北京近3年公务员面试及答案

2013年7月29北京市考下半年结构化面试真题解读上午1.介绍自己所学专业和工作经历，结合自身优势与不足谈谈如何应对上岗后的工作。

【题型】自我认知之基础类【考察能力】自我认知能力。

一，考察对自身的认识、对岗位的认识、及与岗位的匹配性;二，考察入职后的规划。

三，个性突出、流露真情实感。

【答题要点】1.所学专业要谈事实。

如专业与岗位匹配度高，多强调专业，以及自己对专业的喜爱、努力和专长。

如专业与岗位不匹配，就强调专业中某些方面的匹配，可以是品质锻炼上、吃苦耐劳上等。

如专业与岗位一点都沾不上边，可多谈在大学时自己的爱好与岗位高匹配，课余时间都在做相关的工作、读相关书籍、甚至选修相关课程。

2.工作经历的谈法与专业类似。

一般情况下可以改编，因为无从查起，只要真了解，谈的真实。

不能改编的情况下同上。

3.优缺点的谈法。

结合岗位谈。

先要了解岗位特点，看岗位需要什么样的品质，就去谈我有这样的优点。

多讲优点。

如组织部，组织协调、上传下达。

文秘：严谨认真，一丝不苟。

公安：执行力强。

宣传部，沟通表达能力，口才，文字功底。

缺点要谈，但无需多谈。

谈论原则：1、与岗位无关。

如公安岗位说统筹管理能力欠缺。

2、年轻人共性，如经验不多。

3、过犹不及。

如文秘岗位，说有洁癖。

4.应对工作。

原则：不断发扬保持优点、克服缺点。

涉及到多请教，多学习，动手动脑，不怕苦，实践中磨练，基层中成长。

目标：融入团队、承担工作。

2.北京关于拆除违章建筑的问题，政府当初没有管理，现在出台政策零容忍，大家对这种现象褒贬不一，有人认为都应该拆，有人认为部分应该拆。

你怎么看。

【题型】综合分析之政策类【考察能力】综合分析能力。

一、原则性问题。

具有政府思维，能够高度、深度看待问题。

二、灵活性问题。

具体处理能力，能够在把握原则性的前提下考虑到群众的利益和感受。

【答题要点】1. 破题表态：违章建筑应该全部拆除，但是要文明拆迁、考虑居民的利益。

2. 必要性分析：(1)违章建筑影响城市的合理规划、美好城市的建设。

(2)，违章建筑没有经过相关国家质检单位的审核，在消防安全、建筑安全、市政设施、地区水质等方面均存在安全隐患，对所住市民和周边生活的群众的生命安全都会存在威胁。

万一发生地震、火灾等紧急情况，影响危害十分大。

3.重要性分析：政府出台该项政策，全面拆除违章建筑，对于保障居民的安全和构建和谐美好的城市容貌具有非常紧迫、非常重大的意义。

4.客观看待前期管理问题：前期制度不完善、管理不彻底、宣传不到位，在一定程度上确实影响了对于违章建筑的管理。

所以在接下来的工作中应避免这些问题。

5.更好落实违章建筑拆除工作。

(1)做好前期宣传工作，以便后期开展拆除工作时更容易得到理解。

(2)执法过程中，做到柔性执法，耐心讲解政策，并对存在困难的住户给予一定的帮助，短期内解决他们的住宿问题。

(3)加大对正在建设的违章建筑的取缔拆除力度，做到违法必究，执法必严，展现政府的决心和工作态度。

3.作为发改委的人员，区旅游文化规划第一期已经完成，效果很好，得到了社会各界的好评。

由你来组织第2期，并邀请专家对规划进行分析研究。

你怎么邀请及组织2期活动?【题型】组织管理之会议类【考察能力】计划组织协调能力和综合分析能力。

一、明确活动形式，用多样化的形式保证活动目的，并合理规划组织活动。

二、善于选择安排相关人员，有考虑周全的人员选择的意识。

北京中公教育三、能够借鉴前期的优秀经验。

【答题要点】1.破题表态：明确本次分析研究的总体活动形式为专家座谈会。

2.邀请：人员确定：旅游、城乡建设、环保、工商、地税等相关领导和专家、我发改委领导、一期活动组织者、他省优秀经验了解者。

领导审批后确定最终名单。

发放邀请函：邀请人、时间、地点、主题、内容、讨论提纲、讨论环节和形式。

