护理各层级晋升标准文档
护士晋级标准
护士晋级标准一、背景介绍护士是医疗团队中不可或缺的重要成员，他们负责提供基本的护理服务，协助医生进行治疗和照顾患者。
为了鼓励护士们不断提升自己的专业技能和知识，我们制定了护士晋级标准，以便评估护士的工作能力和职业发展。
二、晋级标准1. 护士初级级别：- 学历要求：拥有护理学相关专业的本科学历。
- 技能要求：具备基本的护理技能，包括测量体温、血压、心率等常规护理操作；能够熟练执行医嘱，如给药、更换敷料等；掌握基本的急救措施。
- 经验要求：至少有一年的临床实习经验。
- 职业道德：遵守护理伦理规范，尊重患者权益，保护患者隐私。
2. 护士中级级别：- 学历要求：拥有护理学相关专业的本科学历，并持有护士执业资格证书。
- 技能要求：具备初级护士级别的所有技能，并能够独立处理一些常见的疾病和急救情况；能够进行静脉输液、导尿等操作；掌握一定的疼痛评估和管理技巧。
- 经验要求：至少有三年的临床工作经验，包括在不同科室的轮岗经历。
- 职业道德：积极参与团队合作，与医生和其他医护人员协作，提供优质的护理服务。
3. 护士高级级别：- 学历要求：拥有护理学相关专业的本科学历，并持有护士执业资格证书。
- 技能要求：具备中级护士级别的所有技能，并能够处理复杂的疾病和急救情况；能够进行胸腔闭式引流、中心静脉置管等操作；具备一定的研究和教育能力，能够指导初级和中级护士的工作。
- 经验要求：至少有五年的临床工作经验，包括在不同科室的轮岗经历；参与过科研项目或护理教育培训。
- 职业道德：具备良好的职业操守和领导能力，能够带领团队提供高质量的护理服务。
4. 护士专家级别：- 学历要求：拥有护理学相关专业的硕士学位，并持有护士执业资格证书。
- 技能要求：具备高级护士级别的所有技能，并能够处理各种复杂的疾病和急救情况；能够进行心电图解读、药物管理和护理研究；具备较强的教学和指导能力，能够培养和指导护理人员。
- 经验要求：至少有十年的临床工作经验，包括在不同科室的轮岗经历；发表过护理学术论文或参与过重要的护理研究项目。
护士晋级标准（定稿）
护士晋级标准（定稿）第一篇：护士晋级标准（定稿）N1级护士晋级标准1.符合N1级护士标准2.完成规范化培训并考核合格3.年度完成院内继续教育学分≥6学分4.年度撰写护理个案报告≥1篇5.理论考试年度平均成绩≥85分，护理技能操作年度平均成绩≥90分6.能够独立胜任病区的各种班次7.年度参加护理品管圈活动≥1项8.年度病假累计不超过30天，事假累计不超过7天 9.任职期内无护理服务投诉及严重差错发生 10.年度个人综合素质评测≥90分N2级护士晋级标准1.符合N2级护士标准（详见附件1），N1级护士任职期内考核合格2.在本学部工作年限≥0.5年3.完成规范化培训并考核合格4.年度完成国家级继续教育学分25学分，其中院内继续教育学分≥6分5.年度撰写护理个案报告≥1篇6.理论考试年度平均成绩≥85分，护理技能操作年度平均成绩≥90分7.年度承担责任护士班次≥60个8.年度承担病区理论授课≥6学时9.年度参与护理质量管理活动≥3次 10.11.12.N3级护士晋级标准1.符合N3级护士标准（详见附件1），N2级护士任职期内考核合格2.在本学部工作年限≥2年3.完成规范化培训并考核合格4.年度完成国家级教育学分25学分，其中院内继续教育学分≥6分5.年度主持完成护理质量改善项目≥1项，并撰写改善项目书面报告，通过护理部审核6.年度完成专科护士培训课程≥6学时7.专科理论年度平均成绩≥85分，护理技能操作年度平均成绩≥90分 8.年度承担责任护士班次≥90个9.年度主持护理教学查房≥4次，承担病区理论授课≥10学时10.11.12.13.14.年度参与护理质量管理活动≥6次年度完成护理论文≥1篇年度病假累计不超过30天，事假累计不超过7天任职期内无护理服务投诉及严重差错发生年度个人综合素质评测≥90分年度病假累计不超过30天，事假累计不超过7天任期内无护理服务投诉及严重差错发生年度个人综合素质评测≥90分第二篇：护士晋级文档申请报告尊敬的领导：本人自2008年毕业于XXX护理学院，毕业后就职于伊犁州奎屯医院重症医学科，在工作的9年里，本着“一切以病人为中心”的思想，在护理岗位上尽职业尽责，以患者满意为总体目标。
护理部晋级管理制度范本
第一章总则第一条为规范护理部人员晋级管理，提高护理队伍整体素质，促进护理工作健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于护理部全体在编及合同制护理人员。
