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求职信息和自荐材料的编写
（1）直接投递求职简历和求职信
➢ 想在网络上求职成功，最重要的是要写好求职 简历和求职信。最好是为看中的每一家招聘单 位量身定制一份简历和唯一的求职信。
➢ 尽量少用网站的简历模板，因为很难彰显求职 者的个性特征。如确实要套，应注重在简历的 内容上下工夫，尽可能展现求职者自己的与众 不同和潜质，以吸引用人单位的眼光。
投递简历要注意：
➢ 不要向同一单位频繁发简历。网上的求职信息有效期 一般是30到60天。绝对不要三天两头给同一单位频繁 发送求职简历和求职信。
➢ 不要向一家单位同时申请多个职位。向一个单位同时 申请多个职位，并不能表明能力超人，是个多面手。 相反，用人单位会认为求职者非常盲目，没有自己的 既定目标，随意、不专业。确实要申请同一公司的不 同职位时，最好能发两封不同的电子简历。
➢ 其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。
➢ 成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个 局面柳暗花明。
➢ 但有些人是无法帮助的，不要过多地纠缠而浪费太多 的时间。
6、主动出击，直接联系
➢ 直接找那些感兴趣的单位，亲自上门看有没有 机会。或打电话到喜欢的或已有所了解的单位 ，和那里的人建立联系，一旦他们出现空缺职 位，就可以先于别人提出申请。
网上求职注意事项：
❖网上求职要保持平和的心态，不必过分 焦虑。
❖网上参加招聘活动，要提高警惕，防止 上当受骗。学生网上求职最好参加由学 校、人事人才部门、教育部门组织的正 规网上招聘活动。
❖上知名网站，如中国海峡人才网、厦门 人才网、前程无忧网等。
3、留心报纸上的招聘广告
➢比较有针对性； ➢应聘时竞争激烈，成功率不会很高； ➢我省主要招聘报纸：《海峡人才报》,《福
求职时间表
厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知
厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市人事局•【公布日期】2010.12.02•【字号】厦人[2010]189号•【施行日期】2010.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知（厦人〔2010〕189号）各区人事劳动和社会保障局，各有关单位：为进一步加强人才市场监管工作，特别是加强经营性人才中介服务机构的有效监管，规范人才中介服务活动，培育诚信规范、竞争有序的市场化服务体系，促进我市人才市场健康发展，根据《福建省人才市场管理条例》和国家人社部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）精神，现就进一步加强人才市场监管有关工作通知如下：一、高度重视人才市场监管工作。
市、区两级政府人事行政部门是本行政区域内人才市场的主管部门，要围绕促进就业和优化人才配置，大力加强对本行政区域内人才市场的指导、管理、检查和监督。
要严格执行国家和省、市有关人才市场管理的法律法规和政策规定，加大对人才市场的管理和监督，对人才中介服务机构特别是经营性人才中介服务机构进行规范管理和有效监督，并加强指导，推动人才市场健康有序发展。
二、加强对人才中介服务机构资质的审查和管理。
一是做好人才中介服务机构设立审批。
对新设立人才中介服务机构的审批，应根据《福建省人才市场管理条例》、《人才市场管理规定》等法规、规章和政策要求，对申请材料进行认真审查，必要时可派员进行实地核查，在开办资金、办公场所、从业人员资格等方面严格审查把关，不符合条件的不予审批并说明理由，符合条件的予以审批，确保符合条件的人才中介服务机构进入人才市场。
二是进一步完善人才中介服务机构资质复核办法，实现全市人才中介服务机构资质的动态管理和日常监管，保障人才中介服务机构资质水平，促进人才中介服务机构健康发展。
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厦门市工业和信息化局关于开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（创业人才项目）申报工作的通知
