女职工权益知识问答题

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女工维权知识试题加答案

女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.中华人民共和国妇女权益保障法是我国第一部以 B 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法.A. 公民B. 妇女C. 妇女儿童2．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在政治的、B、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.”A．教育的 B．经济的 C．人身的3.电业安全工作规程考试 C 至少进行一次.A、三个月B、半年C、每年D、二年4．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“实行男女平等是国家的基本A.”A．国策 B．原则 C．目标5．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是B的共同责任.”A．国家机关 B．全社会 C．社会团体6．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有B六大权益.”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由以及婚姻家庭权益B．政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与 a 的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数8.在转动机械试运行起动时,除运行操作人员外,其他人员应先远离,站在转动机械的 C ,以防止转动部分飞出伤人.A、正对面；B、侧面；C、轴向位置；D、后面. 9.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, c 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起 b 日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.A、15B、20C、25D、3011、储存气瓶仓库周围 B 米距离以内,不准堆置可燃物品,不准进行锻造、焊接等明火工作,也不准吸烟.A、5米B、10米C、15米D、20米12.以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况. aA、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例13.检修工作开始前, B 应共同到现场检查安全措施.A、工作票签发人和工作票负责人B、工作票负责人和工作票许可人C、工作票许可人和值班负责人D、工作票负责人和值班负责人14、在防火重点部位或场所以及禁止明火区动火作业,应填用动火工作票,其方式有下列 A 种.A、一级动火工作票B、二级动火工作票C、三级动火工作票D、特级动火工作票15、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自何时起,订立书面劳动合同 dA、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内二、多选题：1、女职工劳动权益受到侵害时,abc 是合法的维权途径.A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 bcd .A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的3、女职工不可以从事的工种或作业有： cd .A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的 abc ,有关部门必须查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复.A、申诉、B、控告C 、检举 D、反映5、在 abc 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务 D、评定专业职称6.规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是ABD.A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7.国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD.A、自立B、自重C、自爱D、自强8.婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿.ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的9.通过下列哪些途径可以解决适龄女性儿童少年的就学困难.ABCDA、改善有关学校的设置、布局和办学形式B、建立有关免收学费和实行助学金的制度C、落实教育经费,加快基础设施的建设D、加强和发展学校师资力量10.未经本人同意,不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像.ABCDA、广告、商标B、展览橱窗C、报纸、期刊、图书D、电子出版物、网络三、判断题1.在工作期间,工作票应始终保留在工作许可人手中. ×2.高处作业时,安全带应低挂高用,系安全带后应检查扣环是否扣牢. ×3.妇女遭到性骚扰时,应向对方所在的单位投诉或者到公安机关报案.√4.各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容.×5.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.√6.生产现场禁火区域内进行动火作业,要办理热力机械工作票. ×7.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利.妇女享有与男子平等的选举权,但没有被选举权.×8.禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉.√9.离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利于子女的条件下,照顾女方的合理要求.√10.离婚时,由双方协议分割夫妻共有房屋；协议不成的,由人民法院按照男女平分共享的原则判决.×11.女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假.×12.检修设备试运行后,因工作需要安全措施范围必须扩大,这时工作票签发人应重新签发新的工作票. √13.工作开始前,工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后,方可下达开工命令. √14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响.×15.丧偶妇女无权处分继承的财产.×16.学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准.√17.在婚姻家庭中,男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利.√18.遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱.×19.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应听取妇女联合会的意见.√20.对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,依照刑法追究刑事责任.√四问答题1.为什么要制定妇女权益保障法1为了保障妇女合法权益、促进男女平等；2为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用；3为了推进社会主义民主法制建设；2.妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施1被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理；2被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼；3被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉3.工作班成员安全责任有哪些答：1工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定；2 参加危险点分析,提出控制措施,并严格落实；3遵守安全规程和规章制度,规范作业行为,确保自身、他人和设备安全.。

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案

女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案第二部分综合法律法规知识题目单选题（共50题）1、工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。

