化验员技术比武方案
采制、化验工种技术比武决赛方案
化验工种技术比武决赛方案一、化验工种理论知识考核复习内容1．掌握化验的基础知识、原理，熟悉本工种的操作要求。
2．熟悉各种化验用煤样的规格、要求。
3．了解化验设备的构造、技术特征及工作原理。
4．了解影响化验误差的因素。
5．熟悉常用化验项目的操作技能和方法，规范整理化验结果。
理解掌握以下标准：①《煤的发热量测定方法》②《煤的工业分析方法》③《煤中全水分的测定方法》④《烟煤粘结指数测定方法》6．熟悉本工种安全操作规程。
二、化验工种实践操作技能要求1．能熟练地进行各种常用项目的化验操作。
2．能熟练的判断排除化验设备的一般故障。
3．能分析化验过程中产生误差的原因。
4．操作全程符合标准GB/T212《煤的工业分析方法》的要求。
化验工种实践操作评分标准采制样工种技术比武决赛方案一、采制样工种理论知识考核复习内容1．掌握化验的基础知识、原理，熟悉各岗位生产产品的指标。
2．熟悉各种指标化验用样的规格、要求。
3．了解采制样设备的构造、技术特征及工作原理。
4．了解影响采制样误差的因素。
5．熟悉商品煤试样、生产试样的采取方法及有关指标。
6．熟悉本工种安全操作规程。
注：理论复习题与试卷另附二、采制样工种实践操作技能要求1．能熟练地采取、制备各种指标测定用的试样。
2．能熟练的排除采制样机械的一般故障。
3．熟练地绘制试样制备系统图4．能分析采制样过程中产生误差的原因。
5．操作全程符合GB474-2008和GB475-2008标准的要求。
采制样工种实践操作评分标准。
化验室技能比武实施方案
化验室技能比武实施方案一、背景介绍化验室技能比武是一种通过实际操作来检验化验人员技能水平的活动，旨在提高化验人员的技能水平，促进实验室工作的规范化和标准化。
本文将就化验室技能比武的实施方案进行详细介绍，以期为化验室技能比武活动的顺利开展提供指导。
二、实施方案1.确定比武项目首先需要确定比武项目，包括常规化验项目、特殊化验项目以及仪器操作技能等。
比武项目应该涵盖化验室工作的方方面面，能够全面检验化验人员的技能水平。
2.制定比武标准针对每个比武项目，制定相应的比武标准，明确要求化验人员在操作过程中需要达到的要求，包括操作流程、操作规范、结果判定等方面的标准。
3.确定评分标准针对每个比武项目，确定相应的评分标准，包括操作技能、结果准确性、操作规范性等方面的评分标准，以便对化验人员的表现进行客观评价。
4.组织培训在确定比武项目、比武标准和评分标准之后，需要对化验人员进行相应的培训，确保他们能够熟练掌握比武项目的操作技能和规范要求。
5.组织比武活动确定比武项目、比武标准、评分标准并进行培训后，即可组织比武活动。
比武活动可以分为初赛和决赛两个阶段，通过初赛选拔出优秀的化验人员参加决赛。
6.评选优胜者在比武活动结束后，根据评分结果评选出优胜者，对其进行表彰和奖励，激励化验人员提高技能水平。
7.总结经验比武活动结束后，要及时总结经验，发现问题，改进工作，为下一次比武活动的顺利开展提供经验借鉴。
三、注意事项1.比武活动要注重公平公正，确保评分过程公开透明，避免出现不公平现象。
2.比武活动要注重安全，确保化验人员在操作过程中遵守安全操作规程，避免发生意外事故。
3.比武活动要注重激励，对表现优秀的化验人员进行奖励，激励其提高技能水平。
四、结语化验室技能比武活动是提高化验人员技能水平的有效途径，通过制定比武项目、比武标准、评分标准，组织培训，组织比武活动，评选优胜者，总结经验等环节，可以有效提高化验人员的技能水平，促进实验室工作的规范化和标准化。
煤质化验工技能比武实施方案 附煤质化验工技能比武考核表
煤质化验工技能比武实施方案（快灰）一、考核内容（一）操作技能（称量20分，操作15分）1、称量（20分）（1）着装整齐，符合劳保要求，不合格扣5分。
（2）第一次使用天平时要检查天平是否水平，并会调整水平，不检查水平或不会调整水平扣2分。
（3）称量前天平应清零点，不清零点扣1分。
（4）称量时天平轻开轻关，不轻开轻关扣2分。
（5）称量读书时，天平门要关闭，天平门不关读数扣2分。
（6）称样时，煤样不得洒落在天平里或托盘中，煤样散落在天平里或托盘里扣1分。
（7）称样前，煤样要充分混合均匀，称样前不将煤样充分混匀扣2分。
（8）称样重量应在规定的范围内1.0＋0.01g（精确至0.0002克），称样重量超过1.0 ＋0.01g（精确至0.0002克）扣2分。
（9）煤样在灰皿中要铺平，煤样在灰皿中不铺平扣2分。
（10）称量结束，天平要清零，清扫天平，称量结束后天平不清零扣1分，不清扫天平扣1分。
2、操作过程（15分）（1）炉温要预先加热至850ºC左右，炉温不预先加热至850ºC左右开始进行试验扣2分。
（2）灼烧时灰皿先放在门口，然后放在恒温区，否则扣4分。