厦门市工业和信息化局关于开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（创业人才项目）申报工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市工业和信息化局•【公布日期】2024.06.06•【字号】•【施行日期】2024.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文厦门市工业和信息化局关于开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（创业人才项目）申报工作的通知各区工业和信息化主管部门、火炬管委会，各有关单位：根据《福建省工业和信息化厅关于开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（创业人才项目）申报工作的通知》（闽工信函科技〔2024〕302号），现就开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（简称省引才“百人计划”）创业人才项目申报工作通知如下：一、引进方向和对象坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，重点引进集成电路、人工智能、生物医药、新能源、新材料等战略性新兴产业、未来产业急需紧缺的高层次人才。
重视引进科技创业领军人才和青年人才，加大海外人才发现和引进力度。
本批创业人才项目计划遴选40名左右。
申报人为在厦拥有国际、国内领先技术成果，预期能引领和带动我省产业升级的高层次创业人才。
人选好中选优，确保质量，宁缺毋滥。
二、人选资格条件申报人应为能够引领和带动我省产业转型升级的高层次创业人才，年龄一般不超过55岁（1969年1月1日以后出生），并符合下列条件：1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，品行端正；2.2021年1月1日以后来福建且创业，已在我省工商注册登记；或者尚未全职来福建工作；3.创办的企业拥有国际、国内领先技术成果，其技术成果能够填补省内空白，具有市场潜力并能进行产业化生产；4.有海外、省外创业经验；或者曾在国际、国内知名企业、金融机构担任过中高级管理职务，有较强的经营管理能力；或者曾在海外、省外高校、科研机构担任中层以上职务；5.拥有项目研发、成果转化所需的资金，自有资金（含技术入股）或跟进的风险投资占创业总投资的30%以上；6.拥有一支技术研发、生产管理、市场开拓等领域人才组成的创业团队；7.来福建后须全职在福建工作。
厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗
厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗篇一:招聘过程中常见问题及方法招聘过程中疑难问题汇总客户招聘难点整理:在有限的时间内招聘到企业需要的人才，我们称之为一次成功的招聘，除了招聘平台的选择以及使用好网络招聘合作伙伴的提供的增值服务密不可分。
以下为网络招聘过程中常见问题的分析和改善方法。
1、简历量-少职位发布一段时间之后，接收的的简历数量少，或者相对同一公司其他岗位简历少。
【诊断】1(分析发布中职位信息的完整性和准确性2(职位的联系方式是否完整3(是否有使用一些招聘网站页面广告【建议】11(选择正确的“职位类别”。
*注意区分“职位类别”不是“公司行业类别”，建议“次要职位类别”可以选择公司的行业。
2(“联系方式”中可以增加公司的相关乘车路线，公司网址等;建议删除空白的信息，如传真等。
3(上挂招聘服务中页面增值广告，增加职位的点击量，进一步提升简历投递量。
4(可通过“智联简历库”搜索下载所需符合要求的简历。
5(可用“重新发布”来刷新发布职位的相关搜索排序(要扣除职位发布数);也可选中需要招聘职位进行刷新，保持职位的长新。
6(增加简历接收邮箱，多方式接收简历，参考:MicrosoftWord 文档2、到场率-低通知30人参加面试，到了面试时间，来参加面试的人数不到70%，甚至更少。
【诊断】1(告知求职者信息是否完整，是否记录2(公司地址的远近，交通的便利性3(面试当天的天气情况【建议】21(面试邀约通知中介绍公司的实力，职位的发展，体现出职位的吸引力2(了解求职者当前地理位置，简单明了的告知到达公司的乘车路线3(“短信通”发送信息到求职者手机，以备查阅4(给予更加宽泛的面试时间5(对接收到的合格简历尽快通知安排面试3、合格率-差接收到的简历，要求女性，还是有男性在投递;要求工作3-5年，应届毕业生也在投递。
