【复习题】劳动经济学复习题
川大成人教育《劳动经济学》综合练习题期末考试复习题
《劳动经济学》综合练习题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，下列关于基尼系数计算方法的描述正确的是（ C ）A 基尼系数=（a-b）B 基尼系数= 1/（a+b）C 基尼系数= a/（a+b）D 基尼系数= b/（a+b）2、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。
（假设其他因素不变）A 供给曲线向左移动，供给量减少B 供给曲线向右移动，供给量减少C 供给曲线向右移动，供给量增加D 供给曲线向左移动，供给量增加3、下列不属于宏观财政政策的是（D ）A政府购买 B 转移支付 C 税收D公开市场业务4、实际工资水平与物价水平（B ）A、成正比B、成反比C、无关D、先成正比后成反比5．人力资本投资是劳动力市场的（A ）A供给机制B需求机制 C 保障机制D调节机制6、我国实行的最低工资制度是（D ）。
A．统一数额的最低工资标准B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准D．按地区规定不同的最低工资标准7、一般培训的成本通常由（B ）来支付。
A．企业B．员工C．政府D8、1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。
A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔C．加里·贝克尔D．卢卡斯9、农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。
A．农业发达B．农业剩余C．城市化水平的提高D．工业化10、技术进步对( B )A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工11、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置12、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭13、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
劳动经济学课后复习题
第一章1、什么是劳动经济学？其研究对象是什么？答：劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科；劳动经济学是一门研究劳动的学问，就业事业，劳动时间，生产力，收入，工资，物价，余暇时间，就是人们工作和生活有关的各种问题。
劳动经济学研究劳动力市场的运行于结果劳动经济学研究雇主和雇员对于工资，价格，利润以及雇佣关系的非物质货币因素的行为反应。
2、劳动经济学有哪些研究方法？答：1）实证研究方法2）规范的研究方法3）研究劳动经济学的具体方法3、与普通经济学相比，劳动经济学有哪些特性？答：劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在于劳动力市场必须作出重大的修改和调整，比参评市场更加复杂。
从供给来看，工作的非货币因素非常重要，从需求来看，对劳动力的需求是对参评生产需求所派生和引导出来的需求，不能摆脱商品和资本市场来孤立进行劳动经济的研究。
4、我国劳动经济存在哪些问题？答：现实热点问题：劳动就业问题（工资分配和社会保障问题，劳动力市场的健全和完善问题，人力资本投资体制与制度问题），劳动力经济学研究需注意的问题（对劳动力的经济学分析不够，结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场问题，注重全球化和技术进步对劳动力市场的变化，兼并和收购对人才流动和人力资源管理的影响）第二章1、劳动需求的含义？答：指一定时期内，工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动量。
2、劳动需求的特征有哪些？答：是一宗派生需求，是市场需求量与价格水平密切相关，是有效需求。
3、影响劳动需求的因素有哪些？答:技术，时间长短，企业目标，社会制度安排。
4、完全竞争条件下劳动力需求分析中的基本假设有哪些？答：完全竞争；边际生产力递减规律；利润最大化目标；生产技术水平不变；劳动力同质假设。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学1 期末考试试题及参考答案
《劳动经济学》专科复习题1一、单项选择题1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C）A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B）A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A）A.失业率上升，二级劳动力参与率提高B.失业率上升，二级劳动力参与率下降C.失业率下降，二级劳动力参与率提高D.失业率下降，二级劳动力参与率下降5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C）A.边际效用为正时，总效用递减B.边际效用为负时，总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段6、无差异曲线的斜率即边际替代率。
边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A）A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态分析D.动态分析8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A）A.存量和流量B.流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A）A.要大B.要小C.一样D.不能确定谁大谁小10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C）A.耐用消费品B.投资品C.耐用消费品和投资品D.替代品12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C）A.就业者B.失业劳动力C.非劳动力D.经济活动人口13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B）1。
劳动经济学复习题
《劳动经济学》[单选题]1.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
A.越大B.越小C.不变D.不确定[答案]:A2.平均产量与边际产量的交点为平均产量( )。
A.最大值处B.最小值处C.与总产量相交处D.任意一点处[答案]:A3.从折现公式看，利率与现值成( )关系。
