健康管理方案(总工会)
单位职工身体健康管理计划(3篇)
单位职工身体健康管理计划本来，这只是一个正常的、普通的员工的因病身故，但胡新宇可能也没有料到，自己的死亡会在整个中国掀起轩然大波，一度使中国民营企业的“优等生”华为公司陷入严重的公关危机。
在社会各方对华为公司强化员工加班、忽视员工健康的做法口诛笔伐时，了解华为公司人力资源管理的不少企业HR却陷入了一番思考：HR的职责不仅是要推动员工高效工作，也要对员工的健康负责!胡新宇“过劳死”事件，注定会在____年的HR管理中，写下浓重的一笔（见《管理@人》____年____月封面《加班文化防身术》的相关报道。
员工健康管理是福利？在美国企业，很多组织都会积极主动地设计改善员工身体与心理健康的计划，健康计划由人力资源部具体负责，但在高管人员中也得到了极其普遍的重视，是作为一个整体的组织框架及管理思维存在于组织内部。
与之相反，国内不少企业对员工健康计划管理则是一种居高临下的思维，一些高管人员将提供给员工的体检、文体活动等视为一种福利。
在这种思维框架下，人力资源管理人员对涉及员工健康的活动缺乏积极主动性，很多企业的一些有利于促进员工健康的管理措施、活动都形同虚设，久而久之，慢慢在组织的活动中消失。
以深圳的某IT企业为例，IT技术开发人员容易得一种职业病-颈椎病。
为此，HR向高层建议：研发人员实施弹性工作制、专辟活动室供研发人员工作之余休息锻炼之用、每隔二小时组织员工做一段保健操……这些看似非常有益的活动轰轰烈烈一段时间后，逐渐式微。
到医院检查颈椎疾病的研发人员并没有减少，企业提供的那些资源，却在空置……人力资源管理人员需要改变的，首先是传统的员工健康管理思维。
健康管理计划内容美国设在深圳的某软件公司，成立____年以来，没有发生过研发人员职业病的病例。
在调查中，我们发现，该公司的健康计划已经超出了国内职业人士所理解的“健康”的内容，包括直接管理员工的健康信息、强调员工效率与身体健康协调并将此作为企业健康计划的重要目标、制定了一个长远的健康战略计划周期、在提供员工自助服务、让员工对健康获益负责、为员工提供自我看护的信息、运用互联网管理和发布健康看护信息等____项内容。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度员工健康体检管理制度一、体检时间1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。
2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
工程部年度工作总结受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。
在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
员工健康体检管理制度2015-04-29 10:55 | #2楼1 目的2 适用范围适用于集团公司所有员工和新入职员工。
健康管理工作计划5篇
健康管理工作计划5篇光阴迅速，一眨眼就过去了，我们的工作同时也在不断更新迭代中，立即行动起来写一份计划吧。
可是到底什么样的计划才是适合自己的呢?下面是小编为大家整理的健康管理工作计划，希望能够帮助到大家!健康管理工作计划120____年，总承包部为继续保持、改进质量、环境和职业健康安全管理体系，现对贯彻GB/T19001-20____《质量管理体系要求》、GB/T50430-20____《工程建设施工企业质量管理规范》、GB/T24001-20____《环境管理体系规范及使用指南》和GB/T28001-20____《职业健康安全管理体系要求》国家标准工作安排如下：一、目标继续保持质量、环境和职业健康安全管理体系的正常运行，持续改进，提高管理体系的有效性。
二、组织机构及职责权限最高管理者：原波管理者代表：杨秉钧最高管理层：各主管领导日常管理处室：企划处分管处室：质量监管处和技术设计处(主管质量管理体系运行)、安全监管处(主管环境、安全管理体系运行)、办公室(主管职业健康管理体系运行)。
相关部门：各处室、各区域分公司、各工程经理部。
各单位员工代表由各工会小组长担任;总承包部员工代表：刘红梅。
各主管领导、各单位质量、环境和职业健康安全管理职责权限详见《质量管理手册》和《环境职业健康安全管理手册》中职责分配表。
三、具体工作计划(一)继续贯彻质量、环境、职业健康安全方针1、实施“全过程科学管理”，将贯彻质量、环境和职业健康安全管理标准工作与专业系统管理工作紧密结合。
2、增强为顾客服务意识，不断“追求顾客满意”。
3、推行“绿色施工”“保障安全健康”，实现环境和安全目标。
(二)继续努力完成总承包部制定的总目标1、质量目标。
1)工程合格率100%、优良率75%以上、年年创出优质工程，由质量监管处主责，负责管理和考核;2)合同履约率100%，由法律合约处主责，负责管理和考核;3)顾客满意度80%，由企划处主责，负责管理和考核。
总工会活动方案
总工会活动方案一、活动目的总工会作为全体职工的代表，旨在为职工提供福利、保护职工权益、提高职工素质等。