【诊断】1(接收到的简历不符合要求，性别，工作年限,2(不是本行业，无相关工作经验3(一个人投递多份简历【建议】1(设置“简历过滤”，有效拦截硬性指标不合格的简历2(设置禁止简历重复投递附:网络招聘系统使用技巧分享之:网络招聘效果提升的秘密你知道几个,1、招聘期间及时刷新职位日期刷新职位信息使自己的岗位信息保持最新日期状态，有助3于求职者按时间搜索职位时，能第一时间被搜索到，这点对于有长期招聘计划的企业很重要。
全国十大人才招聘网站
全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名）1、前程无忧网址:上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。
总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。
智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。
3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。
2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。
中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。
2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。
最全的人才网站收集
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厦门市人事局关于印发《厦门市引进人才政策待遇规定(摘要)》的通知
厦门市人事局关于印发《厦门市引进人才政策待遇规定(摘要)》的通知文章属性•【制定机关】厦门市人事局•【公布日期】2003.09.11•【字号】厦人[2003]122号•【施行日期】2003.09.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市人事局关于印发《厦门市引进人才政策待遇规定（摘要）》的通知（厦人〔2003〕122号）各区、市直各单位、各企事业单位：明确和落实引进人才的政策待遇，对吸引更多我市急需紧缺的各类优秀人才来厦创业、工作，加快海湾型城市建设，促进我市经济建设和社会发展至关重要。
鉴于我市现行的引进人才有关文件较多，为方便用人单位和引进人才，我局对已出台的有关引进人才文件进行整理、归纳，形成《厦门市引进人才政策待遇规定（摘要）》，现印发给你们，请对照执行。
厦门市引进人才政策待遇规定（摘要）引进留学人才留学人员是指下列人员：①公派、自费出国学习，在国外获得学士以上学位的人员；②在国内已取得学士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、研究开发机构学习或工作二年以上，或一年以上并取得一定成果的访问学者、进修人员；③在国内已取得学士以上学位或中级以上专业技术职务任职资格，到国外知名跨国公司、企业从事专业技术工作或管理工作二年以上的人员；④我市急需的其他留学人员；⑤从香港、澳门、台湾出国的留学人员和到香港、澳门、台湾学习、工作的同等条件人员参照适用。
在台湾本土学习并获得学士学位以上人员，进入台湾学者厦门创业园创办企业的，可参照《厦门经济特区鼓励留学人员来厦创业工作规定》享受相关优惠政策。
引进留学人才的政策待遇：（一）、生活待遇留学人员凭厦门市留学人员工作证，在购房、购车、办理驾驶证以及子女入学、入园就读等方面享受本市居民生活待遇。
其中符合重点人才引进条件的留学人员，其子女转入本市中小学或幼儿园时，允许择校或择园就读，免收择校择园费用，由教育行政管理部门进行指导、协调。
第三章 大学生求职与择业技能(第二节 就业信息的挖掘和利用)WC
2. 列表整理及排序
• 排除重复性及无效信息 • 按自己感兴趣和最有成功可能的程度，将招聘 单位按重要性排列顺序 • 合理分配自己的精力和投入的程度，最感兴趣 和最有可能成功的单位应花更多的精力和时间 去争取 • 在招聘活动有冲突或精力不济时，取舍应果断
招聘信息排序简表
日期 招聘单 职位 行业 单位类型 位名称 联系方式 信息来源 重要性排序
大学生就业相关网址
• • • • • • • • • • • • / 集美大学学生就业指导中心 福建省毕业生就业公共网 厦门人才网 中国海峡人才市场 /bys/ 福建省毕业生就业网 精才网 全国高校毕业生就业信息网 中国高校就业联盟网 / 中国大学生就业网 中国大学生创业网 大学生创业网 / 青年创业网
