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求职信息和自荐材料的编写
（1）直接投递求职简历和求职信
➢ 想在网络上求职成功，最重要的是要写好求职 简历和求职信。最好是为看中的每一家招聘单 位量身定制一份简历和唯一的求职信。
➢ 尽量少用网站的简历模板，因为很难彰显求职 者的个性特征。如确实要套，应注重在简历的 内容上下工夫，尽可能展现求职者自己的与众 不同和潜质，以吸引用人单位的眼光。
投递简历要注意：
➢ 不要向同一单位频繁发简历。网上的求职信息有效期 一般是30到60天。绝对不要三天两头给同一单位频繁 发送求职简历和求职信。
➢ 不要向一家单位同时申请多个职位。向一个单位同时 申请多个职位，并不能表明能力超人，是个多面手。 相反，用人单位会认为求职者非常盲目，没有自己的 既定目标，随意、不专业。确实要申请同一公司的不 同职位时，最好能发两封不同的电子简历。
➢ 其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。
➢ 成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个 局面柳暗花明。
➢ 但有些人是无法帮助的，不要过多地纠缠而浪费太多 的时间。
6、主动出击，直接联系
➢ 直接找那些感兴趣的单位，亲自上门看有没有 机会。或打电话到喜欢的或已有所了解的单位 ，和那里的人建立联系，一旦他们出现空缺职 位，就可以先于别人提出申请。
网上求职注意事项：
❖网上求职要保持平和的心态，不必过分 焦虑。
❖网上参加招聘活动，要提高警惕，防止 上当受骗。学生网上求职最好参加由学 校、人事人才部门、教育部门组织的正 规网上招聘活动。
❖上知名网站，如中国海峡人才网、厦门 人才网、前程无忧网等。
3、留心报纸上的招聘广告
➢比较有针对性； ➢应聘时竞争激烈，成功率不会很高； ➢我省主要招聘报纸：《海峡人才报》,《福
求职时间表
就业信息
如何寻找到更多适合自己求职的站点
平时多留心 询问身边人 利用搜索引擎 利用站点的“友情连接”或“合作伙伴”
注意事项
注意站点的合法性 注意信息的合法性、时效性、
不要向任何站点发送任何重要个人资料
注意简历中的关键词
发送简历看清对方要求 及时更新简历
例如：《前程无忧》、《成才与就业》、《人才市场报 》、《教育报》、《中国大学生就业招聘专刊》
注意事项
要鉴别用人单位发布信息的动机
注意信息的真实性 注意特别说明
人才中介
种类
职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位 猎头公司：针对高级职位
人才中介代理机构 对象
多数是面向有经验的工作者
就业信息收集与利用
宿廷敏
困惑与问题
王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼里，因此希 望毕业后能留在重庆工作。随着重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度关注富士康、惠普等公司的
入驻并渴望有机会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了
就业信息的搜集途径
①学校就业指导中心
② 校园招聘会 ③ Internet ④ 社会关系网络 ⑤ 直接与用人单位联系 ⑥ 平面媒体 ⑦ 人才中介
获得就业工作机会的主要渠道
其他 专业报刊、杂志 实习 老师推荐 社会招聘网站 朋友、老师推荐 校外毕业生招聘会 job9151 校园招聘会
10.64% 0.56% 0.95% 0.87% 1.67% 2.97% 3.97% 4.45% 60.21%
专业招聘网站
中国高校就业联盟网（ http:// ）
中华英才网（http:// ）
厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知
厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市人事局•【公布日期】2010.12.02•【字号】厦人[2010]189号•【施行日期】2010.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知（厦人〔2010〕189号）各区人事劳动和社会保障局，各有关单位：为进一步加强人才市场监管工作，特别是加强经营性人才中介服务机构的有效监管，规范人才中介服务活动，培育诚信规范、竞争有序的市场化服务体系，促进我市人才市场健康发展，根据《福建省人才市场管理条例》和国家人社部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）精神，现就进一步加强人才市场监管有关工作通知如下：一、高度重视人才市场监管工作。
市、区两级政府人事行政部门是本行政区域内人才市场的主管部门，要围绕促进就业和优化人才配置，大力加强对本行政区域内人才市场的指导、管理、检查和监督。
