学生会纳新标准

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学生会纳新工作计划

学生会纳新工作计划
随着新学期的到来，为了更好地完成学生会工作任务，提高学生会队伍的素质，注入新的血液，迎接新的挑战，发掘更多的学生人才，特此展开学生会纳新工作。

二、纳新原则
秉持“公平、公正、公开”的原则，选拔品德优良、有能力、有担当、有责任心的学生，为学生会注入新的活力，为学校的各项工作和学生会的发展提供有力的人才保障。

三、纳新标准
热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守校规校纪，具有良好的道德品质和行为习惯；学习态度端正，成绩良好，具有较强的学习能力；具有一定的组织能力和协调能力；具有较强的团队合作精神和创新意识。

四、纳新流程
报名：符合条件的学生可自愿报名参加学生会纳新；初选：报名者需提交个人简历和申请书，经过初步筛选后进入下一环节；面试：通过初选的学生将参加面试，面试内容主要包括自我介绍、回答问题等；考核：面试通过的学生将接受进一步的考核，包括笔试、实际操作等；公布结果：经过考核的学生将根据成绩和表现最终确定为学生会的成员。

五、纳新部门及人数
学生会主席团：主席1名，副主席2名；秘书处：秘书长1名，副秘书长2名；学习部：部长1名，副部长2名；宣传部：部长1
名，副部长2名；文艺部：部长1名，副部长2名；体育部：部长1名，副部长2名。

每个部门的具体人数将根据实际情况进行调整，总人数控制在XX 人以内。

学生会纳新 (2)

学生会纳新1. 引言学生会是一个学校内重要的组织，它是学生自治、参与管理、服务同学的平台。

每年学生会都会举行纳新活动，吸引有意向参与学校管理和服务同学的优秀学生加入。

本文将介绍学生会纳新的相关内容，包括纳新的概述、纳新的目的、纳新的流程以及纳新的注意事项。

2. 纳新的概述学生会纳新是指学生会为招募新的成员而开展的活动。

通过纳新，学生会能够吸引到一批有兴趣、有能力的学生加入学生会，进一步推动学生自治和学校的发展。

3. 纳新的目的学生会的纳新活动有以下几个主要目的： - 招募优秀学生：通过纳新活动，吸引到那些有优秀素质、有创新精神的学生加入学生会，为学校提供更好的管理和服务。

- 培养学生领导能力：纳新活动不仅是招募优秀学生，也是为了培养学生的领导能力和组织能力。

通过参与学生会的活动，学生可以锻炼自己的团队合作能力和管理能力，提升自己的领导能力。

- 促进学生自治：学生会作为学生的组织，纳新活动也是促进学生自治的一种方式。

通过参与学生会的活动，学生可以更加深刻地体会到自己的责任和义务，培养自律自强的好习惯。

4. 纳新的流程学生会纳新的流程通常包括以下几个环节：4.1 报名阶段在学生会纳新活动开始前，学生会会发布招募信和报名通知，鼓励有意向的学生报名参加。

学生可以根据自己的兴趣和特长选择合适的职位，并填写报名表格。

4.2 面试阶段经过报名后，学生会会组织面试环节。

面试的主要目的是了解报名学生的个人情况、特长以及对学生会的认识和期望。

面试一般包括个人表现、才艺展示、团队协作等环节。

4.3 选拔和公示学生会会通过面试的结果进行选拔，选出合适的学生作为新一届学生会的成员。

选择结果会通过公示的方式向全校学生公布，确保公平公正。

4.4 新生培训新一届学生会成员入选后，学生会会组织新生培训。

培训的内容包括学生会的组织结构、工作职责和相关制度等，以及学生会的使命、宗旨和活动方案等。

4.5 就职仪式新一届学生会成员培训结束后，通常会举行就职仪式。

学生会纳新流程与注意事项

学生会纳新流程与注意事项2023年即将到来，也是各大高校纳新的时期。

作为高校学生组织的代表性组织之一，学生会每年都会吸引许多学生报名。

那么，在这个特殊的年份里，学生会纳新流程与注意事项有哪些变化呢？让我们一起来了解一下吧！一、纳新流程1、报名流程2023年，学生会的纳新报名流程会更加便捷，报名方式除了线下报名外，还会开放在线报名通道。

