新媒体部门配置人员架构文件
新媒体运营部门人员配置和平台规划
新媒体运营部门人员配置和平台规划在当今数字化时代，新媒体已成为企业推广品牌、与用户互动、提升影响力的重要渠道。
一个高效的新媒体运营部门对于企业的发展至关重要。
本文将详细探讨新媒体运营部门的人员配置和平台规划。
一、人员配置1、新媒体运营经理作为部门的核心领导者，新媒体运营经理需要具备全面的新媒体知识和丰富的运营经验。
他们负责制定整体的新媒体运营策略，设定目标和关键绩效指标（KPI），并监督团队的工作进展。
同时，还需要与其他部门密切合作，确保新媒体运营与公司的整体业务战略相匹配。
2、内容策划与编辑这是新媒体运营的关键角色之一。
他们负责策划和创作吸引人的内容，包括文章、图片、视频等。
内容策划与编辑需要深入了解目标受众的需求和兴趣，结合公司的品牌定位和产品特点，创作出有价值、有吸引力的内容。
此外，他们还需要具备良好的文案撰写能力和编辑技巧，确保内容的质量和可读性。
3、社交媒体专员社交媒体专员主要负责公司在各大社交媒体平台上的日常运营。
他们需要熟悉不同社交媒体平台的特点和规则，制定相应的发布计划，与粉丝进行互动，回复评论和私信，提升品牌的社交影响力。
同时，还要关注社交媒体的趋势和热点，及时调整运营策略，以增加品牌的曝光度和关注度。
4、数据分析专员数据分析在新媒体运营中起着至关重要的作用。
数据分析专员负责收集、整理和分析新媒体运营的各项数据，如粉丝增长、内容阅读量、转发量、评论量等。
通过对数据的深入分析，他们能够为运营策略的调整提供有力的依据，帮助团队不断优化运营效果。
5、设计与制作专员设计与制作专员负责为新媒体内容提供视觉支持，包括图片设计、视频制作、页面排版等。
他们需要具备良好的设计审美和创意能力，能够根据内容的主题和风格，制作出吸引人的视觉作品，提升内容的吸引力和传播效果。
6、活动策划与执行专员为了增加用户的参与度和粘性，新媒体运营部门需要定期策划和执行线上线下活动。
活动策划与执行专员负责制定活动方案，组织活动的实施，包括活动的宣传推广、报名管理、现场执行等。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件一、部门负责人部门负责人是新媒体部门的核心领导，负责整体规划、战略制定和团队管理。
职责：1、制定新媒体部门的长期发展战略和年度工作计划，确保与公司的整体目标相契合。
2、监督部门的日常运营，协调各团队之间的工作，确保工作流程的顺畅和高效。
3、与其他部门密切合作，了解公司的业务需求和市场动态，为新媒体工作提供指导和支持。
4、负责部门的预算编制和资源分配，确保资源的合理利用和有效投入。
5、评估团队成员的工作表现，提供必要的培训和发展机会，激励团队成员提升工作绩效。
任职要求：1、具备丰富的新媒体行业经验，熟悉各种新媒体平台和营销手段。
2、具有出色的战略规划和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
3、拥有良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员合作。
4、具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够及时把握行业动态和趋势。
5、拥有较强的数据分析能力，能够根据数据制定决策和优化策略。
二、内容策划团队内容策划团队是新媒体部门的创意核心，负责策划和制作优质的内容，吸引和留住受众。
（一）内容主编职责：1、制定内容策略和选题规划，确保内容的质量和相关性。
2、指导和审核团队成员的内容创作，保证内容的风格统一和质量标准。
3、关注行业动态和热点话题，及时调整内容方向和选题，以提高内容的吸引力和传播力。
4、与其他部门合作，了解公司的业务需求和推广重点，将其融入到内容策划中。
5、分析内容数据，评估内容效果，总结经验教训，不断优化内容策略。
任职要求：1、具有丰富的内容策划和编辑经验，熟悉新媒体内容的特点和规律。
2、具备较强的创意和策划能力，能够独立提出新颖、有价值的选题和内容方案。
3、拥有良好的文字功底和写作能力，能够准确、生动地表达观点和信息。
4、具备较强的团队管理和沟通能力，能够有效地指导和协调团队成员的工作。
5、具有敏锐的新闻敏感度和热点捕捉能力，能够及时把握受众的需求和兴趣。
（二）文案编辑职责：1、根据选题规划和内容策略，撰写各类文案，包括文章、新闻稿、广告语等。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件新媒体部门配置人员架构文件1、部门介绍1.1 部门职责1.2 部门目标2、部门人员分工2.1 部门负责人2.2 策划组2.2.1 策划经理2.2.2 策划专员2.3 创意组2.3.1 创意经理2.3.2 创意设计师2.4 运营组2.4.1 运营经理2.4.2 运营专员2.5 编辑组2.5.1 编辑经理2.5.2 编辑专员2.6 分发组2.6.1 分发经理2.6.2 分发专员3、部门人员职责与要求3.1 部门负责人职责与要求 3.2 策划经理职责与要求 3.3 策划专员职责与要求 3.4 创意经理职责与要求 3.5 创意设计师职责与要求 3.6 运营经理职责与要求 3.7 运营专员职责与要求 3.8编辑经理职责与要求3.9编辑专员职责与要求3.10 分发经理职责与要求3.11 分发专员职责与要求4、人员配置流程4.1 招聘流程4.2 培训流程4.3 绩效评估流程4.4 工作调整流程5、附件附件一、部门职责矩阵表附件二、招聘流程图附件四、绩效评估表附件五、工作调整申请表注释：1、部门负责人：负责整个新媒体部门的运营和管理，包括制定部门发展战略、协调各组工作等。
