岗位调查报告

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岗位调研报告范文4篇

岗位调研报告范文4篇天，一封由全国各地148个大城市289名少见病人以及亲朋好友协同落款的《关于完善有关就业保障制度、促进罕见病群体平等就业的建议信》，从五个地区被寄到国家人社部、国家民政部和国家卫生部及全国各地31个省市政府部门政策研究室，号召相关部门创建岗位培训效果评估体制、清除制度设计岐视、基本建设整合性办公环境及给予人性化就业服务等。

罕见病，就是指时兴率很低、非常少见的病症，一般为漫性、严重后果病症，常严重危害性命。

在我国各种少见病人数量应该有干万人之多。

此次联名鞋建议信主题活动，是由一个名叫“听，倾听我”罕见病关心工作组进行的。

她们于近日公布了一份《罕见病及因病致残群体职业选择状况调查报告》。

《调查报告》表明，接近一半受调查者不满意当今的工作中情况，健康状况与工作标准不符合及工资待遇太低或不公平变成不满意根本原因，而专业技能不够、被岐视及没掌握到合适职位为无法寻找合适工作中根本原因。

身体不适变成工作中职业生涯中较大的不便捷，给予职业技能培训及健康服务变成较大要求。

进出口贸易从业者专业技能要求调查研究报告在二十一世纪这一市场竞争激烈的社会发展中,优秀人才的塑造看起来特别是在关键。

那麼在学校德育中,怎样塑造公司具体必须的优秀人才是一个非常值得科学研究的课题研究。

文中从专业人才面的视角考虑,对进出口贸易从业者所需专业技能要求干了调研。

进出口贸易的复合型人才无论来源于哪种方式,其所需的基本知识及专业技能的训炼都需要历经长期的塑造。

可是,在目前迅速转变的商业服务自然环境中,学校德育所塑造的优秀人才是不是能融入当今的自然环境,并为公司常用;学校德育的课程内容与训炼主题活动是不是能跟上时期;在现如今失业人数的持续提升,市场竞争十分激烈的社会发展中,塑造公司具体必须的优秀人才已势在必行,尤其是高等职业院校。

基础理论与操作实务的融合一直是高等职业教育的总体目标。

本科学研究从专业人才面的视角考虑,讨论进出口贸易从业者需要的专业能力,以做为高等职业教育技术专业整体规划与课题设计的重要环节。

财务岗位调查报告分析(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对财务岗位的需求日益增加。

财务岗位作为企业运营的重要组成部分，承担着企业资金管理、会计核算、税务筹划等关键职能。

为了深入了解我国财务岗位的现状、发展趋势以及存在的问题，我们开展了本次财务岗位调查。

本文将对调查结果进行详细分析，并提出相应的对策建议。

二、调查方法与数据来源1. 调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集有效问卷500份，并对部分企业财务人员进行访谈。

2. 数据来源调查数据主要来源于以下渠道：（1）企业财务部门：了解企业财务岗位设置、人员结构、薪酬待遇等基本情况。

（2）财务人员：了解财务人员的职业发展、工作满意度、培训需求等。

（3）行业报告：分析我国财务岗位的发展趋势和存在的问题。

三、调查结果分析1. 财务岗位现状（1）岗位设置调查显示，我国企业财务岗位设置较为完善，主要包括财务经理、财务主管、会计、出纳、审计等。

其中，会计岗位人数最多，占比达到60%。

（2）人员结构财务人员学历普遍较高，本科及以上学历占比达到70%，其中研究生及以上学历占比为20%。

从年龄结构来看，30-40岁年龄段的人数最多，占比达到50%。

（3）薪酬待遇调查结果显示，财务人员的薪酬待遇相对较高，平均月薪在8000-12000元之间。

其中，财务经理的平均月薪在15000元以上，财务主管的平均月薪在12000-15000元之间。

2. 财务岗位发展趋势（1）数字化转型随着大数据、云计算等技术的不断发展，财务岗位的数字化转型趋势日益明显。

财务人员需要掌握一定的信息技术，以提高工作效率。

（2）专业能力提升财务岗位对专业能力的要求越来越高，财务人员需要不断学习新知识、新技能，以适应岗位需求。

（3）跨领域融合财务岗位与其他领域的融合趋势日益明显，如金融、科技等。

财务人员需要具备跨领域知识，以应对新兴业务的发展。

3. 财务岗位存在的问题（1）人才短缺随着企业对财务岗位的需求增加，人才短缺问题日益突出。

岗位调查报告

岗位调查报告岗位调查报告一、调查目的本岗位调查报告旨在收集和分析与某个特定岗位相关的信息，包括该岗位的职责责任、技能要求、薪资待遇、晋升空间等方面的信息，以便为该岗位的招聘、培训和绩效评估提供参考。