这样不仅为有意向的同学们提供了更多选择，而且也能节省他们宝贵的时间。

2、面试流程面试是学生会纳新过程中最关键的环节。

为了确保公正、公平、公开，学生会将严格遵循面试评分制度，减少主观性和人为干预。

在面试前，面试官将会接受专门的培训，并且对面试评分标准进行明确，以便更好地进行面试评分。

3、选拔流程在动员大会后，学生会将举行选拔大会，通过各种程序对报名者进行筛选。

在确定候选人后，学生会将根据事先制定的方案，对选定的候选人进行专业能力测试、思维能力测试、情商能力测试等多个方面的考核评估。

学生会将十分注重选拔的严谨性和公正性，确保最终选出的学生能够胜任学生会的各项职务。

二、注意事项1、注重个人素质学生会工作需要的是一群积极向上、爱学习、自信、有良好团结合作精神的同学。

因此，在报名前，首先需要了解学生会的工作内容和需要具备哪些能力与素质，以判断自己是否适合。

2、积极参与社团活动参与社团活动是锻炼个人能力、拓宽视野、增长经验的重要方式。

所以，在学生会纳新之前，千万不要错过学生会公布的社团活动行程单，及时参加所属社团的活动，并积极参与相关组织的策划、组织与实施。

3、充分准备学生会纳新流程十分复杂，需要报名、面试、选拔等多个阶段。

在报名面试阶段，同学们需要充分准备，包括个人简历、面试问题的准备与打算等。

在选拔阶段，更要充分了解自己的优缺点，并通过准备，来增强自己在报考过程中的竞争力。

4、要保持良好心态在学生会纳新的过程中，难免会遇到一些挫折和挑战，但是不要轻易放弃，保持一个良好的心态能够帮助自己更好地处理情况，提高自身能力，更好地适应学生会工作的需求。

学生会纳新方案

二、纳新原则
1.公开透明：确保整个纳新过程的公开性和透明度，让每一位有意向的学生都有机会了解并参与到学生会工作中。
2.选拔公正：坚持公平、公正、择优的原则，对所有报名者一视同仁，严格按照选拔标准进行评审。
3.结构优化：结合学生会各部门工作需求和现有成员结构，合理规划纳新人数和岗位，以达到最优化的团队配置。
5.学习部：组织学术讲座，竞赛活动，提升学生学习能力和学术氛围。
6.文体部：负责校园文化活动和体育赛事的策划与组织，丰富学生的课余生活。
7.生活权益部：关注学生生活，维护学生权益，提供生活咨询服务。
8.外联部：负责学生会的外事活动，与校内外团体建立合作关系。
五、纳新流程
1.发布通知：通过学校官方渠道发布纳新通知，包括纳新部门、岗位、条件等详细信息。
4.注重潜质：在选拔过程中，注重考察学生的潜在能力和成长空间，鼓励有热情、有想法的学生加入。
三、纳新对象与条件
1.对象：全校范围内具有正式学籍的在校本科生和研究生。
2.条件：
-遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，具有良好的道德品质。
-热爱学生会工作，有较强的责任心和服务意识。
-具备一定的团队协作能力和沟通表达能力。
六、时间安排
1.通知发布：即刻至__年__月__日。
2.报名时间：__年__月__日至__月__日。
3.资格审查：__年__月__日至__月__日。
4.面试考核：__年__月__日。
5.结果公示：__年__月__日至__月__日。
6.录用通知：__年__月__日。
七、注意事项
1.报名者需确保所提供信息的真实性，一经发现虚假信息，将取消其报名资格。
1.报名：报名者填写报名表，并提交个人简历、成绩单等相关材料。

学生会招新方案范文

学生会招新方案范文一、背景分析学生会是学校内一个重要的组织，它的存在可以促进学校和学生之间的沟通和交流。

然而，由于每年都有学生会成员毕业离校，所以需要招新来保持学生会的正常运转。

本方案旨在有效地组织和管理学生会的招新工作，为学生会带来新的活力和创新。

二、招新目标1.扩大学生会影响力，提升学生会的知名度和声誉；2.吸收优秀的学生加入学生会，提高学生会成员的整体素质；3.注重多样化和包容性，吸引不同专业、不同背景的学生加入学生会。

三、招新计划1.招新宣传（1）校园海报：制作宣传海报，张贴在学校重要位置，如学校主楼、图书馆入口等地方；（2）社交媒体：利用学校官方社交媒体账号发布招新信息，吸引更多学生关注；（3）班级宣传：学生会成员走进班级，简单介绍学生会工作内容和招新要求；（4）校园广播：与学校合作，在校园广播中播放学生会招新的广告。

2.招新流程（1）线上报名：设立招新报名表格，学生通过填写表格报名参加学生会招新，方便统计和管理；（2）初试笔试：设立初试笔试，通过测试学生的基本知识和综合能力；（3）初试面试：对通过初试的学生进行面试，测试学生的沟通能力和团队协作意识；（5）培训和熟悉工作：新成员入会后进行培训和实践，帮助新成员快速熟悉学生会工作内容和流程。

