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求职信息和自荐材料的编写
（1）直接投递求职简历和求职信
➢ 想在网络上求职成功，最重要的是要写好求职 简历和求职信。最好是为看中的每一家招聘单 位量身定制一份简历和唯一的求职信。
➢ 尽量少用网站的简历模板，因为很难彰显求职 者的个性特征。如确实要套，应注重在简历的 内容上下工夫，尽可能展现求职者自己的与众 不同和潜质，以吸引用人单位的眼光。
投递简历要注意：
➢ 不要向同一单位频繁发简历。网上的求职信息有效期 一般是30到60天。绝对不要三天两头给同一单位频繁 发送求职简历和求职信。
➢ 不要向一家单位同时申请多个职位。向一个单位同时 申请多个职位，并不能表明能力超人，是个多面手。 相反，用人单位会认为求职者非常盲目，没有自己的 既定目标，随意、不专业。确实要申请同一公司的不 同职位时，最好能发两封不同的电子简历。
➢ 其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。
➢ 成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个 局面柳暗花明。
➢ 但有些人是无法帮助的，不要过多地纠缠而浪费太多 的时间。
6、主动出击，直接联系
➢ 直接找那些感兴趣的单位，亲自上门看有没有 机会。或打电话到喜欢的或已有所了解的单位 ，和那里的人建立联系，一旦他们出现空缺职 位，就可以先于别人提出申请。
网上求职注意事项：
❖网上求职要保持平和的心态，不必过分 焦虑。
❖网上参加招聘活动，要提高警惕，防止 上当受骗。学生网上求职最好参加由学 校、人事人才部门、教育部门组织的正 规网上招聘活动。
❖上知名网站，如中国海峡人才网、厦门 人才网、前程无忧网等。
3、留心报纸上的招聘广告
➢比较有针对性； ➢应聘时竞争激烈，成功率不会很高； ➢我省主要招聘报纸：《海峡人才报》,《福
求职时间表
厦门市海洋发展局关于印发厦门市海洋产业人才评选实施细则（暂行）的通知
厦门市海洋发展局关于印发厦门市海洋产业人才评选实施细则（暂行）的通知文章属性•【制定机关】厦门市海洋发展局•【公布日期】2023.08.29•【字号】厦海〔2023〕105号•【施行日期】2023.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】海洋资源,人力资源综合规定正文厦门市海洋发展局关于印发厦门市海洋产业人才评选实施细则（暂行）的通知厦海〔2023〕105号局机关各处、室，各局属单位，各有关单位：现将《厦门市海洋产业人才评选实施细则（暂行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
厦门市海洋发展局2023年8月29日厦门市海洋产业人才评选实施细则（暂行）目录第一章总则第二章适用对象第三章资格条件第四章评选程序第五章补助措施和标准第六章附则第一章总则第一条以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真实施海洋强国战略，围绕厦门建设国际特色海洋中心城市的目标，加大我市海洋产业人才的引进和培养力度，不断激发人才创新创业活力，为海洋经济高质量发展提供有力人才支撑。
根据《厦门市海洋与渔业发展专项资金管理办法》（厦海规〔2020〕4号）等文件规定，结合我市海洋经济和科技发展实际，经多方征求意见，研究制定本细则。
第二条厦门市海洋产业人才的引进和培养工作是在市委人才工作领导小组的指导下，由市海洋发展局组织实施，按程序规范评选，落实工作方案。
第二章适用对象第三条本实施细则所称的海洋产业人才系指在海洋生物医药及生物制品、海洋生物育种及健康养殖、海产品精深加工和冷链物流、海水/海泥综合利用、海洋高端装备及材料、海洋高技术服务业、海洋环保与海洋资源开发利用、海洋文化创意产业等领域的就业或创业人员中，具备突出的专业知识或专门技能，进行创造性劳动实现价值并对海洋经济发展事业做出积极贡献的个人。
第三章资格条件第四条本办法所申报的海洋产业人才为以下三类：海洋产业领军人才、海洋产业优秀人才、海洋青年科技创新项目（海洋青年科技创新项目实施办法另行制定）。
厦门市住房保障和房屋管理局关于印发厦门市2022年第一批人才住房（高层次人才）配售方案的通知