（3）炉温应回复到815＋10ºC，并继续保持此温度50分钟，炉温回复不到815＋10ºC计时扣3分。
（4）从炉中取出灰皿应放在石棉板上冷却，不放在石棉板上扣2分。
（5）灰皿冷却至室温后再称量，灰皿不冷却至室温称重扣2分。
（6）操作规范，出现失误扣2分。
（二）结果(55分)（1）原始记录要整齐。
整洁无涂改，划改3处以上扣1分。
（2）结果要计算到规定的基准（Ad），计算错误，平行结果超差本样不得分。
（3）结果与标准值对照计分，每个结果和标准值相比＋0.15%以内每0.01%扣1分；＋0.15%——＋0.2.0%每0.01%扣1.5分；＋0.20%——＋0.30%每0.01%扣2分；>＋0.30%扣30分。
（三）效率（10分）时间计算从称量开始到称样结束，称量速度最快者为满分，每差一分钟扣1分。
化验工分析技术比武方案
化验工分析技术比武方案一、背景介绍化验工是实验室中起到关键作用的一名专业人员，主要负责对各种样品进行化学、物理等方面的分析和检测工作。
由于化验工的工作直接关系到生产质量和安全，因此提升化验工的分析技术水平具有重要意义。
二、目标1.提升化验工的分析技术水平，增强其对样品的准确分析能力。
2.推广先进的分析技术和设备，提高实验室分析工作的效率和质量。
3.促进化验工之间的学习和交流，进一步加深团队合作意识。
三、比武方案1.比武时间：为期3个月，每周进行一次比武。
2.参赛选手：实验室中的所有化验工均可自愿报名参赛。
3.比武内容：(1)样品准备：每次比武前，组织相关人员准备不同类型的样品，如水样、土样、食品样品等。
(2)分析方法：每次比武前确定几种适用于该类型样品的分析方法，并充分了解该方法的步骤和操作要点。
(3)分析过程：参赛选手按照预先确定的分析方法进行样品分析，记录分析过程和结果。
(4)结果评定：根据比武评分标准，对每位参赛选手的分析结果进行评定。
4.比武评分标准：(1)准确性：根据参赛选手的分析结果与实际值之间的偏差情况进行评定，偏差越小得分越高。
(2)精确度：根据参赛选手的分析结果的重复性进行评定，重复性越好得分越高。
(3)分析方法正确性：根据参赛选手的操作符合分析方法步骤和操作要点的程度进行评定，操作越规范得分越高。
(4)分析速度：根据参赛选手的分析任务完成的时间进行评定，完成越快得分越高。
(5)实验室规范：根据参赛选手在实验室中的工作态度和规范要求进行评定，遵守规范得分越高。
四、比武的组织和管理1.组织机构：成立比武组织委员会，由实验室负责人和相关技术骨干组成。
2.赛程安排：将比赛分为预选赛、半决赛和决赛三个阶段，每个阶段由不同的比武小组进行。
3.比武结果公布：每次比武结束后，及时公布参赛选手的比武结果，并根据得分进行排名。
4.比武奖励措施：对每个阶段的前三名进行奖励，奖励内容可以是奖金、荣誉证书等。
化验室技能比武方案
化验室技能比武方案1. 引言化验室技能比武是一种开展在化验室内的技能竞赛，旨在提高化验室人员的技术水平和操作能力。
通过比武活动，可以促进化验室人员之间的交流与学习，激发团队合作精神，提高整个化验室的整体水平。
本文将介绍化验室技能比武的组织过程、比赛项目以及评分标准等内容。
2. 组织过程2.1 比武主题确定每次化验室技能比武前，需要确定一个比武主题。
可以根据化验室目前的工作重点、技术瓶颈或者人员需求等因素确定比武主题，以便更好地检验化验室人员的相关技能。
2.2 比武规则制定在确定比武主题后，需要制定相应的比武规则。
比如，确定比赛时间、地点、参赛人员要求，以及比赛流程等。
比赛时间一般安排在非工作日，确保所有人员都能参与到比武中来。
2.3 比武项目筹备根据比武规则，确定具体的比武项目。
比武项目可以包括化验仪器的操作、样品处理的技巧、常见化学实验的操作等。
确保比武项目既能反映实际工作中的技能要求，又能保证比赛的公平性。
2.4 参赛人员报名在确定比赛项目后，向化验室所有成员发出参赛通知，告知比武的主题、规则和项目内容，并邀请有兴趣的人员报名参与。
所有报名人员需要提供个人信息以及相关证明材料。
2.5 比武场地和设备准备根据比赛项目的具体要求，确保比武场地和所需设备的准备充分。
比武场地需要满足安全、通风、整洁等基本要求，设备需要保证正常的工作状态。
2.6 比武裁判组织组织比武裁判团队，负责比赛前的裁判规则培训、比赛中的裁判和得分统计工作，以及最后的成绩评定等。
裁判团队需要具备一定的专业知识和经验，并能保证公正、客观地对比赛进行评定。
3. 比赛项目化验室技能比武的项目可以根据具体需要进行设置。
以下是一些常见的比赛项目：3.1 仪器操作技巧通过模拟使用化验室常见的仪器设备，考察参赛人员对仪器的操作熟练度和技巧，包括仪器开机、样品准备、数据采集等方面。
