfaction的缩写，意为“顾客满意”。
Cs的基本指导思想是：企业的整个经营活动要以顾客满意度为指针，要从顾客的角度、用顾客的观点而不是企业自身的利益和观点来分析考虑顾客的需求，尽可能全面尊重和维护顾客的利益。
这里的顾客是一个相对广义的概念，它不仅指企业产品销售和服务的对象，而且指企业整个经营活动中不可缺少的合作伙伴。
2、4ps4ps营销理论被归结为四个基本策略的组合，即产品(product)、价格(price)、渠道(place)、宣传(promotion),由于这四个词的英文字头都是p,再加上策略(strategy),所以简称为“4p’s。
”3、4cs4cs营销理论(the marketing theory of4cs),也称“4c营销理论”，是由美国营销专家劳特朋教授在1990年提出的，与传统营销的4p相对应的4c理论。
它以消费者需求为导向，重新设定了市场营销组合的四个基本要素：即消费者(consumer)、成本(cost)、便利(convenience)和沟通(communication它强调企业首先应该把追求顾客满意放在第一位，其次是努力降低顾客的购买成本，然后要充分注意到顾客购买过程中的便利性，而不是从企业的角度来决定销售渠道策略，最后还应以消费者为中心实施有效的营销沟通。
4、Plcthe product life cycle产品生命周期5、Stp在现代市场营销理论中，市场细分(market segmentation）、目标市场(market targeting)、市场定位(market positioning)是构成公司营销战略的核心三要素，被称为sp营销。
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日常区域管理
-与主管汇报路线上的问题、需求和其 它重要情况 -完成主管要求的其它管理工作
经销商管理
经销商管理
• 1、了解经销商 了解经销商的需求 经销商的一般问题 2、选择经销商 寻找经销商 选择经销商的标准 经销商的考察角度 3、对经销商的服务和管理 经销商管理的工作重点 建立良好的客情关系 经销商服务 经销商管理 4、 经销商管理难题与艺术
促销活动管理
促销活动管理
• 促销定义：
一个推动销量和建立品牌的工具。 短期 长期
促销的原则
• • • • 1、有战略性的规范自己。 分析产品和竞争对手。 了解消费者的动态。 确定成功的要素。
促销的原则。
• 2、促销建立品牌形象。 • 建立品牌特质。 • 确定品牌形象，并通过促销去建立。
促销的原则
网络的建设 网络的维护
良好的售后服务 销售过程管理
建立良好的客情关系
客情关系的三类对象： • 与老板的客情关系——爱好与弱点。 • 与员工的客情关系——生日是哪天？ • 与老板家人的客情关系
售后服务—建立良好的客情关系
彰显公司信誉
• 借助于售后服务， 实现对客户的承
稳定已有客户
• 通过服务增加与 客户个人层面的 融洽，强化客户 的忠诚度。
•
•
•
经销商成长的不同阶段和需求
成熟阶段
起步阶段需求： 沟通、指导、 培训、授权 成熟阶段需求： 起步阶段 快速增长阶段需求： 培训、营销支持、共同 开发市场、管理销售咨 询、理货支持
进一步增长的空间，新 产品、新市场，建立客 户忠诚度，维持市场价 格保障利润
经销商的一般问题
经销商普遍资源有限，且管理技巧和销售队伍水平较低。 不能直接控制或影响经销商的销售队伍和业务运营。 经销商销售的产品范围非常广泛，因此不能集中于供应商的品牌。 经销商更愿意促销自己的品牌及利润高的品牌。 经销商不愿意披露任何销售和市场数据。 经销商的销售人员通常对收集订单比建立品牌更感兴趣并且激励系统一般与 销量相关。 经销商一般没有高品质的管理人员、管理系统及信息技术等。