3.招新要求（1）学习成绩：招新学生需达到学校要求的绩点标准，证明其学业优秀；（2）综合素质：重视学生的综合素质，包括领导力、沟通能力、团队合作能力等；（3）特长技能：对学生的特长技能给予适当重视，比如音乐、舞蹈、文学创作等；（4）热爱学校：选拔那些热爱学校，愿意为学校发展贡献力量的学生。

四、招新效果评估1.组织招新后，进行问卷调查，了解招新学生的参与感和满意度；2.考核新成员在学生会工作中的表现，如责任心、学习进步等；3.并对学生会的各项工作进行评估，了解新成员带来的变化和影响。

五、招新宣传活动1.招新说明会：校园大型会议室或教室，邀请学生会成员向学生介绍学生会工作和招新要求；2.社团展览会：参加学校组织的社团展览会，向更多学生宣传学生会的工作内容和招新信息；3.招新推广视频：制作招新宣传视频，在学生会官方网站和社交媒体进行推广；4.名师讲座：邀请校内外知名人士来学校讲座，吸引更多学生参与学生会招新。

校学生会新入职人员计划范文

校学生会新入职人员计划为了更好地服务校园，推动学生活动和事务的开展，校学生会需要招募一批新的成员加入，以增强学生会的实力和能量，提升学生会的质量和水平。

本次招募计划面向全校学生，欢迎有志青年来报名参加。

招募资格1.热爱学生工作，有相关经验者优先；2.具有较强的组织能力和协调能力；3.能够承担一定的工作压力和责任；4.积极向上，勇于接受新的挑战和学习。

招募流程1.报名阶段：有意愿参加的学生需在规定时间内填写报名表格，报名成功后需进行面试。

2.面试阶段：学生会经过初选，选拔出适合学生会工作的候选人，并进行面试。

面试内容主要是考察候选人的表达能力和沟通能力，以及对学会相关工作的理解与认识。

3.公示阶段：学生会在规定时间内进行公示，公示期间有任何疑问或异议可向学生会提出。

4.培训阶段：新入职的成员将接受学生会组织的培训和考核，以确保其了解学生会的工作流程和规范，掌握相关的技能和知识。

5.正式就职：在通过培训和考核后，入职成员正式加入学生会，并分配相应工作岗位和职责。

工作分配根据不同的人才特长和工作经验，学生会将新入职的成员分配到不同的工作岗位上。

1.组织部：主要负责制定和组织活动，协调各工作部门和社团的合作，以及处理会员申请和退会等事宜。

2.宣传部：主要负责推广活动和宣传学生会的工作成果，宣传部门需要具有一定的新闻写作和编辑能力，能够制作宣传资料和视频。

3.财务部：主要负责学生会的财务管理和预算分配，需要具有较为扎实的财务和会计基础，能够独立完成财务统计和报表编制等工作。

4.外联部：主要负责学生会与校外社会团体和企业的联系与合作，需要具有较强的沟通和协调能力，善于开拓和拓展社会资源。

5.权益部：主要负责学生的权益维护和服务问题，包括生活、学习、心理等方向，需要了解学生的需求和问题，并寻求解决方案和建议。

6.技术部：主要负责学生会网站的维护和更新，以及其他数字化工具的应用和开发，需要具有较强的IT和程序编写技能，能够熟练掌握网络技术和资源。

学生会宣传部纳新策划方案

学生会宣传部纳新策划方案方案名称：青春梦想裂变未来一、背景介绍学生会宣传部是一支活跃在校园的团队，旨在传达学生会活动信息、宣传学生会的工作成果和服务各位同学。

为了进一步提升学生会宣传部的影响力和凝聚力，拟以“青春梦想裂变未来”为主题，制定纳新策划方案。

二、目标和目的1.目标：扩大宣传部团队规模，提升宣传工作的质量和效果，增加学生会对广大学生的影响力。

2.目的：通过此次纳新活动，吸引更多优秀的同学加入宣传部，提升宣传部的形象和品牌知名度。

三、活动策划1.活动时间：纳新活动预计于每学期开始前两周举行，确保新一学期的宣传工作顺利进行。

2.活动地点：学生会宣传部办公室和学生会活动广场。

3.活动形式：(1)线上宣传：利用学校官方网站、宣传部微博和微信公众号等平台，发布宣传海报、宣讲会信息等，吸引更多学生关注。

(2)宣讲会：邀请宣传部核心成员介绍宣传部的工作职责、团队氛围和发展前景，同时鼓励报名的同学参与交流互动。

(3)宣传摊位：在学生会活动广场设立宣传摊位，摆放宣传资料、展示宣传部的成就，吸引路过的学生了解和报名。

(4)线上报名：为方便同学们报名参加，通过宣传部微信公众号提供在线报名通道，并设置报名截止日期和方式，以便组织评选工作顺利进行。

四、预算安排1.宣传物料费用：包括海报设计和印刷、宣传单页设计和印刷等。

2.活动场地费用：申请学生会活动广场使用权限，保证活动顺利进行。

3.奖励经费：用于奖励宣传部中表现出色的成员，以提高团队凝聚力。

五、宣传与推广1.学校官方媒体：利用学校官方网站、电子屏幕、校园广播等宣传渠道，发布宣传部纳新信息。

2.社交媒体：通过宣传部微博、微信公众号等社交媒体平台，发布海报、宣讲会信息，吸引更多学生关注。

3.学生组织合作：与其他学生组织合作，共同宣传纳新活动，增加活动的影响力。

4.宣传物料：设计并制作宣传海报、宣传单页等宣传物料，在校园各处张贴和分发。

六、评估方法1.纳新人数：统计参与宣传部纳新的报名人数，与往年纳新情况相比较。

学生会新工作计划5篇

学生会新工作方案5篇学生会新工作方案篇1每一年我们学生会都会要招新，充实部门人员，让学生会充满活力。

因此招新工作非常重要，我们要事先制定好方案，标准流程，才能真正招收到好成员。

下面是给大家带来的学生会秘书处招新工作方案，。