3.2 样品分析与处理提供一定数量的样品，要求参赛人员分析样品的成分组成或者处理样品中的特定成分。
化验员技能比武活动详细方案及流程
化验员技能比武活动详细方案及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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锅炉水质化验技能比武方案
锅炉水质化验技能比武方案一、比武目的二、比武内容1.参赛人员需要了解锅炉水质化验原理和标准，熟悉各种水质化验仪器设备的使用和操作方法；2.参赛人员需要具备独立分析和处理锅炉水质问题的能力，包括水样的取样、分析和评估；3.参赛人员需要具备编制锅炉水质化验报告的能力，能够准确和清晰地表达分析结果；4.参赛人员需要具备锅炉水质处理的知识和技能，包括水质调节剂的添加和剂量计算等；5.参赛人员需要具备紧急情况下的应急处理能力，能够正确判断和应对突发的锅炉水质问题。
三、比武流程1.比武前的准备工作参赛人员需要提前准备和熟悉锅炉水质化验相关知识和技能，包括锅炉水质分析方法、水质处理技术等。
同时，需要了解比武的规则和评分标准。
2.比武开始3.锅炉水质分析参赛人员需要根据所给的水样，依次进行pH值、残留氯、硬度、总碱度、总硬度、分散剂浓度等项目的分析。
参赛人员需要使用合适的仪器设备和试剂，保证分析结果的准确性和可靠性。
4.锅炉水质处理参赛人员需要根据所分析出的水质问题，结合给定的处理剂，计算出合适的添加剂量，并正确添加到水样中。
参赛人员需要考虑到水样的体积和浓度，并合理控制处理时间和方法。
5.编制水质化验报告参赛人员需要根据所得到的分析结果，编制水质化验报告。
报告需要包括分析项目、分析方法、分析结果、处理方案等内容，并要求准确、清晰、规范。
6.比武结束比武结束后，评委组织对参赛人员的表现进行评分，并根据评分结果评选出优胜者。
同时，评委还会对参赛人员的表现进行点评和指导，帮助其提高水质化验技能。
四、比武要求1.参赛人员需要具备扎实的水质化验理论知识，熟悉各种水质分析仪器设备的操作方法；2.参赛人员需要具备独立分析和处理水质问题的能力，能够提出合理和有效的处理建议；3.参赛人员需要具备准确和清晰表达水质分析结果的能力，能够编制规范的水质化验报告；4.参赛人员需要具备紧急情况下的应急处理能力，能够迅速判断和应对突发的水质问题。
化工厂原料化验工技术比武方案
化工厂原料化验工技术比武方案1. 背景化工厂原料的化验工作是确保产品质量和工艺控制的重要环节。
为了提高原料化验工的技术水平，增强团队合作意识，我们计划组织一次技术比武活动。
2. 比武目的- 提高原料化验工的技术水平和专业知识；- 加强团队合作和沟通能力；- 探索和分享新的化验技术和方法；- 提高化验工作的效率和准确性。
3. 比武形式3.1 分组比武将所有参赛的化验工分为若干小组，每组相互竞争。
每个小组内的成员将在规定的时间内完成一系列化验项目，并进行评分。
3.2 比武项目参赛化验工将进行以下项目的比武：- 常见原料的质量检测；- 原料样品的化学成分分析；- 原料的物理性质测试；- 快速准确判定常见污染物的能力；- 化验仪器的操作和维护技能。
3.3 评分标准根据比武项目的难度和要求制定评分标准，主要考虑以下方面：- 成绩：完成时间、准确度、完整性等；- 技术：掌握化验技术和仪器的能力；- 团队合作：团队协作和配合的情况；- 表现：仪表仪容、言行举止等的得体与专业性。
3.4 活动流程- 第一阶段：报名- 第二阶段：准备与培训- 第三阶段：比武活动- 第四阶段：总结与奖励4. 比武奖励为了激发参赛化验工的积极性，我们将设置以下奖励措施：- 一等奖：个人技术突出，团队表现优秀者；- 二等奖：个人技术优秀，团队合作较好者；- 三等奖：个人技术出色，团队配合良好者；- 参与奖：所有参赛化验工均获得参与奖。
5. 风险与保障措施为了确保比武活动的顺利进行，我们将制定风险评估，并采取相应的保障措施，包括：- 设立紧急救援组，- 保证所有化验项目的安全性和合规性，- 提供必要的个人防护装备。
6. 时间计划- 第一阶段：报名截止日期：XX年XX月XX日；- 第二阶段：准备与培训期：约XX天；- 第三阶段：比武活动日期：XX年XX月XX日；- 第四阶段：总结与奖励：XX年XX月XX日。
7. 经费预算根据比武活动的规模和需求，我们预计需要XX金额的经费。
化验室技能比武方案
化验室技能比武方案一、方案简介本方案旨在通过举办化验室技能比武活动，促进化验室人员之间的技术交流、学习和进步。
比武活动将包括多个项目，覆盖化学、生物和物理等方面的实验技能，在实践中提高化验室人员的技能水平和团队协作能力。
二、比武项目1.标样配置准确性比武：参赛选手将根据给定的化学成分信息，准确配置标准样品，并进行检测和比对，评估标样配置的准确性。