A.正比例B.反比例C.等比例D.无关[答案]:B4.知识经济时代劳动配备的主要要素（）。
A.知识化B.技能化C.智能化D.专业化[答案]: A5.社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A.西蒙B.马奇C.梅奥D.麦格雷戈[答案]:C6.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
A.管理B.经济C.社会D.计划[答案]: A7.在企业外部劳动力市场上，优化配置劳动力资源的作用原理是（）A.计划机制B.行政机制C.市场机制D.法律机制[答案]: C8.作为劳动力要素的价格，工资是指（）A.劳动力的生产成本或再生产成本B.劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格C.劳动力的心理成本D.劳动力的机会成本[答案]: B9.如果某种形态的劳动需要特定知识与技能，否则不能进行劳动，那么这种劳动获得更高的工资属于（）A.竞争性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.垄断性工资差别[答案]: C10.公共部门就业决策与企业部门就业决策的差异体现在（）A.公共部门的产品或服务存在可以比较准确计量的市场需求曲线B.公共部门的决策目标为成本最小化C.公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确评价与度量D.公共部门产品的生产规模仅受到市场需求的约束[答案]: C。
劳动经济学复习题
一、名词解释1.效率工资2.劳动力供给弹性3.潜在的劳动力资源4.纯替代效应5.最低工资标准6.结构性失业7.人力资本8.劳动力资源9.失业均衡悖论10.垄断性工资差别11.特殊培训12.劳动力需求弹性13.家庭生产函数14.余暇—收入无差异曲线15.内部劳动力市场16.竞争性工资差别17.人力资本18.雇用歧视19.劳动力20.自愿失业二、简答题1.摩擦性失业与结构性失业特点的比较。
2.流动距离对劳动力流动的影响。
3.均衡价格工资理论的主要内容。
4.其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响。
5.失业率对劳动力流动的影响。
6.产品需求对劳动力需求弹性的影响。
7.培训的成本表与收益。
8.效率工资理论的基本观点9.摩擦性失业的成因。
10.影响劳动力流动的主要因素（不少于四个）。
11.古典经济学关于工资的基本观点。
12.简要说明解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施。
13.垄断歧视理论的主要内容。
14.如何治理结构性失业。
15.年龄对劳动力流动的影响。
16.简要说明社会保障制度对劳动参与率的影响。
17.在其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间可替代性与劳动力需求弹性的关系。
18.简要说明影响劳动参与率的主要因素（不少于四个）。
19.内部劳动力市场存在的原因。
20.简要说明工资的构成。
三、论述题1.假设政府需要一些工人来修建水库，试分析以下两种做法的区别：一.强制征招民工（支付工资）；二.通过正常的招聘程序来招聘。
2.人力资本投资的成本—收益净现值模型。
3.试用劳动经济学的相关理论分析对高等教育进行补贴的利弊。
4.假定高中男老师的工资水平要高于高中女老师。
在判断这是否存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息？5.试述效率工资理论的要点。
6.试述单个劳动者供给曲线的特征及形成原因。
7.就业与就学选择的经济学分析。
8.试用劳动力需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。
9.我国劳动力市场中的歧视主要有哪些表现，成因有哪些，如何解决这一问题？10.某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的身体健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。
03323《劳动经济学》复习题
《劳动经济学》复习题名词解释：1、劳动——是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
2、人口——是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。
3、劳动适龄人口——是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。
4、劳动力资源——是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
5、劳动力需求——是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
6、超时工作——是指在法定劳动时间以外继续劳动，通俗地说就是“加班加点”。
7、兼职工作——实际上也是一种超时工作。
P1438、劳动就业——是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。
9、登记失业人员——是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动年龄，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行登记求职的人员。
10、自然失业率又称均衡失业率——是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
11、配第－克拉克定理——英国经济学家科林•克拉克在威廉•配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系演变规律。
12、摩擦性失业——是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间在时间差而形成的。
13、人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。
14、劳动力市场上的歧视——是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。
15、工资收入歧视——指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
16、就业歧视——指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
劳动经济学复习题
一、名词解释1.效率工资2.劳动力供给弹性3.潜在的劳动力资源4.纯替代效应5.最低工资标准6.结构性失业7.人力资本8.劳动力资源9.失业均衡悖论10.垄断性工资差别11.特殊培训12.劳动力需求弹性13.家庭生产函数14.余暇—收入无差异曲线15.内部劳动力市场16.竞争性工资差别17.人力资本18.雇用歧视19.劳动力20.自愿失业二、简答题1.摩擦性失业与结构性失业特点的比较。