通过举办各类活动，促进职工之间的交流与沟通，增强职工凝聚力和团队合作能力，提高全体职工的工作积极性和生活质量。
二、活动内容1. 健康管理活动：开展职工健康体检、健康讲座、健身活动等，提高职工的健康意识和健康生活方式。
2. 文化艺术活动：组织职工参观展览、观看演出、举办文艺比赛、开展书法绘画班等，丰富职工的文化生活。
3. 心理健康活动：开展职工心理健康辅导、心理咨询、心理测试等，帮助职工缓解工作压力，提高工作效能。
4. 职业技能培训：组织职工参加各类技能培训班、研讨会等，提高职工的专业素质和职业能力。
5. 全员教育活动：开展安全教育、消防演习、法律法规培训等，提高职工的安全意识和法律素质。
6. 为职工提供福利：组织购买团体保险、为职工提供就业、住房、子女教育等方面的服务，提高职工的福利待遇。
三、活动实施1. 制定活动计划：总工会将根据职工的需求和实际情况，制定活动计划，并严格按照计划执行。
2. 提前预告：提前向职工发布活动的相关信息和时间，确保职工能及时了解活动内容，并提前做好准备。
3. 活动宣传：通过刊物、宣传栏、内部通知等多种形式宣传活动，增加职工参与的积极性。
4. 组织协调：总工会将指派专人负责活动的组织和协调工作，确保活动顺利进行。
5. 参与意见征集：在制定活动方案和实施过程中，总工会将积极听取职工的意见和建议，不断改进活动的质量和效果。
四、活动评估1. 反馈调查：活动结束后，总工会将组织职工对活动进行满意度调查，以了解职工对活动的评价和意见，为下一次活动改进提供参考。
2. 活动报告：总工会将对活动进行总结和评估，并制作活动报告，向职工和上级相关部门进行汇报，反映活动成效和问题，促进活动的改进和发展。
五、活动预算总工会活动的预算将根据具体活动的规模和内容来确定，预算将充分考虑到职工的利益和经济实力，保证活动的顺利进行。
工会健康教育工作计划
工会健康教育工作计划
一、工会健康教育工作目标
1、提高员工健康意识，促进健康生活方式的养成，降低职业
病发病率。
2、增强员工自我保健能力，减少工作中的意外伤害。
3、加强职业病防治知识的宣传和普及，培养员工的健康保护
意识。
4、促进员工身心健康发展，提高团队整体健康水平。
二、工会健康教育工作内容
1、开展健康讲座和培训，包括心理健康、营养健康、职业病
防治等方面的知识。
2、设立健康小组，定期组织健康知识交流和学习活动。
3、开展健康体检活动，重点关注职业病筛查和早期预防。
4、组织健康运动和户外活动，鼓励员工参与，增强体质。
5、建立健康档案管理制度，对员工健康状况进行跟踪和管理。
6、加强工作环境监测和改善，保障员工的职业健康和安全。
三、工会健康教育工作措施
1、制定健康教育工作计划和年度目标，明确工作重点和方向。
2、建立健康教育工作小组，分工明确，负责具体的工作推进。
3、利用公司内部通讯平台和会议宣传健康知识，提高员工的
健康意识。
4、积极与社区卫生机构合作，举办健康知识讲座和义诊活动。
5、设立健康奖励机制，鼓励员工积极参与健康教育活动。
6、定期评估健康教育工作的效果，不断改进和完善工作措施。
通过以上工作计划的实施，我们相信可以有效提升员工的健康意识，促进全员健康发展，为公司的可持续发展奠定健康的基础。
公司员工健康体检管理办法
公司员工健康体检管理办法第一章总则第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理，帮助员工预防和早期发现疾病，保障员工身心健康，促进企业和谐发展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。
第三条本办法适用的体检范围：在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。
第四条员工体检工作应遵循的原则：集中组织、全员参与、统筹安排。
第二章员工年度常规体检第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门，负责组织员工年度常规体检工作；负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制定和调整；负责指导各基层单位开展员工年度常规体检；负责制定实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。
第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。
第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退休员工。
新入职员工不再参加当年的常规体检。
第八条员工年度常规体检项目包括：必选项目（内科、外科、眼科、血尿便常规、生化检查、心电图、胸部透视、超声）、妇科（女员工）一般检查、细胞学检查等内容；备选项目（心脑血管疾病风险筛查、2型糖尿病风险筛查、恶性肿瘤风险筛查等。
)第九条员工年度常规体检机构（医院）由公司工会及各所属单位主管部门考察后确定。
第十条在职员工年度常规体检原则上安排在每年的第二季度进行；特殊岗位的员工，原则上每年可增加一次体检，体检项目同本年体检项目一致或根据员工身体状况作针对性删减。