2.仪器操作熟练度比武：参赛选手需要在限时内完成指定仪器的操作，包括仪器的开关、参数设置、样品处理等，考察参赛选手对仪器的熟练操作能力。
3.质量控制方案设计比武：参赛选手需要根据给定的化验项目，设计出合理的质量控制方案，包括质控标样的选择与配置、实验参数的设定等，评估参赛选手的质量控制能力。
4.故障处理与维修比武：参赛选手需要在模拟实际故障情况下，快速判断故障原因并采取正确的维修措施。
主要考察参赛选手的故障排除和维修能力。
5.实验分析结果解读比武：参赛选手需要对给定的实验分析结果进行解读和报告撰写，包括数据分析、结果判断和质量评价等，展示参赛选手对实验结果的准确理解和处理能力。
三、比武规则1.报名与选拔：所有化验室人员都可以报名参加比武活动。
参赛选手将根据个人兴趣和专长自行选择参与的项目。
如果报名人数过多，将进行初步筛选，选拔出最终的参赛选手。
2.比武流程：比武活动将分为初赛和决赛两个阶段进行。
初赛将在各个项目上进行，每个项目选取相同数量的参赛选手晋级到决赛。
决赛将集中进行，根据各个项目的得分情况，评选出总冠军。
3.评分标准：比武活动将根据每个项目的特点和要求，制定相应的评分标准。
评分将综合考虑技能操作的准确性、速度、创新性和实用性等方面。
4.奖励与表彰：比武活动将设置个人和团体奖项。
个人奖项包括各个项目的冠亚季军和最佳新秀等，团体奖项包括团队总积分和团队激励奖等。
获得奖项的选手将获得奖金和证书等奖励。
四、活动准备1.场地与设备：确保比武活动需要的场地和设备充足。
化验室劳动竞赛实施方案
化验室劳动竞赛实施方案为了提高化验室员工的工作效率和实验质量，激发员工的积极性和创新能力，促进化验室的科学发展，我们提出了一项化验室劳动竞赛实施方案。
一、竞赛内容本次竞赛主要以化验室工作量、实验质量、技术创新为主要评分标准。
具体内容包括但不限于：仪器设备周全度、仪器设备使用效率、数据准确性、实验文档规范性、实验室维护保养情况、技术持续创新、组织实验预算利用率等。
二、竞赛方式1.分阶段竞赛：将竞赛分为三个阶段，每个阶段的竞赛内容也不完全一样，评分标准也有所不同。
第一阶段，以工作效率和实验质量为关注点，主要考察员工的工作效率和实验质量。
实验的设计、文档规范性、操作流程等也是该阶段评分的主要考核内容。
第二阶段，以技术创新为主要评分内容，主要考核员工在实验室工作中有无新的技术创新点，并能否将其运用到实践中。
此阶段需要员工不断学习、创新，促进实验室的技术水平的不断提高。
第三阶段，以团队协作为主要评分内容，员工需要在充分调研后设计一系列实验，并完成，考察员工的协作能力、组织实验预算利用率以及实验成果的合理利用情况。
2.时间限制：竞赛时间一般为一个月至两个月，根据实验量大小和竞赛内容需求而定。
3.评分方法：设置评分标准和计分规则。
每个环节评分标准不同，所产生的分数也不同。
根据各个环节的得分，计算出最终得分，由得分最高的组或个人获得竞赛胜利。
三、竞赛奖励为了激励员工积极参加竞赛活动，在竞赛过程中，我们设置了一些奖项。
1.团队奖：对表现优异的团队颁发荣誉证书，并颁发奖金或物质奖励。
2.个人奖：对表现优异的个人颁发荣誉证书，并颁发奖金或物质奖励。
四、竞赛实施的注意事项1.铺垫时间在正式开始实施竞赛前，要给予员工一定的时间准备以及培训，提前做好相关的宣传、策划工作。
2.实施要求在实施期间，应严格要求员工实验情况准确记录，实验部分报告规范化，评分标准公平、公正、透明。
同时，上级管理人员要监督员工工作情况，确保竞赛公平公正实施。
化验劳动竞赛方案
化验劳动竞赛方案化验劳动竞赛方案一、竞赛背景与目的在现代化学实验室中，化验劳动作为基本的实验操作，对于保证实验质量和数据准确性起着关键作用。
为了提高化验工作效率和团队合作能力，提升技能水平和业务素质，我们组织了这次化验劳动竞赛。
本次竞赛的目的是：1. 提高化验员的技术操作能力和实验室管理水平；2. 促进团队合作和沟通能力的提升；3. 激发化验员的工作热情和创新意识。
通过竞赛的方式，将能力和水平差距较大的化验员彼此学习和交流，共同提高，同时也能对实验室的管理进行检验和升级。
二、竞赛内容1. 实验项目本次竞赛将涉及常见的化学实验操作，包括但不限于：（1）标定、配制溶液；（2）检测样品成分及浓度；（3）分析样品的质量、纯度等指标。
2. 环境设定（1）实验室：设置多个化验室，每个化验室配备一名裁判员，负责现场监督和评分。
（2）仪器设备：根据竞赛实验项目的需要，提供相应的仪器设备，并确保其运行良好和使用便捷。
（3）材料：提供竞赛所需所有材料和试剂，确保质量和数量充足。
3. 竞赛流程（1）报名及分组：参赛人员在规定时间内报名，根据报名情况进行分组。
（2）赛前准备：提供竞赛所需的仪器设备和试剂，同时提供相应的安全操作指南，确保参赛人员的安全。