厦门市住房保障和房屋管理局关于印发厦门市2022年第一批人才住房（高层次人才）配售方案的通知文章属性•【制定机关】厦门市住房保障和房屋管理局•【公布日期】2022.04.29•【字号】厦房住保〔2022〕15号•【施行日期】2022.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房保障正文厦门市住房保障和房屋管理局关于印发厦门市2022年第一批人才住房（高层次人才）配售方案的通知厦房住保〔2022〕15号各有关单位：根据《厦门市保障性商品房管理办法》（厦府〔2017〕37号）、《厦门市人民政府办公厅关于高层次及骨干人才申请保障性住房的补充通知》（厦府办〔2017〕218号）、《中共厦门市委办公厅厦门市人民政府办公厅关于完善我市高层次人才安居政策的补充通知》（厦委办发〔2019〕46号）、《关于进一步加强人才服务保障的若干措施》（厦委组〔2021〕69号）等有关规定，我局制定《厦门市2022年第一批人才住房（高层次人才）配售方案》，并按规定报告市政府，现予印发实施。
厦门市住房保障和房屋管理局2022年4月29日厦门市2022年第一批人才住房（高层次人才）配售方案根据《厦门市保障性商品房管理办法》（厦府〔2017〕37号）、《厦门市人民政府办公厅关于高层次及骨干人才申请保障性住房的补充通知》（厦府办〔2017〕218号）、《中共厦门市委办公厅厦门市人民政府办公厅关于完善我市高层次人才安居政策的补充通知》（厦委办发〔2019〕46号）、《关于印发对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录的通知》（发改财金〔2016〕141号）、《关于进一步加强人才服务保障的若干措施》（厦委组〔2021〕69号）等有关规定，为做好厦门市2022年第一批人才住房（高层次人才）配售工作，特制定本方案。
一、配售原则（一）人才住房实行批次轮候配售1.2022年第一批人才住房面向符合条件的我市A、B、C类高层次人才申请家庭，人才名单已经市委人才办会议研究确定，由市人社部门提供《厦门市人力资源和社会保障局关于2021年厦门市高层次及骨干人才申请住房优惠政策人员名单的函》（厦人社函〔2022〕13号）。
厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知
厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市人事局•【公布日期】2010.12.02•【字号】厦人[2010]189号•【施行日期】2010.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市人事局关于进一步加强人才市场监管有关工作的通知（厦人〔2010〕189号）各区人事劳动和社会保障局，各有关单位：为进一步加强人才市场监管工作，特别是加强经营性人才中介服务机构的有效监管，规范人才中介服务活动，培育诚信规范、竞争有序的市场化服务体系，促进我市人才市场健康发展，根据《福建省人才市场管理条例》和国家人社部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）精神，现就进一步加强人才市场监管有关工作通知如下：一、高度重视人才市场监管工作。
市、区两级政府人事行政部门是本行政区域内人才市场的主管部门，要围绕促进就业和优化人才配置，大力加强对本行政区域内人才市场的指导、管理、检查和监督。
要严格执行国家和省、市有关人才市场管理的法律法规和政策规定，加大对人才市场的管理和监督，对人才中介服务机构特别是经营性人才中介服务机构进行规范管理和有效监督，并加强指导，推动人才市场健康有序发展。
二、加强对人才中介服务机构资质的审查和管理。
一是做好人才中介服务机构设立审批。
对新设立人才中介服务机构的审批，应根据《福建省人才市场管理条例》、《人才市场管理规定》等法规、规章和政策要求，对申请材料进行认真审查，必要时可派员进行实地核查，在开办资金、办公场所、从业人员资格等方面严格审查把关，不符合条件的不予审批并说明理由，符合条件的予以审批，确保符合条件的人才中介服务机构进入人才市场。
二是进一步完善人才中介服务机构资质复核办法，实现全市人才中介服务机构资质的动态管理和日常监管，保障人才中介服务机构资质水平，促进人才中介服务机构健康发展。