第十一条退休合同化员工的年度常规体检，由公司工会协助离退休科，与公司机关的年度常规体检一并进行，时间原则上安排在第三季度。
第三章新入职员工体检第十二条公司新入职员工健康体检工作，由人事处（党委组织部）负责组织安排，公司工会协助配合并监督检查新入职员工健康体检工作。
第十三条新入职员工体检范围为公司拟聘用的员工。
第十四条新入职员工体检项目主要包括：既往病史、内科、外科、眼科、心电图、X线胸透及皮肤病检查等。
工会开展健康方案
工会开展健康方案引言在现代社会，大部分人都面临着高压工作、长时间坐姿、不良生活习惯等问题，这些问题给人们的身体健康带来了不可忽视的影响。
为了提高员工的生活质量和工作效率，越来越多的企业开始关注员工健康，并通过工会开展健康方案来提供健康促进服务。
本文将介绍工会开展健康方案的重要性以及如何制定和实施这些方案。
重要性增强员工健康意识工会开展健康方案的首要目标是增强员工对健康的重视和意识。
通过举办健康讲座、发放健康手册等活动，向员工传递健康知识，让员工了解到良好的生活习惯和健康行为对身体健康的重要性，从而激发他们养成健康的生活方式。
预防和减少常见疾病工会开展健康方案还可以通过提供一系列健康检查和筛查、预防接种等服务，帮助员工提前发现和预防常见疾病。
检查和筛查项目可以包括血压、血糖、血脂等常规指标的检测，以及乳腺癌、宫颈癌等常见疾病的早期筛查。
预防接种方面，可以提供流感疫苗、疫苗接种等服务，帮助员工增强抵抗力，减少疾病的发生。
提供健康管理和救治支持工会开展健康方案还可以提供健康管理和救治支持。
通过与合作医疗机构合作，为员工提供定期体检、健康咨询、心理辅导等服务，帮助员工管理好自己的健康。
同时，在紧急情况下，工会还可以提供急救培训、应急医疗救助等支持，为员工提供及时的救治。
制定和实施健康方案调研需求和制定目标在制定健康方案前，首先需要进行调研，了解员工对健康方案的需求和期望。
可以通过问卷调查、座谈会等形式收集员工的意见和建议，并分析调研结果，制定明确的健康目标和方案。
设计健康活动和项目根据员工的需求和目标，设计适合的健康活动和项目。
可以包括健康讲座、体育锻炼俱乐部、健康运动会、健康知识竞赛等活动，以及提供健康检查、预防接种、饮食指导等项目。
活动和项目的设计应针对员工的兴趣和实际需求，确保其参与度和效果。
实施和推广健康方案在健康方案实施阶段，需要提供充足的资源支持，包括人力、物力和财力。
组织好相关活动，确保活动的顺利进行。
工会人员职业健康安全、环境管理责任制(4篇)
工会人员职业健康安全、环境管理责任制工会人员在职业健康安全、环境管理方面发挥着重要的作用。
他们负有监督和推动企业落实职业健康安全和环境管理的责任。
本文将从工会人员的职责、工会的作用、职业健康安全管理和环境管理四个方面详细阐述工会人员的职业健康安全和环境管理责任制。
工会人员的职责工会人员的核心职责是维护员工的合法权益，提供支持和保障。
其中，职业健康安全和环境管理是工会安排工作的重要内容。
工会人员需要关注和参与企业的职业健康安全管理和环境管理工作，积极履行以下职责：1. 监督企业的职业健康安全工作：工会人员应积极参与企业的职业健康安全管理，关注职业健康安全制度的建立和执行情况。
他们需要检查职业危害防控设施是否完善，员工是否接受必要的职业健康安全培训，职业病防治措施是否到位等。
2. 推动企业的环境管理工作：工会人员应积极关注企业的环境管理工作，监督企业的环境保护措施是否合理有效，减少对员工和社会环境的负面影响。
他们需要参与环境影响评估，推动企业制定环境管理计划，推行清洁生产和可持续发展。
3. 维护职工的权益并提供法律援助：工会人员应关注职工的权益，保障职工的合法权益得到维护。
当发生职业安全事故或环境污染事件时，工会人员应及时与职工相关部门合作，提供法律援助，维护职工的利益。
工会的作用工会作为职工权益的代表，对职业健康安全和环境管理起到了重要的推动和监督作用。
工会在职业健康安全和环境管理方面的作用主要包括以下几个方面：1. 安全教育和培训：工会可以组织开展职业健康安全和环境管理的培训和教育活动，提高职工的安全意识和环境保护意识。
通过开展培训，工会可以帮助职工了解自己的权益，并学习如何预防职业危害和环境污染。
2. 监督落实管理制度：工会可以参与企业的职业健康安全和环境管理制度的建立和修订，并监督其落实情况。
工会可以对企业的相关政策和制度进行评估，确保其合规性和有效性，保证职业健康安全和环境管理的顺利实施。
健康服务工作方案
健康服务工作方案健康服务工作方案1做好教职工特别是青年教职工的心理疏导工作，构建和谐劳动关系是各级工会当前一项重要工作。
为落实人性关怀，提升教职工的心理健康水平，协助其规划个人生涯发展，辅导解决所面临的问题，建立健康的心理环境，营造互动良好的组织文化，强化组织效能及团队的向心力，提升工作效能并增加工作满意度。