正确选项为A。

2、工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。

正确选项为D。

3、企事业单位、机关有会员25人以上时，应当建立基层工会委员会。

正确选项为B。

4、企业中签订集体合同的协商双方是工会代表职工与企业协商。

正确选项为B。

5、企业单方面解除职工劳动合同的，应当在解除合同前将理由通知工会。

正确选项为A。

6、职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当对职工给予支持和帮助。

正确选项为C。

7、工会会员每月按本人工资收入的2%向所在基层工会缴纳会费。

正确选项为C。

8、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

正确选项为A。

9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

正确选项为B。

10、以下属于劳动合同必备条款的是试用期、劳动报酬、职业培训、补充保险和福利待遇。

正确选项为ABCD。

11、劳动者在同一用人单位连续工作满八年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

正确选项为C。

12、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

正确选项为C。

13、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

正确选项为C。

5、变更劳动合同应当采用书面形式。

6、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。

7、在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延到医疗期满时终止。

8、劳动者应当以书面形式提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。

9、在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者、严重违反用人单位的规章制度的劳动者、被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。

女职工权益相关法律知识问答四1为什么要对女职工禁忌劳动范围

女职工权益相关法律知识问答四1为什么要对女职工禁忌劳动范围对女职工禁忌劳动范围，是为了保护女性职工的身体健康和权益，避免她们在工作中受到不公平待遇或歧视。

以下是关于女职工权益相关法律知识的问答。

问：为什么要对女职工禁忌劳动范围？答：对女职工禁忌劳动范围是为了保护女性职工的身体健康和权益。

女性在生理上和心理上与男性有所不同，有些工作对女性的身体会有较大影响，比如搬运重物、长时间暴露在有毒有害环境中等。

因此，规定一些劳动不适宜女职工从事，是为了让女性职工在工作中得到更好的保护和关怀。

问：哪些劳动不适宜女职工从事？答：根据相关法律法规规定，以下劳动不适宜女职工从事：1. 需要长时间站立或站立工作时间占比较大的工作，如经常性站立工作超过六小时；2. 需要搬运重物或器具的工作，如搬运货物重量超过规定标准；3. 需要高空、深水、高温、低温等危险环境下工作的工作，如在高空作业，长时间工作在高温环境中等；4. 对视力、听力、呼吸系统或其他器官有较大伤害的工作，如长时间工作在噪音环境中、粉尘环境中等。

问：如果女职工发现单位安排的劳动不适宜自己从事，该如何维护自己的权益？答：如果女职工发现单位安排的劳动不适宜自己从事，应该及时与单位的人力资源部门或工会进行沟通，说明自己的情况并提出合理要求。

可以要求单位安排其他适合自己的工作，或者提出调整工作环境、工作方式等建议。

如果单位不予配合或存在违法情况，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

问：单位可以不考虑女职工的生理特点而强制安排不适宜的劳动吗？答：根据《劳动法》等相关法律法规规定，单位不得强制女职工从事不适宜自己的生理特点的劳动，必须考虑和尊重女职工的身体健康和权益。

如果单位违反法律规定，强行安排女职工从事不适宜的劳动，女职工有权向有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

问：女职工应该如何增强自我保护意识，提高对劳动权益的维护能力？答：女职工应该加强对劳动法律法规的学习和了解，了解自己的权益和义务，学会维护自己的合法权益。

妇女权益保护知识竞答试题

妇女权益保护知识竞答试题一、单选题1. 女职工生育享受__天产假，其中产前可以休假__天;难产的，增加产假__天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假__天。

（）A.98、15、15、15(正确答案)B.95、15、15、20C.98、15、20、15D.105、20、15、152. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排__小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加__小时哺乳时间。

（）A.1、0.5B.1、1(正确答案)C.0.5、0.5D.2、13. 用人单位不得因女职工__、__、__降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

（）A.怀孕、生育、哺乳(正确答案)B.怀孕、生育、哺养C.怀孕、生育、哺育D.怀孕、生育、授乳4. 《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日中华人民共和国国务院令第619号公布，公布之日起施行。

1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

（）A.2011年4月28日B. 2012年4月28日(正确答案)C.2011年4月27日D.2012年4月27日5. 对哺乳未满__周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

（）A.0.5B.1(正确答案)C.1.5D.2二，多选题1. 国家保障妇女享有与男子平等的______________。

（）A. 政治权利(正确答案)B. 人身和人格权益(正确答案)C. 文化教育权利(正确答案)D. 劳动权利和社会保障权利(正确答案)E. 财产权利(正确答案)F. 婚姻家庭权利(正确答案)2. 男女平等是国家的基本国策。

妇女在__的、__的、__的、__的和__的生活等各方面享有同男子平等的权利。

（）B.经济(正确答案)C.文化(正确答案)D.社会(正确答案)E.家庭(正确答案)F.日常3. 妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的__、__、__和__的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

