组工干部转作风心得体会

组工干部转作风心得体会新的历史形式下，面临着新的挑战，组工干部更应该在“转作风”中发挥带头作用，以实际行动来为人民服务，以下是组工干部转作风心得体会，请参考。

组工干部转作风心得体会1政德官德的核心是“权为谁用”，个别领导干部用权“我”字当头，其根本原因就是个人私欲膨胀，乃是为官者一大忌。

各级领导干部面对各种诱惑必须做到防微杜渐，抵制私欲膨胀，贵在经常，重在长久，“常长”锤炼官德。

为官要“常长”修为政之德。

“欲由心生，心由本起”、“德惟善政，政在养民”。

领导干部必须加强政治思想教育，提高政治敏锐度和洞察力，提高政治思想觉悟和素质，树立“立政不忘做人之本，为政不移公仆之心，执政不谋一己之私”的政德官德理念，践行“为民、忠诚、务实、公正、清廉、修己”的政德官德规范，做到廉洁从政，以廉树德。

必须密切联系群众，勤下基层、常接“地气”、汇聚人气，身先士卒、率先垂范，为民出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名、不务虚功, 与老百姓同吃同住同劳动，以实聚德，改善党群干群关系，拉近党群干群距离，营造清新务实的执政新风。

为官要“常长”走民本之路。

“为政之道，以厚民生为本；治国之道，必先富民”。

领导干部必须以人民利益为重，立党为公、执政为民，将个人追求与党的奋斗目标、人民利益有机融合，正确看待个人利益，辩证看待得与失，摆正国家利益、集体利益和个人利益的关系，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

必须坚持为民服务的宗旨，摒弃官僚主义思想，坚持问政于民、问需于民、问计于民，听群众言、知群众意、明群众理，消除私欲，克己为民，把人民放在心中最高的位置，眼睛向下看，身子往下移，关心民意、体恤民情，在官民鱼水深情中蓄养官德。

为官要“常长”思贪欲之害。

“欲不除，如蛾扑灯，焚身乃止；贪无了，如猩嗜酒，鞭血方休”。

领导干部必须清醒认识到贪欲是万恶之源，于己轻者降级革职，重者身败名裂、妻离子散、家破人亡，走上违法犯罪的道路，以身陷囹圄之灾而告终；于公会扰乱正常工作秩序，阻碍全面建设小康社会事业的发展，直接损害人民群众的根本利益，有损党和政府在人民心目中的形象，降低执政公信力。

必须从典型的腐败案例警示中悟出真谛，懂得“贪”字近乎“贫”，“婪”字近乎“焚”、“鱼为诱饵而吞钩，人为贪婪而落网”，时刻警钟长鸣，自觉抵御各种诱惑，做到慎言、慎行、慎欲、慎德。

为官要“常长”怀律己之心。

“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。

领导干部必须加强学习，时刻以党章为镜，彻底剔除个人主义、享乐主义、自由主义腐朽思想，防止思想滑坡和意志消退，加强党性教育，树立共产主义理想信念，提升自身道德标准，加强世界观、人生观的改造，从思想道德上构筑起牢固的防线，铸就优良的人品官德。

必须提高自身修养，在工作上向高标准看齐，在生活上向低标准看齐，努力达到无贪无欲的境界，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，为群众立公心，为求索立淡心，为官位立民心，做到修心正身以养官德。

组工干部转作风心得体会2转变工作作风、密切联系群众的清新之风自上而下吹向基层，句句实在、字字贴心，作为领导干部，要坚守、要忠诚，要改进作风，为政要加强政德官德修养之我见。

一、只有以德修身，加强政德官德建设，才能保持成熟的思想境界“做官先做人，从政德为先”。

组织部门担负着建设高素质干部队伍的特殊任务，作为领导干部有什么样的作风、展示什么样的形象、追求什么样的政绩，是广大党员群众十分关注的问题，也是领导干部政德官德修养的外在表现。

以德修身，能够提升“三种力量”。

一是信仰力量。

政治上的清醒和信仰上的坚定，是加强政德官德建设最重要的条件之一。

在政治上站得高、才能看得远。

通过理论学习，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力，切实做到坚定共产主义信仰不动摇，切实在为政为官的道路上才能保持清醒的头脑。

二是知识力量。

“知识就是力量”。

基层组织建设和干部管理工作中政策法律、法规、条例较多，只有利用各种机会，挤出时间来学习。

不断充实自己，武装头脑，才会在实践中如鱼得水。

三是人格力量，注重内在修炼。

人格是一种非权力影响力。

作为组工干部，要想获得这种影响力，首先应当发扬“毕生自修无尽期”的精神，自觉地接受党和人民群众的批评与监督，努力做到自重、自省、自警、自励，始终坚持身体力行，率先垂范，时时、事事、处处起模范带头作用。

只有这样，才能收到“其身正，不令而行”的效果，从而更好地提高非权力影响力并充分发挥它的积极作用。

二、只有以德立信，加强政德官德建设，才能激发新的作为工作中体会到，只有在政治上的自信，才有思想上的坚定、行动上的自觉。

为此我把组织部门的这种政治自信，努力转化为“三种作风”。

一是密切联系群众的作风，这是我们党取得一切胜利的力量源泉和基本保证。

基层干部只有深入基层调查研究、深入群众了解真实情况，才能准确掌握群众的意愿和要求，进而从民忧民愿中寻找工作差距，从民声民意中谋求发展思路，从民心民富中创造执政业绩，切实让广大人民群众享受更多更好的发展成果，不断提高组工干部的公信力。

二是求真务实的作风。

作为基层干部，在任何时候都应始终把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，实事求是、求真务实，不搞形式主义、不做表面文章，只有这样，才能不断提高群众对组织工作的满意度。