厦门市科学技术局、厦门市公安局关于印发境外高层次人才携带外籍家政服务人员入境办事指南（暂行）的通知
原件
1份
电子
备注：1、符合认定标准第一条或第八条的，须提交设区市组织人事部门（平潭综合实验区党工委党群工作部）或省人社厅出具的福建省引进高层次人才确认意见书（A、B或C类）；或者提交省委人才办发给的《福建省引进高层次人才证》（A、B或C类）。 2、符合认定标准第二条的，须提交有关部门印发的入选各类高层次人才计划的证书（通知书）或立项文件。 3、符合认定标准第三条的，须提交省外办核发的海外高层次引进人才确认函件。 4、符合认定标准第四条的，须提交省委人才工作领导小组或福州市、厦门市、平潭综合实验区组织人社部门印发的入选相应人才计划或人才项目的证书（通知书）或立项文件。 5、符合认定标准第五条的，须提交国家外专局、科技部、省政府，福州市、厦门市政府，平潭综合实验区管委会，国内其他省、自治区、直辖市或副省级城市政府颁发的获奖证书或获奖通知书（文件）。 6、符合认定标准第六条的，须提交国家外专局或福建省外专局印发的入选相应项目计划的立项文件或证书（通知书）。 7、符合认定标准第七条的，须提交入选项目计划或获奖的证明（文件）。 8、符合认定标准第九条的，须提交福州市、厦门市、平潭综合实验区组织人社部门出具的急需紧缺人才证明函或确认意见函。 9、对符合多条认定标准的，可提交符合多条认定标准的相关证明材料，也可只选取符合其中一条认定标准的证明材料进行提交。
（八）按照福建省高层次人才积分支持办法（具体标准由省委人才办另行制定发布），经设区市组织人事部门（平潭综合实验区党工委党群工作部）按程序确认为“福建省高层次人才（A、B、C类）”的。
（九）其他具有特殊专长并为福建自贸试验区紧缺急需的特殊人才。
六、申报材料清单
序 号
提交材料清单
厦门市人民政府关于印发《厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定》的通知
厦门市人民政府关于印发《厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2004.04.06•【字号】厦府[2004]53号•【施行日期】2004.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市人民政府关于印发《厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定》的通知（厦府[2004]53号2004年4月6日）各区人民政府，市直各委、办、局：《厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。
厦门市人才柔性引进与人才居住证暂行规定第一章总则第一条为加强人才引进工作，服务我市经济建设和社会发展，依据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）和中共福建省委、福建省人民政府《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》（闽委发[2000]10号），结合我市实际情况，制定本规定。
第二条本规定所称人才柔性引进，是指不受国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的制约，在不改变人才与原单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的人才引进方式。
第三条《厦门市人才居住证》（以下简称《居住证》）是柔性引进的人才在厦工作、创业、居住、生活和享受相关政策待遇的凭证。
第四条有关部门应当支持人才柔性引进，加强对人才柔性引进的管理和服务工作。
第二章引进的对象、方式第五条柔性引进的对象原则上应是本市经济建设和社会发展所急需的、属本市紧缺专业的具有本科以上学历或中级以上职称的专业技术人才和管理人才。
相关法律、法规规定暂时不得流动的人员除外。
第六条柔性引进国内外人才可采取以下方式：（一）智力引进。
人才与企事业单位签订智力服务合同书，承担项目开发、课题研究、技术咨询等，提供智力服务；（二）业余兼职。
人才在不侵犯所在单位知识产权和保守商业秘密的情况下，与用人单位签订兼职合同书，来我市企事业单位兼职；（三）人才创业。
厦门市人力资源和社会保障局关于印发厦门市职业培训定点机构管理办法的通知