(完整版)合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷及答案

合法权益我知晓女职工权益保护知识问卷一、单选题（共60题）1、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历2、《山东省女职工劳动保护办法》自（）起施行。

A、2019年1月3日B、2018年1月16日C、1991年8月23日D、2019年3月1日3、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。

国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。

国家保护妇女依法享有的（）权益。

A、计划生育，合法B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法4、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、一B、二C、三D、四5、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。

增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

A、三十，十B、六十，七C、六十，十D、三十，七6 、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金7 、国家规定女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假（）天。

A、90，15B、98 ，15C、90，10D、98，108 、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。

A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之七十10 、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

女职工维权知识答题

女职工维权知识答题一、选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共20分）根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位（）。

A. 可以单方面解除劳动合同B. 不得解除劳动合同C. 可以降低工资待遇D. 可以安排夜班工作女职工在怀孕期间，不得安排其从事（）以上体力劳动强度的劳动。

A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级女职工产假期间，用人单位应当（）。

A. 停发工资B. 支付不低于其基本工资的75%C. 支付不低于其基本工资的80%D. 支付不低于其基本工资的100%女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，每天应享受不少于（）小时的哺乳时间。

A. 半小时B. 1小时C. 1.5小时D. 2小时女职工在经期期间，用人单位应给予适当的（）。

A. 休假B. 奖金C. 补偿D. 保护6-10题（略）二、判断题（判断对错，每题2分，共10分）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因工作需要安排其加班。

（）女职工在经期期间，不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

（）女职工产假期间，工资由生育保险基金支付。

（）女职工产假一般为98天，其中产前可以休假15天。

（）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何理由降低其工资。

（）三、简答题（每题10分，共30分）简述女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护规定。

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间，有哪些禁忌从事的劳动？女职工在维权过程中，如果遭遇用人单位的不公正待遇，可以通过哪些途径维护自己的合法权益？四、案例分析题（每题20分，共40分）某公司女职工小王在怀孕期间被公司安排从事夜班工作，小王认为这对其身体和胎儿健康都有影响，于是向公司提出异议。

请问小王应该如何维护自己的权益？女职工小李在产假期间，公司未按照国家规定支付其工资，而是只支付了基本工资的70%。

小李应该如何处理此事？。

2022工会法及女职工权益保护相关有奖知识答题题库(含答案)

A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
参考答案：C
36.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员
B.法定代表人
C.主管人员
参考答案：A
37.县级以上人民政府、（），按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A、6个月
B、7个月
C、8个月
参考答案：B
16、《妇女权益保障法》规定各单位在录用职工时，禁止录用未满（）周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
A、十四周岁
B、十六周岁
C、十八周岁
参考答案：B
17、男女平等是我国的基本( )
A、国策
B、原则
C、目标
参考答案：A
18、《宪法》规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。
A、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益
B、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益
C、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益
参考答案：B
15、根据《山东省女职工劳动保护办法》对于怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动。
A.用人单位 B.用人单位和职工个人共同
C.生育保险基金
A.卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门
B.卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门
C.人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门
参考答案：C

维护女职工合法权益和特殊利益知识百题问答-南京总工会

维护女职工合法权益和特殊利益知识百题问答1、《江苏省女职工劳动保护特别规定》是什么时侯颁布实施的？答：《江苏省女职工劳动保护特别规定》于2018年5月2日经省人民政府第5次常务会议讨论通过，自2018年7月1日起施行。

2、《江苏省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？答：本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等（以下统称用人单位）及其女职工，适用本规定3、维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规主要包括哪些？答：2012年《女职工劳动保护特别规定》、2018年《江苏省女职工劳动保护特别规定》、2016年修订后《江苏省人口与计划生育条例》、2017年修订后《南京市人口与计划生育规定》、2014年《江苏省职工生育保险规定》、2015年《江苏省实施<母婴保健法>办法》、2016年《江苏省人口与计划生育条例》、2018年《江苏省妇女权益保障条例》。

4、哪些工种用人单位只能录用男职工，不能录用女职工？答：女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业；(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

5、用人单位能否以以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准？答：不能。

用人单位招用劳动者，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性或者提高女性的报名、录用标准。

6、用人单位能否在劳动合同（含聘用合同，下同）中约定限制女职工结婚、生育的内容？答：不能。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第四条明确规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。