根据省总工会《关于全省工会开展“关爱职工心理健康”专项行动的通知》的精神，结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为统领，深入贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，认真落实学校“三严三实”专题教育工作的部署，开展关爱教职工心理健康专项行动，引导教职工正确面对心理问题，解决心理矛盾，有效规避心理风险，构建和谐劳动关系，充分发挥工会“娘家人”的作用，为推动我校内涵提升，实现又好又快发展做出贡献。
二、工作目标1.建立健全教职工心理健康服务网络。
注重人文关怀、心理疏导和危机干预，为教职工提供便捷、有效的心理健康服务，建立一支心理健康工作专兼职队伍。
以各级工会干部为主，通过业务培训，使他们掌握心理健康的基本知识，在实践中提高沟通和疏导技巧，帮助职工解决心理问题，提高职工心理健康素质。
2.建立起心理健康协助机制。
倡导、推广心理健康及咨询辅导观念，使广大教职工能关注、重视自身心理健康。
通过工作的开展，协助教职工自我悦纳，了解并接受本人优、缺点，且可觉知、适应所处实际环境，与他人保持适切良好的互动关系，提升发展个人生涯的能力，并能解决所面对的问题。
3.营造健康和谐的心理环境。
即，能以人性化角度对待及管理教职工，尊重个别差异，使他们得以发挥个人潜力与能力，拥有互动良好的组织文化及优良的团队向心力，进而提升他们的工作效能并增加工作满意度，提高组织绩效。
三、工作原则1.发展性与预防性相结合原则：以教职工心理素质的发展为主导，根据其身心发展的规律和心理发展的需要给以必要的协助，达到积极地建设自己良好的心理品质和开发潜能的目的。
广东省总工会印发实施方案3年内全省职工心理健康服务参与率超80%
广东省总工会印发实施方案3年内全省职工心理健康服务参与率超80%中工网讯据南方工报消息，近日，广东省总工会印发《广东省总工会推进全省职工心理健康服务工作的实施方案》（以下简称《方案》），进一步建立健全“省-市-县（区）-基层”四级工会职工心理健康服务机制，逐步构建“党政领导、工会协调、机构服务、职工参与、普遍受益”的全省职工心理健康服务工作格局，推动职工心理知识基本普及，心理健康意识及素质明显提升，常见心理问题自我识别及自我调适能力进一步提高。
到2025年，全省职工心理健康服务参与率和心理健康知识知晓率分别达80%以上。
《方案》明确将建立健全全省职工心理健康服务机制。
成立由工会牵头，省内心理精神卫生专家、资深职工心理健康服务实践者等人员组成全省职工心理健康服务领导小组和专家督导委员会，负责拟定制度方案、规范标准和评估机制，定期开展心理服务督导检查和评估。
突出职工心理健康服务“四个一”：一是培育一支队伍。
组建精准服务职工心理需求的高水平人才队伍，统筹培养“会宣传、会识别、会报告、会疏导”的工会系统“四会”心理健康管理和服务人才2.5万名以上，预计年均服务职工群众不少于2000万人次。
二是办好一个竞赛。
开展职工心理健康服务技能比赛，邀请全省从事职工心理健康服务半年以上的专兼职人员参与。
通过竞赛实现人才选拔、技能提升、科研创新，不断丰富职工心理健康服务课程体系及活动形式。
三是建立一个智库。
通过梳理心理健康服务资源，整合全省可供基层服务购买的心理健康服务专业机构和专家，建立专业机构资源库和专家库，实施“动态进出”管理机制，促进数据库内机构和专家始终提供高水平、有成效、好口碑服务。
四是奖补一批项目。
针对职工心理服务有亮点、有创新、有成效的基层企事业单位，根据其服务质量、工作成效，奖补一批职工心理健康服务优秀、示范性项目。
据悉，2023年7月至9月，由省总工会联合华南师范大学心理学院组成的广东省职工心理健康服务体系建设课题组先后到广州、深圳、佛山、东莞、中山、江门、湛江、茂名8市、相关省级产业工会和省直厅局工会开展职工心理健康服务体系建设深调研，深入访谈了广东电网、南方航空、深圳巴士等73家企业，高校心理学系、医疗机构和心理服务社会组织，摸查了220家职工心灵驿站，汕尾、河源等17个地市工会参与了调研。
工会职业安全健康管理制度
一、目的和依据为了加强工会组织对职业安全健康的监督管理，保障职工的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合工会工作实际，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工会组织内部及其下属单位，包括各级工会组织、职工代表大会、职工之家等。
三、管理原则1. 预防为主、防治结合：坚持把预防职业病和职业伤害放在首位，同时注重综合治理。
2. 全员参与、责任明确：充分发挥工会组织的作用，广泛动员职工参与职业安全健康管理，明确各级领导和职工的责任。
3. 依法行政、科学管理：依法依规开展职业安全健康管理，运用科学的方法和手段，提高管理水平。
四、职责和任务1. 工会组织职责：（1）贯彻执行国家有关职业安全健康的法律法规，制定和完善工会职业安全健康管理制度。
（2）组织开展职业安全健康宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
（3）监督检查企业落实职业安全健康措施，督促企业整改安全隐患。
（4）参与企业职业安全健康事故的调查处理，维护职工合法权益。
