制作招聘广告ppt课件

办、筹建及经营管理经验； 常驻北京，需出差。
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有意者请将中英文简历、照片、应聘职位、 薪金要求等寄往（地址略）。
收件人：王小姐，某香港有线公司联络处。 请在信封上注明所应聘职位，谢绝来电或来
访。
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+ 没有招聘单位名称，读者可能会对企业的 可信度产生怀疑，至少无法了解企业的经 营范围。
+ 没有关于招聘职位的工作信息，即没有交 代清楚所招聘岗位的主要职责与任务。
+ 对人的自然属性进行限制，即对年龄、性 别、身高等内容提出了要求，有歧视倾向。
+ 能力要求太笼统。例如，“出众”“社会 关系良好”“卓越的领导才能”。
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+ 要求过高或过于全面。
+ 令人不愉快的用词或用语，例如：谢绝来 电或来访。
+ 没明确录用条件。某公司招聘李先生为中 国某大区的营销总监，并与其签订了为期3 年的合同，约定试用期为4个月。3个月后， 公司单方面提出解除合同，原因是李先生 没有达到公司的季度营销目标。为此，李 先生向劳动仲裁委员会提出申诉，结果是 公司败诉。原因是招聘广告中没列明录用 条件，而且签订合同后，公司也没明确具 体的职务说明书。
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1.企业价值观或使命 2.企业所从事业务（包括企业的商标与标识） 3.招聘岗位信息 1）岗位名称 2）岗位目的 3）主要职责与任务位和毕业证 书复印件，有关资格证书，身份证复印件， 照片等。
5.时间信息：广告的截止时间与安排面试的大 概时间。
6.联系信息：联系部门（表明单位程序正规）， 联系人，联系方式（电子邮件、通信地址、 联系电话、传真等）
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1.引起注意原则
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2.产生兴趣原则 3.激发愿望原则 4.采取行动原则 5.留下记忆原则
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1.广告的真实性 2.广告的合法性 3.广告的简洁性
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某中外合资企业诚聘： 要求：大学本科毕业； 35岁以下； 男性，身高1.75米以上； 出众的中英文书写及沟通技巧； 社会关系良好，具有卓越领导才能； 能独立地处理重大管理问题； 具有企业财务、银行贷款、法律诉讼的实践经验； 有六年或以上中型企业高级管理经验，具备企业创
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