7、婚假多少天？答：15天。

新修订的《南京市人口与计划生育规定》（2017年12月1日起实施）“对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

女职工普法知识答题

女职工普法知识答题英文回答：1. What are the basic rights of female workers in the workplace?Equal pay for equal work.Freedom from discrimination and harassment.Right to a safe and healthy work environment.Right to maternity leave.Right to join trade unions and participate in collective bargaining.2. What are some of the challenges faced by female workers in the workplace?Gender pay gap.Sexual harassment.Discrimination in hiring, promotion, and pay.Lack of access to childcare and other family-friendly policies.3. What can be done to address the challenges faced by female workers in the workplace?Enforce laws that prohibit discrimination and harassment.Promote equal pay for equal work.Provide access to childcare and other family-friendly policies.Encourage more women to enter and advance in traditionally male-dominated fields.Raise awareness of the challenges faced by female workers and the need for change.4. What are some of the important labor laws that protect female workers in the United States?Equal Pay Act.Civil Rights Act.Family and Medical Leave Act.Pregnancy Discrimination Act.5. What are some resources available to female workers who are experiencing discrimination or harassment in the workplace?The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)。

女职工权益保护知识竞赛试题及答案 (1)

女职工权益保护知识竞赛试题及答案1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》修正案什么时间开始施行？（）A、1992年10月1日B、1992年4月3日C、2005年8月28日D、2005年12月(正确答案)答案解析：2005年12月开始施行权益法2. 制定法律、法规、规章和公共政策，遇到什么问题，应当听取妇女联合会的意见？（）A、对涉及妇女权益的重大问题(正确答案)B、消除对妇女一切形式的歧视的问题C、涉及婚姻家庭权益的重大问题D、对涉及男女平等的问题3. 国家机关及其工作人员未依法履行职责，对侵害妇女权益的行为未及时制止，或未给予受害妇女必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他责任人员给予（）。

A、口头警告B、行政处分(正确答案)C、党纪处分D、批评教育4. 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务功议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定（）。

A、限制女工资、福利B、限制女职工工作时间C、限制女职工结婚、生育的内容(正确答案)D、限制女职工休息时间5. 《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。

A、中华人民共和国国务院(正确答案)B、中华人民共和国人力资源和社会保障部C、中华全国总工会6. 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体不适B、妇科疾病C、生理特点(正确答案)7. 女职工是指（）。

A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者。

B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者。

C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）。

(正确答案)8. 国家对女职工实行特殊（）。

A、劳动保护(正确答案)B、保险待遇C、生活保护9. 国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）。

A、劳动权益B、财产和婚姻家庭权益C、不得安排女职工从事禁忌劳动以有对女职工在“五期”的特殊劳动保护。

妇女维权知识

妇女维权知识问答题1、为保护妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于多少天的产假？答：90 天2、婚姻自由的内容包括哪两个方面？答：结婚自由和离婚自由3、夫或妻处理夫妻共同财产上的权利是怎样的？答：平等4、国家对什么人实行特殊劳动保护？答：女职工和未成年人5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之多少的工资报酬?答：300%6、用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？答：哺乳期7、对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？答：7个月8、妇女在哪四个时期受特殊保护？答：经期、孕期、产期、哺乳期9、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次多少分钟？答：30分钟10、女方在怀孕期间，分娩后什么时间内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚？答：一年内11、劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？答：30日12、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时？答：3小时13、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加多少分钟？答：30分钟14、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予多少天的休假？答：1至2天15、《妇女权益保障法》是我国第一部以（）为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法。