2. 职工代表大会职责：（1）审议企业职业安全健康工作报告，提出意见和建议。
（2）监督企业落实职业安全健康措施，对企业职业安全健康工作提出质询。
3. 职工之家职责：（1）开展职工职业安全健康培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
（2）收集职工对职业安全健康的意见和建议，及时向企业反映。
（3）协助企业开展职业安全健康检查，督促企业整改安全隐患。
五、管理制度1. 职业安全健康教育制度：定期开展职业安全健康教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
2. 职业安全健康检查制度：定期对企业职业安全健康进行检查，发现隐患及时报告并督促整改。
3. 职业安全健康事故报告和处理制度：发生职业安全健康事故时，及时报告并组织调查处理。
4. 职业安全健康档案管理制度：建立健全职工职业安全健康档案，确保档案的完整性和准确性。
六、监督与考核1. 工会组织对职业安全健康管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
2023年工会组织体检方案
2023年工会组织体检方案一、背景随着社会发展和工作压力的增加，员工的健康问题日益突出。
为了保障员工的身体健康，并提升员工的工作效能和幸福感，工会决定在2023年组织进行全员体检。
本方案旨在制定具体的体检方案，确保工会全员体检的顺利进行。
二、目的1.全面了解员工的身体健康状况，为员工提供及时的健康咨询和干预。
2.发现员工已患或有潜在疾病，及早进行干预和治疗。
3.提高员工对自身健康的重视程度，增强员工的健康主体意识。
4.优化企业健康管理，提升企业整体竞争力。
三、体检内容根据科学严谨的医学原则和现有的体检标准，我们为全员设计了以下体检内容：1.基本体格检查：包括身高、体重、体质指数（BMI）、血压等指标的测量，以及全身各个系统的常规检查。
2.血液检查：包括血常规、血型、肝功能、肾功能、血脂、血糖、乙肝病毒指标、艾滋病病毒抗体等。
3.尿液检查：包括尿常规、尿微量白蛋白等。
4.心电图检查：对心脏功能进行评估。
5.肺功能检查：通过肺功能试验，评估呼吸系统的功能状况。
6.胸部X片：对肺部进行影像学检查，了解肺部结构和功能。
7.腹部彩超：对腹部进行影像学检查，了解脏器状况。
8.乳腺彩超：对女性进行乳腺检查，早期发现乳腺病变。
9.妇科检查：对女性进行妇科疾病筛查。
10.男性生殖系统检查：对男性进行前列腺疾病筛查。
11.眼科检查：包括视力、眼底检查等。
12.口腔检查：对口腔健康状况进行评估。
13.听力检查：评估听力功能。
14.骨密度检查：评估骨质疏松程度。
15.肝胆胰脾彩超：对肝胆胰脾等脏器进行影像学检查，了解脏器是否有异常。
四、体检流程体检流程是保证体检顺利进行的关键，以下是预计的体检流程：1.提前通知：提前30天通知所有员工参加体检，告知体检时间、地点等相关信息。
2.体检预约：员工根据通知上的要求，通过工会统一平台预约体检时间。
3.体检前准备：参检员工准备体检所需的证件、相关病史资料等。
4.到达体检地点：员工按照预约时间到达体检地点，并参照工作人员的指引进行登记。
工会职业健康安全管理制度
一、总则为了加强工会组织的职业健康安全管理工作，保障职工的生命安全和身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合工会组织实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工会组织的所有职工，包括正式职工、临时职工、实习生等。
三、组织机构与职责1. 工会主席负责全面领导工会组织的职业健康安全管理工作，对职工的生命安全和身体健康负总责。
2. 工会办公室负责组织实施本制度，组织开展职业健康安全教育培训、检查、整改等工作。
3. 各部门负责人对本部门的职业健康安全管理工作负直接责任，确保本部门职工的生命安全和身体健康。
四、职业健康安全管理内容1. 职业病防治（1）严格执行国家职业病防治法律法规，建立健全职业病防治制度。
（2）对职工进行职业病危害因素识别、评价和控制，确保职工不接触或接触低剂量职业病危害因素。
（3）对接触职业病危害因素的职工进行定期职业健康检查，建立职业健康档案。
（4）对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗，并依法保障职工的权益。
2. 安全生产（1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
（2）加强安全生产教育培训，提高职工安全生产意识和技能。
（3）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（4）发生安全生产事故时，立即启动应急预案，妥善处理事故，并依法上报。
3. 办公场所安全（1）确保办公场所符合国家安全生产标准，消除安全隐患。
（2）定期检查办公设备，确保设备安全运行。
（3）加强消防安全管理，确保消防设施完好，消防通道畅通。