第三条护理部晋级管理遵循公平、公正、公开、择优的原则。
第二章晋级条件第四条护理人员晋级分为初级、中级、高级三个级别。
第五条初级晋级条件：1. 具备护士执业资格；2. 工作满一年，无重大差错事故；3. 通过初级护士晋级考核。
第六条中级晋级条件：1. 具备护士执业资格，初级职称满三年；2. 工作满三年，无重大差错事故；3. 通过中级护士晋级考核；4. 参加护理学术活动，发表学术论文，取得一定成果。
第七条高级晋级条件：1. 具备护士执业资格，中级职称满三年；2. 工作满五年，无重大差错事故；3. 通过高级护士晋级考核；4. 在护理工作中取得显著成绩，有突出贡献；5. 参加国内外护理学术交流，具有较高学术造诣。
第三章晋级程序第八条护理人员晋级需按照以下程序进行：1. 报名：符合晋级条件的护理人员，向所在科室提出晋级申请；2. 考核：护理部组织考核，包括理论考试、操作技能考核、工作表现评价等；3. 审核公示：护理部对考核合格者进行审核，公示晋级结果；4. 评定：护理部根据考核结果，评定晋级人员。
第四章晋级考核第九条护理人员晋级考核主要包括以下内容：1. 护理理论知识；2. 护理操作技能；3. 工作表现评价；4. 综合素质评价。
第五章奖励与处罚第十条对晋级的护理人员给予表彰和奖励，提高其工作积极性。
第十一条对未按规定程序晋级的护理人员，予以通报批评，并取消其晋级资格。
第十二条对在工作中违反护理规范、造成不良影响的护理人员，视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十三条本制度由护理部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由护理部根据实际情况予以补充。
临床护理人员层级晋级条件及标准
临床护理人员层级晋级条件及标准
N0准入条件：1.通过医院招聘考核；2.身体素质合格。
N0-N1晋级条件：
1.担任本院N0级护士1年及以上；
2.按规定完成N0级相关理论操作培训；
3.通过N0至N1晋级考核；
4.同行及综合评议合格；
5.具有执业护士资格证。
N1-N2晋级条件：
1.中专学历担任N1护士3年及以上，全日制大专学历担任本院N1护士2年及以上，本科及以上学历担任本院N1护士1年及以上；
2.按规定完成N1阶段相关课程培训；
3.通过N1至N2晋级考核；
4.同行及综合评议合格；
5.具有护师资格证。
N2-N3晋级条件：
1.担任本院N2护士满3年及以上；
2.按规定完成N2晋级相关培训；
3.通过N2至N3晋级考核；
4.同行及综合评议合格；
5.具有主管护师资格证。
N3-N4晋级条件：
1.本科及以上学历；
2.从事护理岗位，担任本院N3护士满5年；
3.取得主管护师资格8年及以上；
4.按规定完成N3晋级相关培训；
5.以第一作者发表期刊文章3篇；其中核心期刊1篇（2015年1月1日-2020年5月31日期间）
6.同行及综合评议合格；
7.通过N3至N4晋级考核。
各级护理人员晋级标准
各级护理人员晋级标准根据我院护士现行分层基本框架（N0-N6)，现拟定不同层级护士晋级相关规定，以进一步规范我院护士分级管理,晋级标准如下：晋升N0护士1.获得中等卫生技术学校及以上护理专业毕业文凭。
2.通过新职工上岗培训和考核。
3.完成N0护士培训课程并通过考核，学分达标。
4.具备基础护理工作能力.晋升N1护士1.通过护士执业资格考试，工作第二至五年。
2.掌握各项基础护理操作并通过考核.3.具有常见疾病的护理知识和解决护理问题的能力，能与患者进行日常生活和常规治疗的交流沟通。
4.熟悉常用专科操作并通过考核。
5.完成N1护士培训课程并通过考核,学分达标.晋升N2护士1.通过护士执业资格考试,工作五年以上。
2.能够与患者及家属进行治疗性沟通，能够与其他医务人员进行治疗性合作.3.熟练掌握各项基础及专科操作技能并通过考核。
4.完成N2护士培训课程并通过考核，学分达标.晋升N3护士1.取得护师任职资格。
2.熟练掌握专科常用护理知识技能并通过考核.3.能够与患者及家属进行治疗性沟通，能够与其他医务人员进行治疗性合作。
4.具有根据患者健康需要识别和安排护理优先顺序的能力.5.能够对低年资护士进行业务指导。
6.完成N3护士培训课程并通过考核,学分达标。