2、策划组：负责策划并制定新媒体内容的整体方向和策略。
3、创意组：负责创作新媒体内容的视觉设计和创意。
4、运营组：负责新媒体平台的日常运营，包括内容发布、社交媒体管理等。
5、编辑组：负责新媒体内容的编辑、整理和发布。
6、分发组：负责新媒体内容的推广和分发。
附件：1、附件一、部门职责矩阵表：列出了各个职位的具体职责和要求，方便管理和评估。
2、附件二、招聘流程图：详细介绍了新媒体部门招聘人员的流程和步骤。
4、附件四、绩效评估表：用于评估员工绩效，包括各项评价指标和评分标准。
5、附件五、工作调整申请表：员工申请调整职位或岗位时使用的表格。
本文所涉及的法律名词及注释：1、著作权：指作品创作人对其作品享有的权利，包括复制权、发布权等。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件新媒体部门配置人员架构文件1. 引言本文档旨在描述新媒体部门的人员配置架构，包括不同岗位的职责和人员数量，并提供相应的说明。
该架构文件将帮助部门更好地组织和管理人力资源，以实现高效的工作流程和卓越的绩效。
2. 部门职能新媒体部门负责公司的在互联网和社交媒体平台上的宣传推广、品牌建设和用户互动等工作。
其主要职能包括但不限于以下几个方面：- 编写和发布内容文章，包括新闻稿、博客文章和社交媒体内容等；- 管理公司的官方网站和社交媒体账号，与用户进行互动和回复；- 制定和执行数字营销战略，增加品牌曝光度和用户参与度；- 监测和分析市场、用户和竞争对手的动态，提供市场情报和竞争优势分析；- 进行社交媒体广告投放和推广活动策划，提高广告效果和ROI；- 开展线上线下的品牌活动和推广活动，提升品牌认知度和美誉度。
3. 人员架构3.1 部门负责人- 职位名称：新媒体部门经理- 职责概述：负责整个新媒体部门的日常运营和管理工作，协调和沟通不同岗位的工作，制定和执行部门的发展战略，监督部门的绩效和质量。
3.2 内容创作人员- 职位名称：内容编辑- 职责概述：负责撰写公司官方网站和社交媒体平台的内容文章，包括新闻稿、博客文章和社交媒体内容。
与其他部门合作，收集和整理相关资讯和素材，确保内容质量和及时性。
3.3 社交媒体管理员- 职位名称：社交媒体管理员- 职责概述：负责管理公司的社交媒体账号，发布内容、互动和回复用户评论等。
跟踪并掌握社交媒体平台的动态，熟悉用户群体和市场趋势，及时调整内容和互动策略。
3.4 数字营销专员- 职位名称：数字营销专员- 职责概述：负责制定和执行数字营销战略，通过各类数字渠道提高品牌曝光度和用户参与度。
包括但不限于搜索引擎营销(SEM)、搜索引擎优化(SEO)、电子邮件营销、社交媒体广告投放等。
3.5 数据分析师- 职位名称：数据分析师- 职责概述：负责收集、整理和分析市场、用户和竞争对手的数据，提供市场情报和竞争优势分析。
某媒体机构组织架构人员机构设置方案
某媒体机构组织架构人员机构设置方案1. 引言本文档旨在提供某媒体机构的组织架构以及人员机构设置的方案。
通过清晰的组织架构和合理的人员机构设置，该媒体机构能够高效地协调各部门的工作，实现良好的工作分工和合作。
2. 组织架构根据本媒体机构的业务需求和管理原则，我们拟定了以下组织架构：2.1 高层领导- 总裁：负责整个媒体机构的决策和战略规划。
- 副总裁：协助总裁工作，并负责特定区域或部门的管理。
2.2 部门设置- 新闻部：负责采编、报道和发布新闻内容。
- 编辑部：负责新闻稿件的校对、编辑和排版工作。
- 广告部：负责广告的销售和管理。
- 营销部：负责市场推广和品牌宣传。
- 财务部：负责财务管理和预算控制。
- 人力资源部：负责招聘、培训和绩效管理。
- 技术部：负责媒体技术平台的开发和维护。
- 法务部：负责媒体机构的法律事务和合规管理。
- 管理部：负责行政事务和办公设施管理。
3. 人员机构设置为了确保各部门的正常运转，我们建议以下人员机构设置：3.1 高层领导团队- 总裁助理：协助总裁工作，并承担部分行政工作。
- 部门经理：负责各部门的日常管理和指导。
3.2 部门人员分配具体的人员配备将根据部门的规模和业务需求而定，以保证各部门的工作效率和资源利用。
4. 其他事项- 所有部门应保持良好的沟通和协作，确保信息畅通和工作协调。
- 部门之间的职责划分应明确，避免重复和混淆。
- 媒体机构应遵守相关法律法规，保证合规经营。
以上是某媒体机构的组织架构人员机构设置方案，通过合理的组织架构和人员配置，能够提高媒体机构的运营效率。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件
一、新媒体部门管理层
二、新媒体策划团队
新媒体策划团队是新媒体部门的核心力量，他们负责新媒体宣传和推
广策略的制定和实施，包括内容创意、传播渠道、活动策划等。
策划团队
需要具备较高的市场洞察力和创意能力，能够根据公司的需求和市场变化，制定切实可行的新媒体推广方案。
四、设计及制作团队
五、数据分析及运营团队
数据分析及运营团队负责新媒体平台的数据分析和运营工作，包括数
据收集、分析和报告，制定和调整推广策略等。
他们需要具备较高的数据
分析能力和运营经验，能够通过数据分析提供决策依据，通过运营手段提
高宣传效果。
六、客户服务团队
客户服务团队负责新媒体平台上的用户沟通和服务工作，包括回复用
户的留言和评论、解答用户的问题、处理用户的投诉等。