（3）竞赛执行：每个小组都将进行相同的实验项目，按照竞赛规则和时间要求，完成实验操作。
（4）成绩评定：裁判员根据每个小组的实验结果和操作情况，评定成绩，包括技术操作能力、实验数据准确性和仪器设备运用情况等方面。
（5）颁奖和总结：根据成绩评定情况，颁发竞赛奖项，并组织经验交流和总结会议。
三、竞赛规则与要求1. 安全第一：参赛人员必须严格遵守实验室安全操作规定，正确使用个人防护装备，如实验手套、护目镜、实验服等。
2. 时间限制：每个实验项目将有限定的时间进行操作，参赛人员需要在限定时间内完成实验操作。
3. 分组规则：根据报名情况，将参赛人员随机分组，每个小组人数尽量相同。
4. 成绩评定：裁判员将根据实验结果和操作情况，评定每个小组的成绩。
化验室技术比武方案 文档
办公室：根据公司要求，化验室技术比武方案如下：方案一：以标准煤样（或以往煤样）进行考核，内容：灰分1、实验前准备：（1）开电源，检查天平水平（2）校准天平（用专用砝码）2、称量煤样灰分：用秒表测定称样时间3、数据判定：（1）与标样误差（2）（自用煤样）所测平行样的误差和与平均值误差4、称量完毕：（1）关闭天平电源（2）检查天平内是否清洁方案二：随机选取单独存放的进厂煤一车，参加比武的人员从采样到制样按标准操作完毕后，送化验室测硫分。
1、比武人员从制样室出发，到制样完毕所用总时间。
2、是否按要求取样（取样点数）、制样（缩分次数）。
3、计算所有样品测定硫分的平均值，按结果最接近平均值排列名次（接近程度相同按采样、制样用时最短排列名次）。
安全技术部2010-6-29办公室：根据公司要求，化验室技术比武方案如下：方案一：以标准煤样（或以往煤样）进行考核，内容：灰分1、要求：比武人员拿到检测样品，按程序进行称量准备、称量、检测、检测后称量、计算结果。
2、判定标准：（1）时间计算：用秒表测定检测前称量总时间。
（2）与标样误差（3）（以往煤样）所测平行样的误差和与平均值误差。
（4）按误差大小排列名次，误差一样时按检测前称量时间排列。
方案二：随机选取单独存放的进厂煤一车，参加比武的人员从采样到制样按标准操作完毕后，送化验室测硫分。
要求及评判标准：1、比武人员从制样开始到放入烘箱前所用总时间。
2、计算所有样品测定硫分的平均值，按结果最接近平均值排列名次（接近程度相同按制样用时最短排列名次）。
安全技术部2010-6-29。
巾帼 化验比武活动方案
巾帼化验比武活动方案一、活动主题。
“巾帼展风采，化验大比拼”二、活动目的。
咱们这次活动啊，就是想给咱女同胞们一个展示化验技能的大舞台。
让大家在轻松又有点小刺激的氛围里，互相切磋化验的本事，提高工作技能，也让大家看看咱巾帼英雄们在化验这一块儿的厉害之处！三、活动主体。
全体女性化验员（当然啦，男同胞们也可以来加油助威哦）四、活动时间和地点。
1. 时间。
[具体日期]，上午9点开始，可别迟到啦，早到还能热热身呢。
2. 地点。
公司的化验室（那可是咱们的主战场，大家都熟悉的地方）五、活动准备。
1. 物资准备。
各种化验所需的试剂、样品，这些可得准备齐全喽，就像厨师做菜得有食材一样。
咱可不能让参赛的姐妹们到时候干瞪眼，没东西可化验。
小奖品，比如漂亮的小丝巾、精致的笔记本啥的。
这是给表现优秀的姐妹们的奖励，让大家有动力好好比。
计时器，这可是很重要的，得精确地记录每个姐妹的化验时间。
2. 人员准备。
邀请几位经验丰富的化验前辈当评委。
这些评委可得公正公平啊，就像包青天一样，可不能偏袒谁。
安排一两个工作人员负责现场的秩序维护，可不能让现场乱成一锅粥。
六、活动流程。
1. 开场。
主持人（可以找个口才好又幽默的姐妹来担当）先简单介绍一下活动的目的和规则，说点俏皮话让大家放松放松，比如“姐妹们，今天咱们可不是在化验室里埋头苦干，而是要像武林高手过招一样，把咱们的化验绝技都亮出来！”2. 比赛环节。
参赛选手们抽签决定比赛顺序。
这就跟抽奖似的，全看运气啦。
每位选手拿到自己的化验样品和试剂后，就可以开始化验啦。
在规定的时间内（比如说30分钟），要完成样品的化验、数据的记录和结果的分析。
这时候大家可都是全神贯注的，就像在战场上打仗一样，每一个步骤都不能出错。
评委们在选手化验的过程中，可以观察选手的操作规范程度、熟练程度等。
3. 中场休息。
等所有选手都完成一轮化验后，休息15分钟。
这时候大家可以交流交流经验，喝口水，放松一下紧张的神经。
热动分厂化水车间化验员技术比武方案 2
化验员技术比武方案一、评分标准本次大赛试题内容由理论知识和实际操作两部分组成。
理论知识占40%，实际操作占60%。