晋升N4护士1.取得主管护师任职资格。
2.熟悉科研及论文撰写知识，积极撰写护理论文。
3.具有一定的管理能力，协助临床护理质量管理。
4.承担临床教学，临床教学效果评价优良。
5.能够发现和解决本专科领域患者的个体和群体护理问题，具有危机预防和处理能力。
6.完成N4护士培训课程并通过考核，学分达标。
7.通过每年年度考评。
晋升N5、N6护士1.取得副主任护师或主任护师任职资格。
2.精通本专业护理业务，掌握本专业护理发展动态，开展疑难病例护理会诊及讨论。
3.承担教学或业务查房管理工作.4.具备较强的组织管理能力，有良好的沟通、协调能力和人际关系.5.开展护理科研工作,任职期间至少承担1项护理科研课题或开展1项高新技术。
护理员晋级方案
4.考核：完成培训的护理员参加由专业机构组织的理论与实操考核。
5.评审：对于高级别护理员的晋级，需通过由行业专家组成的评审委员会评审。
6.认证：通过考核的护理员获得相应级别的职业资格证书。
7.实施激励：根据护理员新晋级的等级，给予相应的薪酬调整和职业发展机会。
五、培训内容
1.初级培训：基础护理知识、护理操作技能、职业道德教育。
2.中级培训：临床护理技能、急救知识、心理护理技巧。
3.高级培训：护理管理知识、护理研究方法、高级护理技术。
4.资深培训：护理教育、护理领导力、国际护理标准。
六、保障措施
-政策支持：建立完善的政策体系，鼓励和支持护理员职业发展。
-资源投入：保证培训资源充足，确保晋级培训质量。
3.高级护理员
-拥有至少三年的护理工作经验。
-完成高级护理培训。
-通过高级护理员资格考试。
4.资深护理员
-在高级护理员基础上，具有五年以上工作经验。
-在护理实践中表现突出，有显著的专业成
1.申请：护理员根据个人实际情况向所在机构提出书面申请。
2.初审：机构对申请材料进行初步审核，确认是否符合晋级条件。
2.审核：机构对护理员的申请进行初步审核，确保符合晋级标准。
3.培训：通过审核的护理员参加相应级别的培训，培训内容涵盖理论知识、实操技能、案例分析等。
4.考核：培训结束后，护理员需参加统一组织的晋级考核，包括理论考试和实操考核。
5.认定：通过考核的护理员，由机构颁发相应级别的护理员职业资格证书。
6.激励：机构根据护理员的级别，给予相应的薪酬待遇、岗位晋升等激励措施。
护理员晋级方案
第1篇
护理人员晋升制度标准版资料
行聘任结报告
l)结合护理组织概念完成一份实践报告
m)独立胜任中夜班工作
3〕N2
a)N1、首次晋升N2能级护士综合考核总分≥85分 b)每月护士考核≥85分 c) 护理部三基考核、理论≥60分、操作≥85分 d) 完成急诊抢救轮转≥2个月，考核合格 e) 完成N1必修课程 f) 完成一份培训总结报告 g) 独立完成中夜班≥50个/年
备注：此制度如与北部原有制度内容冲突，以此为准，原有制度废除！
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2、护j〕理专应业聘技术为职病务按房照责?上任海交护通士大学，医完学院成附一属第份九个人民案医管院专理业报技术告岗位聘任条例?〔沪九院人字〔2021〕129号〕的要求，进 行l) 独聘立任k完〕。成完中夜成班一≥1份2个培/年训总结报告
l) 独立完成中夜班≥12个/年
m〕有N3空缺岗位
5〕N4
a〕取得本科以上学历 b〕取得主管护师职称 c〕N3、首次晋升N4能级护士综合考核总分≥85分 d〕每月护士考核≥90分 e〕每年完成Ⅰ类学分10分 f〕完成N3必修课程的授课 g〕完成院内外护理讲座1次/年，护理管理课程授课 1次/年 h〕胜任护理质量督导工作 i〕N3晋升至N4期间核心期刊发表论文2篇 j〕独立完成中夜班≥12个/年 k〕有N4空缺岗位
各能级护士晋升资质如下：
1〕N0〔新入职护士及非注册护士〕入院资质
a)护理大专以上学历 b)完成义工15天 c)入院前操作考核合格 d)通过院聘任新职工小组评审
e)签署护理执业平安告知书
a)取得护士注册资格证书
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护士职称晋升制度（5篇）
