家政人员劳动合同

家政人员劳动合同

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护

法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实

信用的基础上就家政服务的相关事宜协商订立本合同。

第一条家政服务内容

乙方选派家政服务员_______人，为甲方提供下列第____项服务。

1、一般家务；

2、孕、产妇护理；

3、婴、幼儿护理；

4、老人护理；

5、

家庭病人护理；6、医院病人护理；7、_____________________

第二条服务地点：_____________________________________

第三条服务方式：

乙方家政服务员与甲方协商约定，采用以下第种工作方式确立本

合同。

1、工作方式为住家：甲方须保证乙方家政服务员每天不少于8小时

睡眠；

2、工作方式为不住家：乙方家政服务员工作时间不得超过8小时/

日；

3、工作方式为钟点计时工：乙方家政人员工作时间为3小时；

第四条服务期限

本合同服务期限为____ _年____月__ __日起至 ___ __年____

月__ __日止。

第五条管理费及工资交纳规定

1、乙方双方签订本劳务合同时，甲方须一次性交纳合同期限内的管理

费（签订合同最低期限为半年）人民币：元，月管理费为乙方

服务员月工资的10%，甲方并支付甲方服务员当月实际工资。

2、甲方每年向乙方共交纳服务费人民币：元，乙方在收取甲方

服务费后，为甲方在服务人员三天试用期期间，可提供三次人员更换服务。

在乙方为甲方提供三次更换人员服务后，由于甲方原因再次提出人员更换

调整的，乙方将每次收取甲方服务费人民币：元。

3、合同履行期间，甲方每月支付乙方工资人民币：元。（￥：元）合同生效当月起，甲方须在每月25日之前将下月工资汇到乙方指定帐户或交到乙方财务。

4、合同履行期间，甲方须严格按照乙方规定的交费日期交纳乙方家政服务员工资。若甲方在当月最后一个工作日结束前仍未交纳下月工资，乙方有权停止服务，并召回在岗的家政服务员。

5、合同履行期间，乙方家政服务员住家的食宿由甲方提供（不住家的家政服务员住宿甲方不予提供）。乙方家政服务员在甲方工作服务期间，若遇本行业工资上调原因；甲乙双方友好协商的情况下，应给家政服务员提加相应的月工资。

6、甲方与乙方家政服务员没有任何经济关系。若甲方私自将工资及加班补助等直接交予乙方家政服务员，此后产生的一切经济纠纷及其连带责任由甲方承担。

7、合同履行期间，若甲方单方面原因要求终止协议（本合同规定的第八条除外），乙方不予退还甲方所缴纳的服务费、管理费。甲方并支付家政服务员月工资的20%作为违约金。

第六条休假及加班规定

1、甲方每月安排乙方家政服务员休假四天。

如果甲方需要家政服务员休假期间在岗服务，需经乙方及家政服务员同意，并按当月日工资支付加班补助。

2、按照国家相关规定，乙方家政服务员春节期间享有三天带薪休假。春节期间若甲方仍需乙方家政服务员在岗服务的，需经乙方及家政服务员同意，并按当月日工资的三倍支付加班费

3、按照国家相关规定，乙方家政服务员在清明节、端午节、中秋节各享受一天带薪休假，即当月公休假为五天。

4、夏秋农忙时节，甲方须安排乙方家政服务员一周农忙假，其中四天为当月公休假，三天为无薪假。特殊情况三方协商解决。

第七条家政服务员管理规定及其他

1、家政服务员的日常管理和培训工作由乙方全权负责。乙方每月安排工作人员进户回访，悉心指导家政服务员工作。对甲方提出的服务问题及相关要求，乙方负责指导并监督家政服务员予以改进。

2、根据公司相关规定，乙方在每月15日及月底对家政服务员进行定期培训。甲方有义务给予配合，并合理安排家政服务员培训当天的工作，使家政服务员能安心回公司参加培训，进一步提升职业技能和素质，更好地完成对甲方的服务工作。

3、乙方家政服务员在照顾护理老人时，由于老人突发疾病等一切不可抗力因素造成的后果与乙方及家政服务员无关。

4、甲方的贵重物品应妥善保管。若发生失窃事件，乙方全力配合甲方及相关部门调查，并提供相应资料，协助妥善解决。

5、甲方须对乙方家政服务员的人身安全负责，不得让家政服务员违规工作，如：在无安全防护措施的情况下让家政服务员爬到阳台外擦玻璃等。如因此导致家政服务员发生意外，甲方承担全部责任。

6、甲方和家政服务员发生矛盾时应及时和乙方联系，乙方负责沟通调解。

7、符合下列情况之一的，乙方有权单方面解除合同，并追究甲方的经济及法律责任：

1）、甲方唆使家政服务员脱离乙方管理；

2）、甲方成员中有传染病人隐瞒不报；

3）、甲方未按时交纳乙方家政服务员工资；

4）、甲方住址变更后两周内未通报乙方或私自将服务员带出服务范围或者转借给第三方服务；

5）、甲方工作要求违反国家法律、法规，或甲方发生刁难、虐待或打骂服务员的行为。

注：当发生第2条问题并导致服务员染病时甲方承担一切责任。

第八条、符合下列情况之一的，甲方有权提出解除合同

1、合同履行期间发生的特殊情况；如：被护理老人去世；

2、乙方家政服务员发生有损甲方利益的行为（证据确凿）；

3、家政服务员发生刁难、虐待或打骂甲方家庭成员的行为；

注：符合以上任何一条，甲方均可提出解除合同，同时乙方无条件退还甲方剩余工资及剩余管理费。

4、本合同期满即行终止。解除合同时甲方需持本合同原件到公司，并将家政服务员送交乙方，方可办理合同解除手续。

5、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商解决。

6、本合同一式两份，自双方签字之日起生效。甲、乙双方各执一份，同具法律效力。合同有效期为：自年月日至年月

日。

甲方：

身份证号：

电话：

地址：

年月日

乙方：（盖章）

电话：

地址：

法人代表（或代理人）：

年月日开户行：