【学生会秘书处招新工作方案一】一、招新目的通过这一次的纳新招贤，我衷心地希望可以早日将我们部门建立成为学院的“有力助手”和“坚强后盾”，同时为了更好地完成下一年的工作方案及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。

秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新可以挑选出许多优秀的学生为我系效劳。

二、招新要求招新人数：10 人左右(现秘书处处长及副处长共5人，其中方案女生占总人数的 1/3，男生2/3。

)特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下：1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为别人效劳，乐于与别人合作。

尤其需要做好“舍小家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的工作其实是比拟繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。

2、熟悉筹划书、总结、心得等办公文体的根本写作格式，有较强的语言及文字表达才能，能按要求将各项工作内容记录下来，条理明晰，简明扼要。

秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭才能要求比拟高。

3、掌握 word、excel、e-mail 等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进展挑选、分类和整合。

秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必需要有这方面的工作才能方能胜任。

4、态度良好、注意细节、可以细心的分析^p 事件，并且总结经历，可以有信心从一而终，不会中途放弃。

5、具有良好的沟通表达才能，可以很好地与各位教师及部长相处，不卑不亢。

三、招新原那么考核期：1 个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。

四、招新宣传及细节时间1、寝室宣传抓住学生会第二次寝室宣传的时机，结合本部门特点，积极向新生宣传本部门及学生会。

团总支学生会纳新策划方案标准范本

方案编号：LX-FS-A78367团总支学生会纳新策划方案标准范本The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑团总支学生会纳新策划方案标准范本使用说明：本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤，使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本，并付诸实施。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

这是一个可以让你展示才能的舞台，这是一片充实自己的天地，这是一个精英汇集的团队。

测绘工程系团学会热切期待新同学的加入与关注。

一、团学会职能简介绘工程系团学会是湖北国土资源职业学院院团委和测绘工程系党支部直接领导的以“自我教育、自我管理、自我服务”为宗旨的学生组织，团学会机构成员由学生代表大会民主选举产生,下设团总支和学生会两部分。

测绘工程系团学会设团总支书记1名、主席1名、副主席1—2名、秘书长1名，下设秘书部、组织部、学习部、宣传部、文艺部、女工部、体育部、纪检部、生活部等8个部门，各部设部长1名，副部长1-2名，干事若干名(应部门需要而定)。

ø 学生会一、学生会工作职能：学生会以创建“精神文明”学院为目标，以一系列宣传教育活动为工作重心，以造就优良班风、学风、校风，与各班班干部的紧密配合，本着“服务于同学，服务于学院”的宗旨，发挥学院、系部与学生之间的桥梁作用，保证学生自我管理工作水平的提高。

学生会面试纳新问题

学生会面试纳新问题1.你为什么要进入学生会？2.你对学生会都有哪些了解？3.你的爱好、特长、现在的职务等4.你认为自己在工作上有什么别人所不具有的优势？5.你以前在学校担任过何种职务？接着问：在你任职期间碰到的令你棘手的问题是什么？6.能简单的说一下你上个暑假是怎么过的么，干了什么有意义的事情？7.进入学生会你能学到哪些？8.你凭什么让我们录取你？9.如果你没有被学生会录取，你会怎么样？10.能说说你为什么选择了我们生活部么？11.认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）12.觉得自己有什么缺点？13.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？14.如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？15.你是知道有你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）16.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？学生会面试纳新问题1、你对大学学生会的看法及竞选部门的看法？2、你竞选这个部门的理由是什么？3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