答：妇女16、国际劳动妇女节，在中国又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。

请问她的全称到底是什么？答：联合国妇女权益和国际和平日17、中华人民共和国的女性法定结婚年龄是多少？答：不得早于20周岁。

18、在我国开通了妇女维权热线，请问电话号码是多少？答：1233819、离婚后，如果男女双方自愿恢复夫妻关系，不必登记即自动恢复，对吗？答：不对。

20、孕产期具体指哪一段时间？答：从怀孕开始到产后42天。

女职工权益保护法律法规知识竞赛题

女职工权益保护法律法规知识竞赛题一、填空题1、修改后的妇女权益保障法,以立法的形式,将男女平等新增为一条基本国策.2、西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定,企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护.3、女职工在月经期间,所在单位不得安排从事高温、低温、低湿、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.4、企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低岗位工资,或终止解除其劳动合同或将其转为待聘、编余人员或辞退.5、在女职工人数达到25人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同.6、职工生育享受不少90天的产假.难产的,增加产假15天.7、工会的职能有维护、建设、参与和教育.8、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部、必须坚持男女平等的原则.9、禁止侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严.禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格.10、对有经济困难需要法律援助或司法救助的妇女,当地法律机构或者人民法院应当向其提供法律援助或者司法救助.11、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任.国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层组织应当依照本法和有关法律规定,保障妇女权益.12、工会女职工委员会因对女职工进行思想政治教育,引导女职工树立自尊自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质.13、妇女对依照法律法规规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、受益和处分的权利.14、用人单位每1—2年应当安排女职工进行一次妇科疾病的检查,检查时间视为劳动时间.15、妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法律所规定的义务.16、各单位在晋职、晋级、评定专业职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.17、违反妇女权益保障法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力构成违反治安管理行为的,公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼.18、夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决；协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照照顾子女和女方权益的原则判决；夫妻双方另有约定的除外.19、未经本人同意,任何单位与个人不可以,以营利为目的,通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像、网络等形式使用妇女肖像.20、实施男女同工同酬.妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利.21、国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业.各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平.22、工会女职工委员会条例规定：企业、事业、机关单位工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的可以设女职工委员.23、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由.24、女职工委员会根据女职工的女职工的特点和意愿开展工作,女职工委员会任期与同级工会委员会相同.25、企业工会工作条例试行于2006年7月6日中华全国总工会第十四届执委会第九次主席团全体会议审议通过.26、企业工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益.27工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督.28、1995年的世界妇女大会通过了行动纲领,要求“各国妇性参政比例要达到30%近十年在我国人民代表大会中,女代表的比例一直保持在20%以上.29、女职工禁忌劳动范围的规定是根据女职工劳动保护规定的要求,为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长制定的.30、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.二、不定向选择题31、中华人民共和国妇女权益保障法修正案什么时间开始实施DA、1992年10月1日B、1992年4月3日C、2005年8月28日D、2005年12月1日32、新修正的中华人民共和国妇女权益保障法有几章、共有多少条ADA、九章B、六十一条C、六章D、五十四条33、目前被我国列为基本国策有ABCDA、改革开放和科教兴国B、男女平等和计划生育C、环境保护D、一国两制34、妇女权益保障法的宗旨是：ABCA、保障妇女的合法权益B、促进男女平等C、充分发挥妇女在社会现代化建设中的作用D、保护妇女依法享有的特殊权益35、新修正的中华人民共和国妇女权益保护法规定男方在哪三个时期不得提出离婚.ABCA、女方在怀孕期B、分娩后一年内C、终止妊娠期后六个月内D、哺乳期内36、制定法律、法规、规章、和公共政策,遇到什么问题,应当听取妇女联合会的意见.AA、对涉及妇女权益的重大问题B、消除对妇女一切形式的歧视的问题C、涉及婚姻家庭权益的重大问题D、对涉及男女平等的问题37、妇女在那些方面享有同男子平等的权利ABCDA、政治方面B、经济方面C、文化方面D、社会的和家庭的生活方面38、国务院制定中国妇女发展纲要,并将其纳入了：ACA、国民经济规划B、妇女发展规划C、社会发展规划D、妇女医疗保健纲要39、妇女的那些人格权受法律保护.ABCDA、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权40、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,女方因ABC等承担较离婚时要求男方予以补偿.A、抚育老人B、照料老人C、协助男方工作D、从事家务41、国家机关、社会团体,企事业单位培养、选拔和任用干部,应做到以下几点 ABCDA、坚持男女平等的原则B、有适当数量的妇女担任领导成C、重视培养和选拔少数民族女干部D、积极培养和选拔女干部42、妇女有权通过各种途径和形式,管理那些事务ABCDA、国家事务B、管理经济事务C、管理文化事务D、管理社会事务43、妇女的生命健康权不受侵犯.