会议开始前再次确认人员能否如约到位。

3. 组织座谈会：内容：(1)对第一期评价，总结经验教训;(2)与规划相关的现有问题，及措施;(3)二期规划对经济发展的影响;(4)二期规划的可行性和市场利润。

形式：对于比较认同或有相应专长的话题采取轮流发言的形式;对于有争议的问题采取小组讨论的方式。

关键人员：会议主持人的选择，有相关背景知识、提前培训、与相关专家接洽、熟悉会议提纲和内容。

程序：主持人开场、我单位领导发言、展开讨论、统一意见、形成规划方案、全程会议记录、交领导审阅。

4.你是博士，小张学历比你低，但人际关系处理的好，大家都把工作给小张不给你，长期下来使得领导对你有意见，问你怎么办?【题型】人际关系【考察能力】人际关系的意识于技巧。

原则态度上：对学历、优秀同事、工作、领导批评的看法。

情绪心态上：心态平和、理性分析、不断完善自己。

【答题要点】1. 不以学历摆高姿态、不以学历轮英雄。

摆正心态。

学历只是一方面，工作中能力才是硬道理。

2. 对于比自己优秀的同事，哪怕只是某方面都要虚心学习请教，提升自己。

人际好也是工作中非常重要的一方面。

3. 大家把工作给小张，相信小张不仅人际关系处理能力强，工作能力、执行力有过人之处。

这些都是值得我向小张学习的。

我能够客观理智的看待。

通过各种方法提升自己。

包括向他人求助学习、积极主动帮助他人、融入团队等。

4.领导对我有意见，虚心接受，认真思考分析自身存在不足。

多向领导请示学习，通过各种努力不断改进。

5.总结：相信通过努力，多学习，多请教，多汇报，不断改进自己的不足，工作会做更好、人际关系也会更和谐、领导更满意。

下午1.创新在工作中很重要，请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。

【题型】自我认知【考察能力】自我认知能力和综合分析能力。

一、创新重要性的阐述。

对创新的正确理解，包括什么是创新和创新的重要性。

二、展现自己的创新能力。

能够结合岗位真挚的谈自己如何创新。

三、辩证看待问题，考虑到创新与规则、制度的关系。

权属意识、对于制度的遵守、对工作的适应性。

【答题要点】1.创新：(1)方法创新。

就是运用智慧创造出解决问题的新方法，更高效，更有成果。

(2)内容创新。

完善现有方案，使之更全面进步。

2.重要性：更高效、更变通、更有利于工作和服务对象。

3.结合自己真实具体的事例来谈会更有说服力。

相信自己一定会有的，一些好的想法，甚至付诸实践的东西。

4.不违背制度，不违背原则，不违背领导指示的前提下。

2.我国是人口资源大国，有1.3亿的人才资源，但是每年有很多的高科技人才流失到海外，对这个现象你怎么看。

【题型】综合分析之现象类【考察能力】综合分析能力。

能够分析到现象产生的危害、原因和解决的办法。

【答题要点】1. 破题表态：属于高科技人才流失现象，会影响我国竞争力、影响我国经济发展和科技发展，需要深入思考并积极解决。

2. 背景：在知识经济占主导的21世纪，无论是企业还是国家，人才是决定盛衰的关键。

在全球范围内争夺优秀人才，已经变成了各个国家之间一场没有硝烟的战争。

3. 危害：我国虽然是人力资源大国，但是大量的高科技人口流失，虽是促进了高科技的交流，但是对于我们的经济和社会的发展造成了很大的影响，使得经济发展成为空中楼阁。

4. 原因：(1)海外国家主动出击，“抢夺”高科技人才。

多项措施吸引移民、良好的科研氛围、较好的生活保障。

(2)国内的高科技人才待遇不够好。

影响了科研的劲头和水平。

(3)国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和行政挂钩，成为晋职、升迁的手段，从而不能保证科研质量，更影响了高科技人才的热情和动力。