二、调查对象本岗位调查报告的对象为某特定岗位的现任员工，以了解他们对该岗位的认识和经验。

三、调查方法1.面访：对该岗位现任员工进行面谈，主要内容包括该岗位的职责、工作内容、工作要求等方面的信息。

2.问卷调查：针对该岗位的员工进行问卷调查，以了解他们对该岗位的满意度、工作难度、工作环境等方面的评价。

四、调查结果根据调查，对于该岗位的职责责任，员工普遍认为：1.该岗位的职责主要包括：制定并执行市场营销计划、负责客户关系管理、协助销售团队实现销售目标等。

2.该岗位对个人能力要求较高，需要具备良好的沟通能力、市场分析能力、团队合作能力等。

3.该岗位的薪资待遇相对较高，且有晋升空间。

对于工作环境和工作难度，员工的评价如下：1.工作环境舒适，办公设施齐全，提供良好的福利待遇。

2.工作难度较大，需要处理复杂的业务和与客户的沟通。

五、调查结论该岗位在公司内部的地位较高，薪资待遇较为优厚，并且有较大的晋升空间。

但工作难度较大，需要具备较高的专业素质和能力。

为了更好地招聘和培训岗位人员，公司应根据调查结果，合理制定招聘条件和培训计划，并进行绩效评估，以提高员工的工作满意度和工作质量。

六、改进建议为了进一步提高该岗位的工作效率和员工的工作满意度，公司可以考虑以下改进措施：1.加强员工培训，提升员工的专业素质和能力。

2.优化工作流程，提高工作效率。

3.建立完善的绩效评估制度，激励员工工作动力。

4.加强团队合作，提高工作协作效果。

备注：本报告所得信息以调查对象意见为主，仅供参考。

大学生岗位调查报告

大学生岗位调查报告目录一、内容概括 (2)1.1 调查背景与目的 (2)1.2 调查范围与方法 (2)1.3 报告结构概述 (3)二、大学生就业现状分析 (4)2.1 总体就业率 (6)2.2 行业需求分布 (7)2.3 职位类型分布 (8)2.4 薪资水平概况 (9)三、大学生岗位需求特点 (10)3.1 岗位需求总量 (11)3.2 岗位需求结构变化 (12)3.3 新兴行业与职位需求 (14)3.4 薪资待遇与工作条件 (15)四、大学生岗位选择因素 (16)4.1 个人兴趣与职业规划 (17)4.2 专业对口与就业机会 (19)4.3 工作地点与生活环境 (20)4.4 社会舆论与就业压力 (21)五、大学生岗位适应状况 (23)5.1 职业技能掌握情况 (24)5.2 职业素养与团队协作 (25)5.3 面临的挑战与困难 (26)5.4 转岗与再就业能力 (27)六、结论与建议 (29)6.1 结论总结 (29)6.2 对高校教育的建议 (30)6.3 对政府政策的建议 (31)6.4 对企业的建议 (32)一、内容概括本次针对大学生的岗位调查报告主要围绕当前大学生就业市场的需求状况、大学生岗位选择偏好、薪资期望以及就业地域等方面展开深入研究。

通过全面且细致的数据收集与分析，我们力求清晰地揭示出当代大学生在求职过程中面临的挑战与机遇，为高校教育改革、企业人力资源管理以及政府就业政策制定提供有力的参考依据。

1.1 调查背景与目的随着社会的快速发展和高等教育的普及，大学生已成为社会新鲜血液的重要组成部分。

为了更好地了解大学生的就业需求、企业对于大学生岗位的需求现状以及双方在择业与招聘过程中的匹配程度，我们特地开展了此次大学生岗位调查。

调查的背景主要基于当前大学生就业形势的多样性与复杂性，旨在深入了解大学生对于职业发展的期望、技能需求以及企业在招聘过程中的考量因素，从而为大学生提供就业指导，为企业招聘提供有针对性的建议。

数据分析岗位调查报告(3篇)

第1篇一、引言随着大数据时代的到来，数据分析已成为各行各业不可或缺的一部分。

数据分析岗位作为连接数据与技术、业务与决策的桥梁，其重要性日益凸显。

为了深入了解我国数据分析岗位的现状、发展趋势以及人才需求，我们通过对多家企业、高校及行业专家的调研，撰写了本报告。

二、数据分析岗位概述1. 数据分析岗位定义数据分析岗位是指运用统计学、数据挖掘、机器学习等手段，对海量数据进行处理、分析和解释，为企业或组织提供决策支持的专业岗位。