护士职称晋升制度护士职称评定共分五级别，分别是:主任护师、副主任护士、主管护师、护师、护士主任护师晋升及评定标准卫生部卫生技术人员职称及晋升条例规定具备下列条件者可晋升为主任护师:1.精通本科(本专业，下同)理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作(中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究);2.有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。
能熟练地掌握一门以上外国语，并有较高水平的科学论文或著作;3.善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材;各级卫生技术人员晋升时，其考核(或考试)的内容和办法，可根据本省、市、自治区实际情况由卫生局自行规定。
评定标准:护理专业主任护师须精通本学科基本理论和专业知识，掌握相关学科知识，及时跟踪并掌握国内外本专业新理论、新技术，根据国家和本地区专业发展的需要，确定本专业工作和研究的方向;有丰富的护理工作经验，能解决本专业复杂疑难的重大技术问题，工作业绩显著，取得重大(要)价值的临床技术或研究成果，公开发表、出版高水平的论文、著作;学术造诣较高，有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才的能力，是本专业学术、技术带头人;熟练运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流;具有良好的职业道德和敬业精神，严格执行医德规范。
第一条适用范围本资格条件适用于取得护士执业证书并已登记注册，现直接从事护理技术工作的在职在岗卫生技术人员。
第二条思想政治条件遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。
任现职期间，考核称职以上。
任现职期间，出现如下情况之一，在规定年限上延迟申报:(一)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延迟____年申报;(二)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延迟____年申报;(三)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟____年申报;(四)有敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处或定性为一级医疗事故直接责任者，延迟____年申报;(五)违反《中华人民共和国护士管理办法》有关规定者，延迟____年申报;情节严重的，延迟____年以上申报。
急诊科护士层级晋级标准
急诊科护士层级晋级标准1.NO级晋级N1级（1）工作满1年护士。
（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。
（3）参加科室培训率≥90%。
（4）参加护理部理论及操作考试≥1次。
（5）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。
（6）工作能力及业务素质考核合格。
（7）未发生重大护理差错、未造成严重后果。
2.N1级晋级N2级（1）工作满5年的护士；工作满3年的护师。
（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。
（3）年终履职考核合格及以上。
（4）每年继续教育学分达标。
（5）参加科室培训率≥90%。
（6）参加护理部理论及操作考试≥1次。
（7）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。
（8）工作能力及业务素质考核合格。
（9）未发生重大护理差错、未造成严重后果。
3.N2级晋级N3级（1）工作满10年的护师主管护师。
（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。
（3）年终履职考核合格及以上。
（4）每年继续教育学分达标。
（5）参加科室培训率≥90%。
（6）参加护理部理论及操作考试≥1次。
（7）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。
（8）工作能力及业务素质考核合格。
（9）任职期内至少发表论文或综述2篇。
（10）任职期内至少承担2次临床教学查房或理论讲座。