4. 职业健康安全教育培训（1）组织开展职业健康安全教育培训，提高职工安全意识和技能。
（2）定期举办安全知识竞赛、安全演练等活动，增强职工安全防范意识。
五、监督检查与考核1. 工会办公室负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保各项措施落实到位。
2. 各部门负责人对本部门职业健康安全管理工作进行自查，定期向工会主席报告。
健康管理方案
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方案要怎么制定呢？下面是小编为大家收集的健康管理方案范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
健康管理方案篇1单位：福建电信地址：福建省xxxxxx撑中心邮编：3xxxx摘要：本文基于中间件的分布式服务处理的思想，将健康服务平台按照：客户接触子系统、信息处理子系统、接口处理子系统三个系统实现构架层次，并简述了各个逻辑层次的功能和实现方法。
由于篇幅限制没有提供实现细节。
关键词：健康服务平台（HSP）、中间件、分布式处理。
1.概述健康服务平台是一个实现了健康信息采集、疾病风险评估和健康指导干预的全信息化模式的互联网健康服务平台。
每一位注册会员都可以拥有免费的个人健康主页，享受包括信息采集、健康测评、风险评估、健康指导和风险因素干预在内的健康服务。
2.健康服务平台（HSP）系统设计方案2.1.系统结构概述健康服务平台包括：客户接触子系统、信息处理子系统、接口处理子系统。
客户接触子系统实现用户的注册、登陆鉴权、信息录入维护、定制信息推送、服务推介、健康咨询服务、健康测试、养生保健、专栏资讯服务、商城服务、论坛服务、账户充值查询、积分消费及信息查询等功能，拟采用WEBLOGIC中间件结构。
信息处理子系统实现信息的存储、分析、抽取、完成客户健康信息的再造计算它是系统的核心处理模块，它的上层是客户接触模块，它的下层是接口处理模块，系统的建模算法从简单到复杂逐步演进最终实现分布式服务处理阵列（云计算处理）。
接口处理子系统实现包括：客服系统接入、业务平台接入、银联接入、医疗机构接入、会员俱乐部、诊疗传感等接口接入功能，拟采用TUXEDO消息中间件实现接口功能。
2.2.系统逻辑结构说明2.3.客户接触子系统架构说明及实现方案客户接触子系统实现用户的注册、登陆鉴权、信息录入维护、、账户充值查询、积分消费及信息查询等功能，拟采用WEBLOGIC中间件结构。
工会疗养休养方案
工会疗养休养方案概述在职场中，工作压力和身体疲劳是普遍存在的问题。
为了提高员工的工作质量和健康水平，许多公司都提供了工会疗养休养方案。
这种方案可以帮助员工减轻工作压力，改善身体健康，提高工作效率和生活质量。
方案内容1. 健康体检定期检查身体健康是保持健康的重要一步。
一般工会疗养休养方案包括定期健康体检，检查员工的身体健康状况。
体检项目包括但不限于身高体重、血压、血糖、心电图等，还可以针对不同员工的身体状况进行个性化的指导和建议。
体检的结果可以帮助员工及时发现身体的健康问题，并采取正确的保健措施，避免身体疾病的恶化。
同时，体检还可以动态记录员工的身体状况，及时评估员工的健康水平，采取正确的保健措施和调整方案。
2. 瑜伽冥想瑜伽冥想作为一种全面的身心训练，可以帮助员工减轻身体疲劳和情感压力。
通过瑜伽冥想，员工可以达到身心统一的状态，放松身心，消除压力，提高工作效率和生活质量。
瑜伽冥想是一项适合所有年龄、职业、性别的运动，不仅可以消除身体疲劳和情感压力，还可以提高免疫力，缓解身体的各种疾病。
通过瑜伽冥想的运动训练，员工可以在工作和生活中更加从容和自信。
3. 社交活动工会疗养休养方案还包括社交活动，通过社交活动，员工可以与同事和家人互动和交流，建立起良好的人际关系，增强团队合作意识和沟通能力。
社交活动的内容包括但不限于聚餐、旅游、户外运动等，通过社交活动，员工可以激发工作和生活的激情，增加彼此之间的认识和了解，建立起更加紧密的团队关系。
4. 健身运动体育锻炼是身体健康的重要组成部分，对身体健康和心理健康都有很好的效果。
工会疗养休养方案还包括健身运动，定期组织员工进行健身锻炼，提高员工的身体素质和健康水平。
健身运动的内容包括但不限于跑步、游泳、健身房等，针对不同的员工身体条件和健康状况，制定个性化的健身方案和训练计划，让员工能够充分发挥自己的身体潜力，保持身体健康和活力。
总结工会疗养休养方案是提高员工工作质量和健康水平的重要手段，通过健康体检、瑜伽冥想、社交活动和健身运动等多种方式，帮助员工减轻工作压力，改善身体健康，提高工作效率和生活质量。
最新健康管理项目实施方案
健康管理项目实施方案范文（通用5篇）1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。
2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。
建立详细的职业健康档案,其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情况。