4、假如你加入了这个部门，若工作与学习冲突了，你该如何处理？5、如果你加入了这个部门，你怎么协调各个部门之间的关系?6、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？7、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？8、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？9、你有什么优势？你觉得你能坚持到底吗？10、如果你现在是一名团学干部，当你发现团学内部出现你无法接受的事情，你将如何处理？并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班同学，你又会怎样解决？学生会面试纳新问题1.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。

学生会外联部纳新策划书

学生会外联部纳新策划书一、项目背景与目标随着学校人数的不断增加，学生会外联部需要招募更多的成员来参与各项工作，以更好地服务学生群体。

本次策划书旨在制定学生会外联部的纳新计划与方案，吸引优秀的学生加入我们的团队，共同为学校的发展贡献力量。

二、招新形式与渠道1.网络招新：通过学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，吸引更多学生关注并自愿报名。

2.线下宣传：在校园内设置宣传展板、进行宣讲会、张贴海报等形式，直接面对面地向学生宣传招新信息。

三、招新对象与条件1.招新对象：- 热爱学校、热心公益、乐于协助他人的学生- 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识的学生- 具备一定的组织策划能力和外联经验的学生2.招新条件：- 本科在校学生，年级不限- 学习成绩良好，无违纪记录- 具备较强的责任心和时间管理能力四、纳新流程1.报名阶段：- 在指定时间内，学生通过线上或线下渠道填写报名表格，提供个人基本信息和自我介绍。

2.面试选拔：- 根据报名表格筛选出合格的候选人，进行面试，了解其相关经历和能力。

- 面试内容包括个人介绍、沟通表达能力、策划能力以及对外联工作的理解等方面。

3.选拔结果公示：- 经过面试评定，选出合适的候选人，并在学校官方网站上公示选拔结果。

4.入职培训：- 新成员入选后，进行岗位培训，介绍外联工作的流程、技巧和学生会外联部的工作机制。

五、纳新宣传与推广活动为了吸引更多有意愿加入学生会外联部的学生，我们将开展一系列宣传与推广活动，包括但不限于：1.宣讲会：邀请学生会外联部核心成员向学生介绍外联部的工作职责、活动策划等方面内容，激发学生的兴趣。

2.案例分享：邀请曾参与外联工作的学生分享自己的经验和成果，让更多学生了解外联部的工作内容和意义。

3.海报宣传：制作精美的海报，展示外联部的工作亮点和成果，吸引学生关注并主动了解相关信息。

4.线上互动：通过学校官方社交媒体平台，发布有关外联部招新的帖子，进行线上互动，回答感兴趣学生的问题。

2024年学生会招新策划方案标准版本

2024年学生会招新策划方案标准版本一、引言学生会招新是每年学生会的重要工作之一，其目的是吸引并选拔出具有能力和潜力的学生来参与学生会的各项工作。

本文将提出一个全面的、创新的2024年学生会招新策划方案，旨在吸引更多的优秀学生参与其中，实现学生会工作的全面发展。

二、背景和目标1. 背景：____年学生会的发展历程，当前学生会的状况和问题；2. 目标：吸引更多优秀学生报名参加学生会招新，提高学生参与学生会的积极性和主动性。

三、策划思路1. 多样化宣传：通过多种渠道宣传招新信息，提高信息曝光度；2. 个性化选拔：通过选拔环节的创新设计，体现学生个性和潜力；3. 导师制度：建立学生会新老成员的师徒关系，帮助新成员融入学生会；4. 培养发展：为学生会成员提供培养发展的机会和平台。

四、具体措施1. 多样化宣传：（1）线上宣传：通过学生会官方网站、微信公众号、QQ群等线上渠道发布招新信息；（2）线下宣传：发放海报、宣传册，组织线下宣讲会和招募活动；（3）校园宣传：在校园电子屏幕、宣传栏等显眼位置展示招新信息。

2. 个性化选拔：（1）创新选拔环节：设计多个有趣、富有挑战性的选拔环节，如才艺展示、团队合作等，全面考察学生的综合素质；（2）提前选拔：在学生会成员中提前选拔一批优秀学生，作为新一年度的学生会骨干成员，并赋予培训和培养的机会。

3. 导师制度：（1）建立导师制度：每位新成员配备一名学生会老成员作为导师，帮助新成员融入学生会；（2）定期交流会：组织新老成员定期进行交流会，分享学习心得和工作经验，加强新老成员间的联系和互动。