他们需要具备良
好的沟通能力和服务意识，能够与用户建立良好的互动和关系，提高用户
满意度。
七、外部合作团队
为了提高新媒体工作的效果，新媒体部门还需要与外部合作伙伴建立
良好的合作关系，包括广告公司、媒体公司、社交媒体平台等。
外部合作
团队负责与这些合作伙伴进行合作，协调资源和推广渠道，提高宣传效果。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件新媒体部门配置人员架构文件1.概述本文档旨在详细描述新媒体部门的人员架构安排，以确保部门的运营和管理能够高效顺畅地进行。
新媒体部门是负责公司在新媒体渠道上的宣传、推广和品牌建设工作的核心部门，人员架构的合理布局对于保证部门工作的有效开展至关重要。
2.部门职能及工作职责2.1 部门主管：________负责整个新媒体部门的运营管理工作，包括制定部门工作计划、资源调配、团队管理等。
2.2 新媒体策划人员：________负责新媒体活动策划，撰写并发布各类新媒体内容，与市场部门合作，确保策略的有效执行。
2.3 新媒体运营人员：________负责管理新媒体平台账号，定期更新和维护公司在各个平台上的形象和信息，与粉丝互动，提升影响力和知名度。
2.4 新媒体设计师：________负责设计并制作公司在新媒体平台上的宣传海报、形象视频等创意物料，提高公司形象和品牌识别度。
2.5 数据分析师：________负责对新媒体数据进行收集、分析和解读，为部门决策提供依据，优化新媒体运营策略。
2.6 品牌推广人员：________负责公司品牌在新媒体平台上的推广工作，制定品牌推广计划，与合作伙伴进行携手推广。
3.人员配置3.1 部门主管：________1人3.2 新媒体策划人员：________2人3.3 新媒体运营人员：________4人3.4 新媒体设计师：________2人3.5 数据分析师：________1人3.6 品牌推广人员：________2人4.人员职责细化4.1 部门主管职责：________●制定新媒体部门的发展战略和工作计划。
●负责新媒体团队的组建、培养和管理。
●指导和监督部门成员的工作进展。
●负责部门资源的调配和管理，保证工作进展的顺利进行。
4.2 新媒体策划人员职责：________●参与新媒体战略的制定，并配合市场部门进行市场调研工作。
●撰写并发布有吸引力和影响力的新媒体内容，提升公司形象和知名度。
新媒体部工作管理制度
第一章总则第一条为加强我单位新媒体部门的管理，提高工作效率，确保新媒体工作的有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位新媒体部门全体员工。
第三条新媒体部门的工作目标是：充分利用新媒体平台，提高我单位在公众中的知名度和美誉度，传播正能量，树立良好形象。
第二章组织架构第四条新媒体部门设部长一名，副部长一名，下设编辑组、策划组、运营组、技术组等部门。
第五条部长负责新媒体部门全面工作，副部长协助部长工作，并对各部门进行监督、指导。
第六条各部门职责如下：（一）编辑组：负责新媒体内容的策划、撰写、编辑、校对等工作。
（二）策划组：负责新媒体活动的策划、组织、实施等工作。
（三）运营组：负责新媒体平台的日常运营、推广、维护等工作。
（四）技术组：负责新媒体平台的搭建、维护、技术支持等工作。
第三章工作制度第七条工作计划：（一）新媒体部门每月初制定月度工作计划，明确工作目标、任务和完成时间。
（二）各部门根据月度工作计划，制定周工作计划，并按时完成。
（三）各部门负责人对工作计划的执行情况进行监督、检查。
第八条内容创作：（一）内容创作应遵循真实、客观、准确、生动、有趣的原则。
（二）编辑组负责内容的策划、撰写、编辑、校对等工作，确保内容质量。
（三）策划组负责选题策划，对内容创作提出意见和建议。
（四）技术组负责提供技术支持，确保内容发布顺利。
第九条平台运营：（一）运营组负责新媒体平台的日常运营、推广、维护等工作。
（二）定期对平台数据进行分析，优化运营策略。
（三）加强与粉丝的互动，提高用户粘性。
（四）定期举办线上线下活动，扩大影响力。
第十条技术支持：（一）技术组负责新媒体平台的搭建、维护、技术支持等工作。
（二）确保平台稳定运行，提高用户体验。
（三）及时解决平台运行中出现的问题。
第十一条考核制度：（一）新媒体部门实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
（二）考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十二条培训与交流：（一）定期组织员工参加新媒体行业培训，提高业务水平。
新媒体运营组织架构
社交凭证/身份
参与和压力
第三步
社群 信任/文化
粉丝计划 养粉与圈子
共同意识/责任
仪式/精神 社群/社区
第四步
粉丝平台 口碑/数据
信任代理 承诺、口碑
粉丝平台 CPS/联盟
大数据/云平台
由此，企业的社群网络最终将进化成为一个基于大数据与云平台的小社会。
填加标题
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汇报人：代名词 REPORT TO: PRONOUN
谢谢各位的聆听
新媒体运营组织架构
CONTENTS
目 录
1 新媒体运营组织架构 2 新媒体运营方案
01
运营组织架构
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2018
演讲完毕，感谢您的倾听!