三是艰苦奋斗的作风。

“居安思危，戒奢以俭。

”带头发扬埋头苦干、勤俭办事的精神，自觉摒弃官僚主义和形式主义的做法，不图虚名、不求伪政绩，以自己的实际行动赢得群众的信任。

三、只有以德促行，加强政德官德建设，才能牢牢把握大局视野宽，思想才有境界，工作才有思路，水平才有提升。

工作中尽量做到视野开阔、胸襟开阔、思路开阔，以正确用人导向服务连山经济，以正确考核评价导向保障科学选人用人，以正确培养导向促进科学发展。

紧紧围绕夯实党执政基础大局，服务拓宽领域，贴近密切联系群众主线，强化功能，着力提高服务群众能力。

年初以来，我主要抓了以下重点工作-一是结合干部年度考核，深入查找领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍中存在的问题，分析原因，制定考评办法，彻底解决问题。

二是结合深入基层调研，认真分析基层组织建设和作风建设中存在的忧患意识、创新意识不强等思想观念问题，勇于正视，彻底解决，切实增强了自我净化、自我完善、自我革新的能力。

三是结合制度建设，建立科学的党员干部考评体系。

出台了连山区乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价办法试行、连山区党政领导班子和领导干部年度考核办法试行、连山区党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法试行三个办法，实现了考核内容的系统性、考核指标的可操作性、考核方式的实效性。

四是结合村级“两委”换届，加强基层班子建设。

选优配强村级“两委”班子。

五是结合基层组织建设，推进“党建网格工程”系统化、注重“党建特色创新”品牌化、形成“党建目标考核”制度化、实现“社区办公用房建设”项目化。

出台了发展党员工作十项制度。

四、只有以德服众，加强政德官德建设，才能提高“三种能力”一是明辨是非的能力。

众所周知，基层组织工作千头万绪、错综复杂。

作为组工干部，必须时刻应对社会管理与创新工作中变化多端的复杂局面，妥善处置突发事件，在实践学习中、增强自己明辨是非的能力。

基本做到了情况清、事理明、是非辨，工作的预见性，把握工作的主动权得到明显增强。

二是创新突破的能力。

在做好基层组织工作的实践中经常遇到新情况、新矛盾、新问题，通过实践学会用与时俱进的理念、开拓创新的思维、切合实际的方法，去探索研究、积极应对、妥善解决、重点突破。

三是拒腐防变的能力。

现在老百姓在政治方面最不满意的是少数干部的腐化蜕变。

因此，作为组织干部在任何时候都会“严”字当头，从我做起，以德服众，守得住底线，管得住小节，耐得住艰苦，顶得住歪理，抗得住诱惑，经得住考验，展示出清正廉洁的崭新风貌，认真解决拒腐防变这个重大课题，做一个人民满意的公仆。

作为组工干部就要把自己培养成为工作的“行家”、为民服务的“高手”；积极适应组织工作新形势，不断更新观念，努力用新观点观察新事物，用新思想指导新实践，用新办法解决新问题，强化组织工作“出精品”、“树品牌”的意识，不断创新工作方式，打造组织工作新形象，推动组织工作上台阶、上水平，努力打造一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良组工干部队伍。

组工干部转作风心得体会3坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。

如何抓好干部队伍建设，增强执政骨干力量，始终是组织部门的重大课题。

笔者认为，加强干部队伍建设应着力抓住“四个要素”。

抓思想，这是基础。

干部队伍思想建设直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到改革发展稳定的大局，关系到人民群众的幸福安康，对于实现全面建成小康社会的奋斗目标，不断开创中国特色社会主义事业的新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

要重点加强干部队伍的党性教育和政德修养，深入学习中国特色社会主义理论体系，认真学习党的重要文件、领导讲话精神，进一步坚定信念，端正思想。

只有坚定了信念，才有明确的方面，才能扎扎实实的落实上级精神，更好的为人民服务。

抓能力，这是核心。

“政以得贤为本，国以任能而兴。

”党的干部队伍的能力状况关乎党的兴衰存亡，决定着党的执政成效，这就要求我们必须大力增强干部队伍能力建设。

要确立“以能为本”的理念，在坚持党的干部政策和德才兼备原则的前提下，突出能力建设在加强干部队伍建设中的基础性、关键性作用，真正把能力作为衡量和评价干部的核心指标，形成崇尚能力、选贤任能的用人导向。

针对不同时期、不同阶段、不同岗位、不同层次、不同个体的特点，确定能力建设的内容和重点，努力做到能力与岗位相适应。

抓作风，这是关键。

干部队伍作风建设要以规范权力运行、密切党群干群关系为重点，着重从思想作风、学风、工作作风和生活作风四个方面入手，加强教育引导和监督。

思想作风上，要突出增强创新发展意识，勇于创新发展举措，敢于破除不合时宜的思想观念，在创新中找出路，在发展中求突破。

学风上，要端正学习态度，不断改进学习方法，要紧密联系工作实际，达到学用相长，学以致用的目的。

工作作风上，要突出执政为民理念、求真务实精神和清政廉洁要求，真正做到在其位、谋其政、尽其责。

生活作风上，要大力发扬艰苦奋斗、甘于吃苦、乐于奉献精神。

同时，要充分发挥党内监督、民主监督、舆论监督、群众监督的作用，促进干部养成积极健康的生活情趣和昂扬向上的创业精神。

抓制度，这是保障。

制度建设是党的自身建设的重要组成部分，对于提高党的执政能力，规范党员干部行为，保证干部队伍的纯洁性，具有十分重要的意义。

要坚持用制度管干部，发挥制度在干部工作中的教育引导与约束激励作用。

要突出责任机制，建立健全组织、纪检监察和相关职能部门协调互动的干部管理体制。