二、理论考试内容（一）命题标准内容包括分析化学的基础知识、使用危险化学品的安全注意事项、误差和标定溶液时的计算（二）、试题类型试题类型分为填空题、选择题、判断题、问答题、计算题五种，试卷满分100分（三）考试时间考试时间为90分钟三、实际操作内容用EDTA标准溶液标定氧化锌的浓度（60%）四、计分考核方式理论知识竞赛和实际操作竞赛满分各100分。
按理论知识和实际操作所占总成绩的比例折算后以100分计算。
个人竞赛总成绩=L×40%+S×60%（其中：L为理论知识考试成绩，S为实际操作项目成绩）五、操作项目说明1、考核主要内容①、主要对氧化锌标定EDTA浓度操作的规范性和测定结果准确性等方面进行考核②、准备工作的规范性、熟练性③、化验结束工作的规范性2、说明与要求①、由赛场提供标准实验室及符合国家标准的仪器设备②、由赛场提供标液和待测液进行测定，选手测定结果与标准进行比较③、竞赛项目由选手独自完成④、竞赛时间为30分钟3、项目目的①、考核选手实际操作的规范性、熟练性和实验测定结果的准确性②、考核玻璃仪器的洗涤、滴定管的使用及对滴定操作六、操作项目评分标准项目分数扣分备注1、测试前准备：准备时间为2分钟，不计入总时间3分①、劳保穿戴2分②、分析仪器检查0.5分③、所需溶液、试剂的检查0.5分2、实验过程62分（1）、玻璃仪器的洗涤：每出一次不符合项扣相应分值，直至本项分值全部扣完为止10分①、所有玻璃仪器应先用清水将灰尘冲洗干净2分②、再将滴定管中加入10-15mL铬酸洗液，两手端住滴定管，边转动边向管口倾斜直至洗液布满全部管壁为止，立起后打开旋塞，将洗液放回原瓶中2分③、拿洗液清洗后，再用清水冲洗3-6次2分④、再用蒸馏水冲洗三遍2分⑤、玻璃仪器内壁附着的水既不聚成水滴，也不成股流下，而是均匀分布形成一层膜2分（2）、滴定管的操作20分①、关闭滴定管的旋塞，装入蒸馏水至一定刻度，直立2分钟，仔细观察刻度线上的液面是否下降，滴定管下端有无水滴漏下，旋塞缝隙有无水渗出，将旋塞旋转180°后，再静置观察有无漏水现象5分②、将瓶中的标准溶液摇匀，再用该标液润洗滴定管，每次约10mL，从下口放出约三分之一以洗涤尖嘴部分，然后关闭旋塞，横持滴定管并慢慢转动，使溶液与管内壁处处接触，最后将溶液从管口倒出，清洗三次滴定管4分③、装溶液时要直接从试剂瓶注入滴定管，不要再经过其它容器，试剂瓶的标签应朝手心2分④、当标准溶液装入滴定管时，下端还没有充满溶液，此时将滴定管倾斜30°，左手迅速打开旋塞使溶液冲出，排出气泡5分⑤、气泡排出后，应加标准溶液至“0”刻度以上，等待30s，再旋转旋塞调整液面至“0”刻度4分（3）、分析滴定32分①、滴定试样前，应将滴定管尖端的最后一滴用锥形瓶外壁靠掉3分②、应向锥形瓶内加入准确的指示剂1分③、滴定时应左手进行滴定，右手摇瓶（左手拇指在管前，食指和中指在管后，手指略弯，轻轻向内扣住旋塞，手心空握。
化验工分析技术比武方案
化验分析技能竞赛规则一、一、竞赛方式：化验分析技能竞赛分为理论考试、实际操作考核两部分，实际操作包括两个项目。
理论考试、实际操作两个项目共三部分均为百分制，总成绩汇总计算方法为：理论笔试占40％、实际操作考核项目一占30％、实际操作考核项目二占30％。
二、理论考试：具体内容见“化验分析技能竞赛理论考试命题规范”三．三．实际操作考核：项目一：高锰酸钾法测定亚硝酸钠含量（滴定法）项目二：邻菲罗啉比色法测定水中的微量铁（分光光度法）四、竞赛时间1.理论考试时间：待定。
2.实际操作考核时间：待定五．五．竞赛地点1.理论考试地点：待定。
2.实际操作考核地点：实验楼一楼实验室六、竞赛考试考核要求：1.竞赛选手考试钢笔自备，理论考试和实际操作允许带计算器。
2.理论考试时间为90分钟，迟到30分钟后取消竞赛资格，考试开始30分钟后才能交卷。
3．实际操作考核高锰酸钾法测定亚硝酸钠含量淘汰时间为60分钟，邻菲罗啉比色法测定水中的微量铁（含打印报告）淘汰时间为90分钟，时间到停止任何操作。
4．理论考试竞赛选手需带身份证和准考证，按准考证对号如座。
5．进入考场严禁携带任何书籍、资料，手机、传呼等通讯工具应处于关闭状态，发现作弊取消竞赛资格。
6．赛场内应保持肃静，不得喧哗和相互讨论。
7．实际操作考核竞赛选手在规定时间抽取顺序号。
应安排竞赛选手提前熟悉场地。
七、评分：1．理论考试评分待定。
2．实际操作考核每台由2名裁判员监考，操作分根据裁判员现场打分平均取得，其余分数试后评分。
八、裁判员要求：1.1.严格遵守执行考场规则，在裁判工作中要保持公平、公正。
2.2.裁判员在实际操作考核中应实行回避原则，不得监考本单位竞赛选手。
3.3.裁判员要严格遵守保密制度，各组之间不得相互串通评分情况。
在组委会未公布比赛成绩前，任何人不得对外泄露评分情况。
选手比赛成绩及名次由组委会审定后统一公布。
在此之前，任何参与和接触此项工作的人员一律不得私自泄露。
化验室劳动竞赛实施方案