活动策划与执行：①负责策划各种活动（内容、形式、流程、第三方对接）；②跟进活动，保障活动顺利进行。③总结活动方案，形
公司新媒体工作室管理制度
第一章总则第一条为规范公司新媒体工作室的运作，提高新媒体内容质量，增强新媒体传播效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司新媒体工作室所有成员，包括但不限于文案策划、编辑、设计、运营等岗位。
第三条新媒体工作室应遵循国家法律法规，传播积极向上的正能量，维护公司形象，为公司业务发展提供有力支持。
第二章组织架构第四条新媒体工作室设主任一名，负责全面工作；下设编辑部、策划部、设计部、运营部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 编辑部：负责新媒体内容的撰写、校对、发布等工作。
2. 策划部：负责新媒体内容策划、选题策划、活动策划等工作。
3. 设计部：负责新媒体视觉设计、海报制作、视频剪辑等工作。
4. 运营部：负责新媒体平台运营、粉丝互动、数据分析等工作。
第三章工作流程第六条内容策划：1. 策划部根据公司业务需求和市场动态，制定新媒体内容策划方案。
2. 策划方案经主任审批后，由编辑部进行内容撰写。
3. 策划部负责对内容进行审核，确保内容符合公司宣传要求。
第七条内容制作：1. 编辑部根据策划方案，进行内容撰写、校对。
2. 设计部根据内容需求，进行视觉设计、海报制作、视频剪辑等工作。
3. 制作完成后，由策划部进行初步审核。
第八条内容发布：1. 运营部负责将审核通过的内容发布到各新媒体平台。
2. 运营部负责对发布内容进行跟踪，确保内容传播效果。
第四章质量管理第九条内容质量要求：1. 内容主题鲜明，观点正确，富有创意。
2. 内容语言规范，逻辑清晰，符合语法规则。
3. 内容图文并茂，设计美观，符合新媒体传播特点。
第十条内容审核：1. 策划部负责对内容进行初步审核，确保内容符合公司宣传要求。
2. 主任对内容进行最终审核，确保内容质量。
第五章运营管理第十一条平台管理：1. 运营部负责公司新媒体平台的日常运营，包括内容发布、粉丝互动、数据分析等工作。
2. 运营部定期对平台运营情况进行总结，提出改进措施。
第十二条数据分析：1. 运营部定期对新媒体平台的数据进行分析，包括阅读量、点赞量、评论量等。
媒体公司组织架构及人员编制说明
媒体公司组织架构及人员编制说明
前言
本文档旨在介绍媒体公司的组织架构和人员编制情况，以便员工和外部人士更好地了解公司运作和管理情况。
组织架构
媒体公司的组织架构主要分为以下几个部门：
- 董事会：负责制定公司的战略规划和业务拓展方向。
- 行政管理部门：负责公司的日常行政管理事务，包括人力资源、财务管理等。
- 编辑部门：负责媒体公司的内容编辑、制作、发布等工作。
- 市场营销部门：负责媒体产品的市场推广和销售工作。
- 技术部门：负责媒体产品的技术开发和维护工作。
人员编制
媒体公司的人员编制主要根据部门需求和公司规模来确定，一般包括以下几类人员：
- 高层管理人员：包括CEO、COO、CFO等，负责公司的战略决策和业务拓展。
- 行政管理人员：包括人力资源、财务、行政等，负责公司日常管理事务。
- 编辑人员：包括记者、编辑、摄影师等，负责媒体产品的内容制作和发布工作。
- 市场营销人员：包括市场营销经理、销售代表等，负责媒体产品的市场推广和销售工作。
- 技术人员：包括软件工程师、网络工程师等，负责媒体产品的技术开发和维护工作。
以上人员编制不是一成不变的，会根据公司业务发展情况适当进行调整。
总结
本文档介绍了媒体公司的组织架构和人员编制情况，在此基础上，公司的员工和外部人士可以更好地了解公司的运作和管理情况，有助于更好地配合公司的发展策略和业务需求。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件新媒体部门配置人员架构文件⒈引言本文档旨在详细描述新媒体部门的人员架构配置，包括不同职位的职责和要求，以及内部人员之间的关系和协作方式。
⒉部门总负责人⑴职责：负责整个新媒体部门的日常管理和运营，包括制定部门发展战略和目标，协调部门内外的资源，管理团队成员等。
⑵要求：具备丰富的新媒体运营和管理经验，具备领导和团队管理能力，对新媒体行业的发展趋势有较深入的了解。
⒊内容创作人员⑴职责：负责创作和撰写新媒体平台上的内容，包括文字、图片、视频等，与市场部门紧密配合，保证内容的创新性和吸引力。
⑵要求：具备良好的文字表达和创作能力，对不同新媒体平台的内容形式和规则有一定的了解，对市场需求有敏锐的把握能力。
⒋社交媒体运营人员⑴职责：负责运营和管理新媒体平台上的社交媒体账号，包括策划和执行社交媒体活动，互动和回复粉丝，提升品牌影响力和忠诚度。
⑵要求：熟悉不同社交媒体平台的运营机制和规则，具备用户互动和沟通能力，了解市场热点和趋势，有危机公关和危机处理能力。
⒌数据分析师⑴职责：负责分析和评估新媒体平台的运营数据，提供数据报告和决策支持，协助其他岗位优化内容和运营策略，提升用户参与度和粉丝数。
⑵要求：熟练运用数据分析工具，具备数据挖掘和统计分析能力，对市场趋势和用户行为有深入了解，有数据驱动的思维方式。
⒍视觉设计师⑴职责：负责新媒体平台的视觉设计和创意制作，包括平面设计、UI设计、插画和动画等，为内容提供视觉上的吸引力和美感。
⑵要求：具备较强的设计能力和艺术感觉，熟练运用设计软件，对不同平台上的视觉表现形式有一定的了解，能够根据需求提供创意解决方案。
⒎技术支持人员⑴职责：负责新媒体平台的技术运维和支持，包括网站和方式APP的开发、维护和优化，保证网站的稳定性和用户体验。
⑵要求：熟练掌握相关的技术编程语言和开发工具，具备丰富的后端和前端开发经验，对网络和移动互联网技术有深入了解。
⒏部门协作与沟通⑴不同岗位的人员之间需要密切合作，共同制定和执行新媒体运营策略，协同推动部门的发展和目标的实现。
新媒体部门配置人员架构文件[1]简版