4. 培养发展：（1）培训计划：制定学生会成员培训计划，包括职能培训、技能培训等；（2）分工协作：根据学生会成员的特长和兴趣，分配相应的工作岗位，提高成员的工作效能；（3）经验分享会：举办经验分享会，邀请学生会前辈和校外专业人士来分享经验和教训，激励学生会成员的发展。

五、预期效果1. 增加招新人数：吸引更多的优秀学生踊跃报名参与学生会；2. 提高学生会活力：激发学生会成员的主动性和创新性，实现学生会工作的高效运转；3. 实现学生会工作的全面发展：通过培训和发展，提高学生会各个职能部门的工作能力和专业素养。

高中学生会纳新策划书

高中学生会纳新策划书【学生会纳新策划书】一、策划目标本次纳新活动的主要目标是吸引并选拔一批积极向上、有才能、责任心强的高中学生加入学生会。

通过学生会的组织和活动，培养学生的领导能力、团队合作能力和社交能力，共同推动校园文化的发展和学生权益的维护。

二、活动时间和地点活动时间：XX年X月X日活动地点：学校多功能厅三、策划内容1.宣传准备（1）海报宣传：制作精美的纳新海报，张贴在学校主要位置，以吸引学生的注意。

（2）校园广播：利用每日校园广播，进行纳新活动的宣传和解释。

（3）社交媒体宣传：利用学校微信公众号、QQ群等社交媒体平台，发布纳新活动相关信息，吸引广大学生的关注。

2.选拔流程（1）报名阶段：在宣传期结束前，通过线上填报报名表，收集有意参与学生会的学生的个人信息和简单自我介绍。

（2）初试阶段：通过初步筛选，筛选出与学生会职位要求匹配的参与者，考察其基本素质和才能。

（3）复试阶段：在复试环节，设置笔试、面试等环节，对初试通过的学生进行进一步的素质和能力评估。

（4）宣布选拔结果：根据综合考评结果，公布最终被录取的学生名单。

3.纳新面试（1）面试题目：结合学生会各职位的特点和要求，设计相应的面试题目，考察学生的综合素质和与职位要求的匹配度。

（2）面试形式：采取分组面试的形式，由学生会核心成员与应试学生进行面对面的交流，考察学生的表达能力、思维能力和团队合作能力。

4.选拔结果公布和培训（1）结果公布：在纳新活动结束后，由学生会负责人公布最终录取名单，并通过学校广播、学校网站等媒体渠道进行公示。

（2）培训准备：对成功纳入学生会的新生，进行一系列的培训和准备工作，包括学生会的组织结构、职责分工、日常工作等方面的介绍。

四、预期效果1.新生加入学生会，丰富权益保障、文化活动、志愿服务等方面的内容，推动学校校园文化建设。

2.提高学生会的组织活力和服务水平，更好地促进师生之间的交流与互动。

3.培养学生的领导能力和团队合作能力，为将来的社会发展打下坚实基础。

初中学生会招新方案[8篇]

初中学生会招新方案[8篇]以下是网友分享的关于初中学生会招新方案的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

学生会招新方案篇一2015 级学生会选拔方案一招新目的为了保证北师大集宁附中学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量能够有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高高中生的能力。

鼓励高中生除在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极锻炼自己，使自己“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。

二、组织单位主办单位：北师大集宁附中高一年级部策划、承办单位：北师大集宁附中校学生会三、招新细则（一）招新对象北师大集宁附中2015 届全体新生（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

学生会招新方案篇二学生会招新方案一、招新目的为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高学生的能力。

鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。

二、招新主要人员总负责人：学生会主席主要责任人：宣传部、秘书部、文体部、辅助部门：生活部、劳卫部、纪检部招新对象：15春季班、15秋季班三、招新时间及地点招新时间9月10日截此9月15日，综合楼前现场报名。