2. 数据分析岗位分类（1）数据分析师：负责数据的收集、整理、清洗、分析，为业务部门提供数据支持。

（2）数据挖掘工程师：运用数据挖掘技术，从海量数据中提取有价值的信息，为业务部门提供决策支持。

（3）机器学习工程师：研究机器学习算法，开发智能模型，提高数据分析的准确性和效率。

（4）数据可视化工程师：负责将数据分析结果以图表、图形等形式直观地呈现给用户。

三、数据分析岗位现状1. 数据分析岗位需求增长随着大数据时代的到来，数据分析岗位需求持续增长。

据我国某招聘网站数据显示，2019年数据分析岗位招聘需求同比增长约20%。

2. 数据分析岗位薪资水平数据分析岗位薪资水平较高，一线城市平均月薪在1.5万元至3万元之间，部分优秀人才月薪可达5万元以上。

3. 数据分析岗位人才供给目前，我国数据分析岗位人才供给相对不足，尤其是具备实际工作经验的高端人才。

据调查，我国高校数据分析专业毕业生数量与市场需求存在较大差距。

四、数据分析岗位发展趋势1. 数据分析岗位技术更新随着人工智能、大数据等技术的不断发展，数据分析岗位技术不断更新。

未来，数据分析岗位将更加注重算法、模型、可视化等方面的研究。

2. 数据分析岗位应用领域拓展数据分析岗位的应用领域将不断拓展，从金融、电商、医疗等行业逐渐渗透到政府、教育、交通等领域。

3. 数据分析岗位人才需求多样化随着数据分析岗位技术的不断更新和应用领域的拓展，数据分析岗位人才需求将更加多样化。

西安岗位调查报告

西安岗位调查报告西安岗位调查报告一、引言近年来，西安市经济发展迅速，吸引了大量人才的涌入。

为了更好地了解西安市的就业情况和岗位需求，我们进行了一项岗位调查。

本报告旨在总结调查结果，为西安市的人才培养和就业政策提供参考。

二、调查方法本次调查采用了问卷调查和面访相结合的方式。

我们在西安市的不同行业和企事业单位中随机选择了一定数量的参与者，并向他们提供了调查问卷。

此外，我们还进行了一些深入的面访，以了解更多细节和个人经验。

三、调查结果1. 岗位需求根据调查结果显示，西安市的岗位需求主要集中在信息技术、人工智能、金融、文化创意和旅游等行业。

这些行业在西安市的经济发展中起到了重要作用，并且对人才的需求量较大。

2. 就业趋势调查发现，越来越多的年轻人选择在西安市就业。

这主要归因于西安市的经济活力和发展潜力。

同时，调查还显示，许多人更倾向于选择在大型企业或外企工作，因为这些公司通常提供更好的福利和职业发展机会。

3. 薪资待遇薪资待遇是求职者关注的重要因素之一。

根据调查结果，西安市的薪资水平相对较低，尤其是对于刚入职的大学毕业生而言。

然而，随着工作经验的积累和技能的提升，薪资待遇也会逐渐提高。

4. 岗位满意度调查显示，大部分受访者对自己的岗位感到满意。

他们认为自己的工作内容有挑战性，能够提升自己的能力和技能。

此外，他们也对公司的发展前景和团队合作氛围感到满意。

五、就业困境尽管西安市的就业形势较为乐观，但调查也揭示了一些就业困境。

首先，一些行业的就业竞争激烈，如金融和信息技术。

其次，一些求职者在就业过程中遇到了难以逾越的门槛，如工作经验和技能要求。

这些问题需要政府和企业共同努力解决。

六、政策建议基于我们的调查结果，我们向政府和企业提出以下建议：1. 加强职业培训和技能提升，以满足岗位需求。

2. 提高大学毕业生的就业竞争力，注重实践经验的培养。

3. 支持创业和自主创新，为有创业意愿的人才提供更多机会和支持。

4. 加大对中小企业的扶持力度，促进就业机会的增加。

岗位实习调查报告模板及范文

调查报告：岗位实习调查一、调查背景随着我国社会经济的快速发展，越来越多的大学生选择在毕业后进行岗位实习，以提高自己的实践能力和就业竞争力。

为了深入了解岗位实习的现状，本报告通过调查分析，旨在为广大大学生提供有益的参考。

二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈和实地考察相结合的方式，对在校大学生、企业负责人和实习生进行了广泛调查。