准备 打招呼 店情 察看 产品 生动化 草拟 订单 销售 陈述 回顾 与总结 服务 工作
确保产品以正确的方式生动化 确保所有库存产品的轮转 清除超期产品 根据现有标准使产品生动化 补充货架和陈列架 需要时清洁陈列架和设备
门店管理—销售拜访八步骤
准备 打招呼 店情 察看 产品 生动化 草拟 订单 销售 陈述 回顾 与总结 服务 工作
定期拜访经销商
协同、随同经销商业务人员拜访其客户 参加经销商的业务会议
定期与经销商进行业务检讨
经销商管理的难题
1、绝大部分经销 商是“老油条”。 痞气，说话不算数。 2、文化层次相对 不高。 3、喜欢拿同行对 比，这是经销商的 拿手戏。 经销商 1、销售人员涉世不 深，容易被经销商 “忽悠”，且“秀才 遇到兵”。 2、不会给经销商算 账。 3、不会做市场，只 会提要求 销售人员
产品知识 服务
经销商管理
经销商的库存（进、销、存） 经销商网络客户（尤其是重点客户和门店）的产品库存
销售信息（各门店的实际销售数据）
销售计划拟定、落实和追踪 经销商销售评估
经销商服务、管理的基本工作
培
训
灌输商品知识、提供销售技巧训练 组织销售队伍，建立配销系统 规划销售区域，拟定拜访路线；开发、拜访、跟踪其重点客户 检查督促全系列产品的推广，辅导教育店头产品生动化布置 定期检查产品库存，严格先进先出
门店管理—销售拜访八步骤
准备 打招呼 店情 察看 产品 生动化 草拟 订单 销售 陈述 回顾 与总结 服务 工作
草拟订单是为了避免断货 记录现有库存 对照库存和需求，拟定建议订单 估算出上次拜访以来的实际销量
与客户达成对建议订单的协议 将订购记录下来，及时跟进落实
门店管理—销售拜访八步骤
准备 打招呼 店情 察看 产品 生动化 草拟 销售 订单 陈述 回顾 与总结 服务 工作
经销商管理的难题
• 所以：经销商管不好是常态！ • 现状：把客户当上帝，上帝不把你当人看！ • 出路：1、经销商怕谁，就从哪里开始管。 • ——经销商怕门店、怕消费者 • 2、经销商缺什么？就从哪里开始做。 • ——经销商一定有很多问题，帮经销商治病：价格问题、政策问题、 品牌问题、窜货问题等 • 3、让经销商赚钱，让经销商知道自己赚了钱，他就会把你当 上帝。
和店主总结本次拜访
1、修订最后订单 2. 拜访后总结清单 成功之处
失败原因 改进方法
3.作记录
笔记本
门店管理—销售拜访八步骤
准备 打招呼 店情 察看 产品 生动化服务 工作
将本次拜访结果和问题记录下来
安排订货和其它承诺事宜
- 提交订单 - 其他服务 - POP需求
• 3、要么大干，要么不干。 • 大，并不意味着昂贵。 • 大，要通过客户关联性，产生最大的消费 影响力。 • 制定一个进攻性的计划。 • 不要折中你的注意点。 • 要做就做最大。
促销的原则
• • • • • • • 4、保持简单 不要尝试在同一时间做所有的事情。 选择一个目标，目标要特定并明确。 将其扩大化。 促销信息要使消费者能充分理解。 便于消费者记忆和行动。 不要害怕重复。
促销的原则
• • • • • • 5、不要奖励消费者你不想要的赠品。 消费者偏向于现金。 不喜欢廉价赠品。 如果不实用就不是好赠品。 及时兑现，现场兑现。 兑换的便利性。
促销方案应考虑的因素
1、本次促销所要达到的目的。 2、本次促销的目标消费人群。 3、促销的持续时间，太短不足以影响顾客或 使原固定消费者来不及享受促销的优惠； 太长则失去了促销的意义，边际利益下降 在一定程度上损害了以后正常状态的销售。 4、了解竞品的促销手段。 5、门店类型及配合程度。 6、促销费用预算与评估。