3. 向用人单位发送个人求职资料
• 发送个人简历和其他资料的范围可以较广 • 不论招聘单位在应聘单位列表中排序如何，个人简历和 求职信都最好针对性定制,不能千篇一律 • 发信时做记录，以免重复发信或遗忘（整理成清单） • 用合适的方式及时询问结果（以用人单位不排斥的形式） • 禁忌：在同一家企业同时应聘多个不同职位；违背在招 禁忌： 聘信息里特别注明的规则
新编大学生就业与创业指导
第三章 大学生求职与择业技能
第二节 就业信息的挖掘和利用
集美大学学生就业指导中心
Hale Waihona Puke 第二节就业信息的挖掘和利用
讨论： 讨论 为什么要搜集就业信息？ 本节内容： 本节内容： 一、就业信息的内容和搜集渠道 二、就业信息的分析与利用
一、就业信息的内容和搜集渠道
1.信息的重要性 信息的重要性
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大学毕业生求职网 大学生公务员考试之窗 职业生涯规划网 职场网 七色花-规划改变人生 七色花 规划改变人生 北京高校毕业生就业信息网 上海市高校毕业生就业信息网 广州市高校毕业生就业信息网 中华英才网 南方人才网 开复学生网
中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见-
中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅转发市委组织部、市人事局、市财政局《关于实施若干人才优惠政策的意见》的通知（厦委办发[2006]39号）各区委、区政府，市直各部、委、办、局，海沧台商投资区管委会、火炬高新区管委会、象屿保税区管委会，各人民团体，各有关企事业单位：市委组织部、市人事局、市财政局《关于实施若干人才优惠政策的意见》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
中共厦门市委办公厅厦门市人民政府办公厅二○○六年六月十三日中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见为了贯彻落实中央、省、市关于加强人才工作的意见，进一步完善优化我市的人才政策，集聚更多的优秀人才在厦创业、工作，为厦门市新一轮跨越式发展提供强有力的人才和智力保障，现就实施若干人才优惠政策提出如下意见。
一、引进人才优惠办法（一）适用范围从厦门之外新引进到本市企业和市、区属事业单位工作的，并已按规定办理了人事关系、户籍迁厦手续且符合本意见规定条件的人才，按本意见享受优惠政策。
但从驻厦部、省属单位调至本市市、区属单位工作的人员除外。
（二）编制《厦门市急需紧缺人才引进目录》（以下简称目录）由市人事局依据厦门的城市定位和经济社会发展的实际需要，汇总、整理、分析用人单位对急需紧缺人才的需求，编制目录，经市委人才工作协调小组审定。
目录每年更新一次，于当年度向社会公开发布。
（三）引进人才经济补贴办法对依据目录引进的、个人条件与拟任岗位需要相一致、急需紧缺且在年度补贴名额内的人才，以人才在厦企事业单位受聘工作时间，按月计发一定数额的引进人才经济补贴（包含安家费用、购房补贴、生活津贴和特殊保障津贴等引进人才财政性补贴），发放期限最长为60个月。
当前大学生就业形势与就业政策解读
民一样，成了‘三等人’。”
“何为‘三等人’？”朋友都好奇
的问。
这位医生苦笑道：“首先是等吃饭，
吃完饭之后就是等打牌，打完牌之后就是等
死了。这样等了一年实在让人受不了，只好
回来重操旧业了。”
启示
假如我们认为工作只是为了赚钱养家，那的 确是贬低了工作的价值。事实上，工作不只 是为了赚钱，更重要的意义在于：从工作中 可以得到自我肯定与生活的乐趣，即：在实 现个人价值的同时，工作也充实着我们的生 活。
（3）持续时间长且滞后，有些地方的招考要历时3个多月，而 且各地考试极为分散，还有些地方将招考放到学生毕业后，给学生 就业择业带来了困难；
（4）学生负担重，学生每报考一个地方的招考就要至少往返当 地两次进行笔试面试。花费的路费、报名费等可想而知；
（5）学生缺乏信心，导致一个毕业生可能不敢报或同时报考几 个地方的岗位考试时间冲突，一些地方招考岗位报考人数不足而浪 费。
（3）动员鼓励毕业生到基层就业，到祖国西部地区及一 线城市建功立业。 二 部分政策和项目解析
（一）建立健全大学生就业见习制度。
一是建立大学生实习见习网络服务平台。
依托福建省毕业生就业公共网（），设有见习基地、见习 岗位、学员信息等栏目，为在校大学生实习见习提供兼职 和见习机会。
二是实施毕业生就业见习计划。
