XX公司劳动工资管理制度(精)

xx 集团有限公司

劳动工资管理制度

第一章总则

第一条为确保生产经营的有序进行 , 加强劳动工资管理 , 依据《劳动法》、《劳动合同法》和国家相关法律、法规 ,结合公司实际制定本制度。第二条本管理制度适用于本公司签订劳动合同和劳务派遣协议的全体员工。

第二章员工的招聘和管理

第一条招聘员工必须符合以下条件 :

1、招聘熟练工 ,男 45岁以下,女 40岁以下,特殊情况可适当放宽 ;

2、招聘非熟练工（指未经职业技能培训的人员,应在 16---25岁以内, 具有初中及以上文化 ;

3、所有应聘人员均须身体健康（必要时由公司组织体检 ,费用自理。第二条招聘员工由人力资源部会同各用人单位根据生产经营需要组织。技术人员、管理人员的招聘必须有编制 ,且须具备高中以上文化 ,管理人员还应具备相应的工作经历。

第三条所有新招聘人员上岗前 , 须由用人单位进行岗前安全知识、劳动纪律、操作技术教育和培训。技术培训一般为 3--6个月, 特殊工种需取得上岗合格证。未经培训或培训不合格者不得上岗。

第四条所有新招聘人员均实行试用期 1--3个月 ,试用期包括在合同期内。

第五条招聘人员须经人力资源部注册 , 未经注册的人员 , 各用人单位不得使用。

第六条员工必须遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。

第七条员工必须在所注册的单位工作 , 不得随意调换单位。各用人单位未经同意不得接收其他单位的在岗人员 ,也不得接收其他单位的辞退人员。

第八条员工确因工作需要调换单位的, 须由调出、调入单位主管签字同意,未经批准,人力资源部不办理工资和社保关系转移手续。

第九条未经总经理批准 , 公司各管理岗位、常日班各岗位、运转非计件岗位不得增加编制和人员。

第十条公司可以根据工作需要和对乙方的业绩考核 , 调整员工的职务和岗位。

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第三章员工合同管理

第一条按照《劳动合同法》的规定, 凡与公司建立劳动关系的应聘人员,均应在被录用的 1 个月内与公司签订劳动合同。

第二条按照公司用工实际 ,公司实行劳动合同制和劳务派遣制度。 1、合同制员工是指与公司签订《劳动合同》的人员 ,由公司按照国家的有关规定办理社会保险。

2、劳务派遣制员工是指公司与劳务派遣公司其签订《劳务派遣协议》使用的劳务派遣员工 ,其社会保险不纳入公司管理范围。

第三条劳动合同

1、公司根据双向选择的原则与每位符合录用为合同制员工条件的应聘人员签

订《劳动合同》 ,明确双方责、权、利。合同的签订由人力资源部负责。 2、劳动合同的解除、续订、终止 ,按《劳动合同法》的规定办理。

第四条期限

1、劳动合同期限协商确定 ,但签无固定期限合同须符合法律规定。

2、劳务合同期限一般为一年。

第五条凡符合签订《劳动合同》条件的应聘人员 ,不愿签订《劳动合同》的 ,各单位原则上不得录用。

第六条规定事项

1、员工合同期内辞职 ,应提前 30 天书面通知。

2、签订《劳动合同》的员工辞职 ,社会保险缴至解除劳动关系之日止 ,因社保经办机构工作程序延长的缴费时间 ,保险费全额由辞职者承担 . 第七条有下列行为的人员属试用期不合格 :

1、采用不诚信手段的 ;

2、患有传染病、精神病、以及其它严重疾病的 ;

3、不能按岗位职责要求完成工作任务的 ;

4、非因公负伤不能在工作时间内提供劳动义务的 ;

5、有任何违反公司规章制度行为的 ;

6、拒绝接受领导交办的临时任务的。

第八条劳动争议

有关合同期内发生的劳动纠纷或争议 ,经人力资源部会同用人单位调解仍不能解决的 ,按劳动争议程序办理。

第四章劳动时间

第一条公司实行国家规定的工时制度。

第二条襄阳新襄棉纺织有限公司根据纺织行业特点 ,运转实行二班制,每班工作

12小时。

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第三条公司作息时间按工作性质分为运转和常日班 , 其作息时间具体如下:

1、运转班早班 7:00---19:00

晚班 19:00---次日 7:00

2、白班上午 8:00---11:30

下午 14:00---17:30夏（季 14:30---18:00

第五章休息和休假

第一条休息

1、全年法定假、带薪年休假休息。

2、员工每周休息二日（襄阳新襄棉纺织有限公司根据生产实际决定休息时间, 报集团人力资源部备案。

第二条休假

1、产假。女职工符合《湖北省计划生育条例》规定的生育 ,可休产假。

2、工伤假。凡经人力资源部认定的工伤 ,凭定点医院《病假证明》 ,可休工伤假。工伤医疗终结 ,凭医院证明最长可继续休假三个月。

3、员工休病假（含评残后的工伤 :

①住院人员须持有住院证明、住院费清单、病历，假期不超过一个月；②门诊须持病历、交费单、病休建议单 ,病假时间原则上不超过一周; ③医院对门诊病人出示的病休建议单只供参考 ,单位未批准的不作病假考勤；

4、员工结婚 ,或直系亲属死亡可休假三天 ,按基本工资支付；

5、员工请事假必须经批准 ,否则作旷工处理 ,事假期间不支付工资；

6、根据生产情况 ,员工带薪年休假原则上由公司统一集中安排；

7、员工休假期满后 ,未办理续假十五天内不上岗的 ,视为自动辞职。

第六章劳动保护

第一条公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第二条女员工怀孕满七个月的 , 以及哺乳不满周岁婴儿期间 , 不安排其延长工作时间和从事夜班劳动。

第三条员工按国家规定享受医疗期待遇。

第七章劳动纪律

第一条公司实行考勤登记制度。由部门（或轮班主管按规定认真、及时、准确地记载员工出勤状况 ,月终汇总经主管签字后交人力资源部。第二条员工因病因事缺勤时, 应提前向部门主管请假 , 未经批准的作

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旷工处理。

第三条员工上班时间外出 , 须经部门主管批准 , 未经批准不得外出。第四条员工上班不允许迟到、早退、脱岗、睡岗。

第五条凡下列情况均以旷工处理 :

1、未请假或请假未被批准的缺勤 ;

2、迟到、早退、脱岗、睡岗超过二小时的 ;

3、酒后上班或上班干私活的 ;

4、打架、斗殴 ,违纪致伤造成休息的 ;

第六条凡上班时间有下列行为的 ,均应给予批评教育和经济处罚