厦门市人力资源和社会保障局关于印发厦门市职业培训定点机构管理办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.10.30•【字号】厦人社〔2017〕270号•【施行日期】2017.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业培训正文厦门市人力资源和社会保障局关于印发厦门市职业培训定点机构管理办法的通知厦人社〔2017〕270号各区人民政府、各有关单位：为切实加强职业培训管理，提高职业培训质量，确保就业专项资金的使用安全和效益，根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）、《财政部人力资源社会保障部关于印发就业补助资金管理办法的通知》(财社〔2017〕164号)等相关文件，我局制定《厦门市职业培训定点机构管理办法（试行）》，已经市法制局审核通过，现予印发，请遵照执行。
厦门市人力资源和社会保障局2017年10月30日厦门市职业培训定点机构管理办法（试行）第一章总则第一条为切实加强职业培训管理，提高职业培训质量，确保就业专项资金的使用安全和效益，根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）、《财政部人力资源社会保障部关于印发就业补助资金管理办法的通知》(财社〔2017〕164号)的文件精神，结合厦门市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于厦门市职业技能培训定点机构及其培训工种、“1+1群”创业培训定点机构及其培训工种（以下简称“定点机构”）。
第三条定点机构要以服务就业和经济发展为宗旨、以就业为导向、以技能为根本开展职业培训，提高培训能力和办学水平，促进劳动者素质就业和稳定就业。
第四条厦门市人力资源和社会保障局委托厦门技师学院（厦门市高技能人才公共实训管理服务中心）负责对定点机构进行检查、指导、监督和管理（以下简称“高训中心”）。
第二章管理内容第五条组织管理（一）培训计划申报。
定点机构应于每年年初拟定本年度的培训计划，制定教学大纲、培训目标等,向高训中心申报。
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厦门市卫生局关于印发厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则(试行)的通知
厦门市卫生局关于印发厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则(试行)的通知文章属性•【制定机关】厦门市卫生局•【公布日期】2013.10.31•【字号】厦卫人[2013]427号•【施行日期】2013.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市卫生局关于印发厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则（试行）的通知（厦卫人〔2013〕427号）各区卫生局，各有关医疗卫生单位，局机关各处室：为贯彻落实《中共厦门市委办公厅、厦门市政府办公厅关于印发厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要及配套政策文件的通知》（厦委办〔2013〕10号）精神，根据《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法》（以下简称：《暂行办法》），我局组织编制了《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
厦门市卫生局2013年10月31日厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法实施细则（试行）第一章总则第一条为贯彻落实《中共厦门市委办公厅、厦门市政府办公厅关于印发厦门市实施‘海纳百川’人才计划打造‘人才特区’2013-2020行动纲要及配套政策文件的通知》（厦委办〔2013〕10号）精神，根据《厦门市高层次卫生人才引进培养暂行办法》（以下简称：《暂行办法》），结合我市实际，制定本细则。