要严格执行国家和省、市有关人才市场管理的法律法规和政策规定，加大对人才市场的管理和监督，对人才中介服务机构特别是经营性人才中介服务机构进行规范管理和有效监督，并加强指导，推动人才市场健康有序发展。
二、加强对人才中介服务机构资质的审查和管理。
一是做好人才中介服务机构设立审批。
对新设立人才中介服务机构的审批，应根据《福建省人才市场管理条例》、《人才市场管理规定》等法规、规章和政策要求，对申请材料进行认真审查，必要时可派员进行实地核查，在开办资金、办公场所、从业人员资格等方面严格审查把关，不符合条件的不予审批并说明理由，符合条件的予以审批，确保符合条件的人才中介服务机构进入人才市场。
二是进一步完善人才中介服务机构资质复核办法，实现全市人才中介服务机构资质的动态管理和日常监管，保障人才中介服务机构资质水平，促进人才中介服务机构健康发展。
厦门市科学技术局、厦门市公安局关于印发境外高层次人才携带外籍家政服务人员入境办事指南（暂行）的通知
原件
1份
电子
备注：1、符合认定标准第一条或第八条的，须提交设区市组织人事部门（平潭综合实验区党工委党群工作部）或省人社厅出具的福建省引进高层次人才确认意见书（A、B或C类）；或者提交省委人才办发给的《福建省引进高层次人才证》（A、B或C类）。 2、符合认定标准第二条的，须提交有关部门印发的入选各类高层次人才计划的证书（通知书）或立项文件。 3、符合认定标准第三条的，须提交省外办核发的海外高层次引进人才确认函件。 4、符合认定标准第四条的，须提交省委人才工作领导小组或福州市、厦门市、平潭综合实验区组织人社部门印发的入选相应人才计划或人才项目的证书（通知书）或立项文件。 5、符合认定标准第五条的，须提交国家外专局、科技部、省政府，福州市、厦门市政府，平潭综合实验区管委会，国内其他省、自治区、直辖市或副省级城市政府颁发的获奖证书或获奖通知书（文件）。 6、符合认定标准第六条的，须提交国家外专局或福建省外专局印发的入选相应项目计划的立项文件或证书（通知书）。 7、符合认定标准第七条的，须提交入选项目计划或获奖的证明（文件）。 8、符合认定标准第九条的，须提交福州市、厦门市、平潭综合实验区组织人社部门出具的急需紧缺人才证明函或确认意见函。 9、对符合多条认定标准的，可提交符合多条认定标准的相关证明材料，也可只选取符合其中一条认定标准的证明材料进行提交。
（八）按照福建省高层次人才积分支持办法（具体标准由省委人才办另行制定发布），经设区市组织人事部门（平潭综合实验区党工委党群工作部）按程序确认为“福建省高层次人才（A、B、C类）”的。
（九）其他具有特殊专长并为福建自贸试验区紧缺急需的特殊人才。
六、申报材料清单
序 号
提交材料清单
厦门市人力资源和社会保障局、厦门市财政局关于印发厦门市就业补助资金管理实施办法的通知
厦门市人力资源和社会保障局、厦门市财政局关于印发厦门市就业补助资金管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市人力资源和社会保障局,厦门市财政局•【公布日期】2019.11.27•【字号】厦人社〔2019〕241号•【施行日期】2019.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文厦门市人力资源和社会保障局厦门市财政局关于印发厦门市就业补助资金管理实施办法的通知厦人社〔2019〕241号各区人力资源和社会保障局、财政局：根据《财政部人力资源社会保障部关于印发<就业补助资金管理暂行办法>的通知》（财社〔2017〕164号）、《福建省财政厅福建省人力资源社会保障厅关于印发<福建省就业补助资金管理实施办法》（闽财社〔2019〕11号）等文件精神，为落实各项就业创业、技能培训、招工招才政策，做好我市服务产业企业、促进就业创业工作，加强就业补助资金使用管理，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，制定了《厦门市就业补助资金管理实施办法》。
现予印发，请遵照执行。
厦门市人力资源和社会保障局厦门市财政局2019年11月27日厦门市就业补助资金管理实施办法第一章总则第一条为加强我市就业补助资金的使用管理，根据《财政部人力资源社会保障部关于印发<就业补助资金管理暂行办法>的通知》（财社〔2017〕164号）、《福建省财政厅福建省人力资源社会保障厅关于印发<福建省就业补助资金管理实施办法》（闽财社〔2019〕11号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条就业补助资金是指市、区两级政府按照规定筹集的用于促进就业创业、服务企业用工、人力人才开发培训等人力资源要素保障的补助资金，具体包括：（一）本级财政预算安排用于促进就业创业、服务企业用工和人力人才开发培训的资金；（二）上级财政转移支付下达的就业补助资金；第三条就业补助资金使用管理原则（一）专款专用。
厦门人才中心调档函