目前全国各地对招考制度的理解、实施方式不同、时间不同， 标准不统一，拉长了毕业生求职时间，增大了变数和求职难度。
5.部分城市出台的“户口限制”政策、呈现的人才引进本地化 倾向，抬高外地毕业生进入“门槛”
（1）北京实行“三非”政策限制入京，即“非北京生源”、 “非北京高校毕业”、“非北京市急需专业人才”的本科生不能 进入中心城市八区就业。
厦门市引进人才政策简介
厦门市引进人才政策简介吸引人才主要政策一、引进在职人才政策；二、引进外国专家政策；三、吸引留学人才政策；四、吸引台湾人才政策；五、吸引毕业生人才政策；六、柔性引进人才政策；七、吸引进站博士后人才政策一、引进在职人才政策。
凡我市辖区范围内的企业和市（区）属事业单位引进的人才，符合相关文件规定条件的，可按文件规定申请享受相应的政策优惠：（一）引进人才经济补贴，每人每月2000～6000元补贴；其中人事关系、户籍均在海沧、集美、同安、翔安四区辖区范围内的企业和市（区）属事业单位的引进人才，各层次补贴标准每人每月增加500元。
（二）引进人才安家补贴，每户1～4万元；（三）可申请租赁或购买人才住房，承租人才住房的，财政补贴房屋租金60％；购买人才住房的，售价按市保障性经济适用房的售价执行；（四）配偶就业优惠，包括养老保险可享受老人老办法、应聘岛外区属事业单位可采用考核方式聘用；（五）子女就学优惠，重点人才和落户岛外的人才子女可择校或享受加分待遇；（六）重点人才其他优惠，重点人才配偶、父母、子女随迁人数可不受限制；进事业单位的，先从核准的岗位数中聘用，超出核准数的，可按规定的程序申报特设岗位。
其中到卫生、教育、科研事业单位的人员编制已满的可申请专项批办。
详细规定可登录厦门人事网（）“引进人才政策”栏目查阅：①《中共厦门市委组织部厦门市人事局厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见》；②《中共厦门市委组织部厦门市人事局厦门市财政局关于修改引进人才经济补贴规定若干事项的意见》③《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》；④厦门市年度急需紧缺人才引进目录。
二、引进外国专家政策。
聘请国外专家的单位，可申请引进国外技术、管理人才项目经费资助（普通项目每年1～3万元、重点项目每年20～50万元）；每两年评选一次“白鹭友谊奖”，表彰在厦工作中作出突出贡献的国外专家，还可向国家外国专家局推荐评国家“友谊奖”。
详细规定可登录厦门人事网（）“引进人才政策”栏目查阅：①《聘请外国专家项目及人员初审实施办法》；②《厦门市评选“白鹭友谊奖”暂行办法》。
国内主要就业网站
国内主要就业网站郑州大学毕业生就业信息网全国高校毕业生就业信息网/河南省毕业生就业信息网/北京人事人才信息网北京市人事局毕业生就业信息网北京高校毕业生就业信息网中华英才网前程无忧/智联招聘网天基人才网中国IT人才网/中国招聘求职网/网大就业热线/我要就业网/海外就业网/伯乐在线/中国就业培训技术指导中心网/百大网/中国教育和科研计算机网就业版/jiao-yu/career/index.shtml 上海市高校就业指导中心/南京毕业生就业网/江苏毕业生就业网/浙江毕业生就业网/高校就业网htttp:///t-index.asp中国人才热线/中国人力资源网/人才职业网/21世纪人才网/成都人才信息网华南人才信息网/index.php3中国电脑人才网/出国人员服务总公司/网易职业频道/福建八闽人才市场/talent.htm搜狐求职浦东人才网/asp/default.asp东方人才热线广东人才网络市场/index.htm中智人才网深圳招聘热线网/湛江人才网/珠海人力资源网/中国东莞人才市场/中国广州人事信息网/厦门人才网/福建毕业生就业网/2001-bys/东南人才网/rerx/辽宁人事人才信息网/辽宁人才在线/大连人才网/齐鲁人才热线/江苏人才市场./江苏人才在线/江苏人才热线/苏州市人才市场/常州人才网http://61.132.96.198/大连市引进高级人才信息网/营口市人才信息网/中国英才热线中国学生求职网/student中国人才开发中心/hbank/hunational.htm 浦东新区人才市场/asp/default.asp 山东人才信息网/rencai.htm四川人才市场/trade/index/mu06.htm四川英才网/山东人才市场/home.htm青岛人才市场/网易精英招聘/智通人才快递网/南方网-人才频道/job/高新人才网/长沙市人才服务中心长沙人才导航/湖南人才信息网/云南人力资源市场/昆明热线求职/。
厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗
厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗篇一:招聘过程中常见问题及方法招聘过程中疑难问题汇总客户招聘难点整理:在有限的时间内招聘到企业需要的人才，我们称之为一次成功的招聘，除了招聘平台的选择以及使用好网络招聘合作伙伴的提供的增值服务密不可分。
以下为网络招聘过程中常见问题的分析和改善方法。
1、简历量-少职位发布一段时间之后，接收的的简历数量少，或者相对同一公司其他岗位简历少。
【诊断】1(分析发布中职位信息的完整性和准确性2(职位的联系方式是否完整3(是否有使用一些招聘网站页面广告【建议】11(选择正确的“职位类别”。
*注意区分“职位类别”不是“公司行业类别”，建议“次要职位类别”可以选择公司的行业。
2(“联系方式”中可以增加公司的相关乘车路线，公司网址等;建议删除空白的信息，如传真等。
3(上挂招聘服务中页面增值广告，增加职位的点击量，进一步提升简历投递量。
4(可通过“智联简历库”搜索下载所需符合要求的简历。
5(可用“重新发布”来刷新发布职位的相关搜索排序(要扣除职位发布数);也可选中需要招聘职位进行刷新，保持职位的长新。
6(增加简历接收邮箱，多方式接收简历，参考:MicrosoftWord 文档2、到场率-低通知30人参加面试，到了面试时间，来参加面试的人数不到70%，甚至更少。
【诊断】1(告知求职者信息是否完整，是否记录2(公司地址的远近，交通的便利性3(面试当天的天气情况【建议】21(面试邀约通知中介绍公司的实力，职位的发展，体现出职位的吸引力2(了解求职者当前地理位置，简单明了的告知到达公司的乘车路线3(“短信通”发送信息到求职者手机，以备查阅4(给予更加宽泛的面试时间5(对接收到的合格简历尽快通知安排面试3、合格率-差接收到的简历，要求女性，还是有男性在投递;要求工作3-5年，应届毕业生也在投递。
【诊断】1(接收到的简历不符合要求，性别，工作年限,2(不是本行业，无相关工作经验3(一个人投递多份简历【建议】1(设置“简历过滤”，有效拦截硬性指标不合格的简历2(设置禁止简历重复投递附:网络招聘系统使用技巧分享之:网络招聘效果提升的秘密你知道几个,1、招聘期间及时刷新职位日期刷新职位信息使自己的岗位信息保持最新日期状态，有助3于求职者按时间搜索职位时，能第一时间被搜索到，这点对于有长期招聘计划的企业很重要。
厦门市关于进一步做好人才引进工作的若干规定-厦委[1999]078号
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厦门市关于进一步做好人才引进工作的若干规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市关于进一步做好人才引进工作的若干规定（1999年11月5日厦委[1999]078号）第一章总则第一条为进一步做好人才引进工作，更好地实施“科教兴市”方针，推动我市经济建设再上新台阶，特制定本规定。
第二条继续贯彻“引进国内人才和引进海外人才并举”的方针，积极引进高素质的符合我市经济、社会发展需要的人才。
第三条企业作为引进人才的主体，应加快引进人才步伐，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
各职能部门应为企业引进人才提供服务和方便。
第二章引进对象第四条凡我市经济、社会发展所急需的人才均属引进对象。
第五条符合我市产业发展方向的国家重点院校本科以上毕业生，特别是国内外名牌大学本科以上毕业生。
第六条引进的重点人才包括：(一)掌握高新技术的优秀人才；(二)教学、科研领域的学术和技术带头人；(三)拥有国际国内领先水平的科技成果或拥有显著社会、经济效益的专利、专有技术的人员；(四)在应用技术领域取得突出业绩的具有博士学位或高级职称的人员；(五)曾到国外高等院校学习获得硕士学位以上的出国留学人员和在国内已取得重点大学本科以上学历或高级职称后，到国外跨国公司、大企业工作两年以上或到国外高等院校、科研机构进修取得突出成果的出国留学人员；(六)懂技术会经营善管理的复合型高级人才。
市有关部门负责对全市急需引进的人才情况进行摸底，由市人事局根据摸底情况进行汇总、确定并定期公布引进对象的具体要求。
市人事局根据公布的要求对象，予以特事特办。
第三章优惠政策第七条根据每年年底向社会公布本市紧缺专业的明细目录。
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