共发放问卷500份，有效回收450份；访谈企业负责人30人，实习生20人。

三、调查结果与分析1. 实习岗位分布调查显示，实习岗位主要集中在制造业、IT行业、金融业、服务业等领域。

其中，制造业实习岗位占比最高，达到35.6%；IT行业、金融业和服务业分别占比21.2%、18.6%和14.6%。

2. 实习动机在校大学生选择实习的主要动机为提高实践能力（60.8%）、积累工作经验（52.6%）和增加就业竞争力（45.2%）。

企业负责人表示，实习生选择实习的主要动机为提高专业技能（60.2%）和了解行业现状（47.8%）。

3. 实习待遇调查结果显示，实习生的月均收入普遍较低。

其中，23.8%的实习生月收入在1000元以下，48.2%的实习生月收入在1000-2000元，24.2%的实习生月收入在2000-3000元，仅有4.8%的实习生月收入在3000元以上。

4. 实习收获实习生认为实习过程中最宝贵的收获是实践能力的提升（65.4%），其次是专业知识的丰富（56.8%），以及对行业现状的了解（49.2%）。

企业负责人也表示，实习生在实习过程中最需要提高的是实践能力（61.2%），其次是团队合作能力（52.6%）和沟通能力（47.8%）。

5. 实习存在问题调查发现，实习过程中存在的主要问题包括：实习岗位与专业不对口（38.6%）、实习待遇较低（32.4%）、实习时间安排不合理（29.6%）等。

企业负责人也表示，实习生在实习过程中最需要改进的是实习态度（65.4%），其次是专业技能（56.8%）和沟通能力（49.2%）。

企业岗位分析调查报告(通用5篇)

企业岗位分析调查报告（通用5篇）企业岗位分析调查报告（通用5篇）随着社会一步步向前发展，我们使用报告的情况越来越多，报告具有双向沟通性的特点。

那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是收集整理的企业岗位分析调查报告（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

企业岗位分析调查报告（通用5篇）1开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。

近年来，我县县政府和有关部门认真贯彻落实国家和省、市就业再就业扶持政策，大力开发公益性岗位，人力资源和社会保障局、财政局制根据有关政策狠抓落实，使一大批就业困难对象实现再就业，缓解了我市的就业压力，促进了社会和谐稳定。

一、公益性岗位的基本情况（一）公益性岗位的安置对象公益性岗位安置对象主要是以下几类人员：国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员；单亲（丧偶）人员；享受城市居民低保、符合条件的残疾人；因城镇公共建设，由国土资源部门统一征地后，完全失去土地难以实现就业的农民。

（二）公益性岗位的人员构成目前，全县公益性岗位安置人员共计477人，其中：1、环卫处278人2、家政公司143人3、敬老院17人4、小区保洁39人。

（三）公益性岗位的待遇我县目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴。

二是社会保险补贴。

三是各用人单位发放工资。

（四）公益性岗位的管理模式主要是采取业务主管部门集中管理和逐级管理相结合的方法。

公益性岗位的申报，首先由业务主管部门提出，经人力资源和社会保障局、财政部门审核同意，业务主管部门自主进行公开招聘。

本着“谁用人，谁管理”的原则，公益性岗位人员的变更，必须由业务主管部门报人力资源和社会保障局和财政部门审批。

二、存在的问题调查中发现，目前我县在公益性岗位管理的体制等方面还存在着一些问题，主要表现在：1、管理体制不顺畅。

目前，我县公益性岗位从业人员的招聘、录用环节还不规范，负责主体不明确，存在着各自为战的现象。

岗位调查报告(精选10篇)