其中包括ABCDA、禁止溺、弃、残害女婴B、禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女C、禁止用迷信、暴力等手段残害妇女D、禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女44、各单位在录用女职工时,应当依法与其订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用协议中不得规定CA、限制女职工工资,福利B、限制女职工工作时间C、限制女职工结婚、生育的内容D、限制女职工休息时间45、职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的C.A、百分之三十B、百分之四十C、百分之五十46、企业工会工作条例规定会员在A以下的企业工会应召开会员大会.A、100人B、150人C、120人47、劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过A.A、6个月B、10个月C、12个月48、劳动者依照法律规定,通过B参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商.A、职工大会B、职工代表大会C、其他形式49、企业职工一方与企业可以就ABC劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同.A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假50、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起A日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A、30日B、60日C、90日51、维护职工合法权益是工会的A.A、基本职责B、基本义务C、基本权利52、工会以C为根本的活动准则,以经济建设为中心.A、宪法B、工会法C、工会章程53、工会的权利不是行政权,不是司法权,而是民主意义上、社会意义上法定的C.A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权54、工会女职工委员会是在AC具有民主性和代表性的女职工组织.A、同级工会领导下B、妇联领导下C、上级工会女职工委员会指导下55、除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形ABC.A、降低女职工的工资或者服务协议B、辞退女职工C、单方解除劳动聘用合同56、已婚妇女C周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育.A、23B、20C、2457A.1950年一部B.1950年和1980年共两部C.1950年和1980年以及2001年4月28日公布的共三部A.1980年10月1日B.1981年1月1日C.2001年4月28日59、婚姻法确立了B基本原则.A.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益B.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益；实行计划生育C.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居,禁止家庭暴力60、结婚年龄,男不得早于,女不得早于.AA.22周岁,20周岁B.22周岁,22周岁C.20周岁,20周岁61、夫妻在家庭中地位B.A.丈夫重要B.平等C.不可能平等62、离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分或B.A.多分B.不分C.分一半63、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由C依法强制执行.A.公安机关B.人民检察院C.人民法院64、2001年婚姻法修改顺应社会各界对婚姻家庭关系调整规范的要求,依据民法的侵权救济原则,借鉴国外法律制度的有关规定,首次确立了离婚A制度.A.损害赔偿B.责任追究C.财产赔偿65、不直接抚养非婚生子女的生父或生母,A负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止.A.应当B.必须C.不应当三、问答题66、为什么要制定妇女权益保障法答：1是适应形势、进一步保护妇女权益,发挥妇女伟大作用的需要.2是深化改革、不断完善民主与法律的需要.3是履行国际义务,体现社会主义优越性的需要.67、妇女权益保障法的指导思想是什么答：以马克思主义妇女观为理论指导,以宪法为依据,从我国社会主义初级阶段的实际出发,全面确立保障妇女权益的法律机构.68、妇女权益保障法包括哪些主要内容答：妇女权益保障法共分九章54条,其主要内容可概括为三个部分1总则2分则3法律责任、处理程序及附则69、妇女权益保障法有哪些基本原则答：1男女权利平等2对妇女权益实行特殊保护3国家逐步完善对妇女的社会保障制度.4禁止歧视、虐待、残害妇女70、什么是婚姻自由答：是指男女双方有缔结或者解除婚姻关系,不受任何人的强迫或干涉的自由.71、国家培养和选拔女干部应注意什么问题答：1坚持男女平等原则2考虑本单位的性别构成和工作需要3重视培养和选拔少数民族女干部72、什么是劳动权利答：劳动权利是指具有劳动能力的公民有参加和按照劳动数量和质量取得报酬的权利. 