厦门人才中心调档函人才交流中心调档函委托谁去调档可注明身份证号码等________市____区人才交流中心：兹有_____同志，身份证号码：_______到_______市_____区人才交流中心办理我单位档案事宜，请予接洽！__________单位_____年__月__日篇二：人才市场调档函xx省xx县人才交流中心调档函(存根）编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案存放在你处。
现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。
请给予办理！xx县人才交流服务中心年月日....................................... xx省xx县人才交流中心调档函编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案存放在你处。
现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。
请给予办理！xx县人才交流服务中心年月日篇三：心得经验谈：如何在厦门通过干部调动的方式落户心得经验谈：如何在厦门通过干部调动的方式落户今天，跑完了在厦门落户手续之调动人员情况登记表最后一个签章，终于可以吐出一口紧绷太久的气了，回首几个月的落户历程，心头酸甜苦辣一言难尽，只想说：厦门，想说爱你不是一件容易的事??有感于平时在这里获得了很多亲爱小鱼们的帮助，下面我就将这三个月左右关于如何在厦门落户的过程和要点和大家分享一下，希望能帮助到正在办理干部调动落户的鱼友们。
2013年3月初，因考虑到结婚的需要，我决定将户口从福州青年人才中心的集体户（我是福州毕业，毕业后留在了当地人才市场，每年缴交240的档案管理费）迁来厦门，挂靠在哥哥家。
首先，要去厦门人才中心的人事代理询问关于省内户口迁移的方式。
我了解到，要落户可以通过干部调动的方式，也就是要先将档案转到厦门来，所以第一步：调档案。
调档案也就是转移人事关系，先询问厦门人才中心人事代理人员（找到一个固定的人，以后都找这个人询问相关问题）需要具备什么材料，我了解到需要：1、确定本科学历连续缴交医社保满了一年以上，到社保局打印缴交证明；注意：“人事关系调动审批表”的工作简历一栏，需要根据你的医社保上的工作过的单位来填写工作起止日期和公司名称，工作起止日期月份就可以了，如2011-04至2012-05；6、如果这些材料经过代理人员看过没有问题，你就可以将“人事关系调动审批表”寄到原档案管理地（比如我的就是寄回到福州青年人才中心），并让原档案管理处将你的报到证复印件和报到证上的就业单位的离职证明（一定将离职日期说明白，并精确说明到某年某月某日）、户口簿单页原件（可能需要押金）和户主页复印件一并寄过来，这个是和你原来的档案管理处的交接，如果你本人没时间两地跑，可以写份委托书找个亲戚或朋友帮你去办理和寄送给你；7、带着以上材料和你个人的身份证原件、复印件、所在单位的公司简介、未婚情况说明（到厦门人才网上下载）到厦门人才中心提交，基本上第一阶段就完成了，如果材料没问题，就会开始调档。
用人单位网上就业登记的使用说明
用人单位网上就业登记使用说明厦门人力资源网()是政府为用人单位和求职者提供便捷服务的一个信息平台，是一个理想的交流通道。
主要包括最新用人单位现场招聘、用人单位直接招聘、用人单位委托招聘、人才库信息、相关政策宣传，以及技能鉴定、档案寄存和相关证件的在线查询等。
用人单位网上就业登记是厦门市劳动就业管理中心专为广大用人单位提供重点服务的项目之一。
为了保证用人单位信息的正确性和合法性，用人单位进行网上就业登记，必须先成为人力资源网的一般会员（免费），申请办法为用人单位先在人力资源网上进行网上注册，录入企业基本信息，然后将营业执照副本（或组织机构代码证）的复印件加盖公章后传真至5205570，由我中心的工作人员审核通过后即能成为人力资源网的企业会员。
用人单位可于半个工作日后以注册时登记的会员名称和密码在本网站首页点击“企业”登陆。
用人单位登陆厦门人力资源网进行网上就业登记的相关说明如下：一、用人单位在登录厦门人力资源网时一定要注意网址为（注意：不要通过百度或google等搜索“厦门人力资源网”后再登录）。
在人力资源网首页左上角的会员登陆框内，输入会员名称和密码后，选择“企业”，点击“登陆”。
登陆成功后便进入用人单位管理界面。
其中就业登记栏目，可以看到六个功能选择：新增登记、登记未审核、登记已审核、登记被退回、登记资料打印及EXCEL批量登记。
二、用人单位点击新增登记，在右边页面将出现几个按钮，点击“新增登记”按钮，将出现一个输入页面，用人单位在这个页面输入需登记员工的详细资料。
其中身份证号、姓名请按身份证填写。
有关证书的等级及编号如实填写。
各输入项的右边都有相关说明，请仔细阅读后再填写。
三、合同起始日期和截止日期按合同填写，其中起始日期必须大于该员工上次退工日期，截止日期必须大于本次起始日期。
四、全部填写完后，点击“保存”按钮。