第二条本细则适用于全市医疗卫生机构，包括市属、区属医疗卫生机构，在厦高等医学院校和部队驻厦医疗机构，以及国内合资、中外合资、外资、港澳台资等医疗机构。
第三条到2020年，全市每年计划引进（含柔性引进，下同）高层次卫生领军人才40名左右，培养医学学术与技术带头人及其后备人选、高级管理人才40名左右。
第四条市卫生局成立厦门市高层次卫生人才计划领导小组（以下简称：领导小组），负责厦门市高层次卫生人才引进培养的组织领导。
领导小组下设办公室，设在市卫生局人事处，负责厦门市高层次卫生人才引进培养的具体组织实施和日常管理工作。
厦门市文化产业及文化人才资源发展的对策
专题研究文/ 林端文厦门市文化产业及文化人才资源发展的对策厦门市文化产业发展现状及面临问题经过多年努力，厦门市文化产业取得了长足的发展：据市统计局的数据，2019年1-12月，全市文化产业实现营业收入1150亿元，同比增长14%，人均约2.6万元。
全市规模以上文化企业451家，实现营业收入757亿元，同比增长22.5%。
取得进步的同时，还存在一些短板有待进一步提升。
●总体规模偏小2019年厦门市规模以上文化企业营收757亿元，对比北京市2019年规模以上文化企业营收11146亿元，厦门市文化产业的营收还不到北京市的零头，距离北京市这样的文化产业中心城市，还有相当大的差距。
●骨干企业不强，细分产业覆盖面窄厦门市文化企业规模相对较小，从2019年3月颁发的“2018厦门文化产业年度风云榜”可以看出，较具规模的一批文化企业，集中在动漫游戏产业，且具有较强的国有性质，相对而言机制比较灵活的民营文化产业企业未形成规模，创意设计文化企业占比较小。
●存在资源浪费问题存在有形资源，无形资源和人力资源的浪费现象。
有形资源浪费如金鸡百花奖的举办场馆，一年只用一次，空置时间太长；无形资源浪费如鼓浪屿——世界文化遗产，虽是稀缺的宝贵资源，但是目前岛上充斥着大量低端的餐饮和小商品店铺，甚至把污染物排放到鼓浪屿海域，生态环境遭到污染和破坏；人力资源浪费如金鸡百花奖期间，很多影视大咖齐聚厦门市，但来去匆匆，粉丝经济没有得到良好的开发利用。
●人才资源相对薄弱从参与文化产业的从业者数量而言，厦门市文化产业人才总量虽有保障，但缺乏高质量人才，尤其缺乏复合型和领军型人才。
作为坐拥世界文化遗产鼓浪屿等优秀文旅资源，久富文艺盛名的一线文旅城市，有丰富的文化产业发展先天硬件优势，但是厦门市文化产业人力资源相对薄弱的问题，制约着城市文化产业的可持续发展。
提升文化产业发展对策建议文化产业，尤其是文化创意产业，是厦门市产业转型的新引擎，有助于培育新的经济增长点，优化城市空间，推动市内空间置换，实现城市更新，有效推动厦门市在新一轮技术变革中相对发展滞后的片区，使其获得必要且科学的改建。
中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见-
中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅转发市委组织部、市人事局、市财政局《关于实施若干人才优惠政策的意见》的通知（厦委办发[2006]39号）各区委、区政府，市直各部、委、办、局，海沧台商投资区管委会、火炬高新区管委会、象屿保税区管委会，各人民团体，各有关企事业单位：市委组织部、市人事局、市财政局《关于实施若干人才优惠政策的意见》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
中共厦门市委办公厅厦门市人民政府办公厅二○○六年六月十三日中共厦门市委组织部、厦门市人事局、厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见为了贯彻落实中央、省、市关于加强人才工作的意见，进一步完善优化我市的人才政策，集聚更多的优秀人才在厦创业、工作，为厦门市新一轮跨越式发展提供强有力的人才和智力保障，现就实施若干人才优惠政策提出如下意见。
一、引进人才优惠办法（一）适用范围从厦门之外新引进到本市企业和市、区属事业单位工作的，并已按规定办理了人事关系、户籍迁厦手续且符合本意见规定条件的人才，按本意见享受优惠政策。
但从驻厦部、省属单位调至本市市、区属单位工作的人员除外。
（二）编制《厦门市急需紧缺人才引进目录》（以下简称目录）由市人事局依据厦门的城市定位和经济社会发展的实际需要，汇总、整理、分析用人单位对急需紧缺人才的需求，编制目录，经市委人才工作协调小组审定。