2.流动距离对劳动力流动的影响。
3.均衡价格工资理论的主要内容。
4.其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响。
5.失业率对劳动力流动的影响。
6.产品需求对劳动力需求弹性的影响。
7.培训的成本表与收益。
8.效率工资理论的基本观点9.摩擦性失业的成因。
10.影响劳动力流动的主要因素（不少于四个）。
11.古典经济学关于工资的基本观点。
12.简要说明解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施。
13.垄断歧视理论的主要内容。
14.如何治理结构性失业。
15.年龄对劳动力流动的影响。
16.简要说明社会保障制度对劳动参与率的影响。
17.在其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间可替代性与劳动力需求弹性的关系。
18.简要说明影响劳动参与率的主要因素（不少于四个）。
19.内部劳动力市场存在的原因。
20.简要说明工资的构成。
三、论述题1.假设政府需要一些工人来修建水库，试分析以下两种做法的区别：一.强制征招民工（支付工资）；二.通过正常的招聘程序来招聘。
2.人力资本投资的成本—收益净现值模型。
3.试用劳动经济学的相关理论分析对高等教育进行补贴的利弊。
4.假定高中男老师的工资水平要高于高中女老师。
在判断这是否存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息？5.试述效率工资理论的要点。
6.试述单个劳动者供给曲线的特征及形成原因。
7.就业与就学选择的经济学分析。
8.试用劳动力需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。
9.我国劳动力市场中的歧视主要有哪些表现，成因有哪些，如何解决这一问题？10.某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的身体健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。
劳动经济学复习题及答案新编
劳动经济学期末复习题、单项选择题1.个人劳动力供给曲线是（B ） 的C.从左下向右上倾斜D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与（B ） 影响A.有正向 B. 有负向 C.没有 D. 不确定4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 （B ）A.大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 （B ）A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B. 边际技术替代率数值为正C. 边际技术替代率是等产量线的斜率D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（C ）A. 新增加的劳动力本身技术较差B. 新增加的工人工资较高A.向前弯曲B.向后弯曲 3. 等成本线的斜率等于（C ）A. 劳动和资本的边际产品之比C.劳动和资本的相对价格比B. 劳动和资本的数量之比 D. 工资率A.生产费用B.教育费用C.工时损失费用D.社会公共支出C. 资本变得相对稀缺D. 资本变得相对过剩7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题?12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？ （ D13. 对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的?A. 减少， 减少 B. 减少 ，增加C. 增加，减少 D. 增加 ，增加 8. 一般培- 训的成本通常由 (B ) 来支付 A. 企业B. 员工C. 政府D.社会 量的影响为（C ）O9.实际工资与物价指数（ B )A.正相关B. 负相关C.不相关D. 不确定10. 技术进步对（的就业影响较大。
A.熟练工 B.非熟练工 C.技工D. 女工 A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准D. “互利”基准A. 曲线离开原点越远，效用水平越低B. 等效用曲线的斜率为正C. 同一个人的两条等效用曲线可以相交D. 等效用曲线凸向原点14. E S>1 是表示劳动力供给弹性如何？( D )A. 供给无弹性B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性15. 长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( A )A. 规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应16. 下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )A. 学费 B .由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费17. 下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A )A. 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B. 铁路机车司机C. 石油工人D. 整个社会对劳动力需求下降的一些行业18. 下列哪个选项属于延期支付？( B )A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐19. 下列哪个选项不．属．于．造成劳动力市场歧视的因素？ （ D ）• • •A. 种族C.民族传统D.劳动技能20. 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？ （ D ）A. 男雇员不愿意在妇女领导下工作B. 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于 55分的所有申请者C .雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D. 二元劳动力市场22. 最先颁布《最低工资法》的国家是： （ C ）A.英国B.法国C. 新西兰D.美国23. 下列选项中， _____ 不是互惠障碍。
劳动经济学复习题
劳动经济学复习考点第一章劳动力需求1、劳动力的含义（特征）：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。