（11）未发生重大护理差错、未造成严重后果。
4.N3级晋级N4级（1）工作满15年的主管护师：副主任护师：主任护师。
（2）每年出勤率≥90%（法定假除外）。
（3）年终履职考核合格及以上。
（4）每年继续教育学分达标。
（5）参加科室培训率≥90%。
（6）参加护理部理论及操作考试≥1次。
（7）护理部及科室理论考试≥60分，操作考试≥90分。
（8）工作能力及业务素质考核合格。
（9）任职期内每2年至少发表论文1篇；至少参与1项科研课题或开展1项新技术。
（10）任职期内每年不少于5学时临床教学工作，每年至少承担2次医院或科室临床讲座。
（11）未发生重大护理差错、未造成严重后果。
护士分级晋升方案
护士分级晋升方案一、背景介绍护士是医疗机构中不可或缺的重要组成部分，他们承担着照顾病患、提供医疗服务以及协助医生进行诊断和治疗等重要职责。
为了激励护士队伍的发展和提高其工作积极性，本医疗机构制定了护士分级晋升方案。
二、晋升标准1. 护士初级职称晋升标准：(1) 工作年限：在本医疗机构服务满2年；(2) 基础技能：掌握基本的护理技能和操作规范，能够独立完成常见病、多发病的护理工作；(3) 专业知识：具备扎实的医学、护理学理论知识，能够理解并应用相关临床指南；(4) 业务能力：具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效处理护理过程中的突发事件；(5) 专业发展：参加相关学术交流和继续教育活动，积极提升自身专业水平。
2. 护士中级职称晋升标准：(1) 工作年限：在本医疗机构服务满5年；(2) 基础技能：熟练掌握各类护理技术和操作规范，能够独立处理复杂病情和危急情况；(3) 专业知识：具备较高水平的医学、护理学理论知识，能够熟练运用相关临床指南；(4) 业务能力：具备较强的组织、管理和领导能力，能够有效指导和培训初级护士；(5) 专业发展：积极参与科研项目和学术研讨，发表相关论文或著作，提升护理专业水平。
3. 护士高级职称晋升标准：(1) 工作年限：在本医疗机构服务满10年；(2) 基础技能：熟练掌握各类高级护理技术和操作规范，能够独立处理复杂病情和急救情况；(3) 专业知识：具备深入的医学、护理学理论知识，能够熟练运用并推广相关临床指南；(4) 业务能力：具备优秀的组织、管理和领导能力，能够有效指导和培训中级护士；(5) 专业发展：积极参与国内外学术交流和研究，取得重要科研成果，对护理学科做出贡献。
三、晋升程序1. 申请：护士根据自身情况，在规定的时间内向人力资源部门提交晋升申请，并提供相关证明材料；2. 考核：人力资源部门根据晋升标准，组织护士进行综合能力考核，包括书面考试和面试等；3. 评审：由专业评审委员会对申请护士的材料和考核结果进行评审，确定是否符合晋升条件；4. 公示：将评审结果公示，接受护士和其他相关人员的监督和意见反馈；5. 晋升：根据评审结果，人力资源部门将晋升名单报请医疗机构领导批准，并组织晋升仪式。
护士晋升能级考核标准
符合要求得7分
认真完成教学任务
3分
符合要求得3分
参与科研工作及论文写作
12分
项目负责人加5分
主要成员加2分
省级论文加1分
国家级论文加2分
核心期刊论文加3分
得 分
权重得分
总得分
护士晋升层级量化考核标准
项目
考核内容
分值
评分标准
科室
考核
护理部
考核
岗位
8分
临床护理岗位
8分
一线8分
二线4分
实际工
作能力
10分
护士长、护理骨干、专科护士、带教老师
10分
符合要求10分
不能合理处理工作问题扣2分/次
工作质量、数量
30分
日常工作质量考核
10分
根据工作存在问题扣1—10分
完成上级安排的夜班工作及其他工作
技能考核
10分
合格得7分
大于95分得10分
医德医风
5分
严谨慎独、团结协作
5分
符合要求的3分,获院级表彰得1分,获市级以上表彰得2分
劳动纪律
5分
迟到、早退；年内事假超过 天、病假超过3个月
5分
年内迟到早退3次以上包括3次扣2分；年内事假超过 天、病假超过3个月不得分
教学与科研
22分
积极参加规定的业务学习及护理查房
5分
不完成护士长安排的夜班工作及其他工作扣5分
完成
发生护理缺陷
投诉、纠纷满意度测评 Nhomakorabea25分护理缺陷扣1分/系；
护理投诉扣2分/例；
护理差错扣3分/例；
护理事故及造成社会影响的护理纠纷不得分
收到表扬信加1分/次
护士层级晋升管理制度范本