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新媒体部门配置人员架构文件新媒体部门配置人员架构文件引言新媒体部门作为一个关键部门，承担着推广公司品牌和产品的重要任务。
为了确保部门的高效运作，合理的人员架构是至关重要的。
本文将介绍新媒体部门的配置人员架构，包括各个职位的职责和岗位要求。
旨在为部门的人员配置提供参考和指导。
部门职责新媒体部门的主要职责是推广公司品牌和产品，建立和维护公司在各个新媒体平台上的形象和声誉。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 策划和执行新媒体营销方案；2. 制作和发布优质的内容，包括文字、图片、视频等；3. 维护各个新媒体账号的日常运营和管理；4. 分析和监测新媒体活动的效果，并进行数据分析和报告；5. 与其他部门合作，协调新媒体推广活动；6. 关注新媒体行业的最新趋势和技术，及时更新和优化新媒体推广策略。
人员架构部门负责人（New Media Manager）- 职责：全面负责新媒体部门的运营和管理，制定新媒体推广策略，并监督其执行。
与其他部门高层协调，确保新媒体活动与公司整体战略一致。
- 岗位要求：- 具有丰富的新媒体推广经验；- 熟悉市场营销和传播理论，并能将其应用于实际操作；- 具备良好的团队管理和领导能力；- 具有较强的数据分析和决策能力；- 具备危机处理和危机公关能力。
内容编辑（Content Editor）- 职责：负责策划和编写新媒体内容，包括文章、微博、公众号等。
确保内容的质量和精确性，并与其他部门协调，获取相关信息和素材。
- 岗位要求：- 具备优秀的写作和编辑能力；- 具有时尚敏感度和吸引眼球的能力；- 熟悉各大新媒体平台的规则和操作流程；- 具有良好的沟通和协调能力；- 具备较强的团队合作意识。
设计师（Graphic Designer）- 职责：负责新媒体内容的设计和制作，包括平面设计、插图、Logo设计等。
保证设计风格与品牌形象一致。
- 岗位要求：- 具备扎实的设计功底和创新能力；- 精通设计软件和工具，如Adobe Illustrator、Photoshop 等；- 熟悉不同平台的设计规范和要求；- 具备良好的审美观和沟通能力；- 具有快速响应和解决问题的能力。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件新媒体部门的人员架构是一个非常关键的环节，直接影响到团队的运作效率和创意发挥。
首先，得说说我们的团队文化。
大家都是一群充满活力的人，热爱创新、追求卓越。
我们希望构建一个轻松愉快的工作环境，让每个人都能放开手脚，尽情展现自己的才华。
一、团队核心成员1.1 内容创作专员内容创作是我们的心脏，负责撰写、编辑各种类型的文章和视频脚本。
他们的思维活跃，灵感不断，能够迅速捕捉热点，产出新鲜有趣的内容。
每天都在思考，怎么才能让受众眼前一亮？他们可真是创造力的源泉。
1.2 视觉设计师接下来是视觉设计师。
他们的工作就像给内容穿上华丽的衣服。
好的设计能让信息更具吸引力。
每一次的配色、每一个图形都是他们精心雕琢的成果。
用视觉语言讲述故事，真是一门艺术。
二、技术支持团队2.1 数据分析师数据分析师是我们不可或缺的智囊团。
他们把复杂的数据变成简单易懂的图表，帮助我们了解受众的需求和行为。
他们的分析就像是夜空中闪烁的星星，指引我们前进的方向。
数据说话，决策更有底气。
2.2 社交媒体专员社交媒体专员负责我们的线上形象。
他们懂得如何与受众互动，积极回应每一条评论。
用幽默的方式传递信息，增进与粉丝的关系。
这份工作需要极高的敏锐度和应变能力，真是个挑战。
2.3 技术开发人员技术开发人员为我们提供了坚实的后盾。
他们负责网站和应用的维护与更新，确保我们在技术上始终走在前列。
他们的工作往往在幕后，却是整个团队的基石。
没有他们，我们的创意就无处安放。
三、运营管理3.1 项目经理项目经理是团队的调度员，协调各个环节的工作，确保项目按时完成。
他们善于统筹规划，能合理分配资源。
团队里的每个人都离不开他们的支持和引导。
3.2 行政助理最后，行政助理负责日常的行政事务，帮助团队保持高效运转。
他们处理各种琐事，确保每个细节都得到照顾。
虽然工作看似简单，却是让团队能够顺利运作的重要一环。
四、总结总的来说，新媒体部门的人员架构就像是一台精密的机器。
新媒体中心运营部章程模板
第一章总则第一条为规范新媒体中心运营部（以下简称“运营部”）的组织与运作，明确各部门职责，提高工作效率，特制定本章程。
第二条运营部是新媒体中心的核心部门，负责新媒体平台的日常运营、内容策划、推广活动以及与其他部门的沟通协作。
第三条运营部遵循创新、务实、高效的原则，以服务学院、学生、教师和社会为宗旨，不断提升新媒体平台的影响力。
第二章组织架构第四条运营部设部长一名，副部长若干名，下设以下职能部门：1. 文案编辑部：负责撰写、编辑各类新媒体平台内容，包括新闻稿、活动报道、专题文章等。
2. 视频部：负责新媒体平台视频内容的策划、拍摄、剪辑和发布。
3. 主播部：负责新媒体平台直播活动的策划、执行和推广。
4. 数据分析部：负责新媒体平台数据监测、分析，为运营策略提供依据。
第三章职责第五条部长职责：1. 全面负责运营部的日常工作，确保部门工作有序进行；2. 制定运营部年度工作计划，协调各部门完成工作目标；3. 组织开展部门内部培训和交流活动，提升部门整体素质；4. 向新媒体中心汇报工作情况，接受上级领导的指导和监督。
第六条副部长职责：1. 协助部长开展工作，负责分管部门的日常管理；2. 组织实施各项运营活动，确保活动顺利进行；3. 指导部门成员完成工作任务，提高工作效率；4. 定期向上级汇报分管部门工作情况。