2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。
3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。
如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。
但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。
当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。
在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。
只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。
因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。
（为论述题时尽量多答）4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。
市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。
最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。
《劳动经济学》复习题
《劳动经济学》复习题一、单项选择题第一章1．劳动经济学的研究对象是（）A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题2．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )A．客观事实 B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.劳动资源稀缺性的本质表现是( )A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系第二章1.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率2.一般来说，劳动力供给曲线是一条( )A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线3在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主4.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应5．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）A．生产技术革新B．资本规模变化C．市场工资率变动D．企业经营范围变动6.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）A．向左移动B．向右移动C．保持不变D．向下移动7．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）A．无弹性 B．单位弹性C．缺乏弹性 D．富有弹性8．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（）A．收入效应大于替代效应B．收入效应小于替代效应C．总互补关系D．总替代关系第三章1.劳动的边际产量是指( )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入2.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( )A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性3.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( )A.工资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质第四章1．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A．充分就业B．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足D．劳动力需求不足第五章1．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件2．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用第六章1．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）A．劳动数量的增加B．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善2．计件工资的适用范围是（）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业3．下列选项中，属于延期支付方式的是（）A．带薪休假 B．免费工作午餐C．折价优惠商品D．失业保险4．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降5.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )A.上升B.不确定C.不变D.下降8.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( )A.劳动价值B.劳动力价值C.劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性第七章1．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）A．其他地区或行业的就业量减少B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移第八章1．绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）A．0—1％之间B．3—5％之间C．8—10％之间D．10—15％之间2.摩擦性失业的基本特征是( )A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量第九章1．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构调整型通货膨胀 D．惯性通货膨胀2.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为( )A.工资推动的通货膨胀B.利润推动的通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀第十章1.