一、总则为了提高我院护理队伍的整体素质，激发护理人员的工作积极性，实现护理岗位的优化配置，特制定本制度。
二、层级划分根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，将我院护理人员进行以下层级划分：1. N0级：助理护士及有执业资格参加工作1年内护士；2. N1级：工作1-5年护士、工作1-3年护师；3. N2级：工作3年以上护师、工作5年以上护士；4. N3级：聘任主管护师且工作5年以上，聘任专科护士岗位；5. N4级：聘任副主任护师以上。
三、晋升条件1. 遵守国家法律法规和医院各项规章制度；2. 具备良好的职业道德和职业素养；3. 在N0级、N1级、N2级层级内，连续两年考核优秀；4. 具备相应的职称和学历；5. 通过医院组织的晋升考核。
四、晋升流程1. 护士提出晋升申请，填写《护士层级晋升申请表》；2. 科室对申请晋升的护士进行初步考核，合格者上报护理部；3. 护理部组织考核小组对申请晋升的护士进行综合考核，包括理论考试、技能操作、临床实践等方面；4. 考核合格者，由护理部报请医院领导审批；5. 经审批通过后，护士正式晋升至相应层级。
五、培训与考核1. 对不同层级的护士进行针对性培训，提高其专业水平和综合能力；2. 定期对护士进行考核，考核内容包括理论知识、技能操作、临床实践等方面；3. 考核结果作为护士晋升的重要依据。
六、监督管理1. 护理部负责护士层级晋升制度的实施和监督管理；2. 科室负责对护士晋升申请的初审和上报；3. 护士应自觉遵守本制度，如有违反，将取消晋升资格。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由护理部负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由护理部根据实际情况予以补充和完善。
医院临床护理人员晋级与标准
6.通过医院组织的N0级“三基”考试
医院临床护理人员晋级与标准
N3级晋级N4级
N2级晋级N3级
1.承当并指导疑难及特别病例、大手术、新展开手术的护理工作，提供个性化整体护理
2.熟知本专业护理业务，掌控本专业护理发展动态，展开疑难病例护理会诊及讨论
3.承当病区教学或业务查房管理工作，每年完成病区教学任务并通过院级考核，每年至少承当临床讲座3次，任职期间承当院级讲座1次
3.每年至少单独带教临床实习/见习生2名并通过考核
4.每年完成1篇护理论文或撰写1篇综述
5.参加岗位培训并获得晋级所学学分
6.通过医院组织的N1级“三基”考试
1.通过护士执业资格考试
2.掌控各项基础护理操作并通过考核
3.熟悉常用专科操作并通过考核
4.在上级护士的指导下完成10例一级患者的护理工作，每季度书写护理病历1份
4.展开护理科研工作，每年至少发表论著1篇，任职期间至少承当1项护理科研课题或展开1项高新技术
5.协助病房管理工作，每年至少参与护理质控6次
6.通过每年年度考评
7.通过医院组织的N3级“三基”考试
N1级晋级N2级
1.每年至少负责30例病危、病重及大手术、新开张手术患者护理工作，并提供个性化整体护理
2.具有一定的管理能力，每年至少参与6次临床护理质控，协助临床护理质量管理
3.承当临床教学，每年至少完成5名临床实习生及进修生带教工作，临床教学成效评判良好
4.掌控新知识、新理论，每年至少承当2次临床教学查房或理论讲座
5.熟悉科研及论文撰写知识，每年至少完成护理论文1篇
6.通过医院组织的N2级“三基”考试
N0级晋级N1级
1.熟练掌控各项基础及专科操பைடு நூலகம்技能并通过考核
护士分级晋升方案
护士层级晋升实施方案根据我院护士现行分层基本框架（N0—N4）,现拟定我院不同层级护士晋升相关规定，以进一步规范我院护士分级管理制度。
一、晋级原则护理部成立层级晋升考核小组，各层级护士由考核小组进行考核,原则上每年11月份进行晋级考核。
符合基本条件的护士提前填报《护士能级申请表》，由考核小组考核合格后报护理部审核、分管院长审批后,方可晋级。
二、晋级标准（一）晋升N1级护士1、符合基本任职条件：即取得护士执业资格证.在本院从事临床护理工作≥1年.2、工作态度及能力:认真履行本岗位工作职责,积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作,不独立进行本岗位职责范围之外的护理工作。
