胸痛中心培训制度

胸痛中心培训制度
教育和培训工作是胸痛中心建设的重要内容和职责之一。

要想在胸痛中心建立完整高效的救治体系，必须完全了解相关部门对胸痛中心的运作细则、体系、流程等。

因此，胸痛中心所涉及的各部门人员必须经过反复的教育及培训，知晓胸痛中心的主要目标和运作机制，明确自身的责任，才能使整个胸痛中心正常运行，促使胸痛中心工作质量持续改进，最终达到提高区域性协同救治水平的目的。

胸痛中心实行周期性的人员培训制度。

培训制度应对培训对象及范围、培训形式、培训内容、每次培训时间、培训周期以及培训授课人员等做出明确的规定。

（一）培训对象
胸痛中心的培训对象为胸痛中心内部专业医护人员（心血管内科）、网点医院相关医护人员、急救中心相关人员、胸痛中心所在医疗机构的全体人员。

（二）培训内容
胸痛中心的培训内容主要为胸痛中心的概念和运行流程、胸痛的诊断及鉴别诊断、ACS的诊疗指南、肺动脉栓塞的诊疗指南、主动脉夹层的诊疗指南、心肺复苏流程、心电图基础、12导联心电图的无线传输方法、实时监护系统的使用、健康保健知识、共同的工作方案和流程。

针对不同的机构，培训方案有所不同。

对于胸痛中心所在医疗机
构，其培训对象包括负责胸痛诊治的医生、护士和医院全体工作人员。

医护人员培训内容侧重不同，但总体原则是确保负责胸痛诊治的医生和护士能够持续保持相应的工作能力。

①医院领导、医疗管理、行政管理人员的培训：培训内容主要为区域协同救治体系胸痛中心的基本概念，建设和流程优化过程中需要医院解决主要问题;
②胸痛中心核心科室专业医生和护士的培训：培训内容包括基于区域协同救治体系胸痛中心的基本概念，胸痛中心时钟统一、时间节点定义及时间节点，各项管理制度，ACS、主动脉夹层、肺动脉栓塞的诊治指南，本院胸痛中心的救治流程图，AMI、常见心律失常的心电图诊断，心肺复苏技能，数据采集及胸痛中心数据填报数据库;
③全院医、药、护、技人员的培训：培训内容主要为基于区域协同救治体系胸痛中心的基本概念，胸痛中心的时间节点管理要求，院内发生ACS或心脏骤停的处理流程，初级心肺复苏技能;
④全院医疗辅助人员及后勤管理人员的培训：培训内容主要为胸痛中心的基本概念，院内紧急呼救电话，心脏按压的基本要领。

培训时间要求为胸痛中心成立之前或成立之后1个月内完成，以后视各胸痛中心的具体情况定期举行。

对于基层医疗机构的培训，在未来的医疗模式中应具有一定的影响力以及承担周边区域的辐射教育和培训工作是胸痛中心建设的重要内容和职责之一。

基层医疗机构的培训是树立影响力和增强号召力的措施。

基层医院机构理念的建立对缩短转运PCI时间帮助很大。

同
时还要注重社区教育，提高民众的急救自救意识，逐渐缩短从症状发作开始至缺血的时间。

培训内容主要为基于区域协同救治体系胸痛中心的基本概念，急性胸痛快速转诊机制及联系方式，急性胸痛及ACS 早期症状识别，AMI和常见心律失常的心电图诊断，初级心肺复苏技能。

培训要求在中心成立之后2个月内完成，以后每年进行一轮。

培训后需提交培训计划、讲稿、培训记录、签到表，以及能显示授课时间、包括授课人及第一张幻灯片在内的照片与包括听众在内的授课场景的照片或视频资料。

并且对培训效果进行检验，可采用现场核查方式，专家对急诊及心血管科专业人员、非急诊及心血管专业的医护人员、医疗辅助人员进行岗位检验及随机访谈等。