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是( )A.“比较工资”原则B.“最高工资”原则C.“最低工资”原则D.“社会平均工资”原则2.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( )A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁第十一章1．效率合约是指（）A．工会效率最大化B．用人单位效率最大化C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D．工人效率最大化2．根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁二、多项选择题第一章1．劳动力的特点主要有（）A．劳动力与劳动力所有者不可分割B．劳动力具有生理性特征C．劳动力可以储存并转移D．劳动力具有能动性作用E．劳动力的形成周期较短，一般为1年第二章1.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( )A.宏观经济状况B.人口性别构成C.家庭的和谐程度D.教育事业的发展状况E.保险与社会保障制度等的完善程度第三章1.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( )A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动3.决定劳动力需求工资弹性的因素为（）A.其他生产要素替代劳动力的可能性B.产品的需求弹性C．劳动成本占总成本的比率D．资本的供给弹性E．劳动力供给弹性第四章1．劳动力市场的一般性属性有（）A．通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C．通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资D．通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系第五章1.人力资本投资的方式主要有( )A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备第六章1．劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）A．恶劣的劳动条件与伤害危险B．职业的社会声望与社会评价C．职业和收入的稳定性D．劳动的时间长度E．劳动的数量与质量2.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( )A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖第七章1．在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）A．劳动力市场的劳动力供求状况B．经济的景气程度C．企业货币工资的支付能力D．其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E．双方的谈判技巧2.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )A.工人的组织程度B.工会的组织规模C.工会的财政状况D.以往惯例E.企业的支付能力第八章1.解决摩擦性失业的方法有( )A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本2.有关充分就业的描述，正确的有( )A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态3．总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（）A．劳动B．资本C．技术D．土地E．管理第九章1.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为( )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.预期型通货膨胀E.惯性通货膨胀2.导致成本推进型通货膨胀的原因有( )A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长B.企业为追求更大利润而提高商品的价格C.总需求的过度增长D.人们对通货膨胀的预期增加E.进口原材料价格的上升第十章1.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有( )A.减少政府购买B.减少政府转移支付C.扩大政府购买D.增加政府转移支付E.降低税率第十一章四、名词解释第一章1、劳动力需求：谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣愿意和支付能力的统一，二者缺一不可。
劳动经济学复习题
一、填空题1、劳动力现实供给实质上是替代效应和收入效应的共同结果。
2、工资的计算基本包括两种方法，一是___计件工资__________，一是_______计时工资____。
3、从市场角度看，劳动力市场是由劳动者、用人单位、政府、劳动力市场组织者等主要因素构成的。
4、近现代最有影响的工资理论则是克拉克的边际生产力工资理论、均衡工资理论以及人力资本理论。
5、我国目前的劳动保险项目有五个，即养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和_生育保险。
二、单项选择题1、引起劳动力需求量变动的最重要原因是哪个？A A．工资率2、人口总量减少，则劳动力资源怎样变化？B B．减少3、在总产量、平均产量、边际产量的关系图中，当边际产量等于零时，下面那种说法正确？A A．总产量最大4、短期劳动力需求弹性和长期劳动力需求弹性的比较？B B．长期比短期大\5、一般来说，衡量失业水平的常用尺度是哪个？A A．失业率6、工资下降25%，导致企业雇工数量上升了50%，请问劳动力需求弹性为多少？C C．27、一般情况下，集体谈判的双方是哪些主体？D D．雇主或雇主团体与工会8、劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率怎样变化？ B B．增加9、国务院规定，我国职工每周工作时间的天数是多少？C C．510、某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为多少？B B．0.5%11、下列劳动类型中，属于就业范畴的是哪个？B B．雇用劳动12、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致：A A．充分就业13、国务院规定，我国职工每周工作时间的天数是多少？C C．514、某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为多少？B B．