第七条各职能部门职责：1. 文案编辑部：负责撰写、编辑各类新媒体平台内容，确保内容质量；2. 视频部：负责新媒体平台视频内容的策划、拍摄、剪辑和发布，提高视频质量；3. 主播部：负责新媒体平台直播活动的策划、执行和推广，扩大平台影响力；4. 数据分析部：负责新媒体平台数据监测、分析，为运营策略提供依据。
第四章工作流程第八条运营部工作流程如下：1. 制定工作计划：根据年度工作目标和部门职责，制定详细的工作计划；2. 任务分配：根据工作计划，将任务分配给各部门及成员；3. 执行任务：各部门及成员按照分配的任务，认真负责地完成工作；4. 汇报反馈：定期向上级汇报工作进展和成果，接受反馈意见；5. 总结改进：对工作进行全面总结，分析不足，提出改进措施。
新媒体平台各部门架构及职责
新媒体平台各部门架构及职责一、各部门、各科正职级职责负责本部门的日常工作，并对“公益整改组”负责。
负责本部门工作计划的制定和实施及部门的工作总结汇报。
负责本部干事的工作安排、检查及监督。
二、各部门、各科副职级职责协助正职级做好本部门工作，完成所下派布置的工作，并对玩骨头的孟学长新媒体公众平台负责。
可以受正职级委托，在正职级不在的情况下执行其职责，但需酌情报正职级审议或报至平台办公室审议通过。
三、各部门职责1.办公室：全面负责玩骨头的孟学长新媒体公众平台的指导工作，深入到各部门中，了解、掌握情况，发现问题，及时组织解决；对各部门负责人的任免有提议权；协调各部门关心，促进各部门相互配合共同开展工作。
直属于平台行政机构，主管（包括助理机构在内）的7个部门的日常工作及突发问题的处理，以及监督和指导其7个部门的相关工作。
2.助理机构：直属于各部门（各部长助理）机构。
指导分派部门的工作，协助各部门正职级部长处理其工作执行情况；负责上传下达，递交文件，并上交玩骨头的孟学长新媒体公众平台其相应工作时，给予相关意见及创新见解。
3.新闻部：负责指导和帮助平台发言人办公室、记者团媒体中心等相关工作，同时负责指导、监督和协调各部门工作。
促进其在新媒体平台建设中发挥作用。
负责做好文件的收集、整理、立卷、归档工作，并且定期召开新闻部记者团会议、新闻部媒体会、座谈会。
同时属于更新文章的文字编辑机构。
调查、掌握、分析、研究最新的时政热点和青年思想状况和要求，结合新的要求，提出工作意见，拟定和提出并对玩骨头的孟学长新媒体公众平台的立场态度相应问题进行发言。
（1）助理机构：设立部长助理兼平台发言人，协助平台新闻部长处理相应工作事宜。
（2）平台发言人办公室：每周将举办相应的媒体中心会议，或将就某个问题通过玩骨头的孟学长新媒体公众平台发表相应的体会与正能量声音，从而讲好励志故事，阐述立场态度。
4.宣传部：下设助理机构，对于新媒体平台主办、承办、联合举办等活动进行设立针对平台宣传小组，负责其活动的宣传工作，同时配合各部门的活动设立宣传小组进行举办期间的宣传工作。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员架构文件新媒体部门配置人员架构文件1·引言本文档旨在详细描述新媒体部门的人员架构，包括各个职位的职责和人员数量。
通过合理配置人员，能够提高部门的工作效率和质量，实现组织的目标。
2·部门职责新媒体部门负责公司在各大新媒体平台上的推广和宣传工作，包括但不限于微博、抖音等。
部门的职责如下：1) 制定并执行公司在新媒体平台上的推广策略。
2) 管理和更新公司的官方账号，发布符合公司形象和策略的内容。
3) 积极参与和维护社交媒体平台上的用户互动，提高用户粘性和忠诚度。
4) 监测和分析竞争对手在新媒体平台上的表现，及时调整策略和推广内容。
5) 与其他部门合作，共同推动公司的品牌宣传和推广活动。
6) 定期撰写和提交新媒体推广的报告和分析。
3·人员架构根据部门职责和工作量，新媒体部门的人员架构如下：1) 部门经理：负责制定和执行新媒体推广策略，管理团队成员。
人数·1名。
2) 内容编辑：负责撰写和编辑发布到新媒体平台的内容，并维护日常的互动沟通。
人数·2名。
3) 视频编辑：负责制作和编辑公司宣传视频，提升品牌形象和知名度。
人数·1名。
4) 数据分析师：负责监测和分析新媒体推广的数据，相应的报告和分析结果，为策略调整提供依据。
人数·1名。
5) 社交媒体运营专员：负责管理和更新公司在各大社交媒体平台上的账号，与用户互动并维护用户关系。
人数·2名。
6) 新媒体推广专员：负责策划和执行公司在新媒体平台上的推广活动，提高品牌曝光和用户粘性。
人数·2名。
7) 设计师：负责制作和设计各种与新媒体推广相关的宣传资料和素材。
人数·1名。
8) 实习生：负责辅助部门其他成员的工作，并接受新媒体推广的培训。
人数·2名。
4·附件本文档涉及的附件包括：1) 新媒体部门人员架构图：展示各个职位的关系和层级。
2) 新媒体部门职责和工作流程说明：详细描述各个职位的职责和工作流程。
新媒体公司机构设置、薪酬方案及激励机制
公司机构设置及薪酬方案为了充分调动公司员工的积极性,增强公司的凝聚力，体现“责、权、利”一致的原则,特拟定该机构设置和薪酬方案：一、公司机构设置公司拟设置行政部、技术部、编辑部和市场部四个部门。
其中公司设总经理、副总经理两个高管职位，工作职责由董事会决定后授权；行政部下设行政总监等4个岗位，主要负责公司的后勤保障、综合文秘、会务安排、财务管理、人力资源等事务；技术部下设技术总监等5个岗位，主要负责公司“两微一端”及频道技术维护、产品设计和开发、交互设计、运维测试、网络安全等事务；编辑部下设内容总监等3个岗位，主要负责公司“两微一端”及频道内容生产、信息更新、稿件编审、话题策划及版面维护等事务；市场部下设市场总监、频道总监等4个岗位，主要负责频道和项目运营、社群管理、活动策划、项目执行等事务。
二、公司岗位薪酬方案（一）公司高管及中干总经理：全面主持公司内容和运营工作。
薪酬：月薪2.5万，根据董事会考核发放年终奖副总经理：协助总经理以及分管相关工作。
薪酬：底薪1.5万加提成（提成办法见附件），年底公司根据业绩考核发放年终奖。
技术总监：对公司新媒体产品进行研发、设计、制作。