工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格(参照护士360考核表，考核平均分数≥65分).3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育，并通过规定的考核。
参加护理部培训到会率达100％，参加科室培训到会率达100%。
4、3个月临床实践培训期满考核合格。
5、工作一年内各项考核合格。
7、一年内请假累计少于30天.8、一年内没有责任投诉。
（二）晋升N2级护士1、符合基本条件:即取得护师资格证书，且在本院从事临床护理工作≥5年的护士或在本院从事临床护理工作≥3年的全日制本科毕业生。
2、工作态度及能力：认真履行本岗位工作职责，积极协助其他护士及工作人员完成本科室工作。
工作能力、工作表现、专业态度、沟通协调能力、处理突发事件的能力等综合能力考评合格(参照护士360考核表，考核平均分数≥70分）。
3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育,并通过规定的考核.参加护理部培训到会率达100％，参加科室培训到会率达95%。
4、担任N1级护士期间各类考试考核合格。
5、在晋升年度请假累计少于30天(产假除外）。
6、任N1级护士期间没有责任投诉。
（三）晋升N3级护士1、符合基本任职条件：即取得主管护师资格证书,且在本院从事临床护理工作≥7年的护士。
医院临床护理人员晋级与标准
临床护理人员晋级与标准一、N0级晋级N1级1、通过护士执业资格考试，并经注册，在本院工作1年2、在上级护士的指导下能完成较轻患者的临床护理工作3、掌握各项基础护理操作、各项护理工作制度及岗位职责4、本年理论考试均≥80分，操作考试≥90分5、科室综合评价合格6、完成护理部规定的培训，考核合格7、完成院内培训15次以上，夜班120个以上，完成标准护理计划10份（注：护理部学习按课件计算次数）二、N1级晋级N2级１、能独立完成较轻患者的临床护理工作，能参与重症病人的护理2、能正确、安全、熟练地执行基础护理技术操作3、经上级护士的指导，能够执行本科室常见专科护理及技术操作4、能按照责任包干制护理的模式实施临床护理，具备与患者良好的沟通能力5、全年科室理论考试均≥80分，操作考试≥90分6、综合评价合格7、完成护理部规定的培训，考核合格8、每季度完成一例个案报告，每年完成12次以上院内以上学习，达到规定学分，夜班90个以上。
三、N2级晋级N3级１、具有承担较重病人护理的能力，能参与危重病人的抢救2、能正确执行本科室专科护理及技术操作3、具有对低年资护士进行工作指导的能力并参与带教4、全年科室理论考试均≥80分，操作考试≥90分5、综合评价合格6、完成护理部规定的培训，考核合格7、每半年完成一例重症个案报告，全年院内学习10次以上，继教学分达25学分，全年夜班20个以上。
四、N3级晋级N4级１、承担并指导疑难及重症病人护理的能力2、精通本专业护理业务与技术，掌握本专业护理发展动态，开展疑难护理病例讨论与会诊3、能够组织、指导危重病人大抢救、护理查房4、能承担本科内高风险、高难度护理及技术5、能参与护理科研及病房管理6、能承担全院护理讲课及教学任务7、临床实践能力均达到90分以上，综合评价合格8、每年完成院内或院外培训6次以上，继教学分达25学分，省级以上刊发表文章≥3篇，夜班12个以上。
各级岗位晋升条件
2.完成科室轮转及定期考核
3.组织专科疾病护理训练
4.完成继续教育
N2级
具护士执业证
书，且在有效
注册期内
1.通过护理部N2级别理论和操作考核
2.N1级聘期内每年度综合考评及年度考评合格
获得护师资格1-4年或获得护士资格并具有4-6年临床护理工作经验者
1.取得专科及以上学历
1.取得本科及以上学历
2.完成本岗位级别护士培训计划
3.聘期内每年在学术期刊上发表有价值的论文至少1篇或参与著作编写
4.完成继续教育
N4级
具护士执业证
书，且在有效
注册期内
1.通过护理部N4级别理论和操作考核
2.N3级聘期内每年度综合考评及年度考评合格
获得副主任护师以上资格或具有每年在学术期刊上发表有价值的论文至少1篇或参与著作编写
4.完成继续教育
N3级
具护士执业证
书，且在有效
注册期内
1.通过护理部N3级别理论和操作考核
2.N2级聘期内每年度综合考评及年度考评合格
获得主管护师资格1-4年或具有5年以上护师资格或获得护士资格具有7-12年临床护理工作经验者