73、各单位在录用女工时应遵守什么原则答：1各单位在录用职工时,除不适合妇女从事的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女2录用职工时,不得提高对妇女的录用标准.74、侵害妇女的财产权应承担什么法律责任答：1民事责任2行政责任3刑事责任75、妇女享有哪些权利答：生命健康权、人生自由权、名誉权、姓名权、肖像权、亲权、监护权以及着作权、发明权等等.76、保障妇女权利意义何在答:1保障妇女的政治权利,是社会主义明主制度的必然要求.2保障妇女的政治权利,是妇女解放的重要目标之一.3保障妇女享有与男子平等的政治权利是社会文明、进步的重要标志.77、妇联等社会团体在维护妇女权益方面有何特殊作用答：1协助政府有关部门做好保证妇女权益的工作2向国家有关部门推荐女干部3妇女组织在诉讼活动中的地位78、妇女权益保障法对广大妇女有什么要求答：妇女权益保障法第六条规定：“国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,运用法律运用法律维护自身的合法权益.妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法定的义务.79、如何贯彻妇女权益保障法答：1进行广泛而深入的宣传教育.2动员全社会的力量.3提高妇女自我保护的意识.总之,维护妇女的合法权益不是哪一个单位的义务,而是全社会的共同责任.80、妇女权益保障法所规定的政治权利包括哪些内容答：1宣言性规定2对政治权利的概括性规定3对妇女的选举权和被选举权的保障性规定4对妇女批评建议权的保障81、国家培养和选拔女干部应当注意什么问题答：1坚持男女平等原则2考虑本单位的性别构成和工作需要3重视培养和选拔少数民族女干部82、各级妇女组织在保障妇女参政权利方面应起什么作用答：妇女权益保障法第十二条规定：各级妇女联合会及其团体会员,可以向国家机关事业单位推荐女干部.“这一规定赋予各级妇女组织享有对女干部的推荐权,这就要求各级妇女组织要及时发现人才、培养人才,为国家机关、社会团体、企事业单位及时推荐和输送女干部.83、保障妇女受教育权利应达到什么目标答：1尽快普及义务教育,使适龄女性儿童、少年都能过接收义务教育,具有初等维护教育水平.2大力发展妇女成育,提高成年妇女的教育水平84、侵犯妇女文化教育权利应当承担什么法律责任答：侵犯妇女文化教育权利应当承担法律责任：一是由其他法律法规所规定的,二是有妇女权益保障法所规定的.85、妇女权益保障法中劳动权利做了哪些规定答：1总的原则2保障妇女与男子平等的就业权利3坚持同工同酬和平等的生活福利待遇及晋升机会.4根据妇女的特点在工作和劳动中给予特殊的保护.5妇女有获得物质帮助的权利86、为什么规定妇女享有与男子平等的劳动权利答：1保障男女劳动权利的平等是妇女解放事业的需要.2保障男女劳动权利的平等是我国现代化建设的需要.4保障男女劳动权利的平等是社会现实的需要87、夫妻双方在那种情形下,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿答:1重婚的2有配偶者与他人同居的3实施家庭暴力的4虐待、遗弃家庭成员的.88、百河铝业公司女职工在产假期应执行哪些规定答：女职工产假为90天,难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.晚婚育者增加产假30天,领取独生子女父母光荣证的夫妻,女职工生育增加产假30天.女职工怀孕流产的,怀孕2个月以内的产假15天；2个月至3个月的产假20天；3个月以上的产假30天,4个月以上的产假42天,7个月以上的产假90天.89、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些答：1矿山井下作业；2体力劳动强度分级标准中第四年级体力劳动强度的作业；3每小时负重６次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业.90、女职工在怀孕期间,用人单位应给予哪些劳动保护答：1女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间；2对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动；3怀孕七个月以上含七个月的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；4怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.91、用人单位违反规定损害女职工合法权益的,女职工可以向那些机构进行投诉答：女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼.92、女职工劳动保护规定适用于那些人答：女职工劳动保护规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工.93、有什么情形下,禁止结婚答：1直系血亲和三代以内的旁系血亲2患有医学上认为不应当结婚的疾病.94、婚姻关系存续期间,财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”有那些答：1一方以个人财产投资取得的收益2男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金3男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费.95、婚姻法规定在那些情形之下,婚姻无效答：1重婚的2有禁止结婚的亲属关系的3婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的4未到法定婚龄的.96、国家干部和职工、城镇居民一对夫妻只生育一个子女,但符合那几个条件之一的,可以再生育一个子女1第一子女死亡或者指定医疗机构鉴定患非遗传性残疾不能成长为正常劳动了的；2再婚夫妻一方生育或收养过一个子女,另一方未生育过的；3婚后经县级以上医疗机构鉴定为不孕症,依法收养一个子女后又怀孕的；4夫妻双方为独生子女的；5夫妻双方或一方为少数民族的；6夫妻双方或一方为华侨或归侨的；7夫妻有一方为二等甲级以上残废军人或者因工致残完全丧失劳动能力的.97、符合生育第二个子女条列规定的,生育第二个子女,间隔时间应当在几年以上答：四年以上98、具备那些条件之一的,可以申请领取独生子女父母光荣证答：1终身只生育一个子女的；2再婚夫妻含一方再婚,一方初婚只生育过一个子女不再生育的；3符合青海省计划生育条例规定的可以生育二个子女的夫妻生育二个子女后,一个子女死亡且不再生育的；4无子女夫妻合法收养一个子女后不再生育的.99、对违反青海省计划生育条例规定超生或收养子女的,除依法征收社会抚养费外,还应给予当事人什么处理答：1是国家工作人员、企事业组织人员的,给予行政处分;夫妻双方三年内不得提职、晋级、享受奖励工资；女方怀孕分娩期间的医疗费和其他费用自理,产假期间不发工资；2对农村牧区的超生人口,不增划宅基地.100、中华人民共和国妇女权益保障法修正案的十大亮点是什么答：1是将男女平等基本国策写入法律；2是明确执法主体强化政府责任；3是进一步明确妇联的职责；4是提高人大女性代表比例；5是禁止招生中的性别歧视；6是防止就业中的性别歧视；7是保护农村妇女土地承包权；8是禁止性骚扰；9是预防和制止家庭暴力；10是强化法律责任.。

