岗位工资和薪级工资的有关规定.

岗位工资和薪级工资的计算方法

一、岗位工资的确定:

根据个人所聘的岗位类别和等级,执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。

二、初始薪级工资的确定:

初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况:

(一2006年7月1日以后参加工作的人员

2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生,见习期满后,根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。

说明:聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生,起点薪级分别对应14、11、7和5级。

(二2006年6月30日前参加工作的人员

2006年6月30日前参加工作的人员,根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限,查《各类岗位人员薪级工资套改表》,确定初始薪级工资。

套改年限:为2006年6月30日前,不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注,专升本只能计算专科的学龄。

任职年限:为所聘岗位正式任命职务的当年起根,据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。

三、薪级工资的正常晋升:

自2007年1月1日起,年度考核为合格及以上等级的人员,薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。

四、管理或专技职务发生变化后工资的确定

(一岗位工资:

根据任命文件,在任命(试用期满次月按新岗位确定对应岗位工资。

(二薪级工资:

根据任命文件,在任命(试用期满次月增加一个等级的薪级,但次年不再增加薪级等级。

五、岗位类别发生变化后工资的确定

(一岗位工资:

根据任命文件,在任命(试用期满次月按新岗位确定对应岗位工资。

(二薪级工资:

1.2006年6月30日前参加工作的人员

1根据该同志在2006年6月30日时任现.岗位类别的岗位等级、任职年限和套改年限,按照现.岗位类别人员薪级工资套改表,重新确定初始薪级;

2根据该同志在2006年6月30日时学历情况,重新确定初始薪级;

以上两种情况,初始薪级再加上正常晋升的薪级数(当前年份-2006的差值,为现在的薪级数,再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表,得到薪级工资。

3根据该同志现.岗位类别和岗位等级的起点薪级(查《各类岗位人员基本工资标准表》,确定薪级工资。

比较以上三种计算结果,取最高值,作为该同志的薪级工资。

2.2006年7月1日后参加工作的人员

1根据该同志在2006年6月30日时学历情况,重新确定初始薪级;再加上正常晋升的薪级数(当前年份-2006的差值,为现在的薪级数,再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表,得到薪级工资。

2根据该同志现.岗位类别和岗位等级的起点薪级(查《各类岗位人员基本工资标准表》,确定薪级工资。

比较以上两种计算结果,取最高值,作为该同志的薪级工资。