各级岗位晋升条件
级别
证照
考核
年资或经历
要求
N0级
——
通过护理部N0级别理论和操作考核
毕业1年内；新调入6月内或尚未取得护士资格
完成新护士培训计划
N1级
具护士执业证
书，且在有效
注册期内
1.新护士转正考核合格
2.通过护理部N1级别理论和操作考核
3. N0级聘期内每年度综合考评及年度考评合格
获得护士资格，具有1-3年临床护理工作经验
护士分级晋升方案
护士分级晋升方案一、背景介绍护士是医疗团队中不可或缺的重要成员，他们承担着照顾病人、提供基础医疗服务等重要职责。
为了激励护士们提升自身素质和专业技能，我们制定了护士分级晋升方案。
该方案旨在为护士们提供一个清晰的职业发展路径，同时也能够保证医疗机构的服务质量。
二、晋升条件1. 学历要求：a. 初级护士：拥有护理专科学历或同等水平的学历；b. 中级护士：拥有护理本科学历或同等水平的学历；c. 高级护士：拥有护理硕士学历或同等水平的学历。
2. 从业年限：a. 初级护士：至少从事护理工作3年；b. 中级护士：至少从事护理工作5年；c. 高级护士：至少从事护理工作8年。
3. 技能要求：a. 初级护士：熟悉基本护理技能，能够独立完成常见病例的护理工作；b. 中级护士：具备较高的专业知识和技能，能够处理复杂病例并提供相应的护理服务；c. 高级护士：在临床实践中表现出色，具备卓越的护理技能和专业知识，能够为其他护士提供指导和培训。
4. 绩效评估：a. 初级护士：绩效评估结果达到“良好”以上；b. 中级护士：绩效评估结果达到“优秀”以上；c. 高级护士：绩效评估结果达到“卓越”级别。
三、晋升程序1. 申请：护士可以根据自身情况选择申请晋升，需要填写晋升申请表并提交相关证明材料，包括学历证书、从业经历证明和绩效评估结果等。
2. 审核：护士晋升委员会将对申请材料进行审核，确保申请人符合晋升条件。
审核结果将在15个工作日内通知申请人。
3. 考试：申请人通过审核后，将参加相应级别的晋升考试。
考试内容包括理论知识和实际操作技能两部分。
考试合格标准由晋升委员会制定。
4. 面试：考试合格的申请人将参加面试环节。
面试内容主要包括对个人护理经验、专业知识和职业发展规划的评估。
5. 绩效评估：绩效评估将综合考虑申请人在工作中的表现、病人满意度、同事评价等因素。
评估结果将作为晋升的重要参考依据。
6. 晋升决策：晋升委员会将根据审核、考试、面试和绩效评估的结果综合考虑，做出晋升决策。
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层级晋升
考核项目
N0晋升N1
N1晋升N2
N2晋升N3
N3晋升N4
基本年资
工作1~5年护士，或工作1~3年护师
聘任护士后工作5年以上，或聘任护师后工作3年以上
聘任主管护师后工作3年以上，或聘任专科护士后工作5年以上
聘任副主任护师后工作2年以上
培训学时
年度参加培训实践≥45学时Hale Waihona Puke 年度参加培训实践≥41学时
2.掌握新业务、新技术
1.2篇论文或综述（核心期刊）
2.任职期间至少承担1项护理科研课题或开展1项高新技术
教学带教
1.每年至少承担5名临床实习生及进修生带教工作，临床教学效果评价优良。
2. 每年至少承担2次临床教学查房或理论讲座。
1.每年不少于5学时的临床教学工作，每年至少承担临床讲座2次。
护理管理
1.晋升期间每年至少参加3次临床质控
晋级学分
参照〔2014〕205号文件执行
工作能力
合格
合格
合格
合格
业务素质
合格
合格
合格
合格
综合评价
合格
合格
合格
合格
晋升期间完成护理部组织的理论考试≥2次
晋升期间完成护理部组织的理论考试≥4次
晋升期间完成护理部组织的理论考试≥2次
护理部定期抽考
护理部操作考试
晋升期间完成护理部组织的理论考试≥4次
晋升期间完成护理部组织的理论考试≥4次
晋升期间完成护理部组织的操作考试≥2次
护理部定期抽考
科研能力
1篇论文或综述
1.2篇论文或综述
年度参加
培训实践
≥23学时
年度参加
培训实践
≥27学时
科室
理论考试
每年完成科内
理论考试≥12次
每年完成科内
理论考试≥12次
每年完成科内
理论考试≥2次
每年完成科内
理论考试≥2次
科室
操作考试
每年完成科内
操作考试≥12次
每年完成科内
操作考试≥12次
每年完成科内
操作考试≥2次
每年完成科内
操作考试≥2次
护理部
理论考试