3.做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。
职业病危害项目申报内容包括：用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。
4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作。
5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。
确保防护措施正常运转。
产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。
6.建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。
7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。
贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识。
8.按照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。
检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。
9.发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，立即采取相应治理措施或防护措施。
10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。
11.发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。
职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。
医院工会职工健康管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于职工健康管理的法律法规和政策，切实保障医院工会职工的身心健康，提高职工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院工会全体职工，包括正式员工、临时工和实习人员。
第三条本制度遵循“预防为主、防治结合、以人为本”的原则，确保职工健康管理工作科学、规范、有效。
第二章组织机构及职责第四条成立医院工会职工健康管理领导小组，负责统筹规划、组织协调和监督实施职工健康管理工作。
第五条医院工会职工健康管理领导小组职责：1. 制定职工健康管理工作规划、实施方案和年度工作计划；2. 负责职工健康检查、疾病预防、健康教育和健康促进等工作；3. 协调各部门开展职工健康管理工作，确保各项措施落实到位；4. 对职工健康管理工作进行监督、检查和评估，不断改进和完善。
第六条各部门职责：1. 人力资源部：负责职工健康档案的建立、维护和更新；2. 预防保健科：负责职工健康检查、疾病预防、健康教育等工作；3. 财务部：负责职工健康检查经费的预算、拨付和管理；4. 工会办公室：负责职工健康促进活动的策划、组织和实施。
第三章健康检查与疾病预防第七条医院工会每年组织一次职工健康检查，确保职工身心健康。
第八条职工健康检查项目包括：1. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科等常规检查；2. 血常规、尿常规、肝肾功能、血脂血糖、心电图等生化检查；3. 胸透、彩超、钼靶等影像学检查；4. 健康风险评估。
第九条针对高危人群，如患有慢性病、传染病等，医院工会将进行定期复查和跟踪管理。
第十条加强职工健康教育，提高职工健康意识。
通过举办健康讲座、发放健康资料、开展健康知识竞赛等形式，普及健康知识。
第四章健康促进与关爱第十一条定期举办职工文体活动，丰富职工业余生活，缓解工作压力。
第十二条建立职工关爱机制，对生病、家庭困难等职工给予关心和帮助。
第十三条加强心理健康教育，开展心理咨询服务，帮助职工缓解心理压力。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，由医院工会负责解释。
湖南省工会康养活动实施方案
湖南省工会康养活动实施方案一、活动背景：湖南省工会康养活动旨在提升工会会员身心健康水平，促进工会组织建设，推动工会工作持续发展。
通过开展一系列康养活动，提供全方位的健康服务，增进工会会员的福利感与幸福感。
二、活动目标：1.提供多元化的康养活动，满足工会会员不同需求；2.增进工会会员身心健康，预防和治疗常见病；3.加强工会组织建设，提升会员参与度；4.增加工会会员福利，提高幸福感。
三、活动内容：1.健康讲座：邀请专家开展健康讲座，普及健康知识，提供健康管理指导。
2.体验活动：开展针对不同年龄段的体验活动，如瑜伽、舞蹈、登山等，提升身体素质和灵活性。
3.康复护理：提供康复理疗、按摩推拿等康复护理服务，帮助工会会员康复和缓解身体疲劳。
4.心理疏导：组织心理疏导师进行课程培训，为工会会员提供心理咨询和疏导服务。