岗位调查报告岗位调查报告1. 背景介绍随着社会的发展和经济的进步，人们对于岗位的需求也越来越高。

为了满足企业和职业发展的需求，需要对岗位进行评估和调查。

岗位调查报告是一份可以为企业和职业发展提供意见和建议的重要文档。

本文将对岗位调查报告的有效性、流程、数据分析以及报告撰写等方面进行深入探讨。

2. 岗位调查的有效性岗位调查是评估企业内部和外部工作岗位的过程。

但是，它的有效性仍然需要讨论。

首先，岗位调查可以帮助企业确定人员招聘和培训的方向。

对于正在招聘和培训人员的企业来说，了解岗位要求和员工技能短缺的领域非常重要。

其次，它可以帮助企业制定适当的工资和福利政策。

岗位调查可以确定员工的职责和贡献，这可以促进员工和企业的相互认可和成长。

最后，岗位调查还可以帮助企业优化和调整岗位的组织架构，从而改善业务流程，提高工作效率。

3. 岗位调查的流程岗位调查的流程大致包括需求分析、数据收集、数据分析和评估建议。

在进行岗位调查之前，需要先确定调查的目的和范围。

然后，通过采访和问卷调查等方式，收集和分析员工的反馈和意见。

在数据收集和分析的过程中，需要将反馈和意见与岗位描述和职能需求进行对比和分析。

最后，在评估建议方面，需要提供相应的建议和改进方法，从而促进岗位性能的提高。

4. 数据分析数据分析是岗位调查中最为重要的环节，它对研究结论的准确性和可信度起着决定性作用。

在数据分析的过程中，需要采取各种方法，如描述性统计、因子分析、回归分析等。

这可以帮助分析员理解数据和推断结论。

同时，统计方法的选择还可以因应岗位调查的不同特点和研究问题的不同，选择不同的分析方法进行分析。

5. 报告撰写岗位调查报告的撰写主要分为三个部分：概述、数据分析和结论。

概述部分主要对岗位调查的背景、目的、方法和调查对象等进行简介。

数据分析部分是岗位调查报告的核心部分，它主要包括数据整理、数据分析和数据解释等。

在数据分析的基础上，结论部分可以提出对岗位应进行的改进和优化建议。

岗位调查报告

岗位调查报告一、引言在现代社会中，工作岗位是每个人日常生活的重要组成部分。

随着社会的不断发展和变化，各行各业的岗位也在不断演变。

为了更好地了解不同岗位的情况和需求，本次调查旨在对不同岗位进行深入了解和分析，为职业发展提供参考。

二、调查目的和方法本次岗位调查的目的是为了了解不同岗位的职责、挑战和发展前景，帮助个人和组织在职业选择、人力资源管理和人才培养方面做出更明智的决策。

调查采用了多种方法，包括面对面访谈、问卷调查和文献研究。

通过与各行业的从业者沟通交流，我们深入了解了不同岗位的具体情况和特点。

三、调查结果根据调查结果，我们将不同岗位划分为三个主要类别：专业技术岗位、管理岗位和服务岗位，并对每个类别进行了详细分析。

专业技术岗位是指需要具备特定专业技能的工作职位，如工程师、设计师、医生等。

这类岗位要求从业者具备高度的专业素养和技术能力，在不断变化的技术环境中保持学习和创新的能力。

在未来，随着科技的进步和行业的发展，对专业人才的需求将持续增加。

管理岗位是指负责组织、协调和决策的职位，如部门经理、项目经理、高级领导等。

在调查中，我们发现管理岗位存在着许多挑战，包括压力大、责任重和需要具备全面的管理与领导能力等。

然而，管理岗位也提供了广阔的发展空间，对于具备良好管理能力和团队合作精神的人来说，这是一个值得追求的职业道路。

服务岗位是指为他人提供服务的职位，如销售人员、客服人员、服务员等。

这类岗位要求从业者具备良好的沟通技巧、情绪管理能力和对人的关怀。

服务岗位的重要性不容忽视，它们直接关系到客户满意度和企业形象。

随着人们对服务质量的要求越来越高，对服务类人才的需求也将持续增长。

四、思考与建议通过本次岗位调查，我们对不同岗位的职责和发展前景有了更深入的了解。

在职业选择和人才管理方面，我们提出以下几点思考与建议：首先，个人在选择岗位时需要考虑自身的兴趣和特长。

只有对自己的职业有热情和兴趣，才能更好地发挥自己的优势和实现个人价值。

岗位调查报告,目的

岗位调查报告,目的篇一：岗位调查分析报告岗位调查分析报告再过半年我们就将步入实习阶段，现在也有必要进一步的了解园林这一专业的未来可以从事的岗位，反省这段时间里我们学了什么，哪些方面没有学好，需要巩固加强。

我们在选岗位不但要选好的，更要选的适合自己。

园林方面可以从事的岗位可以说十分的丰富，如：1. 苗圃等花卉苗木生产企业：植物的育种、育苗、栽培，插花师，园艺工、园艺师。

2. 园林设计公司：绘图员，设计助理，园林规划师，景观设计师，设计总监或总工，方案设计师或施工图设计工程师。

3. 园林工程公司：施工员，，绿化工程师，助理工程师，园林工程师，园林植物造景师，园林工程造价员。

4. 大中专院校：园林专业教师、辅导员、指导员，实验员等岗位。

5. 园林养护行业，旅游规划与管理行业，环境保护与管理行业，森资保护、森林游憩、资源规划设计行业等等。

要想胜任这些职业，我们需要拥有从事这些职业的能力，这就要求我们掌握相关的技能。

要想成为园林绘图员那么就需要掌握手绘能力、电脑绘图能力、构图的能力。

想成为景观设计师那么就需要掌握具备美学、绘图、设计、勘测、文化、历史、心理学、造价预算等各方面知识，要能处理好景观设计与建筑、文学、艺术等的关系，熟悉一种景观空间分析语言，等等。