化验室劳动竞赛实施方案化验室劳动竞赛实施方案一、前言化验室作为一个重要的科研和生产环节，其工作质量直接影响到产品的质量和可靠性。
为了提高化验室人员的技术水平和工作效率，激发团队合作的精神，并适应现代企业的需求，我们组织了一场化验室劳动竞赛。
二、竞赛目标1.提高化验室人员的技术水平。
通过竞赛，激励化验人员不断学习和掌握新的实验技术和仪器使用方法，提高实验的准确性和有效性。
2.增强团队合作精神。
竞赛将以团队为单位进行，每个团队由3-4名成员组成，通过合作完成各项任务，在竞赛中培养成员之间的相互支持和合作的能力。
3.提高工作效率。
竞赛中，将通过设定时间限制和任务目标，促使化验人员思考工作中的时间管理和任务分配，并提高工作效率。
4.发现和培养化验人员的潜力。
通过竞赛，发现潜藏着的化验人员的能力和潜力，并为他们提供更大的发展空间。
三、竞赛内容1.初赛：初赛主要考察化验人员的基本实验技能和仪器使用能力。
包括基础化学实验、仪器操作和实验结果的分析等。
2.复赛：复赛将围绕实际工作中遇到的常见问题进行，要求参赛人员能够熟练应对并解决问题。
包括实验方案设计、样品分析和结果判读等。
3.决赛：决赛将模拟实际工作环境中的复杂情况，要求参赛人员在一定时间内完成一系列多样性的实验任务，并按时提交报告。
四、竞赛流程1.报名：参赛人员需要提前报名，单位内部组织报名。
报名截止时间为一个月前。
2.初赛：初赛的题目和时间将在比赛前一周发布，参赛人员需要准备好所需的实验器材和试剂。
初赛结束后，根据成绩排名选择进入复赛的参赛人员。
3.复赛：复赛将在初赛结束后的一个月内举行，主办方将提前通知参赛人员复赛的题目和时间。
参赛人员需要准备好所需的器材和试剂。
4.决赛：决赛的时间地点将在复赛结束后的一个月内举行，主办方将提前通知参赛人员决赛的题目和时间。
参赛人员需要准备好所需的器材和试剂。
5.颁奖典礼：决赛结束后，将为获胜团队举行颁奖典礼，并颁发奖品和证书。
化验工分析技术比武方案
.法测定水中的微量铁（含打印报告）淘汰时间为90分钟，时间到停止任何操作。
化验分析4．理论考试竞赛选手需带身份证和准考证，按准考证对号如座。
技能竞赛规则5．进入考场严禁携带任何书籍、资料，手机、传呼等通讯工具应处于关闭状态，发现作弊取消竞赛资格。
竞赛方式：一、一、6．赛场应保持肃静，不得喧哗和相互讨论。
化验分析技能竞赛分为理论考试、实际操作考核两部分，实际操作包括两个项7．实际操作考核竞赛选手在规定时间抽取顺序号。
应安排竞赛选手提前熟悉场地。
目。
理论考试、实际操作两个项目共三部分均为百分制，总成绩汇总计算方法为：％。
40％、实际操作考核项目一占30％、实际操作考核项目二占30理论笔试占七、评分：1．理论考试评分待定。
二、理论考试：2．实际操作考核每台由2名裁判员监考，操作分根据裁判员现场打分平均取具体容见“化验分析技能竞赛理论考试命题规”得，其余分数试后评分。
实际操作考核：三．三．八、裁判员要求：项目一：高锰酸钾法测定亚硝酸钠含量（滴定法）1.1.严格遵守执行考场规则，在裁判工作中要保持公平、公正。
项目二：邻菲罗啉比色法测定水中的微量铁（分光光度法）2.2.裁判员在实际操作考核中应实行回避原则，不得监考本单位竞赛选手。
3.3.裁判员要严格遵守保密制度，各组之间不得相互串通评分情况。
在组委四、竞赛时间会未公布比赛成绩前，任何人不得对外泄露评分情况。
选手比赛成绩及名理论考试时间：待定。
1.次由组委会审定后统一公布。
在此之前，任何参与和接触此项工作的人员实际操作考核时间：待定2.一律不得私自泄露。
4.4.裁判员按比赛规则、评分标准对其所裁判容给以评分，并在评分表专栏五．五．竞赛地点处签名以示负责，然后将评分结果交裁判长。
理论考试地点：待定。
1.5.5.裁判长负责竞赛的全局工作，裁判员服从裁判长的安排完成自已工作，实际操作考核地点：实验楼一楼实验室2.当比赛中存在争议时由裁判长裁决。
6.6.发现裁判员舞弊，立即停止工作，取消其监考资格和解除职务，并将情六、竞赛考试考核要求：况通知其所在单位做出处理。
巾帼 化验比武活动方案
巾帼化验比武活动方案一、活动主题。
“化验巾帼展风采，技能比武决高低”二、活动目的。
咱姐妹们在化验这个岗位上，那可都是响当当的人物。
但是呢，咱们也得时不时地比划比划，看看谁的本事更厉害，这样既能提高大家的化验技能，又能让咱们这些女将之间互相学习、交流感情，还能给咱这平时有点枯燥的工作增添不少乐趣呢。
三、活动主体。
全体女化验员。
四、活动时间与地点。
1. 时间。
[具体日期]，上午9:00 下午5:00。
为啥选这个时间呢？上午大家精神好，开始比武，下午就能把结果都弄出来，完美收官。
2. 地点。
公司的化验室。
这地方咱姐妹们最熟悉了，就像咱自己的战场一样，在这儿比武，那是再合适不过了。
五、活动内容。