四、人员分配：宣传板报制作：2-3人；分发申请表、招聘信息：3人；统计申请表和计算招收人数：2人；现场招新值日人数：至少6人；如有特殊情况另行通知安排。

学生会纳新标准

学生会纳新标准作为学生会，我们一直是学校与学生之间的桥梁，同时也是学生社团中具有指导、帮助和服务职责的组织。

为了确保更好地服务全体同学，我们需要吸纳新成员来为学生会注入新的活力与力量。

在吸纳新成员时，我们制定的标准将起着至关重要的作用。

那么，下面我将为大家阐述学生会纳新标准的重要性以及标准的制定原则与内容。

一、学生会纳新标准的重要性1、对学生会自身的发展学生会是学校与学生之间的桥梁，因此，学生会的重要性不言而喻。

在吸纳新成员时，我们选择的人才将直接影响学生会的发展。

优秀的新成员不仅能推动学生会前进，还能为学生会注入持久的、具有可持续发展的力量。

2、对学生会服务的质量学生会的存在是为了服务全体同学，因此，吸纳新成员时，我们需要选择具有优秀素质、才能和能力的学生，以确保服务的质量。

只有优秀的学生才能为全体同学提供更为专业、贴心的服务，满足学生的需求。

3、对学生会的形象在学校内部，学生会是一个有影响力的组织，学生会组织的形象也直接关系到学生会的声望。

因此，在吸纳新成员时，我们也要考虑到学生会的形象问题，选择优秀学生，塑造一个积极向上的团队形象。

二、学生会纳新标准的制定原则1、标准的目的明确制定标准之前，我们需要明确标准的目的，既要符合学生会自身的需求，又要考虑到学生的需求，同时也要根据学校的安排和规定进行制定。

2、标准的公正性学生会是一个公正的组织，吸纳新成员时，我们需要对每个申请者进行公正的评判。

我们不能因个人好恶或偏见而歧视任何一位申请者。

对于每一个申请者，我们都需要尽可能多的了解，评价评判。

3、标准的严谨性制定任何标准都需要考虑到合理性和可操作性，特别是吸纳新成员这个环节更是如此。

在制定标准时，我们需要考虑不同情况下的评判，使标准既能严格按照要求执行，同时也不会因为形式主义而导致漏洞存在。

三、学生会纳新标准的内容1、品德、道德作为学生会成员，必须具有高尚的品德和高度的道德意识。

我们要坚持招募品德优良、思想积极向上的同学，要求其品行端正、诚实守信，能够遵纪守法。

学生会宣传部纳新策划方案

学生会宣传部纳新策划方案招新时间：开学第一星期地点：食堂门口（面试a4大教室）活动背景：湖南理工职业技术学院是一所全日制国有公办高职院校。

我院秉承全方面发展，提高专业知识能力，开拓学生个性发展。

使得我院学生在校优秀，出社会也是一代人才。

活动主题：__年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。

为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。

活动宗旨：为宣传部添加活力，增强部门实力。

发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的：个性创新发展是我宣传部的宗旨。

因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。

举办单位：湖南理工职业技术学院校学生会宣传部活动对象：湖南理工职业技术学院_届新生活动流程：1.下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。

吸引新生对于校学生会宣传部的兴趣。

下发部门申请表格（可复印），及解答他们对宣传部的疑问。

2.食堂门口设摊宣传部门内部安排，lun流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。

3.黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4.面试对报道人员进行面试及了解。

5.整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。

并进行通知。

面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画g底或书法g底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌注意事项：1.宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人2.咨询时，需耐心细致的解答同学的询问3.不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重学生会宣传部纳新策划方案.。

学生会纳新问题

1 你对这个部门有什么了解2 你为什么想要进入这个部门3 假如你通过了你会怎么做有什么想法4 对于进入这部门你有什么优势5 进入宣传部这个部门以后会有繁琐的工作你怎么看每个学校部门都有自己的特色啊，你应该从宣传部主要的工作内容与性质去考虑，宣传中心是以做海报，展版以及各种有关学院的宣传工作，基本上是以绘画，书法，以及排版等作为自己的特长，只要你具备了，应该就不难的，我当时面试的时候是说我以什么样的能力优于别人?还有就是你进宣传部，你认为该具备那些条件?宣传部是一个工作量比较多的部门，你如何利用起课余的时间来完成工作?在工作与学习相冲突的时候你会怎么去做？等等。

其实最主要的是你自己的应变能力。

活学活用。

每一个人出的问题都不一样的，只要你有优于别人的地方，机会就大。

进入宣传部，在技术上有一定的基础便是拥有相应的优势。

在面试考察中，有的擅长漫画，有的文采飞扬，有的喜好交际，也有的技术扎实。

从他们回/fanwen/答问题的态度与表露的决心不难看出，他们想要在宣传部这个舞台上展现自己的风采，丰富大学课余生活，在团结协作中学会相互关爱与和谐共处。

1.请简要说说你的经历。

(可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？)在回答个人经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。

同时我注重学以致用，积极参加学校组织的实习活动。

在学习之余也注重对自己其他能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。

如……活动，多次被评为……，这对我以后的工作将是一个很好的经验准备。

2、有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。

”你怎么看？(1)这个问题并不是说人多人好对工作影响如何。

实质上，它反映的是工作中团队协作的重要性。

(2)第一个句话从正面说明了这个道理，一个人再强，素质再高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了“好汉”。