薪酬：年薪20-30万，基本年薪为年薪的70%，余下部分公司考核后发放全额或者部分。
市场总监：带领运营团队全面开展公司的运营工作。
薪酬：底薪分别为1万、1.2万加提成，年底公司根据业绩发放年终奖。
频道总监：带领社群运营团队开展公司的社群运营工作。
薪酬：底薪分别为1万、1.2万加提成，年底公司根据业绩发放年终奖。
内容总监：带领内容团队对公司的两微一端进行内容建设工作。
薪酬：底薪分别为1万、1.2万，年底公司根据业绩发放年终奖。
行政总监：统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。
薪酬：底薪分别为0.8万、1万，年底公司根据业绩发放年终奖。
财务总监：在董事会和总经理的领导下，总管公司会计、报表、公司预算体系建立、经营计划、预算编制、执行与控制工作。
新建媒体公司人员配置标准和结构
新建媒体公司人员配置标准和结构1. 背景随着媒体行业的发展，新建媒体公司的设立成为一个趋势。
为了确保公司运营的高效性和可持续发展，需要制定合理的人员配置标准和结构。
2. 人员配置标准新建媒体公司的人员配置应考虑以下因素：2.1 公司规模人员配置应根据公司规模确定，包括公司员工总数、不同部门的员工数量等。
2.2 业务需求根据公司的业务需求确定不同职能部门的人员配置。
例如，包括编辑部、技术部、市场部、财务部等。
2.3 岗位要求各个职位的具体要求和技能需要明确，并且与业务需求相匹配。
例如，编辑部需要具备专业的编辑技能，技术部需要具备相关技术能力等。
2.4 灵活性和适应性人员配置标准应具备一定的灵活性和适应性，以应对业务发展和变化的需要。
公司需要有能力进行招聘、培训和调整人员配置。
3. 人员结构新建媒体公司的人员结构应根据业务需求和公司发展目标来设计。
以下是一种常见的人员结构示例：3.1 高级管理层包括公司的高级管理人员，如总经理、副总经理、部门负责人等。
3.2 职能部门包括编辑部、技术部、市场部、财务部等。
每个职能部门根据业务需求设置不同的职位，例如编辑、技术工程师、市场专员、财务主管等。
3.3 支持部门包括人力资源部、行政部等。
支持部门的职位包括人力资源专员、行政助理等。
3.4 项目组根据公司业务情况和项目需求，设立临时性的项目组。
项目组的人员可以来自不同的部门，根据项目需求进行调配。
4. 结语新建媒体公司的人员配置标准和结构对公司的运营和发展至关重要。
应根据公司的规模、业务需求和发展目标来制定合理的配置标准和结构，同时保持一定的灵活性和适应性。
新媒体部门配置人员架构文件
新媒体部门配置人员需求申请文件一、新媒体部门基本组织架构上图为新媒体运营部门基础组织架构，根据现公司情况个别岗位对应人员会进行合并调整，人员将相应做减少二、形成五大组织部门（即五个岗位人员）1网络运营组运营助理负责微信、微博、社群及其他线上媒体平台运营管理。
负责组织策划、活动流程、活动预期、活动成本、活动收益、活动效果、活动问题及改进。
网络推广负责依据各种活动专题，进行内容的传播推广。
负责微信、微博及其他线上媒体平台的推广。
2活动策划组活动策划执行负责策划各种活动。
文案编辑依据活动策划方案，编写文案、广告语。
负责微信公众号、微博及其他线上媒体平台文案编写。
3视觉设计组美工依据策划方案，做出相应设计元素。
H5的制作。
视频编辑根据策划、文案编写的方案，制作相应视频、音频。
视频、音频素材的采集、剪接。
插画师负责根据活动策划方案，绘制原创图画元素。
4商务拓展组商务拓展开发线上线下媒体、用户资源。
负责用户进驻自媒体平台，并组织销售、运营。
5数据分析数据分析负责相应行业市场、平台数据调研分析，制作数据报告。
负责建立会员数据库，并开展会员营销。
创业初期公司可根据情况只选择最核心的4名配置人员：新媒体运营推广1人、活动策划执行1人、文案1人、媒体商务渠道拓展1人三、4名核心岗位人员岗位要求1新媒体运营推广工作内容及岗位职责1.网络媒体信息推广，包括企业新闻事件、行业相关信息等内容的发布传播；2.自主网络媒介平台的开发与维护，运作官方网站、微博、微信，确保人气的提升；3.根据上级方针，创意地开展微博、微信上的活动；4.根据公司品牌策略，结合网站、微博、微信各自的特性，寻找能引起传播的话题，引起粉丝互动，包括操作其他官方新媒体的联合推广等。
5.与公司其他部门沟通配合，搜集汇总粉丝的意见反馈和批评建议，及时反馈给相关部门负责人，了解粉丝需求并挖掘需求，掌握行业内的最新资讯，提供有质量的内容。
6.定期收集整理运营数据反馈给相关部门负责人任职条件1.热爱互联网，熟悉各种Web2。
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新媒体部门配置人员需求申请文件
上图为新媒体运营部门基础组织架构,根据现公司情况个别岗位对应人员会进行合并调整,人员将相应做减少
1网络运营组
◆运营助理
负责微信、微博、社群及其她线上媒体平台运营管理。
负责组织策划、活动流程、活动预期、活动成本、活动收益、活动效果、活动问题
及改进。
◆网络推广
负责依据各种活动专题,进行内容的传播推广。
负责微信、微博及其她线上媒体平台的推广。
2活动策划组
◆活动策划执行
负责策划各种活动。
◆文案编辑
依据活动策划方案,编写文案、广告语。
负责微信公众号、微博及其她线上媒体平台文案编写。
3视觉设计组
◆美工
依据策划方案,做出相应设计元素。
H5的制作。
◆视频编辑
根据策划、文案编写的方案,制作相应视频、音频。
视频、音频素材的采集、剪接。
◆插画师
负责根据活动策划方案,绘制原创图画元素。
4商务拓展组
◆商务拓展
开发线上线下媒体、用户资源。
负责用户进驻自媒体平台,并组织销售、运营。
5数据分析
数据分析
负责相应行业市场、平台数据调研分析,制作数据报告。
负责建立会员数据库,并开展会员营销。
创业初期公司可根据情况只选择最核心的4名配置人员:
新媒体运营推广1人、活动策划执行1人、文案1人、媒体商务渠道拓展1人