要想成为园林植物生产员就需要掌握育种、育苗、嫁接、压条、扦插、组织培养的能力，会肥水管理，植物病虫害防护、治理的能力。

要想从事这些园林的岗位的最基本的要求就是要认识植物，要了解植物的生长习性，植物形态，不能南橘北枳。

除了这个我们还要会最基本的手绘、上色、电脑绘图。

会最基本的播种、嫁接、扦插、换盆、上盆、修剪。

会摄影，了解摄影的技巧。

而在从事工作前的些技能知识来源于我们的书本、上课所学。

摄影基础这门课程教会了我们最基本的摄影知识与技巧。

园林美术，设计初步，计算机辅助设计，三门课程让我们掌握了手绘，上色，构图，识图，色彩的处理能力，脑绘图、制图的方法技巧与设计理念等等的知识。

大学实习的岗位调查报告

大学实习是大学生在学习期间参加实践活动,将所学知识应用到实际工作中,提高自身综合素质和能力的重要途径。

为了更好地了解大学实习的岗位情况,我们对一些企业和高校进行了调查,现将调查结果整理如下:一、实习岗位类型调查结果显示,当前大学实习的岗位类型较为丰富,涵盖了多个行业和领域。

其中,企业实习是大学实习的主要形式,占比达到 60% 以上。

企业实习岗位类型主要包括技术研发、市场营销、人力资源、财务管理、生产制造等。

此外,还有政府部门、金融机构、科研机构、非营利组织等类型的实习岗位。

二、实习岗位需求调查结果显示,企业对大学实习生的需求主要集中在以下几个方面:1. 基础知识扎实。

企业普遍认为,大学生在学术方面应该具备扎实的专业知识和技能,能够胜任实际工作。

2. 综合素质高。

企业希望实习生具备良好的沟通能力、团队协作能力、创新能力等,能够在工作中快速适应并发挥自身优势。

3. 有实习经验。

企业更倾向于招聘有实习经验的实习生,因为实习经验可以证明实习生具备一定的实践能力和职业素养。

4. 有责任心。

企业普遍认为,有责任心的实习生能够认真负责地完成工作任务,对企业的发展有积极贡献。

三、实习岗位待遇调查结果显示,实习岗位的待遇水平与岗位类型、企业规模、地理位置等因素有关。

一般而言,实习生的工资水平较低,主要集中在日薪 80-150 元之间。

此外,部分企业会提供一定的交通、住宿补贴,以及餐补等福利。

在实习期间,企业一般不会为实习生缴纳社会保险和公积金等福利待遇。

四、实习岗位发展前景调查结果显示,实习岗位的发展前景与行业、企业规模、地理位置等因素有关。

一般而言,实习生在实习期间能够学到一定的专业知识和技能,对未来的职业发展有一定的帮助。

部分企业会为实习生提供转正机会,但转正比例较低。

此外,实习生在实习期间可以积累一定的工作经验和人脉资源,对未来的职业发展也有一定的帮助。

综上所述,当前大学实习的岗位类型较为丰富,企业对实习生的需求主要集中在基础知识、综合素质、实习经验和责任心等方面。

岗位调查报告

岗位调查报告篇一：职业岗位调查报告职业岗位调查报告名字：XXX班级：XXX学号：XXX课程：大学生职业规划?调查方式：XXX?调查岗位：银行柜员?所在单位:XXX?岗位性质：操作岗位?工作环境:位于XXX，地处武昌区中心位置，交通便利，机群状况好，商业气氛浓厚。

XX是一间实力雄厚、根基稳健的金融机构，为雇员提供职业保障和稳定的工作环境。

?福利待遇：XX整体薪资报酬已具备相当的市场竞争力，然而，汇丰遵循员工业绩表现奖励机制。

换而言之，年度奖金与表现评估挂钩，回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和未来的发展。

?工作职责：1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；4．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

?职位要求：1.本科及以上学历2.扎实的知识对个人金融服务（PFS）的业务和产品3.很好地理解地方性法规，规章和内部指引4.强烈的责任感5.良好的沟通和人际交往能力6.良好的书面和口头英语（cET6必须通过）7.良好的销售意识和销售技巧篇二：岗位调查报告职业岗位调查报告分院：外语与贸易分院班级：国贸114姓名：夏璐璐学号：113091518课程：大学生职业规划引言：国际贸易专业培养的学生应较系统地掌握马克思主义经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识与基本技能，了解当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的社会经济情况，能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作的高级专门人才。