0.5%15、下列劳动类型中，属于就业范畴的是哪个？B B．雇用劳动16、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致：A A．充分就业17、下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是哪个？D D.王五来到人才市场应聘.要求最低工资不低于1万元/年18、采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于什么？B B．一定时间内合格劳动产品的数量19、从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是什么？D D．劳动者20、我国规定劳动年龄的下限是多少岁？B B．1621、研究劳动经济学，最基本的假设是什么？D D．劳动力同质22、三个相近的概念：a人口；b劳动力资源；c社会劳动力，如果按范围从大到小排列，应该是:A A.abc23、劳动力供给主体的目标是什么？C C．劳动者的效用最大化24、劳动力需求不变时，劳动力供给曲线右移，均衡工资和均衡就业量怎样变化？D D.均衡工资下降.均衡就业量增加三、多项选择题1、以下哪些人不属于现实的劳动力资源？AC A．从事家务劳动的妇女 C．在校学习的青年学生2、劳动力需求包括哪几类?ACD A．企业需求 C．行业需求 D．市场需求3、通货膨胀条件下，保证实际工资水平的调控的主要手段有A BC A.工资指数化 B.工资非指数化 C.提高工资标准4、凯恩斯的失业理论认为，失业可以分为哪几种？BCD B．摩擦性失业 C．自愿失业D.非自愿失业5、下列哪些因素对劳动力需求弹性产生影响？ABCD A.生产要素替代B.产品需求C.其他生产要素供给弹性D.劳动力成本占总成本比重6、劳动者的效用来自于哪些方面？ABCD A．收入B．家庭的幸福C．炫耀自己收入 D．休息7、劳动力供求的类型包括哪些？BCD B．供大于求C．供求均衡D．供不应求8、劳动时间的功能有哪些？ABCD A.计量功能B.指示功能 C.保证个人及社会维持和发展的功能D.人际交往的功能9、应用最普遍的基本工资支付方式是哪些？AD A．计时工资D．计件工资10、工会的功能是_BCD__。
劳动经济学复习资料(按题型)
一、名词解释（5*3分=15分）1.劳动力：（三种解释）第一种：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
第二种：马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
第三种：知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
2.劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。
3.互惠原则：在市场交易行为活动中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量。
妨碍互惠活动的因素：“不知情”、“交易障碍”、“价格扭曲”、“市场缺位”4.派生需求：厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
劳动的需求是一种生产要素需求。
5.固定技术系数：固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。
6.可变技术系数：可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。
7.劳动力参与率:劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模8.交叉替代弹性: 是指在保持家庭收入不变的情况下家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员的工作时数的变化。
9.人力资本：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
10.广义工资：广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。
包括固定工资、奖金、津贴等。
11.狭义工资：指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。
即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。
12.雇主歧视：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。
劳动经济学复习题
劳动经济学复习题劳动经济学是一门研究劳动力市场中劳动力的供给与需求、劳动力资源的配置以及劳动力市场运行机制等问题的学科。
以下是一些劳动经济学的复习题，帮助您更好地掌握这门学科的知识。
一、选择题1、以下哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A 工资水平B 人口规模C 劳动参与率D 技术进步2、劳动力需求的自身工资弹性是指（）。
A 劳动力需求变动对工资率变动的反应程度B 工资率变动对劳动力需求变动的反应程度C 劳动力需求量变动对自身工资变动的反应程度D 自身工资变动对劳动力需求量变动的反应程度3、在完全竞争的劳动力市场上，工资率的决定主要取决于（）。
A 劳动力的供给B 劳动力的需求C 劳动力的供求均衡D 政府的政策4、以下哪种情况下，企业会增加劳动力的雇佣？（）A 边际产量递减B 边际产量为负C 边际产量大于工资率D 边际产量小于工资率5、个人劳动力供给曲线向后弯曲的原因是（）。
A 替代效应大于收入效应B 替代效应小于收入效应C 替代效应等于收入效应D 以上都不对二、判断题1、劳动力市场的均衡是一种静态均衡。
（）2、工资率提高，企业的劳动力需求一定减少。
（）3、劳动的边际产品价值等于劳动的边际产量乘以产品价格。
（）4、教育程度越高，劳动力的供给弹性越大。
（）5、工会的存在会导致劳动力市场的工资水平上升。
（）三、简答题1、简述劳动力市场的分类。
2、解释什么是人力资本，以及人力资本投资的主要形式。
3、分析影响劳动参与率的因素。
4、阐述劳动力市场歧视的类型及产生的原因。
5、说明工会在劳动力市场中的作用。
四、计算题1、假设某企业的生产函数为 Q ＝ 10L 05L²，产品价格为 2 元，工资率为 10 元。
求企业的最优劳动雇佣量。
2、已知某劳动力市场的劳动力需求曲线为 D ＝ 2000 50W，劳动力供给曲线为 S ＝ 1000 ＋ 50W。
求该劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量。
五、论述题1、结合实际，论述我国劳动力市场存在的问题及解决对策。
劳动经济学 00164 习题 真题 期末总复习(1-4)
）
选择题：