学生会纳新标准

学生会纳新标准学生会纳新标准纳新标准:参加团总支、学生会的同学首先要能够积极向团总支申请热爱所从事的工作，勤学励志，品学兼优,思想正派。

工作要认真负责，大胆管理，协调一致，能够完成团总支交给的任务。

具体的标准如下：团总支团总支秘书长：姚程 06资产团总支副秘书长：宣瑒 06法本1、秘书部简介：承当团总支学生会会议的文件起草、会议记录，团总支各项奖项记录、汇总，负责学部同学第二课堂记录工作。

负责秘书长和各部长之间的沟通，监督、协调各部门工作，努力促成各部门之间通力合作、默契配合，使团总支工作顺利、高效开展。

部长:张晶晶 06法本纳新要求：有较强的工作能力、组织协调能力；具有良好的计算机操作能力；有高度责任感和满腔热情，工作信息；能吃苦耐劳，有恒心，有毅力，勇于奉献，要有对工作的热情；善于进行思考及自我反省，了解自身的优缺点，能更好的提高自己；2、组织部简介：组织部的工作传统常规，是围绕全学部团员，，团支部开展，对组织能力有较高的要求。

我部主要工作有开展新团员，团费收缴，团学干部培训，团籍管理等，还负责团总支学生会的组织机构建设和纳新，是团组织联系学部和广阔青年团员的桥梁。

部长:张玉娇 06法本纳新要求：具有高度的政治敏感性，了解党和国家的大事及政策；有一定的社交能力，打下良好的群众根底，方便工作的开展；具一定的计算机操作水平，例如制表，制作文件等；文字功底扎实，语言表达能力强；工作积极主动，踏实肯干，要细心；3、信息网络部简介：负责学校、校区、学部活动的新闻收集工作包括照相和摄像，及时记录信息，用照片、录像和文字信息来记录每次活动。

在一些大型的活动上还会担任音响这一局部的工作。

负责实验楼409教室的多媒体设备管理和维护,对部员的机动性和技术性要求很强. 以后的工作可能还涉及网页的制作与维护.部长:李倩倩 06法专纳新要求：有一定的电脑功底，会熟练使用office办公软件，movie maker，photoshop，音乐剪辑软件网页制作能力强等等；摄影和照相技术良好；写作能力强，善于写新闻稿；有吃苦耐劳的精神，对工作认真负责；4、素质拓展部简介：主要管理现代学部义工效劳工作，组织筹划各项义工活动和及时登记义工时数，配合各部门做好学校安排的各项任务. 爱心奉献社会，努力传播文明是我们部门的宗旨.部长:何奕峰 06资产纳新要求：要有奉献精神，热爱义工效劳，要充分发挥志愿者的精神；工作细致，能与社会各方面交流沟通，为同学创造义工条件；思维新颖，能够自创举办有意义的活动；5、宣传部简介：宣传部作为团总支统筹宣传工作的机构，承当着各项活动、思想的推广工作。

学生会纳新工作计划PPT

沟通交流机制
建立有效的沟通交流机制，及时解决团队协作中的问题。
06
纳新效果评估与总结反馈
纳新成果数据统计
01
纳新人数统计
02
成员专业分布
03
纳新活动影响力
本次纳新活动共吸引XX名新生参与，最终成功招募XX名新成员。
新成员涵盖多个专业，其中XX专业占比最高，达到XX%。
通过线上线下宣传，活动覆盖面广，参与度高，有效提升了学生会影响力。
03 成员素质
部分成员缺乏责任感和团队精神，影响学生会整体形象。
纳新工作重要性
01 注入新鲜血液
通过纳新，引入更多有才华、有潜力的新成员，为学生会发展注入活力。
02 优化组织结构
通过纳新，调整部门设置，使学生会组织更加合理、高效。
03 提升整体素质
通过纳新，选拔出更多具备优秀品质的新成员，提升学生会的整体素质和形象。
THANKS
感谢观看
选人提交简历。
02 信息整理
对收集到的简历进行整理分类，方便后续筛选工作。
04 反馈与跟进
对投递简历的同学进行及
时反馈，保持与候选人的
沟通联系。
04
面试流程与技巧培训
面试流程设计
制定面试流程
明确面试各环节，包括自我介绍、才艺展示、回答问题等。
设计评分表
根据面试要求，制定评分表，便于面试官进行打分和评价。
团队协作与分工
明确职责分工
01
根据学生会各部门职能，明确纳新工作职责分工，确保工作顺
利进行。
加强团队协作
02
鼓励各部门之间加强沟通协作，共同推进纳新工作例会，及时总结经验教训，优化工作方案。