协助资源配置 规 划 区 域 检 查 督 促 库 存 管 理 售 点 广 告 促 销 活 动
选择和确认售点广告
指导、督促和检查所进行的公司产品的促销活动 回收应付货款，做好信用调查 及时收集市场信息，提拟竞争策略和方法
回 收 货 款
收 集 信 息
经销商服务、管理的途径
• 提供高附加值的 产品 • 建立良好的工作 环境和激励机制 • 实现高速成长 • 做好企业公民， 回报社会 • 员工持股 • 行业目标
• 传播健康、关爱
• 时尚、高品质的 生活元素 • 良好的育婴专家 服务
• 社会地位认可
营销执行做什么
• 门店管理：抓住购买力
满足消费者需求
经销商管理：打通渠道
门店管理
门店管理—销售拜访八步骤
准备
打招呼
每月准备 ·每月讨论销售目标 销量目标 绩效目标 (成功率/订单SKU等) 客户发展与销售提 升目标 工作重点
店情 察看
产品 生动化
草拟 订单
销售 陈述
回顾 与总结
访前准备
服务 工作
每日准备 ·回顾业绩
对照实际业绩与目标 确定当日拜访客户的工 作重点 备齐工作工具（宣传资 料，活动预案等）
经销商眼中的厂家销售人员
他们喜欢 他们不喜欢
始终站在生产厂商的一边
能解决工作中的难题 对经销商和市场不负责任 与他们的销售人员合作良好 从不考虑经销商的感受
能干、效率高
不诚实、不可靠
发展并管理、服务经销商的5原 则
1、建立“合作伙伴关系”及相互信任。 — 辅助经销商的活动；不要采取会导致冲突的方式进行竞 争。 2、了解经销商的经营业务。 3、限定销售区域及责任。
4、通过为经销商的业务增加价值，激励经销商推销我们的产
品。 5、重点集中在经销商如何能利用它的资源来支持我们。 — 利用我们的资源来支持他们不足的地方。
寻找经销商的途径
1、利用以前的客户资源。 2、向同行业了解和介绍； 以上两种情况招商的成功率比较高。
3、网上和电信黄页中查找， 4、批发市场找代理商， 5、医院或者大社区旁寻找 （婴童渠道的客户主要集中区域）。
选择经销商的标准
经销商的经营理念和思路 经销商的网络实力 经销商的信誉度 经销商的销售实力
经销商的地理位置
经销商的社会公关能力
经销商代理其他相关产品的现状
对经销商的考察角度
全品项推广
生动化布置 热诚和方法 合作及诚意
经销商管理的工作重点
门店开发
全品项推广
产品生动化清单
确保各SKU 均有充足的库存 为产品, 货架和专柜争取最佳位置
产品, 依照陈列标准放在一起
商标面向消费者 清洁货架、罐体和售点广告 (POP) 使产品享有公平合理的陈列空间
从陈列架上和专柜上移走竞争对手的产品
将门店宣传材料放在醒目和客流量高的区域 检查标价,确保醒目明确 调整仓库内存货位置 按照先进先出的原则, 轮换仓库, 货架和专柜内的产品
1、进入门店回顾目标 、 回顾平均销量与近期订 货情况。 2、回顾店主姓名与称呼 3、回顾拜访目的，兑现 上次拜访承诺。 4、带上POP工具等
门店管理—销售拜访八步骤
准备 打招呼 店情 察看 产品 生动化 草拟 订单 销售 陈述 回顾 与总结 服务 工作
为什么打招呼重要
确认出决策者 作自我介绍 与店内非决策者保持友好关系 避免使用易引起反面回答的招呼方式 观察店主的情绪, 选择恰当的话题 主动处理紧急问题
门店管理—销售拜访八步骤
准备 打招呼 店情 察看 产品 生动化 草拟 订单 销售 陈述 回顾 与总结 服务 工作
察看店铺，寻找机会
检查SKU 点库存(以产品生动化后为准) 寻找陈列机会
•陈列架, 专柜 •货架和产品堆头 •售点广告 •产品轮换