输入完全部员工登记资料后，可以看到刚才录入的员工资料列表，如果发现错误，可以进行修改或者删除。
厦门市人民政府关于印发《厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定》的通知
厦门市人民政府关于印发《厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2004.04.06•【字号】厦府[2004]53号•【施行日期】2004.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市人民政府关于印发《厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定》的通知（厦府[2004]53号2004年4月6日）各区人民政府，市直各委、办、局：《厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。
厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定第一章总则第一条为加强人才引进工作，服务我市经济建设和社会发展，依据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）和中共福建省委、福建省人民政府《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》（闽委发[2000]10号），结合我市实际情况，制定本规定。
第二条本规定所称人才柔性引进，是指不受国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的制约，在不改变人才与原单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的人才引进方式。
第三条《厦门市人才居住证》（以下简称《居住证》）是柔性引进的人才在厦工作、创业、居住、生活和享受相关政策待遇的凭证。
第四条有关部门应当支持人才柔性引进，加强对人才柔性引进的管理和服务工作。
第二章引进的对象、方式第五条柔性引进的对象原则上应是本市经济建设和社会发展所急需的、属本市紧缺专业的具有本科以上学历或中级以上职称的专业技术人才和管理人才。
相关法律、法规规定暂时不得流动的人员除外。
第六条柔性引进国内外人才可采取以下方式：（一）智力引进。
人才与企事业单位签订智力服务合同书，承担项目开发、课题研究、技术咨询等，提供智力服务；（二）业余兼职。
人才在不侵犯所在单位知识产权和保守商业秘密的情况下，与用人单位签订兼职合同书，来我市企事业单位兼职；（三）人才创业。
招聘邀请函15篇
招聘邀请函15篇招聘邀请函1尊敬的用人单位：为更好地推动我市重点产业和传统优势产业的快速发展，加大引进各领域优秀专业人才，满足用人单位对高校毕业生的需求，依据《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”-行动纲要》及配套政策文件(厦委办[]10号)，下半年，厦门市人才服务中心特组织厦门企业赴外地招聘活动。
目前，各招聘线路火热征集中。
贵单位可根据需求，填写并报送《厦门企业赴外地招聘意向表》，我们将结合您的需求，确定招聘线路，适时组织厦门企业赴外招聘高校毕业生。
此次招聘活动给予用人单位不超过2人的赴外招聘差旅费补贴。
差旅补贴包括从厦门至招聘目的地单程交通费用及组团单位指定酒店标间住宿费用的50%。
联系方式：厦门市人才服务中心人才交流部__x市湖滨东路319号联系人：__x电话：__________邮箱：____________x市人才服务中心__月__日招聘邀请函2各有关单位：春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。
为满足企事业单位需求，中国__人才市场将在__国际会展中心(温泉公园旁)举办__年春季系列大型人才招聘会。
现将有关事项函告如下：一、举办日期、大会地点在线展位预订第一场：2月10日，正月初八(周四)，__国际会展中心b层展厅;第二场：2月12日，正月初十(周六)，__国际会展中心b层、a层展厅;第三场：2月14日，正月十二(周一)，__国际会展中心b层、a层展厅;第四场：2月16日，正月十四(周三)，__国际会展中心b层、a层展厅;第五场：2月19日(周六)，__国际会展中心b层、a层展厅;第六场：2月23日(周三)，__国际会展中心a层展厅;第七场：2月26日(周六)，__国际会展中心a层展厅;此后，每逢周六在__国际会展中心a层展厅举办大型综合人才招聘会。
时间为上午8：00至下午13：00。
求职人员免费入场。
二、展位情况展位规格23米，配1桌4椅。
三、参会对象1、省直和中央在闽单位，科研院所、大中专院校、部队，各类企事业单位。