1新媒体运营推广
工作内容及岗位职责
1、网络媒体信息推广,包括企业新闻事件、行业相关信息等内容的发布传播;
2、自主网络媒介平台的开发与维护,运作官方网站、微博、微信,确保人气的提升;
3、根据上级方针,创意地开展微博、微信上的活动;
4、根据公司品牌策略,结合网站、微博、微信各自的特性,寻找能引起传播的话题,引起粉丝互动,包括操作其她官方新媒体的联合推广等。
5、与公司其她部门沟通配合,搜集汇总粉丝的意见反馈与批评建议,及时反馈给相关部门负责人,了解粉丝需求并挖掘需求,掌握行业内的最新资讯,提供有质量的内容。
6、定期收集整理运营数据反馈给相关部门负责人
任职条件
1、热爱互联网,熟悉各种Web2。
0产品应用;对微博、SNS、博客、论坛等产品有浓厚兴趣或深刻认识,并且善于把握用户的各层次需求。
2、大专及以上及以上学历。
3、有较强的洞察力与创新能力,具有一定的敏感性,善于把握最佳的发布时机。
4、注重团队合作;善于沟通,富有创意,有服务精神。
5、具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。
6、勤劳肯干,能够承担较大工作压力,并且能按时完成上级交代工作事项。
7、具有较强的规划、分析能力与创新意识,敏感的对待产品与数据的运营,思维清晰而有条理。
8、具备良好的职业素质与敬业精神。
2活动策划执行
工作内容及岗位职责
1、将活动策划方案转化为具体的执行方案,制作标准化的活动执行手册;
2、根据活动项目制定活动执行活动流程、细则并严格按照时间节点与质量要求完成工作;
3、负责活动中的组织协调、秩序维护、活动品牌的日常管理及上级交办任务;
4、负责代理公司合作及服务相关工作,包括广告版位管理、制作修改排期、完成合同流程、协调广告发布以及完成监测报告等;
5、搜集与定期整理数据与报告:了解相关竞品数据,建立数据支并保持更新;
6、定期完成对竞争对手的跟踪监测与分析,与内部分享并提出建设性改进意见
7、具备良好的健康心理素质、积极处事态度,在项目执行中能很好的调动团队积极合作性
8、营销策划方案经过领导审批后,形成最终可执行方案,对方案的可行性进行分析
9、具体执行执行各类营销,市场推广,品牌推广等策划方案
10、跟踪方案的执行,解决方案中遇到的问题
11、对活动与方案的执行进行总结,向策划经理递交方案的执行情况
12、所有支出费用的报销
13、所有关于单页,模型,活动物料,礼品的采购
14、协调与其她部门的关系,让其配合销售部顺利完成各种任务。
15、完成所有领导安排的各项任务
任职条件
1、大专以上学历;
2、广告\市场\传播或相关专业者优先,思维灵活、富有创造精神;
3、具有活动策划及执行2年以上工作经验者优先;
4、在广告、电子商务企业,网络媒体从业1年以上优先,最好有独立案例;
5、抗压力强,较强的团队合作精神。
6、敢于承担责任,具有领导力。
7、具有独立或团队合作完成公司自办活动与对外合作展会的规划及执行能力;
8、处理突发事件的能力;
9、较强的沟通与表达能力;
10、较强的文字功底;
3文案编辑
工作内容及岗位职责
1、负责品牌内容栏目规划与建设,提升政府用户活跃度;
2、负责内容专题策划、站内话题炒作等运营工作;
3、负责整合内部及外部合作资源,提升内容质量;
4、输出运营效果分析报告,根据数据反馈优化内容运营策略。
任职条件
1、专科及以上学历,新闻、中文专业优先考虑,具有良好的文字功底;
2、具有2-3年编辑类工作经验,有政府项目、媒体经验优先考虑;
3、对政府项目、社会热点内容有较强的敏感度,充分了解用户需求。
4、优秀的沟通表达能力,高度的团队协调精神。
4媒体商务渠道拓展
工作内容及岗位职责
1、负责管理跟进公司媒体资源,维护媒体资源
2、负责媒体渠道折扣谈判,并对大客户销售方向提供服务
3、负责各大媒体信息的收集,分析不同媒体在不同地区的影响力度、形式特点及诉求;
4、协调销售与媒介购买之间的询单;
5、提供相关的售后服务;
6、配合领导完成其她相关工作。
任职条件
1、拥有大量网络媒介渠道(政府媒介相关渠道优先)
1、专科或以上学历,计算机、市场营销专业优先,一年以上媒介工作经验
2、熟练操作Office等常用办公软件,特别就是Word,Excel,PowerPoint
3、有很好的团队合作意识,亲与力强,有很好的沟通能力
4、乐观开朗,随机应变,耐心细致,认真负责
5、热爱互联网,喜欢上网,对互联网熟悉者优先考虑
5新媒体总监
工作内容及岗位职责
1、负责组织制定企业的年度、季度总体经营规划,制定营业目标
2、负责组织制定市场营销策略与具体实施措施,制定企业的品牌策略、销售策略、树立企业形象
3、负责制定企业内部工作流程,保证各项工作能顺利进行
4、根据市场反馈信息制定或者调整市场营销策略,监控产品质量、服务品质、品牌效应、企业形象
5、协调各部门之间的工作与关系,建立有效的企业内部工作机制
6、与企业外部部门建立良好的合作关系,协调与政府、媒体等的关系,保证企业良好的外部环境
7、建立有效的员工激励制度,负责对各部门进行绩效考核
8、新媒体运营策略的制定及执行,负责内容的策划、执行
9、负责微博、微信等日常内容管理与维护
10、建立有效运营手段提升订阅数与用户活跃度
11、挖掘与分析用户使用习惯、情感及体验感受,带领团队有计划性完成专题策划、编辑制作
12、带领团队定期与粉丝互动,策划并执行相关线上与线下的推广活动,通过有效运营手段提升关注度,达成营销目标
13、通过数据有效分析社会化媒体推广效果
14负责制定移动互联网自媒体平台的运营规划,明晰定位、目标、发展战略并落实实施
15、负责自媒体新产品、新功能的研发策略,战略推广,运营策略的制定与实施
16、负责自媒体平台相关内容、节目的策划、选题、执行、出稿等整体规划与运营管理,把握整体风格及发展方向
17、利用专业运营数据分析工具分析粉丝社会化媒体运营指标,提高运营效率与效果
18、根据自媒体平台发展,策划组织推广活动。