幼儿教师岗位调查报告

幼儿教师岗位调查报告一、调查背景本次调查旨在了解幼儿教师岗位的相关信息，包括从业要求、工作内容、薪资待遇等方面，以便帮助有意向从事该岗位的人士做出更准确的决策。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，调查对象为在职幼儿教师以及一些拥有幼儿教师工作经验的人士。

问卷主要包含了关于从业要求、工作内容、薪资待遇等方面的问题。

我们共收集了200份有效问卷。

三、调查结果1. 从业要求根据调查结果显示，大多数幼儿教师拥有相关的教育背景。

80%的受访者表示拥有本科及以上学历，其中50%的受访者拥有教育学相关专业的学位。

此外，75%的受访者表示通过相关的考试获得了相应的教师资格证书。

2. 工作内容调查结果显示，幼儿教师的工作内容主要包括：•设计和实施教学计划： 80%的受访者表示他们花费大量时间来设计和准备教学计划，以适应幼儿的认知和发展阶段。

•照顾和保护幼儿：70%的受访者认为照顾和保护幼儿是他们最重要的工作之一。

他们负责提供幼儿的日常照料和保护，并确保幼儿的安全。

•协助幼儿发展：90%的受访者表示他们与幼儿密切合作，帮助他们发展各个方面的能力，包括认知、语言、社交和情绪等。

3. 薪资待遇幼儿教师的薪资待遇因地区和经验而有所差异。

根据调查结果显示，平均薪资水平为每月7000-10000元。

同时，75%的受访者表示他们享受有关幼儿教育的福利待遇，例如带薪年假、生育保险等。

四、调查结论根据本次调查的结果，可以得出以下结论：1.从业要求：成为一名合格的幼儿教师需要相关教育背景和相应的教师资格证书。

因此，有意向从事幼儿教师工作的人士应该注重教育背景的培养和相关考试的准备。

2.工作内容：幼儿教师的工作内容包括设计和实施教学计划、照顾和保护幼儿以及协助幼儿发展等。

因此，具备教学设计能力、关心幼儿健康和发展以及善于与幼儿沟通的能力是成为一名优秀的幼儿教师的关键。

3.薪资待遇：幼儿教师的薪资水平因地区和经验而有所差异。

预计每月薪资水平在7000-10000元。

职业调查报告【5篇】

职业调查报告【5篇】职业调查报告(精选5篇)职业调查报告篇1调查目标：了解会计事务具体流程调查时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日调查对象：信佶（深圳）电脑配件公司调查方式：实习调查内容：通过实习，初步接触会计工作并且熟悉会计工作作流程。

学习原始凭证分类及简单凭证的填制，简单了解会计电算化和了解公司的有关财务制度等内容。

运用所学习的专业知识来了解会计的工作，加深对会计工作的认识，将理论联系于实践，培养自己的实践能力和动手操作能力，为自己将来的开展做好预备。

一、实践调查的目的（一）、实践调查的意义和目的此次的实践调查为我深入社会，体验生活提供了难得的时机，让我在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应该具备的各种能力。

利用此次难得的时机，我在实习期间努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员请教，认真学习会计理论，学习会计法律、法规等知识，利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些根本的会计技能，从而意识到我以后还应该多学些什么，加剧了紧迫感，为真正跨入社会施展我们的才华、走上工作岗位打下了根底，也为自己以后的工作和生活积存了更多丰富的知识和珍贵的经验。

（二）、公司概况信佶（深圳）电脑配件公司是一家专业研发生产汽车线束及周边插接件仪表,医疗设备用线、光纤电缆、计算机接口设备用连接线、通讯及网路线、多媒体连接线、家电产品用线、电源线等各类连接线缆的高新技术企业.公司拥有自建厂房占地面积约20xx0平方米的花园式生产基地,其中工程专业设计,质量管理人员共达50余人,员工总数达1000余人,多数已从业多年,拥有丰富的专业能力与工作验.公司是1995年成立,不仅能提供端子、胶壳各类插头连接器,还可按照客户产品的连接要求,为客户专业设计和生产各种经济、有用、功能先进合理、特别的连接线束、电缆和转接线.期以来,信佶公司以“不断自我鞭策,足客户要求”为品质承诺;执行“全员参与，追求卓越;全面品管，寻求创新;贯彻制度，力求永恒”的品质政策;秉持“最高服务,最低抱怨;最高品质,最低本钱;最高产能,最低人力”的品质目标,以完善的质量管理体系及强大的研发能力,为客户提供最优质、最完善的服务.业使命。

岗位实习调研报告

一、前言随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始重视人才培养，尤其是对实习生的需求日益增加。