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厦门市卫生局关于印发厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则(试行)的通知
厦门市卫生局关于印发厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则(试行)的通知文章属性•【制定机关】厦门市卫生局•【公布日期】2013.10.31•【字号】厦卫人[2013]427号•【施行日期】2013.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市卫生局关于印发厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则（试行）的通知（厦卫人〔2013〕427号）各区卫生局，各有关医疗卫生单位，局机关各处室：为贯彻落实《中共厦门市委办公厅、厦门市政府办公厅关于印发厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要及配套政策文件的通知》（厦委办〔2013〕10号）精神，根据《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法》（以下简称：《暂行办法》），我局组织编制了《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
厦门市卫生局2013年10月31日厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共厦门市委办公厅、厦门市政府办公厅关于印发厦门市实施‘海纳百川’人才计划打造‘人才特区’2013-2020行动纲要及配套政策文件的通知》（厦委办〔2013〕10号）精神，根据《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法》（以下简称：《暂行办法》），结合我市实际，制定本细则。
第二条本细则适用于全市医疗卫生机构，包括市属、区属医疗卫生机构，在厦高等医学院校和部队驻厦医疗机构，以及国内合资、中外合资、外资、港澳台资等医疗机构。
第三条到2020年，全市每年计划引进（含柔性引进，下同）高层次卫生领军人才40名左右，培养医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才40名左右。
第四条市卫生局成立厦门市高层次卫生人才计划领导小组（以下简称：领导小组），负责厦门市高层次卫生人才引进培养的组织领导。
领导小组下设办公室，设在市卫生局人事处，负责厦门市高层次卫生人才引进培养的具体组织实施和日常管理工作。
厦门市公务员局关于印发厦门市留学人员身份认定办法(试行)的通知
厦门市公务员局关于印发厦门市留学人员身份认定办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】厦门市公务员局•【公布日期】2013.03.11•【字号】厦人[2013]28号•【施行日期】2013.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文厦门市公务员局关于印发厦门市留学人员身份认定办法（试行）的通知（厦人〔2013〕28号）各区公务员局，市直各部、委、办、局组织人事部门，各企事业单位：为了做好留学人员身份认定工作，根据2012年6月1日正式施行的《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》，制定了《厦门市留学人员身份认定办法（试行）》，现印发执行。
厦门市公务员局2013年3月11日厦门市留学人员身份认定办法（试行）第一章总则第一条根据《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》（以下简称《规定》），制定本办法。
第二条厦门市公务员局是综合管理留学人员的职能部门，其所属的厦门市留学人员管理中心具体负责留学人员身份认定工作。
第三条留学人员的认定应符合《规定》第二条所要求的条件。
高层次留学人员应符合《规定》第三条所要求的条件。
第四条经认定的留学人员发给《厦门市留学人员身份认定证书》，高层次留学人员经认定后，发给《厦门市高层次留学人员身份认定证书》。
第五条《厦门市留学人员身份认定证书》与《厦门市高层次留学人员身份认定证书》是留学人员在厦门创业或工作享受相关优惠政策的凭证。
第六条留学人员身份认定日常受理，符合条件、材料齐全的，即来即办。
不符合条件、决定不核发的，应向申请人说明理由。
高层次留学人员不能直接确认的，原则上每半年组织一次集中评审认定（特殊情况除外）。
第二章认定程序第七条一般留学人员身份认定程序：（一）申请。
申请人登陆“厦门留学人才网”注册登记，在线如实填写《厦门市留学人员身份认定申请表》后在网上提交；（二）初审。
厦门市留学人员管理中心根据认定条件与要求在网上进行初审；（三）上报。