1. 理论知识考核（占总成绩的30%）咱们会准备一些化验方面的题目，从基础知识到一些复杂的分析原理，都得考考。
这就像上学时候的考试一样，不过别担心，题目都是咱们平时工作中能用到的，不会故意刁难大家。
考试形式就简单点，弄个小试卷，大家坐在化验室里安安静静地答题。
答题时间呢，大概一个小时。
这一个小时里，就看姐妹们怎么把自己肚子里的墨水都倒出来啦。
2. 实际操作比武（占总成绩的70%）样品采集与预处理（20%）每个姐妹都要对给定的样品进行采集，这可不能马虎，采集的量啊、方法啊，都得按照标准来。
采集完了还要进行预处理，就像给样品做个小“美容”，让它能更好地接受后面的化验。
谁做得又快又好，那这部分的分数就到手啦。
仪器操作与数据分析（30%）使用咱们化验室里那些“大宝贝”仪器，像高精度天平啊、光谱分析仪之类的。
要准确操作仪器，得到准确的数据，然后还要能对这些数据进行合理的分析。
这就考验姐妹们的真功夫了，不仅要会按按钮，还得能看懂那些数据背后的秘密。
结果准确性与报告撰写（20%）最后得出的化验结果得准确无误才行，这可是关键。
然后根据结果写化验报告，报告要写得清晰明了，就像给别人讲故事一样，把这个样品的化验情况完完整整、清清楚楚地说出来。
化验员技术比武方案
煤质化验员比武技术方案一、评分标准本次大赛试题内容由理论知识和实际操作两部分组成。
理论知识占40%，实际操作占60%。
二、理论考试内容（一）命题标准内容包括商品煤样的采取方法、煤样的制备方法；煤质化验基础知识：煤质及煤分析有关术语、煤炭分析试验方法一般规定、误差和数理统计基础知识、煤炭分类。
煤质化验试验方法：煤的工业分析方法、煤中全水分的测定方法、煤中全硫的测定方法、煤的发热量测定方法、煤中碳和氢的测定方法。
（二）试题类型试题类型分判断题、填空题、选择题、问答题、计算题五种，试卷满分100分。
（三）考试时间考试时间为120分钟。
三、实际操作内容发热量测定（60％）（个人操作项目J1）四、计分考核方式理论知识竞赛和技能操作竞赛满分各100分。
按理论知识和技能操作所占总成绩的比例折算后以100分计算。
个人竞赛总成绩=L×40% +S×60%（其中：L为理论知识考试成绩，S 为技能操作项目成绩）。
五、奖罚方式1、一等奖1名，奖金100元。
2、二等奖1名，奖金60元。
3、三等奖1名，奖金30元。
六、操作项目说明1、考核主要内容①主要对发热量测定操作的规范性和测定结果准确性等方面进行考核；②准备工作的规范性、熟练性；③化验结束工作的规范性。
2、说明与要求①由赛场提供标准实验室及符合国家标准的仪器设备；②由赛场提供标准煤样进行测定，选手的测定结果与标样标准值比较；③竞赛项目由选手独自完成；④竞赛时间为50分钟。
3、项目目的①考核选手实验操作的规范性、熟练性和实验测定结果的准确性；②考核点火丝安装、充氧压力及时间控制情况；③对点火情况、样品燃尽情况、测定发热量值准确性等环节进行考核。
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煤质化验员比武技术方案
一、评分标准
本次大赛试题内容由理论知识和实际操作两部分组成。
理论知识占40%，实际操作占60%。
二、理论考试内容
（一）命题标准
内容包括商品煤样的采取方法、煤样的制备方法；煤质化验基础知识：煤质及煤分析有关术语、煤炭分析试验方法一般规定、误差和数理统计基础知识、煤炭分类。
煤质化验试验方法：煤的工业分析方法、煤中全水分的测定方法、煤中全硫的测定方法、煤的发热量测定方法、煤中碳和氢的测定方法。
（二）试题类型
试题类型分判断题、填空题、选择题、问答题、计算题五种，试卷满分100分。
（三）考试时间
考试时间为120分钟。
三、实际操作内容
发热量测定（60％）（个人操作项目J1）
四、计分考核方式
理论知识竞赛和技能操作竞赛满分各100分。
按理论知识和技能操作所占总成绩的比例折算后以100分计算。
个人竞赛总成绩=L×40% +S×60%（其中：L为理论
知识考试成绩，S为技能操作项目成绩）。
五、奖罚方式
1、一等奖1名，奖金100元。
2、二等奖1名，奖金60元。
3、三等奖1名，奖金30元。
六、操作项目说明
1、考核主要内容
①主要对发热量测定操作的规范性和测定结果准确性等方面进行考核；
②准备工作的规范性、熟练性；
③化验结束工作的规范性。
2、说明与要求
①由赛场提供标准实验室及符合国家标准的仪器设备；
②由赛场提供标准煤样进行测定，选手的测定结果与标样标准值比较；
③竞赛项目由选手独自完成；
④竞赛时间为50分钟。
3、项目目的
①考核选手实验操作的规范性、熟练性和实验测定结果的准确性；
②考核点火丝安装、充氧压力及时间控制情况；
③对点火情况、样品燃尽情况、测定发热量值准确性等环节进行考核。
七、操作项目评分标准。