目录每年更新一次，于当年度向社会公开发布。
（三）引进人才经济补贴办法对依据目录引进的、个人条件与拟任岗位需要相一致、急需紧缺且在年度补贴名额内的人才，以人才在厦企事业单位受聘工作时间，按月计发一定数额的引进人才经济补贴（包含安家费用、购房补贴、生活津贴和特殊保障津贴等引进人才财政性补贴），发放期限最长为60个月。
厦门市引进人才政策待遇完全手册-
厦门市引进人才政策待遇完全手册正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市引进人才政策待遇完全手册一、引进具有本科、硕士学历或具有中级职称人才的优惠政策[允许单调]允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。
[户口]凡属引进的人才及随调、随迁人员不受在调入工作单位所在地入户的限制，允许在全市范围内(不分岛内岛外)按其居住地(应提供住房证明)就近办理入户。
[流动方式、工龄计算]对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准后可予办理重新录用手续，其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
[安家费]从外地引进的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元，其他人员2500元。
二、引进高层次人才(高层次人才是指具有高级职称或博士学位的专业人才)优惠政策对我市引进的高层次人才除享受引进本科、硕士学历或中级职称人才的优惠政策外，还享有如下优惠政策：[职称确认]从省外(含部属单位)引进的具有高级职务任职资格的专业技术人员，经市职改办确认，即颁发本市有效的资格证书。
[生活津贴]从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，每人每月发给生活津贴500元。
[社会保险]引进人才中具有高级职称的社会保险费凡经市人事局批准引进包括重新录用的，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。
超过本市平均水平的按实际计算。
用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，金额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。
引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。
厦门市信息化局、厦门市财政局关于印发《厦门市软件与信息服务业人才计划实施细则》的通知
厦门市信息化局、厦门市财政局关于印发《厦门市软件与信息服务业人才计划实施细则》的通知文章属性•【制定机关】厦门市信息化局,厦门市财政局•【公布日期】2013.07.23•【字号】厦信软[2013]114号•【施行日期】2013.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市信息化局、厦门市财政局关于印发《厦门市软件与信息服务业人才计划实施细则》的通知（厦信软〔2013〕114号）各有关单位：根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要》（厦委办〔2013〕10号），为便于《厦门市软件与信息服务业人才计划暂行办法》子计划的执行，特制定《厦门市软件与信息服务业人才计划实施细则》，现予以印发，请认真贯彻执行。
附件：《厦门市软件与信息服务业人才计划实施细则》厦门市信息化局厦门市财政局2013年7月23日附件厦门市软件与信息服务业人才计划实施细则第一章总则第一条根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要》（厦委办〔2013〕10号）精神以及《厦门市软件与信息服务业人才计划暂行办法》（以下称“暂行办法”），为便于执行，特制定本实施细则。
第二条本细则依据“暂行办法”鼓励政策条款，设置六种“人才计划项目”，分别是：（一）人才引进：领军人才引进项目、高级人才引进项目、软件园三期人才补助项目。
（二）人才培养：高级人才培养项目、在岗能力提升和培养项目、支持高层次人才培养基地建设项目。