13．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ A ） A．劳动力需求随工资率提高而减少 B．劳动力需求随工资率提高而增加 C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
14.劳动力需求与工资率的关系是( B ) A.正向关系 B.反向关系
劳 动 经 济 学
Labor Economics
主讲人：章发旺
期末总复习
2
第一章：
劳动经济学的内涵 劳动经济学的研究方法
3
第二章：
劳动需求的内涵与分类
利润最大化原则与企业短期劳动需求原则
等产量线与等成本线 企业长期劳动需求的原则 规模效应与替代效应 劳动需求的工资弹性的含义及类型
生产要素的替代性与互补性
1.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需 要的力量。经济学将此种力量定义为（ B ） A．需求弹性 C．机会成本 2. 劳动经济学的研究对象是( B ) A.劳动资源的利用问题 B.劳动资源的配臵问题 C.劳动资源的产生问题 D.劳动资源的稀缺问题 3.决定劳动经济学研究对象的是( B ) A．劳动资源的普遍性 C.劳动资源的无限性 B.劳动资源的稀缺性 D.劳动资源的复杂性 B．资源的稀缺性 D．边际生产力
论述题：
1.试述企业短期劳动需求的决定必须遵循的原则
(VMP=MP×P=W）
2.试论述决定企业长期劳动需求应遵循的原则
（产量既定，成本最小；成本既定，产量最大）
15
选择题：
1、我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为( C ) A．14周岁 B.15周岁
C. 16周岁
D.18周岁
2、劳动力是指（ A ） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的 “人”
《劳动经济学》(高起专)课程知识 复习 学习材料 试题与参考答案
《劳动经济学》(高起专)课程知识复习学习材料试题与参考答案一、单选题1.劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A）A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响2.个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（B）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系3.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动4.工资差异是指各类人员（C）的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本5.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（A）A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动6.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（D）A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定7.企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D）A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本8.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（C）。
A.为零B.大C.小D.为单位弹性9.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（B）A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年10.下列不属于职业培训的是（A）。
A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问11.人力投资收益是（C）A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入12.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（A）A.大B.小C.没有D.不确定13.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（A）A.正B.负C.零D.任意值14.经济学中的均衡状态指的是（B）A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态15.垄断性工资差别是（D）的工资差别。
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【关键字】复习题
劳动经济学复习题（简答题）
1、简述马克思劳动力理论的内容。
2、如何理解机器利用与工人就业的辩证关系？
3、劳动的涵义与分类。
4、简述知识经济时代劳动的转变。
5、知识经济时代，劳动配备主要要素的变化，使劳动就业出现了哪些新情况？
6、现代化的人具备哪些特征？
7、人力资源的概念和特征？
8、人们为什么越来越重视人力资源质量的提高？
9、人力资源开发工作包括哪些内容？
10、人力资源开发的主要途径有哪些？
11、为什么在人力资源开发中，最主要的是提高人的科学文化素质？
12、简述劳动力流动的意义与形式。
13、什么是人力资源配置？人力资源的微观配置包括哪些内容？
14、试分析影响劳动力供给的经济因素与社会因素。
15、工资补贴政策对劳动者就业有何影响？
16、简述我国劳动力供求状况。
17、如何理解劳动力市场？
18、劳动力市场有哪些特点？
19、劳动力供求双方各自的目标是什么？在不同的目标下，供求双方是如何使劳动力资源得到有效配置的？
20、简述以工会、政府为核心的组织要素在劳动力市场上的作用。
21、影响劳动力市场非均衡的因素有哪些？
22、简述劳动力市场歧视产生的重要原因。
23、我国劳动力市场的基本现状。
24、劳动力流动的特点是什么？
25、简述劳动力流动的成本和收益。
26、衡量个人劳动力流动决策是不是最优的标准是什么？
27、当前我国农村剩余劳动力流动的特征是什么？
28、人力资本与物质资本相比，有何特征？
29、人力资本投资的主要途径有哪些？
30、影响人力资本配置的主要因素有哪些？
31、人力资本在经济发展中的作用有哪些？
32、简述开发利用我国人力资本的政策。
33、简述工资水平与物价水平相联系的规律。
34、组织工资应遵循什么原则？
35、最低工资制度的作用是什么？
36、职业的特点是什么？
37、在个人差异中，兴趣对职业活动有什么影响？
38、制定工资等级制应遵循哪些原则？
39、简述就业的涵义及就业人员的构成。
40、社会保障的原则有哪些？
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