5.社区合作：与社区卫生服务中心合作，开展定期体格检查、健康测量等服务，确保工会会员的身体健康。
6.健康知识宣传：通过宣传板块、传单、微信公众号等渠道，向工会会员普及健康知识和养生常识。
四、活动实施步骤：1.制定活动计划，明确活动内容、时间和负责人。
2.开展活动前的准备工作，包括联系专家、招募志愿者、准备宣传材料等。
3.宣传活动，通过组织内部通知、宣传栏、社交媒体等方式，宣传活动内容和时间。
4.按计划开展各项活动，确保活动的顺利进行和参与者的满意度。
5.活动后，进行总结评估，收集活动反馈和意见建议，为下一次活动提供参考。
五、活动保障：1.组织保障：建立活动组织领导小组，明确各成员责任和任务；配备专人负责活动组织与协调。
2.场地保障：根据活动需求，选择合适的场地，保证活动的顺利进行。
3.物资保障：预先采购所需材料和设备，确保活动的顺利进行。
4.专家保障：与专业医疗机构合作，邀请专家参与活动，提供专业的健康管理和咨询服务。
六、活动效果评估：1.活动参与度：通过统计报名人数和参与人数，评估活动的吸引力和会员参与度。
工会健康管理创新方案
工会健康管理创新方案背景介绍近年来，随着健康意识提高和工作压力增大，企业员工的健康问题越来越受到重视。
对于工会来说，更是应该负起健康管理的责任。
传统的健康管理模式已经不能满足现代企业的需要，如何进行创新成为了当前的重要问题。
问题分析传统健康管理存在的问题1.由于健康管理标准的不同，导致企业之间无法进行相互比较。
2.【解决方案请参考下面的思路】3.健康管理缺乏个性化，无法满足个人化需求，且信息传递效率低。
为什么需要创新1.随着科技进步和生活水平的提升，人们对于健康问题有着更高的关注度。
2.创新能够使得健康管理更具有针对性，更好地解决员工的健康问题。
创新方案建立标准化管理模式建立标准化的健康管理模式，以统一工会内的健康管理标准，方便各企业进行比较；同时，也可以向国际标准看齐，提高管理水平和服务质量。
建议借鉴国际标准，摸索出符合国情的企业健康管理标准。
引入互联网思维和技术手段大数据、云计算、物联网等技术手段正逐渐被应用于企业健康管理之中。
在创新方案中，可以引入互联网思维和技术，建立健康数据平台，通过数据挖掘分析，实现个性化、精准的健康管理。
同时，可以采用移动应用、微信公众号等方式进行信息传递和服务。
加强健康教育和健康促进健康教育和健康促进是更深层次的创新方案。
通过对员工进行健康知识普及、健康行为引导，增强员工自我健康管理意识和能力。
此外，可以结合企业文化和特色，开展健康活动，进一步提升员工的健康素养。
建立健康档案和跟踪管理机制建立员工健康档案，定期进行健康评估和检查，及时发现和预防常见疾病。
同时，建立健康档案跟踪管理机制，实现对员工健康状况的持续监管和管理。
引进健康管理专业机构企业可以引进专业的第三方健康管理机构，通过合作、共赢的方式实现健康管理。
第三方健康管理机构可以提供各种专业服务，如健康评估、健康管理方案、健康咨询、健康产品等，帮助企业建立全方位的健康管理体系。
总结传统的健康管理模式已经无法适应现代企业的需要，需要采取创新方案。
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蓝海之略医院健康管理方案
一、医院概况
珠海市蓝海之略健康管理医院，是一家专业从事健康管理服务的机构，倾心打造满足所有客户健康需求的健康“4S店”，包括慢病人群、亚健康人群以及健康人群，实现一站式体检、健康综合评估、个性化干预指导及健康教育等全面健康管理服务。
5年来以优质高品质的服务、专业精湛的技术以及国内外先进的设备为国营企事业单位、民营企业和个人提供各种团检、个检、专家解读、咨询指导、就医治疗、康复调理等服务，受到普遍的赞誉与很高的满意度。
只治不防是临床，只查不管是体检，查、评、管、防才是应对慢病井喷与维护健康的最佳途径，也是健康管理的内涵与发展趋势。
为了配合珠海市总工会完成对珠海市居民的健康大数据调查，我院五层楼，其中三层检线、一层门诊、一层住院部，可提供与政府需求相适应的各种体检与检后健康管理服务。
二、服务内容
（一）全面检测：筛查健康危险因素
1、健康信息问卷（附件一）：了解客户基本信息、个人疾病史、
家族史及生活方式危险因素，为个性化体检提供全面的信息。
2、个性化健康体检套餐（附件二）：一般检查、内科、外科、眼
科、耳鼻喉、妇科；功能检测（包括心电、彩超、放射、多种亚健康检测）；实验室检测（血尿常规、血生化、肿瘤筛查等）。
3、体检报告解读：我院有10多名各科专家为体检客户解读体检
报告。
4、综合评估报告制作：评估健康与疾病风险
5、健康管理方案制定：从病理改变、功能改变到生活方式危险因
素多方面给与药物治疗、功能调理、生活方式干预指导等，延缓疾病发展，逆转或改善器官功能的受损，祛除或减少生活方式健康危险因素，达到未病先防，已病早治，控制大病的目的，从而降低患病率，减少医疗费，提高全民健康水平。
附件一：
健康信息问卷
一、基本信息：填表日期：
姓名性别年龄联系方式：
身高体重BMI
二、健康信息
附件二：体检套餐
2018年体检卡套餐。