女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案(100题)

女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案（100题）1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A.同工同酬(此选项为正确答案)B.均衡就业C.政治平等D.机会均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.性别(此选项为正确答案)B.身高C.相貌D.学历3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育(此选项为正确答案)D.晋职、晋级4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。

A.劳动安全卫生(此选项为正确答案)B.休息休假C.工作D.收入5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A.延长生育假(此选项为正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。

需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。

A.抑郁症B.经期综合症C.更年期综合症D.围绝经期综合症(此选项为正确答案)7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(此选项为正确答案)8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

女职工权益保护法问答题

女职工权益保护法问答题1. 女职工权益保护法是什么？女职工权益保护法是一部用来保护女性职工合法权益的法律法规。

它包含了一系列对女职工权益的保护措施和规定，旨在确保女职工在职场中享有平等的工作环境和待遇。

2. 有哪些方面的女职工权益被保护？女职工权益保护法主要保护女职工在以下方面的权益：- 平等就业机会：禁止以性别为由歧视招聘、录用、晋升女职工。

- 劳动报酬：要求男女职工在同等条件下获得同等的工资报酬。

- 工作时间和休假：规定女职工在特殊情况下可以享有延长产假和哺乳假等权益。

- 职业发展：保障女性职工平等进入管理和领导岗位的机会。

- 职业安全和卫生：加强对女职工在工作中的安全和卫生保障。

- 职工教育和培训：鼓励提供女职工职业技能培训和继续教育的机会。

3. 违反女职工权益保护法有什么后果？违反女职工权益保护法将面临法律责任和经济处罚。

受到歧视或侵犯权益的女职工可以向劳动监察部门投诉，相关部门将会进行调查和处理。

违反女职工权益保护法的用人单位可能会被罚款，并且也可能面临其他行政处罚，如吊销营业执照等。

4. 如何维护自己的权益？女职工可以通过以下途径维护自己的权益：- 了解相关法律法规：了解女职工权益保护法等相关法律法规的具体内容，了解自己的权益和保护措施。

- 组织维权：如果觉得自己的权益受到侵犯，可以通过工会等组织维权，向相关部门投诉。

- 寻求法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己能够得到合法权益的保护。

5. 有没有其他相关的法律法规？除了女职工权益保护法，还有一些其他相关的法律法规对女性权益进行了保护，如《妇女权益保障法》、《劳动法》等。

这些法律法规共同构成了对女性职工权益的综合保护体系。

(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案

附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

女职工权益保护知识竞答活动试题

女职工权益保护知识竞答活动试题1.基层工会委员会每届任期三年或者五年。

各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）年。

oA、三oB、五oC、十oD、十五2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。

（工会法）OA、有权°B、无权oC、自愿oD、依法3.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

（工会法）OA、有关组织oB、有关单位OC、有关场所oD、有关人员4.（）以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。

（工会法）oA、省级oB、市级°C λ县级oD、村级5.机关、团体、企业事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以领取每年不低于（）元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。

（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、50oB、100oC、150oD、2006.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受（）天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、5oB、10oC、15oD、207.独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受（）天陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、5oB、7oC、10 oD、158.医疗卫生机构应当按照国家和省有关规定为育龄夫妻（）提供孕前优生健康检查、孕产健康指导等医疗保健服务。

（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、免费oB、有偿oC、低收费OD、高收费9.人口与计划生育管理工作应当实行政务公开，安排再生育前应当公示，接受（）评议、监督。

（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、政府oB、组织oC、公司OD、群众1。

.生育双胞胎或者多胞胎的，（）独生子女家庭待遇。

（《浙江省人口与计划生育条例》）oA、不享受oB、享受oC、得到oD、不得到IL有条件的地方，可以将独生子女父母（）改为独生子女父母养老保障金。