为了更好地了解企业对实习生的需求，提高实习生的实践能力，本报告通过对某企业进行岗位实习调研，分析企业对实习生的需求，以及实习生在企业实习过程中存在的问题，为实习生和企业提供有益的参考。

二、调研方法本次调研采用以下方法：1. 文献研究法：查阅相关文献，了解实习生岗位实习的现状及发展趋势。

2. 问卷调查法：设计调查问卷，对企业进行问卷调查，了解企业对实习生的需求。

3. 访谈法：对企业相关负责人进行访谈，深入了解企业对实习生的需求。

4. 数据分析法：对收集到的数据进行整理、分析，得出结论。

三、调研结果与分析1. 企业对实习生的需求（1）专业技能：企业对实习生的专业技能要求较高，如计算机、市场营销、财务等专业知识。

（2）沟通能力：实习生应具备良好的沟通能力，能够与同事、上级进行有效沟通。

（3）团队合作：企业注重团队合作，实习生应具备良好的团队协作精神。

（4）适应能力：实习生应具备较强的适应能力，能够快速融入企业文化和工作环境。

2. 实习生在企业实习过程中存在的问题（1）实习岗位与专业不对口：部分实习生在实习过程中发现自己的实习岗位与所学专业不符，导致实习效果不佳。

（2）实习时间短：部分企业实习时间较短，实习生难以深入了解企业业务。

（3）实习指导不足：实习生在企业实习过程中，缺乏有效的指导和培训，导致实习效果不佳。

（4）实习生自身问题：部分实习生实习态度不端正，缺乏责任感，影响实习效果。

四、建议与对策1. 企业方面（1）提高实习生招聘标准，确保实习生具备一定的专业素养。

（2）为实习生提供更多实践机会，让实习生深入了解企业业务。

（3）加强实习生培训，提高实习生的综合素质。

（4）完善实习生考核机制，对实习生实习成果进行评价。

2. 实习生方面（1）明确实习目标，提高实习效果。

（2）端正实习态度，增强责任感。

（3）加强与同事、上级的沟通，提高沟通能力。

人事专员岗位调查报告1

人事专员岗位调查报告1人事专员岗位调查报告一、岗位概述人事专员是负责执行和协助人力资源管理工作的专业人员。

他们负责招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面的工作。

本岗位调查报告将对人事专员岗位的职责、要求、工作环境、薪资待遇等进行详细分析和总结。

二、岗位职责1. 负责招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。

2. 协助制定和执行员工培训计划，包括组织培训活动、评估培训效果等。

3. 协助制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估员工绩效等。

4. 处理员工关系问题，包括解答员工疑问、处理员工投诉等。

5. 协助制定和执行薪酬福利制度，包括薪资调整、奖惩制度等。

6. 维护和更新员工档案，确保员工信息的准确性和保密性。

7. 协助处理员工离职手续，包括办理离职手续、进行离职面谈等。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业背景优先。

2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通。

3. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作并按时完成。

4. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的相关政策和制度。

5. 具备一定的人际关系处理能力，能够处理员工关系问题并维护良好的工作氛围。

6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备一定的数据分析能力。

四、工作环境人事专员通常在办公室内工作，工作时间为标准工作时间，周末和节假日休息。

工作内容需要与各部门的员工进行合作，与上级领导和同事进行沟通和协调。

工作压力较大，需要具备一定的应变能力和抗压能力。

五、薪资待遇根据市场调查和企业实际情况，人事专员的薪资待遇通常在每月5000-8000元之间。

具体薪资水平会根据个人的工作经验、能力和所在地区的经济水平等因素进行调整。

六、结论人事专员是一个重要的人力资源管理岗位，他们在招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面发挥着重要作用。

本岗位要求人员具备较高的学历和专业知识，同时需要具备良好的沟通、协调和组织能力。

岗位调查报告范文

岗位调查报告范文岗位调查报告范文调查报告就是根据调查研究的成果写出来的正确反映客观事物及其规律的书面报告，它通常反映重大事件，新生事物，突出的典型，重要的经验和严重的问题。

以下是小编为大家精心搜集和整理的岗位调查报告范文，希望大家喜欢!岗位调查报告范文(一)当代大学生面临着相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢?对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深入的调查。

全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。

大学生就业难主要表现在：1.供与求平行上升，供求矛盾并不突出。

从总体情况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中提供的职位数达到了二十四万余个，创历史新高。

而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。

为了促进广大求职者特别是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施“一村一大”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。

而高校毕业生则应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特别是转变择业地区观念，面向基层、面向大量急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。

2.量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。