第三条“暂行办法”定义的软件人才、软件企业和相关服务机构可以向市信息化局申报“人才计划项目”。
其中，软件人才由其就职单位或企业申报。
第四条申请“人才计划项目”时，需提供以下材料：（一）基本材料：公司营业执照、税务登记证复印件；所从事的主营业务资质证明材料复印件（需核对原件）；《厦门市软件和信息服务业发展政策资金申报表》“表1企业信息表”和“表2申报项目材料清单”（附件）。
当前大学生就业形势与就业政策解读
民一样，成了‘三等人’。”
“何为‘三等人’？”朋友都好奇
的问。
这位医生苦笑道：“首先是等吃饭，
吃完饭之后就是等打牌，打完牌之后就是等
死了。这样等了一年实在让人受不了，只好
回来重操旧业了。”
启示
假如我们认为工作只是为了赚钱养家，那的 确是贬低了工作的价值。事实上，工作不只 是为了赚钱，更重要的意义在于：从工作中 可以得到自我肯定与生活的乐趣，即：在实 现个人价值的同时，工作也充实着我们的生 活。
（3）持续时间长且滞后，有些地方的招考要历时3个多月，而 且各地考试极为分散，还有些地方将招考放到学生毕业后，给学生 就业择业带来了困难；
（4）学生负担重，学生每报考一个地方的招考就要至少往返当 地两次进行笔试面试。花费的路费、报名费等可想而知；
（5）学生缺乏信心，导致一个毕业生可能不敢报或同时报考几 个地方的岗位考试时间冲突，一些地方招考岗位报考人数不足而浪 费。
（3）动员鼓励毕业生到基层就业，到祖国西部地区及一 线城市建功立业。 二 部分政策和项目解析
（一）建立健全大学生就业见习制度。
一是建立大学生实习见习网络服务平台。
依托福建省毕业生就业公共网（），设有见习基地、见习 岗位、学员信息等栏目，为在校大学生实习见习提供兼职 和见习机会。
二是实施毕业生就业见习计划。
目前全国各地对招考制度的理解、实施方式不同、时间不同， 标准不统一，拉长了毕业生求职时间，增大了变数和求职难度。
5.部分城市出台的“户口限制”政策、呈现的人才引进本地化 倾向，抬高外地毕业生进入“门槛”
（1）北京实行“三非”政策限制入京，即“非北京生源”、 “非北京高校毕业”、“非北京市急需专业人才”的本科生不能 进入中心城市八区就业。
厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗
厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗篇一:招聘过程中常见问题及方法招聘过程中疑难问题汇总客户招聘难点整理:在有限的时间内招聘到企业需要的人才，我们称之为一次成功的招聘，除了招聘平台的选择以及使用好网络招聘合作伙伴的提供的增值服务密不可分。
以下为网络招聘过程中常见问题的分析和改善方法。
1、简历量-少职位发布一段时间之后，接收的的简历数量少，或者相对同一公司其他岗位简历少。
【诊断】1(分析发布中职位信息的完整性和准确性2(职位的联系方式是否完整3(是否有使用一些招聘网站页面广告【建议】11(选择正确的“职位类别”。
*注意区分“职位类别”不是“公司行业类别”，建议“次要职位类别”可以选择公司的行业。
2(“联系方式”中可以增加公司的相关乘车路线，公司网址等;建议删除空白的信息，如传真等。
3(上挂招聘服务中页面增值广告，增加职位的点击量，进一步提升简历投递量。
4(可通过“智联简历库”搜索下载所需符合要求的简历。
5(可用“重新发布”来刷新发布职位的相关搜索排序(要扣除职位发布数);也可选中需要招聘职位进行刷新，保持职位的长新。
6(增加简历接收邮箱，多方式接收简历，参考:MicrosoftWord 文档2、到场率-低通知30人参加面试，到了面试时间，来参加面试的人数不到70%，甚至更少。
【诊断】1(告知求职者信息是否完整，是否记录2(公司地址的远近，交通的便利性3(面试当天的天气情况【建议】21(面试邀约通知中介绍公司的实力，职位的发展，体现出职位的吸引力2(了解求职者当前地理位置，简单明了的告知到达公司的乘车路线3(“短信通”发送信息到求职者手机，以备查阅4(给予更加宽泛的面试时间5(对接收到的合格简历尽快通知安排面试3、合格率-差接收到的简历，要求女性，还是有男性在投递;要求工作3-5年，应届毕业生也在投递。
