《劳动关系协调员》培训计划

《劳动关系协调员》培训计划

《劳动关系协调员(三级)》培训计划一、编制说明:

本计划根据《劳动关系协调员》国家标准编制，适用于《劳动关系协调员》(三级)职业技能培训。

各培训机构根据本培训计划及学校实际情况编写具体实施的培训计划大纲。

二、培训目标:

通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够掌握劳动关系基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知识，协调用人单位与劳动者的权利义务、参与用人单位与劳动者的民主协商、调处用人单位内部劳动纠纷等。

三、建议培训模块课时分配:

1、劳动关系协调基础

2、劳动标准和劳动合同管理

3、集体协商和民主管理

4、劳动规章制度建设

5、员工申诉与劳动争议处理

总课时:120课时

四、培训要求与培训内容:

模块1 劳动关系协调基础

1、培训要求:

通过本模块技术培训，使培训对象能够(掌握/了解/熟悉)

(1)了解劳动关系协调员相关职业道德的基本内容

(2)使学员掌握劳动关系基础知识

(3)使学员掌握劳动关系调整与保护相关知识

(4)掌握劳动基准基础知识

(5)掌握工时制度相关知识

(6)掌握休假制度相关知识

(7)掌握工资制度相关知识

(8)掌握劳动安全卫生制度相关知识

2、培训主要内容:

control-----main control at construction stage construction program reasonable, installation compliance with the standards and specifications. Especially hidden project quality control, strict inspection and acceptance and make records in a timely manner. To strengthen management of civilized construction work. (4) use-phase quality control-----'s ultimate aim is to meet the requirements of project quality control. To this end, the quality of engineering after the delivery, must be prepared to return, warranty system and technical services archives work, improve the quality of technical service. (5) to achieve the goal of quality control it is necessary to seriously implement the quality assurance manual ... Pass. 2. main control

position (1) procurement in operation is responsible for, a person shall not privately contact the supplier. IS09002 management procurement procedures according to company procedures. (2) duty personnel

certificate holders, strict induction training certificates, untrained staff induction control. (3) serious, carefully drawing prepared, drawings before construction technology to give the low-down, technicians and construction workers should be reserved strictly embedded live, quality. (4) when installing the riser where you want to control the fixation and expansion joints, expansion joints according to

the requirements, two fixed support should be given to a central location. (5) waterproof casing (especially underground pool of water pipe) take control of waterproof seam leakage, it tube embedded, packing enough

(1) 理论教学内容

1.1劳动关系协调者职业道德的概念和特征

1.2劳动关系协调工作者职业道德的作用

1.3劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容

1.4劳动关系协调工作者职业道德的发展

1.5劳动关系概述

1.6劳动关系的调整方式

1.7劳动合同与集体合同

1.8工时制度

1.9休假制度

1.10限制延长工时制度

1.11工资制度

1.12劳动安全卫生制度

1.13劳动安全卫生的特殊规定

3、培训方式建议

(1) 理论教学:除一般常规课堂教学方式外，还可采取案例分析，讨论等

方式。

模块2 人力资源和劳动合同管理 1、培训要求:

通过本模块技术培训，使培训对象能够(掌握/了解/熟悉)

(1)掌握人力资源管理