中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见-
中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅转发市委组织部、市人事局、市财政局《关于实施若干人才优惠政策的意见》的通知（厦委办发[2006]39号）各区委、区政府，市直各部、委、办、局，海沧台商投资区管委会、火炬高新区管委会、象屿保税区管委会，各人民团体，各有关企事业单位：市委组织部、市人事局、市财政局《关于实施若干人才优惠政策的意见》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
中共厦门市委办公厅厦门市人民政府办公厅二○○六年六月十三日中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见为了贯彻落实中央、省、市关于加强人才工作的意见，进一步完善优化我市的人才政策，集聚更多的优秀人才在厦创业、工作，为厦门市新一轮跨越式发展提供强有力的人才和智力保障，现就实施若干人才优惠政策提出如下意见。
一、引进人才优惠办法（一）适用范围从厦门之外新引进到本市企业和市、区属事业单位工作的，并已按规定办理了人事关系、户籍迁厦手续且符合本意见规定条件的人才，按本意见享受优惠政策。
但从驻厦部、省属单位调至本市市、区属单位工作的人员除外。
（二）编制《厦门市急需紧缺人才引进目录》（以下简称目录）由市人事局依据厦门的城市定位和经济社会发展的实际需要，汇总、整理、分析用人单位对急需紧缺人才的需求，编制目录，经市委人才工作协调小组审定。
目录每年更新一次，于当年度向社会公开发布。
（三）引进人才经济补贴办法对依据目录引进的、个人条件与拟任岗位需要相一致、急需紧缺且在年度补贴名额内的人才，以人才在厦企事业单位受聘工作时间，按月计发一定数额的引进人才经济补贴（包含安家费用、购房补贴、生活津贴和特殊保障津贴等引进人才财政性补贴），发放期限最长为60个月。
厦门市引进人才政策待遇完全手册-
厦门市引进人才政策待遇完全手册正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市引进人才政策待遇完全手册一、引进具有本科、硕士学历或具有中级职称人才的优惠政策[允许单调]允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
[户口]凡属引进的人才及随调、随迁人员不受在调入工作单位所在地入户的限制，允许在全市范围内(不分岛内岛外)按其居住地(应提供住房证明)就近办理入户。
[流动方式、工龄计算]对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准后可予办理重新录用手续，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
[安家费]从外地引进的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元，其他人员2500元。
二、引进高层次人才(高层次人才是指具有高级职称或博士学位的专业人才)优惠政策对我市引进的高层次人才除享受引进本科、硕士学历或中级职称人才的优惠政策外，还享有如下优惠政策：[职称确认]从省外(含部属单位)引进的具有高级职务任职资格的专业技术人员，经市职改办确认，即颁发本市有效的资格证书。
[生活津贴]从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，每人每月发给生活津贴500元。
[社会保险]引进人才中具有高级职称的社会保险费凡经市人事局批准引进包括重新录用的，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。
超过本市平均水平的按实际计算。
用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，金额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
当前大学生就业形势与就业政策解读
民一样，成了‘三等人’。”
“何为‘三等人’？”朋友都好奇
的问。
这位医生苦笑道：“首先是等吃饭，
吃完饭之后就是等打牌，打完牌之后就是等
死了。这样等了一年实在让人受不了，只好
回来重操旧业了。”
启示
假如我们认为工作只是为了赚钱养家，那的 确是贬低了工作的价值。事实上，工作不只 是为了赚钱，更重要的意义在于：从工作中 可以得到自我肯定与生活的乐趣，即：在实 现个人价值的同时，工作也充实着我们的生 活。
（3）持续时间长且滞后，有些地方的招考要历时3个多月，而 且各地考试极为分散，还有些地方将招考放到学生毕业后，给学生 就业择业带来了困难；
（4）学生负担重，学生每报考一个地方的招考就要至少往返当 地两次进行笔试面试。花费的路费、报名费等可想而知；