【诊断】1(接收到的简历不符合要求，性别，工作年限,2(不是本行业，无相关工作经验3(一个人投递多份简历【建议】1(设置“简历过滤”，有效拦截硬性指标不合格的简历2(设置禁止简历重复投递附:网络招聘系统使用技巧分享之:网络招聘效果提升的秘密你知道几个,1、招聘期间及时刷新职位日期刷新职位信息使自己的岗位信息保持最新日期状态，有助3于求职者按时间搜索职位时，能第一时间被搜索到，这点对于有长期招聘计划的企业很重要。
2023年5月福建厦门市思明区公开招聘教育人才6名简章(6月15日截止报名)
一、招聘岗位本次招聘计划招聘教育人才6名，具体为：中学语文1名、中学数学1名、小学语文2名、小学数学2名。
二、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；2.热爱教育事业，具有良好教师职业道德，理论基础扎实，专业能力突出，具有良好沟通协调能力和较强的团队意识；3.具有所报考学科相应岗位的教师资格证；4.具有正常履行岗位职责的身体条件，身心健康，符合《福建省教师资格申请人员体检标准(2023年修订)》要求；5.以下人员不得报名：（1）本省在编教师；（2）现役军人；（3）服务年限不满2年（含试用期）的公务员（含参照公务员法管理人员，下同），或招考时要求服务期且服务期未满的公务员，或公务员被辞退未满5年的；（4）受到剥夺政治权利的人员；曾因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；（5）被开除中国共产党党籍的;（6）被依法列为失信联合惩戒对象的;（7）具有法律法规规章规定不得聘为事业单位的其他情形人员；（8）年度考核近5年有不合格的人员；（9）聘用后即构成回避关系的。
报考者在报名时不是试用期内公务员，但在报名之后、聘用之前成为试用期内公务员的，取消其本次考试或聘用资格。
（二）岗位条件教育人才：指从事教育管理、学生培养、科学研究等教育活动，能带动和提升我区教育综合实力和科研创新能力的高水平教育教学和科研创新型的教育、教育骨干。
应同时具备以下条件：（1）符合以下4个层次之一者：1.第一层次：教学、国务院特殊津贴者、教育部有突出贡献的中青年专家等优秀人才。
2.第二层次：省级及以上领军人才、省级及以上长、省教学、特级教师、正高级教师。
3.第三层次：省级学科带头人、市专家型教师。
4.第四层次：设区市学科带头人、市拔尖人才。
第一、二层次为高层次教育人才，第三层次为骨干教育人才，第四层次为优秀教育人才。
厦门市关于进一步做好人才引进工作的若干规定-厦委[1999]078号
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厦门市关于进一步做好人才引进工作的若干规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市关于进一步做好人才引进工作的若干规定（1999年11月5日厦委[1999]078号）第一章总则第一条为进一步做好人才引进工作，更好地实施“科教兴市”方针，推动我市经济建设再上新台阶，特制定本规定。
第二条继续贯彻“引进国内人才和引进海外人才并举”的方针，积极引进高素质的符合我市经济、社会发展需要的人才。
第三条企业作为引进人才的主体，应加快引进人才步伐，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
各职能部门应为企业引进人才提供服务和方便。
第二章引进对象第四条凡我市经济、社会发展所急需的人才均属引进对象。
第五条符合我市产业发展方向的国家重点院校本科以上毕业生，特别是国内外名牌大学本科以上毕业生。
第六条引进的重点人才包括：(一)掌握高新技术的优秀人才；(二)教学、科研领域的学术和技术带头人；(三)拥有国际国内领先水平的科技成果或拥有显著社会、经济效益的专利、专有技术的人员；(四)在应用技术领域取得突出业绩的具有博士学位或高级职称的人员；(五)曾到国外高等院校学习获得硕士学位以上的出国留学人员和在国内已取得重点大学本科以上学历或高级职称后，到国外跨国公司、大企业工作两年以上或到国外高等院校、科研机构进修取得突出成果的出国留学人员；(六)懂技术会经营善管理的复合型高级人才。
市有关部门负责对全市急需引进的人才情况进行摸底，由市人事局根据摸底情况进行汇总、确定并定期公布引进对象的具体要求。
市人事局根据公布的要求对象，予以特事特办。
第三章优惠政策第七条根据每年年底向社会公布本市紧缺专业的明细目录。
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