人力资源管理与开发中的性别歧视问题研究-毕业论文

摘要

性别歧视是千百年来我国乃至全世界都普遍存在的问题，虽然时代的发展与社会的进步，人们的思想观念发生了巨大的变化，对性别的差异也有了更加深刻的认知，但是现代社会，无论是工作还是家庭中，妇女受到歧视的现象仍然比较严重，这种性别歧视不仅损害了公民获得平等就业的权益，也违反了宪法所规定的平等权原则，随着经济的日益发展，竞争日益激烈，人力资源管理与开发中性别歧视的现象也越来越突出，由于我国法律在制度规范设计上不具体、缺乏可操作性，以致难以起到约束用人单位任意性别选择的规范作用。要使女性在实际就业中实现平等，还需要相关法律制度的完善，推进就业立法，明确政府的职责，消除性别歧视，企业承担社会责任，完善生育保障制度，提高女性的就业竞争实力。本文在阐述相关概念的基础上，对当前社会的企业中性别歧视的现象进行了分析，并深入探索产生性别歧视的原因，进而提出更加全面细致的消除歧视的对策。

关键词性别歧视；法律制度；平等就业

Research on gender discrimination in Human Resource Management and Development

Abstract

Gender discrimination is even around the world for thousands of years there has been a problem in our country，Whether at work or at home，Phenomenon of discrimination against women is very common，Serious damage to the principle of equality of citizens employment，also a violation of the principle of equal rights stipulated in the Constitution.With the growing economy,An increasingly competitive,Phenomenon in human resource management and development has become increasingly prominent sex discrimination,Due to the rules and norms of the law is not specifically designed，Lack of maneuverability，Making it difficult to play any employer bound by the normative role of sex selection，For women to achieve equality in the actual employment，Also need to improve the relevant legal system，Promote employment legislation，Clear duty of the government，Elimination of gender discrimination，Corporate social responsibility，Improving maternity protection system，Improve the competitiveness of women's employment.

Key wordsSexism；Legal System；Equal Employment

目录

一、绪论 (4)

（一）研究背景 (4)

(二) 研究内容 (4)

（三）研究意义 (5)

二、基本概念 (6)

(一)歧视 (6)

(二)就业性别歧视 (6)

三、企业中性别歧视的现状 (7)

（一）招聘中性别歧视 (7)

（二）晋升中的性别歧视 (7)

（三）薪酬中的性别歧视 (8)

四、性别歧视的原因 (8)

（一）传统观念的影响 (8)

（二）企业追求利润的选择 (9)

（三）法律法规不健全 (9)

五、消除性别歧视的措施 (10)

（一）个人方面的措施 (10)

（二）企业方面的措施 (11)

（三）社会方面的措施 (11)

（四）法律制度方面的措施 (11)

六、结论 (13)

参考文献 (14)

一、绪论

（一）研究背景

随着科学技术的不断进步，现代社会的分工更加明确细致，女性有了更多的参与社会分工的机会，有了更多的参与社会生活的选择，获得更加独立的经济地位，但是从整体上而言，在人力资源市场中，女性或多或少地会受到一定的歧视。尽管男女在有着先天的身心发展差异，但是这种差异在就业市场上一再地被放大，给女性造成了巨大的伤害，也不利于社会的进步。当前社会的“做得好不如嫁得好”等现象也是针对女性在人力资源市场上的不公平待遇而发出的。

一些优秀的女性人才由于性别歧视而无法真正的发挥自己的才干，不仅造成了女性进步的困难与阻碍，也难以促进社会文明的长远健康发展。现代社会，女性就业在许多方面受到不同程度的歧视，而造成这些歧视的原因有很多方面，在此情形下，我们必须更加深入地研究当前人力资源管理机开发中的性别歧视现象，关注女性在现代社会发展中的地位与影响，使人力资源市场上的性别歧视引起人们足够的关注与重视，进而更加真切的关注女性，以及就业市场上的性别公平合理的待遇。

(二) 研究内容

本文的研究内容主要包括三个方面。

一是结合当前企业中的性别歧视现象，从招聘、晋升及薪酬等方面对我国就业中的性别歧视的现状进行探究。为进一步分析就业性别歧视的根源及解决措施奠定充分的基础。

二是对造成就业中性别歧视的原因进行深入的探索，当前人力资源管理中的性别歧视既与传统的思想观念有关，也与整体的社会环境有密切的联系，还与法律法规的不健全有一定的关系。