行政经理工作职责

行政经理工作职责

行政经理的工作一般为计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括

监督设备的准备、维护和保管。

行政经理的工作职责：

二是拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本;

三是负责部门制度与规章的制定;

五是负责企业各种会议和活动的安排和实施;

六是负责与企业各部门的沟通、协调工作;

七是处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;

十是参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动;

十一是组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。

十二是代表企业与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好关系。

行政经理的具体工作职责：

1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，

2负责公司厂房的维护，固定资产的管理

3负责公司办公用品的采购与管理

4负责公司后勤的管理

5负责公司车辆的管理

6负责公司安全的管理

8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9.负责公司其它的事物。如部门的管理。

二、工作内容

其实行政人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于行政人事工作。

(行政人事部的职责)

3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计

划并组织实施。

14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、

规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职

辞退、离职、人事档案等业务事项。

16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。及工伤事故的处理

17.做好员工保险、福利工作。

19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进

行存档。

20.其他需要配合完成的工作。

三、任职能力要求

3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力;

5、沟通能力强，身体素质、心理素质好。

四、素质。

1，责任心

2，心态

3，思想

4，大局的意识

5，学习

6，团队

7，魅力，魄力

8，超前意识