5. 对策：从政策、经费、人文关怀方面做出诸多努力，吸引住海外高科技人才。

充分借鉴发达国家的科研体制和优秀经验，地方政府或高校应为海外人才营造良好的科研氛围，提供生活保障，解决后顾之忧。

3.组织管理：为了开展‘我运动，我健康’活动，你是街道的工作人员，你怎么去组织。

【题型】组织管理之开放活动【考察能力】计划组织协调能力。

一、更优活动选择、并明晰活动过程，保证活动的顺利开展;二、明确活动目的、紧密围绕目的展开。

【答题要点】1、活动主题：“我运动、我健康”2、活动目的：通过活动设计，实现街道居民广泛参与到运动之中，增强身体素质，生命更健康活力。

3、活动形式：趣味运动会。

具体比赛包括：团体踢毽子、花样篮球赛、游泳接力、三人四腿、竞走。

4、活动地点：体育场馆、广场、街道活动中心。

5、注意事项：安全、秩序、健康、娱乐。

6、活动程序：宣传动员、征集意见、健康宣讲、控制秩序、优秀评选、有奖互动、整理宣传。

4.你在工作中出现了错误，承认错误之后，领导仍然不是很信任你，同事也疏远你，怀疑你，你怎么办?【题型】人际关系【考察能力】人际关系的意识与技巧。

是否具有够深入反思的意识，在不被信赖时是具有踏实工作的意识与心态。

【答题要点】1.自己工作出现错误，必须摆正心态、接受批评、承担后果。

2.深入思考分析。

自己的认错态度是否真诚、对错误的思考是否深入到位。

进行重新的审视、深入的分析。

思考仍不解时，可向其他有经验的同事请教。

进而针对性的改进自己的不足，保证下次不会在出错。

3.对于领导的不信任、同事的疏远，一方面是因为本次工作的差错、及认错中出现的问题。

对于这一点，我更多的应该是通过努力去克服自己不足，把自己的工作能力提升上来。

路遥知马力、日久见人心。

用我的实际行动取得领导的信赖和同事的认可。

另一方面，今后的工作中，我也应该多帮助他人、多向他人请教。

让大家看到我工作态度的端正、认真，看到我谦虚好学的品质，看到我乐于助人不怕苦累的精神。

相信通过我的努力，一定可以走出困境。

【专家点评】今年的京考在形式上依然延续往年的传统，结构化面试，20分钟4道题，听题答题，给纸笔。

分上午和下午半场进行，上下半场题目不同，但题型基本一致。

北京中公教育但不同之处在于，往年题型基本以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变为着重考察方向，今年加入了自我认知题，而且将自我认知放在首位。

可见，京考面试开始强调专业人的素质，通过人岗匹配原则选出最适合的人。

有时候，适合比能力更重要。

这种设计是非常合理的。

通过一种氛围的轻松，是考生进入状态。

对考官而言，重要的是看你是什么人，而不是怎么答题。

对考生而言，就需要在第一道题目的作答过程当中，真挚的展现出自己与岗位的高度匹配性。

两个原则：一，岗位需要的品质和能力我都有，二，通过自己最真实的事例，真切的论证自己的前面的阐述。

也就是说要个性突出真情实感。

做到这样基本上就可以让自己在第一个环节大大胜出，给考官留一个极好的印象。

把握住这个答题原则，自我认知题就会变的很简单，同时又极易成为辅助我们成功的利器。

2013年7月29北京市考下半年结构化面试真题解读上午1.介绍自己所学专业和工作经历，结合自身优势与不足谈谈如何应对上岗后的工作。

【题型】自我认知之基础类【考察能力】自我认知能力。

一，考察对自身的认识、对岗位的认识、及与岗位的匹配性;二，考察入职后的规划。