（5）学生缺乏信心，导致一个毕业生可能不敢报或同时报考几 个地方的岗位考试时间冲突，一些地方招考岗位报考人数不足而浪 费。
（3）动员鼓励毕业生到基层就业，到祖国西部地区及一 线城市建功立业。 二 部分政策和项目解析
（一）建立健全大学生就业见习制度。
一是建立大学生实习见习网络服务平台。
依托福建省毕业生就业公共网（），设有见习基地、见习 岗位、学员信息等栏目，为在校大学生实习见习提供兼职 和见习机会。
二是实施毕业生就业见习计划。
目前全国各地对招考制度的理解、实施方式不同、时间不同， 标准不统一，拉长了毕业生求职时间，增大了变数和求职难度。
5.部分城市出台的“户口限制”政策、呈现的人才引进本地化 倾向，抬高外地毕业生进入“门槛”
（1）北京实行“三非”政策限制入京，即“非北京生源”、 “非北京高校毕业”、“非北京市急需专业人才”的本科生不能 进入中心城市八区就业。
2023年5月福建厦门市思明区公开招聘教育人才6名简章(6月15日截止报名)
一、招聘岗位本次招聘计划招聘教育人才6名，具体为：中学语文1名、中学数学1名、小学语文2名、小学数学2名。
二、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；2.热爱教育事业，具有良好教师职业道德，理论基础扎实，专业能力突出，具有良好沟通协调能力和较强的团队意识；3.具有所报考学科相应岗位的教师资格证；4.具有正常履行岗位职责的身体条件，身心健康，符合《福建省教师资格申请人员体检标准(2023年修订)》要求；5.以下人员不得报名：（1）本省在编教师；（2）现役军人；（3）服务年限不满2年（含试用期）的公务员（含参照公务员法管理人员，下同），或招考时要求服务期且服务期未满的公务员，或公务员被辞退未满5年的；（4）受到剥夺政治权利的人员；曾因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；（5）被开除中国共产党党籍的;（6）被依法列为失信联合惩戒对象的;（7）具有法律法规规章规定不得聘为事业单位的其他情形人员；（8）年度考核近5年有不合格的人员；（9）聘用后即构成回避关系的。
报考者在报名时不是试用期内公务员，但在报名之后、聘用之前成为试用期内公务员的，取消其本次考试或聘用资格。
（二）岗位条件教育人才：指从事教育管理、学生培养、科学研究等教育活动，能带动和提升我区教育综合实力和科研创新能力的高水平教育教学和科研创新型的教育、教育骨干。
应同时具备以下条件：（1）符合以下4个层次之一者：1.第一层次：教学、国务院特殊津贴者、教育部有突出贡献的中青年专家等优秀人才。
2.第二层次：省级及以上领军人才、省级及以上长、省教学、特级教师、正高级教师。
3.第三层次：省级学科带头人、市专家型教师。
4.第四层次：设区市学科带头人、市拔尖人才。
第一、二层次为高层次教育人才，第三层次为骨干教育人才，第四层次为优秀教育人才。
厦门市关于进一步做好人才引进工作的若干规定-厦委[1999]078号
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厦门市关于进一步做好人才引进工作的若干规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市关于进一步做好人才引进工作的若干规定（1999年11月5日厦委[1999]078号）第一章总则第一条为进一步做好人才引进工作，更好地实施“科教兴市”方针，推动我市经济建设再上新台阶，特制定本规定。
第二条继续贯彻“引进国内人才和引进海外人才并举”的方针，积极引进高素质的符合我市经济、社会发展需要的人才。
第三条企业作为引进人才的主体，应加快引进人才步伐，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
各职能部门应为企业引进人才提供服务和方便。
第二章引进对象第四条凡我市经济、社会发展所急需的人才均属引进对象。
第五条符合我市产业发展方向的国家重点院校本科以上毕业生，特别是国内外名牌大学本科以上毕业生。
第六条引进的重点人才包括：(一)掌握高新技术的优秀人才；(二)教学、科研领域的学术和技术带头人；(三)拥有国际国内领先水平的科技成果或拥有显著社会、经济效益的专利、专有技术的人员；(四)在应用技术领域取得突出业绩的具有博士学位或高级职称的人员；(五)曾到国外高等院校学习获得硕士学位以上的出国留学人员和在国内已取得重点大学本科以上学历或高级职称后，到国外跨国公司、大企业工作两年以上或到国外高等院校、科研机构进修取得突出成果的出国留学人员；(六)懂技术会经营善管理的复合型高级人才。
市有关部门负责对全市急需引进的人才情况进行摸底，由市人事局根据摸底情况进行汇总、确定并定期公布引进对象的具体要求。
市人事局根据公布的要求对象，予以特事特办。
第三章优惠政策第七条根据每年年底向社会公布本市紧缺专业的明细目录。
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